关于开展促进就业工作情况调研报告[范文大全]

第一篇：关于开展促进就业工作情况调研报告

关于开展促进就业工作情况调研报告

“十一五”时期，受全球金融危机影响，我局税收工作面临巨大的困难和挑战，组织收入任务十分繁重，保持地方收入稳定增长的压力前所未有。在困难面前，全体地税干部思想统一，放远眼光，始终站在服务大局、保障民生、构建和谐社会的高度，积极作为，敢于担当，坚持依法治税，坚决落实税收优惠政策。我局通过加强减免税管理，深化纳税服务，不断完善征管机制，确保下岗再就业、自主择业的军队转业干部减免税、结构性减税等税收优惠政策落到实处。现对我市促进就业税收优惠政策落实情况进行了调研，就有关调研情况报告如下：

一、促进就业税收优惠政策执行的基本情况

1、个体工商户税收优惠政策执行情况。2006年至2010年，我局共审批下岗再就业税收优惠政策的个体工商户共计XX户，减免营业税XX万元，减免城建税XX万元，减免教育附加XX万元，减免个人所得税XX万元，共计减免地方各税费XX万元。2011年，我局审批下岗再就业税收优惠政策的个体工商户XX户，减免营业税XX万元，减免城建税XX万元，减免教育附加XX万元，减免个人所得税XX万元，共计减免地方各税费XX万元。

2、税务登记工本费减免情况。2006年至2010年，我局共对XX户下岗再就业人员免费办理税务登记证，共计减免

1收费XX元。根据国税函[2011] 97号文件，自2011年2月1日起，办理税务登记核发税务登记证时，不再收取工本费。

通过落实税收减免政策，群众得到了实惠，帮助部分困难人群走出了生活困境，为全市地方税收保持稳定增长、经济发展和社会和谐稳定作出了积极贡献。

二、贯彻落实促进就业税收优惠政策的有关措施

（一）提高认识，加强领导。近年来，我局始终把再就业税收优惠政策的落实工作作为一项政治任务来抓，把各项税收优惠政策的执行情况纳入年度目标考核的重要内容，纳入政风建设的重要内容，纳入深入学习实践科学发展观活动的重要内容，常抓不懈。

（二）广泛宣传，优化服务。有关促进就业税收优惠政策的宣传近年来一直是我局税收宣传工作的重点，只要有新的税收政策出台，我局总是即时宣传到位，努力营造促进就业政策落实的良好氛围。一是将促进就业税收优惠政策列为税收宣传月的重点内容进行集中宣传。通过设立咨询服务台，发放宣传单，制作广告栏等多种方式扩大了宣传范围。二是坚持通过新闻媒体开展日常宣传，让广大下岗再就业人员和社会各界及时了解最新的税收优惠政策。三是利用办税服务厅纳税咨询窗口，随时解答再就业税收政策。结合创建“关注民生、服务发展”行风测评活动，进一步完善办税服务厅工作规范，健全办税制度，实施“限时服务”、“延时服务”、“随时服务”，努力营造有利于促进再就业的良好社会环境。

（三）认真落实，严格审批。在落实促进就业税收优惠政策时，我局严把审批关，实行由办税服务厅受理，税收管理员调查，科长复审，政策法规科审核，主管局长审批的四级审批制度，层层落实责任，从而确保了再就业税收优惠政策执行的及时性和正确性。

三、落实再就业税收优惠政策的几点建议

（一）要进一步完善再就业税收优惠政策。再就业税收优惠政策有许多不尽完善的地方，建议对属于暴利行业的个体工商户取消减免税优惠，例如发包行业。

（二）要进一步严把《就业失业登记证》发证关。《就业失业登记证》是享受扶持政策的凭证，掌握发证的对象范围十分必要。一要把准时间界限，二要审验证明原件，三要鉴别申请人是否属于扶持对象。

（三）要进一步规范享受就业优惠政策纳税户的管理。

1、要对批准享受减免税优惠的纳税户实行另册管理，建有专门的登记台帐，建立信息传递制度，对纳税人的生产经营活动进行跟踪管理、全程监督，如发现纳税人弄虚作假骗取减免税的，必须及时追回所减免的税款，并按有关规定进行处罚。

2、对享受再就业优惠的纳税人，需要领取发票的应严格控管，为防止虚报冒领、转借代开等不良现象的发生。

四、扶持小型微型企业发展的情况

我局积极扶持小型微型企业发展，加大对符合国家产业和环保政策、能够吸纳就业的科技、服务、加工、批发和零售业等小型微型企业支持力度，引导和帮助企业稳健经营、增强盈利能力和发展后劲。

1、加大政策宣传力度。突出宣传国家支持小微企业发展、进一步改善民生的政策导向，突出宣传地税部门落实和执行的各项政策，帮助纳税人正确理解和利用好各项优惠政策。通过电子邮箱、电子滚动显示屏等媒介进行税法速递，强化政策宣传，使小型微型企业在第一时间对国家出台的税收政策和优惠政策有一个全面的了解，让企业充分享有知情权，便于企业及时调整发展方向。

2、坚决落实税收优惠政策。对资料齐全、手续齐备、符合条件的小型微利企业的优惠申请，从速审核办结，确保小型微利企业及时享受政策实惠。继续执行个人所得税税前扣除标准调整、营业税起征点提高、延长小型微利企业所得税减半征收政策并扩大范围、支持金融企业加强对小型微型企业的金融服务，免收小型微型企业发票工本费等税收优惠政策，坚决杜绝突击调整定额、大幅度调整定额等变相提高税负行为。切实加强优惠政策落实情况的督查指导，确保各项优惠政策落实到位，利用优惠政策服务企业发展，维护纳税人权益。

3、优化小型微型企业税收环境。围绕小型微型企业走

出困境、发展壮大的需求，强化网上办税功能、推进多元化、快捷化办税方式。大力推行假日服务、延时服务、预约服务，满足小型微型纳税人突发性、偶然性、特殊性服务需求。

4、提升小型微型企业办税能力。选派业务骨干深入小型微型企业，了解生产经营、项目建设情况，通过实地调研，掌握企业实际经营情况和项目建设进度，并对各类经营数据进行分析比对，辅导企业开展自查自纠，帮助中小企业用足、用活、用好税收政策，减少企业因不熟悉财会制度和税收政策法规造成的纳税失误和纳税风险，积极为企业降低成本、优化结构等献计献策。并且通过开办培训班、上门辅导等形式，开展面对面辅导交流，及时了解小型微型企业心声，帮助企业规范财务会计核算，减少企业因不熟悉财会制度和税收政策法规造成的纳税失误和纳税风险，降低纳税成本。

第二篇：广宗县关于进一步促进就业工作调研报告

广宗县关于进一步促进就业工作的调研报告

近年来，广宗县牢固树立“就业为民生之本、和谐之基”的理念。在就业服务工作中不断总结经验、发现问题、创新机制，大力拓展就业渠道，扩大就业范围，以经济发展带动就业，以扩大就业促进社会和谐，为全县经济健康发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。

一、主要做法及成效：

(一)“三马”并驾，开拓就业岗位“新”渠道。一是项目拉动就业。近年来，该县充分发挥区位、资源、产业、环境等优势，把劳动就业与项目建设同谋划、同安排、同落实，积极推进“项目带动”战略，通过开展“招商引资年”、“重大项目攻坚月”等活动，在较短的时间内建起了占地7平方公里的城东工业园区，大批项目落户广宗，增加了就业岗位，实现了经济发展与扩大就业的良性互动。目前，该园区已成为市级园区，正在申报省级园区，入驻企业83家，其中已建成投产60个，吸纳就业3600余人，在建项目16个，预计可再提供就业岗位1300多个。二是产业带动就业。围绕县域资源、区位优势，以优化产业结构为抓手，转变就业方式，挖掘就业潜力，大力发展以自行车零配件、棉纺织业、木材加工为支柱的三大产业，通过市场优化，促进农村劳动力转移就业。目前，全县共有自行车零配件企业600余家，吸纳就业2.8万人；棉花加工企业100余家，吸纳就业1.2万人；木材加工企业150余家，吸纳就业7800多人。三是特色产业促动就业。以实施蔬菜产业“百、千、万”工程和杨祥集团肉鸭屠宰加工项目的引进为契机，转变农民就业观念，支持农民发展大棚蔬菜种植业，肉鸭养殖业等特色产业，以扩大农业产业链条的就业容量，扩大农村就业比例。目前，全县蔬菜大棚总数已达到5200多个，发展肉鸭养殖村25个，日加工肉鸭达到2万只，就近安置农村富余劳动力2万余人。

（二）“四轮”并驱，拓宽就业培训“新”思路。今年以来，该县紧紧围绕招商引资、项目推进需求，通过“四个结合”等多种形式开展农民工就业培训，创新培训方式，提升培训质量，服务于大建设、大发展的主战场。一是结合招商引资、项目推进抓特色培训。通过主动上门、广泛宣传、开通服务热线等方式，建立与工业园区和重点项目企业的联系制度，及时掌握项目企业对技能人才的需求，采取专业嫁接、岗前岗中培训等有效办法，做到在项目签约时了解人才需求、与企业共同制定人才培养方案，在项目建设过程中实施人才培养，在项目竣工投产时向企业输送专业人才，努力实现农民工技能培训与经济建设对接。目前，已有400余人通过特色培训，加入到该县重点项目建设中。二是结合就业愿望抓技能培训。对拟转移到非农产业务工经商的农村劳动者，组织开展劳务输出技能培训；在农民工集中的企业和单位开展技能提升培训；在未能继续升学的初高中毕业生、农村及退役士兵中，开展储备性专业技能培训；在产业经济比较集中的地区开展针对性生产技术培训。共培训各类技能人员600余人。三是结合市场需求抓订单培训。劳动者根据市场需求选择转移就业职业，县就业训练中心根据市场和劳动者参训需求开办培训专业，减少对接盲目性，提高就业服务质量。通过订单培训，300余人身怀一技之长，成为企业发展的必需人才。四是结合新农村建设抓实用技术人才培训。依托人才市场平台优势，结合新农村建设培养技能型农民的内在要求，该县就业训练中心采取带科技人员、带信息技术、带电教设备，深入农村开展了种植、养殖、兽医、农机修配、沼气安装等多个专业的技能培训，先后培养了200余名技术性、集约型和智能型人才，切实解决了新农村建设中技术人才匮乏的问题。

（三）“五路”并进，拓展创业就业“新”局面。该县把自主创业促就业作为解决民生问题的头等大事来抓，全面实施了“创业促就业五个一工程”，取得了良好的社会效果。一是设立一个窗口。在县人力资源市场设立“创业服务”窗口，为有创业愿望的各类城乡劳动者提供创业计划制定、创业项目论证、开业指导、市场信息等方面的创业咨询，同时，负责受理参加创业培训、办理小额担保贷款等相关业务；建立了跟踪帮扶制度，对创业人员实施“扶上马、送一程”，及时协调解决他们在创业过程中遇到的问题和困难，做到了创业服务的人性化、个性化，全面提高创业服务水平。二是办好一笔贷款。凡是辖区内符合小额担保贷款条件的自主创业人员，均可申请小额担保贷款，对利用小额担保贷款从事个体经营、合伙经营或组织起来就业的（国家限制的行业除外），在贷款期限按政策给予贴息。发放自主创业人员小额担保贷款110多万元，发放劳动密集型小企业贷款近500万元，带动300余人就近就地就业。三是落实一揽子政策。主要包括：落实培训补贴政策，为创业人员打好创业基础；落实税费减免政策，全力为创业人员保驾护航；落实社会保险补贴政策和奖励政策，为推动创业带动就业工作推“波”助“澜”。四是充实一个项目库。结合实际，一是从省就业服务网搜集创业项目；二是整理当地特色创业项目，重点发布特色化、见效快、市场前景好的创业项目，由县劳动保障、财政部门组织专人编印了《创业指南》，通过县就业训练中心向有创业愿望的城乡劳动者免费发放，大大提高了创业成功率。五是表彰一批典型。为充分发挥创业先进典型的示范带动作用，使更多的人走上自主创业之路，促进全县创业群体快速壮大，该县积极开展“十大创业能手”等创业典型评选表彰活动，大力倡导创业精神，努力营造“全民创业”的良好氛围，让创业致富、创业光荣的观念深入人心。

二、面临的主要问题：

（一）供大于求的矛盾依然存在。该县辖8个乡镇和1个工业聚集区，213个行政村，总人口27.7万人，农村人口25.6万人，农村劳动力资源13万余人,年新增劳动力约为1.2万人。新增劳动力就业问题和失业、下岗人员再就业问题相互交织。尽管该县不断加大就业服务力度，扩大就业范围，但提供的岗位仍然无法充分满足劳动力市场需求，供大于求的矛盾依然存在。

（二）结构性矛盾日益突出。劳动者技能素质与用工需求不相适应的矛盾比较普遍，部分群体就业难与部分企业劳动力短缺同时并存。近几年来，随着该县经济结构的不断调整，产业结构优化升级，对劳动力的需求标准也在逐渐提高，使得大量初级劳动力缺乏就业岗位，而许多需要高素质人才和技能人员的就业岗位又招不到人。

（三）基层就业服务体系不够完善。目前该县已挂牌成立了乡镇劳动保障所，但由于人员、经费、办公场地尚未落实到位，基层就业服务平台的职能作用还没有得到较好的发挥。农村基础性工作落不到实处，难以实现城乡就业信息资源共享。

三、对策和建议：

（一）坚持把发展经济与扩大就业紧密结合起来，充分发挥经济拉动就业的作用。一要实施更加有利于扩大就业的经济和产业政策。要把推进就业作为经济社会发展、解决民生问题的主攻方向。政府部门在研究制定经济和社会发展规划时，要把扩大就业作为重要内容加以考虑；在结构调整和产业布局时，继续扶持发展具有比较优势的劳动密集型行业和中小企业；在城市建设管理中，要统筹兼顾，就业为重，多为群众就业创造条件；在规划政府投资和引导社会投资时，参照各行业的就业吸纳能力，确定重点投资领域的优先顺序，建立投资项目与就业岗位增长统计和考核体系。二要加快农业和农村经济发展。该县是典型的农业县，农业生产还有较大发展空间，要进一步调整农业产业结构和产品结构，围绕发展特色农业、生态农业、现代观光农业及其产业链的延伸做文章，开发新的就业岗位，促进农村劳动力就地安置和就业。三要大力推进工业化进程。围绕产业集群，着力抓产业、抓项目、抓园区，吸引更多项目落户广宗，并推动工业项目向工业园区集中。通过狠抓项目建设，壮大园区经济，培植经济发展后劲，开辟新的就业领域，不断扩大就业容量。五要积极支持非公有制经济和中小型企业发展。非公有制经济多集中于中小企业，就业容量相当大。该县非公经济比较薄弱，要深入贯彻实施鼓励、支持和引导个体、私营等非公有制经济发展的政策措施，加大支持和服务力度，使非公有制经济成为经济增长的重要源泉，成为扩大就业的主要渠道。

（二）坚持把市场调节就业与政府促进就业紧密结合起来，强化政府促进就业的功能。一要努力打造城乡一体化的公共就业服务平台。加大投入，完善覆盖城乡、统一开放的人力资源市场服务体系。健全基层劳动保障服务平台，实现职业介绍服务经常化、程序化，及时准确全面地向社会提供劳动力市场各类信息，为劳动力供求双方提供职业介绍、职业指导等方面服务。二要全面落实各项就业扶持政策。认真落实财政投入、小额贷款、免费培训、税收减免等各项扶持政策。三要健全和完善面向困难群体的就业援助长效机制。继续深入开展充分就业社区和援助农村贫困家庭“一户一就业”行动，着力帮助下岗失业人员特别是零就业家庭人员实现再就业。针对城镇“零就业家庭”和大龄下岗失业人员特别是“4050”人员、残疾人，采取免费培训、提供小额贷款、政府购买公益就业岗位、落实社会保险补贴政策等，帮助他们解决就业困难和问题。

（三）坚持把强化就业培训与提高劳动者技能素质紧密结合起来，发挥技能促就业的作用。一要大力发展职业技能培训组织。在整合利用现有各类职业教育培训资源的基础上，鼓励企事业单位、社会团体以及公民个人等社会力量创办培训学校，对运作规范的培训机构加以扶持壮大，对基础薄弱、社会效益差的培训机构予以淘汰，逐步形成一个有序竞争的社会化培训格局。二要强化对培训机构的管理。普遍推行政府再就业培训补贴与再就业效果挂钩的工作机制，建立创业培训与小额贷款政策相结合的工作模式，扩大培训规模，提高培训质量。通过定期发布劳动力市场供求信息、主动提供咨询服务等方式，指导各类培训机构按照市场需要设置培训专业，增强培训的针对性与适用性，力求技能培训与就业有机衔接。三要改善教学环境，强化师资力量，提高教学水平。采取用人单位与培训机构联合办班、培训机构为用人单位开展“订单式”培训等方式，提高培训的针对性和培训后的就业率。

第三篇：开展创业促就业工作调研报告

开展创业促就业工作调研报告

就业是民生之本，是人民群众改善生活，提高生活水平的基本前提和基本途径，实施积极的就业政策，做好就业工作，既是维护社会稳定，构建和谐卧龙的客观需要，也是贯彻落实科学发展观的具体体现。为认真落实好“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的工作方针，全面了解和把握当前卧龙寺地区就业局势，建立和完善辖区鼓励支持自主创业、自谋职业的政策，激发辖区城乡居民创业热情，以全民创业促进全民就业。最近，我们就以创业促进就业工作的情况进行了调研。

一、当前街道就业基本情况

（一）当前街道城镇就业形势

目前，街道城乡劳动年龄段人数共计

人，其中男性 人，女性

人。

(1)从年龄结构上看，16-35周岁的人，36-45周岁的 人，46-60周岁的人；

(2)从就业失业状况分析，城镇就业人数

人，其中男性

人，女性

人。16-30周岁的城镇就业人数

人。31-45周岁的城镇就业人数

人，46-60周岁的城镇就业人数

人。街道城镇失业人数总计

人，调查失业率

%。16-30周岁的城镇失业人数

人，调查失业率

%。31-45周岁的城镇失业人数

人，调查失业率

%。46-60周岁的城镇失业人数

人，调查失业率

%。

（二）、农村劳动力及转移就业情况

目前街道农业户口总数共

户，人，农业劳动力总数

人，农业劳动力占农业人口总数的%。辖区农业劳动力转移就业

人，占辖区农业劳动力总数

人的%。

党的十七大报告提出，要“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。” 就卧龙寺目前的情况来看，近年来，通过开展劳务输出、公益性岗位开发等方式，有效缓解了辖区的就业压力，但有限的公益型岗位根本无法满足众多失业人员的需求，而外出务工对于大部分年龄较大和有家庭需要照顾的失业人员来说，又是不现实的。所以扩大就业的根本出路还是在于通过不断创造促进创业的有利环境，大力培养劳动者的自我发展能力和提高自身的拼搏精神，也就是说要依靠劳动者的主观能动性，实现就业和带动更多人就业。

二、开展促进创业工作的重要意义

创业是最积极、最主动的就业，它带来的不仅仅是个人的就业，更重要的是通过大力开展创业活动可以推动整个社会经济的发展，同时提供千千万万个就业机会和岗位，使更多的劳动者参与到市场经济中。我们近年来组织创业培训的实践证明，一个劳动者创业一般可以带动2至5个劳动者实现就业，多在小型企业上多下工夫，不但经济会有更快的发

展，而且还将为社会创造更多的就业机会。所以，应该不断完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，大力弘扬创业促就业的倍增效应，鼓励有创业观念、创业意识的人去自主创业，用创业来带动经济增长和促进就业，形成发展经济与扩大就业的良性互动。

三、开展促进创业工作对推动街道第三产业的发展有积极的作用。

第三产业是劳动者自主创业最容易进入的行业，所以，可以抓住服务业发展弱的缺口，通过政策优惠和项目支持等手段，引导有创业意识的劳动者在服务业中尽快尽早的实现创业，这样，一方面可以解决就业问题，另一方面还可以调整街道产业发展结构，使三大产业能够合理协调的展。创业有助于提高劳动者的素质和文化水平，迫使劳动者主动地提高自身的业务素质和个人品质修养，以便更好地从事社会经济活动。

就我街道三产发展情况来看，在促进自主创业工作中，街道一是不断壮大三产规模，引导企业和城乡居民在市行政中心周边和陈仓大道两边发展档次高、规模大、设施全、服务优的商贸服务业和物流会展、机电展销、建材销售等第三产业，使卧龙寺形成了物流、商贸、金融、会展等现代化服务新亮点。以创建国家级创业型城市活动为契机，建成了就业一条街。***社区联合小区物业管理处拿出部分门面房安 3

置吸纳社区内的下岗失业及自主创业人员，目前已吸纳自主创业经营户85户，带动就业230人，经营项目涉及日用百货、服装、文具、餐饮、医疗等。二是发展农村特色产业。大力开发利用街道北坡土地自然资源，发挥农民种植专长，开展户太八号葡萄、核桃树种植产业，截止目前有46 人自主创业开展种植产业，并带动周边村民175人就业。在核桃产业园建设期间，邀请专业人士对果农开展培训，共组织3期160人次。目前140亩核桃园、100亩葡萄园可为村民创收170万元。三是促进民间资金互助、创业办实体，支持村民投资运输、工程机械等产业。以光明运输协会为龙头，带动全街、各村大力发展运输业和工程机械。目前工程机械、运输类车辆已达到296辆。促进259人自主创业，带动129人就业，可实现年收入2000万元。四是推荐、介绍17户有经验、有实力的自主创业人员入驻孵化基地开展创业并带动就业。

四、开展创业促就业工作对策建议

当前扩大就业的主要任务就是要实施积极的创业政策，逐步完善促进创业工作机制，不断扩大创业规模和就业道，改善创业结构，引导人们树立正确的就业观，使更多的城市失业者(包括高校毕业生和初高中毕业后不能继续升学的学生)、农村富余劳动力、失地农民等有创业的机会，有合法的创业渠道，并通过艰苦勤奋的努力，不仅使自己成为完成就业，还在创业的过程中创造更多的就业岗位，解决更多人的

就业问题。为更好的做好街道创业促就业工作，当前及今后一段时期我打算做好以下几个方面的工作:

第一、要继续完善支持自主创业、自谋职业政策。从鼓励劳动者创业出发，在税费征收、小额贷款、社会保险补贴、经营场地、工商管理等方面给创业者提供更多的方便，降低创业门槛，减少创业成本和风险，营造良好的创业环境。仅去年一年街道积极为13位自主创业人士申请小额担保贷款104万元，创业成功并丹东就业56人。

第二、要加强就业观念教育。随着国有企业改革、经济结构调整和事业单位分类改革的深入，非公有制经济组织和灵活就业越来越成为扩大就业的主渠道。劳动者要主动适应就业方式多样化的趋势，通过开办中小型公司、企业等多种形式以创业实现就业。

第三、实施好创业培训。创业培训是职业教育培训的重要内容，对提高劳动者的创业能力起着积极的促进作用。从目前情况看，许多创业者在创业之前和之初，根本没有接受过正规、有效的创业教育和创业培训，许多失业人员虽然有创业的想法，但由于缺乏创业资金和经验而无法付诸于行动，有的虽然已经开始创业，但由于缺乏经营管理经验，而难以实现持续有效发展。因此，认真做好创业培训，特别是开展好SYB（start your business 即创办你的企业）培训显得更为重要。开展SYB创业培训，就是把有志创办企业 的创业者组织起来，为其提供创办企业、管理企业系统知识的培训，帮助他们在短时间内了解创办一个小企业所需要掌握的基本知识，学会如何科学的管理和经营好一个企业，提高创业的成功率，尽快达到以创业带动就业的目的。近两年街道更加注重城乡妇女同志的创业培训，近两年来，街道组织有就业愿望的城乡居民参加免费就业培训，先后有560人参加了电气焊、汽车维修、家政服务、微机培训班，同时邀请取得资格认定的创业培训师和有关职能部门集中宣传、讲解政策，增强其创业信心，提高其创业能力，并在培训期间即兑现小额信贷等有关扶持政策措施，并通过组织参加人才招聘洽谈会、春风就业援助、创业博览会等活动传播市场信息，全力支持城乡居民创业、就业。特别是今年更要利用好开展特别培训的契机，以提高劳动者整体素质为出发点，以就业困难群体为培训重点，紧紧围绕提高劳动者的就业能力、创新能力和创业能力，努力做好创业培训工作。

第四、加大就业基地、园区、经济实体建设，吸纳就业人员。统筹规划设施齐全、政策配套、服务到位的创业基地、园区建设，为创业者提供必要的政策咨询、项目评估、场地和公共服务，坚持实施积极的就业政策，创造更多的就业机会，为劳动者尽可能多地提供就业岗位，更要在全社会营造良好的创业环境，形成浓厚的创业氛围，鼓励开展各种类型的创业活动，充分发挥创业的倍增效应，以创业带动就业，以创业解决就业，从而最终实现社会充分就业。并利用品牌

效应，鼓励有意向自主创业人士积极参与合伙、加盟经营。目前街道已建立再就业基地5个，农业科技示范园1个，农业创业园1个，科技创业园1个，创业一条街1个，带动就业600余人；自主创业288人，带动就业356 人。

第四篇：职业培训促进就业工作情况调研报告

职业培训促进就业工作情况调研报告

城东区人力资源和社会保障局

（2013年5月20日）

为全面贯彻落实党的十八大提出的推动实现更高质量的就业精神，以职业培训促进就业，按照市人力资源和社会保障局关于开展职业培训促进就业调研工作的通知要求，我局对全区职业培训促进就业工作开展情况进行了调查，现将调查情况汇报如下：

一、基本情况

城东区人力资源和社会保障工作覆盖2个镇、7个办事处、31个社区、20个行政村（含乐家湾镇），全区常住总人口37.11万人，其中城镇户籍人口25.19万人，农村户籍人口3.41万人。劳动力资源17.86万人，其中城镇劳动力资源15.46万人，农村劳动力资源2.4万人。从业人员16.74万人，未就业人员约11200人（其中包括无就业愿望、依靠房屋出租、季节、打短工作为生活来源人员及在校学生）。

（一）培训工作现状。目前，城东区共有各类职业技术培训机构23所，其中公办职业技术培训机构4所：“城东区创业指导服务中心”隶属城东区人力资源和社会保障局，负责辖区各类人员的短期技能培训和创业培训；“西宁世纪职

2三个特点：一是就业渠道多元化。约36%的人员从业于辖区各机关事业单位。其余绝大多数从业人员从业于二、三产业：其中，约有13%的人员从事批发零售业务，约14%的人员从事居民家庭服务行业和其他服务行业，约8%的人员从事建筑业，约17%的人员从事交通运输业，约12%的人员从事住宿和餐饮服务业，从业趋势朝多元化发展。二是就业人员素质参差不齐。尤其在二、三产业的从业人员，大专以上文化程度的约占6 %，中专文化程度的约占25%，高中文化程度的约占27%，初中文化程度的约占23%，小学文化程度的约占12 %，文盲半文盲约占13%，呈现从业人员素质偏低，以初中文化程度为主的文化素质格局。三是就地就进就业。其中从事二、三产业人员大部分集中在本市区域，在本市就业人员占总人数的80%，体现了就业区域以本市为主的特点。

（四）求职人员的培训意愿 就业愿望及企业培训 用工需求。据不完全统计，全区共有未就业人员约11200人（其中包括无就业愿望、依靠房屋出租、季节工、打短工作为生活来源人员及在校学生），就业人员中大部分是年龄偏高、文化程度偏低、劳动技能单一的城镇下岗失业人员、就业困难群体和农村失地农民，还有一部分未升学的应届初、高中毕业生及少数复转军人。通过深入各镇、办、社区及行政村开展实地调查，全区有就业愿望人员约有3800人左右，其中城镇约2600人，农村约1200人。城镇求职人员的培训意愿分别是中式烹饪、工艺美术、家政服务、餐饮服务、商品营业员、商务礼仪、计算机操作、会计等技术专业培训，农村失地农民需要参加掐丝、十字绣、中式烹饪、汽车驾驶、电脑、电气焊、电工、会计等技术专业培训。城乡各类求职人员对就业岗位的需求分别是司机、保安、公岗、餐饮护理、电气焊工、家电修理工、家政服务、美容美发、拉面工、电脑维修、计算机操作员、普工等就业岗位。

通过对东川工业园区青海月亮太阳能有限公司、青海古林坊餐饮管理有限公司、青海世纪信通信息安全有限公司、青海科创铝业、青海金煦铜业、青海旺旺食品集团、青海金阳光电子材料公司、青海聚能钛业有限公司等部分企业进行了企业用工情况的走访调查，无论是外商独资企业，还是中外合资企业，乃至一般企业，都存在一定程度的“招工难”问题。一是企业在普工招录方面，最看重的是年龄优势。西宁市近年来加快了城市建设步伐，一些城中村、城边村因为国家征用耕地而出现了一定数量的失地农民，其中不乏青壮年，但这一部分劳动力，大多因手中有土地补偿款，宁可赋闲在家，也不愿从事有一定劳动强度的工作。大中专毕业生完全也可胜任这类工作，但大多因为普工工资较低，劳动强度较大，兼之自负具有一定的学历，所以大中专毕业生也多不情愿从事普工职业。二是在一些有一定技能专业需求的用工方面，一定数量的大中专毕业生看似劳动技能并不低，但

6针对城东区职业培训促进就业工作中存在的困难和问题，结合实际情况，提出以下工作措施和建议，仅供决策参考。

（一）宣传落实就业扶持优惠政策，在职业培训促进创业就业工作上取得新成就。利用制作宣传标语、展板、宣传栏、黑板报、印发宣传资料、LED大屏幕、邀请市内媒体、电台进行专题报道、举办各种类型招聘会等方式，广泛宣传《劳动合同法》、《就业促进法》等有关法律法规及培训补贴、社保补贴、小额担保贷款等各项创业就业优惠政策，引导广大群众学法、懂法、用法、守法，全面掌握优惠政策，用足用好优惠政策，改变就业意识和择业观念，树立自主创业和自谋职业的信心和勇气，营造积极就业、全民创业的良好氛围。

（二）加强创业就业意识教育，在职业培训创业带动就业工作上实现新突破。按照市委提出的“大开放、大创业、大发展、大和谐”总体工作部署，开展创业就业意识教育。以城东区创业指导服务中心、市民学校为依托，以失地农民、高校毕业生、城镇就业困难群体为重点，广泛开展创业就业意识教育，力争做到参与创业就业意识教育面广，受众人数多。组织有创业愿望的失地农民、高校毕业生、就业困难人员参加创业就业专题讲座，邀请有资质的创业培训老师、专家教授、有创业实践经验的创业成功人士授课。通过开展创业意识教育，使广大受教育者充分认识创业就业、全民创业的重要意义，激发全民创业的激情和活力。积极鼓励全区城乡居民把自主创业作为实现人生价值的重要途径。通过大力宣传创业先进典型和动人事迹，扎实推进以下岗失业人员自强创业、返乡农民工回归创业、妇女群体巾帼创业、高校毕业生圆梦创业为主体的“四类”群体创业。

（三）强力推进教育强区三年行动计划，在提升劳动者素质和就业能力上取得新进展。培训工作分三个层次有序推进，即短期技能培训、创业培训、劳动预备制培训。着力提高培训的针对性、实效性、便捷性，不仅注重劳动技能培训，同时积极注重开展职业道德和就业观念的培训。努力尝试开展商业、旅游、餐饮服务、电子信息等新兴第三产业的培训。在培训中，针对劳务市场多样化、个性化的特征，采取多元化的培训方式对就业困难人员进行培训。一是实行基地培训。以城东区创业指导服务中心、西宁世纪职业技术学校等定点职业培训机构为基地，注重职业培训。二是实行联合订单培训。精心组织，把技能培训与市场有效对接，联合本地区企业大力开展订单培训，培训后的失地农民直接到企业就业，成为有一技之长的产业工人。三是实行联动培训。实行城乡联动、校企联动、部门联动，依托各类培训资源，因地制宜的开展培训，实行“量身”培训。以市场需求“量身”开设从烹饪、家政、电脑、服装裁剪到电焊、商贸、旅游、餐饮服务等一系列专业，对就业困难人员实行免费求职登

10网运行，把就业服务工作重点前移到社区和行政村，实现信息资源互通、互融、互享，畅通就业信息渠道，为求职人员和用人单位提供高效、准确、真实、便捷的公共就业服务平台，为城乡劳动者提供及时的信息服务。

第五篇：就业工作调研报告

为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。

一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：

组　长：

副组长：

成　员：

毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。

二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。

三、调研内容

（一）今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。

1、2006年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与2005年相比增加2万；

2、“十一五”期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万；

3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大；

4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业；

5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限；

6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领；

7、研究生就业率出现下降的趋势；

8、近年来待就业毕业生有增加的趋势；

9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长；

10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。

（二）毕业生就业工作存在的主要问题。

调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院2006届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。毕业生就业工作档案管理较为混乱。毕业生就业工作材料报送不及时。

（三）毕业生签约状况。2005年我院毕业生初次就业率为57.63%，年终就业率为86.2%。2006年我院的毕业生96人，其中社会工作40人，森林保护专业56人，可能找到工作的有12人（其中，森林保护专业9人，考取研究生2人，社会工作1人），目前的就业率为12.5%。

（四）学生的要求。扩大专业介绍（尤其是社会工作专业），增加宣传力度，提供就业信息，联系用人单位，开展就业辅导讲座，提供实习和实践锻炼机会，帮助社会工作专业的学生解决不能报考公务员的问题。

（五）工作对策

1、做好毕业生就业信息发布工作。编印《人文社会科学学院毕业生就业信息》（主要内容：学院简介，专业介绍，毕业生个人基本信息）发往各相关单位。本项工作在2006年4月20日以前完成。进一步加强网络建设，充分利用网络资源提供和发布网络信息，实现用人单位与毕业生的双向互动;

2、积极联系用人单位。首批邀请的单位15个，邀请函已发出，4月8日以前争取联系单位达30个;

3、聘请就业顾问，拓宽就业渠道。拟聘请3-5名就业顾问，现已聘请了一位（证书已发），就业顾问将动用其良好的社会关系为毕业生拓展就业渠道;

4、开展毕业生就业讲座，转变毕业生就业观念、提高毕业生择业技巧和改善毕业生就业心态。2006年上半年讲5讲，在4月8日以前讲3讲;

5、加强毕业生就业档案管理，理顺毕业生就业的各项工作;

6、从2006年开始面对大

二、大三学生开展毕业生就业指导讲座。就业指导注重面试素质，不单单讲有关简历、面试、政策法规，还着重讲解试用期的相关注意事项，还专门开设若干课时对此进行介绍。学院应结合学校毕业就业指导讲座的情况，有选择的安排政府主管就业负责人、就业指导专家、知名企业人力资源主管、就业顾问和专业咨询公司的专家来校为大学生开展就业系列讲座;

7、在提高学生就业能力方面，通过院学生会开展一系列喜闻乐见的活动，如：完美简历比赛、就业征文、模拟招聘大赛、职业证书展示会等，让学生在活动中受到职业启蒙，提高大学生的就业能力;www.xiexiebang.com第～范文网整理该文章，版权归原作者、原出处所有。

8、开展就业援助计划。为贷了国家助学贷款的学生特别推荐就业岗位。

2006年3月28日

园林园艺学院、人文学院2006年毕业生就业讲座安排表(表一)

时间 主讲人 题目 地点 备注

3月22日 曹忠民 职业的选择 综合楼一楼阶梯教室 已讲

3月29日 谢国文 大学生就业机会成本分析 综合楼一楼阶梯教室 已讲

4月4日 马茜 大学生就业与大学生就业观 综合楼一楼阶梯教室

人文学院2002级毕业生就业相关信息统计表

（表二）

2002级社会工作专业

总人数 40人 调查表回收数 37份

社会实践情况登记 已找到工作人数(1人)

空白 四项以上 男生 女生

2份 23份 1人 0

想要找的工作类型百分比

国家机关 事业单位 国有企业 私营企业 外资企业 自主创业 考研

70% 77.5% 52.5% 25% 27.5% 32.5% 7.5%

特殊情况 无

特长偏向方向

计算机 5人 写作 10人 体育 15人

文艺 6人 英语 2人 茶艺 2人

演讲 2人 社交 6人 摄影 1人

书法 1人 驾驶执照 2人

(表三)

2002级森林保护与游憩专业

总人数 56人 调查表回收数 55份

社会实践情况登记 已找到工作人数(9人)

空白 四项以上 男生 女生

33份 7份 2人 7人

想要找的工作类型百分比

国家机关 事业单位 国有企业 私营企业 外资企业 自主创业 考研

75% 75% 69.6% 41% 36% 15.4% 5.4%

特殊情况 无

特长偏向方向

计算机 8人 写作 5人 体育 17人

文艺 12人 英语 1人 茶艺 1人

阅读 1人 社交 3人 绘画 4人

书法 1人