福建省2012年机关事业工勤人员财务会计员部分试题

第一篇：福建省2012年机关事业工勤人员财务会计员部分试题

福建省2012年机关事业工勤人员财务会计员部分试题

一、单项选择题

1.预付账款不多的企业，可以不设“预付账款”科目，而将预付账款记入（C）。

A.“应收账款”科目的借方B.“应收账款”科目的贷方

C.“应付账款”科目的借方D.“应付账款”科目的贷方

2.企业应按期计提坏账准备，对于已确认的坏账损失，应借记（D）。

A.“管理费用”科目B.“财务费用”科目

C.“坏账准备”科目D.“资产减值损失”科目

3.采购人、采购代理机构违反本法规定隐匿、销毁应当保存的采购文件或者伪造、变造采购文件的,由政府采购监督管理部门处以2万元以上10万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

二、多项选择题

1.下列项目应包括在资产负债表“货币资金”项目中的是（AC）

A.银行汇票存款B.信用证保证金存款C.库存现金D.在途货币资金

2.企业采用备抵法核算坏账准备，估计坏账损失的方法有（ABD）

A.应收账款余额百分比法B.账龄分析法

C.年数总和法D.销货百分比法

3.下列各项中，应计入“坏账准备”科目贷方的有（AC）

A.按规定提取的坏账准备B.当期发生的坏账损失

C.收回已确认为坏账并转销的应收账款D.冲回多提的坏账准备

4.下列事项中，不符合银行结算纪律的是（BC）

A.考虑企业的未来现金收入，签发了一张远期支票

B.在不影响企业自身业务的情况下，将账户暂时借给他人使用

C.根据自身业务需要，企业可开立多个基本存款账户

D.支票必须由指定人员签发，其他人员一律不准签发

5.按照资产负债表债务法核算所得税, 产生可抵扣暂时性差异的是: 资产账面价值小于其计税基础，负债账面价值大于其计税基础

6.计算复利终值所必需的信息有（BCE）

A．通货膨胀率

B．现值

C．利率

D．每期收付的等额款项

E．期数

三、判断题

1..企业应向职工收取的暂付款项可在“应收账款”科目进行核算。（F）

2.财政性资金的支付方式实行财政直接支付和财政授权支付两种方式。（T）

第二篇：2015福建省机关事业工勤人员计算机文字录入员工作总结2详解

2015福建省机关事业单位申报工勤人员技师

2015年11月23日

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目 录

一、自觉加强理论学习，不断提升个人素质...................二、恪尽职守，端正工作作风，认真做好本职工作 错误！未定义书签。1.工作尽心尽职，恪尽职守..................错误！未定义书签。2.规范工作程序、养成良好工作习惯.......................3.严守保密制度，做到严谨、自律.........................4.立足本职工作，积极参与节约型校园建设.................5.勤做笔记，善于总结提高..................错误！未定义书签。

三、理论与实践相结合，不断摸索、总结经验.................1.制作统一模板，简化流程，提高工作效率....错误！未定义书签。2.熟练掌握文印室各种印刷设备的操作功能，物为我用.......3.灵活运用OFFICE办公软件的各种操作功能，使繁杂工作简单化

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个人工作经验总结

本人自1992年成为了一名计算机文字录入处理员，从事行政发文的文字录入、排版等工作，能够灵活应用Microsoft office和WPS金山办公软件，使用五笔字型输入法进行文字录入，擅长word文字处理及排版，灵活应用模板处理文件，利用Excel进行数据统计分析，应用图表功能美化文件，使用PowerPoint编辑PPT演示文稿等，运用ZIP进行文件解压缩，用QQ邮箱等接、发邮件，应用360云盘管理储存文件。23年来，我兢兢业业，尽职尽责，尊敬领导，与同事关系和谐，严格按照单位工作制度积极开展工作，自觉参加各项学习活动，特别是随着信息技术的不断更新，硬件设施的升级换代和软件功能的不断完善创新，我坚持与时俱进，勇于探索，认真学习新的业务知识，掌握新技能，切实提高业务水平，并且多次被评为单位的先进工作者，得到领导和同事的好评。下面是我这些年在计算机文字录入岗位技能业绩方面的总结：

一、强化服务意识，不断改进工作作风。

工作中，我始终以高标准要求自已。思想方面，积极参加单位和上级部门组织的政治素养和业务理论学习，特别是去年以来，深入践行党的群众路线教育实践活动，更加坚定全心全意为人民服务信念，努力提高自己的理论知识水平，不断改进工作作风。工作思想方面，我以饱满的工作热情，严谨认真的工作态度迎接每一次工作任务。平时从不迟到、第-1-页，共7页

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早退或缺席，尊重和服从领导，关心单位工作，发挥主人翁作用，坚持钻研业务，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作贡献。

二、潜心业务学习，练就过硬本领，提高工作效率

1、自觉加强理论学习，不断提升个人素质

本人认真学习党的十八大精神及“八项规定”，深刻领会省教育厅《关于厉行勤俭节约，反对铺张浪费行为通知》的发文精神，树立“节约光荣，浪费可耻”的思想。为了提高对语言文字的理解能力，能够更加胜任这项工作，我利用业余时间完成了汉语言文学专科学历的学习。现在，对于文章中出现的语法问题和错别字问题都能很好地解决，也更能够把别人的表达意图理解清楚，工作也就完成得更好。此外，为了适应计算机信息技术的发展和计算机维护的需要，我克服重重困难取得了计算机及应用专业专科的学历，我还初步学习了计算机的使用、维修和保养知识，自己不懂，就虚心向他人学习，并自费参加计算机知识培训班，并且通过了全国计算机等级考试二级考试。这些学历的获得大大地提高了自己的专业技能，为顺利完成本职工作奠定了坚实的基础。

3、紧跟时代发展，练就过硬技术

随着计算机信息技术的迅猛发展，新技术的不断涌现，我始终保持着紧迫感与危机感，特别注重和本职工作有密切关系的信息应用技术的发展，认真钻研业务提高自身水平。

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一是练就过硬的专业本领。众所周知，文字录入员的工作看起来并不难，但打印文稿讲究一个“快”字，力求一个“准”字，可是要练就一手快速、准确的本领就要花时间去苦练。因此我利用自己的休息时间努力学习，记字根、练指法、并做到盲打减少录入的错误率，做到打字“信手拈来”，文稿正确率、工作效率不断提高。二是进一步完善基本技能。作为文字录入技术人员我深知文字录入只是工作的一部分，进单位以来，在同事们的支持和帮助下，本人很快就掌握和熟悉本岗位工作的要求及技巧，严格做到按时按量完成单位里交给的材料和文件的录入、校对、复印等工作，保证打印材料准确、整洁、清晰，符合材料的规格。在文字排版上尽量设计的美观些，努力做到让打印出来的文件或资料便于大家使用。三是不断拓展辅助技能。作为一名文字录入人员，不仅要练就一身过硬的技术，还须学会和别人沟通，文字的录入虽然是一个不难的工作，但是要做好它并不那么容易。

2.规范工作程序、养成良好工作习惯

在文字录入过程中，本人都是眼睛盯着文稿，看三打一，手指各司其职，练就盲打的本领，保证文字录入快速、准确，错误率低。建立来稿登记簿，对来稿时间、部门、名称、版型、打印份数、送稿人进行登记；每次拿到文稿时，先不急着动手，先全文快速浏览一遍、看清页数是单还是双，问清送稿人的排版打印要求后，胸有成竹后再进行排版设置，保证排出的文档一次就让老师满意。

3、严守岗位职责，做好本职工作。

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工作中，我不计个人得失，任劳任怨，有些材料在录入时需要反复修改，我都能不厌其烦地面对，每次都以平常心对待。由于工作性质决定，经常需要加班加点，但我从无怨言。不管是谁的材料，不管是在什么时候我都能够非常熟练的把材料打印出来，从不怠慢每一个工作任务。在文字录入的同时，能认真执行保密制度，文字材料的底稿能妥善保管，印后能及时把作废的底稿销毁，不泄露保密材料及文件的内容。对校对过的废、旧材料和文件的纸张，也都能够妥善处理。3.严守保密制度，做到严谨、自律

文印室是涉密科室，本人严格遵守保密制度，对专用电脑设置管理员密码，设置5分钟屏保；期末试卷随到随印，当天打印当天拿走，期末考试期间禁止学生进入文印室；严格执行内、外网操作制度；对于老师拿来的U盘，设置360 U盘自动查杀功能；每天下班前对电脑进行一键清理，清除痕迹、垃圾，定期对计算机进行磁盘碎片整理，适当腾出系统空间，保证计算机的快速运转；在每学期的期中、期末前对复印机和打印机等印刷设备进行维修保养，并做好保养记录；每周进行一次内务整理，用半干抹布擦试设备外部，同时做好文印室的防潮、防尘、防火工作。

4、坚持厉行节约，杜绝铺张浪费

能严格履行岗位职责，按程序办事，始终坚持为单位节约文印耗材的宗旨。一是严格登记制度。为了更好地管理使用文印室里的办公耗材，我制作了“文印登记簿”，对打印、复印的材料，都要如实登记，真正做到“厉行节约，杜绝浪

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费”。对于文印室里的、打印机、复印机等设备和其它物品，能够严格管理好，保证文印工作顺利进行，并在工作中学会这些设备的简单维修与保养。为此我读了这方面的大量书籍，自己买书，到书店看书，上网查阅资料更是常有的事，在书本中我丰富了自己，工作能力有了明显的提高。二是创新节约方法。办公用品的采购本着节约、合理、适用的原则，采购复印纸、大中型设备器具、批量办公用品等，货比三家，务求价廉质优。在满足要求的前提下，注意打印格式尽量少用纸，对于一些在内部流通的文件，采取双面复印的方式，通知或是工作交流等，都尽可能采取电子版的方式互相传阅，需要打印的文件事先仔细检查，没有错误再打印，打印时，适当将字体缩小、页边的空白处缩窄，这样每页纸能容纳更多内容。在进行普通复印时，复印机调到省墨状态，信封，打印纸等尽量循环利用，报纸，废弃的纸箱和办公耗材等收集整理，等待回收。4.立足本职工作，积极参与节约型校园建设严格执行文印室设备、纸张耗材采购手续，根据每学期所需耗材，按需、一次性申购所有耗材，节约采购成本；制作《耗材采购登记表》，对文印室的纸张、油墨、维修费用进行登记，试卷、练习等尽量凑整双面打印。如：《公共英语》试卷，原稿是A4纸型9页，若是双拼成B4纸型就要用3张版纸，其中一张只有半页，这样就浪费了。本人根据篇幅紧缩字间距、固定行间距、微缩字号、调整页面边距为2cm等方法，把A4纸调整为8整页，双拼合并成B4双面，这样即节省了1张版纸(2元/张)又节省2000张的B4双绞纸（2000×0.1元/张=200元）。复印机墨粉在提示更换的情况

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下，一摇二晃三用尽才更换；为配合学院实行二级单位经费核算制度，本人编制了《部门印刷费用登记表》，详细统计出各系、部的印刷费用，用纸情况，制成Excel表格，上报给计财处从各部门经费中列支。

三、认真总结经验，不断提高业务技能

2.熟练掌握文印室各种印刷设备的操作功能，⑴巧妙处理复印机卡纸问题。

复印机卡纸是很让人心烦的一件事，本人的实践经验是：一是要用品牌的70克专用复印纸，二是每打开一包复印纸，先把纸张上下抖动、抖松，防止纸张粘连，再放置到复印机的送纸器中；还有就是不要让复印机长时间工作，可采用印刷分段印刷，这样就比较不容易卡纸。每年到梅雨季节时，因空气湿气重，纸张容易受潮，这时就要把纸张放进干纸机烘烤，不定时进行翻面，使得纸张均匀受热，要印刷时再从烘箱拿出来，这样既不会卡纸、浪费纸张，又可延长机器使用寿命。偶尔机器卡纸时，要先关闭电源，用手小心将卡住的纸片抽出，当不小心有碎纸片卡在机器里时，就请专业人员来维修，不要用蛮力拉扯。复印厚的书本时，要在书本的四周外围用白纸遮挡下，这样印出来的复印件保证无黑边、不卡纸。在复印深颜色的期刊封面时，要选择复印功能键上的“原稿模式”→“照片”，颜色清淡，保证了复印件的清晰度，又不会因颜色太浓而卡纸。

⑵用足打印机的属性功能

其实所有机器它的功能只要存在，自有它的妙用，就看你如何去发现和应用它。打印机的属性里就藏了很多实用的功能，如应用缩印功能我们就能把2张A4纸双拼缩印成一张B4试卷，且容纳的字数比用B4纸排版的字数要多，这也是节约纸张的有效方法。（以东芝255一体复印机为例，简要说下操作方法：点击“打印”，选择“打印机名称”中的东芝255打印机，点“属性”→“基本”→“原稿尺寸为A4纸型”→“输出尺寸为B4纸型”，第-6-页，共7页

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再点击“整理”→“双面打印”→“每页组合页数” →“2”，4张A4纸就缩印成一张B4正反面的试卷了。

3.灵活运用office办公软件的各种操作功能，使繁杂工作简单化 在当今的办公自动化时代，学院各系、部都已配备计算机，文字录入不再是文印室的主要工作，对电子文档的排版、修饰已成为工作重点。这就要求本人对各种办公软件要熟练掌握，能灵活运用各种操作功能。就有点像是医生坐诊，一篇文档拿到手上凭经验知道从哪里着手。如：对多个word文档进行合并生成一个大文档，这时我就用“插入”→“对象”→“文件中的文字”来完成多个文档的合并；PPT课件以讲义形式打印达到省纸的目的；运用图像处理工具处理试卷中的CAD截图、设置图片的版式紧密型；会用美图秀秀进行照片处理；利用excel照相机工具快速编排超大工作表；将excel表格转换为word文档、应用word邮件合并来编排聘书、奖状等等工作。

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以上是我的工作总结和体会，请专家领导给予批评指正。计算机技术是一门综合性的技术，更新发展迅速，对计算机操作员工作岗位提出了更高的要求。本人将在今后的工作中，继续努力，汲取新知识，探索解决实际工作中遇到的问题，紧跟技术进步的步伐，努力成为一名合格的计算机操作技师。

2014年11月28日

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第三篇：福建省人事厅关于开展2009年省直机关事业单位工勤人员

关于开展2010年机关事业单位工勤人员技术等级岗位（职务）升级

考核工作的通知

闽人发[2010]48号

各设区市人事局，省直各单位、中央驻闽单位人事部门：

为进一步贯彻落实胡锦涛总书记在福建考察期间重要讲话精神和党的十七大以来中央一系列有关加大高技能人才队伍建设的重大决策部署，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设：加快我省机关事业单位技能型人才队伍建设，完善技能型人才评聘体系，调动技能型人才的积极性和创造性，现将2010年我省机关事业单位工勤人员技术等级岗位（职务）升级考核工作的有关事项通知如下：

一、报考对象

1、我省机关事业单位、中央驻闽机关事业单位以及参照机关事业单位工资制度改革单位中在岗、已转正定级的工勤人员；

2、与上述用人单位签定聘用合同，从事技术工种岗位的合同制、临时性工勤人员。

二、报考条件

1、凡思想政治表现、生产工作成绩考核合格，具有初中毕业以上文化程度，且完成政府人事部门规定岗位继续教育的报考对象，经所在单位同意，均可根据下列报考条件报名参加相应工种技术等级岗位（职务）考核。

(1)已转正定级的工勤人员（含新调入），未参加过技术等级岗位考核的，应先参加初级工的考核。

(2)已取得初级工证书，在本工种初级工岗位上工作满5年；或工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上的初级工；或从事本工种工作10年以上的初级工，可申报中级工的考核。

(3)已取得中级工证书，在本工种中级工岗位上工作满5年；或工作年限25年以上并从事技术工种工作年限15年以上（其中从事本工种工作6年以上）的中级工；或从事本工种工作20年以上的中级工，可申报高级工的考核。

2、已取得高级工证书，在本工种本等级岗位上工作满5年并取得大专（高职）或同等以上学历（含技师课程班结业），近5年考核为合格以上等次的，可申报技师的考核。对于在本工种岗位上工作业绩突出，工龄满28年的高级工．经单位推荐，主管部门同意，学历可适当放宽。

3、机关事业单位中除工勤人员以外的其他在岗工作人员，凡思想政治表现、生产工作业绩良好，经单位同意，也可根据下列条件自愿参加技术等级岗位考核：已经与用人单位签定聘用合同，在岗从事技术工种岗位的合同制、临时性人员（未参加过技术等级岗位考核的，应先参加初级工的考核）。

三、报名方式

2010年继续采用网络报名与现场报名相结合的方式进行，具体方法如下：

（一）网络报名

凡申报晋升上一技术等级岗位及技师职务的工勤人员都可以进行网络报名。

1、报名时间

报考人员于5月10日至5月31日直接登录福建省机关事业单位工人考核办公室网站(http://gk.fjrs.gov.cn)，进行报名。

2、报名步骤

报考人员登录上述网站，根据要求注册，提交个人信息，通过电脑初审后上传一张规格为50K的彩色数码证件照片，省直单位经主管部门审核，各设区市、县（市、区）单位经同级人事局审核通过后，方可通过网上银行缴纳报名审核管理服务费及专业理论、公共课程考试费，网络缴费的报考人员可通过建设银行龙卡支付报名费（建设银行龙卡付费的考生应在报名前事先办理好网上支付卡。具体业务向建设银行客户服务热线95533咨询）。报考人员可根据需要选择是否参加培训及购买教材。报名时，报考人员要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，经查实，即取消报名资格。

3、信息确认

凡参加培训的学员在培训点进行信息确认；没参加培训的请于考试前一天到考试地点的人事工考部门进行确认。确认时，报名参加升级考核的人员须带以下材料：(1)《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名登记表》（要经单位考核合格并在登记表上加盖单位公章）；(2)现岗位技术等级证书；(3)继续教育证书（须签注2006-2009年参加岗位继续教育的学习情况）。

申报技师进行信息确认时需带以下材料：(1)学历证书的有效复印件一份；(2)高级工岗位证书有效复印件一份；(3)《福建省机关事业单位工人技师高级技师任职申报表>一式两份；

(4)《福建省机关事业单位申报工人技师任职资格人员简明表>一式十份；(5)技术经验总结或论文一篇。技术经验总结即本人对从事多年技术工作的经验总结或对解决工作中技术难题及实践操作问题的理论总结（字数不少于1500字）；(6)继续教育证书（须签注2006-2009年参加岗位继续教育的学习情况）。

（二）现场报名

凡未进行网络报名的人员可通过单位进行现场报名。

1、报名时间（各单位具体报名时间安排见附件）。

2、个人报名

报考者本人需如实填写《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名登记表》（下简称《登记表》），填涂《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名信息卡》

（以下简称《信息卡》），并附《福建省机关事业单位工勤人员岗位继续教育证书》（须签注2006-2009年参加岗位继续教育的学习情况）。

现场申报技师需另附材料同网络申报技师进行信息确认时所需材料。

3、单位审核阶段

由报考人员所在单位及主管人事部门以日常考核与定期考核相结合的方式，对报考人员的思想政治表现和生产工作成绩进行严格考核，考核时间由各部门、各单位自行安排。对符合报考条件的人员，经单位主管人事部门审核、签署意见后统一造册填写《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名花名册》（以下简称《花名册》），其中升级考核报名花名册与技师考评花名册分开。《登记表》、《信息卡》、《花名册》填写的内容必须与考生本人实际情况相符。如报考人员中有新录用、转岗以及上考核未通过，本重新考核等情况，应在备注栏说明。省属单位的报考材料由各主管部门人事处报省工人考核办公室；设区市、县（市、区）所属的单位，由各设区市人事局审核汇总后报省工人考核办公室。其中申报技师人员的材料应专人专袋，并在袋上注明申报材料情况。

4、集中申报阶段

(1)省属、中属单位于2010年5月25日至6月3日到省工人考核办公室报名。报名地点：省政府大院4 0号楼。各设区市的具体报名时间由各设区市人事局确定。

(2)各设区市《信息卡》的信息采录工作由各设区市人事局工考机构负责进行，各设区市所属单位高级工及技师《花名册》等材料由各设区市人事局审核后报省工人考核办公室复审认定，以上时间截至2010年6月30日。

四、考核方式

（一）技术等级岗位升级考核

2010年机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核时间统一安排在8至11月。共设置3门课程：专业课程、技能考核、公共课程，其中专业课程、公共课程采用闭卷考试，技能考核以动手实践考核为主。

（二）技师评审

技师评审参照《福建省人事厅关于开展2009年机关事业单位工勤人员技术等级岗位（职务）升级考核工作的通知》（闽人发[2009]40号）文有关规定执行。

（三）专项考核

对于思想政治表现良好，工作业绩突出且两年内退休的技术工人，经所在单位推荐，在技术等级岗位（职务）升级考核工作中，可适当降低成绩合格线，增加考核程序，具体考核办法另文下发。

五、收费

按照省财政厅、省物价局关于《福建省机关事业单位工人技术等级考核收费管理办法》(闽价费(2007)346号），机关事业单位工勤人员报考技术等级岗位考核报名时直接收取报

考审核服务费每人80元，同时收取公共课程考试费每人30元，专业课程考试费每人30元。申报技师人员进入评审后收取综合评甲费350元。（以上不含教材费用）。

六、证书发放

凡思想政治表现、生产工作成绩、专业课程、技能考核和公共课程考核都合格的人员（申报技师的人员需通过评审）。由各级政府人事部门按照省公务员局（人力资源开发办公室）相关规定颁发相应工种技术等级岗位证书。发证日期一律核定为2010年12月31日。

事业单位工勤人员通过技术等级考核并取得《机关事业单位工人技术岗位证书》后，按事业单位岗位设置参加竟聘。机关工勤人员通过技术等级考核并取得《机关事业单位工人技术岗位证书》后，从2011年1月1日起，工资就近就高进入所取得的技术等级工资标准。

技师的聘任按《关于做好机关事业单位工人技师评聘试点工作中聘任工作的通知》(闽人发(2003)146号）执行。

七、其他事项

机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核工作，涉及到广大工勤人员的切身利益，各设区市、各部门和各单位在工考工作组织实施过程中，要认真宣传有关政策，做好思想政治工作；要严格把握政策，严明工作纪律；尤其对近年新增设的网络报名，各级人事部门在报名工作中要熟悉程序，树立服务意识，耐心解释，确保报名工作的顺利开展；要加强组织计划，搞好与有关部门、单位的协作配合，共同做好这项工作。

省工人考核办公室电话：0591-87853487、87851837。

附：2010技师评聘工种范围及职数（续下页）

（续下页）

第四篇：人事部关于加强计划管理,控制机关事业 单位工勤人员过快增长的通知

【发布单位】人事部 【发布文号】人发[1997]69号 【发布日期】1997-07-31 【生效日期】1997-07-31 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

人事部关于加强计划管理，控制机关事业

单位工勤人员过快增长的通知

（人发［1997］69号）

近两年来，随着社会就业压力增大和国有企业就业弹性系数变小，机关、事业单位工勤人员出现了过快增长的问题。据国家统计局统计，1996年，在全国公务员出现负增长的情况下，机关工勤人员却以11．8％的增幅增加，共增加40．6万人（含中央单位），成为机关、事业单位增人的主要因素。工勤人员增长过快的情况因一些地区尤为突出。1996年，机关、事业单位工勤人员增加1万人以上的有17个地区，其中山西、山东、河南、湖南、陕西等省增长都在3万人以上。工勤人员的过快增长，不仅会损害机构改革取得的成果，直接增加财政负担，也不利于机关，事业单位各类人员保持合理的比例和结构，影响行政效率的提高，还可能会滋生机关、事业单位进人方面的不正之风，这已成为当前人事计划管理工作中的突出问题。对此，各级人事部门要引起足够重视，采取有效措施，严格控制机关、事业单位工勤人员过快增长。现就加强机关、事业单位工勤人员计划管理的有关事项通知如下：

一、针对当前工勤人员增长过快问题，各地区、各部门人事部门要加强机关、事业单位工勤人员的计划管理。管理范围和对象是各级国家机关、政党机关、社会团体及其所属事业单位的各类工勤人员，包括各种后勤辅助人员、生产人员和其他人员。

二、加强机关、事业单位工勤人员计划管理，要坚持控制总量、调整结构、提高素质的原则。凡进入机关、事业单位的各类工勤人员，包括复员退伍军人、技校毕业生、招收合同制人员、调入人员，以及使用临时工等，要全部纳入机关、事业单位增人计划，按照《 机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法》（人发［1996］55号）实行统一管理，凭卡办理招聘、调配、工资等有关手续，任何机关、事业单位不得无计划或超计划自行接收和调入工勤人员。

三、要严格审批程序，严把“进口”。各单位因缺员需要补充工勤人员时，应按现行人事计划管理程序履行报批手续，在人事部门下达的增人计划内进行，其他部门不能擅自给机关、事业单位下达增加工勤人员的计划。机关、事业单位新增各类工勤人员，应由人事主管部门办理相应的手续。

四、中央驻地方机关、事业单位招收工勤人员，要在人事部下达的增人计划指标内进行，除已有规定的外，一般均应由所在地区政府人事部门办理有关手续。

五、各单位使用工勤人员应控制在编制限额以内。各级人事部门在安排职工人数和工资总额计划时，要按照编制限额和工勤岗位空缺情况对工勤人员做出计划安排。超编、满编单位或没有工勤岗位空缺的单位一律不准新增工勤人员。

六、加强对机关、事业单位临时工的管理，严格控制临时工用工数量。各单位招用临时工，要向政府人事部门申报计划，并办理用工手续。临时工到期要及时清退，因工作需要延期使用的，要重新申请计划，并加强续用手续。

七、各级人事部门要加强对机关、事业单位工勤人员工资总额的管理，加强审批制度，凭《增人计划卡》增加工资总额，无计划卡增加的工勤人员不得增加工资总额计划和工资基金使用计划，对临时工的工资要纳入工资基金管理。

八、要认真做好机关、事业单位工勤人员的统计工作，及时掌握工勤人员队伍的变化情况，为加强工勤人员管理提供依据。各级人事部门要积极会同有关部门协调机关、事业单位工勤人员的统计范围和口径，对已经分离出机关、事业的单位和人员，在统计上要及时予以调整。

九、各级人事部门要加强对机关、事业单位工勤人员计划执行情况的检查和监督，对超计划增加工勤人员的单位，要采取有效措施进行分流，逐步调整到编制规定的限额以内，调整期间不得新增工勤人员。

十、各地区、各部门人事部门要从大局出发，结合各自的实际情况，对机关、事业单位工勤人员的增长制定具体的控制办法，切实加强对机关、事业单位工勤人员的管理，遏制机关、事业单位工勤人员增长过快的势头，并将执行情况报国家人事部。

附件：1996年各地区机关事业单位增加工勤人员情况（略）

1997年7月31日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核

福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核

《文秘资料员》辅导计划（高级）

一、课程的性质和任务

本课程是为在机关、事业单位从事文秘性工作、属于工人编制的人员开设的课程。

本课程的主要任务是传授文秘资料工作的一般理论、基础知识和基本技能，以提高从事文秘资料员工作岗位人员的综合能力，并以此为依据指导参加工勤人员技术等级岗位考核。

二、教学要求和方法

本课程的教学遵循理论和实际相结合、传授知识和培养技能相结合的原则进行。

本课程的学习过程为：以自学教材为主，在基本掌握了基础知识后，再用一定的时间进行集中面授辅导。教师在面授辅导时，侧重讲解实例，指导学员重点掌握技能方面的知识；强调融会贯通，结合实践，再提升到理论认识，进一步深化实践认知。

三、教学内容

《行政事务管理》

第一章

办公、办会 第一节

日常工作 第二节

信息工作 第三节

调研工作 第四节

会议工作 第五节

接待工作 第六节

随从工作 第七节

通讯工作 第八节

保密工作

第二章

办文（公文写作）

第一节

公文处理工作

第二节

公文办理程序

第三节

公文整理（立卷）与归档

《行政法与公文写作》

第一部分 行政法 第一章 行政法学的概念 第二章 行政主体 第三章 行政行为 第四章 行政程序法 第五章 行政复议 第六章 行政诉讼法 第七章 行政赔偿法 第二部分 公文写作

第一章 应用文的渊源、特征和功能 第二章 应用文的作者、文本和读者 第三章 应用文的写作过程 第四章 行政公文写作 第五章 事务文书写作