第五分局信息专报(12-05)五分局多措并举,强化组织收入工作

第一篇：第五分局信息专报(12-05)五分局多措并举,强化组织收入工作

信息专报

（第5期）

报送单位：地税第五分局签发人：魏东

地税五分局多措并举强化组织收入工作

五分局新领导班子面对严峻的组织收入形势，提出进一步解放思想、大胆创新，顺应税源专业化管理改革的趁势，把组织收入工作作为压倒一切的中心任务，谋全局之策、凝全局之智、举全局之力，全力以赴组织收入，力争实现首季开门红。

一是召开组织收入工作专题会议。各科室汇报今年以来组织收入工作情况，分析影响税收收入的增减因素，预测今年收入趁势。统一思想、认清形势、明确目标，全力以赴投入组织收入工作。

二是全面排查税源，分解落实收入任务。成立若干工作小组，全面排查辖区内的税源，重点排查板桥工业园区的房产税、土地和耕地使用税情况。同时进一步落实企业走访制度，及时掌握企业动、静态经营状况、税源变化情况，深入细致准确地做好税收调研和分析工作。在此基础上，将收入任务按月分解落实到各科室、各税收管理员，做到人人有任务、个个有压力，确保完成收入工作任务。

三是抓好重点税源企业的征管和服务工作。分局将年纳税额10万元以上的企业纳入重点管理，制定重点税源管理办法。结合目前市局开展的“转观念、办实事、抓落实、促发展”主题实践活动，建立重点税源企业联系点制度，每个班子成员联系一户重点企业，深入企业调研，做好调研日志，认真落实服务承诺，宣传税收政策，加强纳税辅导，进一步提高征收管理的主动性，确保税款及时足额入库。

四是强化零散税源管理，做到应收尽收。2月份，分局对辖区内的个体工商户和门面房出租情况进行全面巡查、核查，与纳税人加强沟通协调，调整了77户月营业额达2万元以上的个体工商户的定额，此项每月调增税款76000.00元，同时在巡查中发现了40户漏征漏管户，对其进行及时清理，纳入正常征管范畴。

五是深化纳税评估，加大清理欠税力度。依托风险管理平台，及时应对执法风险，扩大纳税评估面，突出重点企业的纳税评估力度，力求取得实效，目前已查补税款450余万元。制定防止欠税预警制度，落实责任，严格控制新欠税款。做好陈欠税款的清欠计划，采取欠税公告、税收保全、税收强制等措施，加大陈欠税款的清理追缴工作，截止3月14日，共清缴欠税10万元。

黄志勤

联系人：叶亮联系电话：823198292012年3月14日

第二篇：长治市国税局开发区税务分局多措并举整治

长治市国税局开发区税务分局多措并举整治“吃拿卡要”创优发展环境

近日，长治市国税开发区分局积极采取多种措施，紧密结合国税部门服务纳税人的工作实际，在全局深入开展整治“吃拿卡要”创优发展环境活动，与保持党的纯洁性学习教育活动有机结合起来，扎实推动政风行风建设，为地方经济发展营造良好税收环境。

该局一是领导重视，提高认识。及时召开整治“吃拿卡要”优化发展环境动员会，制定方案，成立专项整治活动领导组及部门，实行领导负责制，“一把手”负总责，分管领导各尽其责，纪检监察部门具体抓的工作格局，并将此项工作明确列为目标管理考核内容，作为评先创优的依据，提高领导干部的责任意识。

二是加强教育，强化素质。对全体干部采取形式多样的教育活动，与当前开展的保持党的纯洁性学习教育活动紧密结合起来，广泛开展文明执法、优质服务教育，切实转变思想观念和工作作风，把杜绝“吃拿卡要”问题作为加强政风行风建设的重要内容，牢固树立依法行政，优质服务意识。

三是广开渠道，强化监督。充分利用全市政风行风评议网、行风热线、报纸和特邀监察员、义务监督员等监督载体，及时掌握社会各界、广大纳税人对税务干部行风问题的反映；通过明察暗访活动，深入各科、部门查找问题，及时发现苗头性问题，进一步强化措施，把影响国税机关形象的“吃拿卡要”问题消灭在萌芽之中。

四是完善机制，规范行为。严肃工作纪律，做到按时上下班；严格检查制度，不以任何名义接受纳税人宴请；落实业务科室轮流到办税服务厅值班制度，做到内转外不转，减少纳税办税时限；严格执行公开承诺制，实行首问责任制、跟踪负责制、限时办结制等；发放征求意见表，广泛征求纳税人对税务部门的意见和建议。

五是严肃查处，整治纪律。高度重视行风建设投诉受理工作，对被纳税人举报查实的人员，从重从严处理，决不姑息，并追究直接领导的责任，“一把手”向市局作出检查，同时，认真查找问题根源，立足源头预防，杜绝“吃拿卡要”问题的发生，树立国税部门良好形象。

为认真贯彻落实党的十七届五中全会精神和省委袁纯清书记在全省干部大会上的重要讲话，进一步加强干部作风建设和从严管理，创优发展环境，为推动转型跨越发展和实现“十二五”制定的奋斗目标提供坚强的政治纪律保证。特制定以下六项规定：

一、狠刹“七股歪风”，加强干部作风建设。

1、狠刹闲话风；

2、狠刹吃喝风；

3、狠刹玩乐风；

4、狠刹不良会风；

5、狠刹吃拿卡要风；

6、狠刹借婚丧嫁娶敛财风；

7、狠刹赌博风。

二、推行重点岗位轮换，形成干部交流长效机制。

1、重要分工必须调整；

2、重要科室必须轮岗；

3、重要岗位必须轮岗。

三、加强权力制约，实行党政正职“五个不直接分管”和“末位表态”工作制度。

1、不直接分管干部人事工作；

2、不直接分管财政财务工作；

3、不直接分管物资采购工作；

4、不直接分管行政执法工作；

5、不直接分管工程项目建设。

四、严肃查处吃拿卡要行为，营造良好的政务环境。

五、广泛征求各方意见，自觉接受社会监督。

六、认真落实党风廉政建设责任制，严格实行“末位淘汰”制度

呼伦贝尔工商执法领域杜绝吃拿卡要

时间：08-26来源：作者：

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自今年起，呼伦贝尔市工商局全面推行执法办案网上审批系统，所办执法案件100%通过该系统运行。截至8月25日呼伦贝尔市工商局办理的一般和简易程序案件1214起，在工商行政执法领域构筑起廉政风险“防洪堤”。

这个局从去年开始，对多年来群众反应比较集中的问题进行了认真梳理、归类，发现廉政风险防范存在的突出问题主要是在行政执法领域，集中表现在行政执法主体不合格、案件审批不严、执法程序不合法、法律文书使用不规范、执法办案不透明随意性较大、办“关系案”“人情案”等方面。在以往的治理中，尽管制定了很多制度和办法，但操作环节脱节，日常监控缺乏有效的手段，尤其是对执法办案缺乏有针对性的防范，有的时候，案件的大小、行政处罚的额度把握在个别办案人员手里，透明度不高，随之衍生出吃、拿、卡、要等现象。历经半年多的研究，该局投资近百万元，成功研发了执法办案网上审批系统。

该审批系统集查办案件流程治理、程序控制、网上审核审批、数据统计查询等多种功能于一体，对执法办案全过程实施网上审批，有效地防止了暗箱操作、擅自销案等违规行为，杜绝了关系案和人情案，防止了权力滥用。(苏云喜)

银川兴庆工商严把案件最后一关 杜绝办案吃拿卡要以案谋私

2012-01-09 08:42:14来源：宁夏新闻网评论：0 点击：0

1月4日，银川市工商局兴庆二分局的执法人员走进了银川市凤凰街蒋某的经营场所，询问蒋某对其之前因销售假酒的案件处罚有何异意，并对工商执法人员整个案件查办过程有何意见。目前，该局对2011年所办的120多件案件中的40%进行了回访监督。

2011年以来，该局为有效确保干部在执法办案工作中自觉遵守办案纪律，廉洁公正，严格依纪依法办案，将监督回访工作视为执法办案最后一道程序。“通过与被处罚对象电话沟通，填写反馈意见薄，设置意见箱、发放回访卡等方式向监管对象征求建议和意见，多角度对办案人员履行工作职责、执行办案程序、遵守办案纪律、被调查人权力保障等进行详细了解。”该局相关负责人告诉记者，通过案件的回访，监督办案人员在办案过程中有无非法采取强制措施，侵犯案件当事人的合法权益;有无徇私枉法、以案谋私;有无泄露案情;有无索要和接受案件当事人、发案单位的吃请、钱物及高消费和娱乐活动;有无其他违反廉洁自律、文明办案的行为。

“从目前掌握的情况显示，还没有发现执法人员在查办案件中存在违法违规的情况。”该局相关负责人表示，通过案件回访，实现了对办案工作、办案人员的有效监督，促使办案人员自觉遵守办案纪律。

第三篇：四分局多措并举畅通社会监督渠道

四分局多措并举畅通社会监督渠道

为确保“纠风促廉”第二阶段工作取得实效，四分局采取多项措施，畅通社会监督和投诉渠道。

一、通过户外意见箱“集意见”、网上邮箱“看意见”、热线电话“听意见”、座谈会“求意见”、下基层“征意见”、个别走访“谈意见”、信访接待“询意见”、调查问卷“填意见”、网上博客“贴意见”等方式深入开展纠风正纪工作，为群众的投诉和监督提供方便，及时查摆问题、寻找不足。二是增设政风行风监测站，在大伦镇企业家协会增设政风行风监测站，开展政风行风问卷调查，并在政务公开栏上设置行风“回音壁”栏目，全程接受干部群众监督；三是积极拓宽群众监督的渠道，邀请村支部书记和村委会主任参加座谈，建立和完善群众监督网络，积极参加地方政府组织的行风、政风和效能评议活动，自觉接受地方党委、政府和人大代表、政协委员以及纳税人的评议监督，形成全方位的监督体系，做到以评促纠，以评促改，以评促建，纠建并举；五是推行税收管理员公开述职述廉制度，邀请纳税人和监督员代表参与评价和质询，进一步加强对税收管理员的有效监督，增强税务干部廉洁勤政的自觉性。

第四篇：组工信息：多措并举强化意识形态工作

多措并举强化意识形态工作

AA县委组织部始终坚持把意识形态工作摆在极端重要位置，严格按照中央、省、市、县委对新形势下加强和改进意识形态工作作出的一系列决策部署，紧密结合工作实际，狠抓意识形态领域各项工作任务落实，有效发挥意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，推动组织部门各项工作再上新台阶。

一是思想重视，坚定站位方位。

严格落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权。主要负责同志为第一责任人，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把方向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，涉及意识形态重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。深入分析意识形态领域的动态动向，研究新情况、解决新问题，加强工作指导，提出具体要求，始终确保组织部门在思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强领导班子成员抓意识形态工作的责任意识和使命担当。

二是健全机制，压实工作责任。

根据工作职能，把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入党建工作责任制，作为领导班子和领导干部考核测评的重要内容，加强意识形态工作考核力度，推动意识形态工作与党建工作、干部选任工作、人才工作等紧密结合，形成统一领导、齐抓共管的工作格局，切实推动主体责任深化、细化、实化。与此同时，部领导班子成员根据工作分工，严格按照“一岗双责”要求，抓好分管股室（中心）以及职责范围内的意识形态工作，及时掌握党员干部的思想动态，对有倾向性、苗头性的问题及时引导，进一步筑牢意识形态工作防火墙。

三是强化引领，做到“两个维护”。

领导班子自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把意识形态工作纳入领导班子理论学习中心组学习计划，教育引导广大党员干部特别是青年党员干部形成正确的世界观、人生观、价值观，着力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。部机关支部加强对党员的教育、监督、管理，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议、谈心谈话制度，提高党员干部言行的甄别能力、舆情的引导能力，有效杜绝了组工干部发表和传播违背党的理论和路线方针政策等错误观点的行为。

四是强化监管，确保网络安全。

坚持正面宣传为主，从严加强AA先锋网管理，严格落实管理制度，对于确定需要对外发布的内容，始终坚持正确的思想导向。凡发布的信息，均需由分管领导审定后方能发布，重要敏感性事件由主要负责同志审阅后再发布，着力把AA先锋网打造成为提升党员干部素质的平台、传播党建知识的阵地、展示组织工作的窗口、连接党和群众的桥梁，全年未出现违背主流意识形态的内容。严格保密制度，对部机关的保密工作现状、涉密文件、涉密设备，进行全面梳理，每半年进行一次保密工作检查，定期清理并妥善保管涉密文件信息资料、涉密载体和涉密设备，不断强化信息设备的保密管理，做到“涉密不上网，上网不涉密”，有力维护网络意识形态安全。

第五篇：多措并举强化机关纪律审查工作

多措并举强化机关纪律审查工作

2016年，在铁路总公司党组的正确领导下，铁路总公司直属机关纪委认真贯彻落实中央国家机关纪工委的工作部署，牢牢把握巡视整改有利契机，采取有力措施加强和改进机关纪律审查工作，在规范纪检信访管理、提升纪律审查能力、推动落实“两个责任”等方面取得了一些新成效。

以抓好巡视移交线索核查为契机，进一步规范了纪检信访管理工作。中央对铁路总公司开展巡视，共移交机关纪委处级及以下干部问题线索78条，要求限期完成核查处置。为解决力量不足问题，机关党委从内部抽调2名骨干力量与机关纪委现员3人，组成了专项调查组，集中精力，快查快办，迅速开展线索处置。一是为每条线索量身定制核查方案。巡视移交线索内容多，涉及面大。机关纪委及时登记编号，建立台账，做到动态管理。按照“零暂存”的要求，对线索反映的具体内容进行认真梳理，研究确定每一条线索的处置方式，成立专项调查组，结合线索特点周密制定调查方案，明确调查举措、具体责任人和完成时限。二是探索建立联合办案机制。78件举报线索中，有50件涉及7个直属单位。机关纪委整合直属机关资源，建立联合办案机制，集中力量快查快办。对于处级干部问题线索，由机关纪委牵头，与当事人所在单位纪委联合调查；对于处以下干部线索，由当事人所在单位纪委独立承担核查的主体责任。机关纪委把握挺纪在前、严格执纪的要求，查实和处理了3件违反中央八项规定精神和廉洁自律规定的问题，给予党政纪处分13人，组织处理4人，谈话提醒27人。三是梳理分析发生问题根源，有针对性地进行约谈提醒。在完成线索核查之后，机关纪委对举报较为集中的4个单位进行了分析梳理，发现问题多发的原因既有权力集中、资源富集、廉政风险高的因素，也有内部管理不严格、制度不健全、执行不彻底的问题，还有的单位风气不好，拉帮结派、团团伙伙，逢干部提拔、巡视检查，就告状信满天飞。针对这些问题，机关纪委分别对4个单位的纪委书记进行了约谈提醒，有针对性地提出了加强内部管理、健全规章制度、强化权力约束以及加强教育引导、抵制歪风邪气的明确意见。四是建立健全规范线索管理和处置的长效机制。以这次中央巡视整改为契机，机关纪委进一步规范问题线索的管理和处置。在总公司门户网站链接了中央国家机关举报网站，公布举报电话，拓宽了信访举报渠道。安装了案管软件系统，建立问题线索管理台账，定期检查清理，实行动态管理，进一步夯实信访举报的基础工作。

践行监督执纪“四种形态”，进一步增强了纪律审查工作能力。2016年，机关纪委认真践行监督执纪“四种形态”，努力把握和处理好治标与治本、惩前与毖后、“树木”与“森林”的辩证关系。一是注重抓早抓小，实践好第一种形态。推动各级纪检组织加强党员干部日常监督管理，建立健全早发现、早报告、早提醒、早纠正的工作机制，坚持抓早抓小，盯紧小过小错，对于苗头性、倾向性问题，第一时间咬耳扯袖，让红脸出汗成为常态。机关纪委带头加大谈话提醒的工作力度，2016年对有关党组织负责人约谈提醒5人次，对出现苗头性问题的机关干部约谈提醒17人次。机关纪检组织函询约谈件数较去年显著增加。全年3次通报铁路违纪案例7起，4次转发纪工委通报典型案例35起，保持警钟长鸣，以案说纪，用身边事教育身边人。同时在元旦春节、五

一、中秋国庆等节庆时段，采取大会提醒、印发通知、暗访检查等多种措施，狠刹公款送礼、公款吃喝、公款旅游和铺张浪费之风。二是保持惩处高压态势，强化知止不敢的氛围。2016年直属机关纪检组织共核查举报线索50条，立案10件，给予党纪政纪处分11人。建立并落实在领导班子中实行违纪违规问题专题民主生活会制度，凡发生领导班子成员违纪问题，必召开专题民主生活会。全年指导5个单位召开专题民主生活会，围绕班子成员发生的违纪问题，党组织书记承担领导责任，作出深刻检查，班子成员逐一开展批评与自我批评，举一反三，敲响警钟。大家普遍反映专题民主生活会针对性强、触动大、效果好。

推?勇涫怠傲礁鲈鹑巍保?进一步凝聚了党风廉政建设的共同合力。中央巡视以来，铁路总公司机关“两个责任”的落实呈现良好势头。思想认识逐步从“要我抓”向“我要抓”转变，工作措施逐步从“原则抓”向“具体抓”转变，责任落实逐步从“宽松软”向“严紧硬”转变。一是以迎接纪工委巡视整改专项检查为契机，推动主体责任上岗到位。2016年6月，纪工委对铁路总公司巡视整改情况进行专项检查，共指出了三个方面12个具体问题。总公司党组高度重视，把整改工作作为重大政治任务全力抓好落实。机关纪委把握契机，积极协调8个牵头部门主动扛起主体责任，周密制定整改方案，大力推进整改落实。机关纪委两次发文、三次督办，有效推动了各部门各单位层层落实整改任务，分解整改责任，细化整改举措，迅速形成了责任明确、上下联动、合力推进的工作态势，按时完成了整改任务，有力推动了主体责任上岗到位。二是以贯彻落实中央八项规定精神为重点，驰而不息查纠“四风”。2016年10月，新一届铁路总公司党组制定印发了《关于深入贯彻落实中央八项规定精神的决定》。机关纪委第一时间发声，对各级党组织贯彻落实决定精神提出了具体要求。各部门各单位结合工作实际制定了具体措施，明确了量化指标，使规定可操作、可考核，切实强化了责任落实。各级纪检组织加大查纠整治力度，重点围绕文山会海、违规办班办会、发放津补贴等问题，常念“紧箍咒”、拧紧“风纪扣”。2016年直属机关共有6人因违反中央八项规定精神受到党纪处分。三是以提升履职能力为重点，带动纪检组织切实履行好监督责任。为解决纪检力量不足的问题，总公司党组按照宜专则专、宜兼则兼的原则，将事业心责任感强、适合干纪检工作的同志配备到纪委书记岗位，同时重视加强其他纪检人员配备工作，优化职能，充实力量，进一步满足纪检组织执纪工作需要。目前，18个设党委的直属单位纪委书记均已配备到位。围绕提升监督执纪能力，机关纪委举办了直属机关纪检组织履行监督责任专题培训班，机关党支部纪检委员和直属单位纪检干部64人参加脱产培训，围绕纪检信访、线索处置和执纪审理等纪检业务进行系统学习。全年选派8名专职纪检干部参加上级纪检组织举办的脱产培训，有效增强了纪检干部履职尽责的意识和能力。

开展党纪党规教育和廉政文化建设，进一步夯实了“不想腐”的思想基础。机关纪委把学习贯彻好党内两个条例作为廉政教育的重点，结合“两学一做”学习教育，采取多种形式，推动机关党组织开展学习。一是采取有力举措推动开展党纪党规知识测试。在2016年中央国家机关纪工委集中开展的党纪党规网上知识答题测试中，机关纪委广泛发动，周密组织，把直属机关50个党组织近7600名党员一一编号，具体到人，每个人的答题情况从后台看得一清二楚。同时加大通报力度，先后两次书面通报各单位答题参与率和平均得分。这引起了各单位高度重视，机关各部门主要负责同志率先垂范，带头答题；各直属单位针对基层组织多、人员相对分散的特点，提早安排，记名答题。截至活动结束，直属机关党员答题参与率为99.9%，仅4个单位11名党员因故未参加答题，创造了近年来党员参与网上答题活动的新纪录。二是开展家庭助廉行动，推动机关廉政文化建设。2016年机关纪委与机关工会联合开展“清风正气传家远”家庭助廉行动，取得了良好成效。邀请焦裕禄的女儿焦守云来机关作焦裕禄家风报告，党员干部700余人现场聆听，产生了强烈的思想共鸣。各单位通过举办报告会、故事会、座谈会、分享会等形式讲家风故事；广泛开展形式多样的主题家庭日活动，邀请职工家属走进机关，参观工作环境，感受铁路发展成就，接受廉政教育，在深入交流互动中感受“贪廉一念问，荣辱两世界”，激发廉洁正能量。活动共收到原创家规家训故事187篇，评选出11个主题家庭日活动好案例。机关纪委通过多种形式大力宣传，传播好家风，弘扬正能量，营造了风清气正的良好氛围。