地税靠我发展 我靠地税成长

第一篇：地税靠我发展 我靠地税成长

地税靠我发展 我靠地税成长

如果说，税收是共和国前进发展的命脉，那么地方税收，就是反映地方经济发展成果的晴雨表。如何保障这一重要成果稳健运行，地税稽查，正越来越发挥着不可替代的重要作用。假如地税是家，稽查就是这个大家庭中的重要成员之一。‚地税是我家，责任在大家‛、‚地税是我家，发展靠大家‛运河稽查局局长李艳东肯定的说到。他认为，每个人的一言一行都代表着地税形象，要谨言慎行，要激发大家热爱本职岗位，热爱地税工作，着力推进风清气正环境好、团结协作工作好、诚实肯干作风好、勤奋钻研学风好的‘四好’型稽查形象，以全面促进地税事业的又好又快发展。

努力造就一支政治过硬业务精良的稽查队伍，为地税发展奠定夯实基础

常言说，群雁高飞头雁领。沧州市运河稽查局有一个坚强有力、以身作则、团结协作、顾全大局、勇于创新的领导班子。几年来，运河稽查局从提高职工政治业务素质、改进工作作风和加强廉政建设等多方面入手，坚持以人为本，狠抓落实，努力造就一支政治过硬，业务精良的稽查队伍。

一.提高职工业务素质，重点抓好技能建设的‚三个‛突出：一是突出练兵。通过开展丰富多彩的岗位练兵、业务比武、能手竞赛等活动，培养稽查业务带头人；二是突出帮扶。对业务技能较薄弱的税干，选派业务骨干，实行一对一重点帮扶，强行达标共同提高；三是突出培训。针对税收违法犯罪智能化、科技化、网络化程度越来越高的现状，先后组织学习各种单行税种及相关法律、法规，使稽查人员的应用能力较有提高。

二.改进工作作风，确保工作落实到位，建设‚三型‛税务稽查队伍：一是培育‚学习型‛稽查。在提高队伍整体素质和能力的同时，坚持实现个人价值与提高组织绩效相结合，有效解决工作中的重点、难点、盲点。积极创新学习方式，培养发散思维的能力，学习先进经验、扬创优之帆，促更好发展。二是建设‚服务型‛稽查。把坚持改进服务作为队伍作风建设的重点，将服务意识入脑入心，融入到行风建设之中，执法服务规范化。三是构筑‚法治型‛稽查。优质服务与严格执法是相辅相成的，在规范稽查执法客观公正的前提下还要严格控制稽查执法过程，形成科学化、程序化、透明化的稽查质量体系，真正实现对执法权的有效监督。使‚以查促管‛的作用真正得到发挥，有力促进稽查工作质量的提高。

三.坚持党风廉正教育，准确把握税干思想命脉，做到‚四守”原则。一是守住小节关，讲操守、重品行、防微杜渐；二是守住初次关，守节持定、坐怀不乱、甘守清贫、干净做人；三是守住节日关，在腐败高发期要怀律己之心、修为税之德、除非分之想；四是守住亲友关，做到讲亲情不错位，重友情不变味。在加强干部廉政教育的同时，还要把与纳税人保持良好的沟通、联系作为重要突破口，实行政务公开，公开税务稽查工作规程、公开纳税人的权利和义务，提醒纳税人要充分发挥自己的监督权，并在进行稽查检查前，向企业发放《廉政监督卡》，落实企业回访制度，广泛接受纳税人的监督。几年来，稽查局

在税收检查中没有发现稽查人员利用职权进行吃、拿、卡、要、报等问题，也未收到有关稽查人员违规违纪举报信件，受到了广大纳税人和社会各界的一致好评。

树立地税价值观，弘扬地税精神，为稽查队伍成长提供有利条件

地税组建以来，地税部门的物质条件、工作环境、收入水平得到了不断改善，地税给予了我们很多，应该感到知足，而不能满足的应该是我们对稽查工作品质的无限追求。运河稽查局将‚发展是第一要务、服务是第一标准、素质是第一要素、和谐是第一目标‛作为一贯恪守的工作宗旨。积极顺应形势发展之需，增强做好本职工作的紧迫感和使命感，树立‚聚财为国、执法为民‛的地税核心价值观，发扬‚忠诚奉献、公正廉明、求实创新、自强不息、追求卓越‛的地税精神，不断创新稽查手段与方法，坚持在文明执法中的稽查形象，在高效执法中提升队伍素质与水平，真正做到高效稽查、科学稽查、文明稽查、廉洁稽查，使稽查效能在地税发展中最大限度的发挥。可见，稽查的质量与效率的提升，离不开一支政治过硬、业务精良、公正廉洁的队伍，正是因为我们有了‚忠诚奉献、公正廉明、求是创新、自强不息、追求卓越‛的地税精神，才打造出运河稽查局这样一个思想上同心、目标上同向、事业上同干、行动上同步的领导班子，才使我们运河稽查局成长为这样一支政治坚定、业务过硬、作风优良、乐于奉献、能充分代表地税形象的稽查队伍。

‚我爱地税，我爱我家‛、‚爱我地税，建设地税‛，就是我们运

河稽查职工的共同心声，我们要树立‚地税靠我发展，我靠地税成长‛的工作理念，进一步贯彻落实十七大精神和十七届四中全会精神，以科学发展观统领地税工作全局，树立为地方经济服务、为纳税人服务的思想理念，让我们的稽查队伍不断强大，确保圆满完成全年稽查工作任务，推进地税工作的顺利开展，全面促进地税事业更上新台阶。

刘 然

第二篇：企业靠我发展我靠企业生存演讲稿

有一句俗话叫“海阔任鱼跃、天高任鸟飞”，实际上阐述的就是企业发展与个人价值的关系，员工的个人价值必须在企业的发展中才能完全得到体现，脱离了企业的发展，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系。

个人价值只有在企业的发展中才能得到充分的体现。员工，首先应该是为企业的发展提供服务与需要，在满足了企业发展需要的基础上，才能满足个人的需要，其个人价值也就体现在这一过程中。离开了企业的需要、利益和成功发展，不择手段的追求个人价值，最终是不可能实现个人价值的。员工所提供的企业价值越大，自身发展也就越快，个人价值实现的程度也就越高。

个人价值是推动企业发展的根本动力。我们知道，在知识经济时代，公司的主要产值贡献来自企业的无形资产，传统的有形资产所能创造的产值将大大降低。所谓企业的无形资产，实际上指的是新概念、新知识、新发明、新技术、新信息。而这些新概念、新知识、新发明、新技术、新信息的载体必须是人，个人如果不思进取，不求个人发展，如何接受新概念、新知识、新发明、新技术、新信息呢？对于我们煤炭企业来说，这一点尤为重要。只有个人努力去接受这些新生事物，并将其应用在自己的本职工作中，不断推陈出新，才能使企业的产值不断持续增长，才能促进企业的发展。

第三篇：企业靠我发展、我靠企业生存征文

我靠企业发展、企业靠我生存

有人说，企业与员工如山与树，如水与鱼，更如半坡中的皮球，有人说我是

草，企业是羊；企业吃了我长身体，拉下粪便为我施肥，带着这些形象的比喻我步入了京隆发电公司。作为一名新的企业职工，我在这片沃土上撒下了希望的种

子，想用我的一生去精心的浇灌它、培育它，希望它的美丽在电力行业与日俱增。

然而众所周知，前段时间富士康员工九连环自杀事件成了大家关注的焦点，茶余饭后的谈资。每当我想起这些宝贵的生命瞬间消失时，心里多少有点茫然，花一样的年华，就这样结束了，让人觉得遗憾。也许有人会说这年头自杀已经不

是什么新鲜事了，何必大惊小怪呢？是的，每年都会发生大大小小的自杀事件，大到重要公众人物，小到平民百姓，是不足为奇的。可是从另一个层面上看，受

到直接损害的、受到最大损害的就其中自杀的富士康员工个人与富士康企业本

身。也就是说个人的利益受到了损害企业本身的利益同样也会受到损害。

企业与个人本身就是一体，相互依存，共同发展。就像鱼水关系一样，缺一

不可。“水能载舟，亦能覆舟”。在企业中一个企业要蓬勃发展，员工个体只有万

众一心，齐头并进才能推动企业的前进；京隆发电有限责任公司就是充分的体现

了这种鱼水关系，牢牢把握员工的心，最终赢得了我公司的这一年来的辉煌。一

年来我深深的感受到了这个大家庭的温暖，在这里各位领导大力的帮助使我迅速

成长，使我很快的融入到这个大家庭中。生产每天都有新的进展，从我刚来时的对企业茫然到现在各项指标不断刷新，新的管理模式的不断接受，在这短短的时

间里随着企业的进展我也有着潜移默化的成长，在思想上、知识技能上不断的提

高；在对事物的认识上有了质的飞跃。同时也体现了“我靠企业发展、企业靠我生存”这个显而易见的道理。

众所周知，良药苦口利于病、忠言逆耳利于行，企业应以人为本，广纳谏言，并结合企业自身的特点和文化制定合理有特色的管理制度。完善的管理制度，对

企业来说是至关重要的。俗话说：“没有规矩不成方圆。”一个先进的企业，一定

有其自身严格而有独特的管理方法。这种方法不是简单的粗暴，不是单纯的榨取，也不是无谓的“刁难”，而是真正从员工的角度出发，结合员工的生活、心理和精

神的实际情况进行的人性化管理，建设真正的和谐企业、文明企业。企业应顺应

时代的发展，经济的进步，适当的提高员工的薪资和提供福利保障。员工是企业的左手右膀，是企业前进的助推者。保障员工的利益，企业责无旁贷。员工的利益得到保障，又会激发他们的积极性，从而也会促进企业前进的步伐，两者相辅相成，相得益彰，同事也体现了当今建设和谐社会的理念。

然而个人也不能只顾回报，我们看到过很多企业破产给员工个体带来伤害的事列，表面上看是企业破产，实际上是由于企业员工没有很好的经营，最终导致破产，这也证实了企业靠我发展的观点，改革开放初期，好多企业员工将自己的工作看作是铁饭碗，整天无所事事，认为企业不仅要不断地给我们发工资，还得养我后代，然而随着时代的不断发展这种不平等条约被打破了，对于那些无所事事的员工来说就是天塌了。正是因为那些不负责任的员工将企业断送同时也断送了自己的前程。

说到底，员工对自己所从事的事业忠诚，对企业忠诚，这是一个关于信仰、共同远景目标、自我超越、激发内心渴望的个人价值观体现，是企业和个人前进的最大动力。市场经济就是充分发挥个人价值、优胜劣汰的经济，在讲究平等竞争、互惠互利的同时使整个社会获得最大利益，也是市场经济的一个基本原则，换言之，一个对自己事业及公司忠诚的员工，一定会为企业的发展做出贡献，企业也会给予员工获得尊重及实现自我价值的机会，这是一个“双赢”的原则，是一种价值观的体现。

我们应该本着高度负责的责任心，怀着一颗感恩的心去回报企业，珍惜我们现在所拥有的，积极发扬企业职工的奉献精神，为了企业的发展，为了个人的进步坚守同一战线，齐头并进，为公司的发展尽上自己的绵薄之力。

第四篇：企业靠我发展 我靠企业生存企业员工演讲稿

有一句俗话叫“海阔任鱼跃、天高任鸟飞”，实际上阐述的就是企业发展与个人价值的关系，员工的个人价值必须在企业的发展中才能完全得到体现，脱离了企业的发展，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系。

个人价值只有在企业的发展中才能得到充分的体现。员工，首先应该是为企业的发展提供服务与需要，在满足了企业发展需要的基础上，才能满足个人的需要，其个人价值也就体现在这一过程中。离开了企业的需要、利益和成功发展，不择手段的追求个人价值，最终是不可能实现个人价值的。员工所提供的企业价值越大，自身发展也就越快，个人价值实现的程度也就越高。

个人价值是推动企业发展的根本动力。我们知道，在知识经济时代，公司的主要产值贡献来自企业的无形资产，传统的有形资产所能创造的产值将大大降低。所谓企业的无形资产，实际上指的是新概念、新知识、新发明、新技术、新信息。而这些新概念、新知识、新发明、新技术、新信息的载体必须是人，个人如果不思进取，不求个人发展，如何接受新概念、新知识、新发明、新技术、新信息呢？对于我们煤炭企业来说，这一点尤为重要。只有个人努力去接受这些新生事物，并将其应用在自己的本职工作中，不断推陈出新，才能使企业的产值不断持续增长，才能促进企业的发展。

很荣幸成为N超市一名普通理货员，在平凡的岗位上，重复着简单的工作，辛勤忙碌，做应该做的事，爱岗敬业，有主人翁的思想，使N超市成为一流的超市，一流的服务，有一流的员工，这就是服务行业。

服务对N超市的员工来说，体现在面对顾客的每一个细节，为顾客提购物篮，帮助顾客找要找的商品，搬货、送货（N超市不比心连心，步步高，直接就可以到门口。例如有一次有一顾客买了5件礼合饼干，不好搬，也不知怎样才能到大门口，至少可以主动帮忙用车带到大门口，再把车带进来，顾客就很满意了，总是谢个不停，还说这里服务好，以后都到这里买东西）能留住老顾客迎来新顾客，将N超市以诚信，文化为重点服务理念，爱护信誉要像爱护自己的眼睛一样重要，对顾客要对待自己的亲人一样温暖，顾客是上帝，每个员工都要把自身的工作做好，关注细节，要有铁的纪律，从小事做起。

1．每天上班、下班、吃饭、上洗手间等都要签到。

2．每天上班问对班有什么重要事要交接，看交接班本，每天要有记录，检查商品标鉴、POP牌、吊牌、排面、堆头、仓库等等有问题及时解决。

3．服从上级领导的安排，互帮互助，做好每次盘底工作。

4．每星期三，每月五号卫生大检查，搞好排面、货物、货架的卫生，经常清理，保持货品卫生。

5．食品的工作比较琐碎，对食品的员工来说，熟知每种商品的价格和特点，特别是要查商品的保质期、日期，萍乡、南昌临期商品要提前1—2个月写一份明细交给领班，不能留有过期商品，破损商品在卖场。经常检查，有些未过期，温度高，或密封不太好，也有发霉熔掉的商品，也要及时下柜退货。

6．每星期四下班市调，整理好，星期五上交领班。

7．,把萍乡缺货的每天叫货，每星期日上午把南昌缺货的都写上来，交给领班统一叫货。

8．坚守岗位，做好防盗，防偷吃的工作；有顾客吸烟，及时阻止，学好消防常识，跟防损相互配合。

9．做好验货，退货工作，数字、日期、破损等把关，有入库的要入库，上货的及时上货，掌握好自己所管辖商品的库存。

10．做好每期快讯的发放工作，每期的销售工作，每星期一次的拾孤工作，有速冻食品，冰箱内食品，夏天易坏、易变质商品及时归位。

要想做一个优秀员工不仅仅是做好以上这些，要多看，多听，多想，多问多学，多写，学无止境，边做边学，向好的学习，看齐，有一流的员工，才有一流的服务，更有一流的超市，在这平凡的岗位上，平凡的你、我、他也会创造出一片精彩的天空，让我们一起努力吧！

总之，让我们共同努力，同N超市一起成长，满腔热情，有主人翁思想，仔细负责，将顾客视为上帝，以百货大楼先进的核心理念作指引，在部门领导带领下，将不断跨越优质服务的新台阶，人人争当优秀员工，企业才能做强做大。

第五篇：企业靠我生存 我靠企业发展

企业靠我生存 我靠企业发展

企业的生存与发展，必须依靠企业全体员工齐心协力的工作。同样，员工的生存与发展，必须依靠企业的存在。企业与员工是相互依存，共同发展的，企业里的每一位员工都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任。树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的观念，能构增强公司广大员工的主人翁意识和责任感。

“我靠企业生存，企业靠我发展”，作为企业如果要在改革开放的经济大潮中不落伍，那么他就必须有一只素质高，战斗力强，勇于奉献的队伍，拥有这样队伍的企业将成为行业中乃至整个经济社会中竞争力超强的企业，工作生活在这样企业中的人们，我想每一位都具有或将要成为具有相当竞争力的员工，企业效益不好说明企业没有能人，没有称职的管理层，没有一只过硬的能战斗的员工队伍，那正应了那句“大河有水小河满、大河无水小河干”的道理。因此企业要把培养合格、称职的员工作为公司发展的一项大计来抓，要建立人才高地，要充分认识到一流的员工队伍，意味着公司的高效率、高效益。同样的道理，没有千万条小溪哪来的大河，没有千百条大河又哪来的大江？我想作为公司的一名员工，首先，要有主人翁意识，要认识到作为公司的个体所要承担的义务和责任，我们中的每一位都要提高自身的竞争力，当个体竞争力提高后，从量变发展到质变，从而提升整个公司的竞争力，那么公司也将取得良好的效益，从而实现公司和员工双赢的局面，背离口号的后果将是做为公司一员你将面临被淘汰的危险，如果持这样想法的员工数量大的话，那么将导致你所在的公司亏损甚至破产，这样的结局，每一位有良知的员工都是不愿看到的，因此，作为公司的一员，我们要承担起关系公司生死存亡的责任，关心企业，就是关心自身，没有企业的繁荣昌盛，哪来员工的生存环境，哪来员工的发展。

“我靠企业生存，企业靠我发展”是个循环式，只有将他保持在良性循环的状态，企业才能充分发展壮大，员工才能够获得良好的上升空间，员工们竞争力的提高，必将导致企业核心竞争力，企业从而走向更美好的未来，因此我们要牢固树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的工作信念，用高效，优质的工作来报答企业，那么企业同样会，用我们所期望的方式来回报我们。