关于我市企业科技人才工作调研情况的报告

第一篇：关于我市企业科技人才工作调研情况的报告

关于我市企业科技人才工作调研情况的报告

市政协教科文卫体委员会

6月24日，市政协教科文卫体委员会组织部分委员，在副主席陶承德的带领下，对我市企业科技人才工作进行了调研。委员们视察了天马泵阀集团、鑫国仪表有限公司、昭田磁电科技有限公司等企业科技人才培养和使用情况，听取了市科技局关于企业科技人才工作的情况的通报，并召开了座谈会，就如何加强企业科技人才工作提出了意见和建议。现将调研情况报告如下：

一、基本情况

我市坚持以科学发展观为指导，全面实施科教兴市和人才强市战略，建立良好的科技人才激励机制、培训机制、管理机制和创新机制，科技人才比例进一步优化。目前全市拥有各类科技人才51597人，占全市总人口的8.32%，拥有初级以上职称3472人，大专及以上学历人数占人才总量的20.98 %、中青年占76.71 %、工业企业中的人才占8%。

1、建立健全良好的科技人才激励机制

近年来，我市逐步建立和完善了良好的科技人才激励机制，为科技人才创新、创业、安心工作提供有力支撑和制度保障。一是制定和落实各项政策措施。我市先后制定、出台了《关于促进工业经济平稳较快发展的若干意见》、《天长市科学技术进步奖励办法》、《天长市关于进一步加强人才工作的若干意见》等一系列政策措施。二是建立和完善表彰奖励机制。我市每三年举行一次科学技术进步奖励表

彰； 2008年开展工业企业技术创新之星评选活动，今年又开展专利先进企业和个人表彰活动。极大地激发了科技人员的创新热情。三是建立、完善科技人才引进和利益分配机制。积极鼓励企业采取咨询、兼职、短期聘用、技术承包、技术入股、人才租赁等多种方式引进外地高新技术人才。

2、建立健全完善的科技人才培训机制

我市采用“走出去与请进来”、“订单培训与单位自已培训”、“学历教育与职业技能教育”相结合等多种培训教育方法，运用脱产与半脱产、集中学习与自学、会议与课堂、参观与现场观摩等灵活多样的教育培训形式，形成了一套较为完善的科技人才培训机制。一是积极把优秀管理人才送出去进行培训。二是聘请外地专家教授来我市进行授课。三是利用职业培训教育机构多方位、多层次开展教育培训活动。四是发挥企业在人才教育培训中的主体地位。

3、建立健全科学的科技人才管理机制。

我市不断优化用人制度，形成了科学的科技人才管理机制。一是成立人才工作领导组；二是改革、优化了用人制度；三是做好民营科技企业人才职称评定工作。

4、建立健全完备的科技人才创新机制

我市通过形式多样的措施使科技人员有制度保创新、有信心敢创新、有资金争创新、有地方找创新、有技术做创新、有机构能创新、有成果证明创新，从而形成了完备的科技人才创新机制。一是制定落实科技创新优惠政策。对新取得的专利、高新技术产品、重大科技成果的个人给予一定的资助和奖励。二是加大科技创新投入。三是加快

产学研结合的步伐。我市100多家工业企业与科研院所有合作关系，建立5家省级技术中心，3家省级专业研究所，50多家厂办研究所，为科技人员创新提供组织机构保障和技术支撑。四是加快各类创新平台建设。建立各类科技园区和产业基地近20个。建成的创业服务中心拥有孵化面积21000平方米，为科技人才创新提供资金、技术、场地、咨询等一站式服务。

二、存在问题

近年来，尽管科技人才队伍数量不断壮大、质量明显提高、结构逐步改善。但是，我市科技人才工作仍然滞后于经济的发展，主要表现为：一是科技人才总量不足。特别是企业科技人才更为缺乏，高级专业技术和经营管理人才少之又少。二是科技人才流失现象比较严重。在天长培养的既有专业知识又有工作经验，能独挡一面的专业技术人才，往往由于待遇、环境等问题，纷纷跳往大城市、大企业。三是没有形成完善的科技人才培训体系。四是人才政策落实不到位。

三、意见和建议

1、进一步完善落实人才政策

建议由组织、人事和科技部门牵头，组织相关部门认真梳理现有的国家、省及我市人才政策，查找贯彻落实过程中存在的问题，分析原因，针对不合时宜的条款进行修订、完善、补充，制定切实可行的措施，将优惠政策真正落到实处。

2、加强宣传，树立典型

对全市支柱性产业、科技创新型企业、重点骨干企业关于人才引进、培养、管理、聘请、待遇等方面，特别高级人才使用及供求等

情况进行全面的调查了解。一方面详细了解全市企业人才需求状况，提出用人措施，制定人员配比方案，加强人才培养。另一方面对做的比较好的企业形成典型材料，通过广播、电视、网络、会议、报刊等媒体进行大力宣传；对有突出贡献的人才，在企业给予表彰的同时，政府给予一定的表彰和奖励。通过宣传，使全市企业学有榜样，赶有目标。

3、建立大学生工作流动站

组建天长市大学生工作流动站，成立以市领导为组长，相关部门负责人为成员的天长市大学生流动工作站。工作站每年吸纳我市行业需要的50～100名大学本科毕业生。进站人员工作时间不超过6个月，工作站提供食宿、岗前培训、实习岗位，发放一定的生活补帖，加强与企业的对接，帮助在站的大学生找到满意的岗位。进站人员免收落户、档案等费用，优先购买经济适用房。出站人员对企业有重大贡献可破格评定职称，并给予一定的奖励。从而为大学生搭建创业、就业平台，为企业储备、选派科技实用、急需人才，为我市培养行业技术人才。

4、建立健全企业科技人员培训机制

通过“送出去，请进来”的方法，形成员工培训、高级人才引进、企业家培养三级企业人才培训机制。大力开展职业技能培训，举行技能竞赛活动，加强员工培训。创造良好的政策、研发、工作、生活、创新环境，加强与科研院所联系，推进高级人才引进与培养工作。建立企业家及企业高层培训机制，联系高校有计划、有步骤地开展企业家管理、创新、业务等方面的培训。

5、加强产学研合作

积极加强与高校、科研单位联系与合作，建立双向人才培训机制，一方面邀请行业专家、教授作为我市部门与企业的常年技术顾问和首席专家，定期对技术骨干进行培训，另一方面送企业管理和技术人员到科研院所学习、升造。鼓励、吸引高校到天长建立研究生工作站、大学生实践基地、创业见习基地、产学研实习基地等机构，为天长输送多方面的优秀年轻科技人才，培养技术骨干，增强天长承接和运用新技术的能力。

第二篇：关于加快我市企业上市工作的调研报告

关于加快我市企业上市工作的调研报告

为深入贯彻落实市委确定“工业强市”战略，市政协把加快企业上市工作列为今年常委会调研协商的课题。市政协领导对此十分重视，林奕斌主席先后召开几个类型的座谈会，听取意见，对课题调研提出要求，并由许少钦副主席带领市直有关部门领导和课题组成员赴江苏、浙江进行学习考察，而后经过综合分析，集思广益，几易其稿，形成调研报告如下：

一、加快企业上市是实现我市经济又好又快发展的重要举措 证券市场是市场体系的一个重要组成部分，在现代市场经济条件下，证券市场在优化资源配置、调整经济结构、筹集发展资金、推进制度创新等方面都有不可替代的作用。加快企业上市步伐，对于破解企业融资难，做大做强优势企业、推进工业强市战略具有重要的意义。

1、加快企业上市是企业快速做大做强、永续经营的重要途径。

证券市场为企业开辟了一条低成本、高效率筹集境内外资金的新渠道。企业上市不仅可以直接筹措到大量的发展资金，而且可以快速提升企业的管理水平和知名度，大大缩短企业做大做强的时间。这次考察我们感到企业改制上市是一个“凤凰涅磐、脱胎换骨”的过程，民营企业通过上市可以实现三大转型，即产业结构由传统产业向高新技术转型；股权结构由封闭向开放转型；治理结构由落后的传统家族式管理向科学的现代法人治理结构转型。形成融资壮大、品牌塑造、人才聚集、财富积累的发展态势。如浙江华峰集团2006年上市，产量即从上年的2.2万吨跃升为4万多吨，产值从7.2亿元猛增到14亿元，成为全国聚氨酯材料行业的龙头企业。可见，上市有利于企业从地方性公司迅速发展成为全国知名的公众企业，为企业打造成“百年老店”夯实基础。

2、加快企业上市是推进“工业强市”战略，提升我市经济发展水平的重要措施。

企业上市是工业强市的一个重要内容。企业上市的资格条件包括了企业的组织制度、规模效益、赢利能力、发展潜力等重要方面，本身就是企业发展的综合性指标。因此，上市过程就是企业扩张提升的过程，一批有效益、有影响、有潜力的企业上市，有利于加快产业结构的调整优化。同时，上市企业通过证券市场募集发展资金，加强对外合作，必将拓宽工业发展渠道与发展领域。一个地区上市企业数量的多少，关系着本地区的长远发展和科学发展，哪里拥有更多的上市企业，那里的经济发展就保持明显优势。如厦门市扶持16家企业上市，从证券市场融资114亿元，为厦门机场候机楼、海沧大桥、厦门港口等重点项目建设提供了强有力的支持。漳州工业发展水平已进入工业化中前期向工业化中后期迈进的阶段，产业经济向资本经济发展的趋势日益明显。因此，把握机遇，加快推进企业上市，对于我市工业经济发展至关重要。

3、加快企业上市是充分利用资本市场，保持我市经济健康发展的需要。

当前，党中央、国务院把大力发展资本市场，扩大直接融资规模作为深化金融体制改革，降低金融风险，完善市场经济体制的一项重要战略举措来抓。国家将逐步建立满足不同类型企业融资需求的多层次资本市场体系。一段时间以来，证券市场主板、中小企业板发展迅速，创业板也即将推出，为企业直接融资开辟了多渠道、多元化的广阔空间。与此同时，今年在国家宏观调控政策的大背景下，银行信贷趋紧，利率提高，间接融资渠道紧缩，并在短期内难以松动。这一宽一紧的资金供给结构变化，使得加快企业上市既有可能更有必要。因此，一些地方把推进企业上市融资作为提升经济发展内生动力的重要措施。如江苏省无锡市有45家公司上市，募集资金300亿元人民币，其中2007年直接融资111亿元，超过了同期银行新增贷款，有力地推动了当地经济发展。我市工业企业的融资能力较弱，一段时间来贷款难、融资难困扰了不少企业的发展。可见，抓住当前资本市场开放的有利机遇，大力扶持企业上市直接融资，为企业发展创造更宽的平台，是漳州经济保持持续快速健康发展的需要。

二、我市企业上市工作的现状与问题

2002年以来，市委确立了“工业立市”发展战略，工业经济快速增长，后劲不断增强。2007年完成工业总产值1212.59亿元，规模工业企业已达1604家，规模工业产值1001.8亿元，成为全省继福州、厦门、泉州之后第四个工业总量突破千亿元的市。产值上亿元企业186家，纳税超千万元的企业80家，上亿元4家。民营规模工业企业达600多家，其中超亿元企业有68家，为企业上市储备了一定的后备资源。与此同时，市委、市政府重视抓好企业上市工作，去年成立了企业上市工作领导小组（办公室挂靠在市发改委），建立了“百家后备上市企业资源库”和“重点拟上市后备企业名录”，多次组织企业开展上市培训活动，多次邀请有关专家深入企业进行现场辅导，引导投资机构与企业对接，推动企业上市工作。据了解，已进入改制辅导并备案拟上市的国有企业1家（红旗股份）。民营企业已有1家（科华，总部在厦门）完成上市前期工作，申请材料已报送证监会；有1家即将完成辅导验收；有7家启动改制的前期工作，有15家企业与中介机构进行了业务洽商和工作衔接。

但从总体上看，我市企业上市工作还存在一些困难和问题。

1、企业数量偏少、规模偏小。至今年上半年，全省有境内上市企业53家（含闽灿坤B），直接从资本市场融资529亿元，我市有上市公司3家（漳州发展、龙溪股份、片仔癀），均为国有企业，共向社会募集资金11亿元人民币，分别占全省境内上市公司的5.6%和融资总额的2%。全省在境外上市企业超过60家，而目前我市尚属空白。

2、上市储备企业少，上市后备资源明显不足。据省发改委统计：目前，全省（不包括厦门证监局管区）有上市后备企业300多家，近期拟上市的重点企业有60多家，已进入改制辅导并备案拟上市企业近30家，我市1家（国企红旗股份）占3.3%；全省已进入保荐申报程序的境内上市企业5家；上市申请材料已报证监会审批的9家，我市1家（民企科华）占11%。

3、企业上市融资积极性不高。就企业而言，存在着“不想上市、不敢上市、不会上市”的心态。有些企业认为自己有一定利润，不需要贷款，又无新的投资项目，滋生了“守摊子”的思想；有些企业担心上市后要建立规范的治理结构，信息要公开透明，害怕捆住手脚；有些企业认为上市就意味要让出利润乃至“改朝换代”，担心自己辛苦经营的企业要拱手送人；有些企业认为上市的成本太大，上市后赢利压力增大，担心自己的企业持续增长能力不够；有些企业担心改制过程中暴露历史遗留问题制约发展等等。这些思想问题影响企业的上市热情，滋生畏难情绪。

4、扶持企业上市的政策措施有待完善。一是尚未出台专项扶持政策，尚未形成强有力的组织运作体系和工作协调机制，上市办力量比较薄弱。二是企业上市过程中的一些具体问题尚待探索解决，进一步形成工作措施。主要有上市前期成本仍然较高，改制过程中需要补交税费，有的企业生产经营用地、房产等有关手续不完整，有的企业历史沿革复杂、财务不规范、产权股权模糊等问题，因此影响了企业上市的展开。

三、加强我市企业上市工作的建议

要认真贯彻省政府《关于加快推进企业上市的意见》，把推进企业上市作为“工业强市”的重要抓手，按照“优选一批、培育一批、辅导一批、上市一批”的工作思路，坚持“政府引导、企业自主、市场运作、政策扶持”的工作机制，选择一批符合国家产业政策、有一定规模、成长性良好、且有上市意愿的企业作为重点培育对象，大力培植上市资源，多渠道、多形式推进企业上市，进一步提升我市经济实力和竞争能力。

1、提高思想认识，把企业上市摆上重要议事日程。建议像抓重点项目一样抓好上市工作，把培育企业上市列入各县（市、区）和有关部门重要工作内容，切实加强组织领导和服务协调，加强企业上市工作领导小组，建立领导挂钩联系重点后备上市企业制度，帮助企业解决实际困难和问题。要建立上市公司培育工作责任制，在公司改制、项目论证、资产评估、股权设置、手续审核、权证办理等重点环节上明确有关部门和单位的责任，形成各司其职、各负其责的工作格局，为企业上市开辟绿色通道。应加强市上市办的力量，明确职能作用，调整充实专业人才，提升上市办的综合协调功能，使之在企业培训、分类指导、专题辅导等方面充分地发挥作用。

2、制定优惠政策，加大企业上市的扶持力度。

建议从我市实际出发，加强调查研究，借鉴外地成功做法，积极破解难题，出台扶持企业上市的政策意见，切实帮助企业解决在产权明晰、企业重组、资产登记、资源配置、项目核准等方面存在的问题，想方设法尽可能降低企业上市成本。一是上市后备企业在规范重组过程中，涉及办理房产证、土地证、产权登记、产权交易、土地测绘等各项地方性规费，按收费标准下限收取；涉及资产变更、过户产生的营业税、契税等税收，实行先征收后由市、县（市、区）给予地方留成部分的补贴；涉及将未分配利润转增为股本、以及股权转让应交纳的税收，实行先征收后由市、县（市、区）给予地方留成部分的补贴。二是上市后备企业经会计师事务所审计或调整会计记录产生的增值，先依法补交企业所得税，后由市、县（市、区）给予地方留成部分的补贴。三是企业上市后，市、县（市、区）给予相当于上市当年实缴所得税地方留成部分的奖励。四是设立上市工作专项资金，用于上市工作的宣传、培训，企业上市前期费用的适当扶持，对实现上市的本地企业或“买壳”、“借壳”上市，且总部设在漳州的企业给予奖励。同时，要建立协调工作机制，对企业实行“一厂一策”，有针对性地解决好企业上市改制涉及的土地、财政、税收及其它的问题，推进企业重组上市工作高效运作。

3、重视分类指导，切实加快企业上市步伐。

建议采取突出重点、典型引路、点面结合、整体推进的工作步骤，对全市不同类别的企业进行梳理排队，加快上市后备梯队建设。对盈利能力较强的规模型企业，创新能力较高的高新技术企业，发展潜力较大的外商投资企业，成长性较好的民营中小企业，经营收益较稳的公用事业，基础设施建设领域的龙头企业，都要尽快纳入上市后备企业；对上市后备企业要加快规范重组步伐，优化股权结构，完善法人治理结构，规范经营行为，提高盈利能力，完成上市辅导，实现申报上市；对基础较好但规模偏小的企业，要指导帮助引进法人资本、社会资本，加快增资扩股，尽快进入上市轨道；对产品外向度高、获利能力较强的上市后备企业，要帮助引进境外战略合作伙伴，通过规范重组，赴境外上市。同时，要积极引进对企业发展有重大作用的战略投资者，解决企业资本结构单一的问题，加速形成产业、产品、品牌优势，打造企业经营优势，实现快速发展，不断增大上市后备资源的储备。当前应针对我市尚无民营企业上市的现状，选择一至二家条件成熟的企业重点扶持上市，并以此激发其它企业的上市热情与信心，推动企业上市工作快速健康发展。

4、积极培训辅导，增强企业上市能力。

建议完善企业上市培训工作机制，通过组织企业参加境内外企业上市推介会、专题研讨会、参观考察，以及邀请证券交易所、中介机构，在全市开展公益性的培训，帮助改制上市企业了解现代企业制度基本知识、资本市场法律法规和监管要求，了解证券市场规则、动态走势和操作要领。要采取“走出去、请进来”的办法，积极与证券交易所、证券监管部门以及中介机构进行沟通联系，适时为上市企业组织推介会、研讨会；针对企业改制上市的不同需要，邀请有关专家、学者及知名企业家，进行相关的专题培训和个案辅导，有针对性地为上市企业提供服务。要积极开展多种形式的宣传活动，介绍企业上市的政策法规，及时报道我市上市工作成效和经验，共同营造企业上市的良好氛围。

5、加强扶持引导，促进上市公司再发展。

建议在做好企业上市的同时，要积极支持上市企业的发展。一是推动资本扩张。对于资产质量好、主业突出、持续盈利水平较高的公司，鼓励其寻找优质资产进行并购扩张。二是加大重组力度。对于资产质量一般、盈利水平不高的公司，要促进企业进行资产重组和资源整合，同时鼓励其利用自有资金参股准上市公司和回报率较高的公司，以获取更大的回报。三是做好资本运作。鼓励优质上市公司通过交叉持股、定向增发、阶段减持和增持等办法，提高融资能力，在促进上市公司做大做强的同时，为我市重点建设项目提供资金支持。

第三篇：关于我市企业用工情况的调研报告

为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐

饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。

一、企业的用工现状

金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计2011年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。

我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。

而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计2011年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。

采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。

制造业技术人员紧缺。调查的天成丝业、昊华公司、旬阳烟厂、开源建材等企业，虽然也受经济形势的影响，有的企业处于减产、半停产状态，但是与采矿业相比受国际价格因素影响较小，由于生产原料属当地农副产品，产品销售市场也是周边地区，加之企业采取多种措施，使职工队伍相对稳定，但是由于这些企业产品技术含量相对较高，要求职工具备一定的职业素质，造成企业对技术性岗位相对紧缺。

住宿餐饮业和建筑业出现用工短缺。受我市经济发展和高速路建设的影响，我市住宿餐饮业和建筑业发展迅速，不同程度出现用工短缺，尤其缺乏年轻的务工者。

预计，私营企业随经济形势的好转2011年春季用工有望增加，但是“招工难”问题尚待解决。

二、企业用工短缺的成因

通过对企业的调查走访，可以看出，随着市场经济的纵深发展，人力资源的供需矛盾凸显，企业“招工难”与求职者“就业难”问题同时显现，主要表现：

一是招用的青壮年劳动力短缺，目前我市劳务市场上求职的工人多数年龄在35岁以上。而用工最为短缺的建筑业、住宿餐饮业由于行业特点，希望招聘18-30岁之间的青年务工者。这样造成供需方年龄结构的错位。

二是工资待遇同求职者愿望有差距。一方面企业受金融危机的影响，利润空间有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。

三是工作强度大的企业招工难。工作强度大的企业与被聘人员之间的双向选择，一般年青人倾向于到发达地区做能够获得高收入的工作，而不愿到经济落后地区薪水不高而工作强度大的企业里谋职。就拿兴科房建公司来说，聘用小工每天工资由过去的30、40元涨到60元，技工工资达到每天100元水平，但仍然会出现招工紧张的现象。

四是法律意识淡漠，给用工单位带来隐患。新《劳动法》的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。但在具体操作过程中又曝露出一些不尽完善的地方。比如，企业招用的一些简单劳力，月工资几百元，但与企业签订合同后，企业就要依照《劳动法》给工人购买养老、医疗、工伤、大病等险种，除企业按规定予缴纳外，个人缴纳部分要按照社会平均工资水平的比例缴纳，而社会平均工资水平又远远高于其基本工资，也就是说工人要从本来就很低的薪水中拿出不少钱来购买保险，这样就会导致很多工人不愿意企业给买保险，也会使用人单位不知如何是好。

五是当地求职者整体上文化、技术水平不高，缺乏

第四篇：我市首届企业科技人才供需对接会招聘录用情况的调研报告

我市首届企业科技人才供需对接会

招聘录用情况的调研报告

4月16日，由市科协与市委宣传部联合主办，**大学承办的“**市首届企业科技人才供需对接会”在**大学2号体育场圆满落下了帷幕。会后一个月，市科协通过调查统计、个别走访等方式，掌握了本次对接会各用人单位人才招聘录用及到岗情况，明确了人才招聘引进工作存在的问题，为制定和完善我市人才招聘引进工作计划和政策措施提供了参考。

一、人才供需对接会基本情况

本次对接会共有132家企业参加，提供就业岗位2000多个，来自**大学、**工大、**大学等10多所在**高校的应、往届毕业生及社会在职、非在职各类专业技术人员10000余人参加了本次活动，意向性签约1800余人，当场正式签约7人，取得了较好的效果。

会后，我们对参会的91家用人单位进行了电话回访（其它用人单位由于各种原因暂时不能确定最终录用结果），截止到6月1日，这91家用人单位共面试了求职者1000余人，占意向性签约人数的55％左右，最终录用了217人，占意向性签约人数的12％左右。其中，硕士生3人，占1.4％，本科生163人，占75.1％，专科生51人，占23.5％，应届毕业生209人，占96.3％，社会在职、非在职科技人员8人，占3.7％。

二、人才招聘录用情况分析

通过对电话回访得到的数据进行认真分析，我们认为，本次对接会人才录用情况有四个特点：

一是用人单位涉及领域广泛，但所需求专业却相对集中。这132家用人单位广泛涉及医药化工、机械制造、电子电气、金属材料、焊接、光学、管理、营销、教育等多个领域，但他们需求的专业却比较集中。经统计，录用人数排名前十位的专业依次为：计算机技术（包括应用技术、信息技术、网络技术、电子商务等）40人，占18.4％，市场营销37人，占17.1％，机械电子（包括机械制造、材料加工、自动化等）21人，占9.7％，制药相关专业(包括医学、药学、化学、化工等)，占8.3％，旅游酒店管理14人，占6.4％，财会金融管理13人，占6.0％，英语12人，占5.5％，工商管理10人，占4.6％，中文（包括新闻、文秘等）9人，占4.1％，平面设计（包括广告设计、装饰装潢、艺术设计等）9人，占4.1％。这10个专业录用的总数为183人，占总录用人数的84.3%。

二是对人才的学历需求相对较高，以本科为主。据统计，用人单位录用的本科及以上学历的人才占录用总数的75%。不同性质的单位对人才的学历要求有所不同，其中教育科研类单位最高，其次是产品制造类单位，物流、营销、咨询类单位要求最低。

三是用人单位的用人观念与大学毕业生的择业观念有较大差距。突出表现是用人单位希望大学生能够先做好工作，然后再考虑工资待遇、个人发展，而大学生往往对职务、工资、福利、工作条件等提出过高要求，很少考虑自己是否能够胜任工作。本次对接会仍有1600人左右虽然与用人单位签订了意向性协议，但却没有被最终录用，主要原因有：

1、认为用人单位不像宣传的那样好，工作条件差；

2、有了更好的就业去向；

3、认为用人单位工资待遇低，福利差；

4、认为用人单位发展空间小，个人成长较慢；

5、面试表现不好，没有被用人单位相中；

6、虽然进入试用阶段，但工作能力差，不胜任工作，被单位辞退；

7、其他原因。

四是一小部分企业不招应届毕业生，只要社会在职和非在职的科技人才。这种现象究其原因既有企业的用人理念问题，也有大学生的择业观念问题。这些企业都有过招录大学毕业生的经历，在他们看来，大学毕业生普遍存在着眼高手低、心态浮躁和稳定性差的现象，在企业得到培训和锻炼后，很容易流失。而社会在职和非在职的人或多或少都有过求职碰壁的经历，更懂得珍惜工作，其稳定性要比大学毕业生好，因而受欢迎。

三、对接会活动情况分析

从总体情况看，本次人才供需对接会成果显著，受到了广大科技工作者和大学毕业生的广泛欢迎，特别是我市民营科技企业，对本次对接会给予了高度评价。之所以取得如此成效，有以下几方面的原因：

一是领导重视，组织得力。全市人才工作会议召开后，市科协对人才工作和人才队伍建设予以高度重视，摆上了重要议事日程，把为企业引进所需人才作为加强人才队伍建设、加快企业经济发展、为我市老工业基地调整改造提供智力支承的重大举措。同时，建立了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作机制，加强了对人才工作的组织领导，为人才引进营造了良好的大环境。

二是人才对接会工作有计划，针对性较强。年初，我们对在**成立科协组织的近80家国企、民企和事业单位进行了人才需求调查，下发了《关于举办企业科技人才供需对接会的通知》和《企业科技人才需求登记表》，较为准确地掌握了各单位人才需求的具体情况。针对我市人才需求总量较大、需求人才以高校毕业生为主的情况，我们又走访了**大学、**大学、**大学等多所在**高 校，详细了解了各大学的专业设置和毕业生就业情况，并据此制定出了人才对接会工作计划。

三是整合各级各类资源，广泛发挥各自的优势。我们与市委宣传部联合，在《新晚报》上刊发消息，热诚欢迎在**各类企业、科技人员和大学毕业生参加，扩大了对接会的影响面；**大学有着很好的设施资源，免费为对接会提供了体育场和160多个展位，并提供了出色的安全保卫和现场服务；市科协积极发挥组织网络优势，充分调动区县科协的积极性，广泛组织各类企业和科研机构参加对接会。

四是注重对外宣传工作，提高了对接会的影响力。为使对接会取得实效，市科协加大了宣传力度。首先，我们在市科协网站上发布了举行人才供需对接会的通知，并公布了咨询电话。其次，将部分企业的情况简介和人才需求信息通过各高校的校园网或就业网向社会宣传，使毕业生足不出户就能够了解参会企业的人才需求情况。最后，在对接会召开前夕，我们在《新晚报》上刊发消息，又吸引了28家企业前来参加，新提供就业岗位400多个，进一步扩大了对接会的影响。

四、进一步做好人才工作的建议

1、完善引才工作机制，坚持多渠道引才。举办人才供需对接会集中招聘人才只是引进人才的一种方式，从长远来看，还必须建立健全经常性的多渠道的选人机制和引才机制，使人才引进工作步入经常化、规范化、科学化轨道。随着人才流动的速度加快、规模扩大和供求双方的需求多样化、个性化，人才中介服务机构也要跟上形势发展变化和社会需求，因此，必须加强人才市场建设，建立适应现代人才市场需要的服务方式、服务手段，提高市场选才水平。

2、营造尊重人才氛围，尽力留住人才。一是提高人才经济待遇，对留在我 市工作的、获得国家认可的博士、硕士、学士学位的人才，分别给予不低于沿海经济发达城市的月收入保证。同时，逐步解决现有人才待遇，为引进人才营造良好的工作、生活、人文环境。二是在提高工资水平的同时，要进一步提高福利水平，完善社会保障措施。要将医疗、养老、住房、户籍、配偶就业、子女上学等项目作为拴心留人的一张“安全网”。

3、提高人才服务水平，真诚吸引人才。一是开通人才服务的“绿色通道”。各级组织、人事等部门要通过电话、电子信箱等多种方式，加强与人才的联系与沟通，为人才咨询政策、反映问题、献言献策、寻求帮助提供方便、快捷的通道，对人才反映的问题、意见、建议给予认真负责的回复。二是有针对性地引导本地人才回归。要加强对本地学生热爱家乡、建设家乡的思想教育，对本市户籍的尚未就业的大中专毕业生做好调查登记，积极引导和推荐他们回家乡创业作贡献。

4、推进企校人才共建，加大我市企业的对外宣传力度。巩固我市企业与在**高校的人才共建成果，不断扩大企校人才共建范围，促使外地高校向我市企业推荐更多的优秀毕业生，为我市企业人才招聘引进活动提供帮助。通过多种渠道，广泛宣传我市振兴**老工业基地取得的成绩和发展面临的新机遇，宣传我市开明、开放的人才政策，努力扩大**企业的知名度，增强我市企业对人才的凝聚力。同时，加强对我市各行各业优秀人才和重视人才工作先进单位的典型事迹宣传，着力营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围。

第五篇：我市残联党建工作调研报告

机关党的建设,是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关，需要强有力的机关党建工作来提供政治上的保障。但按照新时期对支部党建工作提出的新要求,目前本支部党建工作还存在一些问题，需采取措施加以解决。

一、存在的主要问题

1、对机关党建工作重要性认识不足，影响了本支部党建工作的正

常开展。对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实;有些党员有重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置。

2、有关党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一方面管理关系脱节。机关党委与机关基层党组织是松散型的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展；另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。

3、党务干部队伍建设匮乏，党务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。

4、活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。相当一部分活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化。

二、主要建议

做好新时期机关党建工作，总的要求是：以“三个代表”重要思想为指导，以中央《条例》为准则，以“走前头”为目标，以“双为”为主题,紧贴中心，服务大局，为巩固党的执政地位和提高党的执政水平，充分发挥机关党组织凝聚力、号召力以及广大党员的先进性，把机关党建工作不断推上新的台阶。具体来说，要在六个方面与时俱进。

1、与时俱进地更新思想观念。更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的“四个误区”，增强抓机关党建工作的责任感和紧迫感。一是消除认为“机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要”的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立“机关党建工作必须‘走前头’”的思想；二是消除认为“机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为”的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想；三是消除认为“机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立“坚持高标准、创造性开展机关党建工作”的思想；四是消除认为“机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙”的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想。

2、与时俱进地拓展工作思路。要大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作。从大的方面来说，就是要扣紧搞好“三个服务”来拓展工作思路：一是扣紧为中央的路线方针政策和市委的重大工作部署、各项重大决策在市级机关的贯彻落实服务，来拓展思路；二是扣紧为市直各部门围绕“一个目标”（创一流业绩）、做好“两篇文章”（职能工作和招商引资工作），更好地履行各自的职责服务，来拓展思路；三是扣紧为市直各部门创建“五型”机关（学习型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关）服务，来拓展思路。根据“三个服务”的要求，明确机关党建工作的目标，确定机关党建工作的内容，落实机关党建工作的措施；要把“三个服务”的难点，作为机关党建工作的重点；把“三个服务”搞得好不好，作为检验机关党建工作是否有成效的重要标准。在当前和今后工作中，以组织协调市直各部门开展招商引资活动为抓手，组织引导广大机关党员、干部直接参与经济建设，不断提升机关人员参与经济、服务经济、服务基层、服务群众的能力和水平。

3、与时俱进地加强队伍建设。着重抓好三支队伍（机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍），主要应抓好三个环节：一是着力改善“三支队伍”的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化机关党员队伍。二是着力优化“三支队伍”的知识结构。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实“三支队伍”的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关“三支队伍”的思想作风建设。要倡导“政治坚定，服从组织，恪守纪律；勤奋敬业，严谨细致，务实创新；公道正派，谦虚好学，热情服务；胸怀大局，团结协作，相互关爱”的作风，增强政治、大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。

4、与时俱进地改进工作方法。重要的是努力增强“五性”：一是增强工作的主动性。主动思考工