《XX简报》宣传工作管理办法（合集）

第一篇：《XX简报》宣传工作管理办法

《XX简报》宣传工作管理办法

企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司创立十多年来，积淀了较为深厚的文化底蕴，但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。在这种观念下，公司办本着聚焦公司热点、贴近员工生活的办刊宗旨，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的舆论环境。特拟创刊每月一期《XX简报》，为更好地办好XX简报，服务公司工作要求，现对本刊宣传工作作如下规定。

一、专职通讯员的管理

1、通讯员的基本素质

（1）具备良好的思想素质，具有较强的新闻敏感性。

（2）热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门的工作。

（3）具有一定的写作能力，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

（4）具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和较强的学习能力。

（5）具有良好的团队精神、善于思考、勤于思考。

2、通讯员的选拔

公司各部门、车间至少选拔出一名专职通讯员负责本部门、车间的宣传工作。通讯员因工作变动等原因不再担任通讯员工作的，各部门、车间要及时选拔新的通讯员予以补充。

3、通讯员的职责和权利

工作职责

（1）负责收集、整理本部门（车间）的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件报送。

（2）及时上报本部门（车间）的新闻线索、信息。

（3）对本部门（车间）其他人员采写的稿件进行辅导和把关，帮助提高稿件质量。

（4）协助本部门（车间）做好宣传工作。

享有权利

（1）有机会参加公司组织的拓展培训。

（2）有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。

（3）有参加年度优秀通讯员评选的资格。

4、稿件的具体内容

（1）本部门（车间）贯彻落实公司领导要求，所开展的各方面工作。

（2）执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。

（3）生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。

（4）公司经营管理、安全生产、科技研发等方面的新动态、新举措。

（5）有助于“公平、诚信、效益”企业文化发展的好做法、好经验。

（6）个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。

5、稿件的形式

消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。

6、稿件报送要求

（1）新闻稿件及线索要真实、新颖、简练。动态性信息一般不少于300字，通讯类稿件一般不少于1000字，言论稿件一般不少于1500字。其它类型稿件要求主题鲜明，语言生动。

（2）稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，超过3个工作日，本刊原则上不予采用。其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

（3）稿件写作要认真负责，不得敷衍塞责，文字要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。重要新闻须先报部门负责人审核。

（4）除书法等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过电脑网络报送，手写 和传真不予接收。

报送电子信箱：

公司内部邮箱：

7、通讯员考评办法

（1）对各部门年度宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并根据总分排序表、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进集体和个人。

（2）具体考评办法如下：

A、通讯员稿件每月不得少于2篇，体裁不限。

B、每报送1篇稿件为10分，本报采用1篇为20分，市级或省级以上报刊采用1篇为30分。一篇稿件多次被采用的累计加分。

C、每月未完成报送任务的扣5分；报送稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣10分。

D、通讯员连续两个月完不成报送任务的，部门总分扣10分，公司办有权取消该员工专职通讯员资格，并及时补充新的专职通讯员。

E、专职通讯员能按时参加宣传工作培训活动的，加10分。

F、专职通讯员的累计得分即为部门的年终总分。

（3）稿件奖励标准：

A、稿酬奖励：本刊按照稿件质量计酬，______元—______元不等。稿件如被市级或省级以上报刊采用的，本刊每篇另奖励______元。

B、稿酬形式：现金发放。

8、相关要求

（1）公司宣传工作由公司办负责，每半年考核一次。考核奖励和罚款经公司领导签批后，由财务部负责兑现。

（2）各部门负责人要高度重视宣传工作，保持专职通讯员队伍相对稳定。要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习资料，为专职通讯员进行业务学习、采写稿件以及了解信息等提供便利。

（3）专职通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高写作能力。工作中要善于观察，勤于思考、收集采写工作中发生的新鲜事、感人事，好的经验和方法，为公司的宣传工作和企业文化建设作出积极贡献。

二、兼职通讯员的管理

1、主管级人员

（1）主管为部门的骨干人员，具备第一时间获取部门信息的渠道。因此，主管有义务为专职通讯员提供新闻线索和信息，对专职通讯员稿件有指导和修改的权利，让本部门动态及时上报。

（2）主管为本部门的骨干人员，具备更高的新闻敏感和素质。因此，主管有义务采写更高质量的新闻，包括评论部门的管理举措，分析员工的工作动态，总结

提炼部门工作的好方法等。

（3）各部门主管级人员每季度投稿数量不得少于2篇（800字/篇），全年投稿数量不得少于6篇（以上报为准），主管级人员投稿数量将纳入公司对部门负责人考核。

2、部长、主任、经理级以上人员

（1）经理级以上人员为公司的中高层管理人员，负责部门的全面工作，对公司相关精神、政策、文化有更深的理解。因此，经理级以上管理人员应对部门宣传工作负责，有义务提供公司、部门的各类信息，指导下级搞好宣传报道。

（2）经理级以上管理人员有责任对本刊提出更好的建议和方法，如被采用，按新闻线索奖发放奖金。

（3）围绕公司领导指导精神和工作要求，经理级以上管理人员有责任提供深度新闻报道，其中包括公司发展畅谈、管理经验心得、企业文化评论、言论、营销策略分析等，从更高层面报道公司、部门的发展态势，促进公司、部门生产经营齐头并进，文化百花齐放的良好局面。

（4）经理级以上管理人员有责任按照本刊约稿要求提供稿件，每季度稿件数量不得少于1篇（1500字/篇），全年稿件数量不得少于3篇（以上报为准）。

（5）对经理级以上管理人员的宣传工作考核与公司对其绩效考核挂钩。

三、解释说明

1、本管理办法解释权归公司办所有。

2、本管理办法从颁布之日起执行。

公司办

2012年X月XX日

第二篇：医院宣传工作管理办法

xx医院宣传工作管理办法

及实施方案

各科室：

为进一步推动医院宣传工作，扩大医院在社会上的影响，塑造良好形象，认真做好医院在医疗技术，服务质量、优秀专家及医院管理等方面的宣传工作至关重要。为了将医院的各项工作所带来的变化及时展示到社会各界，特结合医院具体工作制定本办法与方案。

一、指导思想

围绕医院中心工作，以促进医院发展为出发点和落脚点，发挥好宣传引导作用，为医院与患者的沟通交流搭建一个良好的平台。

二、组织领导

为确保医院宣传工作顺利开展并取得实效，医院成立宣传工作领导小组，负责此项工作的组织领导和监督管理。

组 长：xx 副组长：xxxxx 成 员：各科室主任、护士长，社会服务部全体工作人员 为保证责任到人，措施到位，各科室主任、护士长是科室宣传工作的第一责任人，要切实加强对科室宣传工作的组织领导，按照宣传工作管理办法认真抓好落实。

领导小组下设办公室，办公室设在社会服务部。

三、工作目标

（一）加强医疗技术宣传

1、临床重点专科宣传。依次将省级、市级临床重点专科的医疗技术、优质的护理队伍、合理的收费标准、舒适的诊疗环境及高新设备,以文字加图片或拍摄制作成专题片的形式进行宣传。

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第三篇：宣传工作管理办法标准

宣传工作

1.1 指导思想

在公司党委的正确领导下，紧紧围绕矿井中心工作和重点工作，唱响主旋律，打好主动仗，大力推进企业文化建设，及时突出宣传工作的针对性、实效性，增强思想政治工作的吸引力和感染力，为公司安全生产提供强大的精神动力、舆论环境和思想基础。

1.2 宣传工作任务

按照公司宣传工作的总体布置和具体要求，建立健全宣传创新宣传工作思路方法，本着贴近一线、贴近员工、贴近1.2.1 队伍和工作网络，发挥宣传工作的整体合力。

1.2.2 基层，围绕中心，服务大局的原则，及时快捷宣传报道公司先进事迹、典型事例、成功经验，多方位、多角度、深层次反映安全生产一线工作、生活和员工精神面貌。

1.2.3 制定宣传工作目标，着力报道公司改革发展形势、安全生产成就、经营管理举措，倡导采写发生在基层一线员工身边的新闻，以员工看得见、摸得着的新事物，折射用心做事、追求卓越等较大主题新闻，用身边的事激励身边的人。

1.2.4 统一意志，上下同欲,共担重任。提升宣传思想工作的力度、速度和深度，当好“喉舌”，做好“鼓呼”，实现宣传思想与中心工作的良性互动，增强宣传工作的说服力、吸引力和影响力。

1.2.5 抓住安全生产这个基点、围绕经营管理这个重点、关注为员工办实事这个热点、控制好企业文化建设这个支撑点，以点带面，点面结合，推动宣传思想工作再上新台阶，服从服务参于生产经营,为安全目标实现加油助力。1.2.6 积极做好对外宣传联络工作，积极应对突发舆情，做到早发现，稳处理，鼓正劲。

1.3 宣传工作责任

党群工作部是公司宣传思想工作的责任部门，按照宣传思1.3.1 想工作导向和任务目标，高质量开展宣传思想工作，加强对基层指导、督促、检查与考核。在充分摸底的基础上，加强对兼职通讯员的培养、培训，不断提高兼职通讯员的思想政治觉悟、新闻事物的敏感度和新闻写作能力，为公司健康发展鼓与呼。

1.3.2 党群工作部按照宣传工作要求，结合各单位、科室的工作特点，按照电视台、报纸、杂志等栏目的设置，制定部室、单位宣传任务指标，明确分工，配合协作，推动宣传思想工作。

1.3.3 各单位党政负责人、部室负责人是本单位、本科室的宣传思想政治工作的第一责任人，按照要求选拔或确定本单位、部室兼职宣传报道人员，并加强培养，注重安全生产和管理知识等方面的学习、灌输，强化通讯员知识积累和写作能力的提高。

1.3.4 兼职通讯员要加强自身文化知识的学习和写作能力的提高，要多深入现场、深入基层、深入员工，掌握了解第一手资料，以身边的人、身边的事为切入点，通过撰写凡人凡事，促进企业与员工的和谐发展，同时，做到上情下达，做好信息采集、信息提供和信息交流工作。

1.3.5 党群工作部根据不同时期宣传需求，从基层抽调演讲口才较好人员深入各基层进行安全及形势宣讲，各基层党政负责人要积极给予配合。

1.4 宣传任务指标

积极完成 集团下达的2014年宣传任务。1.4.1 1.4.2 1.4.3 按照 之声栏目设置，保证用稿量的需要。党群工作部按照公司要求，今年机关部室今年每月给《 之声》供稿一篇，全年在 公司级媒体上发稿一篇、各单位每月给《 之声》供稿两篇两篇，全年在 公司级媒体发稿两篇。

1.5 组织领导

为加强对宣传工作的领导，公司成立宣传工作考核领导小组。

组 长：党委书记 总经理 副组长：党委副书记 成 员：党群工作部

1.6 宣传考核办法

各单位、部室发表的作品，以在《义马矿工报》、电1.6.1 视台、《 信息》、《 时讯》、《 之声》及上级新闻媒体上发表的新闻、通讯报道为统计依据。

1.6.2 考核标准与奖惩。

在《义马矿工报》及《 信息》一版发表的稿件10001.6.2.1 字以上按2.5篇算，一版1000字以下和二版、三版头条及超过1500字的稿件按2篇算，其它稿件和一版图片新闻均按1篇算，短讯均按0.5篇算。

1.6.2.2 两人合写的新闻稿件，各按0.5篇算，但兼职通讯员和党群工作部人员合写，兼职通讯员按1篇算，党群工作部人员按0.5篇算。

1.6.2.3 对季度完成任务前三名的的支部书记（党群类部室科长）及兼职通讯员分别给予400、300、200元的奖励，对季度完成任务倒数后三名的的支部书记（党群类部室科长）及兼职通讯员分别给予200、300、400元的罚款，奖罚在工资中兑现（党群部不参加评比）。

1.6.2.4 对各支部及科室宣传任务完成情况进行月度考核，在《 信息》多（少）发表一篇奖（罚）支部书记（部长）兼职通讯员100元，《 之声》多（少）发表一篇奖（罚）支部书记（部长）及兼职通讯员50元（月度考核，季度在工资中兑现），稿件多（少）交一篇奖（罚）10元（月度考核，季度在工资中兑现）。同时，稿件上交及发表情况纳入党支部目标考核，稿件每少交一篇扣2分，《 之声》每少发表一篇扣4分。（备注：奖励含基层单位兼职宣传员，罚款只针对支部的支部书记及各部长）

1.6.2.5 基层单位、部室也可提供新闻线索，每提供一次如能在党群工作部每月在义马矿工报法稿6篇，电视台发《 报》《义马矿工报》 时讯发表，按0.5篇稿件算。

1.6.2.6 稿4篇，煤发稿一篇，多（少）发表一篇奖（罚）党群部100元（月考核在工资兑现）。奖励、罚款根据党群部考核结果，交人力部在工资中兑现。

1.6.2.7 实行一稿多酬制。级媒体发表的新闻、通讯、文学作品等实行3倍稿酬，在 公司发表的新闻、通讯、文学作品等实行双倍稿酬，超过规定的任务指标的稿件，按实行3倍稿酬，矿每月从工资中兑现。

在 以上报纸、电视、杂志等刊登稿件，每篇按照 奖励标准的5倍执行，每月在工资中兑现。

1.6.3 每月的电子版通过办公系统把电子版及时发至党群部人员公文便签。纸质版稿件必须汇总装订好，加盖单位公章，经单位队长、书记或部长签字后，最迟在下月5号之前交送至党群部，否则不计入当月投稿。

1.7 要求

各单位、部室第一责任人要切实负起责任，加强宣传工作1.7.1 的领导，督促通讯员按时、保质、保量地完成宣传任务指标，确保信息采集质量和资料提供到位。

1.7.2 各单位、部室报送外宣新闻稿件，必须送党群部审阅登记，经审核盖章后方可向上级新闻媒体报送，严禁私自、擅自投送。

1.7.3 对外投送的新闻稿件要以对公司高度负责的态度，必须尊重事实、尊重客观，维护 形象，新闻稿件做到认识要高、方向要正、思想要纯、作用要大。

1.7.4 各单位、部室采写的稿件必须以事实为依据，严禁胡编乱造，弄虚作假，从网上下载或抄袭他人作品，一经发现，罚责任单位支部书记（部长）、责任人各50元。

第四篇：对外宣传工作管理办法

宝陈教体发„2014‟65号

宝鸡市陈仓区教育体育局 关于进一步加强教育宣传和信息报送

工作的通知

各教育组，局直学校（单位），各股室：

为及时反映全区教育工作动态，提高教育宣传工作的质量，营造全区教育改革发展的良好舆论环境，现就进一步加强教育宣传及信息报送工作的有关事项通知如下：

一、信息队伍建设

各单位要配备专职宣传信息员1名,主管宣传工作领导1名，具体名单于2014年3月20日前报局办公室（名单信息包含：单位名称、姓名、手机联系方式、邮箱）。同时，各单位要建立信息报送奖励制度（具体标准自行制定），积极引导宣传信息员学会围绕全区教育改革和发展重点，从大量的工作信息中筛选出教育动态新闻信息，形成全区教育宣传工作合力。区教体局将定期开展宣传信息人员业务研讨、培训和工作交流，进一步提高全区教育信息宣传工作水平。

二、信息报送内容

（一）突出报送综合性、调研类、经验类和事关全局、具有较大影响的信息。尤其是党的建设、精神文明建设和安全维稳等重大情况；贯彻落实上级党委和政府重大决策的重要举措；实施决策中取得的成绩、出现的情况、存在的问题及完善决策的建议；教育先进事迹、典型经验；重要调研活动、重要会议信息；推进重大改革、实施重大工程的措施及成效；重点工作的计划安排、进展情况或综合性信息；教育热点、难点问题和群众关注的民生问题等。

（二）严格信息报送标准，对以下信息原则上不予采用：一是以会议议程为主要内容的信息；二是信息量不大的一般性讲座；三是信息量不大的校际交流；四是没有新意的常规工作；五是只谈领导检查不谈具体工作的信息;六是报送格式不规范、文字校对问题突出的信息。

三、信息报送要求

（一）信息采编

1.信息采编要以第三方角度客观描述，不要出现“我镇、我校”字样，应以“XX镇、XX校”或者“该镇、该校”表述，内容要准确，事实要清楚。

2.信息采编要及时。凡动态类信息，要在事件发生后2日内编发，超时不予采用；综合类信息、调研类信息可适当延长编发时间。

3.信息的采编要运用专用邮箱。单位信息员要通过专用邮箱报送教育信息，杜绝一稿多投。区教育体育局接收各单位报送信息邮箱为ccjyjbgs@126.com。

(二)报送格式

1.信息报送的要素：凡报送的信息，邮件标题栏必须标明报送单位、日期和题目三个要素。如：《XX校（2014.02.09）XX校多措并举推进德育工作上台阶》。信息标题限定在30字以内，不设副标题。信息末尾注明来源，如（文：张三；图：李四）。

2.信息文字稿件格式：使用WORD2003格式，字数一般不得低于300个。提倡报送加注图片的信息，插入的图片要有代表性，图片下方要标注文字说明，粘贴在文字稿件合适位置，并用word自带图片处理工具（工具栏-压缩图片）对图片进行压缩，压缩后一般一个word文档信息大小不超过1MB，图片设置在“浮于文字上方或下方”。

3.信息的字体要求：标题：小二号小标宋或宋体；图片标注：五号宋体（字体颜色：蓝色）；正文：三号仿宋，行间距25磅，段前段后均为0行，字符间距使用标准间距。

（三）报送形式

1.各教育组、直属学校将编辑的信息上报相关股室或直属单位，实行信息归口报送（根据信息内容涉及股室、直属单位的业务职能）；同时，上报电教中心。

2.各股室、直属单位负责将各教育组、学校上报的单项信息进行核实，结合业务工作进行充实后（信息原文未修改 的注明撰稿教育组或学校，信息原文有修改的注明撰稿教育组或学校，并添加本单位的署名），报送局办公室；电教中心负责各单位上报信息的内部宣传，择优上传到区教体局门户网站。

3.局办公室结合全局工作，对上报的信息进行取舍、加工，形成综合信息，并逐级上报，形成对全区教育体育工作的对外宣传。

四、信息管理要求

（一）教育信息要及时、简练。要着重反映教育体育系统的大事、要事，反映新情况、新问题、新思路、新举措、新经验。各教育组、直属学校（单位）和局机关各股室每周至少上报有效信息1条（篇）。

（二）调研信息内容要全面、准确。要客观反映教育体育系统各项工作开展的真实情况。机关各股室和直属事业单位要及时确定调研课题1-2个，充分开展调研，按月向局办公室报送调研信息，今年10月底前，报送调研材料。

（三）区局办公室是全区教育体育系统信息工作的归口管理股室，直接负责向区委、区政府和省市教育行政部门及其它有关媒体报送信息。信息采用积分排名情况每季度初将在陈仓教育体育局网站通报。

五、信息考核办法

（一）报送的正面报道信息、调研文章、工作通讯（个人文学作品、教研论文除外）被各级各类媒体刊物采用的按

以下标准给予奖励（一稿多投的取最高级别奖励），按季度实施奖励：

1.被《陈仓信息》、区政府网站、采用的信息每条奖励20元。

2.被《陈仓报讯》、陈仓电视台采用的信息每条奖励50元，调研文章、工作通讯每篇奖励100元。

3.被《宝鸡教育网》（“县区之窗”除外）采用的信息每条奖励50元。被市委、市政府网站、宝鸡电视台采用的调研文章、工作通讯每篇奖励100元。

4.被省教育厅网站、采用的信息每条奖励80元，调研文章、工作通讯每篇奖励100元。

5.被国家教育部或省委、省政府和市委、市政府主办的媒体刊物如《人民教育》、《中国教育报》、《中国教师报》、《陕西日报》、《宝鸡日报》等采用的信息每条奖励200元，调研文章、工作通讯每篇奖励500元。

6.被中央电视台、《人民日报》、《求是》、《半月谈》等国家级媒体刊物采用的信息每条奖励300元，调研文章、工作通讯每篇奖励800元。

（二）自2014年4月1日起采用新的信息积分办法。各单位报送的被相关媒体刊物采用的信息和调研文章、工作通讯按从低到高级别分别记1分(区级)、3分（市级）、5分（省级）、8分（国家级），一稿多投的取最高级别记分，不重复记分（具体级别由办公室认定）。各单位报送的信息未被采用不记分；被采用的信息根据撰稿署名记分（基层教育组、直属

学校上报的信息未经股室、事业单位编辑被采用，该单位得全分，经过事业单位、股室编辑上报被采用，信息编辑参与单位都得全分）；局办公室、电教中心兼有教育宣传职能，不参与教育体育系统季度信息宣传排名，年终考核结果由市局对县区教育宣传考核排名决定。各单位的教育宣传和信息报送工作积分情况列入工作目标考核。

（三）每一季度最后一月的最后一周，各单位及时向局办公室汇总上报本季度被采用信息明细单。（《陈仓报讯》、陈仓电视台、区政府网、宝鸡教育网、宝鸡电视台、宝鸡市政府网站、《宝鸡日报》、省教育厅网站、《陕西日报》等媒体采用的信息资料），办公室进行汇总排名。

（四）区教体局将根据全年教育宣传信息工作开展、得分情况，每年评选产生全区教育宣传信息工作先进集体和全区教育宣传先进个人若干名，区教体局将通报表彰。

2014年3月12日

抄送：市教育局。

宝鸡市陈仓区教育体育局

2014年3月12 日印

第五篇：公司宣传工作管理办法

公司宣传工作管理办法

一、总则

第一条

为认真贯彻落实党的宣传工作指导方针，加强公司宣传工作管理力度，进一步加强公司宣传工作，增强宣传工作的时效性、规范性，为公司发展打造良好的内外部环境，推进公司快速健康发展，根据《XX集团宣传工作管理制度》特制定本细则。

第二条

公司宣传工作必须坚持党性原则，实事求是，把握正确的舆论导向，必须有利于社会主义精神文明建设，有利于企业的生产和发展。

第三条

宣传工作事关意识形态工作大局，是企业文化建设和精神文明建设的重要组成部分。公司宣传工作要紧紧围绕企业生产经营、改革发展和党建等工作进行，为公司发展创造良好的舆论环境。

二、工作机构及职责

第四条

成立宣传工作领导小组

组

长：XXX

副组长：XXX

XXX

XXX

XXX

XXX

XXX

XXX

成员：各支部书记、项目部、机关各部室负责人。

第五条

党群工作部是宣传工作主要承办部门。具体负责以下工作。

1.对各部门、分公司、项目部稿件的收集、筛选、加工、发布；

2.对公司重要会议、活动的跟踪宣传报道；

3.向集团公司及外宣媒体报送有价值的新闻稿件、专题报道等。

第六条

稿件的审核流程

实行“四级”审核把关。

1.发稿单位负责人审核（支部书记、项目负责人）。

2.党群工作部收稿人负责校正整理。

3党群部门负责人复审。

4.发稿单位业务分管领导审核、党总支书记最终审核后上报集团公司或黔通公司公众平台进行发布。

第七条

充分发挥司属各单位、机关各职能部门通讯员的积极性，随时了解项目工程动态和职工的工作生活情况等，制定每月宣传工作计划，深入现场采访报道后形成稿件，稿件由分管宣传工作负责人审核、签字确认后上报公司传稿专用QQ邮箱。

第八条

公司党群工作部将对各单位（以党支部、总站和独立项目部为单位）每月来稿情况进行公示，原则上各单位每月稿件数量不低于2篇，全年统计结果将作为该单位企业文化和精神文明建设考核和个人评先的重要指标之一。各单位党支部书记为主要责任人，不设党支部书记的单位和项目部负责人为宣传工作主要责任人，并按不低于5%的分值列为相关责任人的年终考核指标之一。

第九条

加强宣传工作队伍建设，定期组织业务学习和培训，提高宣传人员的业务水平和能力。通讯员应主动了解本部门、本单位的情况，增强新闻敏感度，提高稿件信息的质量。

第十条

公司宣传工作的主要范围和内容：上级领导参加公司的有关会议和重要活动；公司学习贯彻落实党和国家、省委省政府以及省交通运输厅、省国资委、XX集团重要会议和文件精神的宣传报道；上级主管部门重要政策、规章、重大措施和公司改革发展重要信息的对外发布；公司党总支重要会议、重大活动及公司领导讲话的宣传报道；公司重大改革举措、重要成就和典型经验的宣传报道；公司国有资产监督管理工作重大事项、重要情况的宣传报道；公司党的建设、精神文明建设、思想政治工作、廉政建设、脱贫攻坚及职工组织工作重要情况和典型的宣传报道；施工一线的工程质量、进度、安全及成本控制情况以及在建设过程中的技术创新和涌现出来的好人好事、先进个人等。

第十一条

公司各项重大宣传活动的策划、设计及布置工作。

第十二条

做好各项宣传资料收集工作。建立公司大事记档案，拍摄、收集各种活动和在建及已完工程的图片，建立图片资料库。公司相关部门、各单位应及时将重要的文字宣传资料和图片收集起来，送交公司党群工作部，便于统一存档。

第十三条

加强对外宣传工作的管理。凡涉及公司相关部门、司属各单位的对外宣传，要提前与公司党群工作部联系和备案。

第十四条

根据宣传工作需要，公司宣传员应积极配合司属相关单位或部门做好有关专题的宣传报道工作。

第十五条

与上级对口部门及相关媒体加强联系，加强和完善公司对外形象宣传工作。

第十六条

协助公司各种活动、会议会场布置、摄影摄像、报道及资料整理归档。

第十七条

完成上级安排的各项宣传任务。