执政为民，加快发展”培训教育活动班子自我检查报告

第一篇：执政为民，加快发展”培训教育活动班子自我检查报告

执政为民，加快发展”培训教育活动班子自我检查报告

2004年7月

按照《盟直机关“执政为民，加快发展”培训教育活动实施方案》的要求，盟科技、科协精心组织广大干部职工开展学习培训活动，班子及班子各成员虚心听取各方面的意见，严肃认真地开展了自查工作，顺利完成了前一阶段的各项活动任务。现将盟科技局、科协班子自我检查报告如下：

一、在查摆中发现的问题和不足

在当前全盟上下以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以四大战略和一个工程统揽全局，加快改革开放和发展的步伐，经济社会发展呈现喜人景象的大好局面下，通过深入开展“执政为民，加快发展”培训教育活动，反思科技管理部门在围绕欢迎光临517878秘书网　www.xiexiebang.com鼓励创新的环境，改变“重物轻人”的观念，把“以人为本”体现到各项具体工作中去。今后要积极调整科技发展的相关政策，把培养和造就优秀科技人才、调

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第二篇：执政为民，加快发展”培训教育活动班子自查报告

执政为民，加快发展”培训教育活动班子自查报告

2004年7月

按照《盟直机关“执政为民，加快发展”培训教育活动实施方案》的要求，盟科技、科协精心组织广大干部职工开展学习培训活动，班子及班子各成员虚心听取各方面的意见，严肃认真地开展了自查工作，顺利完成了前一阶段的各项活动任务。现将盟科技局、科协班子自查报告如下：

一、在查

摆中发现的问题和不足

在当前全盟上下以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以四大战略和一个工程统揽全局，加快改革开放和发展的步伐，经济社会发展呈现喜人景象的大好局面下，通过深入开展“执政为民，加快发展”培训教育活动，反思科技管理部门在围绕欢迎光临517878秘书网　www.xiexiebang.com鼓励创新的环境，改变“重物轻人”的观念，把“以人为本”体现到各项具体工作中去。今后要积极调整科技发展的相关政策，把培养和造就优秀科技人才、调动广大科技人才创新

创业积极性作为科技工作的基本目标，把营造有利于人才成长的科技创新环境作为科技工作的优先任务加以落实。进一步加大科技示范体系、科技综合服务体系建设力度，营造政策环境，加快科技基础条件平台建设，改进科技评价办法，弘扬创新文化，使科技创新和人才成长环境明显改善。同时，要把满足人的全面发展需求作为科技发展的基本目标，坚持以科技工作服务于人民大众为宗旨，使科学技术根植于群众，造福于群众。

第三篇：执政为民，加快发展”培训教育活动班子自查报告

执政为民，加快发展”培训教育活动班子自查报告

2004年7月

按照《盟直机关“执政为民，加快发展”培训教育活动实施方案》的要求，盟科技、科协精心组织广大干部职工开展学习培训活动，班子及班子各成员虚心听取各方面的意见，严肃认真地开展了自查工作，顺利完成了前一阶段的各项活动任务。现将盟科技局、科协班子自查报告如下：

一、在查摆中发现的问题和不足

在当前全盟上下以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以四大战略和一个工程统揽全局，加快改革开放和发展的步伐，经济社会发展呈现喜人景象的大好局面下，通过深入开展“执政为民，加快发展”培训教育活动，反思科技管理部门在围绕欢迎光临517878秘书网　www.xiexiebang.com全盟中心工作行使行政职能，发挥部门作用中存在的问题和不足，突出表现在以下几个方面：

1、在树立科学发展观和正确的政绩观上存在着不足。

科学发展观要求发展要坚持以人文本，全面、协调可持续的发展。由于历史和现实的原因，我盟的科技资源条件，尤其是科技基础设施十分匮乏，科技经费严重不足。正因为资源的可贵和难求，在多出政绩，出好政绩的要求和压力下，长期以来，科技管理工作陷入“重物轻人”的思维怪圈，全部精力放到争物、抓钱上来，相对地削弱了良好科技工作环境的营造、人才的培养的工作力量，忽略了培养和造就优秀科技人才、调动广大科技人才创新创业积极性这一科技管理工作的基本目标和重要任务。

2、在弘扬求真务实、勇于创新的精神上存在着不足。

科技的发展必须在努力夯实各项“软”、“硬”基础条件下，遵循其内在发展规律，把握时机，脚踏实地地稳步推进。回顾近些年科技工作的历史，我们的工作在不同的时期提出过不同的工作策略、目标、措施，但在真正能抓住一点，扭住不放，以一贯之上做得还很不足，急功冒进、浅尝辄止、遇难退缩、疲于应付等现象不同程度地存在。特别是作为科技管理部门，我们不具备其他部门所具有的对行政对象的强力约束职权，在综合管理全盟科技工作中的为难情绪阻碍了管理创新意识的发挥，好的工作思路没能很好地转化为具体的工作行动。

3、提高行政效能，改善科技管理服务水平上需要进一步加强。

在社会主义市场经济体制不断完善，科技活动日益活跃的新形势下，我们科技管理部门在发挥职能作用过程中，还没有完全从计划经济模式和传统的管理方式中摆脱出来，还没有学会在市场经济条件下，运用市场经济理念进行科技管理，没有把管理转变到服务上来。究其原因，主要有两方面的因素：一是学习不够，研究不够，思想观念停留在以往的工作经验基础之上。二是工作部门利益至上，缺乏勇于承担责任，主动服务的意识不强。

二、通过培训活动得到的几点感受

通过“执政为民，加快发展”培训教育活动，特别是学习了6月份盟委读书会上盟领导有关学习贯彻科学发展观，加快发展的论述后，对今后如何做好科技工作有以下几点深切感受：第一，科技工作必须坚持紧密围绕全盟经济、社会发展的中心任务和迫切需求，站在全局高度开展科技工作，为解决当前重大问题提供科技支撑。这是科技管理部门行使职能，践行“三个代表”重要思想，执政为民，加快发展的重要职责。第二，科技工作必须坚持创新，不断为科技事业发展提供坚实的组织保障，营造良好的科技创新创业环境。这是科技管理战线做好工作的重要保证。第三，科技工作必须坚持团结协作，协调集成各有关部门、地方和企业的力量，努力夯实科技基础条件。这是开创全盟科技工作新局面的动力源泉。

三、今后工作中需要改善和加强的几个方面

第一，以科学的发展观为指导，转变职能，改善科技管理方式，提高工作水平。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，政府管理部门的微观管理权力将有所削弱，服务功能要强化，政府考核目标将多元化。同时，科技活动形态的变化，客观上也要求科技管理部门必须转变观念，强化服务意识，把管理寓于服务之中，积极主动地为科技工作者服务，为企业服务，为全社会的创新活动服务。要按照《行政许可法》的要求，对现行的各项科技管理职能进行认真梳理，提高依法行政的意识和能力。要以培育良好的创新环境为主线，在战略研究、宏观协调、政策措施的研究制定、科技体系及能力建设、重大倾向性问题等宏观管理工作中有更大的作为。要进一步加强对全局性、战略性重大问题的研究，深入调查研究本地区、本领域长远发展的关键问题。重点结合加强部门联动和基层科技工作的要求，切实帮助旗县科技管理部门和科技人员解决面临的各种实际问题。

第二、坚持有所为有所不为的原则，突出重点，重点突破。科技工作涉及面广，什么都想抓，结果往往一事无成。因此今后的科技工作要统筹安排，但决不能面面俱到，必须突出重点，有所为有所不为。方要紧密结合经济社会发展的重大需求，善于从经济社会的难点中凝练科技工作的重点，一抓到底，取得突

第四篇：×镇党政班子自我检查报告

我镇在“学、查、改”活动查摆问题阶段中，采取自查和互查相结合的方法，深入开展“六查六看”(查政治纪律，看是否做到有令必行、有禁必止；查行政行为，看是否依法行政、按政策办事；查工作作风，看是否政务公开、规范高效、方便群众；查廉洁自律，看是否有吃、拿、卡、要、报和奢侈腐败等行为；查财经纪律，看是否有乱收费和坐收坐支等违纪行为；查服务质量，看是否有“三难”和不给好处不办事、给了好处乱办事的现象存在)，在领导班子中进行了全面自查，查摆了班子成员在学习、作风和制度落实等方面的问题，并进行了认真分析，找准问题的原因所在，并明确了今后整改和努力的方向。现自查如下：

一、存在的主要问题

1、加强理论学习不够。镇党委、政府按照县委、县政府的要求，每周二、四晚组织干部学习了毛泽东、邓小平、江泽民有关批评和自我批评、整顿作风、密切联系群众的有关论述。并以党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指导，把争创先进党政领导班子活动，作为贯彻“学、查、改”活动的重要载体，全面加强党政领导班子的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设，不断提高领导水平和执政能力，努力建成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，为全面建设小康生活提供坚强的组织保证。但是由于工作紧等多种原因，学习的力度还远远不够，主要表现在：一是学习理论知识时间少，不善于用先进的理论知识来武装头脑；二是对法律、法规等学习不够；三是学习积极性不高，氛围不浓。

2、工作作风建设不够。自“学、查、改”活动开展以来，镇党委、政府进行了工作作风整顿，制订了《工作警告制度》、《考勤住宿制度》等一系列规章制度，全镇党员干部思想、工作作风有明显好转。但还存在不足，主要表现在：一是工作制度不能兑现，导致部分干部产生惰性；二是干部业务知识钻研不够；三是部分干部工作积极性不高，工作飘浮，不深入实际，讲得多，做得少；四是部分干部工作责任心不强。

3、对干部要求不严。部分干部上班有迟到、早退和脱岗、缺岗现象，“走读”和不坚持签到等不良现象存在；尤其是对村级干部缺乏联系沟通，不能很好地调动起村级班子的工作积极性。

4、对镇直部门的领导、管理、协调力度不够。如政府对计划生育存在有责无权，政府和计生部门之间协调配合存在一定问题，导致计划生育的监管有放松趋势；政府不直接具备收费职能，在保证农业税全面征收的力度上有所欠缺；干部和单位部门还存在抽“三烟”的问题。

5、帮助群众办实事办好事做得不够。虽然在民事调解、维护社会稳定、护林防火、防治病虫害、计划生育等方面取得了部分成绩，但在道路、河堤、桥梁建设维修等基础设施方面还做得不够。

6、村级财务管理不规范。有的村(社区)在合村两年来至今帐未合好，债权债务未理清，财务制度不够健全，导致财务管理混乱，村级债务得不到化解。

二、存在问题的主要原因

1、学习流于形式。没有一个谦虚谨慎的学习态度，认为学与不学一个样，自认有工作经验就行，完全放松对自己的要求，明哲保身，甘愿平淡，导致学习无效果。

2、全心全意为人民服务的宗旨观念不强。我们部分共产党员，特别是个别领导干部，没有坚持以为人民群众服务为重，以群众满意不满意为基准。在集体利益和个人利益相矛盾、在眼前利益和长远利益相矛盾时，往往考虑自身利益多，而考虑群众利益少。当群众有困难要求解决时，就采取推、躲、无能为力等态度，躲开矛盾、回避问题。

3、班子成员率先垂范作用不实。领导班子有没有战斗力，决策正确不正确，直接影响基层组织工作的顺利开展，在工作和生活中不能以身作则，起示范带头作用，上形下效，无形给对干部管理带来了负面影响。

4、政府对部门缺少领导管理、相互间缺乏协调沟通。

5、经费紧张。用钱的地方多，经济来源少，以至有些事想办办不了，心有余而力不足。

6、对村干部缺少正面引导和思想素质教育。

三、整改措施和整改方向

1、营造浓厚的学习环境。以“学、查、改”活动为契机，继续开展丰富多彩的学习活动，坚持集中学习和自学相结合，准备在全镇上下再次掀起学理论、学文化、学业务的热潮。通过理论知识学习，用理论来指导实践，将理论融于现实工作中去。

2、切实转变工作作风。进一步完善和健全各项规章制度，用制度管人、用制度约束人，促进工作落实，要求一般干部做到的领导干部要首先做到，为干部带好头，为群众服好务，带领广大群众致富奔小康，实现我镇经济飞跃发展。

3、强化服务观念。加强领导班子成员的作风修养，不断改造自己的世界观、人生观，树立全心全意为人民服务的宗旨观念，切实把广大群众的事当作自己的事来办，急群众所急，想群众所想，以身作则，把“群众利益无小事”、“民怨我废、民愿我为”作为我们工作的座右铭，做一个群众真正拥戴的好干部。

4、大力发展经济建设。牢固树立以经济建设为中心不动摇的信念，要把工作着力点放在农村产业结构调整和招商引资上，大力发展农村经济，为农民致富奔小康出谋划策；充分利用本镇地域优势和丰富的人力资源，做好新力公司落户后的服务工作，营造良好的服务环境，从而带动本地经济建设的全面发展。

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第五篇：2011年学习教育活动班子分析检查报告

中共重庆市巴南区天星寺镇委员会 领导班子学习教育活动分析检查报告

根据区委的统一部署和要求，天星寺镇党委领导班子紧紧围绕全区加快城市化、工业化、国际化和城乡一体发展进程，建设“江南新城、主城第三增长极、城乡一体发展示范区“的新定位新任务新要求，紧密联系我镇实际，对照“六个反对、六个倡导”，认真查找思想观念、发展思路、精神状态、体制机制、工作作风等方面存在的突出问题，并积极向干部群众征求意见和建议，从不同的角度和方面反映了我们工作中存在的不足和问题。对照干部群众所提的意见和建议，尤其是对照干部群众对班子所寄予的期望，党委、政府领导班子认真地进行了梳理、分析和研究，并进行了严肃的反思和总结，分析查找了自身存在的和干部群众指出突出问题。现对照分析检查剖析如下：

一、思想观念方面。

主要问题：解放思想、改革创新的意识比较薄弱。一是对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想；二是抓发展、抓落实的措施不力，工作上存在一些形式主义，习惯于突击，缺乏推动工作的长效机制。当前，我镇在新农村建设、现代农业产业建设方面已经取得了一些成绩，取得了各级领导的充分肯定，但如何利用区位优势，巩固已有成绩，进一步推进全镇各项工作上新台阶，还缺乏深入的思考，统领全镇各项工作做得还不够，创新意识、开放意识需进一步增强。

存在原因：一是思想解放不够，发展意识、开放意识、创新意识还不够强，不能妥善处理局部利益和全局利益的关系，存在重显绩轻潜绩、重当前轻长远、重经济增长轻全面发展等倾向。二是对科学发展观的学习还不够经常，对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解还不够深入，运用科学发展观指导工作的自觉性和针对性还有欠缺。

整改措施：一是加强政治、法律法规、科学文化知识的学习培训，带头转变观念、开拓创新、克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，构建敢为人先、争创一流的好班子。二是围绕全区发展新定位新形势，准确认识和看待我镇经济的发展，牢牢把握区委、区政府关于发展社会经济的战略思路、战略布局和各项重大举措，解放思想，更新观念，创新思维，与时俱进，牢固确立与全镇经济发展相适应的工作理念、工作思路、工作机制和工作方式，使自身的思想作风、能力素质与科学发展观的要求相适应，努力推进我镇经济又好又快、更好更快的发展。

二、发展思路方面。

主要问题：一是对发展理论学习和掌握上有待加强。目前，镇领导班子在抓学习方面还有很多不足，学习浅尝辄止，走过场、作形式，导致思想缺乏灵气，决策缺乏朝气，创新缺乏锐气，以致于“讲话念稿子、工作没点子、解决问题没法子。”二是对长远发展的具体实现上缺乏全面细致可行的计划，思路不够清晰，目的不够明确。三是疏于与其他镇街间发展交流，提高区域合作，难以解决目前各自独立建设的状况，这样在一定程度无法达到总体成果最大化的问题。

存在原因：理论学习不够，思想不解放，改革意识不强，缺乏开拓进取精神, 求稳怕乱，很难开创新的工作局面。对全镇经济发展规律研究不够，把握得还不准，反映在其思路上，对改革开放新形势下出现的一些新的现象和矛盾，不能自如地运用邓小平理论的基本立场、观点、方法去分析、判断和解决这些矛盾。

整改措施：抢抓发展机遇，搞好重点建设。我们坚持已形成的科学发展思路，利用特有的区位、政策、基础设施优势，大力实施“富民强镇战略,旅游兴镇战略,可持续发展战略”,努力把天星寺镇建成：经济进步、政治文明、社会和谐、市场繁荣、旅游兴旺、生态良好、人民富裕、文明开放的避暑休闲旅游观光重镇,重庆的现代后花园。一是推进城乡基础设施建设，快速推进“六纵一连线”的公路骨架网络建设，抓好场镇改造、巴渝新居和农村危旧房改造工程。二是打造首个市级合作经济产业园，做好土地整体规划，壮大专业合作社，拉通肥牛产业链，组建特色专业合作经济组织，增强龙头企业带动作用。三是大力发展都市旅游休闲业，高标准打造“天景坪生态观光休闲长廊”，建成绿满家蒙古部落村、亚健康疗养会所、梧桐树高档度假酒店和仙居山文化创业园。四是不断加强基层党建和人才培养，继续认真开展“解放思想、提振精神、加快发展”集中教育活动，努力提高干部的理论和业务水平，增强在新形势下的领导和工作能力。

三、改善民生方面。

主要问题：在道路改造、饮水工程等方面投入不足。一是我镇原纳入2008、2009年区政府文件计划实施硬化、油化的3条公路（和东路、泡响路、花房村环线路），至今未落实，群众意见较大。二是全镇饮水工程基本上覆盖了各村，但有部分社由于地理环境和资金的问题，仍未到位。比如芙蓉村的旧屋基、天心寺、花房村的陶家院子，雪梨村的黑龙门、鱼塘，单石村的楠木滩，雨台村大屋基、斑竹林。

存在原因：一是本镇地理环境的特殊性导致工程难度加大，镇与镇结合部和高切坡地带无合适水源；二是本级财政资金有限，无能为力。

整改措施：一是采用“一事一议”投工投劳，向上级部门争取等方式筹集建设资金，启动和东路硬化工程及饮水工程；二是向上级建议区对边远镇的场镇建设、危旧房及立面改造每年给予一定的资金补助，通过两三年努力改变场镇落后的面貌；三是建议实行高山移民或请专家提出方案解决个别社因无水源出现的村民饮水问题。

四、体制机制方面。

主要问题：一是内部管理制度设立及执行欠缺，影响机关资源的合理配臵和高效利用，存在苦乐不均的现象；二是村级资金管理需进一步完善；三是借用和奖励等用人机制有待改善。

存在原因：在解决突出问题、完成临时性重大任务上投入的精力多，对从长远目标出发，制定有效政策措施问题考虑得不够深入，在研究深层次体制机制问题上下的工夫少；应对管理权限下放，完善服务体制，发挥有效服务职能的能力和水平有待提高；在现有体制下，充分发挥自身作用，转变工作职能，理顺工作关系，创新体制机制，提高工作效率的任务还很重。

整改措施：一是制定村级财务管理办法，用制度管人，理顺管理机制。及时向上级部门反应，请求减少借用，补充编制加大力度。二是进一步落实机关工作制度，建立完善工作机制，重点健全和完善中心组学习制度、健全和完善党委议事制度、健全和完善领导分工包村负责制度、健全和完善党风廉政建设责任制度、健全和完善改进领导作风的有关制度等。

五、队伍建设方面

主要问题：一是学习型党组织建设工作没有突破，原地踏步，没有新的成果；二是干部队伍的整体素质有待提高、培养需进一步加强；三是管理体制不够完善，监督缺乏权威；四是对镇内致富带头人的培训不多。

存在原因：一是干部本身思想模糊认识不清，有的人总觉得当前工作环境不佳，以致态度消极，随波逐流，公仆意识淡化，自律意识弱化；二是干部使用制度不够灵活、管理约束制度不健全、考核奖惩制度不够合理、督促力度不够强。

整改措施：一是加强对领导班子成员的监督检查力度，保证制度落到实处，镇纪检机构要履行好职责，当好党章的执行者，人民利益的保护者，党员干部的监督者。二是在体制机制建设中着力营造风清气正、创业发展的良好氛围，要通过良好的体制，让一大批干实事、干好事、干净干事的党员干部充分施展才能，为天星寺镇经济社会又好又快发展服务。

六、工作作风方面

主要问题：一是业务工作以外的工作上服务能力及意识薄弱。二是谦虚谨慎的作风不够。三是工作落实力度不够，班子成员有明确的分工，但是在工作的落实上存在“画大字”的情况，情绪化严重，存在死角，在工作的落实力度上仍需加强。

存在原因：深入基层不够经常，调查研究还不深入，攻坚克难的勇气不足，破解难题、解决深层次矛盾和问题的力度还不大，实效性还不强；在科学巧干方面还有差距。

整改措施：一是坚持从实际出发，实事求是的思想路线，深入基层，倾听职工呼声、关心职工疾苦、踏踏实实为职工解决实际困难，要时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做联系干部、职工的模范，做廉洁奉公的模范，清清白白为官、堂堂正正做人、扎扎实实办事，树立廉洁、亲民、正派、务实的班子形象。二是严格落实领导干部坐班接待群众的制度，为群众提供全方位、广需求、多层次的服务；而是落实领导干部驻村工作制，在生产第一线和群众一起劳动，虚心听取群众意见及建议，改进我们在工作中存在的问题和不足。

七、精神状态方面

主要问题：主要和衷共事的精神比较薄弱，领导班子信任、合作、和谐的团队精神还有待进一步加强，班子成员之间、领导与干部之间相互沟通的气氛不浓，批评与自我批评的作风坚持不够，相互间合作共事还不足，没有真正做到坦诚相见，个别时候相互间开玩笑不注意场合，不讲究方法，致使个别同志有想法，接受不了。

存在原因：思想交流沟通还不够，工作上见面多，思想上见面少，沟通的渠道不畅在一定程度上班子成员间、领导与干部职工之间还未真正做到推心臵腹，使一些分歧与误解未得到及时有效的化解，把一些情绪带到了工作中，或多或少地影响了工作协同配合和工作质量及工作效率的提高。

整改措施：树立科学的理念，做领导艺术的表率。领导是一门艺术，领导是一门学问，作为领导者，把发挥一班人的作用同关心爱护班子成员有机地结合起来，做到大事讲原则，小事讲感情。在工作中认真自觉地贯彻民主集中制原则，遇事班子成员之间要多商量，发挥好集体的智慧和力量，经常沟通思想，沟通感情，密切关系，增进团结，充分发挥全体班子成员的积极性，经常召开民主生活会，用批评与自我批评的方法解决好班子中存在的问题，不断增强党政班子的凝聚力和战斗力，使党政班子成为全镇干群的坚强领导核心。