2014年政公教育专家指导您如何在公务员面试中应用经验迁移

第一篇：2014年政公教育专家指导您如何在公务员面试中应用经验迁移

在此，首先要说的就是什么叫做“经验迁移”，所谓经验迁移就是，我们在整个的过程之中，如果对于一些问题，自己解决不了，可以借用别人的经验来解决问题。那接下来我们试一试该如何运用经验迁移。

第一，需要去注重的就是综合分析这样的题目。

我们一直在给考生说在答题的时候要提出问题，分析问题，解决问题。但是就是在解决问题的这一块很多考生提对策都是一些很宽泛的对策，比如说“我们要通过宣传的方式来解决行人过马路闯红灯的问题。”但是这样的答题语言相当于没有答题，因为没有任何实际的东西，在这一块考生们就可以用到经验迁移。考生可以将日常自己所见到的生活中政府在解决问题的方法来用到自己的答题过程之中，比如我们经常会在十字路口的时候，看到路边有一些警示牌，说“请遵守交通秩序，注意自身安全。”我们就完全可以将这个放入到我们的答题过程之中。这样我们的答题也更加的具有内容，而不是泛泛而谈。

第二，在公务员面试考试中有另外一种能力的考察，就是计划组织能力。

对于一些有学生会工作经验和社会工作经验的人来讲，很容易来应对这样的题目，但是对于一些没有工作经验的人来讲，这样的题目就显得比较难，其实在这会也可以用到我们的经验迁移。比如说举办一场大型的晚会，大家就可以来回想在我们的学校里边举行大型晚会所采取的方式和方法，比如说开展一次培训工作，我经常告诉我的学生大家回想一下，你们这次整体的学习的过程，然后按照我们这样的方式来进行一个答题就可以了，这一块也用到了经验迁移。

在我们的生活中，我们会通过人生经历、影视作品、书本以及网络来看到其他人的所作的一些事情，我们不可能什么样的事情都经历过，什么样的事情都做过，在这样的时候，我们就可以来借鉴其他的人的或是机关部门的行为做事方式来运用到自己的答题过程之中。

以上就是经验迁移在公务员面试中的应用，政公教育专家祝愿各位考生能在面试中取得好成绩。

第二篇：政公教育专家指导：2014年江西公务员考试面试备考指南

面试，作为公务员考试人才测评的一个重要环节，往往很大程度上决定了考生的未来人生方向。面试既是知识的积累，也是能力的训练。那么，顺利通过笔试的考生们到底应该如何来备考面试才能从众多对手中脱颖而出呢?

第一，了解面试。

江西公务员面试采用的形式是结构化面试，考生进入考场坐定后，主考官会开始读引导语：“考生，你好。首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来的目的是想通过面对面的交谈增进对你的了解，我们会问你一些问题，希望你本着诚实守信，实事求是的原则认真作答。”由此我们知道，面试只是一次交谈，只不过其交谈的场合和形式更为正式一些。如果考生能正确认知并认同这一点，那么在考场上就能轻松地表达自己的想法。部分考生虽能够理解面试的本质，但在实际面试场景中还是会紧张，究其原因：训练得还不够。考生应该尽可能地让自己暴露在真实的场景中去感受和体验，经历多了，自然就习惯成自然。

第二，了解面试题型。

江西公务员面试一般分六大题型：综合分析题，组织管理题，情景应变题，人际关系题，自我认知题，言语表达题。往年以综合分析题，组织管理题，情景应变题，人际关系题这四类题型出现居多。不同题型，其答题的思路也不尽相同。一般来讲，如果考生在面试前对题目毫无认知和准备，应答起来将会非常吃力，甚至难以招架。

第三，了解岗位需求，把握考官的心理。

只有了解岗位需求，把握考官的心理，才能更好的控制考场。在面试过程中，考官除了既定的导语外，是不允许与考生自由交流的。这就使得面试过程中考生必须“使尽浑身解数”来吸引考官的注意，让考官可以精力集中了解自己。

而如何把握考官心理，使自己最大程度地适应考试的氛围，方法只有一个——全真模拟。在全真模拟中，考生要力求做到使自己的表现最大程度让考官觉得顺眼，顺耳，顺心。所谓顺眼，是指自己的外在形象，着装搭配，礼仪举止要契合面试的要求;顺耳，指答题过程中考生的语气语调要尽可能高低起伏，抑扬顿挫，使考官能够集中精力倾听，并且答题过程应注意措辞要得当，避免出现一些过于偏激的词语;顺心，指答题内容要切中要点，思维全面，表达清晰。

第四，了解时事热点。

很难想象，一个从不了解社会热点，不关心时事，不关注民生的人可以成为一个合格的公务员。关注时事热点，这是职业的要求，其次，面试中时事热点往往也会以综合分析题的形式出现来对考生进行考查。

一份付出，一分收获。每位考生都一样，应该从现在开始，结合自身实际情况，为自己制定好一份面试备考计划。调整好心态，积极备考，把握知识体系，注意面试细节，警惕常见误区，为自己马上成“公”奠定基础。

第三篇：政公教育专家辅导：2014年江西公务员面试赢在“首因效应”

在社会学中有这样一个定义，叫做首因效应。它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。在真正的面试考场上，影响考生成绩最大的因素其实就是首因效应，也就是所谓的第一印象。第一印象的组成要素有哪些?究竟如何才能给考官一个最好的印象，让考官对你另眼相看?政公教育专家指出考生需要从服装、配饰、行走、礼仪四方面来把我自己。

一、服装。

公务员面试的衣装不求高端大气上档次，而求匹配气质有设计。匹配自己选报的岗位，匹配自己的气质内涵，同时还要有一些自己别致用心的设计，向考官传递一种信息——你是个注意细节，极其细致的人。比如报考乡镇公务员的考生，可以穿着较为低调颜色(深蓝色)的西装或者带有一定条纹格子的西装。这样给人的感觉就是接地气、不刻板、有条理。如果人人都穿着黑西装、白衬衫，不仅仅不利于你的突出，反而让你自己没有亮点可言。

二、配饰。

考场上不允许佩戴太多配饰，尤其是男生。但是适当佩戴得体的配饰有助于展现气质，增强气场。男生一定要佩戴一块手表，这块手表不是身份的象征，而是时间概念的象征，也是凸显品味的标志。手表不能太昂贵，但是一定要大气。不能佩戴运动表、潜水表，而要佩戴商务表，表链最好是金属的，传递给考官一种质感。

三、行走。

坐如钟，站如松，行如风。行走不可避免要给考官留下第一印象。走的干练，落落大方，就可以给考官好印象;走的畏缩，左顾右盼，没有气势，就会给考官很差的印象。走路一定要注意抬头挺胸、下巴微颔、双臂自然摆动，不要机械，而要自然，仿佛是走在一个舞台上，把气质和风度展现给台下所有的观众。

四、礼仪。

礼仪主要表现在鞠躬和问好上。这是首因效应中最重要的组成部分，没有好的衣装和配饰可以是因为贫穷，没有好的走姿可以是因为天生残疾。但是没有礼貌就是没有教养，缺乏教养的人不可能适合做一个好的人民公仆。微笑朗声问好，欠身鞠躬行礼，自我简介、大方答谢，都是体现礼仪的地方。

这些首因效应把握好之后，接下来的答题都是在给你的面试成绩进行一个简单的加减计算。考官对你的第一印象很好，但是你之后的答题很差，考官也会给你减去分数;你的第一印象不佳，但是答题不错，你的分数又会有所提升。所以考生一定要记住，咬定青山不放松，不到最后一秒绝不气馁。最后政公教育专家提醒考生：面试——赢在“首因效应”，输在“一言一行”!

第四篇：中公教育专家通过对山东省公务员面试研究后发现

中公教育专家通过对山东省公务员面试研究后发现，2010年山东省公务员面试是具有历史性改革意义的一年：考试全省统一进行，题目全省统一命制，整齐划一;命题方向发生了转移，考察重点转向了公务员“德才兼备，以德为先”，注意测查考生的真情实感。

结合2010年山东省公务员面试的基本情况，可以看出山东省公务员面试有以下四个新动向：

1.从侧重考察“题目”到侧重考察“人”

在过去的公务员面试中，考官主要通过考生对给定题目的作答来进行评判，依据“命题思路”和“评分标准”来测查考生，实际上是依赖“题目”来对“人”进行评判。而2010年面试的考察则由“题目”考察回归到对“人”本身的测查，也对考生的综合素质提出了更高要求。比如“有人说，要经得起表扬，经得起批评，经得起误会，请问你觉得生活中最应当经得起的是什么?”，这道题目本身的答案要点并不重要，重要的是考官要通过题目来考察考生的人生经历、感悟和心理状态是否符合公务员工作的要求。

2.从侧重考察“技巧”到侧重考察“德性”

2010年山东省考面试的考察重点还从“技巧”层面快速过渡到“德性”层面。在过去的面试中，不少考生掌握了大量的答题技巧，普遍存在重形式、轻内容、重技巧、轻修德的问题。为有效识别考生技巧装饰之下的内心思想，2010年省考面试加大了对德性的考察，很多题目已经无法通过技巧可以蒙蔽考官，考生只能依据自己内心深处的世界观和价值观来回答问题，依靠自己长期的道德修为与本能来回答问题。

中公教育专家认为，机械搬用答题套路或卖弄答题技巧势必起到适得其反的作用。如“在公路上，行人和机动车各行其道，道路就会变得畅通;如果行人和机动车互相占道，就会变得拥堵，请你谈一下竞争与合作的关系”，如果考生只是搬用大话、空话或套话来回答问题，显然要被PASS掉。而如果考生能够本着“与人为善，有序竞争，相互学习，共同进步”的“修德”精神，结合自己真实的人生经历，就能取得高分。

3.从侧重考察“形而上”到侧重考察“形而下”

综合分析题历来是面试的必出题型，在2010年山东省考面试中仍然占据着最主要的地位。不过，今年在综合分析命题上体现出了由抽象的“形而上”转而采用具体的“形而下”考察方式的转变。题目不再是远离生活的抽象题目，而是贴近生活的具体题目。表面上看，这是降低了面试难度;实际上却提高了面试难度。因为大部分考生在面试场上都只会机械地搬弄套路或讲一些表面光鲜、内容空洞、虚与委蛇、悖离内心的官话套话，拿到这些生活化的题目反而感觉无处下手。比如“工作中，有些事情是时间紧急但不是很重要，有些事情非常重要但不是非常紧急。你处理这些事情会怎么做?”，这道题目就是紧贴工作实际的经典范例，如果考生在过去的学习、生活或工作中从未考虑到这些问题，显然无法有效回答题目。

4.从侧重“机械问答”到侧重“情感沟通”

面试既是一种能力的测查，同时又是一种考试的形式。在过去的面试中，考官和考生之间主要是机械问答的关系，考官有如出题机器、考生好比答题机器，双方通过机械的一问一答来进行面试，这种方式显然不能选择出最真实的人才。而2010年山东省考面试在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流，把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂有感情的人，才能引起考官的情感共鸣，最终通过面试。

总体来看，2010年山东省考面试具有划时代的意义，它标志着我国公务员面试在经历了长期的“套路化”、“模板化”、“机械化”、“虚假化”之后，开始向面试的本质——“见真人、看真心、解真情、选真才”——不断进行回归。中公教育希望考生在阅读本篇文章后有所启发，顺利备考2011年山东省公务员面试。

第五篇：云公教育公务员面试知识

云公教育公务员面试知识

云公教育简介：

云公教育集团成立于2002年3月，是一家集公务员培训、教育研发、图书出版发行、在线教育等于一体的全国大型综合性教育集团。云公教育集团在全国28个省设有直属分校，各地级市230多个教学点，8年来培训学员数以20万人次，云公公务员出版的云公公务员培训教材，已经帮助数十万学员实现公职梦想。云公教育长期以来遵循“专业人做专业事，做事先做人”的理念，形成了集在职公务员继续教育、公务员考试考前辅导、公务员考试辅导教材研发编写为一体的教育集团。本集团目前已在全国主要城市设有分支机构，每年对考生进行辅导的同时着力培养了一批标准化的百年名师，为高品质的、标准化的、大规模的辅导奠定了坚实的基础。

云公教育以社会责任为己任，将多年研发的整套标准化辅导成果推向社会，以权威的师资团队，完善的教学体系，及时的课程更新，周到的服务质量，强大的品牌力量，专业的管理团队引领中国公务员考试培训领域的飞速发展。凭借国内顶尖的一流辅导名师和想学员之想的真诚服务赢得了广大学员的一致好评。云公教育已成为全国公务员考试行业中规模大、师资强、质量好、信誉高的机构。我们将以最人性化的服务，最科学的方法为你的公务员之路扫清障碍，助你成为最终的胜者！你的选择，决定你的未来；选择云公，成就一生！

云公教育培训内容：

● 公务员面试基础理论、举止仪表及语言表达

● 解析云南公务员经典历年面试真题，面试题型讲解

● 公务员面试特点与答题思路

● 预测2013年云南公务员面试趋势，时政热点分析