陈镭书记学生工作采访稿

第一篇：陈镭书记学生工作采访稿

2013年5月12日下午，东南大学第十二届本科生结构创新竞赛暨第二届南京高校结构创新邀请赛圆满落下序幕。本次结构大赛，激烈紧张，精彩纷呈。在此，我们（以下简称记）很荣幸的采访了东南大学土木工程学院党委副书记兼副院长陈镭老师（以下简称陈）。记：非常感谢您能抽空接受我们的采访，首先热烈祝贺贵学院承办的东南大学第十二届本科生结构创新竞赛暨第二届南京高校结构创新邀请赛取得圆满成功！

陈：谢谢！

记：看来您很激动，很开心。那您在大赛圆满结束后有什么感想呢？

陈：开心高兴是当然的。因为我们以及所有学生的付出和撒下的汗水终于有了回报。记：陈镭书记，对于本科生结构创新竞赛的举办，您又有怎样的看法呢？

陈：结构创新竞赛是培养大学生创新意识和合作精神，提高工程设计与实践操作能力，激发科学研究与探索兴趣的学科性竞赛。竞赛紧密结合高等教育改革发展进程是国家产业发展的需要，由国家教育部、住房和城乡建设部、中国土木工程学会联合主办全国大学生结构设计竞赛的，已被教育部确定为全国九大大学生学科竞赛之一。在此背景下，我校积极展开结构创新竞赛，既是响应国家的号召，也是自身水平不断提高的需求。

记：陈镭老师，作为分管学生工作的学院党委副书记兼副院长，那么今后学院学生工作的重心将放在哪呢？

陈：我们将大力开展学生科技活动，以“培养大学生创新意识、合作精神；提高大学生创新设计、动手实践能力；促进学生综合素质培养；加强高校间交流与合作”为宗旨，展现当代大学生的综合素质与精神风貌，推动东南大学结构创新的研究氛围，调动广大学生自主研学的积极性，同时也提供诸多的实践操作机会。

记：我们都知道东南大学土木工程学院传承了90年，在国内外久誉盛名，那么陈镭书记您对东南大学土木工程学院的学子在以后的国内外土木行业的表现有何期望呢？

陈：当然希望他们能在日后的学习工作中，不懈努力，争取成为一个有勇于创新和大胆实践的开拓精神、具有精深专业素养的土木工程精英人才！能够向着“挑国之栋梁，铸土木精魂”的至高目标更进一步！更希望你们能以蓬勃向上，奋发进取的精神风貌去迎接未来的挑战，去承担属于你们这一代的建筑使命，创造东大土木新的辉煌。

记：最后再一次祝贺你们，谢谢您能接受我们的采访，预祝东南大学土木工程学院今后发展越来越好，独领四海风骚！

第二篇：对滨江学院团委陈书记的采访稿

对滨江学院团委陈书记的采访稿

今天下午我们小组前往滨江综合楼并在约定好的地点对滨江学院团委陈书记进行了采访。这次采访主要是围绕团委在人力资源管理方面的有关措施和特色展开，通过以下几个问题的解答，我们对滨江团委也有了更进一步的认识。以下便是我们对陈书记的采访记录。

问：陈书记您好，请问你们团委是如何与其他的学生组织如何交流的？

陈书记：其他的学生组织包括社团、社联等组织。我们团委与他们交流的时候主要是以例会的形式展开，在例会上通过各部长汇报工作的形式进行交流，并就提出的问题进行集体讨论以寻求最佳解决方法。基本上就和你们团委的工作差不多，与他们的交流方式也略有雷同。

问：那你们团委是怎么加强对学生干部的培养的？

陈书记：对学生干部的培养一贯是我们工作中一个很重要的部分，好的学生干部可以带动干事积极参加活动进而使自己与他人一同进步。当然了这样也让团委扩大了影响力，对团委的发展壮大也起了很大的作用。具体的可以分为先是利用学生会等学生组织的推荐机制选拔优秀的学生干部，其次通过青马工程培训，即青年马克思主义工程培训对学生干部进行思想上的培训。这是对学生干部在思想领域保持其先进性、发展性的一项重要举措。对其以后思想的发展以及其所领导的干事思想的发展都有很大的帮助。最后还要对其进行考核评议，具体的考核可以分为三大块：一是年终考核，二是部内考核加秘书部的总体考核，最后就是利用会议的形式让部长进行成果展示并通报考评结果。

问：团委在管理这方面有什么特色呢？

陈书记：其实团委在管理方面都是秉承校团委的意志与原则开展工作的，要说有什么特色那就是我们“三全三自”宗旨。“三全”即：全方位，全过程，全思路。“三自”即自我服务，自我管理，自我监督。以此来发掘学生自我意识，做自己的主人。

很快预定的半个小时的访谈时间过去了，整个过程我们相谈甚欢，气氛融洽。在我们访谈结束时，陈书记亲切的送我们出门并与我们合了影。虽然访谈的时间并不多，但却让我们对滨江团委在人事管理方面有了更多的了解，让我们收获了很多。

第三篇：陈书记材料

人民的好公仆

-----某某社居委书记某某先进事迹材料

某某同志在某某社居委工作20多年，先后从事村主任、党支部书记职务，他团结和带领居委会一班人，立足社区实际，开拓创新，注重干实事、重实效，全面推进社区工作。某某同志，胸襟广阔豁达，乐于奉献，尤其是在促进包河大发展、推进包河大建设、营造包河大环境中，成绩突出，社区工作得到各级领导的高度评价，多次被评选为“先进集体”和“先进单位”。

2009年6月，合肥正式拉开了十五里河中段片区改造工程“大建设”的序幕。某某社居委是十五里河片区拆迁工作的第一站，是南环高速铁道项目建设的主战场，涉及拆迁的民房和工业厂房总面积达30万平方米，涉及到300多户 1500多人的拆迁安置任务。

街道为了拆迁工作能够顺利进行，选点某某带头丈量、带头搬迁、带头拆房。能否做好街道下达的拆迁任务，关系着全街拆迁工作的大局。某某同志深知，十五里河片区改造既是挑战也是某某社区发展的又一次机遇，作为社区领头人要把握好机遇谋求社区发展。接到任务后，某某同志感到了前所未有的压力，深知身肩重担。这么短的时间，这么重的任务，要使群众尽快理解支持，难度真的是很大很大！“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，这是某某同志经常挂在嘴边的一句话。面对各类局面，陈书记没有半点推辞，毅然带领支部一班人迎难而上，殚精竭虑的做好工作。

某某社区早在1993年的312国道建设和1998年的合安高速建设就有过两次居民拆迁，而这次高铁站建设的拆迁补偿比上两次的补偿要高很多，因此早前拆迁的100多户居民很是不满，抵触情绪较大，做社区群众思想工作遇到重重阻力。陈书记为了拆迁工作的顺利进行，苦口婆心的做好家人、亲戚的思想工作，第一个丈量房屋和土地面积、第一个将辛苦盖起的房屋拆毁，给大家做出了很好的榜样。

拆迁，是城市建设中的一个难点。某某书记始终做到和群众在一起、和战高温的工作人员在一起。自丈量工作开始，某某书记就开始走家串户，磨破嘴皮，踏破铁鞋，开展政策宣传、上门说服、动员拆迁工作。一些上了年纪的老人见到陈书记含泪诉说，某某为之动容，晓之以理，动之以情开导做思想工作。在做思想工作的那段时间，陈书记几次嘶哑失声。我们总能见到他疲惫的身影穿梭在各个居民组中。因为拆迁带来利益冲突，有一些辖区企业和个人不理解、不配合，甚至一些不明事理的人还对上门宣传的某某进行辱骂，某某同志微笑从容的面对，不屈不挠，一次不行，再跑第二次、第三次„„

拆迁的每一天，我们都被陈书记的行动感动着，他几乎每天都泡在拆迁的第一线，象一台高速运转的机器，不给自己一个休息日，也不给自己一个休息的机会。由于丈量期间高温炎热，某某身患严重的糖尿病，多次血压升高血糖骤涨，头晕目眩，而他从不退缩，咬牙坚持在拆迁丈量第一线。同志们劝他回家休息，他说要和大家一起面对困难解决问题；妻子求他回家治病，他说群众的利益比自己的身体更重要；上级领导前来慰问，他说坚决完成任务，不给大建设拖后腿，再苦再累也要把工作做好！

在某某的带领下，经过了大量艰辛的工作，在短短的二十多天就完成丈量任务，自拆迁公告之日起二十天就完成了全部的交房任务，使拆迁进度整整提前一个月，保证了南环高铁顺利开工，为拆迁总体进度赢得了宝贵的时间，打响了十五里河片区拆迁的第一炮。由于社区拆迁工作做的卓有成效，保证了拆迁的顺利进行和社区的稳定和谐，得到了上级领导的一致好评，同时也迎接了许多外省、市领导和兄弟单位前来学习考察，为常青街道和包河区树立了良好的对外形像。

某某20年如一日坚守在社区岗位上，用自己的实际行动践行着“三个代表”重要思想，实践着共产党员的先进性。汗水伴随着成绩接踵而来，他所在的社区和个人多次被评为区、街大建设工作的“先进集体”和“先进个人”。

某某说过，“我是老百姓选出来的干部，我就要为老百姓办实事、办好事。奉献社区是我无悔的选择，我将用我毕生的精力致力于社区建设，做人民的好公仆”，这就是一名社区党员干部的博大胸襟，一位优秀党员的风采，他就是某某社区的好书记-----某某。

第四篇：陈书记讲话稿

严格执行换届纪律 确保换届顺利进行 ——在乡党委换届工作动员大会上的讲话

（2011年2月10日）大田洼乡党委书记 陈建义

同志们：

今年是全国省、市、县、乡四级党委的换届年，国家和党中央高度重视，中央纪委、中央组织部于2011年1月17日联合召开“严肃换届纪律、保证换届风清气正”视频会议，要求各级党委、政府认真组织开展学习活动。中央和省委分别出台了“五个严禁”、“十七个不准”、“五个一律”和“八条禁令”等换届纪律，我们要以最坚决的态度和最有力的措施同用人上不正之风进行战斗，用铁的纪律保证换届风清气正。我们今天召开这次会议，主要是贯彻学xxx省委关于换届工作有关精神，学习换届纪律，提高预防意识。

一、成立组织，加强领导

换届工作是我乡2011年所面临的头等大事，必须摆上重要议事日程。从制定换届工作方案，到人事安排、组织换届选举，从组织换届选举期间和开展组织工作满意度民意调查到参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，务必“从严从实”。

乡成立换届工作领导小组，办公室下设在乡党委办公室，专门受理我乡换届的举报工作。乡纪检委和组织员办公室要在乡党委和换届工作领导小组的统一领导下，密切配合，在严肃换届纪律上重要问题共同研究、重要工作共同部署，做到齐抓共管、形成合力。纪检委要认真履行党内监督专门机关的重要职责，严肃执纪，为换届顺利进行提供纪律保证。组织员办公室要切实发挥

干部管理方面 职能作用，加强组织协调，把换届纪律落实到换届工作的全过程。

二、加强教育，自觉遵守换届纪律

为做好此次换届工作，要通过深刻的思想教育，使广大党员干部筑牢严守纪律的思想防线，从根本上坚决抵制用人不正之风。此次换届教育，要做到两个字“早”和“全”。早就是要早学习、早教育、早谈心、早告知，把教育在先、警示在先的要求落到实处。全就是要广泛宣传，使每一名党员，每一名干部，每一个群众都知晓“五个严禁、十七个不准、五个一律”和我省“八条禁令”。我们准备采取多种方式譬如开展谈心、召开民主生活会、警示教育会、示范引导等，来教育我乡党员干部特别是领导干部树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人的进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，经受住权、利、名、情的考验；来教育我乡党员和代表增强政治意识和大局观念，以党的事业和从人民的利益为重，正确行使民主权利。

三、警示在先，严明换届工作纪律

（一）严禁拉票贿选，既不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照，不准贿赂代表，不准参与或帮助他人拉票贿选。

（二）严禁买官卖官，既不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人，不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。

（三）严禁跑官要官，既不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇，不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。

（四）严禁违规用人，既不准违反规定程序选拔任用干部，不准突击提拔调整干部，不准任人唯亲，指定提拔调整人选，不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇，不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作，不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。

（五）严禁干扰换届，既不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权，不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人，不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料，不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。

凡是违反换届纪律的，要按照规定严肃处理，既做到 “五个一律”：（1）对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。（2）对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。（3）对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。（4）对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃

追究相关人员的责任。（5）对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

总之，我们就是要通过严肃换届纪律、加强换届监督，上下联动，分工合作，狠刹用人歪风邪气，保证换届工作有序、健康、平稳开展，努力提高选人用人公信度，提高群众满意率。

第五篇：陈书记发言材料

民主生活会发言材料

领导班子民主生活会是班子成员交流思想、沟通工作、剖析问题、加强班子建设的重要措施。今天，在公司新的领导集体着手谋划和全面推开新一年各项工作的重要阶段，大家共同坐下来，对每个人的思想和工作认识认真谈一谈，既为开诚布公、推心置腹地交流思想和沟通工作提供了一次很好的机会，也将为08年工作的顺利开展做好思想和组织准备。所以，我认为这次民主生活会虽然有些仓促，但是我认为很及时、很必要。所以，这次民主生活会，既是一次提高政治理论素质的学习会，也是一次相互交换意见、促进共同提高的交流会，更是一次班子内部统一思想、凝聚力量的动员会，通过这次民主生活会，对于我们进一步增进共识，激发工作热情，弘扬求真务实作风，提高驾驭工作的能力，实现08年良好开局将起到积极的作用。希望同志们本着开诚布公、实事求是的精神，畅所欲言，共同把这次会议开成民主、团结、坦诚、务实的会议。

下面，我先作一个中心发言。

首先，谈一下我对班子的认识。我想，我们现任的班子，是市局充分考虑土右的实际情况，经过深思熟虑调配的，不仅市局对我们寄予了很高的厚望，而且职工也对我们抱有很大的期望，可以说改写土右这个摊子历史的重任正在落在我们这一班子人身上。我个人对我们的这个集体充满信心，闫总领导管理经验丰富，工作务实，在行业内外有很高的声望和广泛的社会关系，杨总、曹总和王书记都和我共事多年，张总也是从基层一步步走上领导岗位的，我相信，在大家的共同努力下，在市局的强有力支持下，只要公司上下齐心协力，踏踏实实走好企业发展每一步，我们土右电力公司一定会重塑形象。

关于我个人，无论是过去在副职岗位工作，还是现在负责公司党总支工作，我认为自我肯定的方面，一是有事业心，一心想把土右电力公司的事情办好，现在更有让土右电力重新崛起的强烈愿望，在具体工作中也能忘我工作。二是能识大体，从行业和地方总体部署出发，以大局为重，自觉团结班子成员，放手各分管口的工作，同时也能关心职工群众的工作与生活，积极主动为职工办实事。三是工作透明高度，无论干什么工作，都能按民主团结和集体研究的原则和程序执行。四是能严格以党员标准要求自己，带头不搞无原则的特殊化，坚决不做违法乱纪的事。

民主生活会的重点是批评与自我批评。所以，下面我就个人思想和工作中存在的问题分两个方面做一简要剖析和批评。

第一方面是思想存在的问题。主要体现在：

1、学习不主动，也不到位。尤其是当前的工作和形势对个人的学习和提高提出了很大挑战。过去只注重专业技术知识和管理知识学习,总的来说,不注重学习政治理论和党的路线,方针, 即使参加了公司组织的一些学习，还学习的不深,不透,也不够系统全面。所以,今后要进一步端正学习态度,进一步探索学习方法,深入细致地学习三个代表重要思想,学习党的有关知识等,最大限度地把理论与实践紧密结合起来,用正确的理论来更好指导工作。

2、思想相对保守，不够解放。现在想问题,办事情习惯用经验来谈,适应形势的能力还比较欠缺。今后要进一步解放思想,增强创新意识,克服经验主义,使自己的思想观念能适应形势的要求,用新的思想,新的观念来开展工作。

第二个方面是组织和作风建设中存在的问题。主要体现在：

1、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。特别是现在工作的角色、工作的性质发生变化之后，面对新的岗位，自己主抓的工作尚处在熟悉和入门阶段，感觉在管理和领导方面的经验还不足，工作思路还存在局限性。

2、工作创新不够，比如在多经发展中，深入研究的力度不够，大胆放手工作的思路和办法不多。

3、工作调查研究不够，在一定程度上影响了个别工作的科学决策和统筹安排。

民主生活会的中心是加强作风建设。所以，下面我想借此机会，结合赵局长在公司干部任职大会上提出的四好班子建设要求，着重就班子建设谈几点认识和意见：

1、以民主树立正气。领导班子成员要始终把集体领导和个人分工负责相结合的制度，作为一项政治纪律来对待，自觉做到大事讲原则，小事讲风格，在班子内部创造和形成民主讨论的风气，增强班子凝聚力和战斗力。始终注意坚持民主集中制原则，加大政策、决策的透明度，保持民主科学决策的领导作风，以此增强决策的民主性和科学性。努力形成齐心协力干事业，同心同德谋发展，同唱一台戏的良好局面。要珍惜企业和职工给予的权力，从自身做起，加强自我约束，树立正气，做个称职的领导。

2、以团结出战斗力。团结是班子的生命。团结是党性问题，是品德问题，也是能力问题，凡是闹不团结的，大都是把个人摆在不恰当的位置，不顾及工作和集体。所以，领导班子成员之间要把团结建立在干事业的基础上，建立在党性的基础上，要建立高度的理解、信赖和友谊，要互相关心、互相帮助、互助体谅、互相维护，真正成为工作上的好搭档。

3、以勤廉树立威信。在位谋政，勤政为民。所以，领导班子成员要脚踏实地、带头一心一意埋头苦干，以谋事、干事来凝聚力量。以事业为重，老实做人，淡泊名利，清白干事，坚决不做违法违纪的事。

4、以企业实实在在的发展成绩对上级和下级负责。现在，我深深感到，说一千道一万,要解决好企业的各种难点、热点问题，就必须坚持发展这个硬道理，加快土右发展。只有我们加快发展，才能稳定职工队伍，增强凝聚力和向心力。否则，没有业绩，我们领导干部也就失去了基本的职责,既无法向上级交代，也无法向下级交代。

以上是我对个人思想及工作存在问题的批评和对班子建设的一些粗浅认识，问题剖析的不够，也可能有不少问题还没有查摆出来，另外对班子建设的认识和看法也不尽全面，不够深刻，真诚希望其他同志能提出批评和指出更多的改进意见。