陈书记汇报材料

第一篇：陈书记汇报材料

就职感想

尊敬的陈书记：

我叫郝帅，内蒙古乌海市海勃湾区人，2011年毕业于内蒙古农业大学动植物检疫专业，中共预备党员，今年经乌海市组织部选聘担任海南区巴音陶亥镇东兴村党总支书记助理。从9月份到开始我镇工作已经有三个月的时间了，从入职的第一天起我们就深深地感受到了镇政府领导们对我们这批大学生村官的重视和关怀，特别是体谅我们在生活上的困难，为解决了食宿问题，让我们每个人的心里都很温暖。我是这批村官里唯一的男性，我也就当仍不让地作起了她们的小组长，尽自己做能帮助同样新入职的同事们，尽快地适应农村生活。

由于我一直生活在城市，对农村有一定的陌生，通过这三个月的工作、生活，我们每天住在农村，吃在农村，让我对农村的生活习惯和生活方式都有了一定的了解。

在工作中，我全面协助白占林书记开展日常工作，并作为东兴村党员干部现代远程教育站点的管理员，负责远程教育的宣传、播放、记录、考勤等工作；负责我村党建工作、团建工作、档案整理、会议记录等工作。同时因为我所学的动植物检疫专业跟农牧相关，镇里特别委派我在我镇农科站挂职工作和学习，协助王悦庭站长处理一些日常事务。

入职以来，我前后参了与新入低保户的审核和录入工作、2012新型农村合作医疗保险的续保工作、土地延包完善工作，因为刚刚开

展工作，好多农户信息还不太熟悉。今后要利用闲暇时间，多与村民交流，多入户调查。

在以后的工作中，我要加强学习，书本的和非书本的知识都要学习，全面提升自己，包括一些电脑知识、村干部的协调能力、工作方法、组织能力等。只有这样，才能离工作的要求更前一步，离群众的满意更近一点，在工作中真正得到锻炼，不断得到提升。同时我还认为自己的创新能力还不够，不能充分发挥自己在村中的作用，主要表现在领导布置什么就做什么，没有自己创造性的建议和工作方法，因此工作就显的比较被动。

经过这将近3个多月的磨练，我发现自己身上的书生气已渐渐散去，在努力工作完成任务的同时，也品尝到了农村工作的酸甜苦辣。在忙碌的工作生活中，让我学会了大学里无法学到的知识，体验到了学校里无法体验的生活。我在今后的工作中，一定要扬长避短，把我在学校里所学的理论知识运用到工作中去，努力工作，为我们的农村事业尽自己的一份力量。

郝帅2011年12月9日

第二篇：陈书记材料

人民的好公仆

-----某某社居委书记某某先进事迹材料

某某同志在某某社居委工作20多年，先后从事村主任、党支部书记职务，他团结和带领居委会一班人，立足社区实际，开拓创新，注重干实事、重实效，全面推进社区工作。某某同志，胸襟广阔豁达，乐于奉献，尤其是在促进包河大发展、推进包河大建设、营造包河大环境中，成绩突出，社区工作得到各级领导的高度评价，多次被评选为“先进集体”和“先进单位”。

2009年6月，合肥正式拉开了十五里河中段片区改造工程“大建设”的序幕。某某社居委是十五里河片区拆迁工作的第一站，是南环高速铁道项目建设的主战场，涉及拆迁的民房和工业厂房总面积达30万平方米，涉及到300多户 1500多人的拆迁安置任务。

街道为了拆迁工作能够顺利进行，选点某某带头丈量、带头搬迁、带头拆房。能否做好街道下达的拆迁任务，关系着全街拆迁工作的大局。某某同志深知，十五里河片区改造既是挑战也是某某社区发展的又一次机遇，作为社区领头人要把握好机遇谋求社区发展。接到任务后，某某同志感到了前所未有的压力，深知身肩重担。这么短的时间，这么重的任务，要使群众尽快理解支持，难度真的是很大很大！“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，这是某某同志经常挂在嘴边的一句话。面对各类局面，陈书记没有半点推辞，毅然带领支部一班人迎难而上，殚精竭虑的做好工作。

某某社区早在1993年的312国道建设和1998年的合安高速建设就有过两次居民拆迁，而这次高铁站建设的拆迁补偿比上两次的补偿要高很多，因此早前拆迁的100多户居民很是不满，抵触情绪较大，做社区群众思想工作遇到重重阻力。陈书记为了拆迁工作的顺利进行，苦口婆心的做好家人、亲戚的思想工作，第一个丈量房屋和土地面积、第一个将辛苦盖起的房屋拆毁，给大家做出了很好的榜样。

拆迁，是城市建设中的一个难点。某某书记始终做到和群众在一起、和战高温的工作人员在一起。自丈量工作开始，某某书记就开始走家串户，磨破嘴皮，踏破铁鞋，开展政策宣传、上门说服、动员拆迁工作。一些上了年纪的老人见到陈书记含泪诉说，某某为之动容，晓之以理，动之以情开导做思想工作。在做思想工作的那段时间，陈书记几次嘶哑失声。我们总能见到他疲惫的身影穿梭在各个居民组中。因为拆迁带来利益冲突，有一些辖区企业和个人不理解、不配合，甚至一些不明事理的人还对上门宣传的某某进行辱骂，某某同志微笑从容的面对，不屈不挠，一次不行，再跑第二次、第三次„„

拆迁的每一天，我们都被陈书记的行动感动着，他几乎每天都泡在拆迁的第一线，象一台高速运转的机器，不给自己一个休息日，也不给自己一个休息的机会。由于丈量期间高温炎热，某某身患严重的糖尿病，多次血压升高血糖骤涨，头晕目眩，而他从不退缩，咬牙坚持在拆迁丈量第一线。同志们劝他回家休息，他说要和大家一起面对困难解决问题；妻子求他回家治病，他说群众的利益比自己的身体更重要；上级领导前来慰问，他说坚决完成任务，不给大建设拖后腿，再苦再累也要把工作做好！

在某某的带领下，经过了大量艰辛的工作，在短短的二十多天就完成丈量任务，自拆迁公告之日起二十天就完成了全部的交房任务，使拆迁进度整整提前一个月，保证了南环高铁顺利开工，为拆迁总体进度赢得了宝贵的时间，打响了十五里河片区拆迁的第一炮。由于社区拆迁工作做的卓有成效，保证了拆迁的顺利进行和社区的稳定和谐，得到了上级领导的一致好评，同时也迎接了许多外省、市领导和兄弟单位前来学习考察，为常青街道和包河区树立了良好的对外形像。

某某20年如一日坚守在社区岗位上，用自己的实际行动践行着“三个代表”重要思想，实践着共产党员的先进性。汗水伴随着成绩接踵而来，他所在的社区和个人多次被评为区、街大建设工作的“先进集体”和“先进个人”。

某某说过，“我是老百姓选出来的干部，我就要为老百姓办实事、办好事。奉献社区是我无悔的选择，我将用我毕生的精力致力于社区建设，做人民的好公仆”，这就是一名社区党员干部的博大胸襟，一位优秀党员的风采，他就是某某社区的好书记-----某某。

第三篇：陈书记讲话稿

严格执行换届纪律 确保换届顺利进行 ——在乡党委换届工作动员大会上的讲话

（2011年2月10日）大田洼乡党委书记 陈建义

同志们：

今年是全国省、市、县、乡四级党委的换届年，国家和党中央高度重视，中央纪委、中央组织部于2011年1月17日联合召开“严肃换届纪律、保证换届风清气正”视频会议，要求各级党委、政府认真组织开展学习活动。中央和省委分别出台了“五个严禁”、“十七个不准”、“五个一律”和“八条禁令”等换届纪律，我们要以最坚决的态度和最有力的措施同用人上不正之风进行战斗，用铁的纪律保证换届风清气正。我们今天召开这次会议，主要是贯彻学xxx省委关于换届工作有关精神，学习换届纪律，提高预防意识。

一、成立组织，加强领导

换届工作是我乡2011年所面临的头等大事，必须摆上重要议事日程。从制定换届工作方案，到人事安排、组织换届选举，从组织换届选举期间和开展组织工作满意度民意调查到参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，务必“从严从实”。

乡成立换届工作领导小组，办公室下设在乡党委办公室，专门受理我乡换届的举报工作。乡纪检委和组织员办公室要在乡党委和换届工作领导小组的统一领导下，密切配合，在严肃换届纪律上重要问题共同研究、重要工作共同部署，做到齐抓共管、形成合力。纪检委要认真履行党内监督专门机关的重要职责，严肃执纪，为换届顺利进行提供纪律保证。组织员办公室要切实发挥

干部管理方面 职能作用，加强组织协调，把换届纪律落实到换届工作的全过程。

二、加强教育，自觉遵守换届纪律

为做好此次换届工作，要通过深刻的思想教育，使广大党员干部筑牢严守纪律的思想防线，从根本上坚决抵制用人不正之风。此次换届教育，要做到两个字“早”和“全”。早就是要早学习、早教育、早谈心、早告知，把教育在先、警示在先的要求落到实处。全就是要广泛宣传，使每一名党员，每一名干部，每一个群众都知晓“五个严禁、十七个不准、五个一律”和我省“八条禁令”。我们准备采取多种方式譬如开展谈心、召开民主生活会、警示教育会、示范引导等，来教育我乡党员干部特别是领导干部树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人的进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，经受住权、利、名、情的考验；来教育我乡党员和代表增强政治意识和大局观念，以党的事业和从人民的利益为重，正确行使民主权利。

三、警示在先，严明换届工作纪律

（一）严禁拉票贿选，既不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照，不准贿赂代表，不准参与或帮助他人拉票贿选。

（二）严禁买官卖官，既不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人，不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。

（三）严禁跑官要官，既不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇，不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。

（四）严禁违规用人，既不准违反规定程序选拔任用干部，不准突击提拔调整干部，不准任人唯亲，指定提拔调整人选，不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇，不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作，不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。

（五）严禁干扰换届，既不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权，不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人，不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料，不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。

凡是违反换届纪律的，要按照规定严肃处理，既做到 “五个一律”：（1）对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。（2）对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。（3）对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。（4）对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃

追究相关人员的责任。（5）对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

总之，我们就是要通过严肃换届纪律、加强换届监督，上下联动，分工合作，狠刹用人歪风邪气，保证换届工作有序、健康、平稳开展，努力提高选人用人公信度，提高群众满意率。

第四篇：陈书记发言材料

民主生活会发言材料

领导班子民主生活会是班子成员交流思想、沟通工作、剖析问题、加强班子建设的重要措施。今天，在公司新的领导集体着手谋划和全面推开新一年各项工作的重要阶段，大家共同坐下来，对每个人的思想和工作认识认真谈一谈，既为开诚布公、推心置腹地交流思想和沟通工作提供了一次很好的机会，也将为08年工作的顺利开展做好思想和组织准备。所以，我认为这次民主生活会虽然有些仓促，但是我认为很及时、很必要。所以，这次民主生活会，既是一次提高政治理论素质的学习会，也是一次相互交换意见、促进共同提高的交流会，更是一次班子内部统一思想、凝聚力量的动员会，通过这次民主生活会，对于我们进一步增进共识，激发工作热情，弘扬求真务实作风，提高驾驭工作的能力，实现08年良好开局将起到积极的作用。希望同志们本着开诚布公、实事求是的精神，畅所欲言，共同把这次会议开成民主、团结、坦诚、务实的会议。

下面，我先作一个中心发言。

首先，谈一下我对班子的认识。我想，我们现任的班子，是市局充分考虑土右的实际情况，经过深思熟虑调配的，不仅市局对我们寄予了很高的厚望，而且职工也对我们抱有很大的期望，可以说改写土右这个摊子历史的重任正在落在我们这一班子人身上。我个人对我们的这个集体充满信心，闫总领导管理经验丰富，工作务实，在行业内外有很高的声望和广泛的社会关系，杨总、曹总和王书记都和我共事多年，张总也是从基层一步步走上领导岗位的，我相信，在大家的共同努力下，在市局的强有力支持下，只要公司上下齐心协力，踏踏实实走好企业发展每一步，我们土右电力公司一定会重塑形象。

关于我个人，无论是过去在副职岗位工作，还是现在负责公司党总支工作，我认为自我肯定的方面，一是有事业心，一心想把土右电力公司的事情办好，现在更有让土右电力重新崛起的强烈愿望，在具体工作中也能忘我工作。二是能识大体，从行业和地方总体部署出发，以大局为重，自觉团结班子成员，放手各分管口的工作，同时也能关心职工群众的工作与生活，积极主动为职工办实事。三是工作透明高度，无论干什么工作，都能按民主团结和集体研究的原则和程序执行。四是能严格以党员标准要求自己，带头不搞无原则的特殊化，坚决不做违法乱纪的事。

民主生活会的重点是批评与自我批评。所以，下面我就个人思想和工作中存在的问题分两个方面做一简要剖析和批评。

第一方面是思想存在的问题。主要体现在：

1、学习不主动，也不到位。尤其是当前的工作和形势对个人的学习和提高提出了很大挑战。过去只注重专业技术知识和管理知识学习,总的来说,不注重学习政治理论和党的路线,方针, 即使参加了公司组织的一些学习，还学习的不深,不透,也不够系统全面。所以,今后要进一步端正学习态度,进一步探索学习方法,深入细致地学习三个代表重要思想,学习党的有关知识等,最大限度地把理论与实践紧密结合起来,用正确的理论来更好指导工作。

2、思想相对保守，不够解放。现在想问题,办事情习惯用经验来谈,适应形势的能力还比较欠缺。今后要进一步解放思想,增强创新意识,克服经验主义,使自己的思想观念能适应形势的要求,用新的思想,新的观念来开展工作。

第二个方面是组织和作风建设中存在的问题。主要体现在：

1、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。特别是现在工作的角色、工作的性质发生变化之后，面对新的岗位，自己主抓的工作尚处在熟悉和入门阶段，感觉在管理和领导方面的经验还不足，工作思路还存在局限性。

2、工作创新不够，比如在多经发展中，深入研究的力度不够，大胆放手工作的思路和办法不多。

3、工作调查研究不够，在一定程度上影响了个别工作的科学决策和统筹安排。

民主生活会的中心是加强作风建设。所以，下面我想借此机会，结合赵局长在公司干部任职大会上提出的四好班子建设要求，着重就班子建设谈几点认识和意见：

1、以民主树立正气。领导班子成员要始终把集体领导和个人分工负责相结合的制度，作为一项政治纪律来对待，自觉做到大事讲原则，小事讲风格，在班子内部创造和形成民主讨论的风气，增强班子凝聚力和战斗力。始终注意坚持民主集中制原则，加大政策、决策的透明度，保持民主科学决策的领导作风，以此增强决策的民主性和科学性。努力形成齐心协力干事业，同心同德谋发展，同唱一台戏的良好局面。要珍惜企业和职工给予的权力，从自身做起，加强自我约束，树立正气，做个称职的领导。

2、以团结出战斗力。团结是班子的生命。团结是党性问题，是品德问题，也是能力问题，凡是闹不团结的，大都是把个人摆在不恰当的位置，不顾及工作和集体。所以，领导班子成员之间要把团结建立在干事业的基础上，建立在党性的基础上，要建立高度的理解、信赖和友谊，要互相关心、互相帮助、互助体谅、互相维护，真正成为工作上的好搭档。

3、以勤廉树立威信。在位谋政，勤政为民。所以，领导班子成员要脚踏实地、带头一心一意埋头苦干，以谋事、干事来凝聚力量。以事业为重，老实做人，淡泊名利，清白干事，坚决不做违法违纪的事。

4、以企业实实在在的发展成绩对上级和下级负责。现在，我深深感到，说一千道一万,要解决好企业的各种难点、热点问题，就必须坚持发展这个硬道理，加快土右发展。只有我们加快发展，才能稳定职工队伍，增强凝聚力和向心力。否则，没有业绩，我们领导干部也就失去了基本的职责,既无法向上级交代，也无法向下级交代。

以上是我对个人思想及工作存在问题的批评和对班子建设的一些粗浅认识，问题剖析的不够，也可能有不少问题还没有查摆出来，另外对班子建设的认识和看法也不尽全面，不够深刻，真诚希望其他同志能提出批评和指出更多的改进意见。

第五篇：陈书记工作报告

在2012年安陆市劳动模范命名表彰

暨工会工作会议上的报告

市委常委市总工会主席 陈作义

（2012年4月28日）

同志们：

今天，我们隆重召开安陆市劳动模范命名表彰暨工会工作会议，刚才，会议表彰了我市近年来在各行各业涌现出来的劳动模范和2011工会工作先进单位和个人。借此机会，我向受到表彰的劳动模范和工会工作先进单位、先进个人表示热烈的祝贺！下面我就全市工会去年所做的工作及今年的工作安排向大会作报告。

一、过去一年的工作回顾

2011年，是安陆工运事业取得丰硕成果的一年。市总工会再次荣获孝感市工会工作创先争优考核优秀单位，困难职工帮扶中心法律援助工作获中华全国总工会表彰，实现了综合、单项指标两大突破；市总工会被表彰为全省工资集体协商工作先进单位；安棉公司被评为全省模范劳资和谐企业；会员建家评家活动和财务工作受到孝感市总工会表彰；安棉搭建“四个平台”经验得到省委副书记张昌尔批示；孝感市工会工资集体协商现场会在安陆召开；市委市政府出台一系列文件，对和谐企业创建、劳动模范管理、“两个普遍”

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⑴给予有力支持保障。一年来，在市委、市政府的正确领导和

上级工会的直接指导下，全市各级工会紧紧围绕市委市政府的决策部署，服务发展，服务职工，凝心聚力，主动作为，重点工作取得了新成效，整体工作实现新发展，为安陆实现“十二五”良好开局做出了积极贡献。

（一）坚持发展为先，以火热的建功立业活动引导职工 重点工程劳动竞赛蓬勃开展。市总工会在全市重点工程、产业、基层企业三层次整体推进劳动竞赛活动，广泛开展以“四创”为主题的劳动竞赛活动，取得了明显成效，形成了党政重视、企业欢迎、职工拥护的良好局面。据统计，全市有20多家规模以上企业的10000多名职工参加了各种形式的竞赛活动。安棉纺织公司开展的“争当岗位明星”活动、午时药业开展的“六个一”活动、永祥公司开展的“四工”技术比武活动和爱仕达公司开展的争创“五星级员工”⑹⑸

⑷⑶活动等，各企业工会结合自身实际不断创新竞赛形式丰富竞赛内容。市总工会先后开展了安陆市第二届建筑行业安全技能操作竞赛，第四届纺织行业操作技能竞赛，组队参加了全省第五届职工职业技能大赛等涉及各个领域、形式丰富多样、影响面广的劳动竞赛活动。进一步凝聚了职工力量，为推动安陆市经济社会科学发展、跨越发展作出了积极贡献。

劳模管理工作创新发展。先后推荐安陆市汽运公司获孝感市五一劳动奖状，周世才等3人获孝感市五一劳动奖章，工行安陆营业部被授予“孝感市工人先锋号”荣誉称号。五

一期间，联合市电视台举办了“劳模风采”宣传活动，开辟专栏、集中时段在媒体宣传了18名劳模，时间持续近一个月。在全社会形成尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

企业文化和职工文化建设不断加强。全市工会系统共开展各类文体活动116场次。全市“双节”期间共向基层职工，农民工送电影10场次，送书籍1千余册，各基层工会分别在不同节日开展晚会、演讲比赛、篮球赛、乒乓球、羽毛球赛等活动。全市自建“职工书屋”4家，新增省级“职工书屋”示范点2家，新增职工教育示范点l家。向全市职工、农民工赠阅手机报300份。积极开展女职工素质提升工程。全市有2000名女职工参加各种学历教育和技能培训活动，其中近500名女职工学历上一档次，近800名女职工技能上一等级。

（二）坚持基层为重，以坚强的组织团结职工 工会组建工作力度加大。一是坚持目标管理和考核奖励制度。通过与各乡镇签订目标责任状、“创先争优”考核、实施组建工会和发展会员工作奖励办法，推动工会组建和会员发展工作持续发展。全市各级工会按照企业名录进行实地核查，现场办公，因企施策，分类指导，督促建立工会组织。二是以区域性、行业性工会联合会建设为抓手，扩大工会组织覆盖面。对25人以下的小型企业，依托乡镇、街道办事

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处工会组织成立小型非公企业工会联合会。在市场管理组织基础上，组建行业工会联合会，将专业市场的经营企业和个体工商户全部纳入工会联合会管理，稳步推进地区行业工会联合会的建设。去年9月份，成功组建了安陆市开发区东大市场工会联合会，孝感市总工会领导亲临成立大会现场，充分肯定了我市工会组织建设在组织形式和覆盖范围上取得的新成绩。三是大力推动劳务派遣工加入工会工作。通过与人社局、国税局、工商局、技术监督局等部门联合进行调查，掌握了我市劳务派遣公司的实际情况，以劳务派遣工入会的企业工会典型激发了一批劳务派遣公司加入了工会组织。2011年全市新增基层工会组织85个，新增工会会员1950人，超额完成全年工会组建任务。

工资集体协商发挥作用。深入开展工资集体协商百日行动，市总工会配合劳动部门在全市选择了不同所有制类型、不同规模、不同行业的20个单位作为试点，加强指导和培训。聘请了3名专业律师作为企业工资集体协商指导员走进企业，及时解答工资集体协商中有关法律问题。举办了首期工资集体协商培训班，全市150名工会专兼职工资集体协商指导员参加了培训。据统计，全市共签订集体合同303家，涉及职工28700人；工资专项合同171份，涉及职工8210人。去年五月份，我市成功承办了孝感市集中开展企业工资集体协商“百日行动”启动仪式暨工资集体协商谈判观摩现

场会。我市的工资集体协商工作受到省、孝感市总工会领导的肯定，被评为全省工资集体协商工作先进单位。

和谐企业创建扎实推进。按照孝感市政府《关于印发全面深入开展和谐企业创建活动实施方案的通知》精神，设定专项资金，对和谐企业进行奖励，并享受一系列政策优惠，为创建工作提供了坚强有力的政治领导和组织保证。通过开展劳资和谐企业创建活动，职工权益进一步得到保障，劳动关系矛盾得到改善，职工综合满意率逐步提高。安棉作为劳动关系和谐企业的典型，受到省总工会领导好评，省和孝感市总工会联合调研组撰写的《“细线银纱”纺和谐》得到省委副书记张昌尔的批示肯定，安棉纺织公司被评为全省模范劳资和谐企业。

（三）坚持以职工为本，以积极的作为服务职工 进一步推进困难职工帮扶中心规范化建设，努力发挥“四位一体”帮扶维权体系作用。

为职工搭建就业平台。一是大力开展培训。市总工会与市技校、安丰达纺织公司等联合开展职工技能培训两期，共培训职工（农民工）200人。二是积极推荐就业。市总工会注重加强与省总工会困难职工帮扶中心联系，出资组织了两次400多名下岗职工参加了省总工会举办的再就业招聘会，有136人与用人单位达成就业意向，87人现场签订了就业意向协议。三是构建劳务对接通道。市总工会与陕西韩城市总 ⑼

工会、山西平遥县总工会签订了两地劳务对接合作协议，为安陆下岗职工和农民工赴外就业搭建了平台。

积极开展扶贫济困活动。一是广泛开展元旦春节送温暖活动。2011年元旦、春节期间，全市各基层工会慰问困难职工600余户，送去慰问金及物资近50万元，市总工会本级采取实名制发放慰问金和物资21.2万元，救助困难职工431人。二是开展金秋助学活动。市总工会筹资10万余元，帮助34名困难家庭子女圆了大学梦。启动“金秋助学”特别援助计划，联系我市企业家对6名家庭条件特别困难、品学兼优的大学生给予连续四年生活救助，毕业后协助推荐就业。三是做好困难劳模帮扶工作。发放劳模“三金”19.8万元。

开展了“女职工特别关爱行动”。筹措资金4.8万元，联合市中医院对全市纺织、餐饮、环卫等行业的300名女农民工免费进行妇检，对部分企业在册的320名困难女职工免费进行“两癌”筛查。

（四）坚持创新为魂，以良好的形象凝聚职工 “三万”活动开创新气象。按照省、市总工会工作部署，开展了“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动。全市各级工会72名工会干部组成12个走访工作组，走访企业107家，走访职工142户，走访各级劳模59人次。新建特困职工档案89户，救助生活困难的职工农民工62名，发

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放临时救助金5.8万元，化解劳动争议13件次，为职工办实事好事84件，投入帮扶资金、物资7.6万元。

维权机制建设取得新成效。职工利益的诉求表达机制不断完善，工会定期向党委汇报工作制度及工会与政府联席会议制度不断健全，工会与人大的汇报沟通渠道进一步畅通。去年，先后召开了政府联席会议和“三方协商”会议，解决了市困难职工帮扶中心机构编制及市总工会机关干部职工工资由财政供养等问题，受到了省、孝感市总工会领导的充分肯定。

各项工作取得新成效。全面推进工会经费委托国税代收规范化管理，全市工会经费收入稳步增长，工会财务管理进一步规范，我市被省总工会评为全孝感市唯一的“县级工会财务规范化建设达标单位”。积极推行工会经费“特约审计员”制度，进一步强化经审干部队伍建设。大力开展治庸问责工作，推进机关作风转变和效能建设。工会宣传、调研、信息、资产管理、综合治理、计生、党建、党风廉政建设等工作都有新的发展，共获得孝感市总工会和市委市政府5项单项奖励。

过去的一年，我们取得了工会事业发展的新突破，创造了新的有影响力的成绩。成绩的取得，是市委、市政府关心重视和社会各界支持配合的结果，是全体工会干部辛勤工作、广大职工积极参与的结果。借此机会，我谨代表市总工

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会向全市广大工会干部和职工群众表示崇高的敬意和衷心的感谢!一年来的实践，使我们得到深刻的启示：做好新时期工会工作，必须坚持围绕中心、服务大局，主动将工会工作融入党政工作大局，切实找准工会工作的切入点，这是工会工作的生命所在；必须坚持把推动和谐劳动关系作为主线，努力做到主动、依法、科学维权，这是工会工作的立身之本；必须千方百计争取并运用更多的党政和社会资源，善于凝聚工作合力，创树工作品牌，构建社会化工作格局，这是做好工会工作的重要保证；必须解放思想、务实创新，高起点谋划，高标准推进，抢前争先，以为立位，这是工会工作创新发展的重要方法和力量源泉。

在总结成绩的同时，我们也要清醒认识到，我们的工作与党委政府和上级工会的要求还有一定距离，与全市广大职工提升生活品质的新期待还有一定的距离，与切实适应面临的新形势新任务还有一定的距离。主要体现在：一是部分基层工会组织作用发挥不充分、活力不足的问题依然突出；二是部分企业签订的集体合同流于形式，缺乏可操作性；三是部分工会干部主动学习提升、奋发进取的意识不够强，解放思想力度不够大，不适应工会工作创新发展的要求，各单位工会工作不够平衡。这些问题和不足，我们要积极采取有效措施，切实加以解决。

二、2012年工作目标和主要任务

2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要之年，是党的十八大召开之年，是安陆实现科学发展、跨越式发展的关键之年。今年全市工会工作的总体思路和要求是：深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻中央、省、市委和省、孝感市总工会一系列重要会议精神，紧紧围绕市委、市政府工作中心，突出一个主线，巩固两个基础，搞好三项服务，抓好四大工程，在推动科学发展、提升职工素质、维护职工权益、促进社会稳定上展现工会工作的新作为，以优异的成绩迎接党的十八大召开。

（一）突出一条主线，即以社会主义核心价值体系引领企业文化、职工文化建设。

以工人阶级伟大品格和崇高的劳模精神激励职工，以先进企业文化和职工文化凝聚职工，以覆盖广泛的工会文化阵地服务职工，积极开展丰富多彩、职工群众喜闻乐见的文体活动。重点做好以“爱岗敬业、服务社会”为主题的职工读书活动、工间操比赛、演讲比赛等群众性文体活动，吸引更多职工参与，展现我市职工文明、健康的精神风貌。加强职工书屋、文体活动室等职工文体阵地建设，为职工精神文化活动创造条件。争创全国职工示范书屋1家。认真做好第九届省职工职业道德建设先进单位和先进个人评选推荐工作。

（二）巩固两个基础，即加大基层工会建设、稳步推进

工资集体协商。

依法推动企业普遍建立工会组织，不断增强工会组织的覆盖面。一是要加强工业园区工会建设。重点放在市开发区各工业园区的建会方面。二是进一步摸清全市餐饮、服务业底数，力争全部建立行业工会。三是进一步建立健全基层工会组织建设电子台帐，规范数据库的管理，做到统计报表和实际基层组织数统一。力争新增企业工会组织12家，新增企业会员1200人。四是继续开展建家评家活动。进一步推动会员评家工作深入开展，扩大基层工会开展建家评家活动的覆盖面，力争使规模以上企业开展建家评家活动的覆盖率达到100％。

依法推动企业普遍开展工资集体协商，不断增强工会组织的凝聚力。贯彻落实孝感市总工会《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》，总结推广安棉工资集体协商经验，重点抓好企业独立签订和行业工资集体协商工作。积极开展要约行动，扩大区域(行业)性工资集体协商覆盖面，力争年内工资集体协商覆盖75％以上建会企业。根据各类企业不同特点，有针对性地确定协商方式和协商重点，推动形成企业与职工的利益共享机制。加强工会工资集体协商能力建设，加大对工资集体协商指导员和职工协商代表的培训力度。

（三）搞好三项服务，即职工维权服务、就业创业服务、心理疏导服务

强化职工维权服务。深入实施劳动合同、集体合同制度，推进区域(行业)性集体合同和女职工、劳动安全卫生专项集体合同制度建设，力争到2012年底，建会企业集体合同建制率达到80％以上。深化职代会和厂务公开建制专项行动，建会非公企业民主管理建制率达到80％，法人治理结构健全的公司制企业职工董事、职工监事建制率达到90％。加强工会劳动保护监督，开展“安康杯”竞赛，大力推行“一法三卡” 和工会参与职业病防治工作模式。推进实施“六五”普法规划和计划。继续开展农民工维权月活动，加强农民工异地维权工作，切实维护农民工合法权益。

深化就业促进行动。把促进职工就业作为维权第一目标，深入开展创业培训、创业指导服务和“春风行动”、“家政服务工程”等工会就业促进行动，特别加强对困难职工、受灾职工、下岗失业人员、零就业职工家庭和困难职工家庭毕业生的就业服务。逐步规范工会创业培训、项目扶持、小额借款、创业跟踪服务的运作体系。

强化人文关怀和心理疏导。在企业探索建立“职工谈心室”，帮助职工特别是新生代农民工解决生产生活困难以及思想问题，帮助他们搞好自我管理、自我调适、缓解心理压力，提高耐挫能力，发展良好的人际关系。

（四）抓好四大工程，即和谐企业创建工程、建功立业工程、“三千工程”、工会干部素质提升工程。

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深化和谐企业创建工程。把解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为着力点，把签订劳动合同、集体合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险、召开职代会、保障职工身心健康等涉及职工切身利益的重大问题作为重点，引导企业关爱职工，切实履行社会责任，引导职工热爱企业，合法有序地表达利益诉求，推动建立和谐稳定的企业劳动关系。做好市级和谐企业创建工作的考核评定工作，大力宣传创建活动先进单位，强化舆论引导，推动劳动关系和谐和社会和谐。

开展建功立业工程。继续在重点工程、重点行业（企业）大力开展劳动竞赛活动，组织动员广大职工广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，以创建“工人先锋号”为载体，推动创新型班组、创新型企业建设，努力在产品创新、服务精良、管理科学、生产安全、节能减排等方面取得扎扎实实的成效，增强企业的自主创新能力和核心竞争力，为促进经济发展作出新贡献。

开展千名工会干部访千组送千箱“三千工程”。按照省总关于集中开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的统一部署，以强基层、增活力、转作风、办实事为主题，以实施工会干部大调解行动、基层班组大慰问行动、工会小组长(班组长)大培训行动、企业“两个普遍”大推进行动、困难职工大帮扶行动等“五大行动”为载体，组织全市

工会干部深入企业、深入一线、深入职工，开展调查研究、宣传政策法规、解决职工困难、促进企业发展、加强班组建设、推进基层工作，确保实现走访非公企业不少于100家，走访企业一线班组不少于100家，向班组赠送职工“关爱箱”不少于100个的目标任务，促进工会干部在服务基层、服务职工中转作风、展作为。

实施工会干部素质提升工程。通过举办专题学习班、召开座谈会等方式，组织广大工会干部深入学习、准确把握中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵和精神实质。积极参加“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动。围绕“修党性、强基层、创业绩、树典型”，全面推进思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力提高工会工作水平，在服务大局、服务职工中奋力创先争优、创造一流业绩。加大工会干部协管力度，协助党委组织部门选好配强工会领导班子。推动职工200人以上企事业单位配备专职工会主席，推进基层工会主席直选，完善基层工会选举制度。建设一支高素质的兼职工会干部队伍。加强与人社、审计、法院、安委会、会计事务所等部门和单位的合作，建立一支工资协商指导员、经审特约审计员、劳动争议调解员、安全生产监督员队伍。积极探索工会协理员使用管理办法，并探索建立重点非公企业工会主席和干部考核、评价和激励机制。

2012年，全市工会努力为职工办好“十件实事”。一是

筹集45万元，深入开展以“心系职工、情暖安陆”为主题的送温暖活动；二是筹集5万元，开展为盛夏时节在野外或高温作业的职工和农民工“送清凉、送健康”活动；三是筹集15万元，开展“金秋助学”活动，为困难职工和农民工子女上学提供帮助；四是开展“女职工关爱行动”，对300名女职工(农民工)进行两癌普查；五是开展“向职工和农民工送文化”活动，组织走进职工慰问演出5场，免费送电影到企业、社区不少于10场，送书刊1000册，市总本级为一线职工和农民工送《工友》400份，援建“职工书屋”2个；六是开展 “安陆工友帮扶”活动，培训下岗职工和农民工200名，并推介上岗就业；七是开展“帮会员找岗、帮企业招工”行动，帮助300名下岗失业人员或农民工实现就业再就业；八是为100名有毒有害岗位职工进行职业健康体检；九是新增500名职工参加武汉城市圈重大疾病医疗保险；十是筹集20万元，为全国、省、市级困难劳动模范提供帮扶，五月份开展劳模宣传月活动。

同志们，工会工作岗位重要，责任重大，使命光荣。让我们在市委、市政府和上级工会的坚强领导下，以更加开阔的视野，更加昂扬的斗志，更加扎实的作风，齐心协力，开拓进取，努力开创工会工作新局面，团结动员广大职工为把安陆建成全省中等发达县市而不懈努力，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开!

附：名词解释

⑴“四个平台”：指安棉公司在发展和谐劳动关系中，一是把发展作为和谐的前提，搭建促进发展的平台；二是把理解作为和谐的基础，搭建企业与职工的沟通平台；三是把薪酬作为和谐的关键，搭建平等协商的平台；四是把队伍作为和谐的支撑，搭建职工素质提升的平台。

⑵“两个普遍”：指依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。

⑶“四创”：即创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗。

⑷“六个一”：指午时药业公司开展的节约一滴水、一度电、一两煤、一升油、一方气、一张纸活动。

⑸“四工”：即电工、焊工、车工、油漆工四个工种。⑹“五星级员工”：指爱仕达电器公司在员工中开展的争创6S之星、生产之星、节约之星、质量之星、技术之星活动。

⑺“双节”：即劳动节、国庆节。

⑻“创先争优”：指工会系统开展的创建先进基层工会组织，争做优秀工会干部活动。

⑼“四位一体”：指工会困难职工帮扶中心、法律援助

中心、农民工维权中心、劳动争议调解中心。

⑽“三金”：即劳模慰问金、生活困难补助金、特殊困难补助金。

⑾“两癌”：即乳腺癌、宫颈癌。

⑿“三方协商”：指劳动关系三方协商，即代表政府的劳动行政主管部门、代表劳动者的工会、代表企业的企业代表组织。

⒀“一法三卡”：即事故隐患和职业危害监控法、安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡。

⒁“三千工程”：指工会系统开展的千名工会干部访千组送千箱活动。