生活闲话：视频简历，中看中用吗

第一篇：生活闲话：视频简历，中看中用吗

主持人的话：日前，又一轮大学毕业生的求职战打响了。为吸引招聘方的眼球，一种全新的视频简历受到了不少大学生的青睐。这种简历刻在光盘上，以影视的方式介绍自我，较之纸质简历更能立体地展示求职者的言谈举止。不过，用人单位反映，这样的视频简历因浏览起来比较费时，不一定能达到锦上添花的作用。制作简历，你重视形式还是内容？你如何使简历既有内容又

出挑？简历只是第一步

□陈虹26岁外企HR

前几天我在电视里看到关于大学生在简历上出奇招的做法的报道，其中也谈到视频简历、艺术报名照等“新招”。我觉得视频简历有用无用，要视招聘情况而定。如果是非大规模的招聘，比如说针对某几个职位向社会人员招聘，我们会预留给应聘者更多的相互了解的时间，这样他放上5到10分钟的视频影像我们尚有时间与兴趣来观看。但如果是大规模的招聘，我们要收到3、4千份简历，4个工作人员要在2至3天内阅读完毕，要腾出时间来欣赏视频简历，显然是不可能的。筛选时会更注重他自身的条件是否符合我们的要求。

我们公司去年招聘应届毕业生，收到了五花八门的简历。所以今年我们统一用自己的表格代替大学生自制的简历，并且要求他们在投送简历的时候不要夹带任何其它我们没有要求的东西。对于我们来说，内容远远超过形式。学生的成绩，是否得过奖学金，有无经常参加社会活动才是我们比较关注的。还要提醒大家的是，其实简历只是第一步，后面还有一关一关的笔试、面试等着你。这意味着仅仅包装一份简历是不够的，更需要包装的是你自己。

用实力包装我的简历

□刘冰23岁应届毕业生

我的一个师兄去年制作了一份像广告小册子的简历，他是读艺术设计专业的，制作这样一份简历自然不在话下。简历刚出炉，他煞是得意地把他的简历秀给我们看。全册一共6页，全彩，前面2页是他的个人简介，剩下的都是他个人设计或者参与设计的宣传画、商品包装等作品的图示解说。在我这个非专业人士看来，真是跟大卖场寄来的宣传册一样吸引人。这种简历成本不菲，师兄只做了十几份，主要投给广告公司。那时他说，这样的简历于他既是一份简历也是一件作品，相信能在众多简历中脱颖而出。我们在旁边也纷纷点头称是。可后来没想到，他漂亮的简历并没有帮他顺利进入广告公司，却阴差阳错地进了一家外企做策划。他感慨有时候真不知道用人单位的评判标准，他觉得有用的努力，在招聘者眼里有时候反而显得“扎眼”。

今年我也要开始找工作了，有了师兄的前车之鉴。我虽然学的是影视专业，但并不准备利用专业优势，制作什么视频简历，至多把我曾经拍摄过的影音作品整理一下刻录成光盘，以备用人单位的可能要求。我相信“实力是最好的语言”，从暑假到现在一直忙着实习，用心在社会的课堂上吸收课本上学不到的知识。有了丰富的实习经历，我的简历制作出来才能真正吸引人。

室友赢得了“入场”机会

□高雷24岁在读硕士

简历！简历！一到大四，这两个字就成了整天萦绕在耳边的最熟悉也最令人头疼的词语。有办法的请外援帮忙，像我等没花头的就只能自力更生，摸石头过河啦。先是到网上搜索一通，拷贝几个简历模板下来参考，心里有个大致框架后再依样画葫芦。最后，把证书的复印件通通往后一附，再加一个五毛钱的塑料封皮就完事了。也许各大网站的简历模板都很类似，结果大家的简历都做得差不多,更没人想得到视频简历这种噱头。当时，我对这种雷同抱着无所谓的态度，我觉得形式是次要的，关键是简历的内容。

后来，一名列前500强的公司到我们学校来招人。尽管觉得自己希望不大，但宿舍里的四个哥们还是每人都投了份简历。就在我们自嘲自己的简历是否已被招聘方扔进垃圾堆时，那个日常表现平平的室友居然意外地收到了通知。奇怪！这小子肯定使了什么花招！在一宿舍人的威逼利诱下，这哥们终于招了。原来，他想反正机会也不大，不如死马当成活马医，干脆弄个彩色简历，吸引眼球、博个出位。当然，因为水平问题，这哥们在接下来的选拔中最终被淘汰了，但这大胆的想法起码替他赢得了一次“入场”机会。

我这个简历朴素主义者从中颇受启发，在保证内容的前提下，“形式”这块敲门砖的作用不容小觑。希望越小，越需要来博个出位。

追求形式不等于花哨

□郭亮25岁公司职员

我比较喜欢搞平面设计，大二时就常跟着几个师兄在广告公司做事。也许是天生对设计的敏感，我非常重视简历的形式。不过，我强调的形式并不是指突破传统的纸质媒体，搞那种视频或者flash的简历，其实在纸上也能做出大文章。

一听到做文章，你千万不要以为那就是搞些花里胡哨的东西。我要的形式不是街头混混式的“花衣裳”，而是绅士的“西装”。简历掂量在手，第一印象就是它的质感。通常一份简历连封皮加附件最多不应超过四页纸，如何让这薄薄的四页纸拿在手里有分量，纸质

是决定因素。我的选择是卡纸，比一般纸张稍厚，有质感但又不显厚重。触觉过关之后就是视觉，字体的选择和排版尤其重要。大家的简历都是标题用楷体，正文用宋体，一点都不新鲜。为此，我特别买了一张有各种字体的光盘，用几种特殊的字体一搭配，再加上photoshop制作的效果，我的简历立即显得与众不同。最后把各种证书缩小后拼在一张纸上彩打出来，既

显得别致又不累赘。

这样的简历既不张扬，又处处体现出精致，像绅士的西装一样，处处透出主人的品味。再加上简历条理清晰、内容扎实，呵呵，这样的简历当然比人家的要有竞争力。后来，我的简历做出了名，居然有不少朋友托我帮他们设计制作。就这样，一不小心，我竟开了个简历工作室。

我有话要说

●我现在外地读大学，但是想在上海找到一份自己满意的工作。我看到网上有的招聘网站提供视频简历的服务，觉得很适合我这样异地求职的学生，不用跑过千山万水，就能让招聘单位零距离看到我听到我。于是我报了名，不过可能报名的人为数不少吧，至今还没有轮到我“上镜”。正在兴奋的等待中……———凡尼

●尚未毕业，但我已制作了数份颇具特色的简历，其中，最令我满意的是一份以诗作序以画为跋的简历。开场白是一首七言诗，寥寥数句概括了我的学习生涯，理想追求，爱好及特长。———莫子斐

●这些日子大家都想方设法寻求着一种“与众不同”的简历。某日，一同学向我们展示了她的视频简历。简历就像她的成长过程的一个MTV一样。说实话，刚看完，我也有想做一份的冲动；但是，转念一想，究竟有多少“生活闲话：视频简历，中看中用吗”来源与网络，版权归作者所有；转载请注明出处!

个招聘者会花将近十分钟来看这样的一份简历？现在我的简历也基本完成了，简单的中英文简历和一寸报名照就是全部内容。我一直相信实力才是最重要的。———(编辑：自华)

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第二篇：女性信用卡 如何中看又中用

女性信用卡 如何中看又中用还未体验到妇女节的“红色喜庆”，已经感受到来自各银行的“红海竞争”。对于如期

而至的女性节日，深圳各银行早就在女性主题信用卡和理财等方面做足了文章，不仅卡面靓丽、外形时尚，在购物、美容、积分、保险等方面也有诸多优惠。你到底想选择深圳招行的HelloKitty，还是建行的芭比美丽信用卡，或者要体验一下中行的钛金女士专属卡？面对琳琅满目的产品，很多女性达人似乎无从下手。记者走访了解到，包括关联产品在内，市面上的女性信用卡已经多达数十种，不仅让人挑花眼，而且服务和功能也大同小异。对于女性用户而言，如何掌握理财与消费的窍门，在卡海战略中游刃有余，还需要一点功夫。

第三篇：视频简历DIY

视频简历DIY

视频招聘网站职通天下总结的视频简历制作标准步骤：

■介绍自己的姓名；

■介绍自己的教育背景，包括毕业于哪所大学，学的是什么专业，如果在大学期间得过什么奖励或者是成绩相当不错，都可以讲；

■如果你的简历只针对特定公司的特定职位，那么你应该阐述自己申请这一职位的原因；

■如果你的简历不是针对特定公司的特定职位，你可以讲出自己的意向，并和这一求职意向相关的工作经验等，但要注意时间；

■如果你有一些与申请职位相关的特殊技能，比如计算机水平很高，你可以说出来；

■你要对观众致谢，并再次强调自己对所申请职位的兴趣。

职通天下总结的视频简历制作注意事项：

●你的视频简历应该控制在一分半钟到两分钟之间，就像书面简历最好是一页纸一样，视频简历不能太长；

●拍摄方面，求职者要么直接面对镜头介绍自己，要么以访谈的形式出现，找个人来采访自己；

●在介绍自己的时候应该重点讲自己的技能和经验，比如自己的教育背景、工作经验、计算机技能和语言水平等，这和书面简历差不多；

●要着正装，就像你要参加面试一样；

●要注意在拍摄的时候不应该有任何的背景噪音，同时要确保画面和声音都很清晰；●你可以想想新闻主播，在拍摄的时候摄像机主要拍摄腰部以上。

这些都是制作视频简历的标准模式，实际上在制作的时候可以加入一些轻松的元素，充分发挥视频的优势。

职通天下觉得在制作视频简历的时候可以加入自己以前工作的片段，加入一些图表以及其它的照片，这样就能更全面地介绍自己。另外，如果视频简历以问答的形式出现，那么在问答上也可以有一些花样，比如可以用电脑将发问人变成一个卡通形象等。

总之，视频简历有点类似于一个没有面试官的面试，在介绍自己以及回答问题的时候既要充满信心，同时还要面带微笑，以便给人留下美好的印象。

第四篇：“视频简历”好找工作

视频简历对于很多人来说或许还有点陌生，但在国外，这种风格独特为很多人找工作提供了方便的应聘方式已渐流行。随着网络技术的发展，目前不少国家已经普遍使用视频简历——求职者制作一份视频录像来介绍自己。这种将视频与传统简历相结合的做法或许会给整个招聘市场带来革命性的影响。

近两年，我国已经陆续出现了以拍摄、制作视频简历为业务的工作室，而一些大型的招聘网站也纷纷推出视频简历服务。这些新兴服务公司开始主动为用人单位提供服务，联合网站将自己打造成一个同时为求职者和用人单位服务的平台：对求职者来说，能够在网站上看到一些有关用人单位办公环境的视频信息；而对用人单位来说，他们也能浏览到求职者的视频简历。

小小光盘大显身手

小庞是西北工业大学电子专业的一名学生。在近期频繁的招聘会中，他递给应聘公司的不是一叠厚厚的文字材料，而是一张小小的光盘。光盘里面有他精心制作的简历、求职信，此外还有一些他制作的专业设计和flash动画。在电脑上，鼠标轻轻一点，简历就翻到下一页，阅读起来非常方便。他告诉记者，这样的视频简历容量非常大，形式也比较生动活泼，容易吸引招聘单位注意并认真查看，成功率较高。

小庞说，这种形式也是这一两年来才流行起来的，许多电子、计算机专业的学生都逐渐采取了这种求职方式。不少学生就是凭借这种方式被招聘单位记住并接受的。尽管是“新花样”，但自己动收制作这样一张光盘成本并不高，基本花费不会超过10元。如果到外面的公司设计制作，则稍微贵一些。

记者走访了几家专门代作视频简历的公司，目前市面上制作视频的费用按照不同档次从几十元到1000元不等。最简单的是坐在室内，对着摄影机讲，镜头没有切换的版本；贵一些的则包括了外景拍摄、蒙太奇效果等设计构思。记者了解到，随着就业竞争的加剧，一些大学生很舍得在简历上多花些钱。一位来取光盘的大学毕业生告诉记者，自己花500元制作了一个视频，属于中等档次的那种。对于这笔投入他认为值得。他说：“不做视频，我也要制作几十份传统的纸质简历，还要坐车去各个公司投，成本更高。有了视频，人家可以更加直观地了解我的形象、气质，对我条件的判断更加准确，一旦通知我去面谈，成功的可能性就很高，大大减少我的奔波和交通费用。而且视频是一次性投入，做完了可以坐在电脑前广泛地发了。”

第五篇：制作视频简历——悠着点

与纸质简历相比，视频简历还是新生事物。所谓视频简历，就是把个人基本情况和才艺摄录下来，制成光盘或通过网络提供给招聘者。其优点是能直观地展现应聘者的音容笑貌、技能特长，给人以耳目一新之感，成为关注焦点。因此，视频简历一出，呼声甚高，尤其是在大学毕业生中人气渐旺。然而，记者近日采访了多位人事经理，发现他们对这种全新的简历形式有些不同意见。

视频简历两大弱点

人事经理们对视频简历“感冒”，主要有以下两方面原因：

费时费力、不便浏览。

一般来说，人事经理浏览一份普通纸质简历大约只需1~2分钟，而一个视频简历播放的时间至少为3~5分钟，长则需要十几二十分钟。另外，很多公司都有专门的简历数据库，并设有浏览、查询等工具，能够迅速地对简历进行分类、筛选，而视频简历不能像文字简历一样实现这些功能。东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉表示，人事部门工作很忙，一则招聘广告发出去后，收到的简历往往成千上万，工作人员常常没有时间观看视频简历。

大同小异、主题不突出。

人事经理们表示，刚开始收到这种简历还比较新鲜，但看多了，就感觉大同小异。大都是应聘者在学校或者某个办公地点作一些自我介绍，内容也多是泛泛而谈，场景切换不多，感觉比较单调。通用电气（中国）有限公司大学合作发展及招聘经理邬君临告诉记者，通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何？潜力究竟怎样？在审阅简历上花了更多时间，这些关键点却还是没办法了解。

谨慎使用视频简历

视频简历的成本比一般纸质简历高得多，制作一份最简单的也得花上百元。人事经理们认为，求职者应该根据自身的情况谨慎使用。

屈辉认为，不是所有的岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，则没有这个必要。同时，也不是所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。邬君临则认为，视频简历成本太高，其实简历只要把个人的情况说清楚即可，从成本和有效性的角度考虑，建议大学毕业生不要盲目热衷。

中华英才网市场部经理马莉莉表示，通过网络来传播视频简历，个人信息被一览无余，容易泄露个人隐私，因此，她也不建议求职者用这种方式投递简历。

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人事经理希望看到怎样的简历

通用电气大学合作发展及招聘经理邬君临：简历的作用是告诉招聘者他们最想了解的求职者信息，比如你的学历、专业、工作经历等，不需要面面俱到，把什么内容都一股脑儿堆上去。求职者在准备简历时，可以先从个人信息中掂量出最有价值的部分，也就是找出自己的“卖点”，然后用简洁明了的方式表达出来。

制作视频简历需要花费多少

据记者收集到的信息，视频简历的制作费用主要取决于拍摄时间长短、拍摄地点（室内或外景）、服务项目、制作精细程度等因素。一般来说，一份视频简历最少的拍摄时间是3分钟，室内拍摄的价格在100～200元左右，根据拍摄时间长短、拍摄内容、制作的精细程度等，费用逐渐增加，最高可达千元左右。(编辑：自华)

作者: 记者 薛亚芳 来源: 人才市场报