第五章 综合国力竞争日趋激烈

第一篇：第五章 综合国力竞争日趋激烈

第五章 综合国力竞争日趋激烈

1．综合国力的含义

综合国力是指一个主权国家生存与发展所拥有的全部实力，包括经济实力、科技实力、国防实力、民族凝聚力在内的物质力、精神力，以及对国际的影响力。

2．当今世界各国综合国力的竞争主要表现

第一，竞争是以经济为中心的，各国把经济安全确定为对外战略的重点。

第二，各国积极调整经济政策和经济结构。

第三，各国竞相调整科技战略和政策。

第四，科技人才成为国际高科技竞争的焦点。各主要国家都在调整国家战略，把争夺经济和科技优势作为主要目标。

①科学技术进步是世界经济发展的主要动力。战后出现的第三次科技革命到20世纪70年代又掀起了新的高潮，信息技术和信息产业在这次科技革命中充当“火车头”的作用。

②80年代以来，以数字化和网络化为特征的信息技术飞速发展，使全球经济增长方式发生了根本性的变化。

③当前科技进步日新月异，科技知识空前快速地生产、传播和转化，对世界经济、各国经济增长方式以及国际经济竞争等都产生了深刻的巨大影响。以新科技革命特别是信息技术的加速发展为依托，各国经济信息化加速发展。

3．当前综合国力较量呈现的新特点（1）2l世纪各国之间综合国力的竞争，是在全球经济一体化和知识经济的背景下进行的，在这场竞争中，处于科技发展领先地位的发达国家居于优势地位。

（2）网络功能质的变化，使人类迎来了一个前所未有的以网络为基础的信息经济时代，这将导致信息替代资本在经济中的主导地位，并最终成为核心资源。

（3）联合争强、集团取胜的“航母式”竞争，将是未来国际竞争的主要手段。在这一方面，欧盟已经先走一步，以联合力量与美国争高低，东亚地区正在行动。21世纪。的竞争主要在美、亚、欧三大板块间展开。

（4）新世纪的经济竞争、综合国力竞争深刻表现为一场世界范围的“创新战”。创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不歇动力。科技创新是科学技术第一生产力的强大动力源。

（5）在新世纪的竞争中，综合国力竞争在具体形态上表现为经济和军事实力的竞争，而经济和军事实力的竞争实际上是科学技术的竞争，科技的竞争又取决于人才和教育的竞争。世界各国纷纷制定以开发高技术和发展高技术产业为中心的国家发展战略，以抢占科技至高点和世界高技术产品市场，提高和加强自己的实力和地位。

（6）在新世纪的角逐中，还存在着少数发达国家为了本国和本集团利益，以所谓的“新干涉主义”为借口对其他国家进行制裁甚至是武装干预的危险。

第二篇：如今社会竞争日趋激烈

如今社会竞争日趋激烈，人才竞争随着贸易的不断深化广化不再局限于某个地区，甚至有可能面临着国外人才竞争压力。有危机意识的当代大学生为了充实自己和提高自己核心竞争力，已经不局限自身专业学习，开始将自己一部分生活费用作报各种培训班来提高自己综合素质。这就是所谓的学习消费。通过研究江西财经大学在校大学生学习消费情况，有以下几点意义：1 对大学生以后的消费具有一定的指导意义。如今大多数大学生存在不理性消费的情况，将大部分的生活费用用于吃喝玩乐，而不注重用于提高自己的学习消费。通过这个调查研究，让大学生明晰学习消费的重要性，了解学习消费类型以及趋势，引导大学生理性消费，加大对于学习消费的投入。对教育培训机构具有一定的启示。如今各种培训机构层出不穷，外语类，考试类，技能类等等。通过这个调查研究，可以帮教育培训机构了解大学生学习消费需求，探求大学生学习消费动向，甚至可以一定程度上预知大学生学习消费趋势，从而设计出满足大学生消费的消费的学习课程，从而实现双赢。对营销商具有参考的价值。如今大学生学习消费已经不局限于传统的消费模式，随着网络逐步普及以及网络技术不断发展，网络学习消费呈多样化普及化。网络课程相比传统的更便捷更便宜，这对营销商来说既是机遇也是挑战。通过参考我们的研究，可以了解类型学习消费所占比重，从而制定出合适营销策略，满足运营商以及学习消费者的需求。

第三篇：同业竞争日趋激烈时组织存款之浅见

同业竞争日趋激烈时组织存款之浅见

存款是立社之本，发展之源。如果没有存款，信贷支农、支持当地经济发展便成了一句空话，更谈不上自身的发展和壮大。因此，组织存款始终是农信社的重中之重，是我们每一个农村信用社人都应当重视和深思的问题。

一、以改善服务为切入点，吸引存款业务

作为服务行业，改善服务态度、提升服务质量是永恒的主题。这项工作绝不是阶段性的任务，而是一项必须长期坚持不懈地着力要做好的工作。

1.优化营业网点的环境形象、员工形象、服务窗口形象。要大力推行规范化服务，建设优美营业环境，实行文明用语，加强员工业务学习和提高操作技能，为客户提供准、快、好的金融服务，使服务由同一化逐步转向层次化、专业化；主动上门拜访优质、高端客户，必要时提供上门服务；增加网点服务功能，扩大服务品种，满足广大客户的需求；充分利用我社现有的短信通及各种自助服务设备，使我们的服务电子化、多元化、现代化。

2.把一批业务精、作风好、服务优良，工作责任心强，态度稳定的员工充实到临柜第一线。随着综合柜员制全面推行，系统不断升级，新型业务层出不穷，临柜员工压力不断增加，存在着操作风险、诈骗风险、现金差错风险等等。因此，我们更加需要有一支遵纪守法，懂业务、讲文明、有能力的员工队伍在第一线工作，提高工作效率，不仅仅停留在“微笑服务”、文明用语的初级阶段，在工作中要进一步树立起细节决定成败的观念，用细心、仔细、认真来打动客户，用诚心、耐心感动客户，用真心，真诚来赢得客户，进一步提升信用社的社会知名度。

3.大力推广设置更多的自动存取款机。方便城乡居民存取款。因此，要充分利用我社各个网点的触角延伸面优势，全面推广金牛卡业务，让更多的农村居民拥有我社的金牛卡，从而设置和投放更多的自助设备，让农村广大居民存取款方便，为我社组织存款赢得更有利的条件。

4.在业务量大的营业网点配备大堂经理，并充分发挥他们为客户服务的作用。要合理设置好各营业网点的大堂经理。大堂经理应由业务精、工作认真、服务态度好的员工来担任。大堂经理不仅是业务咨询处，而且还要为客户在办理业务中起好“参谋”、“导游”作用，使每位客户既满意，又经济实惠，高兴而来，满意而归。每当一位客户进入营业场内，大堂经理根据不同客户需求，提供必要的凭条、资料，必要时还要辅导客户如何填写、使用凭证，既快又准地帮助客户，减少客户排队时间，为客户节约宝贵时间。同时大堂经理要根据不同客户的喜好和需求，积极宣传我社推出的新业务、新产品，提供宣传资料，介绍产品功能、使用范围及注意事项，使客户了解并接受。农村信用社作为主要为“三农”提供服务的营业机构，由于许多代理业务中有一部分是为老年人提供的，例如养老保险金、土地赔偿金、政府补助金等，因他们大多数文化层次低，缺乏使用密码和签名等能力，所以，有部分业务需要大堂经理来协助完成。平时，大堂经理巡视营业网点，根据客户要求引导指定窗口办理业务，缩短客户排队时间；遇到支取大额现金的客户时，提醒客户路上注意安全，护送到营业场外。总之，大堂经理做好服务客户的协助工作，有利于使每位客户进入我社营业网点，感到亲切、文明、整洁、舒适、安全，使客户来了忘不了，从而成为长久的客户。

三、以多方渠道为着重点，挖掘存款业务

组织存款工作是全方位的，不是发挥一个、几个人的力量所能及的，要依靠天时、地

利、人和。

1.要关注重点人群。在组织存款工作中，一方面要做好临柜服务工作，吸引广大客户，另一方面要留意流动客户，发现和关注大客户、黄金客户等重点人群，做到“抓小不放大”。例如在外地经营建筑项目的老板、房地产开发商、个体经商户、承包大户等，对于这些具有存款潜力的客户，我们要主动上门拜访，了解情况，联络感情，动员存款，如果一次不能成功，那么二次、三次„„。“诚心所至，金石为开”，总有一天能感动“上帝”，加入我社存款客户行列。

2.要发挥员工作用。要动员我们员工，在平时走亲访友时，不失时机地向亲戚朋友介绍我社的经营宗旨、金融产品、资金实力、信贷支农工作等情况，并形成亲带亲、友传友的有效扩散，辐射社会各个层面，使之成为一种无形的存款源。

第四篇：主要国家可持续发展综合国力比较

主要国家可持续发展综合国力比较

综合国力(Comprehensive National Power)是指一个主权国家赖以生存与发展所拥有的全部实力及国际影响力的合力。综合国力的内涵非常丰富，它的构成要素中既包含自然的，也包含社会的；既包含物质的，也包含精神的；既包含实力，也包含潜力以及由潜力转化为实力的机制，是一个国家的政治、经济、科技、文化、教育、国防、外交、资源、民族意志、凝聚力等要素有机关联、相互作用的综合体。

中科院可持续发展研究组在《2003 中国可持续发展战略报告》中，使用了由经济力、科技力、军事力、社会发展程度、政府调控力、外交力、生态力等7类79个具体指标构成的可持续发展综合国力指标体系。选定13个国家进行可持续发展综合国力的测算和对比分析。

综合国力分值由经济力、科技力、军事力等7项分值相加而成。中国的综合国力分值在本项研究中排在第7位。

第五篇：人海战术-------综合国力竞争力

“人海战术”

当今世界是一个群狼环伺、竞争白热化的世界，国家为了在国际舞台上拥有立足之地，必须不断地提高竞争力以及核心竞争力。“人海战术”也就是指人力资源对国际竞争的决定性作用。人力资源是一切资源中最重要的资源，有效发挥高质量的人力资源在核心竞争力中的重要作用，制定人力资源发展政策，对于提高国家竞争力具有重要意义。

国家的竞争是综合国力的竞争，而人才的竞争是综合国力竞争中的重中之重。许多西方发达国家认识到人力资源是最具有竞争优势的资源，国家想要取得持久的竞争优势，就不能仅仅靠国内经济实力的发展，从根本上要重视人力资源的积累与管理。人力资源的数量体现在国家具有的劳动能力的人口数量，质量指人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的先决条件，但是也要和本国国内的生产力相适应，过量的人才得不到应用不但使得就业压力的上升也会使得大量人才闲置影响生活水平，对国家经济发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞快发展的环境下，高素质的人力资源对社会经济发展产生了越来越重要的影响。

教育是基础人才的培养，高水平的教育是国家获得大量高素质人才的根本保障。在经济全球化的今天，如德国、瑞士、韩国等在90年代以来一举成功的国家，都是有效的利用了人力资源这一竞争优势。德国的成功归功于它的历史背景，尽管一再遭受打击，德国依然能在短短几十年间获得既有的国际地位。几十年来，德国的天然资源并不算多，所以在他们当中没有形成在国际竞争中的重要优势。在国际竞争力中，天然要素是比较薄弱的一环。德国虽然缺乏天然资源，但却享有其他国家所不具有的优势，其中最重要的一项市人力资源。对德国而言，高级与专业的生产要素创造机制远远比现有的生产要素更为重要。人力资源作为可创造可再生资源在德国核心竞争力中占据了比现有的不可再生的自然资源更为重要的地位。德国人普遍重视工作，尤其是生产高质量高科技产品的工作。德国也拥有大批高水平的白领员工，也具有深厚的科学技术学士基础。这一系列的人力资源优势源于德国重视技能的教育理念。公立教育体制，是发动德国生产要素创造机制的重要源头。与其并举的还有大学和技职教育体系，和公立教育体制相比更重视实务，质量也是一流的。德国的大学在科学与工程方面十分杰出，直到20世纪初，德国的科学和技术教育一路领先他国。德国另一个不容忽视的人力资源优势是发展完备的学徒教育制度。学徒教育是由企业与政府资助兴办的，涵盖了德国所有的重要产业和数以百万计的学生。在这种机制教育培训下，学生具备了高度专业化的技术能力。因此，与其他国家相比，德国的工人不但在专业技术领域有独到之处，也具备了扎实的理论基础以不断强化技术水平。德国凭借提升人力资源的质量，进而改进产品，创新技术，形成了具有本国特色的核心竞争力。

20世纪末期，另一批发展中国家奋起直追，成为新兴的国际竞争者。在它们当中，与我国毗邻的韩国成为最典型的例子。与德国相似的是，韩国也是一个后天优于先天的国家。韩国是一个天然资源匮乏的国家，它的自然资源仅止于一些天然港口、钨矿和渔场。庆幸的是，韩国在人力资源方面还算充沛。由于韩国民族的同质性很高，民族、语言相同，使得韩国继承了儒家的思想，重视教育，人民群众吃苦耐劳、努力工作。据调查统计，韩国是最重视子女教育的国家，90年代已有近85%的家长表示愿意支持子女完成大学教育。全民重视教育使得韩国成为几乎没有文盲的国家，国民平均教育水平已超过高中、达到接近大学的程度。在韩国高等教育的体系中，技术学院的数量毫不逊于一般大学与学院，这也是韩国与其他发展中国家的不同之处。

在高度发展、竞争激烈的21世纪，毫无疑问人才就是最大并且源源不断的生产力，对人力资源的重视与管理是国际化竞争中的核心生产力。各国在经济发展的同时提高对人才培养与教育的重视程度无疑会使本国在国际竞争中加大砝码。