第一篇：材料检验员内部竞聘公告
关于开展质管部材料检验员岗位竞聘的通知
各位同事：
为进一步发现及培养人才，给公司员工一个公平、公正的发展平台，经合肥公司质管部研究决定在合肥公司范围内举办质管部材料检验员岗位竞聘，现将有关工作事项通知如下：
一、竞聘者基本条件及要求：
1、中专及以上学历；
2、在大中型企业有1年以上的工作经验；
3、具有较强的责任心和上进心；
4、具有较强的学习能力及沟通能力、协调能力；
5、熟悉操作常用office办公软件。
二、竞聘岗位基本职责：
1、根据相关检验标准对公司所有外购原辅材料进行检测并出具检测报告。
2、处理或协助处理内、外部退货不合格品控制工作。
3、负责各监督检测、委托检测报告收集整理，并跟据需要向相关部门提供。
4、负责各类检验记录、报表等的归档、保管工作。
5、按《不合格品控制程序》对不合格原辅材料控制，协助仓库或生产车间对不合格原辅材料进行标识、记录隔离及相应处理结果的跟踪。
6、做好包装材料签样样品的保管、样本档案的建立。
7、做好原辅材料样品的收集、登记与保管工作。
8、按要求定期统计原辅材料质量数据，并上报检验班长。
9、负责检测室的安全、卫生工作，经常检查检测室的消防设施、用电设施、通风设施是否处于正常状态，若情况异常，应立即报上级领导，及时消除事故隐患。
10、按要求使用检验仪器，仪器故障及时上报检验班长，定期维护保养材料检验所涉及的检测仪器，确保检测仪器处于有效状态。
11、负责工作范围内实验物资的申报、保管和盘点工作，不得出现化学药品流失及仪器人为损坏现象。
12、严格按照公司及质管部制定的相关制度要求进行操作，确保实验室安全，保持实验室整洁。
13、完成上级交办的其他工作。
三、竞聘工作程序：
1、竞聘报名者填写《竞聘报名表》（附表）。
2、提交书面材料：
主题：做好一名材料检验员的工作设想
3、将报名表及书面材料交送至合肥公司质管部质管部经理室处汇总。截止时间：3月5日17：30。
4、收到竞聘资料并汇总后，质管部将统一组织筛选，同时成立“竞聘工作小组”。
5、通知合格人员参加公开竞聘（笔试，面试等），竞聘时间：初定于3月7日；竞聘地点：合肥公司质管部经理室。
相关部门需大力支持并配合此次竞聘工作开展，积极鼓励并推荐符合条件的人选报名参加竞聘活动。
2013-2-25
质管部
第二篇：内部竞聘公告
内部竞聘公告
公司各部门：
依据公司发展战略以及为了在公司内部建立高效的竞争机制，做好公司内部的人才选拔与培养，拟在各部门范围内公开竞聘铜陵办事处主任与黄山生产调度中心副主任各一名，具体要求如下：
招聘人员：铜陵办事处主任一名、黄山生产调度中心副主任一名
岗位性质：中层管理岗位
竞聘条件：公司内部在职员工均可报名
岗位职责： 1）
2）
3）
竞聘细则： 1）报名时间：
2）竞聘方式：竞聘人员将《竞聘申请表》《述职报告》等个人材料
提交至人力资源部。
3）《述职报告》需以幻灯片形式讲解对竞聘该职位自身的优势与潜力，并阐述任职期间的工作业绩，挖掘工作中存在的问题与薄弱环节，总
结前一阶段工作中的经验与教训，展望今后的工作前景与努力方向。
评委： 人力资源部初审，总经办行使最终决议权。
竞聘结果：将在考评结束后公示竞聘结果，一周内接受全体员工的监督。福利待遇：按照公司薪酬福利体系按岗定级，并享受对应福利待遇。
人力资源部
2012年9月27日
第三篇：车间主任内部竞聘公告
关于水针车间主任内部竞聘公告
各部门、车间：
根据公司发展需要，优化人力资源配置，调动员工的积极性，增加员工的职业发展机会，公司拟在全公司范围内公开竞聘选拨生产部水针车间主任1名，具体要求如下：
1、热爱企业，遵章守纪；
2、本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分；
3、具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己；
4、具有较强的开拓创新意识，组织管理、协调能力强，工作思路清晰；
5、在本公司工作满3年以上。
有关竞聘细节及要求见《关于在生产车间开展内部员工竞聘上岗实施方案》。
特此通知
XXX有限公司
总经办
2014.X.X
第四篇：111201内部竞聘公告
内部招聘公告
根据公司发展需要，现招聘专员岗位有招聘需求，为充分发挥公司内部人力资源的优势，同时为员工提供多个成长、发展的平台，依据公司“选贤任能、人尽其才”的用人理念，经公司研究决定，人力资源部将在公司范围内以竞聘形式公开选拔优秀人才，欢迎各位员工踊跃报名参加。
一、本次岗位竞聘原则
公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核
二、竞聘流程
报名------资格审查------初试------复试------最终考核，择优录取
三、内聘岗位要求
1、司龄3个月以上，熟知公司组织架构；
2、男女不限，22-32周岁，高中及以上学历；
3、了解人力资源的主要工作，愿意长期从事于此行业，并志力于在本行业有所成就；
4、沟通能力强，与人相处融洽，能创造良好的企业文化氛围；学习能力强，能很快地适应工作环境。
四、报名相关事项
1、时间：2011年12月3日-2011年12月17日
2、地点：一楼办公室人力资源部
3、报名方式：携带学历证书（原件和一份复印件）到人资组邹玉华处报名。
4、联系方式: 内线：835李小姐
具体面试、选拔时间由人力资源部依据报名情况另行通知，欢迎各位同事前来报名！
五、待遇
根据公司薪酬体系按照同岗位待遇执行。
人力资源部
2011-12-2
第五篇：操作部副经理内部竞聘公告
内部竞聘公告
根据公司发展需要，现向公司内部人员针对操作部副经理岗位有招聘需求，为充分发挥公司内部人力资源的优势，同时为员工提供多个成长、发展的平台，依据公司“选贤任能、人尽其才”的用人理念，经公司研究决定，行政部将在公司范围内以内部竞聘形式公开选拔优秀人才，欢迎员工踊跃报名参加。
一、本次岗位竞聘原则
公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核
二、竞聘流程
填写竞聘人员登记表---资格审查----初试、复试---最终考核，以最后成绩择优录取。
三、内聘岗位要求
1、面向操作部内部所有人员，年龄25周岁以上，高中及以上学历，基层管理1年以上；
2、在操作内部工作满2年以上，熟悉基层人员，熟悉基层管理模式，掌握操作基层动向；
3、了解操作部各项工作事宜，掌握操作部各项业务，能指导人员有效工作，有团队精神；
5、学习能力强，不断提升自己管理水平，与公司同步伐，积极响应公司各项政策及发展战略，能很快地适应工作岗位和环境。
6、协调沟通能力强，与各部门积极沟通，与人相处融洽，保证业务及其他信息的通畅，能为员工创造良好的企业文化氛围；
7、工作事宜直接汇报操作部总监，协助操作部总监管理，直接与副总经理沟通争议事件。
四、报名相关事项
1、时间：2013年03月09日-2013年03月15日
2、报名方式：到部门经理处领取登记表，填完交回部门经理处，汇总行政部；或在网上下载填写竞聘登记表，发送至邮箱
3、联系方式:
具体面试、选拔时间由行政部依据报名情况另行通知，欢迎各位同事前来报名!
五、待遇
根据公司薪酬体系按照同岗位待遇执行。
六、备注
择优录取，其他优秀人员行政部根据最终结果将合格人才纳入公司管理人才备用库。
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