平凉市公务员年度考核办法(试行)

第一篇：平凉市公务员年度考核办法(试行)

平凉市公务员年度考核办法（试行）

第一章总则

第一条为了全面、客观、公正地评价全市公务员履行岗位职责和年度工作任务完成情况，切实加强对公务员的管理与监督、激励与约束，根据《中华人民共和国公务员法》、中组部《公务员考核规定（试行）》、《甘肃省省管领导班子和领导干部定期考核评价办法》和省委组织部、省人事厅《关于深入贯彻＜公务员考核规定（试行）＞进一步加强和改进公务员考核工作的意见》、《关于进一步贯彻落实＜公务员奖励规定（试行）＞有关问题的通知》等有关精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条考核工作按照科学发展观的要求，紧紧围绕市委、市政府确定的全市经济社会发展战略任务和目标要求，以平时考核为基础，建立以实绩考核为主要内容的指标体系和公务员年度考核多元化民主评价体系，不断提高公务员年度考核工作规范化和制度化水平。通过考核，努力形成与时俱进、充满活力、富有效率、开拓创新、艰苦创业，能够坚定贯彻落实党的路线方针政策和市委各项重大决策部署的公务员队伍，积极创造团结和谐、风正气顺的干事创业环境，大力推进全市经济社会又好又快发展。

第三条考核工作坚持党管干部、德才兼备、客观公正、注重实绩、群众公认的原则。按照突出重点、提高效率、设计周密、便于操作的要求，采取总结述职、民主测评、综合评定等方式进行。

第二章考核对象

第四条本办法适用于考核县（区）党委、人大、政府、政协和市直党政工作部门、人大和政协内设机构、法检两院所属公务员的年度考核。

群团组织、民主党派、工商联等参照管理单位公务员的年度考核，参照本办法执行。

第五条新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等

次，只写评语，作为任职、定级的依据。

第六条调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

第七条病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。

第八条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

第三章考核内容

第九条对公务员的年度考核，以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第四章考核程序

第十条年度考核按下列程序进行：

（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职，同时进行民主测评。测评内容按照德、能、勤、绩、廉五个类别设置；

（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；

（四）由考核委员会确定考核等次；

（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

第十一条公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。

第十二条《年度考核登记表》由考核委员会或经考核委员会授权的各单位办公室、人事（秘）科（股）负责填写，组织人事部门负责及时将其存入本人档案。

第五章等次评定

第十三条公务员年度考核等次评定标准。

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：

1、思想政治素质高；

2、精通业务，工作能力强；

3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

4、工作实绩突出；

5、清正廉洁。

（二）确定为称职等次须具备下列条件：

1、思想政治素质较高；

2、熟悉业务，工作能力较强；

3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

4、能够完成本职工作；

5、廉洁自律。

（三）具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

1、思想政治素质一般；

2、履行职责的工作能力较弱；

3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

（四）具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

1、思想政治素质较差；

2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；

3、工作责任心或工作作风差；

4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。

第十四条公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内，最多不超过20％。

第十五条公务员当年做出重大突出贡献，在全省、全国受到综合表彰奖励者，可在限额之外，直接评定为优秀公务员。

第十六条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：

（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；

（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

第十七条公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

第十八条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

第十九条对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

第六章考核结果的使用

第二十条公务员年度考核的结果作为公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据。

第二十一条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资

标准内晋升一个工资档次；

（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

（四）被确定为优秀等次的，由本机关（单位）当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；

（五）享受年度考核奖金。由各县（区）委、政府或市直机关（单位）审批给予嘉奖和记三等功公务员的奖励，要事先将奖励审批表分别报市委组织部和市人事局审核，按规定批准后兑现奖金。其中，受嘉奖的800元，记三等功的1500元，所需经费列入各部门财政预算，予以保障。

第二十二条公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

（一）对其诫勉谈话，限期改进；

（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

（三）一年内不得晋升职务；

（四）不享受年度考核奖金。

第二十三条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

（一）降低一个职务层次任职；

（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

（三）不享受年度考核奖金；

（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。第二十四条组织人事部门应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

第七章考核机关

第二十五条公务员年度考核工作由组织人事部门负责。各考核单位要成立考核委员会，负责本单位的年度考核工作。考核委员会由本机关领导成员、办公室或人事（秘）科（股）和公务员代表组成。

第二十六条每年12月15日前，各单位携带《职位管理册》到同级组织人事部门核定优秀等次比例。12月16日至翌年1月15日前为各单位集中考核时间。翌年3月15日前由各单位考核委员会负责将本单位年度考核总结、《考核结果通知册》、《年度考核表》等按管理权限送同级组织人事部门审核，组织人事部门要对审核通过的单位出具《考核结果审核备案通知单》。市直六大机关及群团等参照管理单位公务员（机关工作人员）和政府部门科级以上公务员的送市委组织部审核，政府部门及参照管理事业单位科级以下公务员（机关工作人员）的送市人事局审核。

第八章考核纪律

第二十七条实行考核工作责任制。考核委员会要认真履行职责，对考核情况的客观性、真实性负责。

第二十八条考核工作中必须遵守以下纪律：

(一)不准搞非组织活动；

(二)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；

(三)不准弄虚作假，提供虚假情况：

(四)不准对反映问题的人打击报复。

第二十九条对违反第二十八条规定的人员，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行批评教育。考核失实的，考核结果无效。

第九章附则

第三十条参加定期考核的公务员，其当年年度考核等次以定期考核评定结果为准。

第三十一条本办法由中共平凉市委组织部、市人事局负责解释。

第三十二条本办法自发布之日起施行。

第二篇：河北省公务员考核办法(试行)

中共河北省委组织部

河 北 省 人 事 厅

冀组通字[2007]24号

——————----------------------—————————————————

关于印发《河北省公务员考核

实施办法（试行）》的通知

各设区市委组织部、市人事局，省直各单位干部（人事）处：

现将《河北省公务员考核实施办法（试行）》印发你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施过程中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。

中共河北省委组织部 省人事厅

2007年5月18日

河北省公务员考核实施办法

(试行)

为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，加强对公务员的监督和管理，促进勤政廉政，提高工作效率，建设高素质的公务员队伍，并为公务员的奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资提供依据，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部《公务员考核规定(试行)》，结合我省实际情况，制定本实施办法。

一、考核范围和对象

本实施办法所称的考核，是指考核机关按照管理权限和规定的程序，对公务员的政治业务素质和履行职责情况所进行的了解、核实和评价。

乡(镇)及其以上各级机关，凡实行公务员制度的单位，都要建立和实行公务员考核制度。

本实施办法适用于非领导成员公务员的考核。对领导成员(包括担任同级非领导职务人员)的考核，由主管机关按照有关规定办理。

二、考核原则

(一)客观公正的原则。对公务员的考核，按照考核的条件和标准，对公务员作出实事求是，客观公正的评价。

(二)民主公开的原则。公务员考核的范围、时间、内容、方法、程序等事项要采取适当方式提前告知被考核公务员，考核结果要在一定的范围进行公示。

(三)注重实绩的原则。在德、能、勤、绩、廉全面考核的前提下，重点考核工作实绩。

三、考核内容

对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能：是指履行职责的业务素质和能力。

勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉：是指廉洁自律等方面的表现。

为增强公务员考核的科学性、准确性和可操作性，考核时一般应结合本机关的实际，把德、能、勤、绩、廉分解量化为若干具体要素进行考核。

四、考核方法

公务员考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，由机关公务员管理部门组织实施。

公务员考核，包括平时考核和考核。(一)平时考核

平时考核是对公务员所进行的经常性考核。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。

平时考核主要采取周记实或月记实的方法进行，由被考核公务员将自己完成工作目标、领导临时交办任务等情况及其它有关内容(如未完成任务的原因及出勤、缺勤情况等)进行记载，并如实填入

公务员《平时考核记实手册》(式样另发)。主管领导要定期检查审核被考核公务员的工作记录，对被考核公务员每季度的工作任务完成情况和表现作出评鉴。

平时考核可随时进行，也可根据需要进行阶段评定，如月检查、季分析、半年初评等。

(二)考核

考核以平时考核为基础。

各机关在考核时，可设立非常设性考核委员会。考核委员会由本机关领导人员、机关组织人事及有关部门人员和公务员代表组成。公务员代表由民主推荐产生，人数不少于考核委员会总人数的三分之一。考核委员会的日常工作由机关的组织人事部门承担。

考核，每年进行一次，一般在当年年末或者翌年年初进行。公务员主管部门负责本辖区内公务员考核的部署、检查、监督、指导、审核备案等日常管理工作。

五、考核的标准

公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职

四个等次。

(一)确定为优秀等次须具备下列条件：

1、思想政治素质高；

2、精通业务，工作能力强；

3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

4、工作实绩突出；

5、清正廉洁。

(二)确定为称职等次须具备下列条件：

1、思想政治素质较高；

2、熟悉业务，工作能力较强；

3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

4、能够完成本职工作；

5、廉洁自律。

(三)公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

1、思想政治素质一般；

2、履行职责的工作能力较弱；

3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

(四)公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

1、思想政治素质较差；

2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；

3、工作责任心和工作作风差；

4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职、造成重大损失或者恶劣社会影响；

5、存在不廉洁问题，且情形较为严重；

6、无视机关工作制度，经常迟到、早退(全年累计超过50次)或旷工及无正当理由逾期不归连续超过7天，或者一年累计超过15天者。

公务员考核要严格坚持标准，各机关优秀等次比例由同级公务员主管部门根据机关工作情况确定。被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本机关应参加考核公务员总数的百分之十五以内，工作成绩突出的单位经同级公务员主管部门批准可提高优秀等次比例，但最多不超过百分之二十。优秀等次中各个不同职务层次的人员比例要大体平衡。

六、考核的程序

公务员的考核按照下列程序进行：

(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求撰写个人总结，并在一定范围内述职。

对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可进行民主测评。

(二)主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核情况、参考个人总结和述职情况，对被考核公务员写出评语，提出考核等次意见和改进提高的要求。

(三)考核委员会(或考核机关)对主管领导提出的考核等次意见进行审核。

(四)机关负责人或者授权的考核委员会确定公务员考核等次。(五)考核结果公示。

(六)考核结果以书面形式通知被考核公务员。被考核公务员在《公务员考核登记表》(式样见附件1)中签署意见。

公务员对考核结果定为不称职等次不服可以按有关规定申请复核和申诉。

七、考核结果的使用

公务员考核结果，作为公务员调整职务、级别、工资以及对公务员实施奖惩、培训、辞退的依据。

公务员考核结果报同级公务员主管部门审核备案后兑现有关待遇。

(一)公务员在考核中被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

1、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

2、累计五年被确定为称职及以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

3、确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

4、被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；

5、享受考核奖金。

依据考核结果按本实施办法发放考核奖金、晋升级别和工资档次人员的确定，由公务员所在单位提出申请，报经同级公务员主管部门审核备案并作出批复。财政、人事部门根据公务员主管部门的批复办理有关手续。

(二)公务员考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

1、对其诫勉谈话，限期改进；

2、本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

3、一年内不得晋升职务；

4、不享受考核奖金。

(三)公务员考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

1、降低一个职务层次任职；

2、本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

3、不享受考核奖金；

4、连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

对于被确定为不称职等次而又无职可降的人员，可以降低一个级别；在本职务最低级别的，可以降低一个级别工资档次；在最低级别工资档次的，须给予严肃批评教育。

（四）公务员主管部门和公务员所在单位应根据公务员考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

八、考核的相关事宜

（一）新录用的公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

（二）调任或转任的公务员，由其调任或转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或转任前的有关情况，由原单位提供。

（三）挂职锻炼的公务员，在挂职期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。

（四）从军队转业到机关工作的公务员，由接收单位考核，可参阅其转业时的鉴定确定考核等次。

（五）单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训期间的表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

(六)病、事假累计超过考核半年的公务员，不进行考核。(七)公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补写评语、补定等次。

(八)受处分的公务员考核，按下列规定办理：

1、受警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次；

2、受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加考核，只写评语，不定等次。在解除其处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。

(九)对无正当理由不参加考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

(十)公务员不参加考核或参加考核但未确定考核等次的，不享受考核奖金，本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

九、考核工作备案和材料归档

机关考核情况报同级公务员主管部门备案。

考核工作结束后，应将被考核公务员的《公务员考核登记表》存入本人档案。考核的基础材料，按照公务员管理权限，由所在单位组织(人事)部门妥善保存。

十、考核纪律

机关负责人、主管领导、考核委员会成员、被考核的公务员，以及其组织人事部门的工作人员，必须遵守考核规则和考核纪律，严格执行考核标准。对在考核工作中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，依照有关规定予以严肃处理。

十一、对参照公务员法管理的机关除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本办法执行。

本实施办法由省委组织部、人事厅负责解释。本实施办法自发布之日起施行。

第三篇：广东省公务员考核办法(试行)

广东省公务员考核办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法所称公务员考核，是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条 公务员考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章 考核内容和标准

第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作总结、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取考核的方式，在每年12月至翌年2月进行。

第六条 考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质高；

（二）精通业务，工作能力强；

（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（四）工作实绩突出；

（五）清正廉洁。

第八条 确定为称职等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质较高；

（二）熟悉业务，工作能力较强；

（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

（四）能够完成本职工作；

（五）廉洁自律。

第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

（一）思想政治素质一般；

（二）履行职责的工作能力较弱；

（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

（一）思想政治素质较差；

（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（三）工作责任心或工作作风差；

（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

（五）当年旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过五个工作日，或累计超过十个工作日；

（六）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

第十一条 各考核单位可以将考核内容和等次标准进行细分和量化，结合本单位特点，针对不同类型、不同层次的公务员制定具体的、便于操作的考核办法。

第十二条 公务员考核应严格坚持标准，实事求是。被确定为优秀等次的人数，应当掌握在本机关参加考核的公务员总人数的百分之十五以内。

机关当年在综合性评比中被授予荣誉称号，或中央部委、省委省政府给予“先进集体”等荣誉称号的，该单位优秀等次的人数可控制在实际参加考核总人数的百分之二十以内。

优秀等次名额应根据实际情况在机关内各职务层次人员中合理分配。第三章 考核程序

第十三条 公务员考核按照管理权限和规定程序进行，由本机关公务员管理部门组织实施。

第十四条 机关在考核时设立考核委员会，由本机关领导成员及从事公务员管理、纪检监察工作、其他有关部门的人员和公务员代表组成。

考核委员会主要职责是：制定考核工作计划；拟定考核的具体标准和方法；组织、指导、协调、监督本机关各部门的考核工作；审核主管领导对公务员提出的考核等次意见；受理本机关公务员对考核结果不服的复核申请。

考核委员会的具体事务由本机关公务员管理部门承担。第十五条 考核的基本程序是：

（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，填写《公务员考核登记表》，并在一定范围内述职；

（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和被考核公务员的个人总结，进行综合分析，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内进行不少于5个工作日的公示；

（四）由本机关负责人或者考核委员会对主管领导提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次；

（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由被考核公务员签署意见。

对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

第十六条 公务员对考核被确定为不称职等次不服的，可自接到考核结果通知之日起三十日内，以书面形式向本机关申请复核，复核期间，申请复核的公务员不得提出申诉；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者本机关的上一级主管机关提出申诉；也可以不经复核，自接到考核结果通知之日起三十日内直接提出申诉。对申诉处理决定不服的，可以自接到申诉处理决定之日起三十日内向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

第十七条 各机关应当于翌年3月底前将本单位公务员考核总结（含基本称职、不称职等次人员情况说明）和优秀等次名册、《公务员考核结果备案呈报表》送同级公务员主管部门备案。

经公务员主管部门备案后，各机关应当将《公务员考核登记表》存入公务员本人档案,并及时按照考核结果兑现有关待遇。

第四章 考核结果的使用

第十八条 公务员考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

第十九条 公务员考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

（一）符合晋升工资条件的，晋升工资；

（二）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

（三）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；

（四）享受考核奖金。

第二十条 公务员考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

（一）对其诫勉谈话，限期改进；

（二）本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

（三）一年内不得晋升职务；

（四）不享受考核奖金。

第二十一条 公务员考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

（一）降低一个职务层次任职，并按规定调整其工资；

（二）本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

（三）不享受考核奖金；

（四）连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

第二十二条 对考核被确定为不称职等次而又无职可降的公务员，应予降低一个以上级别；无级别可降的，应予降低一个以上级别工资档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育。

第二十三条 经确认属考核不实的，应重新确定考核等次，并及时更改有关待遇和奖励。

第二十四条 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

第五章 相关事宜

第二十五条 新录用的公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

第二十六条 调任、转任的公务员，由其调任、转任的工作单位进行考核并确定等次。其调任、转任前的有关情况，由原单位提供。

挂职锻炼或参加扶贫、农村基层组织建设等专项工作的公务员，时间半年以上的由挂职、扶贫或服务单位进行考核并提出确定等次的建议。考核材料及建议送派出单位，由派出单位研究确定考核等次，可不占派出单位优秀等次名额。不足半年的，由派出单位进行考核。

单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

当年的军队转业干部，由接收安置单位根据工作表现和转业时的鉴定确定考核等次。

第二十七条 当年退休的公务员不参加当年的考核，除受记过、记大过、降级、撤职处分期间的情形外，奖金按本人当年工资及当年实际工作月数计发。

第二十八条 病、事假累计超过考核半年的公务员，不进行考核。第二十九条 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

第三十条 受处分公务员的考核，按下列规定处理：

（一）受警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次；

（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。

第三十一条 公务员不进行考核或参加考核不定等次的，除新录用的公务员在试用期内的情形外，本考核不计算为按考核结果晋升工资的考核年限，不享受考核奖金。

第三十二条 对无正当理由不参加培训或在培训中考试、考核不合格的公务员，考核不得确定为优秀等次。对无正当理由不参加考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

第三十三条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

第六章 附 则

第三十四条 对参照公务员法管理的单位中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本办法执行。

第三十五条 本办法由中共广东省委组织部、广东省人事厅负责解释。第三十六条 本办法自公布之日起施行，1995年12月颁布的《广东省国家公务员考核实施办法（暂行）》同时废止。

第四篇：公务员考核办法

公务员考核基本方法

我国公务员考核的基本方法一是领导与群众相结合，二是平时与定期相结合。

(1)领导与群众相结合的方法。

领导与群众相结合的考核方法要求将领导人员考核与 群众参与考核结合起来。首先，公务员考核要在有关行政领导人员主持下进行，他们对考核结果拥有最后决定权。领导人员主持考核工作是行政首长负责制原则的具体体现，是最基本、最主要的考核形式。其次，公务员考核还必须走群众路线，让群众参与考核。具体来讲，就是有关行政领导人员在考核公务员时，要通过不同形式向群众了解公务员的有关表现，听取群众的意见和要求。平时考核与定期考核相结合的考核方法，要求对公务员既要进行平时考核，又要实行定期考核。(2)平时与定期相结合的方法。公务员法第三十四条规定： “公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。”平时考核是指对公务员日常工作中的表现以及是非功过进行考察与记录的活动。其形式可以有以下两种：

一是主管领导人员对所属公务员的情况进行记录；二是公务员自己建立工作日志，由主管领导人员定期检查核实。定期考核是指有关机关领导人员以及专门的考核机构在一个工作结束后，按照规定的内容、标准、程序和时限，在平时考核的基础上对所属公务员一年来各方面的实际表现进行 集中统一的考察和评价活动。

实行定期考核的意义在于对平时考核所积累的有关公务员表现的资料加以综合、分析、归纳、提炼，形成具体、准确的考核结果，为公务员其他有关管

理环节提供法定依据。从这个角度讲，定期考核是平时考核的集中体现和反映。

平时与定期相结合是公务员考核的基本方法。平时考核是定期考核的基础和前提。平时考核通过对公务员日常德、能、勤、绩、廉等方面实际表现的全面了解和掌握，为定期考核提供根据，作好准备。其次，定期考核是对平时考核的概括和总结。不进行定期考核，平时考核所获得的材料就不能得到有效的整理、分析、归纳和升华，也就无法最后形成一个全面、具体、准确的考核结果。

在公务员考核中只有将这两种考核有机地结合起来才能达到实际考核的目的。

第五篇：执行力考核办法(试行)

佛山地区管理中心执行力考核办法

（试行）

佛山地区各管理处：

为了不断提高管理人员自身综合素质，加强安管主任统筹计划能力，同时提高工作执行力，以确保高效、长效的完成各项工作任务，特制定本考核办法。

一、考核目的1、统一思想，提高认识：计划第一，有无执行也是第一；

2、明确执行就是核心竞争力；

3、通过考核以鉴别管理人员的计划意识和执行能力；

4、提高管理人员执行力，使其根据公司意图和实际要求，做到高效率的完成各项工作。

二、考核周期

每月考核一次，强制排名

三、适用范围

各管理处安管主任

四、职责

1、人事行政部负责组织执行考核、统计分数、结果反馈；

2、专业综合部、管理处经理共同负责管理处安管主任考核工作；

五、考核内容：

1.月工作计划：

1.1 工作计划制定以月为单位，每月1日上交管理处经理审核，3日交由部门审核，未按时上交扣3分，每超一日加扣1分；

1.2 计划需结合管理处目标任务书制定，与目标任务书工作内容同步，不同步或发生遗漏，一项扣2分；

1.3 计划需针对不同时期治安形势、自然条件、气候因素等因素安排有针对性的各类工作，不合理或不具专业性，扣2分；

1.4 安管主任工作计划内必须涵盖每月员工关爱工作具体安排，发生遗漏，扣3分；

1.5 根据上月人员流失情况，进行合理分析后，在月计划内做出相应调整，开展具有针对性的招聘、留人工作，不合理或不具专业性，扣1分；

1.6 如上月发生安全事件事故，需在本月计划内制订应对手段，整改措施，不合理或不具专业性，扣5分；

1.7 各项工作计划必须设定完成的详细时间节点，未设定或设定不合理，扣2分；

2.月工作总结：

2.1 每月工作总结必须涵盖上月工作计划的全部内容，遗漏一项扣1分；

2.2 工作总结需具体说明上月工作计划完成情况，如有未完成项，需说明原因，扣1分，无特殊原因发生工作漏项，扣3分；

2.3 因特殊原因不能完成工作并已向考核人员说明原因，不予扣分；未及时说明原因，扣2分；

2.4 因工作安排不合理、统筹不周导致工作未完成，扣3分；

2.5 工作完成情况发生虚报、谎报情况，扣5分；

2.6 工作计划内容未按时间节点完成，每超一日增扣1分；

3.延期工作：

3.1上月工作未完成项，属延期工作，需出现在次月工作计划内，遗漏一项，扣2分；如该项工作已无开展必要，需在计划内说明原因，不予扣分；

3.2延期工作需制定严格的完成时间节点，时间节点制定不合理扣2分，继续拖延完成扣3分，每超一日加扣2分；

3.3延期工作完成后需在次月工作总结中体现，遗漏一项，扣2分；

4.临时委派工作（主指：佛山地区管理中心、管理处经理指派工作）

4.1在接到临时委派通知后应按完成工作的时间节点如期完成；如与月工作计划内时间发生冲突，在向临时工作授予人请示后，优先完成较急事项，调整暂缓工作的完成时间节点；未经以上程序，导致工作发生延期、遗漏，每项扣2分；

4.2每月工作总结需涵盖临时委派工作及完成情况，遗漏一项，扣1分；

4.3临时委派完成后须向工作授予人及时回复，未进行有效回复或回复不及时，扣2分。

4.4每月、季度专业管理考核所发现问题，次月内必须按时间节点完成整改，未按时整改或整改不合格，一项扣2分。

5.考核加分：

5.1计划内个别单项工作具有创意，付诸实施后且取得了较好效果，有效促进工作提高，月考核加3分；

5.2在完成共同（各管理处均在同时进行）工作中，成绩突出或富有创意，月考核加3分；

5.3临时委派工作完成较好，得到工作授予人好评，月考核加2分；

5.3连续两个月完成工作时间节点未超出，年终考核加0.5分；

5.4连续三个月工作计划无漏项，年终考核加1分；

5.5全年安全管理事件

5.6对每月、季度专业管理考核所发现问题，次月内能按时整改，且整改率达到100%的，月考核加2分。

六、奖惩

1、每月对排名末尾的人员进行警告，在每月管理处经理会、职能部门会议上进行通报；

2、连续两月考核排名末尾人员，扣罚绩效奖金200元；

3、连续两月考核排名第一人员，