关于进一步加强管理人员教育培训工作的通知

第一篇：关于进一步加强管理人员教育培训工作的通知

管理人员教育培训工作的通知

近年来，为不断提高管理人员综合素质，省公司及市局举办了一系列教育培训活动，对丰富管理人员知识、拓宽发展思路起到了积极作用。但在教育培训过程中还存在着“个别单位对教育培训思想上不够重视，认为可有可无；个别单位对培训组织管理不力，导致培训纪律涣散；部分管理人员参加培训不积极、消极应付”等问题。为进一步加强管理人员教育培训工作，使各类培训落在实处，不断提高培训质量和效果，为此市局结合省公司相关文件精神对管理人员教育培训工作提出以下要求：

管理人员是企业经营发展的核心力量，管理人员的综合素质直接影响着企业的管理水平。新形势、新规划、新目标对管理人员综合素质提出了更高的要求，各级管理人员必须不断学习、不断充实、更新知识，才能适应企业转型升级和加速发展的需要。

抓好管理人员教育培训，对于提高管理人员素质能力，保证企业各项发展任务落实，具有重要意义。各单位要进一步增强做好新形势下管理人员教育培训工作的责任感和紧迫感，转变“重使用、轻培训”和“只使用、不培训”的落后思想，在资金投入、时间安排、制度建设等方面给予支持，做到思想上更加重视、措施上更加务实、保障上更加有力，努力培养造就一支素质高、能力强的管理人员队伍。

各级领导干部担负着企业经营管理的重要职责，具有导向和示范作用，要坚持把参加培训学习作为提高素质、增长本领、做好领导工作的重要途径，及时学习了解新知识、新理念，带头成为建设学习型组织的精心组织者、积极促进者、自觉实践者。各单位领导应带头参加各类大规模讲座培训，以身作则，做好表率，带动本单位形成良好的学习风气。

为进一步提高全市邮政管理人员的综合素质和创新意识，省公司及市局将利用邮政网络培训学院、省培训中心、电视电会议系统等平台开展各类大规模培训。各单位要按照培训通知的要求，统筹兼顾，合理调整工作计划，落实培训责任和参培人员，确保各项培训落到实处。

同时，各单位要切实加强电视电话会议培训的组织管理。电视电话会议培训具有覆盖面广、时效快、成本低的优点，但由于参培人员分散，不易监督考核，如果培训组织不到位，培训效果就很难保证。个别单位不按参培人员范围要求参加培训、培训纪律涣散，通过视频切换传输，还会给其它参培单位造成负面影响，影响整体培训效果。

为了提高培训效果，市局决定建立管理人员日常培训考核管理办法（详见附件），并随文件一并执行。

各单位应结合自身实际，围绕企业管理与业务发展需要，按照“缺什么、补什么；用什么、学什么”的原则，合理利

用工余和双休日时间，积极开展内容丰富、形式多样的日常培训，不断加大培训力度，提高培训的针对性和有效性。日常培训可采取组织管理人员观看知名讲师录像、以会代培、专题研讨等方式进行。

市局将在全市管理人员范围内逐步推广使用《培训学习手册》，进一步规范管理人员集中培训、学历教育等方面的登记注册管理，建立健全个人学习档案，夯实培训管理考核基础，提升培训精细化管理水平。市局将各单位管理人员培训作为人力资源管理重点工作纳入年度县局领导班子绩效考核指标体系。各单位要建立健全管理人员教育培训的考核和激励机制，将管理人员参加各类培训情况纳入员工年度考核内容，不断增强管理人员参加培训的自觉性和积极性。

第二篇：关于进一步规范管理人员招聘工作的通知

关于进一步规范管理人员公开招聘工作的通知

校内各单位：

为进一步规范我校管理人员招聘工作，建立公开、公正、竞争、择优的招聘机制，现将面向社会公开招聘工作相关事宜通知如下：

一、招聘范围

学校各单位空缺的一般工作人员管理岗位应首先面向校内正式职工公开竞聘，确无合适人选再面向社会公开招聘。

二、招聘时间

一般每年两次：4月、10月。

三、应聘者基本条件

1.遵纪守法，具有良好的品行。2.具有应聘岗位所需的专业背景。

3.具有普通全日制硕士研究生及以上学历，本科和研究生均就读于“985”或“211”重点高校或国（境）外知名高校或国内外知名科研院所，博士研究生可适当放宽。

4.硕士研究生年龄一般在30岁及以下，博士研究生年龄一般在35岁及以下。5.适合应聘岗位要求的身体条件及应聘岗位所需要的其他条件。6.具有一年以上海外学习或工作经历的人员优先考虑。

四、招聘程序

1.各用人单位向人事处提出招聘申请，包括所需岗位名称、招聘人数、招聘范围、招聘条件等。

2.人事处在学校及相关网站渠道发布招聘信息（发布时间不少于十个工作日），招聘信息应包含招聘岗位、招聘人数、招聘条件等需要说明的事项。

3.人事处受理应聘人员申请，负责应聘人员基本条件审查。如符合应聘基本条件的应聘人员少于拟聘人员的2倍，原则上应重新公开招聘。

4.各用人单位初选。成立由单位负责人和专家组成的招聘小组（一般由三至五人组成，设组长一人），负责对通过基本条件审查人员的资格审查和初选等工作，按招聘岗位数50%至100%的差额确定通过初选的人员名单，并将《电子科技大学管理岗位人员进校审批表》、相关证明材料、初选情况及讨论结果等报人事处。

5.通过初选的人员名单及基本情况（包括学历、学位等信息）在人事处主页公示，时间不少于七个工作日。6.学校成立由相关职能部门和专家组成的管理人员进校考核组（一般由五至七人组成，设组长一人），对通过初选的人员进行面试答辩，按招聘岗位数确定进入实习考察的人员名单。

7.各用人单位安排通过学校考核的人员实习，时间不少于两周，实习期间由人事处组织心理测试。实习结束后，用人单位在《电子科技大学管理岗位人员进校审批表》中填写实习考察结果，并将拟录用人员名单书面交人事处。

8.人事处根据实习考察和心理测试结果，确定拟录用人员名单，并在人事处网站上予以公示，公示期不少于七个工作日。

9.公示期满，由人事处办理录用手续，签订就业协议或工作意向书。

五、实行回避制度

凡与用人单位负责人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查及有直接上下级领导关系的岗位。

用人单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

六、严格招聘纪律

对于应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格，或在考核过程中作弊等行为，取消参加考核或聘用资格。

对违反本规定招聘的人员，一经查实，解除合同并予以清退。

七、招聘工作开展平台

主要依托学校信息门户系统的人事管理系统（招聘管理子系统）开展： 招聘信息发布和投递简历：http://zhaopin.uestc.edu.cn/zpstar/； 岗位申请和简历接收等：http://portal.uestc.edu.cn/index2.jsp。

八、专职辅导员、机关与直属单位其他专业技术人员公开招聘可参照本通知执行。招聘过程中的特殊情况，须经分管校领导批准。

九、本通知自公布之日起执行，由人事处负责解释。

人 事 处 二○一二年九月十日

第三篇：管理人员教育培训计划

XXXXXXX有限责任公司

20XX年安全管理人员教育培训计划

为了认真贯彻落实XX省道路旅客运输企业安全生产有关政策，结合公司实际，经公司研究决定，特制定20XX年安全管理人员教育培训工作计划，望遵照执行。

一、培训目标

道路运输行车责任事故起数，死亡人数要明显下降，尽量避免一次死亡3人以上事故，坚决杜绝一次死亡10人以上重特大交通事故。不发生因管理源头造成的责任事故。通过教育培训，提高公司安全管理人员的政治素质、业务能力；通过教育培训增强管理人员道路运输法律法规的安全意识。

二、培训方式

采取讲授为主，发放资料和现场说教为辅，组织教育培训为主。老师授课，播放录象，发放资料，张贴挂图，悬挂横幅等方式。培训途中举行考试、阅卷、评讲。

三、培训内容

《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《四川省安全生产条例》、《驾驶员安全生产操作规程》、各自的安全职责及公司的各项安全管理制度。

四、培训时间

本内计划培训35人次。

五、组织落实

经公司研究决定成立安全教育培训领导小组，公司经理XXX任组长、XXX任副组长；XXX交警队XXX、XXX、XXX任主讲，具体工作由办公室XXX负责。XXXXXX有限责任公司 二〇XX年XX月XX日

第四篇：关于进一步加强安全生产教育培训工作的通知

关于进一步加强安全生产教育培训工作的通知

为深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发„2010‟23号）和《生产经营单位安全培训规定》（总局令第3号）及省、市《生产经营单位安全生产主体责任规定》要求，为提高生产经营单位主要负责人和安全管理人员及从业人员的安全素质，进一步加强我县安全生产培训工作，现将有关事项通知如下：

一、目的意义

安全生产培训是生产经营单位主要负责人和安全管理人员掌握国家安全生产有关法律法规、提高安全管理水平、增强从业人员的安全生产素质、减少“三违”现象的重要措施，是提高企业本质安全水平，从根本上预防和遏制重大事故发生的重要措施。各乡镇（街道）、部门和企业要充分认识安全生产培训工作的极端重要性和紧迫性，采取有效措施，加大安全培训工作力度，推动全县安全相关人员的安全素质迈上新台阶。

二、指导思想

全县安全生产培训工作要以科学发展观为统揽，坚持“以人为本”理念，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，以落实安全生产责任，强化安全生产基础，加强源头管理，提高从业人员安全防范意识和安全操作技能为重点，有效预防各类生产安全事故。

三、目标任务

依法开展对生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的培训，持证上岗；对全县生产经营单位所有从业人员进行安全培训，做到岗位安全知识应知应会，使广大职工群众的安全意识普遍提高。力争在“十二五”期间建立起规范完善的安全生产培训体系。

四、培训内容

安全生产法律法规：包括《安全生产法》、《矿山安全法》、《消防法》、《电力法》、《道路交通法》、《危险化学品安全管理条例》、《建设工程安全管理条例》、《安全生产许可证条例》和《甘肃省安全生产条例》等有关安全生产的法律法规； 安全生产基本常识；安全生产操作规程：包括国家和行业标准、规程、规范；从业人员安全生产的权利和义务；事故案例分析；工作环境及危险因素分析；危险源和隐患辨识；个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置；安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等其它培训内容。

五、培训时间

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业的从业人员首次岗前安全生产培训时间不得少于72学时，建筑行业的从业人员首次岗前安全生产培训时间不得少于32学时，每年接受再培训时间不得少于20学时；其它行业从业人员首次岗前安全生产培训时间不得少于24学时，每年接受再培训的时间不得少于8学时。

六、职责分工及培训范围

安全生产培训工作涉及面广，专业性强,需要全社会的重视和各有关部门的共同配合。各乡镇（街道）、各有关部门和企业要认真贯彻落实《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）等法律法规，树立服务大众，方便企业的思想，按照“分层培训，分级负责，条块结合”的原则，认真抓好落实。

1、安监部门要组织并做好乡镇（街道）、专（兼）职安全生产管理人员；生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及电工、金属切割与焊接、危险化学品操作、烟花爆竹生产、经营、储存等特殊工种作业人员以及行政事业单位负责人、安全管理人员的安全培训和管理。

2、质监部门要组织并做好压力容器、压力管道、电梯、索道、游乐设施、锅炉工等特种设备作业人员的安全培训和管理。

3、公安部门要组织并做好民用爆破物品、火工品等特种作业人员的安全培训和管理。

4、交通运管部门要组织并做好汽车驾驶人员运输等从业人员的安全培训和管理。

5、农机监理部门要组织并做好农业机械驾驶人员的安全培训和管理。

6、消防部门要组织并做好消防作业等特种作业人员的培训和管理。

7、交警部门要组织并做好汽车驾驶人员的安全培训和管理。

8、教育部门要把安全生产列入中小学教育的内容，不断提高中小学师生的安全意识和安全防范能力；中小学校主要负责人及安全管理人员要进行专门安全培训。

9、农牧部门要以“新型农民培训学校”为安全培训载体，充分利用国家对农民、农民工培训的优惠政策，积极争取项目，扩大培训范围，使每一位农民、农民工在接受技能培训的同时，也能接受一次全面的安全生产知识培训。

10各生产经营单位要认真组织本企业员工进行安全生产技能培训各生产经营单位要严格落实“三级教育”（厂部、车间、班组）制度，制定培训计划，建立企业员工培训档案，保证培训时间和经费，开展安全生产技能培训。

11、有关法律、法规规定的其他应培训的人员。

七、具体要求

（一）加强领导，提高认识。

各乡镇（街道）、各有关部门、各单位要牢固树立科学发展观和正确的政绩观，牢固树立“以人为本，安全第一”的思想，以对党、对人民生命财产高度负责的精神，切实加强对安全生产工作的领导，要把安全生产培训工作作为强化安全生产基础、落实安全生产职责、加强安全生产监管的重要措施，作为安全生产责任书的主要内容，严格考核。

（二）强化措施，加强监管。

各乡镇（街道）、各有关部门要充分认识安全生产培训工作的重要性，在当前安全生产形势依然严峻的情况下，要下大力气做好对企业内部安全生产培训的督查工作，督促生

产经营单位全面落实有关法律法规规定，依法组织从业人员参加安全生产教育培训，把生产经营单位的安全生产主体责任落到实处。要组织、引导有资质的安全培训机构深入到中小企业进行安全培训服务；指导帮助有条件的企业建立完善的安全培训工作机制；要切实加强对培训机构培训质量的管理，严格要求培训机构按照批准的资质等级、范围开展培训工作，并对安全培训流程进行过程控制；对每期培训班进行监督管理，稳步提高安全生产培训质量。

（三）认真培训，做好记录。各乡镇、部门和单位必须对从业人员进行全员培训，对重点岗位进行重点培训，做到安全培训要有记录和考试记载，做到不合格不上岗，上岗者全部持证，力争为安全培训工作营造一个良好的法制环境。

（四）严格执法，全面推进培训工作。

各部门要认真落实有关法律法规规定，加大对生产经营单位安全生产培训工作的执法检查力度。结合“安全生产年”要求，对生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗情况实施专项检查，加强对生产经营单位安全培训管理档案建设工作进行检查指导，加大对无证上岗、持过期证上岗等违法违规行为的处罚力度。对未按规定开展安全培训的生产经营单位或未按规定参加安全培训的人员，要严格按法律法规规定进行处罚，通过严格的执法检查，全面推进全员安全培训工作。

第五篇：管理人员提升能力素质培训通知

分公司关于举办管理人员

提升能力素质培训班的通知

各管理所：

为进一步提升管理人员的科学化管理水平，完善知识结构，增强站股级干部履职能力、决策能力、执行能力和创新意识，分公司定于2012年8月6日至10日举办管理人员提升能力素质培训班，现将培训具体事宜通知如下：

一、培训内容：

1.管理基本知识；

2.人力资源管理；

3.职业礼仪；

4.团队沟通、协作与执行；

5.职业规划与职业精神；

6.写作基础知识。

二、培训人员：

1.各管理所所长、主管收费副所长；

2.各管理所办公室主任或办公室负责人；

3.各管理所收费股、养护股股长，路政中队长；

4.各收费站站长、副站长。

三、培训时间及地点：

1.时间：8月6日上午报到，8月6日下午至8月10日培训。

2.地点：分公司大会议室。

四、培训相关事宜：

1.培训人员食宿由会务组统一安排；

2.报到当日学员需提交免冠1寸彩照一张，经培训考试合格者，发放结业证书；

3.培训报名截止8月3日上午10:00;各管理所须认真填写报名回执表并及时报人力资源科；

4.所有参训人员严格遵守培训工作纪律，培训期间不得无故请假或旷课。

附件：管理人员提升能力素质培训报名回执表

二〇一二年八月一日

附件：

管理人员提升能力素质培训报名回执表

备注：请用正楷字体仔细填写以上信息。