第一篇：树立廉洁职业精神促进企业健康发展
树立廉洁职业精神促进企业健康发展
古人云：“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公；廉则吏不敢慢，公则民不敢欺。”廉洁即不贪污、腐化，不奢侈浪费，不以权谋取私，贪赃枉法，同时也指有道德修养，行为纯洁，不随便索取不应有的报酬和不正当的财产，并以身作则，同腐败现象做斗争。职业精神与廉洁文化是企业文化建设的一个重要因素，也是现代职业经理人具备的基本素质。俭以养德，廉以立身，廉政是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式、工作方式和社会评价，从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。
职业精神与廉洁奉公是领导干部的最基本要求。俗话说，要想人不知，除非己莫为。现在说什么食品安全、药品安全、交通安全、生产安全，这些都是外在的，而人身的自由这是最大的安全，这个可是掌握在自己手里的。
身处综合管理岗位，我更加清醒的认识到，必须坚持长期不懈的开展职业精神与廉洁文化建设，灌输职业经理人精神理念，传播廉洁知识，促使员工以职业精神与廉洁诚信为共同的职业操守和行为准则，把职业精神与廉洁文化的力量熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力中。
牢固树立“以劳为美，以廉为荣”等观念，严格遵守党纪、政纪和国家法律法规，依法依规行使权力，严格要求自己，决不在经济管理活动中有违规违纪行为，自觉抵制腐化风，倡导廉洁风，并积极配合公司纪委及司法机关开展工作。诚信与廉洁是中华民族的传统美德，倡导党员干部要坚持诚实守信原则，提高诚信素质，树立正确的世界观、人生观和价格观，继续发扬艰苦奋斗、勤俭朴素的优良传统，反对和制止各种奢侈浪费行为，自觉遵守党风廉政建设纪律。
认真履行工作职责，时时处处以工作为先，顾全大局，团结协作，讲政治、求团结、行正直、树正气；自觉接受公众监督，办事光明磊落，公开透明公正，清正廉洁，坚决同腐败现象作斗争，树立良好形象。
树立廉洁职业精神文化，结合个人工作实际，不断增强服务意识，严禁向相关业务单位吃、拿、卡、要、报等不廉洁行为现象的发生。诚信是廉洁的保证，是廉政的最基本表现形式，诚信也是做人的基本准则，是企业的发展之本。每位员工要将廉洁诚信作为我们的行为准则，在工作、生活中严格要求自己，树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，不断推进廉政诚信建设，促进企业有效健康发展。公生明，廉生威，廉洁和诚信是个人品牌的两个支柱。因此，我们每一位员工，要从自身做起，身先垂范，廉洁勤政，塑造诚实守信，相互信任，开放包容的职业精神氛围。
第二篇：加强廉洁文化建设,促进企业健康发展
加强廉洁文化建设，促进企业健康发展
加强企业廉洁文化建设，是国有企业贯彻落实党中央反腐、防腐方针的要求，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。加强廉洁文化建设既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，又有利于建设和谐稳定的发展环境，促进企业健康发展。
一、廉洁文化的内涵
廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。简言之，就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分。胡锦涛总书记指出：“反腐倡廉教育要面向全党全社会。要加强对广大党员的思想信念教育，对公职人员的职业道德教育，对公民的社会公德和家庭美德教育，增强全社会的反腐倡廉意识，形成良好的社会风尚”。中央纪委公报强调：“要大力推进廉政文化建设，积极倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风尚”。就企业而言，廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。枣矿集团从2007年初开展的廉洁文化“六进”（进班子、进机关、进项目、进社区、进家庭）工程，就是廉洁文化贴近企业实际的一个有效例证。
二、如何加强企业廉洁文化建设
当前，加强和推进企业廉洁文化建设应在四个结合上狠下功夫。
1、坚持重点与载体相结合，体现群众性。
企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉洁意识。一是突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在工作和社会生活中践行这一价值观。二是丰富廉洁文化教育的载体。要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣、形式多样、丰富多彩的文化活动。如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。如枣矿集团联创公司开展的“小
1手牵大手，争做廉洁小助手”活动，既加强了未成年人的思想道德教育，又实实在在感召了家长。企业廉洁文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向；如果没有载体，廉洁文化教育则显得枯燥乏味，难以引人入胜、深入人心。
2、坚持继承与创新相结合，把握时代性。
企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉洁文化，是宝贵的精神文化财富。建国后，我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求，这些文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设的基石。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，不断适应人民群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位。如在廉洁文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要内容，而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。在廉洁文化建设的形式上，要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。如运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌输。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。
3、坚持内容与对象相结合，增强针对性。
就企业廉洁文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标。职工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，给职工发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传实物橱窗，将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。针对领导干部配偶的教育活动，可组织观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班，每逢新年由领导干部给配偶发一封廉洁公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，时刻提醒亲人做到不义之利不沾、不道之财不取、不法之手不伸，切记“手莫伸，伸手必被捉”。
4、坚持领导带头与职工参与相结合，注重实效性。
企业廉洁文化建设成效如何，关键在领导干部的认识是否到位、措施是否得力。因此，各级领导干部要自觉把廉洁文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。同时，廉洁文化建设也离不开广大职工的积极参与。要注重发挥企业“大宣教”的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教
资源，调动各方面参与廉洁文化建设的积极性、主动性和创造性。通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉洁文化建设，让廉洁文化进班子、进基层、进机关、进项目，进社区、进家庭，在企业形成人人思廉、人人倡廉、人人保廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。
三、加强企业廉洁文化建设的几点启示
1、惩治腐败仅靠“严惩”是不够的。
加强廉洁文化建设，意义重大，势在必行。有人说违法违纪现象之所以层出不穷，屡禁不止，是因为惩治的力度不够，其实不然。以史为鉴，惩治腐败最严的莫过于朱元璋。为了对贪官形成更大的威慑力量，朱元璋大量滥用律外重刑，刑罚手段令人发指。他的女婿附马都尉欧阳伦，出使办事时私贩茶叶，朱元璋下令依法把他处死，惩治腐败的决心可见一斑。尽管朱元璋采取了重典的方法惩治官吏，但是仍然没有摆脱腐败的滋生蔓延，因此朱元璋到死都没弄明白这是为什么，在临死前仍然在叹息：“奈何朝杀而暮犯”。
现代刑法学的开山鼻祖、意大利法学家贝卡里亚曾有过精辟的论述：“对于犯罪最强有力的约束力量不是刑罚的严酷性，而是刑罚的必定性。”因此，反腐败，既要严肃查处一些违法违纪的案件，更要注意逐步铲除滋生腐败现象的社会思想根源，在广大干部和群众中营造出一种“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的理念，努力促进全社会形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”、“人人反贪”的良好文化环境。教育引导广大党员顾大局识大体、不为私心杂念所扰，不为人情世俗所困，牢固树立正确的人生观、价值观和权力观，努力打造具有鲜明时代特色的企业廉洁文化，使其成为引领企业健康稳定发展的持久动力。
2、制度建设是廉洁文化建设的有力保障。
一种文化的建立，离不开制度的支持，建设企业文化，不但要从精神文化层面搞多种形式的教育、宣传，还应对制度、机制做进一步的健全和完善。特别是在企业廉洁文化建设初始阶段，人们认识还不能完全到位，必须通过“规矩”形成“方圆”。在133个国家廉政排名中，芬兰连续五年列为榜首。芬兰政府之所以能最廉洁，透明公开接受公众监督是主要原因。公共部门一切公开，实行透明、透明行政，例如开放政府记录，供民众查询，接受市民和媒体的监督。监督机制是建立廉洁文化的关键，用严格的制度规范用权行为，权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就要跟到哪里。但就目前而言，在监督上还存在三个方面的问题需要我们深思：一是上级监督不到；二是同级监督不了；三是下级监督不好。
所以我们要在以下环节上加强监管。第一，要关注“重要时间”。如婚丧喜庆、职务升迁调动、逢年过节等，以及“八小时之外”的“生活圈”、“社交圈”、“亲属圈”，都要察言观色，作为一个重要方面予以监督。第二，要关注“苗头”，主要是听群众议论，如果群众经常议论一个干部，这就不正常，对在重要岗位担任重要职务的，如果发现苗头就应该果断采取措施，不能任其发展。第三，疏通监督渠道。关键要疏通群众举报渠道，北京采取了网上无记名有赏举报的方法，举报人不用署名，还给一个密码，如果该案被查处，举报人可以根据号码领奖，举报人一点心理负担也没有。
3、事前控制是建立廉洁文化的前提。
古人曰：“大防，防患于未然”。事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，关键是事前控制，不能等到出现了重大问题才寻求弥补、亡羊补牢。一个单位，一个企业如果问题接二连三，能建设什么文化？因此，廉洁文化必须建立在勤政务实的基础上，事前控制是创建廉洁文化的根本。那么，如何抓好事前控制？
(1)教育常抓，超前预防。首先要重视廉洁文化理论学习，广泛宣传党的廉政方针、政策、要求。培养廉洁理念，丰富精神内涵，提升思想境界，增强企业员工参与企业廉洁文化建设的信心，扩大企业廉洁文化建设的群众基础；其次，要重视企业廉洁文化建设，不断总结广大干部职工的智慧和创造，积极创新企业廉洁文化理论，以科学的廉洁文化理论成果拓展企业文化，以丰富的企业廉洁文化建设实践进一步完善企业廉洁文化理论，逐步从根本上铲除企业内部滋生腐败的文化条件。
(2)监督到位，抓关键环节。一是教育的对象不但要签订《党风廉政责任书》，还要签订《行风廉洁责任书》，实行责任追究制。二是公开常搞，职工监督。三是积极围绕生产管理，推出阳光决策、阳光采购、阳光管理和阳光监督，落实职工的知情权、参与权和监督权。四是警钟长鸣，扫盲点，进行全方位的警示教育，制定《重点岗位人员遵纪守法廉洁从业准则》，把管人、管事、管财、管物的“四管”人员列入正常的监督教育对象。同时，加强外来队伍的管理，从源头上进行治理。
(3)坚持廉政谈话，强化廉政理念。对新任职、新提拔干部进行任前廉政谈话，早打预防针，增强免疫力；对群众有反映、出现轻微违纪的党员干部进行诫勉谈话，做到“红灯亮在越轨前”，防患于未然；对受到纪律处分的党员干部进行跟踪回访谈话，使其放下包袱、轻装上阵。在面对面的交流，心贴心的交谈中使廉政理念逐步为党员干部所认识、理解和接受，进而成为他们共同的价值观和行
为准则。
总之，一种文化一旦被人们所接受，它对人的行为和社会价值取向的影响将是根本性、长期性、广泛性的。廉洁文化如此，腐朽文化也如此。如果不重视廉洁文化的建设，腐朽文化就会乘虚而入，腐蚀人们的意志，误导人们的行为。因此，推进廉洁文化建设要提高认识，乘势而上。当务之急，是提高人们对廉洁文化的认识。把廉洁文化建设纳入党的建设和企业文化建设的整体规划，做到同步部署、同步规划、同步实施，保证廉洁文化建设任务的落实，为企业的发展保驾护航。
第三篇：树立廉政优先理念促进企业健康发展
树立廉政优先理念促进企业健康发展
——汪俭
各位领导、各位同事大家好：
廉洁自律、求真务实已融入到企业发展中的各个方面，也成为了企业树立形象，稳固宝钢市场、拓展社会市场的基础。
作为生产服务型企业，廉洁自律，求真务实，更需要我们体现在工作中的方方面面。
一是在思想上进一步重视，在提高认识上下功夫，充分认识到廉政建设是提高管理效率和经济效益，增强综合竞争力的重要举措，从而在思想上高度重视廉政建设，使廉政优先的价值观念成为作业区建设的重要组成部分，树立廉政优先的价值理念，行动上自觉参与廉政建设，要把廉政建设看作是改善服务态度，提高工作效率和工作质量的前提和重要手段。为此作业区积极开展廉洁教育活动，以每季度为周期，以读书学习，座谈讨论为形式，将廉洁教育扩展到作业区的每一个班组，把廉洁意识注入到每个作业区员工的心中。
二是在坚持上下功夫，联系作业区实际，坚持在解决内部管控问题上下功夫，严格落实各项规章制度，并着重加强对本岗位廉政问题的分析、研究，找准廉政建设的切入点，制定工作计划，落实解决方案，明确责任人和时间节点。积极落实机旁备件管理、氟利昂消耗控制、备件费用分解等管理办法。坚持执行阳光采购，公平公正地对待每一个产品供应商，认真负责地检验每一批备件质量，坚决抵制以次充好、重复购买的现象，切实为企业发展保驾护航。
三是要在激励全员参与上下功夫。动员和发动广大职工，通过自主管理、效能监察等形式，把廉政建设的具体要求落到实处。例如2011年通过自主管理活动的开展，大型二组的轴承改造项目，切实解决了生产难题，并为企业实现了降本。在鼓励员工为企业做贡献的同时，作业区更是积极维护员工基本利益，公开公平公正地处理员工奖惩问题，使作业区的工作气氛更加和谐。
廉政建设不是一时的，更不是一阵风，要永远讲、长期抓，它是一项长期性、永久性的工作，只有实现党风廉政建设与企业经营管理的源头融合，建立其适应现代企业制度要求的权力制衡体系，才能把影响企业整体廉政的不利因素减少到最低限度。
第四篇：加强企业廉洁文化建设 促进企业和谐健康发展
加强企业廉洁文化建设 促进企业和谐健康发展
【摘要】企业廉洁文化建设是企业党风廉政建设的基础性工作，是在吸收、借鉴中华民族优秀传统文化成果，深刻总结我党反腐败工作经验基础上形成的先进文化。加强企业廉洁文化建设，可以提升企业文化内涵，提升广大干部职工素质，营造崇尚廉洁的内部环境，逐步形成廉洁从业行为，增强企业的综合实力。加强企业廉洁文化建设，是新形势下加强党风廉政建设、推进反腐倡廉工作的迫切需要，是企业和谐发展的时代要求。
一、充分认识企业廉洁文化建设的重要性
党中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化，引导企业廉洁诚信、依法经营。我们要认识到加强企业廉洁文化建设是一项新的历史任务。廉洁文化是企业长期发展过程中提炼、倡导和积累起来的促使广大职工廉洁从业，推动企业依法经营、廉洁经营的思想、理念、行为规范、规章制度和从业行为的总和。它包括的内容、形式更全面，影响更广泛，它是一种企业精神和文化的积淀，具有吸收、传承、发扬的凝重感和延续性。加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现；是构建惩防体系，深化反腐倡廉工作的重要内容；是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。通过企业廉洁文化建设，大力弘扬企业廉洁文化，可以使广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、利
有力保障，二者相辅相成，相互促进。要着力抓住权力行使中容易滋生腐败的重点环节、重点部位，建立起一整套高效实用、廉洁治企的制度，使法规制度成为党员干部、特别是领导干部必须遵守的行为准则。同时，要大力推进廉洁文化建设，形成良好的执行环境，立足于用制度管人、按程序办事，培养干部职工遵守制度的自觉性，做到源头防腐、综合治理，将反腐倡廉工作融于制度建设、融于生产经营管理。
3.加强企业纪检监察干部队伍建设,为企业的发展保好驾,护好航。要通过多形式、多渠道、多途径选拔和录用一批熟悉经济、法律、审计等业务的干部改善纪检监察干部队伍的专业结构。同时,要加大纪检监察干部提拔、交流调配力度,选拔、交流年富力强、刚正不阿、勇于创新、有较高的廉洁文化素养的纪检监察干部,使他们在多种环境和岗位得到锻炼和提高。同时,要适时、适地组织纪检监察干部到其他企业开展考察学习活动,交流经验、开阔眼界、提高素质,使企业纪检监察干部队伍成为企业廉洁文化促进者和开拓者。
4.拓宽渠道和方式，推进廉洁文化建设。廉洁文化建设是一个持续、渐进、渗透、总结、形成、丰富的过程，作为一种文化精髓，它对广大职工的思想观念、工作作风、生活方式、理想信念的形成有着潜移默化的影响。也是营造企业廉洁氛围，搞好企业文化建设的基本途径。我们要结合公司实际，有针对性的开展廉洁文化建设，采取多种形式，利用门户网站、短信、宣传栏、专题活动、征文、观看警示教育片、寄廉政贺卡和党课教育等，开展丰富多彩的廉洁文化建设活
3.完善奖惩机制是重点。建立廉洁文化建设长效机制，贵在责任追究，重在激励引导。健全完善赏罚分明的奖惩机制，充分调动各级组织参与廉洁文化建设积极性、创造性。要把落实工作情况与领导干部的政治、经济利益挂起钩来，落实好，各项要求达标的，给予表彰奖励，工作不落实，任务完不成，效果不够好的，要进行警告提醒，该追究责任的要追究责任。
第五篇：2016年征文,“加强廉洁文化建设,促进企业健康发展”
加强廉洁文化建设，促进企业健康发展
要使企业长盛不衰，领先他人的技术和强大的资金固然重要，但与企业发展相适应的人文管理环境，即企业廉洁文化的培育是一个不可忽略的重要因素。廉洁文化是廉洁理论和行为方式相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化是以廉政制度为基础，以廉政理论为统领，以廉政思想为核心，以廉政文学艺术等为载体的文化。加强企业廉洁文化建设就是把廉洁文化所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤政、和谐思想道德理念与企业发展战略、生产经营和日常管理有机结合，以形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围，不断推进企业持续、健康、快速发展。
一、强化企业廉洁文化建设，把握廉洁文化的针对性 一是丰富廉政文化建设重点载体。使廉洁文化贴近员工、贴近生活、贴近实际，广泛开展员工喜闻乐见、生动有趣的廉洁文化活动。如举办反腐倡廉文艺演出、廉政图片书画展、廉洁文化演讲比赛、廉洁从业征文答题等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、勤政廉政为目标;员工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，给员工发放廉洁教育读物，设立廉洁文化宣传栏，将廉洁文化教育作为员工政训、技训的重要内容，使员工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。
二是抓住党风廉政教育重点对象。党员干部担负着廉洁文化建设的主要任务，更是党风廉政教育的重点对象。党员干部廉洁自律、作风形象的好坏，是廉洁文化建设能否取得成效的关键。如通过读书思廉、承诺促廉、述职评廉、谈话诫廉等多种教育方式，促其自觉遵守廉洁自律要求，在廉洁问题上知危、知省、知律、知警，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。如通过专题辅导、集中培训、警示教育等多种形式，深入学习社会主义核心价值体系，打牢廉洁从业的思想道德基础。党员领导干部还可以通过学习各种党纪条规和国家有关法律法规，树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，果断执行党的各项纪律，模范执行廉洁自律规定，自觉规范从业行为。
二、强化企业廉洁文化建设，把握廉洁文化的相融性 一是将廉洁文化建设与企业文化建设相融合。廉洁文化与企业文化具有目标指向、承载责任和传播渠道的一致性，相互联系，相互促进。将廉洁文化建设纳入企业文化建设的总体规划，在企业文化建设的总体框架下展开，将廉洁文化所蕴涵的清廉、诚信、守法等内容渗透、充实到企业文化之 中，将廉洁文化理念与企业精神、企业宗旨、企业核心理念等企业文化理念相融合，培养高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守。企业文化建设为廉洁文化建设提供强有力的支撑，为廉洁文化建设提供丰富多彩的文化载体，统筹规划，统一落实。
二是将廉洁文化建设与党建思想政治工作相融合。廉洁文化建设紧密结合党建思想政治工作，将廉洁建设与加强领导班子建设、创先争优、发挥党员先锋模范作用有机统一，把廉洁从业要求作为企业党建思想政治工作的重要内容，用文化的方式拓宽思想政治工作的途径，用文化的特性扩大反腐倡廉教育的覆盖面，用文化的力量传播廉洁要求和规范，增强思想政治工作的针对性和感染力、感召力、渗透力。
三、强化企业廉洁文化建设，把握廉洁文化的长效性 一是完善责任机制是基础。加强廉洁文化建设，是贯彻落实“五大发展理念”的必然要求，是建设社会主义核心价值体系的重要内容，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的战略举措。不断加强企业制度建设，不仅是现代企业治理的基本要求，也是廉洁文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成，相互促进。紧紧抓住加强领导、落实责任这一关键环节，努力探索完善廉洁文化建设的领导责任机制。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。二是完善考评机制是关键。建立一套高效实用、廉洁治企的制度，使规章制度成为党员干部必须遵守的行为准则，立足于用制度约束人、按程序办事，培养干部和员工遵守制度的自觉性，做到源头防腐、综合治理，将反腐倡廉工作融于制度建设、融于经营管理中。
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