怎样找500强的实习工作

第一篇：怎样找500强的实习工作

象我们这种临毕业的没有工作经验，连求职经验也几乎为零，怎么找到好工作呢，我们来看看别人怎么找到好工作的吧，大家一起共勉共勉~~~

起步箭牌，体会成功滋味---箭牌糖果求职经历

距离接到OFFER的那一天已经过去几个月时间了，现在依然能够感受到当时接到箭牌PLD电话时激动的心情。自己四个多月的求职历程也就此圆满地画上了句号。而这四个月的求职历程也确实让自己获益良多。

身处在一个二线城市里的三本学校，同一线的高校相比就业氛围就要差许多，很少会有知名企业到我们学校进行宣讲。因此大部分时间里，我都需要每天早上6点天还不亮的时候从被窝里爬起来坐两个小时的车前往郑州大学参加校园宣讲。依旧记得当时自己一个人走在寂静寒冷的校园里，昏暗的路灯映衬着月光，只能听见扫地的大爷在校园里面扫地沙沙的声音，现在想想真地感谢大爷在那个寒冷冬天早晨的陪伴。

和大部分人的求职一样，网申成了我主要的求职方式，各大企业的OQ做的几近崩溃，后来发现其实大部分企业的OQ都大同小异，因此在这里提醒各位求职者可以把自己的答案做一下备份，这样再遇到OQ的时候就可以节省许多时间了。

而网申的时间基本上从九月份，也就是大四开学的时候就陆续开始了，一开始如宝洁，玛氏等传统热门企业都在第一批招聘行列，而今年许多国内企业为了争抢优秀毕业生也早早地开始招聘，美的，海尔，格力等也都在九十月份开始招聘，我也投了几份简历，经过传统的招聘程序------笔试，群面，一面，二面，终面也拿到了格力的offer,但是由于自己一开始的目标就定位于一线城市的外企所以也就没有去。

而我很多朋友在拿到了offer之后就迅速地签了，因为这些企业都是在终面之后很短时间内通知要签OFFER，对于大部分缺乏职业规划的同学来说拿到OFFER就迅速签约的情况也使他们丧失了之后与许多大企业签约的机会，因此这里要再次提醒各位同学，一定不要那么早的就签约，除非那是你非常喜欢的企业和行业，否则得话之后你会错过很多求职的机会。

箭牌的招聘开始于11月份，也是经历了笔试，群面，一面，二面，终面的阶段，我相信在网上有许多介绍笔试和面试经验的文章和帖子，我在这里就不再赘述了。而我想强调的是像箭牌或是宝洁这样的以营销见长的企业来说，他们喜欢的是具有亲和力，强大的主观能动性以及优秀的沟通与思维能力的人，这一点从面试的PLD和大区经理就可以看出，所以对于面试者来说，整洁的仪表，清晰地思维和良好的语言表达能力在面试当中会为你加分不少。而除了这些表面上的“言”之外，面试官则更强调于“行”，也就是你做过什么。

作为一个三本院校的学生，学历本身就是我的短板，但是在大学四年当中，负责学生会的事务，担任主持人的经历，以及参加“前程无忧实习2010”暨“APEC未来之声”活动获得前两名并代表河南省参赛以及自己在大三创业的经历都使自己在“行”上不逊于名牌大学的学生。而正是这种锻炼也使得我能够最终在数千名应聘者当中脱颖而出，成为箭牌糖果2011培训生当中的一员。而箭牌的OFFER就如同一种大学四年的见证为我的大学圆满地画上了句号。

校园招聘季节是大四学生最为躁动的时期，每个人都在为自己的未来奋斗着，迷惘着。而这恰恰就是我们这个年纪所特有的。当寒冬过去，春暖花开，我们再次回首走过的那一个匆匆的季节，各种感慨兴奋油然而生。祝福我们2011届的毕业生前程似锦，也预祝学弟学妹们在今后能够实现你们的理想，青春不悔。

实习2010郑州赛区 周鹏飞

郑州大学商务英语专业

签约工作单位：

箭牌糖果（中国）有限公司

第二篇：“找、补、强”心得体会[定稿]

“找、补、强”心得体会

本人对照自己平时的实际工作及思想动态，查找了自己在工作、思想等方面存在的问题，并对此进行认真剖析，查找工作中存在不足的原因，明确了今后的自我改进方向，以便今后更好更扎实地开展工作。

一、存在的“短板”：

1、专业知识掌握不够全面。尽管在学校认真学习了新闻专业知识，在单位积累了实践经验，但是自己感觉当前所掌握的知识面还不够广。可以说每一次角色的转变都是对我专业知识、业务能力的一次考验。所以,有时自己会感觉到知识掌握不够用，不够全面，在编辑审核重要新闻报道时，底气不足，需要反复确认。

2、工作方法不够灵活。编辑工作量大、事杂。需要各方面协调的事情比较多。个人在随机应变方面的能力比较差，在处理问题上有时会优柔寡断，有时在协调事情方面，为了让各方都满意，考虑太多，顾虑太多，方法不够多。

3、工作作风不够扎实。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务。在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏创新精神。工作中不善于去创新尝试，不够大胆，害怕出错，害怕失败。

二、如何“补短板”“强短板”：

1、加强专业知识学习，做新闻“全面手”。我将制定合理的学习计划，全面、系统地加强理论学习。不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验。

2、改进工作作风。工作中要严格律己，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；要敢于创新，增强工作主动性和科学性。各项工作都要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

第三篇：怎样找一个适合自己的工作（范文模版）

编者按：我们的一生，就是选择的一生，每一次选择，有可能带来成功的机遇，也有可能让我们失去所拥有的。我们往往无法从短期中辨识我们的选择是否正确。究竟该如何选择,才能让我们在多年以后为自己的选择庆幸呢。我想，一是要有一个正确的心态。坊间充斥着各种成功学的教材，宣扬着各种成功的范本，往往是怎样的有勇气，怎样的放弃当下，怎样的孤注一掷。然而成功是无法复制的。书中轻描淡写的改变，又怎知人家不是早已深思熟虑，看到了商机并权衡过利弊呢？况且也并不是每一个人都独具慧眼，能够发现商机。再者，要有对自我的正确判定，要在发展的过程中不断地修正对自我的认识。他人的成功有天时地利的契机，也有与自身吻合的特质。应当找寻到适合自己的路并坚持下去，过程中的偏差应该不断修正，但东一榔头西一棒槌必定不是追求成功的正确道路。在这个物质快速发展的现代社会，我们不得不努力向成功靠近，才能担负起更多的社会和家庭责任。物质满足是我们追求幸福的一个渠道和手段而已，绝不是最终目的。今天，跟大家分享分公司总经理张明对于“怎样找一个适合自己的工作”的一些理解和体会，我想，身边的榜样更加值得我们借鉴。让我们在人生的道路上，走的稳妥一点，用心的去感受我们正在经历的，我想，应该可以多少嗅到一些幸福的味道。

怎样找一个适合自己的工作

整日宅在家的人想出差，天天在外跑的人想回家，得非所愿，愿非所得，这就是大多数人的人生，它确是充满了遗憾。银行的人说，我们一年有一次境外旅游的假期；证卷公司的人说，我们公司下午三点以后进入自由漂移的时段；IT公司的人说，我们公司的伙食特别到位，早晚餐免费供应。

听完真让人羡慕。只不过当你真正进入这些公司时，你就会有逐渐增多的失落。为你付费旅行的银行，是基于存款业绩考核的，没有不断拔高的揽存量，别说免费旅行，连星期日的休息都得取消。让你自由漂移的劵商，大多数时间行情不好，领导们脸色铁青，加之部门间相互制肘，空气紧张的令人烦心。伙食不错的软件公司，是为你无休无止的加班准备的，除了吃饭，老板们恨不得你24小时都趴在电脑上，阳光和新鲜空气都成了奢侈和妄想。

绩效管理是目标管理的一个分支，作为企业运营策略之一，各行各业都存在广泛争议。但它的理论思想，如斯琴尼的《目标管理AchievingGoals》，却可以学习运用，指导我们寻找理想的工作。全书薄薄一册，候机时即可读完。内容简明扼要，一针见血地指出，对于企业和个人而言，根据自己最迫切的需要，制定简单而有效的短期目标，远比一个伟大宏远的目标实际。它强调的是，最终愿景并不固定，它是随着短期目标的逐个达成而不断修正改变的。

所以，在经济下行、行业不景气的时候，最理性的方法是，先量力而行确定短期目标，而后再考虑个人的长期目标。什么都要是不切实际的，你必须厘清自己最迫切希望得到的东西，然后是次级需要，最后你的目标如果是“成为比尔盖茨那样的人”，也许还真有可能。

大学时期的班长，早年毕业时刚赶上改革开放，踌躇满志一心要下海，无奈羽毛未丰，屡屡受挫。于是他跳出国企选择到深圳一家外企做事，三年后见时机成熟便成功跳出到四川开发区独立门户，实现了旧时梦想。又过几年恰逢金融危机，他发现不但心力交瘁，而且前途迷茫，遂撂下数十年的心血，申请去英国读MBA。四年后回国，凭借在国外搭建的人脉，在一家全球知名的跨国集团做事，年薪过百万。他接下来的计划是去学校任教，在学生面前坦然人生，坦白理想。

当然，随着资历增加，你的目标也会不断改变。缺经历的时候找经历，想赚钱时去赚钱，需要回归本源的时候再回归本性。

总之，人的一生需要在不同时期找寻契合自己人生坐标的工作或岗位，从无到有，从小到大，渐进目标，踏实人生，坎坷而充盈地生活。

第四篇：找实习

找实习可以关注的一些微信公众账号——“找实习”、“名企校招”、“应届生求职网”、“hiall校园招聘”、“当实习来敲门”、“人人校招”。找工作和实习常用的网站——应届生求职网、51job、智联招聘。找实习其他手段——微博搜索实习关键词，自己去看一些hr在微博当中发布的招聘信息，武汉写字楼扫楼之类的。想要在快消方面发展的可以关注微信公众账号——“快消行业资讯”、“欧莱雅校园播报营”、“宝洁招聘”。想要在互联网方面发展的可以关注微信公众账号——“虎嗅网”、“36氪”、“知乎精选”，没事也可以泡泡这些网站。想要去房地产发展的，没事就去多做一些相关的实习吧。

第五篇：如何找实习（范文模版）

据了解，今年各大名企的暑假实习计划，大概在3、4月就启动了。尽管微软、IBM、联想、神州数码、Intel等每个企业都提供了不少的实习职位，但与国内院校在校生的人数相比，这些职位仍是僧多粥少。面对大企业的诱惑，怎样才能争取到大企业，尤其是名牌企业实习的机会呢？专家提出四种渠道供在校生参考。

NO.1 经常光顾目标企业官方网站

小孙去年是北京航空航天大学的一名研究生。去年，他成为了IBM“蓝色之路”实习生招募计划中的一员。记者在IBM举办的一次实习生汇报座谈会上见到了他，和其他几位实习生相比，小孙的语言逻辑能力、语言表达能力要略微逊色一些，但这些并没有影响到他顺利通过实习进入到IBM去工作。“我喜欢习惯性地去浏览大企业的官方网站，很多企业都会发布实习生聘用信息，我还申请过西门子的实习生职位。”

微软中国公关部的有关人士向记者表示，对企业来说，实习职位也是随机产生的，部门随时都有用人的需求，所以特意提醒那些希望在大企业实习的人，可以多留意目标企业的官方网站。另外，微软对申请人实习职位申请的数量不做任何的限制。

记者了解到，无论是IBM、Intel、惠普、联想，还是神州数码、高露洁，这些企业都会在第一时间把实习职位通过其官方网站发布出去。登录企业官方网站，获取最新最快的实习信息，已经是很灵验的一招。

NO.2 找名企工作的师哥师姐推荐

小刘去年从德国留学回来，也面临要找工作的问题。他出国前在北京交通大学读书。西门子中国公司每年都吸收很多北京交通大学的学生去西门子工作，因此这个学校形成了一个“西门子学生圈”。小刘的一个师姐是这个圈子里的重要人物，她负责把优秀的学生介绍到西门子去。自然，小刘也受到了师姐的照顾，他以实习生的身份进入了西门子。据说，因为小刘的确出色，并且还有德国留学经验，既会说英语又能用德语和外国同事交流，很快他利用实习的跳板，成功完成了从学生到职业人的跳跃。

原西门子中国公司的负责校园招聘的孙小姐认为，靠师哥师姐牵线搭桥，先取得到大企业实习的机会的确是一个值得尝试的路子。上海贝尔-阿尔卡特人力资源部资源管理总监范星表示，目前企业一般都设有荐才计划，并设有专门的奖励激

励机制，鼓励员工向公司推荐优秀的人才加盟。“你推荐合格的人才获得一定的经济利益，这让企业在人才建设上也很奏效，我们目前有20%的人才是靠这样的渠道获得的。”

NO.3 由导师领路

王利前年毕业于北京一家经济类院校，她的导师对她很器重。在王利读研二时，导师就介绍她去了一个国际著名的投资公司做实习生，在那里待了半年，因知道该公司无法解决她毕业后的留京问题辞职了。之后，又是在导师的帮助下，她去了一个出版社负责经济类丛书的出版、编辑工作，在那里实习了9个月，她最后决定留在这家出版社，据说目前她对工作相当满意。

NEC通讯中国有限公司人力资源总监曹来京介绍，现在大学生对实习机会非常渴望，而他们的精神和在工作中表现出来的能力公司都会仔细观察。对于如何进入公司实习，曹来京认为??通过熟人介绍和毛遂自荐都是不错的选择，现在许多公司招聘正式员工都有一部分是被介绍来的，想要到大企业实习的学生可采取此方法争取机会。

NO.4 向人力资源部门摊牌

“我在参加一个校园招聘会，提问时我就直接说我是学什么专业，问想去他们公司实习可不可以，结果他们人力资源部的总监正好在现场，他让我散场后直接找他，后来他给了我张名片，我把自己的简介发给了他。就这样我得到了实习的机会。”小张介绍自己的经验。

we@link若邻网路中国有限公司创始人邹岭表示：“我赞成这样的做法。如果他们找我，我就可以优先考虑给他机会。因为现在的大学毕业生都是独生子女，他们抗压能力差，害怕面对失败，习惯于让家长把路子给铺好。这种敢于自己寻找出路的求职者是能打动人的。”他还强调，其实人脉关系是另外一种资源，它可以转化为生产力，人脉关系越广，你的受益可能就越大。而曹来京认为，找实习机会，想毛遂自荐就要有些运气了??如果你自荐的时候，企业恰恰不需要实习生就可能遭遇失败的打击??但这种毛遂自荐却是对沟通和勇气的一次锻炼。

另外，北京大学生就业指导中心每年暑期还会做专场的实习生招聘会，给企业和实习生牵线搭桥。（来源：北京娱乐信报）