人字03142011年关于《考勤请休假管理规定》修改的通知

第一篇：人字03142011年关于《考勤请休假管理规定》修改的通知

陕西天思信息科技有限公司文件

天思„2011‟人字002号签发人：汤开勇关于《考勤请休假管理规定》修改的通知 天思各职能部门：

为了公司制度的规范化，公司管理层对《考勤请休假管理规定》进行一些修改，具体如下：

一、在原《考勤请休假管理规定》第一条考勤管理规定第二节：“员工如漏打卡，一个月内累计未打卡三次以上的，每超出1次罚款20元。修改为：一个月只要有未打卡者，每次扣除20元，并扣除相应的全勤奖。”

二、在原《考勤请休假管理规定》第一条考勤管理规定第四节：“当月迟到、早退累计3次（含）以内给予口头警告；累计4次，扣发其当月工资的5%。修改为：当月只要有迟到、早退者，每次扣除其当月工资的5%，并扣除相应的全勤奖。

三、此制度从2011年3月16日开始执行，在3月16日之前违反公司规章制度者，给予口头警告。

二○一一年三月十六日

主题词：考勤请休假管理规定抄送：总经办，财务部，采购部,销售部，商务部，行政人事部，通

信产品事业部，技术支持中心，软件研发中心、湖南办

行政人事部2011年3月16日印发

共印2份

第二篇：员工考勤请休假规定

员工考勤请休假规定

一、公司上下班时间定为冬令时上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。夏

令时上午8:00-12:00，下午2:00-6:00。

二、员工需上班前五分钟到岗。迟到早退10分钟以内，每月累计三

次罚款30元。10分钟-20分钟每次罚款20元。30分钟以上，扣罚半日薪资。无故旷工者，扣罚当日薪资的两倍。

三、员工请假必须提前一天写请假条，由办公室主任、副总经理逐一

签字批准。非特殊情况不允许电话请假或事后补假，违者每次扣罚当日薪资并罚款50元。

四、非特殊情况，事假每月不得超过二天，违者每超一天扣罚当日薪资的两倍。

五、产假90天，婚假15天。怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息

时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特殊情况酌情另定。

六、上班时间内，非特殊情况，不得临时请假。请假超过2小时以上

扣罚半日薪资。

七、病假需职业医生开具证明、病例单等，否则以事假论处。

八、员工每周休班一天，除驾驶员外周六周日轮休，其他时间休班以

事假论处。如因工作未安排休班的员工，给予每天40元加班补助。

九、员工休班必须提前一天申请，由办公室主任、副总经理逐一批准，违者扣罚当日薪资。

十、非特殊情况，每周周一任何员工不得请假休班。

第三篇：考勤休假管理规定

考勤及休假管理规定 目的

为了规范员工考勤与休假管理，根据国家相关法律、法规，结合本公司实际，特制订本规定。2 适用范围

本规定适用于***集团***有限公司所有员工。3 作息制度

3.1行管人员执行标准工时制，周一至周六为工作日，周日为休息日。工作时间为：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高层管理人员、销售员、驾驶员执行不定时工作制，不执行本条3.1款规定的工作时间，但应完成公司安排的工作任务。

3.3各单位生产部、技术部、研发中心、仓库等部分岗位上班时间由各单位生产部根据实际情况提报所属公司分管领导批准后确定。法定节假日

4.1 法定节假日按国家相关规定执行（国家规定有调整的，按调整后规定执行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春节，放假3天(农历正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明节，放假1天（农历清明当日）； 4.1.4劳动节，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午节，放假1天（农历端午当日）； 4.1.6中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

4.1.7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 确因工作需要，在法定节假日确需加班的，按国家相关规定发放加班工资，不安排调休。（高层控制）员工考勤管理

5.1 员工应按时上、下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。员工无故迟到、早退、脱岗或旷工，按公司规定予以处理，并纳入当月考核。

5.1.1迟到是指迟于上班时间到岗（两个小时内）； 5.1.2早退是指早于下班时间离岗（一个小时内）； 5.1.3脱岗是指上班期间无故离开工作岗位（一个小时内）； 5.1.4员工有下列情况之一的，按旷工论处：

a)无故缺勤；

b)不履行请假手续即不上班或休假期满后不按时上班； c)上班迟到超过两个小时到岗； d)提前下班、无故离岗超过一个小时的； e)不定时工时制人员失去联系超过三个小时的； f)离职手续未按流程办结即离岗的。

5.2 周六下午是公司例会和员工培训学习时间，相关人员必须准时参加会议或培训学习，如当日公司未作相关安排，则可于中午12点以后下班休息。

5.3 公司采用书面考勤与报行程相结合的方式，记录员工出勤情况。

5.3.1公司各部门负责人按考勤表格式要求每日如实登记部门员工的考勤信息，进行书面考勤。各公司生产部一线员工的出勤情况由组长或车间主任考勤；组长、主任的出勤情况由生产部负责人（或指定专人）考勤；职能部门负责人、生产部负责人、销售部负责人由各公司行政部/办公室负责考勤。

5.3.2各部门负责考勤人员应于每月第三个工作日下班前，将上月部

门内员工考勤信息汇总，经员工本人签字确认，部门负责人审核签字后报人力资源部或办公室。

5.3.3执行不定时工时制的员工每天下午16点前应主动向行政部/办公室报当日具体行程。对于拒不履行的，人力资源部将扣当月考核1分/天。

5.4 员工因外勤等原因需推迟到岗或提前离岗时，应提交《临时出门证》（附件1），经部门负责人或分管领导批准，归档至人力资源部/办公室考勤负责人。

5.5员工因公出差的，应填制《出差申请表》按规定审批后归档至人力资源部考勤负责人，员工出差期间应到所到公司办公室签到后，视同出勤。

5.6员工确因紧急公务，无法提前办理相关手续的，可于上班后一个工作日内补办。员工休假管理

6.1员工因私事、生病、婚丧、生育、工伤等无法正常上班，可以按规定分别请事假、病假、婚假、丧假、产假或工伤假。

6.2请假应先提交《请假申请单》，按程序批准后方可休假。因特殊情况不能事先履行请假手续的，应先向部门负责人进行短信请假，并在上班后一个工作日内补办请假手续。6.3 假类界定

6.3.1事假

a)员工因私事不能正常上班时，可以申请事假。事假最长一般不超过三十天。

b)事假期间患病，按事假处理，事假期满患病，需要请病假按病假有关规定执行。

c)员工请事假按基本工资除以2除以26个工作日乘以当月请假天数扣薪（计件工资制员工依公司规定额度扣薪）。

6.3.2 病假

a)员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，应凭医院病历，方可申请病假。员工不能提供有效证明的，按事假处理。

b)员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗，当月不超过3日的不扣病假工资，超过3日的，超出天数按基本工资除以2除以26个工作日乘以当月请病假天数扣薪（计件工资制员工依公司规定额度扣薪）。

c)员工五天以上（含五天）病假，应附二甲以上医院开具的诊断证明。否则，按事假处理。

d)女员工病假期间生育的，生育期间按产假处理；产假期满后生病的按病假处理。

6.3.3 工伤假

员工发生工伤，在经公司人力资源部/办公室初步确认后，应持医疗机构病历请工伤假。如国家机关经审核认定不属于工伤，按病假处理。

6.3.4 产假

a)女员工生育请产假、流产假，按《女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》相关规定执行，正常情况下产假为158天，流产假十五日。假期内发放该员工工基本工资（计件工资制员工根据生产部相关规定执行），于产假结束回岗六个月后发放产假期间工资。

b)男员工妻子生育，男员工符合相关规定可以享受十天护理假。男员工按规定请护理假期间不扣工资，超过规定时间的，按事假处理。

c)有不满一周岁婴儿的女员工，按《女职工劳动保护特别规定》相关规定给予每天一小时哺乳时间。哺乳及往返时间

算作工作时间。

d)女员工请产假、流产假，男员工请陪护假的，应提供医院产检等相关证明。

6.3.5 婚假

a)员工婚假三天，在外地办理婚事，可根据路程远近另给予1-2天路程假，途中的车船费等全部由员工自理。b)员工请婚假应提供结婚证或相关证明，婚假应一次性休完。6.3.6 丧假

a)员工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之丧，可根据具体情况酌情给予三天以内的假期。

b)员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由员工自理。

6.4 审批权限

6.4.1办公室行管后勤人员、销售人员、驾驶员请假： 1）部门负责人以下人员请假：三天以下（不含三天）由部门负责人签字—分管领导审批—报人力资源部/办公室备案；三天以上（含三天）由部门负责人签字—分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理审批。

2）部门负责人以上管理人员请假一天以内（含一天）由分管领导审批—人力资源部/办公室备案，超过一天的由分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理批准。6.4.2 生产部、扶贫工厂员工请假：

1）生产一线工人请假一天以内（含一天）由生产主任或扶贫工厂负责人批准，请假三天以内（含三天）由生产经理批准，超过三天的由生产经理审核—分管领导审批—人力资源部/办公室备案。

2）生产组长或主任请假一天由生产经理批准，超过一天的由生产经理审核—分管领导审批—人力资源部/办公室备案。3）生产经理请假三天以内的（含三天）由分管领导审批—人力资源部/办公室备案，超过三天的由分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理批准。

6.5员工连续请事假、病假、婚假、丧假、产假或工伤假的假期，均包含休息日、法定节假日。

6.6员工休假期满时需续假的，应参照请假程序办理续假手续。6.7 《丽达集团请假申请单》请参照（附件2）。7 带薪年休假

7.1 员工本公司工龄满一年以上、实际工龄十年以下者（自签订劳动合同之日起算或提交工龄证明材料），可享受五天带薪年休假，工龄十年以上二十年以下的可享受十天带薪年休假，二十年以上的可享受十五天带薪年休假。

7.2 一个内，员工在保证岗位工作正常开展的前提下，须自行安排休假时间，若同一内未休完标准天数，则视为员工自愿放弃，公司不承担任何费用。8 加班与调休

8.1加班

8.1.1一般情况下，公司不安排加班。确因生产经营需要必须加班的，应填写《丽达集团加班申请单》（附件3），经部门负责人—分管领导批准—报人力资源部/办公室备案，审批后的单据作为之后调休或支付加班费的依据。如因特殊情况未能提前办理审批手续，应在加班后一个工作日内补办申报手续并说明未提前申报原因。

8.1.2以下情况不视为加班：

a)无加班审批手续或加班申请未获批准的，不视为加班。b)在正常工作时间内未完成本职工作，利用休息时间完成的，亦不视为加班。

c)有加班申请但无签到记录的，不视为加班。

8.1.3员工加班应与其它工作日正常上班时一样严格遵守劳动纪律。8.2调休

8.2.1除法定节假日加班外，周日加班或延时加班，并且履行了正常加班申请手续的，由部门安排调休，或由员工个人提出申请调休。

8.2.2员工调休前应填写《丽达集团调休申请单》（附件4），经部门负责审核—报人力资源部核实后方可调休。员工调休一次不能超过一天。中层管理人员调休应报分管领导审批—报人力资源部核实后方可调休。

8.2.3 人力资源部/办公室应建立员工加班/调休台账，每月第5个工作日对各部门上月调休情况进行统计，并反馈至各部门分管领导。

8.2.4一般情况下，员工周日加班或延时加班应在三个月内调休完毕。8.2.5 所有加班调休仅针对标准工时制人员，不包含不定时工时人员和生产相关人员。

8.3加班工资

因工作原因，确有实际困难不能在三个月内安排补休完的延时或周日加班，经部门申请—人力资源部审核—人力资源分管副总审批，按员工本人基本工资/2/21.75（标准工作日天数）/8（日工作小时数）*加班小时数（不得超过8小时/天）支付加班费。员工一个月内无迟到、早退，无旷工的为满勤。迟到/早退扣当月考核3分/次；员工未履行请假手续的、请假手续不全或请假未获批准而擅自离岗的视作旷工。旷工除扣除全部满勤奖以外，旷工一天按：本人基本

工资/2/21.75（标准工作日）*旷工天数*2倍扣除当月工资；一次旷工三日或累计旷工五日的属于“严重违反企业规章制度”给予解除劳动合同处理。员工在休假期间社会保险个人承担的部分仍由个人承担。以前相关规定与本规定相抵触的，按本规定执行。本规定未尽事宜，按国家相关规定执行。本规定由总公司人力资源部负责解释。所属各公司、阜阳销售部、合肥办事处可参照本规定制订（修订）适宜的考勤、休假管理制度，报总公司批准人力资源部备案方可执行。本规定自下发之日起执行，原《安徽丽达制衣有限公司员工考勤制度》（安丽字【2017】15号）文及相关规定同时废止。14 附件1：《临时出门证》

附件2：《丽达集团请假申请单》 附件3：《丽达集团加班申请单》 附件4：《丽达集团调休申请单》

签 发：

****集团*****有限公司

董事长：

年 月 日

附件1:

临时出门证

附件2:

附件3:

附件4:

第四篇：考勤及请休假管理

六、考勤假期

工时适用、考勤标准、假期管理

6.1严格考勤是确保经营正常进行的一项有力措施。

6.1.1工作时间：

员工每天工作时间为八小时，每周休息1天，每周工作时间不少于48小时。由于

运营需要,一些部门的具体班次及休息日由部门具体决定安排。有些岗位动作需要不能实行定时工作制的，则按国家规定实行不定时工作制或综合计算工作制。

6.2考核制度：公司实行员工绩效考核制度，每月工作终了对营业人员进行绩效考核评

分（详细考评办法见《绩效考评表》）。

6.3考勤管理:

(1)员工应自觉遵守会馆的考勤制度.(2)上下班必须由本人打卡,并在本部门如实记录实际上岗和离岗时间。

(3)出勤情况将作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容记录在册，作为评估

参考。

(4)各部门将指定专人负责考勤工作,认真核实人员实际到岗情况，并将核实情况每月报

送人事部。

⑸ 员工上班前应安排充分的时间更换制服,以便准时到达工作岗位报到。

⑹ 员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门经理的批准；如需调换班次，必须先征得部门经理的同意，擅自离职或私下调班，按旷工处理。⑺ 员工患病、有事或休假，应按照会馆规定办理请假手续。

6.3.1《考勤统计表》于每月1日上报公司审核，考勤人员应据实填写考勤报表，报表中应

包括：部门名称，员工姓名，应出勤日，实出勤日，加班时间，请假类别/次数、迟到、早退次数，旷工天数，员工应在《考勤统计表》中签字确认。

6.3.2迟到、早退

⑴ 所有员工都应根据会馆规定按时上、下班，上、下班时间以部门实际到岗时候为准，并以打卡记录作为 参考。

⑵ 迟到或早退10分钟以内不计处罚，10至30分钟以内，每1分钟扣5元；迟到30分钟以上，按旷工半

天处罚。

6.4 旷工不享有当日约定的劳动报酬及相关提成、奖金及其他福利待遇等，对旷工行为者，公司根据本手册纪律管理相关条款处理。下列行为作为旷工处理：

⑴ 单日缺勤1小时以上者；

⑵ 考勤记录不完整者；

⑶ 未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者；

⑷ 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；

⑸ 对工作调动或工作分配不服从，不按时到岗者；

⑹ 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

⑺ 打架斗殴、违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者。

旷工是严重违反会馆规定的行为，连续旷工二天或全年累计旷工三天者，将被解除劳动合同。

旷工一天罚款3天工资。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。因工作和经营需要，在不损害员工利益的前提下,公司有权安排员工加班。

因工作需要安排员工加班时,员工应尽量予以配合,加班须事先填写《加班申请表》并由部门经理批准。

将根据《劳动法》及酒店的有关规定，支付加班费或给予相应的假期作为补偿。加班费的发放标准如下：

平日加班：支付不低于其工资200%的工资报酬；

休息日加班：补休或支付不低于其工资200%的工资报酬；

法定休假日加班：支付不低于其工资300%的工资报酬；

法定节假日

所有员工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春节：正月初

一、初

二、初三三天

清明节：四月五日一天

国际劳动节：五月一日一天

端午节：农历五月初五一天

中秋节：农历八月十五一天

国庆节：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司连续满十二个月的员工均可享受有薪年假。年假天数根据酒店有关政策而定，具体规定如下：

级别年假天数

员工级5天

主管级6天

经理级7天

6.6 假期申请

员工申请假期，均应提前两个工作日填写公司的《员工请假单》, 按请假核准权限，获

批准后生效；

⑴ 请假一天以内（含），由上级主管书面批准，两天以上（含两天）由总经理书面批准； ⑵ 员工除事假、婚假外，不能事先办理请假手续的，应尽快以字条、信件等可留存证据的途径向上级主管说明缺勤理由和预计上班的时间，并征得上级主管同意，在事后上班当日补办请假手续，否则按旷工处理；

6.7 病假

员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假，病假者须持医保认可的医院开具的病假证明单及病历记录簿、挂号收费证明，填写公司规定的《请假申请单》，交公司核准。

6.8如对是否认定为工伤存有疑义的，员工应在受到伤害30天内书面通知公司，由公司配

合申请认定工伤，避免造成公司不必要的损失。未认定工伤期间按病假处理，认定为工伤的，按工伤补足相应待遇。

6.9试用期内通常情况不可以请事假，特殊情况需要请事假需经部门申请，试用期同时顺

延；

6.10

6.1

16.12员工因违反工作纪律而被暂时停职停工的，按事假处理； 员工因违反法律法规被拘留、审查等时间，但尚未被认定有罪的，按事假处理； 员工请事假不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算。

第五篇：请休假管理规定

公司内部资料请休假管理规定

请休假管理规定

第一节 目的第一条 本着以人为本的企业精神，理顺员工请休假流程，明确请休假原则，规范请休假纪律，特制定本管理规定。

第二节 范围

第二条 适用于公司全体员工。

第三节 概念

第三条 请休假：因公或私人原因，在正常工作时间内，经批准同意，且办理相关手续而不上班者。

第四节 请休假类型

第四条 法定节假日：是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。具体如下：

1、元旦一天（1月1日）；

2、春节三天（除夕、正月初

一、正月初二）

3、清明节一天

4、劳动节一天（5月1日）；

5、端午节一天（农历五月初五）

6、中秋节一天（农历八月十五）

7、国庆节三天（10月1日、2日、3日）；

（备注：法定节假日根据国家规定做相应调整。）

第五条 法定假期间员工享有正常工资。

第六条 法定假期间休息人员的工资也按正常出勤工资发放。但在法定假期间需正常倒班人员如因事需请假者也因按正常的手续办理。否则按旷工计算。

第七条 病假：员工因病或非因公负伤不能上班，可申请病假。

1、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作长期医疗时，可申请一定时间的医疗期。

2、员工在规定医疗期内工资给付按当地最低工资标准给付。

3、病假以小时为记录单位，每月月底累计核算请假时间，折算为病假天数。病假必须提供镇级以上医院所出具病休证明书、就诊发票、病历本等资料才可按病假给付工资，否则计为事假。事假则按事假条款处理。

4、如发现有员工虚开病假证明，除扣除病假期间的工资外，另虚开期间全部记为旷工。

第八条 婚假：员工在公司工作期间结婚，可凭结婚证申请婚假三天。晚婚者增加10天晚婚假。

1、婚假必须在领取结婚证前一个月、后二个月内休完，过期无效。如确属工作需要，经总经理批准后方可更改休假时间。

2、婚假按员工基本工资计薪及提供伙食补助。

第九条 丧假：员工直系亲属死亡，可申请丧假三天。（备注：直系亲属指父母、配偶、子女。）

1、丧假必须在直系亲属死亡一个月内休完，过期无效。

2、员工丧满后回公司报到时，必须提供当地派出所或镇级以上医院开具的死

亡亲属的死亡证明方可按丧假计算工资。

3、丧假按员工基本工资计薪及提供伙食补助。

第十条 产假

1、女员工符合计划生育政策生产的，可凭准生证申请98天产假。

2、女职员怀孕流产的，根据接受手术时的怀孕月份，怀孕不满四个月流产的，应根据医疗机构的意见给予15至20天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天的产假。

3、享受产假者在怀孕满7个月后，公司根据工作的实际情况对其工作做出适当调整，不安排其上夜班。如公司无法安排时，可允许其在满7个月后请事假至产前十五日。

4、对于未婚妊娠或违反计划生育者，一经查实按严重违反规章制度处罚，立即解除其劳动合同并不予支付经济补偿金。

5、已婚女工怀孕，无论是否符合计划生育政策的，在怀孕头三个月内须到人事行政部登记备案，否则，将不予以办理相关手续。

6、产假按员工基本工资计薪及提供伙食补助。

第十一条 工伤假

1、员工因工作遭受事故伤害或职业病需休息进行治疗的享受工伤假。

2、工伤需进行治疗的，需根据自己社保参保情况到指定医院进行治疗，休假期间不影响员工基本工资的发放；医疗期间福利待遇按国家相关规定执行。

第十一条 厂休假

1、因公司原因（包括停电、停工待料、设备保养维护等原因安排员工休息），造成员工放假且短期内无法正常运作和生产，称为厂休假。

2、因休厂休假导致员工一个月内未出满勤，但存在加班者，先用加班冲抵缺勤工时，即满足先补休的原则。在用加班冲抵缺勤工时后当月出勤工时小于、等于零的，按所在岗位的基本工资标准发放及提供伙食补贴。

3、在厂休假期间如因个人原因请假，且导致本岗位其他员工加班，不论天数，均不计发厂休假工资。

第十一条 年假

1、在公司连续工作满一年未满十年者，可享受5天年假，工作满十年未满二十年者，可享受10天年假。工作满二十年及以上者，可享受15天年假。春节除国家规定的日期外，其余时间根据公司放假时间计为年假（一般计5天年假）。

2、员工休假原则上应在当年一次休完，确因工作需要无法一次休完的，经总经理批准可分两次休完，一般不得跨休假。

3、对符合年休假条件的员工，必须按规定休假，否则视为自动放弃，因个人原因放弃休假的不执行任何补助。

4、各部门要根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹合理安排，既保证员工充分享受年休假，又不影响工作的正常运行。

5、在行政人事部统筹安排的情况下，员工休年假应提前一个星期申请，经部门负责人审核，报人事行政部复核，总经理签批后生效。

6、年假连续计算，含期间公休日，不含法定节假日。

7、年假按员工基本工资计薪及提供伙食补助。

第十二条 事假

1、员工因私事处理者可请事假，并提前事先填写《员工请假审批表》，经最终批准后方可执行。如有特殊情况无法事先请假者，必须以电话、传真等方式及时请假。否则按旷工计算。

2、事假以半小时为最小计算单位，事假期间公司不支付任何费用。

3、每月、每次事假最长不超过10天。如遇到特殊情况时，超出者需提供书面报告和事件证明，超时者记作旷工。

第五节 请休假管理

第十三条 请休假程序

1、员工因病就医、休假或因事不能上班者，须提前办理请假手续，填写《员工请假审批表》，说明请假原因并留下有效联系方式，按第十四条条款规定审批生效后方可离岗，请假单应及时交员工所在部门和人事行政部备案，以便核查。

2、员工因急病、急事不能提前办理请假手续者，应于缺勤当班两小时内以口头方式按第十四条条款规定的审批程序进行请假，向直接主管说明请假事由、天数等，由直接主管按权限逐级请示获准后生效。请假人员应在返岗当天补办手续和递交相关证明。未在规定时间内补办的，视同缺勤。

3、预计不能如期返岗时，员工本人应在规定假期结束前一天向直接主管以口头方式按第十四条条款规定的审批程序申请续假。经批准，续假时间按事假处理，返岗当天补办手续；不续假或申请续假未获批准的，超出时间按旷工处理。

第十四条 请休假审批权限

1、员工请休假时间七天（含）以内的，报部门负责人确认审批；请休假七天以上的，经部门负责人、人事行政部审核后，报总经理审批。假期一般不得超过十天，超出者需提供书面报告和事件证明。请休假以审批人即时签字为准，并于每月递交考勤时将请休假申请单一同报人事行政部备案。

2、经理级（含）以上人员及指定人员请休假，按权限逐级请示获准，由总经理批准后生效，并报人事行政部备案。

3、所有人员的请休假必须逐级报批，不得越级申请和越级批准（权限内）。

4、所有假条经程序报批完后，员工所在部门必须留底备案，并及时到人事行政部备案。

第六节 销假

第十五条 员工无论休何种假超过7天以上者，上班第一天必须到部门或人事行政部及时销假，无故不上班或不销假者，按旷工处理。

第十六条 员工在申请的假期中提前返回工作岗位的，也必须到人事行政部及时销假，以免对出勤工时造成误算。提前返岗而不销假者，按原假期计算。

第七节 附则

第十七条 内产假、年休假不能同时享用。

第十八条 本规定由人事行政部负责解释并监督实施。

第八节 附件

1、《员工请假审批表》