天河区国家税务局2007年工作计划（xiexiebang推荐）

第一篇：天河区国家税务局2007年工作计划（xiexiebang推荐）

天河区国家税务局2007年工作计划

2007年是我局站在新起点，加快推进科学发展，建设和谐天河国税的重要一年。总体工作思路是：紧紧围绕温总理视察国税讲话的四点要求，按照省、市国税局系统的工作部署，全面推进税收事业和谐发展，坚持“优化、提升、创新、效能”的八字方针，开拓发展思路、创新工作手段、破解工作难题、提高工作质量，统筹兼顾、协调平衡，加快建设和谐、效能、廉洁国税的步伐，不断把各项工作推上新台阶。具体来说，就是要实现收入、管理、法治、信息、服务、队伍的“六个坚持，六个新目标”：

一、坚持以科学和谐发展理念为指导，实现税收收入新跨越 面临收入基数不断增大，经济增速相对平稳，管理任务日趋繁重的情况下，继续保持收入高速增长的难度和压力进一步加大。全局上下要紧紧抓住组织税收收入这一中心任务，坚持“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，认真分析各种影响税收收入的因素，全力确保税收收入平稳、健康、，又好又快地增长。

二、坚持以夯实税收管理基础为根本，实现有效管理新突破 以提高质量、效率为核心，把细节管理、效能管理和科学管理有机地结合起来。

（一）以分类管理为切入点，完善税收管理员制度

根据税源规模、行业类型、区域分布及纳税人的实际情况，合理

确定分类管理方法和标准，按照不同类型的企业，提出不同的管理要求和办法，建立起职责明晰、管理规范、协作高效、监控严密的税收征管运行机制，层层抓落实，责任放到人。

（二）以提高管理水平为根本着力点，深化一户式纳税评估 全面推进“一户式”纳税评估，通过评估，切实总结分析行业经营特点，制定管理方法，提高管理水平，规范纳税行为。将纳税评估与税收管理员日常纳税辅导检查工作进行有机相结合，促进纳税人如实申报纳税，实现以评促管的目的。

（三）以健全建立协税护税网络人员管理激励机制为重点，深化代征协管

在保持现行代征协管工作组织框架、基本制度、组织框架、管理办法的基础上，扩大代征协管协管员“专职化”程度队伍范围，完善管理措施，健全强化管理网络。

（四）以企业户籍管理为基础，进一步强化征管质量管理

利用国税税务登记换证这一契机，建立健全征管资料档案管理，把好纳税鉴定关口，切实管好纳税人的经济户籍，摸清纳税人的经营状况，进一步提提高高我局的征管质量。

三、坚持以规范执法为着力点，实现依法治税新突破

以“建立多元化执法监督体系，提升执法服务水平，加大打击税收违法力度”为工作主线，全面推进依法治税进程。

（一）强化法制基础建设，完善税收执法责任制体系

深入推行税收执法责任制，完善逐步完善以统一的岗位职责和工

作规程为基础，以信息技术为依托的全程监控考核，实现按职责办事，按权限管理，按规程操作的执法体系，保障广大干部严格执行各项税收法律、法规、规章和政策。

（二）深入开展执法检查，强化执法监督

结合CTAIS的运用，研究实施执法监督的方法和途径，创新执法检查工作方式和形式，规范执法监督管理。通过统一操作流程、操作方法和结果处理标准，开展多形式、多渠道、多层面的检查，根据不同时期的工作重点，整合检查内容，进一步加强执法责任制考核与日常绩效考核的结合运用，尝试把执法检查结果纳入部门目标管理考核，加强执法检查的及时性和有效性。

（三）保持打击税收违法高压态势，维护正常税收秩序

结合CTAIS对案件审理的要求，理顺选案、检查、审理、重大案件审理和移送公安等程序，逐步完善我局稽查案件的管理。进一步加强以查促管，以点带面，密切与对口稽查局的沟通、联系，抓好稽查建议书的落实、整改；加强对移送公安机关案件查处情况的后续跟踪，及时公布公安机关的处理结果，进一步增强对税收违法行为的威慑力。

四、坚持以信息应用为重点，实现信息化建设新突破

（一）充分利用CTAIS平台，发挥系统新优势

结合CTAIS在征管的的推广运用，要不断提出优化、完善其功能设置的需求，深化认识、充分运用CTAIS系统软件，解决因信息流与纸质文书不一致所造成的文书流转监控、管理弱化的问题。

（二）充分利用业务数据，提高数据应用水平

深化切实增强应用数据分析系统的自觉性和主动性，不断提高各项征管数据的分析、应用水平，为执行层、管理层、领导决策层提供科学有效的支持和服务，逐步搭建起规范运用的机制，以实现强化税收管理、优化纳税服务的目的。

（三）建立和完善内部管理信息平台，实现人事和行政管理信息化

整合各种信息平台资源和行政管理要素，建立全局统一的内部工作网络平台，使内部管理工作流程化、信息化。积极利用市局的统一软件开发平台，将我局一些应用效果好的外挂软件上传，广泛交流，做好系统、硬件的运行维护创新，提高运维效能。

五、坚持以涉税需求为出发点，实现纳税服务水平新突破

建立以职能性服务为根本、权益性服务为重点、程序性服务为基础的税收服务体系，围绕纳税人的涉税需求，实现执法服务公平公正、政策服务主动到位、咨询服务及时准确、办税服务便捷高效的纳税服务新体系。在全面推行“一站式”服务的基础上，全面落实《广州市国家税务局纳税服务工作规范（试行）》，推动纳税服务再上新台阶，努力构建和谐征纳关系。

六、坚持以建设和谐团队为目标，实现队伍管理新突破

始终抓住人这一根本，坚持凝聚人、激励人、管理人、发展人的思路，搭建好干事创业的大平台，健全和谐共进的干部队伍管理体系。

（一）以建设和谐团队为目标，推进国税文化建设

一是积极探索实施人文管理的新思路、新办法。二是营造民主和谐的人际环境。三是密切关心群众的工作和生活，把为干部减压减负作为一项经常性的重要工作来抓，积极创造条件为他们排忧解难。在管理过程中，更多地融入情感的和文化的因素，用健康向上的文化理念渗透干部的思想意识。

（二）以强化培训为根本，努力提高队伍综合素质

按照注重综合素质、提升岗位能力、创新培训方式、促进终身学习的思路，在开展多层次、宽渠道、大规模的教育培训基础上，今年将继续采取“请进来、走出去”的方式，邀请专家教授举办讲座，分级分类开展培训，拟采取和其他单位联合办班的形式，组织干部职工分期、分批学习，学习兄弟单位先进理念和经验做法，进一步增强培训的针对性和实效性。

（三）以强化队伍建设为基础，深化人事制度改革

认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》，加强后备干部的管理和培养。建立干部人力资源信息库，全面掌握干部职工的综合情况，有针对性地培养人才、使用人才。以岗能匹配为着力点，继续深化能级管理制度，促进人和事、岗和能的优化组合和有效结合，实现事得其人、人尽其才、才尽其用。还要建立干部能力评价档案，客观、综合反映干部的工作能力水平。

（四）以强化两权监督为抓手，从源头抑制腐败

继续把廉政文化建设作为一项重要工作来抓，通过“学”典型案例、“写”心得体会、“看”廉政影片和开展廉政谈话、网络宣传、楼

层文化、短信提醒等方式和途径，营造良好的廉政氛围。着力抓好税收执法、管理和行政管理权的监督，建立多层次的税收执法责任管理体系。同时，发挥外部监督制约作用，建立畅顺的税企沟通机制，进一步发挥扩充特邀监察员队伍作用规模，形成上下联动、内外并举的立体执法监督体系。

（五）以加强党工团联动为基准点，凝聚团队的整体合力

不断增强完善党、工、团的联动机制，做好党建工作，强化党员管理，促进党务工作规范化发展；各党支部要重视团员青年工作，坚持党建带团建，加强对团工作的实际指导，做好团支部换届选举；关心广大干部职工的身心健康，组织开展丰富多彩的文体活动，创造更多条件给更多人展示文化风采、精神面貌自我的舞台，为税收中心工作提供强大的助推动力。

2007年，是天河国税站在高起点、面临高要求、追求高水平的一年，在上级国税机关的正确领导和区局党组的带领下，全体天河国税人有信心、有能力圆满完成各项工作任务，为广州国税事业的发展、努力建设和谐天河国税作出应有的贡献！

第二篇：天河区国家税务局2008年工作计划

天河区国家税务局2008年工作计划

2008年是我局深入学习贯彻党的十七大报告精神，紧扣税收工作的主题，正确把握治税与带队的统一、坚持连续性和创新性的统一、坚持前瞻性与阶段性的统一、把握减压减负与精细增效的统一、实现税收事业和谐发展的重要之年。今年我局工作的总体思路是：以十七大报告精神为指导，全面贯彻科学发展观，认真落实全国税务工作会议和全省、全市国税工作会议部署，紧紧围绕国税事业持续和谐发展，确立“创新、优化、提升、效能”的工作思路，以实现“减压减负、精细增效”为工作重点，以构建税收与经济和谐、税企和谐、队伍内部和谐的天河国税文化为目标，全面促进税收事业协调稳定发展。

贯彻上述工作思路，要在总体上牢牢把握以下四点。一是坚持科学发展观。着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，注重发展的平衡、协调、全面和可持续性。着力解放思想，拓宽思路，善于借力借脑，突出重点，统筹兼顾，实现税收工作又好又快发展。二是坚持“以人为本”。全面加强班子建设和干部队伍建设，健全绩效考核体系，切实解决好干部职工关心的利益问题，努力构建内部和谐。加大反腐败力度，确保队伍的稳定发展。三是坚持依法治税。努力堵塞税收漏洞，应收尽收，为政府提供强大的财力保障；坚决打击偷逃骗税行为，努力维护社会的公平正义；着力提高服务意识和服务质量，建立和谐的税收征纳关系。四是坚持开拓创新。树立强烈的改革创新意识、工作责任感和进取精神，坚持自主创新、坚持业务创新、坚持政工创新、坚持文化创新，取得天河国税税收事业的新突破。

一、贯彻聚财为国宗旨，促进组织收入与经济发展的良性循环 2008年，广州市国家税务局下达给我局的国内税收收入任务为82.805亿元,比2007年的79.059亿元增长4.74%、增收3.746亿元。为确保圆满完成全年税收收入任务，要突出做好以下工作。

（一）把握主动，加强税源分析预测。要在建立科学的税收分析方法体系上，深入分析宏观经济发展和征管手段对税收增长的影响作用，及时掌握税收增减的主要因素，紧握组织收入主动权。各单位要切实提高税收预测和收入完成情况分析的水平，针对所辖企业的税源变化趋势,按照行业、税种进行结构分析或因素分析。要深入调研新企业所得税法实施对我区经济发展和税收工作的影响，重点研究总分支机构因纳税地点变化和税率变化对税收经济带来的影响，及时做好相关的测算分析工作，为领导决策和强化管理提供依据。

（二）夯实基础，强化税源监控管理。以强化税源监控为手段，把税收收入与经济发展紧密联系在一起，在强化重点税源监控的基础上，重点关注监控范围的变化、新增总部企业的税源变化以及“两税”合并带来税源的变化，形成完善的税源二级监控体系。通过加强对经管区域内经济态势、行业税负和重点企业经营动态状况的前瞻性分析，深化利用征管软件的辅助管理功能，并在此基础上扩大信息采集渠道，使对经济税源的监控从静态、事后及点上的浅表式管理转变为动态税源的有效监控。

（三）深化评估，提升税源管理整体水平。以纳税评估和分类管理为切入点，以数据应用系统为依托，建立不同类别纳税人的差异评 估模式，运用数据对比分析方法，对企业的申报纳税情况进行科学的评析，着力通过纳税评估解决申报异常问题，不断提高税收征管质效；积极完善纳税评估方法及指标体系，探索细化行业评估模型，分析宏观税负、行业税负、地区税负及其变化规律，强化基础税源监控；完善纳税评估工作机制，狠抓纳税评估工作培训，建立定期评估分析反馈制度，切实解决存在问题，有效提升管理员的工作技能，实现案头管理与实地巡查、税源管理与纳税评估、税务检查与纳税服务的有机结合，提升税源管理整体水平。

（四）应收尽收，实现税收与经济共同发展。做好新企业所得税法实施的政策宣传工作，严格依照有关法律规定落实各项税收优惠政策，增强运用税收政策调节经济的自觉性，促进税收与经济的良性循环。完善“两个捆绑”良性互动机制，凝聚合力，充分发挥以查促管、以查促征、以管助查作用，不断提高税务检查质效。继续推进“征退税一体化”工作，理顺退（免）税信息的共享渠道，加快出口退税进度，全面提升出口退税管理质效。

二、突出“减负增效”重点，促进科学精细与管理创新的有机统一

2008年，我局将以减负增效为重点，持续转变观念，鼓励管理创新，不断提高税收科学化、精细化水平，全面提升税收征管质效。

（一）全面推进分类管理，落实“两个减负”。按照精确、细致、深入的要求，全面推广分类管理工作，切实落实“两个减负”。一是贯彻落实《关于明确广州市国家税务局纳税人分类管理工作要求的通知》精神，针对税收征管、纳税人的动态情况进行及时分析，对分类 标准、管理标准、管理方式实施持续性改进，使管理员日常工作得到更有效整合。二是充分利用现有的税收信息化网络优势，加强税源信息静态与动态的分析、研究和应用，实现提高征管质量与管理效能的目标。三是通过充分利用协税护税等社会力量，全面推进D类纳税人集中管理，合理精简手工台帐，进一步释放基层税务机关的人力资源，缓解基层工作压力。

（二）规范代征工作管理，充分发挥协税护税网络的作用。一是搭建以一个代征单位为平台的协税护税网络，以“专职、专业、专项”的思路进一步深化代征协管工作，实行税务分局“点对点”专人管理模式，增加专职代征人员，提高人员素质，拓展工作范围，充分发挥“第三支队伍”的作用，全面建立目标明确、责任清晰、约束有力、管理规范的协税护税长效机制。二是将辖区内的专业市场作为管理重点，深入细致分析专业市场的个体管理情况和特点，定期与工商、地税等部门进行信息交换，加大对市场物业管理公司的沟通力度，及时掌握市场业户动态信息，清理市场内无证照经营业户，逐步纳入系统管理；大力推广储蓄划缴的申报方式，逐步取消手工完税凭证的使用；定期召开税法宣讲会进行政策辅导，提高纳税遵从度，最终达到堵塞征管漏洞、规范市场税收秩序的目的。

（三）以新所得税法实施为契机，全面提高企业所得税管理水平。一是切实加强针对性培训。对内加强培训学习，通过召开问题解析交流会、开展新旧所得税税收管理对比分析等，着力增强培训的针对性和实效性，确保工作人员及时掌握新所得税税收管理知识，保证新旧税法顺利衔接。二是多渠道加强税收宣传。不断创新宣传辅导的形式、方法，通过各种途径帮助纳税人及时准确掌握新税法精神、政策规定和纳税申报要求，在实施过程中积极与纳税人沟通，收集企业反映的问题，主动为企业排忧解难，不断提高税收宣传成效。三是大力推进所得税科学化管理。按照市局工作部署，做好所得税管理流程和申报流程调整的相关工作；认真开展企业所得税经济税源分析工作，进一步加强对所得税重点行业、重点经济类型和重点纳税人的收入监控力度；强化数据应用分析，严格所得税预缴和汇算清缴，认真落实新税法的各项优惠政策，全面提高所得税管理水平。

三、把握税收征管辅助系统上线契机，促进信息技术和税收征管的相互依托

以推广税收征管辅助系统为契机，强化数据分析应用和增值利用，加强基础建设和运维管理，加快推进信息化建设。

（一）确保税收征管辅助系统顺利推广。按照分阶段应用的原则，及时调整工作思路，合理统筹时间和人力资源，加强宣传动员，组织全面培训，确保思想认识、工作职责、机构人员和工作措施四个到位，促进推广应用工作有效落实；密切跟踪系统上线运行情况，深入基层分局了解情况，及时收集、整理分析运行过程中出现的问题，加强经验总结交流，不断规范税收管理员操作标准，加强征收管理工作全过程的监控和考核，有条不紊地推进税收征管辅助系统应用工作。

（二）继续深化数据应用。全面运用征管业务数据应用平台，充分利用征管软件系统的数据资源，加强税收分析工作上的互动和信息共享，通过对指标数据分析监控，对比税收政策管理要求，预警异常数据，进一步强化管理、堵塞漏洞，为科学决策提供数据依据，为基 层减压减负提供有力支撑；完善代征协管系统，进一步拓宽和推广应用协税软件的广度和深度，逐渐将无证户纳税人纳入征管软件管理，强化税务部门对代征协管工作的管理和监控；整合天河国税沟通平台和天河国税E家园两个内部门户网站资源，加强信息发布管理，拓展内部沟通渠道。搭建税收征管资料管理平台，对资料入口、归档、借阅等进行全程电脑监控，推动资料管理电子化。

（三）着力巩固信息化基础。加强基础架构建设和运维管理，充分发挥桌面防护系统的监控功能，强化实时监控、事后分析，确保系统安全稳定运行。以智能化和科技领先为目标，进行新办公大楼智能化系统规划建设。完善信息安全体系建设，保障网络与信息系统安全运行。

四、优化税收法治环境，促进规范执法与整顿税收秩序的协调统一

2008年，我局将以税收执法信息管理系统上线为突破口，进一步规范税收执法、整顿税收秩序，实现治内与治外相统一、治税与治队相统一。

（一）深入推行税收执法责任制。把推行税收执法信息管理软件和进行计算机自动化考核作为突破口，利用计算机系统实时监控异常数据指标，深入推进税收执法责任制。扎实有效地开展分局自查和业务科室抽查、日常执法检查和分局交叉抽查相结合的税收执法检查工作，及时发现和解决税收执法中存在的问题，实现检查工作的前移，促进源头规范管理，防范执法风险。深化税收执法检查结果的运用，结合日常绩效考核，实现对税收执法过错责任追究形式的多元化，对 检查发现的问题区分一般工作失误与执法过错，分别按照绩效考核和责任追究办法进行处理，做到“执法必严，违法必究”，致力提高干部税收执法水平，确保税收政策执行到位。

（二）整顿规范税收秩序。对外要重点做好电脑城及化妆品生产行业的税收专项检查工作，分析行业经营情况和税负，力求查出实效；加强对专业市场和漏征漏管户的清理整顿，规范税收秩序，保持打击涉税违法犯罪的高压态势，防止和避免重大涉税案件以及区域性税收征管秩序混乱。对内要加强案件管理，有针对性地将群众举报多、涉税违法行为严重的行业列为重点稽查选案，严格台帐登记，提高办案质效，特别要在查征协调机制上下功夫，充分发挥以查促管、以查促收、以管助查的作用，维护正常经济税收秩序。

五、丰富纳税服务内涵，促进征纳关系和谐并进

针对我局纳税服务第三方调查结果在系统内排名靠后的现象，2008年我局将进一步规范服务形式、强化办税厅建设、建立健全纳税服务机制，促进征纳关系和谐发展。

一是以规范化为基础，优化纳税服务的质量。进一步完善纳税服务工作制度，严格执行办税服务厅名称、窗口设置、办税流程、服务标准“四统一”，对工作礼仪、工作效率、税收宣传、纳税辅导、工作考核等实行全方位的标准化作业和标准化管理，坚持推行申报纳税“一窗式”、涉税事项办理“一站式”，从根本上消除“多头跑”和排队办税给纳税人带来的不便，切实减少纳税人的办税负担。

二是以个性化为辅助，提升纳税服务的层次。发挥办税“绿色通道”的便捷和导向作用；引入“审批结果快递上门服务”，强化预约、留置、提醒服务，简化申请资料收取程序，提供个性化办税服务，使我们的纳税服务工作更加突出因人而异的特点，有效提升服务水平。

三是以制度化为保障，扭转纳税服务落后局面。一是建立服务考核评价机制。围绕纳税服务工作存在不足，立足长效，分别从标准设定、事中管理和事后监督着手，制定《天河区国家税务局纳税服务工作管理办法》；加大纳税服务指标的考核比重和考核力度，不断提升纳税人满意度。二是引入第三方调查机制。通过第三方调查公司按纳税人不同类别，采取随机取样，利用上门、电话、随同办税等多种形式，对各税务分局开展纳税服务情况调查，深入征求纳税人的意见和建议，做到有的放矢，切实改进我局纳税服务工作。三是建立定期交流机制。分别以第三方调查结果和阶段性改进情况为主线，定期举行纳税服务现场交流会，通过各部门深入沟通、交流，有效促进我局纳税服务工作。

六、营造和谐团队氛围，促进组织与个人共同发展

实施人才发展战略，坚持以人为本，全面推进组织文化建设，大力提高税务干部队伍素质，不断完善绩效管理，切实加大反腐工作力度，实现“组织发展、个人提升”的双赢目标，为完成各项税收任务提供坚强保证。

（一）全面推进组织文化建设

根据构建先进国税文化的内在要求，大力加强以“12366”为核心思路的天河国税组织文化建设，从规范标识应用、搭建沟通平台、制定行为规范手册、制定文化手册切入，加强宣传、培训、引导，在全体干部中形成共同的理想信念、精神支柱、道德规范和文化导向，凝聚税收事业发展的精神和文化动力；将整体规划与各单位推进结合进行，做好统筹规划，既要考虑全盘、大局、统一，又要调动各方积极性，要处理好文化建设与思政工作、党团建设的关系，通过各个方面的有效结合形成合力，全面建设具有鲜明时代特色、行业特色、区域特色、人文特色的组织形象。

（二）大力加强国税队伍建设

一是加强领导班子建设。按照开拓创新、求真务实、勤政廉政、团结协调的要求，积极转变观念，鼓励开拓创新，建设更具执政能力的中层领导干部队伍，不断提高其驾驭全局、科学决策、依法行政和开拓创新能力，进一步发挥中层领导核心作用。强化敢于负责、敢抓善管意识，建设更具执行力的中层干部队伍，不断增强中层干部的执行能力、管理能力和带动能力，确保各项工作落实到位。继续实施竞岗制，为优秀人才脱颖而出创造条件。

二是提升干部队伍素质。继续推行全员培训方式，把岗位练兵与学习培训相结合、集中培训和分类培训相结合、“请进来”与“走出去”相结合，突出培训的针对性和实效性，鼓励干部职工学习兄弟单位的先进理念和经验做法，不断提高干部职工的创新能力和工作水平，提高国税机关的整体执行力。

（三）不断推进党风廉政建设

坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，确保局面稳定、队伍发展。着力强化“各部门一把手——党支部——基层税务骨干——纪检监察员”的四级培训机制，利用专题讲课、宣传栏、天河国税E家园等多 种形式，实现廉政教育的日常性，形成良好的廉政文化氛围。不断完善财务管理、政务公开、监督检查、部门议事、服务监督、绩效考核责任追究及日常廉政管理制度，深化行政问责制，狠抓制度落实。依托执法监察子系统，强化“两权监督”，开展重点项目执法监察和日常检查，重点加强对行政管理权、代征协管人员和重点岗位重点人员的监督检查，进一步规范权力运行机制，推进源头防腐治腐。

（四）营造干部全面发展的良好环境

建立健全绩效考核体系，补充加分、培训等激励指标，尽可能处理好内部分配问题，调动干部工作积极性、主动性和创造性，努力营造税务干部各尽其能、各得其所而又和谐相处的工作环境。着力加强思想政治工作，全力解决队伍建设中出现的各种问题，重点关注中年同志的工作与思想需求，积极沟通、化解矛盾、理顺情绪，切实解决好干部职工关心的利益问题，努力构建内部的和谐。着力抓好基层组织建设，坚持“党建带团建”，不断完善党团建设的联动机制；开展丰富多彩的文化体育活动，积极筹备天河国税成立十周年庆典，采取有效措施切实减压减负，促进全局干部身心健康发展。

2008年是我局开拓新思路、实现新发展的重要一年，我们要在市局和区局党组的正确领导下，进一步增强使命感和紧迫感，开拓创新、求真务实、励精图治、不懈进取，为建设和谐天河国税作出应有的贡献！

第三篇：国家税务局2010年工作计划（范文）

（一）强化税收征管，大力组织收入

坚持从经济与税收的内在关系出发，应用税收收入预测技术和纳税能力估算结果，制定科学的税收收入计划，应用现代税制、征管体制和综合考核体系，实现税收收入最优化。坚持依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税的组织收入原则，确保税收收入随经济发展而稳定增长。结合我县国税工作

实际，紧紧围绕全省、全州国税工作会议提出的要求，以组织收入为中心，把工作立足点放在加强征管、堵塞漏洞、强化稽查、清缴欠税上。采取一切有效措施，抓早、抓紧、抓实组织收入工作，努力完成2010年州局下达我县的税收收入目标任务，力争完成县级下达的组织收入任务。

2010年我局计划建议，组织国税收入合计4249万元，比增加149万元，增长3.6%。其中：增值税3900万元，同比增加200万元，增长5%；企业所得税330万元，同比增加30万元，增长10%；个人所得税4万元，同比减少10万元，下降71.4%%；车辆购置税15万元，同比减少27万元，下降64.3%%；

（二）坚持学习制度，促进各项工作顺利展开

结合我局工作实际，把是否有效促进国税工作的开展作为检验学习实践科学发观成效的标准，以学习贯彻党的十七届四中全会精神和中央经济工作会议精神为抓手、为动力、为契机，大力弘扬良好作风，圆满完成各项工作目标和任务，促进××国税事业又好又快地发展。一是围绕省局关于工作主题年的各项目标要求，创新机制，认真布置抓落实。二是从教育入手，牢固树立聚财为国、执法为民的工作宗旨，在构建和谐征纳关系中满腔热情，积极主动服务。三是贯彻落实好行政问责等四项制度执行力度，健全各种规章制度，严格考核管理，提升工作绩效，不断提高为纳税人和为基层服务的本领。四是奖惩并举，积极探索建立长效机制，全面推进各项工作的开展。把各项要求贯彻落实到具体的工作中，并持之以恒，确保全年各项工作目标和任务的完成。

（三）强化培训，提升素质

认真贯彻干部教育培训工作条例，落实教育培训规划，大力实施以提高国税干部队伍业务能力为核心的素质工程，不断提高干部职工整体素质。通过多种途径和渠道，大力开展业务学习培训和干部学历教育，着力提高全州国税干部职工税收业务技能和实际工作能力。

（四）推进税收信息化建设

推进税收信息化建设，充分利用现有信息资源和先进的信息技术，完善、拓展现有信息系统，深化信息增值利用，构建一个集中、统一、安全、网(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）络化的涉税信息综合应用体系，全面提升全局税务管理现代化水平。

(五)继续开展税收专项检查

按照2010年上级指令性、指导性项目安排，严格执行稽查项目书，在实际检查中要严格依法办案，严格执行国家税收政策。按时按质按量完成州国税局布置的专项检查任务，检查结束后要对专项检查进行认真总结，分析税收问题成因，提出稽查建议，实现以查促管，不断提升我局税收征管质量和水平。

（六）加强办税大厅管理

紧紧围绕云南国税工作主题年，以有效促进办税大厅服务水平提升为目标，以构建和谐征纳关系为导向，规范和简化办税业务流程，进一步规范服务流程，明确岗位职责，优化纳税服务，提高办税效率，提升征管质量。

（七）努力提升税收执法管理水平

税收执法管理信息系统是一个集执法监控、执法监察于一体的执法管理软件。紧紧围绕2010年税收执法管理信息系统的工作重点，继续对惯性过错数据指标：未补录主管税务官员、未补录乡镇街道、未按规定加收滞纳金、未补录税种登记等加大监控的力度，力争我局过错指标每月均控制在省局考核指标万分之五以内，把税收执法信息系统的运用提高到新的水平。

（八）努力提升后勤管理水平

要不断提升后勤保障能力，服务云南国税确定的工作主题年，确保各项国税工作目标的圆满完成。一是依托现有基础设施，完善后勤保障服务机制和岗位责任制，为税收工作和各种会议、活动提供强有力的后勤保障和良好的服务。二是不断改善职工食堂膳食结构，为税干员工准备好每一餐保健、营养、可口的饭菜。三是依托社会治安综合治理平台，按社会治安综合治理责任书的规定加强管理，力保办公住宅区的安全与和谐。

（九）加强安全保卫工作

安全保卫是构建和谐社会、创建平安国税的基础。一要加强对干部职工及家属的安全教育，提高安全防范意识，增设技术防范设施；二要落实和加强干部夜间值班、节假日值班制度；三要加强对发票库房、财务室、食堂、办公楼的安全保卫，防止被盗、食物中毒、投毒事件的发生；四要加强车辆管理，不折不扣地执行车辆管理规定，防止和预防车辆事故的发生；坚决杜绝安全等级事故，创建平安、和谐××国税。

（十）加强廉政建设

我局要重点抓好的党风廉政建设和反腐败工作：一是按照上级的要求及专业会议的部署，紧紧围绕税收中心工作，加强反腐倡廉教育；二是认真落实《党风廉政建设

责任制》和积极开展家庭助廉活动，建立有效的干部教育、监督管理机制，强化对干部职工的监督；三是采取明察暗访等形式，深入纳税户及社会团体，对税风税纪和《廉政公约》执行情况进行跟踪问效；四是充分利用税收执法信息管理系统按月开展税务执法监察工作，不断规范税收执法行为，从源头杜绝腐败的滋生，确保预防职务犯罪关口前移；五是积极开展廉政文化建设活动，加强党员干部党性锻炼和思想修养，营造良好的廉政氛围，为我县国税事业健康发展提供坚强的政治和纪律保障。

（十一）继续落实《阳光政府四项制度》

一是强化对阳光政府四项制度的教育学习，提高国税干部职工对实施阳光政府四项制度重要性、紧迫性的认识；二是认真组织落实我局阳光政府四项制度实施方案，努力打造阳光国税，接受纳税人监督，不断提高服务水平；三是严肃纪律，对违反阳光政府四项制度规定的行为进行查处。

（十二）要认真落实工作目标责任

为确保《××县2010年各项中工作目标管理责任书》中的各项工作目标落到实处，要求县局各部门认真按照《年初工作意见和2010年工作计划》中的工作要点，进一步细化、量化指标，做到定人员、定任务、定时间、定要求，确保工作件件有落实。主办科室要积极主动负起责任，统筹协调，组织实施，确保完成工作任务；协办科室要密切配合，协助解决问题，共同做好工作。同时，要做好相关工作资料的收集、整理、归档工作，经得住年终检查。县局领导作为工作的督办领导，负责定期检查，随时掌握工作的进展情况，协调解决工作中出现的问题。

（十三）加强重点税源监管

按照《全国重点企业税源监控月报数据库管理暂行办法》及有关规定，有效利用重点税源监控软件数据库，以强化重点税源监控管理为出发点，对全县22户一般纳税人实施全面的监控管理。加强经济和税源相关性分析，加强对税收收入形势的分析预测，加强对重点税源企业的分析监控，加强税源调查研究工作，扩展税源分析深度，有效开展重点税源企业税负及税收弹性分析，每半年发布一次重点税源企业税负预警报告，并将其应用到税收管理活动中，为组织收入和领导决策提供准确依据。

（十四）强化四小票管理

四小票是指在增值税管理过程中，增值税一般纳税人可以向税务机关申报抵扣进项税额的海关完税凭证、废旧物资发票、货物运输发票、农产品发票等四种普通发票。为了切实加强我局四小票管理工作，一是要把好四小票的开具和抵扣信息的采集、上传质量关；二是要抓好四小票抵扣凭证的核查审核工作；三是进一步强化四小票稽核比对，推进比对异常抵扣凭证核查。重点加强农产品收购发票的管理，严格监督检查其使用情况，防止虚开收购金额、骗抵进项税、骗取出口退税。

（十五）全面提升信息质量

信息工作是党和政府决策管理的重要组成部分，是上级机关及领导及时掌握基层动态、社情民情和基层向上反映工作情况的主渠道。要深化新时期国税信息工作重要性的认识，列入重要工作日程，准确把握省、州国税局和地方党委、政府的阶段信息报送要点，提高信息质量，确保信息报送的时效性。

（十六）努力搞好档案管理工作

全局各部门要充分认识档案管理工作的重要性，加强对档案管理工作的领导，按照档案电子化管理的要求，为档案工作创造条件，解决好中心服务器的技术问题，为下一步新公文处理系统的文书正式归档作提供技术保障。同时做好纸质文件的立卷归档案管理。

（十七）加强党群组织建设

2010年，我局将开展下列党建、工会活动：一是以星期五学习和党组织学习及个人自学等多种形式深入开展学习实践科学发展观活动，用科学发展理论武装全局干部职工的头脑。二是坚持三会一课制度、组织开展好革命传统教育活动和民主评议党员活动。三是开展好职工生病住院和重大节日慰问活动，开展好职工医疗互助活动，彰显组织的关怀，着力构建和谐××国税。四是以全局性活动相结合的方式，开展好建国61周年庆祝活动，弘扬国税文化建设成果。

第四篇：天河区政策

目录

天河区引进重点企业奖励政策...........................................................1 天河区鼓励招商机构引进投资奖励政策...........................................1 天河区高端服务业扶持政策...............................................................3 天河区中小微企业发展专项资金政策...............................................4 天河区清洁生产奖励政策...................................................................4 天河区节能专项资金政策...................................................................5 天河区人才政策...................................................................................5 天河区科技计划项目政策.................................................................10 天河区天河区移动互联网企业租金补贴政策.................................10 天河科技园/广州天河软件园促进园区优势产业发展政策............11 天河区创业带动就业补贴政策.........................................................13 天河区再就业专项资金补贴项目政策.............................................16

I 天河区引进重点企业奖励政策

1、落户奖励

经认定为重点企业，并承诺自获得补助奖励起10年内注册地址不迁离天河区，不改变在天河区的纳税义务的,按不同行业和落户情况，分不同档次给予落户补助。

（1）专业服务业企业，最高一次性奖励100万元；（2）金融服务业企业, 最高一次性奖励100万元；（3）新一代信息技术企业，最高一次性奖励200万元；（4）现代商贸业企业，最高一次性奖励200万元；（5）其他行业企业，最高一次性奖励200万元。

2、经营贡献奖

根据经认定的重点企业落户后的次年开始对天河区经济社会发展的贡献情况，连续三年给予奖励。

3、办公用房支持

经认定为重点企业的，且对天河区贡献较大的企业，其本部在天河中央商务区和天河智慧城高唐新建区及天河科技园21个分园区内租赁自用办公用房的（不包括附属和配套用房），在3年内每年可享受租金价格20%的租金扶持，3年累计最高不超过100万元。上述企业.按租房资助的同等标准的3年总额给予一次性资金资助，3年累计最高不超过100万元。

天河区鼓励招商机构引进投资奖励政策

1、项目引进的基本资助（1）单个项目引进资助：单个项目当年可统计合同外资达到500万美元以上的（含本数），或注册资本达到5000万元人民币以上的（含本数），按当年可统计合同外资或注册资本的0.1%计算资助金额（迁入企业按标准减半计算）；当年可统计合同外资达到1500万美元以上的（含本数），或注册资本达到1亿元人民币以上的（含本数），按当年可统计合同外资或注册资本的0.2%计算资助金额（迁入企业按标准减半计算）。该项资助50万元封顶。

（2）累计引进项目资助：引进项目中，当年可统计合同外资累计达到500万美元以上的（含本数，累计额不包括当年可统计合同外资达到500万美元以上的单个项目），或注册资本累计达到1亿元人民币以上的（含本数，累计额不包括注册资本达到5000万元人民币以上的单个项目），按当年可统计合同外资或注册资本的0.1%计算资助金额（迁入企业按标准减半计算）。该项资助30万元封顶。

2、引进世界500强项目：

（1）引进的项目为世界500强企业并属首次进入广州的，另行一次性资助招商机构5万元；不属于首次进入广州的，另行一次性资助招商机构2万元。

（2）根据引进的世界500强企业项目的能级（全国总部、地区总部、职能总部或分支机构等）、核心投资主体以及影响力等情况，另行一次性资助招商机构最高3万元。

3、引进的项目属于上一年中国企业500强、中国服务业企业500强、民营企业500强，或上一年中国连锁100强企业，或行业内全国排名居前20名或全省排名居前10名的，视落户企业的能级（全国总部、地区总部、职能总部或分支机构等）、影响力、贡献以及核心投资主体等情况，另行一次性资助招商机构最高5万元。

4、引进的项目在天河设立当年或次年被广州市认定为总部企业或被商务部认定为跨国公司地区总部的，另行一次性资助招商机构10万元。

天河区高端服务业扶持政策

1、扶持重点行业

（1）对新入驻天河区且注册资本达2亿元人民币的法人金融机构，给予一次性奖励30万元人民币；注册资本2亿元人民币以下的，给予一次性奖励20万元人民币。对新入驻天河区的银行、证券、保险类市级以上（含市级）区域性金融管理机构及财富管理等专营机构，给予一次性奖励20万元人民币，其他市级以上（含市级）区域性金融管理机构，给予一次性奖励10万元人民币。

（2）对现代商贸服务业、信息服务业、科技服务业、专业服务业、文化创意产业中新引进的企业，按新入当年对区财政贡献额达到2万元人民币且排名前50名的，一次性给予其对区财政贡献额10％的奖励，最高限额60万元人民币。

2、支持重点企业

（1）在本区办理工商和税务登记两个财政以上，且上纳税总额达到1000万元人民币的重点企业（一次性查补税款的除外），上对区财政实际贡献额全区排名前10位的，给予一次性奖励60万元人民币；全区排名前11－20位的，给予一次性奖励45万元人民币；全区排名前21－30位的，给予一次性奖励30万元人民币；全区排名前31－40位的，给予一次性奖励15万元人民币。

（2）对新入驻我区，或原办公场地在我区、注册登记及纳税不在我区的重点企业（主要指上纳税总额达到1000万元人民币的行业龙头和知名品牌企业），将工商及税务登记迁入我区后，按企业入驻当年对区财政贡献额的10％给予一次性奖励，最高限额60万元人民币。

3、支持企业上市

支持和鼓励辖内企业上市融资、做大做强，对新成功上市并在我区纳税的辖内企业一次性给予扶持资金200万元人民币。

天河区中小微企业发展专项资金政策

采取无偿资助方式，主要扶持以自有资金为主投资的项目和中小微企业服务体系建设项目，以及技术进步和服务体系建设项目进行配套，每个项目的资助额度根据项目的实际情况确定，最多不超过20万元。

天河区清洁生产奖励政策

区内企业实施清洁生产并通过审核，获得“市清洁生产企业”的一次性奖励2万元，获得“市清洁生产优秀企业”的一次性奖励4万元。天河区节能专项资金政策

建筑节能类项目：根据节能项目投资额的20%进行扶持，扶持金额最高不超过50万元；

节能产业类项目：根据节能项目投资额的30%进行扶持，扶持金额最高不超过30万元；其中采用合同能源管理模式实施的节能项目，由实施合同能源管理单位提出申请，扶持资金的50%拨付给实施合同能源管理的单位，50%拨付给项目终端用户；

节能管理服务类项目：根据投入经费的40%进行扶持，扶持金额最高不超过5万元；

节能奖励（配套）类项目：获得国内外绿色建筑认证的每个项目奖励5万元；获得区节能先进单位的每个单位奖励5000元，获得区节能先进个人的每人奖励1000元；获省、市低碳示范社区项目的按市拨付资金的10%给予配套，最高不超过10万元。

天河区人才政策

（一）广州市天河区创新创业领军人才发展扶持办法（1）对创新领军人才给予创新工作专项经费，资助金额为50万元，分期拨付给企业，专项用于该领军人才的创新工作。首次拨付资助金额的40%，后续资金视项目进展情况自获评之日起3年内分期拨付。

（2）对创业领军人才创办的企业给予最高不超过500万元创业项目扶持资金。首次拨付资助金额的40%，后续资金视项目发展情况自获评之日起3年内分期拨付。（3）根据企业的实际需要和我区自有的物业条件，对创业领军人才创办的企业提供100至500平方米建筑面积的工作场所，3年免收租金；或者提供3年租金补贴，每年最高不超过50万元。

天河区创业领军人才同时入选广州市创业领军人才“百人计划”，并落实工作场所租金优惠政策者，不再重复享受场地租金优惠政策。

（4）创新领军人才和创业领军人才在天河区工作、创业期间，可享受相当于个人上年薪10%的奖励，期限为3年，每年最高不超过20万元。

（5）天河区创业领军人才创办企业获得1年期以上银行贷款，且未列入其他贴息计划的，给予50%的贷款贴息，贴息期不超过3年，贴息总额不超过20万元。

（6）符合条件的创新创业领军人才，可以享受住房资助，住房资助办法见《广州市天河区高层次人才住房资助办法》。

（7）天河区创新创业领军人才在管理期内每年安排一次体检疗养，并享受健康咨询、健康教育和健康指导等服务。

（8）天河区创新创业领军人才按广州市医疗保险的有关规定，参加基本医疗保险和补充医疗保险的，在享受基本医疗保险和补充医疗保险待遇后，属于个人负担的基本医疗费用，给予50%的比例报销，每年最高不超过10万元。

（9）天河区创新创业领军人才未违反国家计划生育政策者，其子女属义务教育阶段的，可优先享受天河区中小学校的优质学位。

（二）广州市天河区杰出人才、优秀人才奖励管理办法（1）被评定为天河区杰出人才的，享受其本人上年薪10%的奖励，最高不超过20万元；被评定为天河区优秀人才的，享受其本人上年薪10%的奖励，最高不超过5万元。

（2）天河区杰出人才和优秀人才在管理期内安排一次体检疗养，并享受健康咨询、健康教育和健康指导等服务。

（3）天河区杰出人才和优秀人才可享受住房资助，住房资助办法见《广州市天河区高层次人才住房资助办法》。

（4）天河区杰出人才和优秀人才凭《天河区杰出人才证书》、《天河区优秀人才证书》，管理期内在天河区政务服务窗口可享受优先办理服务。

（三）其他人才政策

1、广州市天河区高层次人才住房资助办法

（1）对已经落户天河区，其项目实现了产业化且其所创办的企业在3年内累计纳税达500万元以上的创业领军人才，对其在广州市购买的商品住宅，由专项扶持资金一次性给予100万元的购房补贴。

（2）创新创业领军人才，在广州市未购买商品住宅且未申请租房补贴的，可申请免租入住人才公寓，免租期为3年。3年期满应及时腾退住房，不腾退的按房屋所在地市场租金参考价的2倍计租。

（3）创新创业领军人才，在广州市未购买商品住宅且未租住人才公寓的，由专项扶持资金给予每月2500元的租房补贴，租房补贴每年末集中发放一次，发放时间最长不超过3年。

领取租房补贴后又在广州市购买商品住宅的，在按本办法第四条规定给予购房补贴时，应扣除已经领取的租房补贴。

（4）创业领军人才创业项目团队的主要成员（最多不超过5人），符合第三条限定条件的，也可以申请租房补贴。租房补贴标准为每人每月1000元，每年末集中发放一次，发放时间最长不超过3年。

（5）已入住人才公寓的创新创业领军人才，免租期内在广州市购买了商品住宅或按本方法申请租房补贴的，应在购买的商品住宅交付使用后或申请租房补贴当月退回租住的人才公寓。

（6）天河区杰出人才和优秀人才，符合第三条限定条件的，可在管理期内享受住房补贴。其中，天河区杰出人才每人每月1500元，天河区优秀人才每人每月1200元，管理期内集中发放一次。

2、广州市天河区高层次人才市场化引进扶持办法

（1）天河区创业领军人才所创办的企业，在管理期内通过在天河辖区的人才服务机构，引进中高层管理或者技术人才，可获得本单位引进人才费用50%的资助，资助名额3年内不超过5名，资助金额3年内不超过20万元。

（2）企业通过天河辖区人才服务机构引进的高层次人才，被评为天河区创新领军人才的，可获得引进该人才50%费用的资助，最高不超过10万元。

（3）积极鼓励机构或个人为天河辖区企业引进领军人才。每成功引进1名天河区创新领军人才，给予2万元奖励；每成功引进1名天河区创业领军人才，给予5万元奖励。此奖项不适用于天河区财政供养人员和通过政府购买服务方式引进的人才。

各类人才服务机构推荐在天河辖区的高层次人才，参评中央“千人计划”专家、广东省创新科研团队和领军人才、广州市“百人计划”人才，每成功获评1人，给予推荐机构1万元奖励，此项奖励与前款规定不重复享受。

（4）根据有关规定，优先为符合条件的创业领军人才创办的企业设立集体户，或在区人才市场设立专户，为企业中符合广州入户条件的员工，提供结婚登记和子女入户等便利条件。

（5）根据天河区产业发展需要，设立面向区内企业高层次人才的培训资助资金，发布资助培训目录，资助区内企业高层次人才参加必要的培训，以促进企业健全现代管理制度，提升自主创新能力和核心竞争力。

（6）设立“广州天河伯乐奖”，对在招才引智工作中做出突出贡献的天河辖区人才服务机构给予奖励。

3、广州市天河区人才社会团体扶持办法

（1）对符合我区经济社会发展方向、有利于高层次人才集聚的新成立人才社会团体，一次性给予最高不超过10万元的开办费资助。

（2）鼓励和资助人才社会团体举办具有重大影响的人才论坛、学术研讨会等活动，宣传天河区位优势、产业政策和人才政策，每次活动的资助最高不超过10万元。

（3）鼓励人才社会团体根据行业发展需要，建立行业人才信息库，制定高层次人才引进计划。对开展人才工作成绩显著的人才社会团体进行表彰和奖励，奖励金额最高不超过10万元。

天河区科技计划项目政策

采取“分次拨付”为主的方式。项目经评审通过后，可获得几万到几十万的无偿资助。

天河区天河区移动互联网企业租金补贴政策

1、补贴期限：同一企业或专业机构最多为2年；

2、补贴面积：新登记注册的企业或主页服务机构，按实际租用面积的25%予以补贴；需扩大办公场地面积的，按扩大面积的25%予以补贴。

3、补贴标准：每平方米每月补贴30元（同一企业每年最高不超过50万元同一专业机构每年不超过10万元）；

对规模较大、创新能力特别突出的企业，科根据实际情况采取“一企一策”的方式执行。天河科技园/广州天河软件园促进园区优势产业

发展政策

1、自2012年起，对总纳税过1000万元(含）或缴入区库税收过200万元（含）的园区企业高级管理人才和高级技术人才（年收入30万元以上、企业股东除外）按其年薪收入10%给予奖励，最高不超过20万元。

2、在园区申报并获得国家、省、市级科技项目立项批准且获得资金资助的园区企业给予该资助金额20％的资金配套，最高不超过50万元。

3、对在商务部服务外包合同及软件出口信息管理系统中注册(注册地为天河软件园）并填报服务外包合同的企业，凡年服务外包合同总金额超过人民币1000万元（含），按年合同总金额的千分之一给予奖励，最高不超过10万元人民币。

4、对2012年起进驻高唐新建区的已认定高新技术企业、软件企业、技术先进型服务企业或网游动漫企业，给予两年期限的租金优惠。

5、依据国家及省市有关产业政策，由管委会牵头、园区企业参与组建的产业联盟、行业协会等，每年最高补贴20万元，用于开展业务和运营，补贴期限不超过三年。

6、对2012年后（含2012年）获得信息系统集成资质一级和二级、CMM/CMMI 3级及以上、ISO27001/BS7799、ISO20000等专业认证的企业给予认证费用补贴。

7、对园区企业申请专利或软件著作权登记的相关费用给予补贴。8、2012年及之后获得高新和软件企业认定资质，给予部分申报费用补贴（区外迁入的已认定高新和软件企业，自迁入当年起计算）。9、2012年及之后认定的企业技术中心、工程技术研究中心、技术实验室、院士工作站、博士后科研工作站等，按国家、省、市级别分别给予总额30万元、20万元、10万元的资助奖励。

10、对牵头起草国际标准、国家标准、行业标准并获立项发布的企业，分别给予50、30、20万元奖励。对实质性参与国际标准、国家标准、行业标准起草制定的企业，标准发布后给予3-10万元奖励。

11、对经国家有关部门批准正式上线运营的原创游戏和动漫作品，管委会视产品的水平和实际影响给予5-10万元的奖励。

12、对在主板、中小板、创业板和境外上市的企业分阶段给予补贴，累计不超过200万元；对在“新三板”挂牌的企业奖励累计不超过80万元。

13、每年安排一定数额的引导资金，建立和完善园区投融资体系，对园区拟进行股份制改造准备上市的企业进行股权投资、为园区主导产业中有资金需要的高新技术企业提供帮助。

14、对2012年起获得专业风险投资机构（VC）、私募股权（PE）投资的企业，按实际到位投资额给予2%的比例奖励，每家企业累计奖励不超过100万元。

15、对经园区管委会登记的服务机构，视服务情况每年评出8家优秀中介机构（原则上每个行业评选两家），每家奖励10万元。

16、每年组织认定不超过5家培训机构，视培训服务质量和输送专业人才的规模及培训收入给予每家10万元奖励。

天河区创业带动就业补贴政策

一、创业扶持补贴

（一）补贴对象：天河区户籍的失业人员、毕业后2年以内持有《广州生源高校毕业生就业公共服务卡》的广州生源天河户籍高校毕业生（以下简称高校毕业生）。

（二）补贴标准：

（1）自主创业开业补贴。自主创业并领取了营业执照，办理了劳动用工备案手续，参加了社会保险，一年内申请可给予1000元的一次性补贴；参加天河区劳动就业训练中心组织的创业培训后，自主创业并领取了营业执照，办理了劳动用工备案手续，参加了社会保险，一年内申请可给予2000元的一次性补贴；若属“4050”失业人员、特困失业人员、零就业家庭失业人员、刑释解教人员、残疾劳动者、转业复退军人、随军配偶、高校毕业生和持有《再就业优惠证》失业人员，给予3000元的一次性补贴。

（2）自主创业安置补贴。上述人员自主创业并领取了营业执照的企业，吸纳安置天河区户籍的失业人员就业，签订一年以上劳动合同、办理了劳动用工备案手续并参加了社会保险，稳定就业1年以上的，给予用人单位100元/人的一次性补贴和个人每人每月50元给予补贴（每安置满一年申请一次补贴，自主创业企业必须是2008年1月1日以后创办的，下同）；安置天河区户籍大龄失业人员、大龄农转居失业人员、高校毕业生和持有《再就业优惠证》的失业人员就业，给予用人单位300元/人的一次性补贴和个人每人每月100元给予补贴；安置天河区户籍“4050”失业人员、残疾劳动者、低保人员、转业复退军人就业，给予用人单位500元/人的一次性补贴和个人每人每月100元给予补贴；安置天河区户籍特困失业人员、零就业家庭失业人员、刑释解教人员、随军配偶就业，给予用人单位1000元/人的一次性补贴和个人每人每月100元给予补贴。

二、创业项目征集补贴

（一）补贴对象：天河辖区内机关、社团、企业、事业单位、行业协会等单位团体、天河区户籍社会人员。

（二）补贴标准：上述单位、人员提供的创业项目经过市人力资源和社会保障局评估进入创业项目资料库的（连锁加盟类除外），给予项目申报者一次性补贴2000元/个。

三、创业跟踪服务补贴

（一）补贴对象：区、街就业服务机构、科技园管委会。

（二）补贴标准：经天河区劳动就业训练中心培训合格的本区户籍创业学员，区、街劳动保障服务机构、科技园管委会开展创业帮扶工作，每成功扶持一家自主创业，给予创业跟踪服务一次性补贴500元/家。

四、创业培训补贴

（一）职业培训和鉴定补贴

1、补贴对象：天河区户籍的失业人员、高校毕业生、参加由天河区就业训练中心在天河区辖区内大、中、专院校组织的SYB创业培训班学生。

2、补贴标准：天河区户籍的失业人员、高校毕业生可享受一次全免费创业培训补贴，对经过职业技能鉴定取得职业资格证书的，给予职业技能鉴定补贴；天河区就业训练中心在天河区辖区内大、中、专院校组织的SYB创业培训班学生，对经过职业技能鉴定取得职业资格证书的，可给予一次每人500元培训及鉴定补贴。

（二）创业模拟实训补贴。天河区户籍的失业人员和高校毕业生参加天河区就业训练中心组织的创业模拟实训并结业的，给予培训机构一次性补贴100元/人。

五、自主创业示范企业

（一）补贴对象：区自主创业示范企业

（二）补贴标准：被评为区自主创业示范企业（每年不超过10家），每家给予2000元一次性补贴，并授予牌匾。

六、创业基地补贴

（一）补贴对象：被广州市认定为：“广州市创业（孵化）示范基地”的单位、街道建设的创业和安置基地。

（二）补贴标准：对经天河区报送市验收合格并认定为“广州市创业基地”的，给予每个创业基地或创业孵化园一次性创业基地建设扶持补贴2万元。上述创业基地若成功获得市创业基地扶持补贴，区另追加创业基地扶持补贴每个5万元。由各街道创办的就业创业见习基地经区验收合格的，给予2万元一次性补贴。

七、创业政策咨询和创业项目推广活动补贴

（一）补贴对象：区、街就业服务机构

（二）补贴标准：对组织举办创业政策咨询暨经验交流或创业项目推广专项活动，每场补贴2000元。

天河区再就业专项资金补贴项目政策

一、就业安置单位补贴

（一）区内单位安置就业补贴

对当年录用天河区户籍失业人员（指失业登记有效期内的失业人员，下同），签订一年以上劳动合同、办理劳动用工备案手续并参加了社会保险的区内用人单位，给予100元/人的一次性补贴。

对当年录用天河区户籍大龄失业人员（女35周岁、男40周岁以上的失业人员，下同）、大龄农转居失业人员（女30周岁、男35周岁以上，并办理了失业登记且首次就业的人员，下同）、持有《再就业优惠证》失业人员、高校毕业生（毕业后2年内未就业，并持有《广州生源高校毕业生公共服务卡》的广州生源高校毕业生，天河区户籍，不含学校集体户，下同）就业，签订一年以上劳动合同、办理劳动用工备案手续并参加了社会保险的区内用人单位，给予300元/人的一次性补贴。

对当年录用天河区户籍的“4050”失业人员（女40周岁、男50周岁以上的失业人员）、残疾劳动者（指有劳动能力，办理了失业登记的残疾人，持有《残疾人证》，下同）、低保人员（享受城市最低生活保障待遇或低收入困难家庭成员中的城镇失业人员，下同）、转业复退军人（办理了失业登记并持有转业复退证明，下同）就业，签订一年以上劳动合同、办理劳动用工备案手续并参加了社会保险的区内用人单位，给予500元/人的一次性补贴。

对当年录用天河区户籍特困失业人员、零就业家庭失业人员（持有“零就业家庭”就业援助手册，下同）、刑释解教人员（刑满释放和解除劳动教养，办理了失业登记并首次就业人员，下同）、随军配偶（经市劳动保障部门审定，符合本市当政策性安置的人员，下同）就业，签订一年以上劳动合同、办理劳动用工备案手续并参加了社会保险的区内用人单位，给予1000元/人的一次性补贴。

二、职业技能培训、鉴定补贴

属天河区户籍的各类失业人员、高校毕业生、随军配偶、在职人员及辖区用人单位就业的外来务工人员，在法定劳动年龄内，参加天河区就业训练中心组织的培训及鉴定或经区劳动保障局同意参加市指定的就业训练机构组织的培训及鉴定，取得相应《职业资格证书》的，可享受以下的培训及鉴定补贴：

天河区户籍的失业人员及“农转居”失业人员可享受两次初级（或起点等级）技能培训、一次创业培训、一次中级技能培训、一次高级技工培训、一次技师培训、一次高级技师培训及鉴定费补贴。

1、凡参加上述任意一种培训结业取得职业资格证书后半年内就业的（以签订劳动合同为准），每人可获得一次性200元培训后的上岗就业补贴。

2、属天河区户籍的农转居劳动力（包括尚未办理失业登记人员及已在村办企业就业的）、随军配偶，可享受一次专业技能、一次初级技能（或起点等级）和一次创业上岗的全额培训及鉴定补贴。

3、高技能人才培训补贴：属天河区户籍的市属、区属单位工作的在职人员，参加中、高级技能培训，并取得相应《职业资格证书》的，除享受市培训补贴外，可享受区的培训补贴，凭缴费发票按下列标准内实报实销：一次中、高级技工培训补贴300元；一次技师培训补贴900元；一次高级技师培训补贴1050元。鉴定费按市物价行政部门规定相应收费标准给予40%补贴。

4、外来务工人员职业培训补贴：辖区用人单位的在职外来务工人员，签订一年以上劳动合同并办理劳动用工备案手续，可享受一次职业技能培训补贴。

本省籍在职外来务工人员技能培训补助：初级工600元，中级工800元，高级工1000元，技师1200元，高级技师1400元。对取得职业资格证书并实现就业的，按此标准的100%给予补贴；对取得职业资格证书但未实现就业的，按此标准的80%给予补贴；对未取得职业资格证书的，不给予补贴。

外省籍在职外来务工人员技能培训补助：补贴标准除上级财政补贴外，区同时给予一次性补贴：初级工、中级工，高级工均为200元，技师300元，高级技师350元。

5、大学生创业培训补贴：区劳动就业培训机构组织辖内大专院校创业培训讲座每场补贴500元；在辖区内大专院校开办创业培训班（SYB），学员通过考试并取得《创业培训合格证书》的，每人给予500元培训及鉴定费补贴。

三、创业补贴

1、自主创业开业补贴：属天河区户籍的失业人员，参加本区就业训练中心组织的创业培训后，自主创业并领取了营业执照，办理了劳动用工备案手续，参加了社会保险，一年内申请可给予2000元的一次性补贴；若属“4050”失业人员、特困失业人员、零就业家庭失业人员、刑释解教人员、残疾劳动者、转业复退军人、随军配偶、高校毕业生和持有《再就业优惠证》失业人员，给予3000元的一次性补贴。

2、自主创业安置补贴：属天河区户籍的失业人员，自主创业并领取了营业执照的企业，吸纳安置天河区户籍的失业人员就业，办理了劳动用工备案手续并参加了社会保险，按每人每月50元给予补贴（每安置满一年申请一次补贴，自主创业企业必须是2008年1月1日以后创办的，下同）；若属“4050”失业人员、特困失业人员、零就业家庭失业人员、刑释解教人员、残疾劳动者、转业复退军人、随军配偶、高校毕业生和持有《再就业优惠证》失业人员，按每人每月100元给予补贴。上述补贴时间最长不超过3年。

3、自主创业示范企业补贴：被评选为区自主创业示范企业的，给予2000元一次性补贴（每年不超过10家）。

四、应届大学生实习补贴

对由团区委挑选的天河区户籍（不含学校集体户）的优秀应届大学生，安排在天河区重点企业实习工作的，按最长不超过3个月的每人每月220元的标准给予实习单位补贴。

第五篇：国家税务局2011年普法工作计划

乾安县国家税务局2011年普法工作计划

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是“六五”普法的启动年。根据《乾安县国税局六五普法规划（2011-2015年）》，并结合2011年国税工作要求，特制订制定2011年普法工作计划计划：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“十二五”时期税收发展的目标任务，努力践行为国聚财、为民收税的税收工作宗旨，坚持法制宣传教育与推进依法行政、优化纳税服务、加强税收管理相结合，采取切实可行的工作措施，广泛开展法制宣传教育，为全面建设小康社会提供良好的税收法治环境。

二、工作任务

1、做好规划部署。根据《中共中央、国务院关于转发〈中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011-2015年）〉的通知》(中发[2011]6号)，以及《全国人民代表大会常务委员会关于进一步加强法制宣传教育的决议》精神，结合总局和省局关于“六五”普法工作的相关要求，制定下发《全县国税系统开展法制宣传教育第六个五年规划（2011-2015年）》。

2、开展学法活动。健全领导干部学法制度，将法律知识作为党组中心组学习的重要内容，举办依法行政培训讲座和领导干部法律知识考试。开展法治知识国税考试，进一步营造浓厚的“学法、尊法、守法、用法”氛围，提高广大国税干部税法遵从意识和文明执法水平。

3、开展“法律六进”活动。以税收宣传月为依托，结合’12.4”法制

宣传日活动，通过街头、校园发放税法宣传资料，开辟专栏，大力开展“法律进机关、进乡村、进学校、进社区、进企业、进单位”活动。

4、多渠道开展税法宣传。充分发挥纳税人维权服务中心热线、税务门户网站、税务报刊等渠道的作用，重视利用国税网站、纳税服务掌上通、论坛等新兴载体，开展丰富多样的税收法制宣传教育。

五、工作要求

（一）加强领导，健全机构。全县各级国税机关要高度重视，加强对法制宣传教育工作的领导，把“六五”普法摆上重要议事日程，切实抓好普法工作的组织、推动和落实。

（二）强化保障，完善机制。要进一步完善全系统国税干部法律知识学习培训、考试、考核制度。做好国税干部特别是新进人员执法资格统一考试，以考促学。加强学法用法的绩效评估，健全考核评价体系。要加强普法队伍建设，广泛调动基层办税服务人员、税收管理人员的积极性，共同参与做好税收法制宣传教育工作。

（三）巩固阵地，丰富载体。要坚持集中宣传和日常宣传相结合，抓好四月“全国税收宣传月”和“12•4”全国法制宣传日等集中税法宣传，加大日常宣传工作力度，组织多种形式的法律知识竞赛，扩大税收法制宣传教育的覆盖面。

（四）积极配合，强化协作。全县各级国税机关要主动争取地方党委、政府及普法办对税收普法工作的重视和支持，将税收普法纳入地方普法工作重点。与地税局密切配合，积极整合宣传资源，形成宣传合力，提高宣传效果。

（五）严格监督，依法治理。认真落实“依法征税、应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，依法加强税收征管，提高税收征管质效。健全完善税收行政执法监督机制，大力推行税收执法责任制，认真开展税收执法检查，严格税收执法监督，加大税收执法过错责任追究力度。围绕整顿和规范税收秩序，严厉打击各种涉税违法行为。