企业需要营造正向的激励环境

第一篇：企业需要营造正向的激励环境

和家人出行，在机场看到搬运工，把乘客行李往传送带上扔，马上就犯起了作为一个咨询培训者的职业病。和老婆说到，这种素质，离传送带非常近，行李完全可以放上去，为什么要扔？还庆幸自己每次出去讲课都行李从简，从来不用托运。

不过这时候不和谐的声音出现了。老婆来了句“为什么他们不可以扔，扔与不扔对他们切身利益有关系吗？或者如果他们轻拿轻放，就能从搬运工升职为管理者？”

其实我相信绝对大部分人站在乘客角度，和张顾严的第一反应是一样的。作为服务人员，必须要对旅客的箱子负责。扔说明搬运工职业素养不到。但是，从专业角度来讲，我不得不对老婆大人的话陷入深思。

张顾严从做职业经理人开始，最看重的就是下属的职业素养，因为员工是与客户直接接触的，他们的素养代表了公司形象。在专业做咨询培训以来，为企业做咨询的时候，张顾严被问到如何提升员工职业素养问题也非常多。

很多企业老板觉得职业素养靠培训来提升。素养不高，那就多做几次提升职业素养的培训。工作不认真，那就多做几次责任心培训。

再次，张顾严想让各位思考下，有用么?能持续有效么？

我相信几乎所有老总会回答，没用!

那我们是不是应该好好思考下，为什么员工的责任心和素养不够？

机场的搬运工人，他们一定知道，旅客行李要轻拿轻放。但是为什么还是明明要扔？这就是我们作为企业管理者需要思考的问题。我们企业中一定有很多的制度和规范，员工一定知道。但是为什么他不去照做？是因为你没提醒？错！就拿最基础的上班迟到来讲，迟到罚款，但是为什么还是有人迟到？还有人总是迟到？直到他自己都对罚款麻木？

这个问题不仅在企业中，在社会中也是一样。为什么明知道的错误，不道德的，却还是要触犯？

其实从人性角度分析，就很容易理解。

人是自私的。自私到于己无益的绝不会去做。

我们很多时候谈奉献，很多企业家在企业中不断的提倡奉献提倡感恩。但是效果如何？

这里张顾严以这么多咨询案例的经验，告诉各位领导者。企业之中别去谈奉献！

何为奉献？奉献是无偿付出，是为了被奉献一方而牺牲自己的利益。各位企业家朋友，如果是你，你会吗？

人既然是自私的，那我们就得满足这个人性。人性是道，基于道的就是规律。顺应规律才能持久。违反规律的行为是不可能长久的。

在企业之中那些奉献却没分到利益的人一定会离企业而去，并且心怀怨愤！

如何照顾到人性。张顾严在课程中提倡---营造企业的正向激励环境！

何谓正向企业激励环境？顾名思义，就是让所有人感受到，我做了会有什么于己有益的好处。不管是物质还是精神！

正如机场搬运工，他珍惜旅客的行李，会不会被发现？会不会有因为他在乎旅客的行李而被旅客写信到机场表扬？搬运工珍惜旅客行李，他会不会在薪酬收入和职业上得到提升？

这些问题如果是肯定的回答，那就是正向激励环境。

我们企业中，多少人是默默无闻做到了，却没有得到他期望的。亦或者所有的薪酬和福利甚至是职业提升都是被安排好的？和老板关系好的人，升的快，拿的多？还是那些不干活，叫的欢的人最受欢迎？

有句话说的好，叫会叫的孩子有奶吃。而那些不叫的孩子却不代表他不饿。做为企业决策层，一定要注意协调好这些喜欢叫和喜欢干的关系。企业之中叫的多的人往往没有太多时间工作。而那些埋头苦干的人却没时间去说三说四。如果任劳任怨的人最终没有获得应该得到的，那一定会形成一个局面就是说话的人不干事，而且喜欢找事，最终让那些干事的人都没法好好干事。

而作为企业领导者，如何营造正向激励环境，则是非常重要的。

张顾严给两个建议

第一，正视你的激励制度。别在企业之中鼓吹什么奉献。谈奉献是不可能的。谁都有家庭和亲人，工作的目的很明确。你抛开员工的基础目的不谈，却谈奉献，谈职业化。那是不可能的。但是，你可以谈“责任”。权责明确。工作职责内的必须完全负责。以责任定收入，以责任定机会。

奉献是无偿的，而责任则是与权力相辅相成的。对勇于承担责任的员工，给予薪酬上升，职位成长的权利。

第二，塑造共同价值链。何谓共同价值链？很多企业奖罚，只重最终的责任人。张三被李四引进公司，业绩很好，很负责，年终的时候，张三得到了很高的奖励。而默默无闻的李四，在以后的工作中很难配合张三。为何？因为这是人的通病，容不得和自己关系不错的人获得成绩而自己毫无所得！这样既不利于公司团结，也不利于工作开展。

如何做？张顾严给各位讲个案例。

历史上著名的管鲍之交。管鲍二人虽然最开始服侍两位齐国工子，但是最后，鲍叔牙却引进管仲给曾今被管仲射中的齐王公子小白。齐王依靠管仲的雄才大略，成齐国大业。而在期望准备给管仲赏赐的时候。却不是单单给管仲赏赐。

第一奖励管仲的老师，感谢他为齐国培养出这么厉害的人物。

第二奖励鲍叔牙，因为鲍叔牙这个伯乐，才让齐王拥有管仲这样的千里马

第三奖管仲，因为管仲不负众望，成就突出。

最后，趁着机会，把关联人员奖励。为什么？因为大家协作，才能成就霸业。

齐王奖励的方法，对我们今天的管理者有很好的借鉴。

这样四奖之后，一定起到四个作用。

1.2.3.4.教育大兴。你培养出一个人才，即使十几二十年后，你依然可以得到奖励 伯乐多了，因为还要你善于发现人才，你也会因为人才的成就而获得奖励 当事人更加努力和感恩了。因为不忘本的领导者最值得跟随 关联人员的配合度更高了。领导发现了大家在工作中的价值。

国内一家知名的网络公司。张顾严在为他们做培训的时候，发现一个很有趣的现象。

就是他们团队成员很多都是互相介绍进来的。

原来，公司对于哪些介绍优秀人才进来，并且合格入职的。专门有个伯乐奖。介绍一人合格，奖励一千。这家企业能有这样的凝聚力，上下高度一致的企业文化，一定是有原因的。

因为有了价值链，所有的现有员工，都会全力去把在自己周边优秀的人介绍到公司。介绍的越多，自己的好处也越多。

这样不停的帮带，这家企业最终成为拥有两万名高度文化认同，高度工作激情的团队。

张顾严做咨询和培训，不喜欢花哨的理念和无关的活动。作为企业来讲，越是直接的建议，越是有效果。作为企业来讲。当你去思考你的团队职业素养不够，职业操守不足，内部员工矛盾不断，工作难以合作的时候。当你奖罚无效，制度如一张废纸成摆设。当你的人才匮乏，人招不进来，流失的人又越来越多的时候。你是否该想想。

你有没有营造正向的激励环境？你有没有塑造员工与企业，员工与员工的共同价值链？

第二篇：构建和谐机关需要营造五种环境

构建和谐机关需要营造五种环境

和谐是社会系统各部分、各要素都处于相互协调的一种状态。构建和谐社会是个系统工程，涉及方方面面，机关作为重要组成部分也不例外。构建和谐机关，必须注意营造好五种环境：

一、营造个体与整体之间的班子环境，增强构建和谐机关的号召力

一个领导班子不是领导成员之间简单的相

加，而是一个有机有序的组合。就班子整体而言，是由富有活力、创造力的个体按照班子整体的规范和要求有机组合而成；就班子中的个体来说，则是充分体现了整体的要求，是按照整体的目标发挥各自的作用。换句话说，班子中的个体，不是孤立的个体，而是要体现出整体因子，而整体是靠有活力的个体凝聚起来的。首先，个体的言行要充分体现整体的意志。要站在全局的高度思考问题、处理问题。每个成员所担负的工作只是大局中的一部分，要在大局中找好自己的位置，给自己定好位。全局是一盘棋，要在自己适应的位置上活动；全局是一台戏，要在这台戏中扮好自己应该扮的角色；全局是一首交响曲，每个成员都要在这首交响曲中注入和谐的音符。要围绕着主旋律，该奏高音的音区决不能低沉，该奏低音的决不能突出个人的音调。该快则快，该慢则慢；该强则强，该弱则弱。要围绕主旋律来演奏好整首交响曲，让“杂音”、“怪音”和“噪音”失去存在的市场和空间。

其次，整体要形成凝聚力、战斗力，必须发挥好个体的积极性。要在总的原则和目标之下，班子成员各尽其职，各显其能，和谐相处，使班子的个体活力在工作实践中竞相迸发，班子成员的智慧才能像源泉一样充分涌现。同时，又充分展现个体活力，实现个人的价值，从而使班子整体更富先进性，更富活力，更富激情。

二、营造公平竞争的用人环境，增强构建和谐机关的向心力

一是要善用人，以公正促和谐。充分认识营造公正公平的环境对人的生存发展及机关和谐的极端重要性，特别是机关乃藏龙卧虎之地，能人、高人较多，要通过营造公平竞争这个平台，努力使每个人都能各尽所能，各得其所，都有用武之地。二是要造福人，以机制促和谐。要建立健全具有机关特色的干部任用机制、培训机制和交流机制。这个机制一定要有利于公正公平，有利于平等竞争，有利于优秀人才的脱颖而出，为构建和谐机关提供制度保证。三是要教育人，以素质促和谐。要围绕建设和谐机关，加大和谐教育的力度，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，正确解决怎样做人、怎样与人相处、怎样解决经常遇到的矛盾和问题，注重解决因私利、嫉妒心理产生的各种人际矛盾和摩擦的问题，从纪律和道德两个层面促进机关的和谐。

三、营造诚信友爱的人际环境，增强构建和谐机关的亲和力

构建和谐社会，首先必须实现人与人之间的和睦相处。因为人是社会的主体，是社会的基本元素。只有人际关系融洽，才会有社会的和谐。机关也是这样。如果没有和谐的党群、干群关系，没有诚信友爱的人际环境，构建和谐机关只能是一句空话。营造和谐的人际环境，关键要做到“三互”：一要互相信任。诚信就是操守自重，一诺千金；友爱就是互相关心，互相爱护，为构建和谐机关打下基础。二要互相沟通。通则通，不通则痛。特别是机关分工细密，机关干部各管一摊，相互“工作见面多，思想见面少”，缺乏沟通了解。要通过开展广泛、深入的谈心交流活动，疏通思想，化解矛盾，达到“活血化淤、袪病强身”的目的。要把建立谈心制度作为一项长效机制，固化于制，外化于行，长期坚持下去。三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和谅解，提倡将心比心，将心换心。要教育机关干部开阔视野，开阔思路，开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见。要大事讲原则，小事讲风格，做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己私利争高低。

四、营造团结平等的民主环境，增强构建和谐机关的凝聚力

要营造团结平等的民主环境，必须做到三讲：一是讲尊重。机关干部作为独立的人格存在，他们的人格尊严、应有的权利义务以及内心的隐私等，都应得到切实的尊重。要尊重人的不完善性，尊重人的选择性，尊重人的能动性和创造性，真正实现人格上的平等。二是讲权益。利益是人类社会的基石，是人们生活中最敏感的“神经”。要构建和谐机关，必须真正尊重机关人员的权益，尊重群众的权益，要从解决“三最”问题入手，坚持把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，扎扎实实地为群众办实事、解难事。三是讲团结。构建和谐机关，必须把讲团结、顾大局放在更加突出的位置。在坚持原则的前提下，把握一个底线，就是不争孰是孰非，不争你低我高，不抱个人恩怨。要视名淡如水、见利如鸿毛，做到受挫折不灰心、逢得意不轻浮、遇难处仍从容，逆境坦然，顺境淡然。

五、营造开拓进取的发展环境，增强构建和谐机关的创造力

我们所要构

建的和谐机关，不是四平八稳，“一潭死水”，没有生机和活力的机关，而是充分激活人的主动性、积极性、创造性，让活力迸发，让源泉涌流的机关。为此，一要激活创新的动力。创新是融责任、勇气、方法、态度等要求为一体的实践性活动，是一切工作能否取得进步的关键。要防止和克服和谐建设难以创新、不需创新的思想，牢固树立创新就是能力，就是政绩，就是发展的观念，自觉地把创新作为为政之道。二要探索创新的规律。任何事物的发展都是有规律可循的。机关工作千头万绪，事情多、忙、繁、杂，但并非无规律可循。机关的和谐建设具有全员性、全时性、层次性的特点，对此要积极探索，总结出带规律性和共性的东西。三要提升创新的层次。和谐是一个永恒运动，不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新，不断地克服新矛盾，协调新关系，解决新问题，切实争做“五型”干部：即勤于学习，善于思考，争做学习型干部；勇于开拓，锐意进取，争做创新型干部；谦虚谨慎，不骄不躁，争做谦逊型干部；转变作风，求真务实，争做务实型干部；率先垂范，模范带头，争做表率型干部，通过不懈的努力，把和谐机关创建工作提高到一个新的水平。

第三篇：加强企业廉洁文化建设营造企业健康发展环境

加强企业廉洁文化建设营造企业健康发展环境

近几年，中央把廉洁文化建设纳入了全党的工作重点，对反腐倡廉建设做出了战略部署, 坚决惩治和有效预防腐败, 拓展从源头上防治腐败工作领域, 整体推进教育、制度、监督、改革、惩治及各项反腐倡廉工作, 不断取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效,推动了反腐倡廉建设的深入开展。当前, 我们公司正处于“取得重要进展、又面临攻坚破难” 的关键阶段，在这一背景下, 加强反腐倡廉建设和企业廉洁文化建设对凝聚人心, 集聚力量, 调动广大员工的积极性, 支撑企业的科学发展具有重要作用。

一、充分认识加强国有企业廉洁文化建设的重要意义

文化是影响人的思想行为的内在要素，具有内在的驱动力和约束力。廉败的发生，有着深刻的思想文化根源。不同的文化印记引领不同的行为道德，营造不同的社会风气。因此，消除腐败滋生的根源，必须加大文化建设力度，引导人们巩筑拒腐防变的思想道德防线，打牢廉洁从业的思想基础。

廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念及与之对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化具有导向、激励、约束、自控功能。加强企业廉洁文化建设，将廉洁的理念和道德操守内化为时代精神和文化，内化为企业普遍的价值规范和干部职工的一种人生理念、内在追求和生活方式，能够从思想和文化层面培养健全的社会人格，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。

加强廉洁文化建设，是国有企业践行“三个代表”重要思想的必然要求，是深入贯彻落实科学发展观的具体体现，是构建惩治与预防腐败体系、深化企业反腐倡廉工作的重要内容，是提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。当前，我们公司正在认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，按照“十二五”规划蓝图，制定公司“十二五”发展规划，全面推进发展方式的转变，调整优化产业结构，提高发展质量，加快建设具有国际竞争力的船舶重工公司步伐。新的形势任务，对公司反腐倡廉工作提出了新的要求。各部门要充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性，进一步增强责任感和紧迫感，按照公司党组的部署，结合各自实际，围绕公司中心工作和重点任务，扎实推进廉洁文化建设，认

真抓好各项工作落实，努力在企业形成有利于反腐倡廉建设的思想观念和文化氛围。

二、加强廉洁文化建设必须突出特色

1.围绕中心, 确立创建目标, 在内容上突出特色

廉洁文化建设必须要紧紧围绕企业的生产、经营管理活动去开展, 服从服务于企业中心工作, 促进企业的改革发展。一要培育廉洁从业理念。廉洁从业理念是廉洁文化建设的灵魂，具有昭示和引领作用，是统一职工意志、规范职工行为的指南。加强廉洁文化建设，必须把形成廉洁从业理念作为首要任务，集思广益，发动群众，广泛开展廉洁从业念提炼活动，认真总结公司生产经营管理、党的建设、精神文明建设、企业文化建设、惩防体系建设和反腐倡廉建设实践经验，深入挖掘公司蕴含的廉洁从业深刻内涵和使命，结合新的形势任务，从理论与实践的结合上，系统总结、提炼、升华，逐步形成富含文化底蕴，独具公司特色，思想性强、形象生动、言简意赅、便于记忆的廉洁从业理念，并在实践中不断充实完善。要广泛开展廉洁从业理念宣贯活动，运用准确生动的语言对廉洁从业理念进行阐释，并使其融入到企业制度设计和生产经营管理之中，融入到干部职工的日常工作生活之中，切实使廉洁从业理念体系建立的过程成为对干部职工廉洁从业教育的过程，切实增强广大干部职工对廉洁从业理念的认同感，并自觉践行，使廉洁从业理念内化为干部职工的价值观念，外化为自觉的行动。二要完善从业制度。针对企业管理中的薄弱环节, 把廉洁从业的要求, 融入企业规章制度建设之中, 加快企业各项制度的完善、改进与配套建设, 还要提高企业领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性, 不断增强企业管理制度的执行力。三要强化廉洁从业思想。在廉洁文化建设中, 根据有关法规, 联系企业改革实际, 多渠道、多形式、多侧面地促进民主监督, 切实建立起有权必有责、用权受监督、违纪受追究的监督约束机制。

2.提升品位, 增强文化内涵, 在载体建设上突出特色

缺少了文化内涵，廉洁文化各项活动也就失去了吸引力, 其创建效果也会大打折扣。廉洁文化是多种文化艺术形式承载的文化。既然廉洁文化是一种文化, 那么它必须以企业员工易于接受的方式出现, 否则其廉洁内容无从着落, 那也就谈不上文化, 更谈不上进班组、进岗位、进家庭, 被大家所接受。所以, 必须

借助各种文化形式去表现，在宣传廉洁文化过程中我们利用各种媒体、阵地, 以群众文化活动的方式, 通过开展学习倡廉、文艺倡廉、典型倡廉、警示倡廉等活动, 促进廉洁理念深人人心。建设廉洁班组、廉洁走廊、廉洁展览室、廉洁文化墙、廉洁橱窗等场所和载体, 做到廉洁文化上路面、上版面、上桌面、上网面、上墙面, 营造浓郁的廉洁文化氛围。工作中, 我们通过开展廉洁承诺、制定廉洁合同、创建廉洁班组、树立廉洁岗位等活动, 引导廉洁风尚, 达到廉洁教育更加贴近群众、贴近实际、贴近生活、更加富有亲和力、吸引力和渗透力的目的, 让员工在喜闻乐见的形式中接受廉洁教育, 从而使廉洁观念, 廉洁从业意识入脑入心。

3.突出重点, 明确方法途径, 在创新机制上突出特色

首先, 充分利用企业比较成熟的管理体系, 结合企业规范有效的经营管理行为, 建立考评、激励、监督等机制,发挥“大宣教”工作格局的优势, 整合资源, 形成抓廉洁文化建设的整体合力, 从而把廉洁从业的要求纳入到企业经营管理规章制度之中, 贯穿于企业生产经营管理的全过程。其次, 把企业领导人员作为重点, 针对这个重点环节，探索、创新廉洁文化建设的方法途径, 努力实现廉洁文化进领导班子、进班组、进岗位、进家庭。一是要进班子。突出对各级企业领导人员廉洁从业的教育, 使廉洁文化在领导班子中扎根, 在班子和领导干部中形成学廉、思廉、崇廉、守廉的良好风气。二是进斑组。努力在班组营造廉荣腐耻的浓厚廉洁文化氛围。三是进岗位。结合职业道德教育, 组织制定具有干部管理岗位和重要工作岗位特点的从业行为规范, 把廉洁从业的要求融入岗位职责。四是进家庭。开展以创建廉洁家庭为内容, 以陶冶情操为目标, 以寓教于乐为形式的亲情助廉活动, 共筑家庭廉洁防线, 努力形成廉洁文化氛围。

4.加强领导, 形成创造合力, 在着力点上突出特色

企业廉洁文化建设是一项系统工程, 只有各级组织、各个方面统一思想, 提高认识, 才能推进企业廉洁文化建设工程取得成效。一是加强领导。注意发扬党风廉洁“大宣教”格局的作用, 努力形成廉洁文化建设合力。二是落实责任。把廉洁文化建设纳入“ 一岗双责”的责任范围, 明确考评和奖罚, 努力形成廉洁文化创建的动力机制。三是抓好试点。以典型引路, 有计划、有步骤地进行总结推广。四是组织廉洁文化理论研讨。积极探索廉洁文化建设的规律, 切实推进企

业廉洁文化的理论建设与实践。五是倡导企业领导人员清正廉洁。引导管理人员进行合理职务消费, 教育营销人员反对商业贿赂并拒绝商业贿赂, 教育审批人员坚持和完善企业集中采购制度, 把廉洁理念自觉运用到管理、生产、销售的各个环节, 做到廉洁经营。

三、加强企业廉洁文化建设必须完善制约机制

1.强化制度保障

各级党组（党委）对加强企业廉洁文化建设负有重要领导责任。要把廉洁文化建设纳入企业文化建设的总体规划，融入企业惩防体系建设的各个环节，切实加强组织领导。科学制定廉洁文化建设规划，及时了解廉洁文化建设工作情况，认真研究解决重要问题，努力形成党组（党委）统一领导、党政齐抓共管，纪检组（纪委）组织协调，部门各展所长，依靠广大职工积极参与的廉洁文化建设领导体制和工作机制，为廉洁文化建设提供有力的保障。

企业制度文化建设要做到：一是强化党风廉政建设责任制落实, 坚持年初签订党风廉政建设责任书, 明确责任目标和内容；二是建立领导集体议事制度, 凡涉及企业改革发展稳定的重大决策、重要人事任免、重大项目投资和大额资金运作等, 必须坚持民主集中制原则, 由领导班子集体讨论决策；三是推行关键岗位权力分解和轮岗交流制度, 对管理人财物等重要部门的负责人进行定期轮岗交流, 防止权力的越轨和滥用；四是实行廉洁承诺制度,党员干部每年年初公开承诺, 年终兑现承诺, 接受群众监督, 切实增强领导干部廉洁从业的自律意识, 规范廉洁从业行为；五是建立廉洁谈话制度, 完善述职述廉制度, 进一步促进党员领导干部的清正廉洁, 牢固树立坚强的思想道德防线, 及时纠正党员干部违纪违法行为, 从而形成横到边、纵到底的刚性管理机制, 真正实现“全方位覆盖、全员化执行”的制度文化。企业领导人员率先垂范,以身作则, 树典范、做榜样, 不仅自身做到廉洁自律、廉洁从业, 而且高度重视廉洁文化, 亲自抓, 重点抓, 抓落实,务求实效。

2.建立协调机制

建立廉洁文化建设组织协调机制，适时研究部署廉洁文化建设有关工作，加强对廉洁文化建设的组织、协调和指导。各级纪检监察部门要主动承担牵头和协调的责任，充分发挥组织协调作用，推动各级各部门抓好工作落实。要发挥宣传、政工、群团等部门和组织的作用，充分调动各方面的积极性，努力形成廉洁文化建设的整体合力。

3.加大宣传力度

一是创新形式。努力推进廉洁文化进班子、进班组、进岗位、进家庭, 扩大廉洁文化教育对象和覆盖面, 增强廉洁文化的亲和力和感染力。二是更新载体。充分利用各种载体, 如在企业网站设立廉洁网页、开设企业廉洁论坛、用手机发送廉洁短信, 用电脑绘制廉洁动漫画, 设立廉洁文化园等多种形式, 大力营造浓厚的廉洁文化氛围。三是整合资源。把廉洁文化与企业文化结合起来, 积极整合各种文化教育资源, 把廉洁文化渗透到日常生活的各个方面, 渗透到每个员工的心灵。四是组织开展多种多样的廉洁文化活动。让广大党员和全体员工积极参与到寓教于理、寓教于乐、寓教于趣的廉洁文化活动之中。

4.强化教育培训

以专兼职纪检监察人员为骨干，以党员干部为主体，分层次、有计划地组织开展廉洁文化建设相关培训工作，使大家明确企业廉洁文化建设的重要性，掌握廉洁文化知识，明确廉洁文化内涵，熟悉廉洁文化建设的基本方法和途径，提高推进廉洁文化建设的能力，为廉洁文化建设深入开展提供队伍保证。

第四篇：时政热点：进一步强化干部队伍正向激励

汕头中公教育 shantou.offcn.com 时政热点：进一步强化干部队伍正向激励

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导语：中公时事政治频道更新国内国际时事政治热点，并提供时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们关注--时政热点：进一步强化干部队伍正向激励。

作者：安徽省军区池州军分区 吴晓源

习主席指出，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。由此，才能充分调动广大干部积极性，不断提升工作的精气神。当前，在坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的大背景下，进一步强化正向激励，有利于更好地鼓励实干、鼓励创新、奋发有为，集聚强军兴军的优秀人才和磅礴力量。

强化“革命理想高于天”的精神激励。“志不立，天下无可成之事。”党员干部只有胸怀远大崇高的革命理想，才能永葆干事创业的昂扬状态。在深化理论武装中固本，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想武装头脑、凝神固本，准确把握精髓要义，自觉廓清思想迷雾，把忠诚事业、献身国防的思想根基打扎实。在传承红色基因中铸魂，坚持把党史军史当成最好的营养剂，不断深化“传承红色基因、担当强军重任”主题教育，广泛开展“学党史军史、做红色传人”活动，引导广大干部从革命先辈用热血书写忠诚、用信念托起使命的奋斗历程中获取力量。在浓厚文化氛围中浸润，充分发挥文化育人的核心功能，把先进文化带进课堂、带到操场、带上岗位，让广大干部在耳濡目染的文化浸润中，涵养奉献强军事业的价值追求。在树立先进典型中引领，充分发挥先进典型的示范引领作用，既组织广大干部学习弘扬王继才、林俊德、张超等英模人物的事迹和精神，也注重发现培养官兵身边的先进典型，立起履职尽责、不懈奋进的旗帜和标杆。

强化“军人生来为战胜”的使命激励。军人的舞台在战场，军队的使命在打赢。要用使命任务凝聚官兵意志，教育引导党员干部牢记统帅“胜战之问”，体悟统帅“忘战之忧”，充分认清加紧做好军事斗争准备的现实性紧迫性，着力强化危机感、使命感和责任感，以实际行动向党中央、中央军委和习主席交出合格答卷。用使命责任强化职业操守，坚持教育和实践相结合、引导和养成相结合、启发和砥砺相结合，不断强固官兵爱国奉献、爱军精武、爱岗敬业精神，激发广大干部以一流业绩践行忠诚、履行使命、许党报国;用血性胆气点燃激情，通过艰苦条件磨砺、复杂环境锻造、实战氛围锤炼，使广大干部坚定敢打硬仗的信念、点燃逢敌亮剑的豪情、增强克敌制胜的本领。

强化“万里功名莫放休”的导向激励。只有把重实干、重实绩落实到选人用人的各个环节，才能使担当尽责、见贤思齐蔚然成风。健全科学的干部实绩评价标准和体系，坚持把提高战斗力作为检验干部实绩的根本标准，把军事斗争准备成效作为衡量干部实绩的重要依

汕头中公教育

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汕头中公教育 shantou.offcn.com 据，把夯实发展基础作为评判干部实绩的鲜明导向，把完成急难险重任务作为评定干部实绩的加权指标，防止和克服识人用人上唯“票数”、唯“分数”、唯年龄的现象。注重透过业绩的名实看品德，把干部的政绩观和工作指导是否端正搞清楚;透过业绩的显隐看作风，把干部的工作成效和工作作风是否过硬搞清楚;透过业绩的平奇看智慧，把干部的眼界胸襟和工作思路是否开阔搞清楚;透过业绩的因果看能力，把干部的履职能力和发展潜力是否具备搞清楚，切实把那些胸怀大局、锐意进取、担当作为的干部挑出来、用起来。坚持通过实绩看德才、依据德才用干部，使考评结果进入后备干部选拔、进入班子调整配备、进入干部教育管理，形成“优秀者优先、实干者实惠”的激励导向;健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢担当的干部撑腰鼓劲，让每名干部都感受到创业的乐趣、奋斗的价值和成功的喜悦。

强化“一枝一叶总关情”的情感激励。习主席指出，“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情”。送关爱就是添动力，送温暖就是鼓干劲。落实到工作中，应抓实党委领导挂钩帮带、机关基层对口帮扶制度，注重在日常工作中“传”经验，帮助干部掌握抓工作的基本流程和具体方法;在大项任务中“理”思路，帮助干部提高组织指挥和解决问题的能力本领;在共事处事中“带”作风，让干部在耳濡目染中悟道理、受教育。进一步改进工作运行模式和指导方式，注重以效益为指向把好“繁简关”，以管用为标准做好“加减题”，以有序为目标用好“统分法”，切实解决好还权减压、消肿减负等问题。“感人心者，莫先乎情。”谈心交心是情感的交流与心灵的碰撞，只有真心实意才能赢得信赖与敬重。在经常性思想政治工作中，注重以坦诚真诚的感情交流、以暖心体贴的态度关爱，营造团结和谐、健康向上的良好氛围。

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第五篇：浅议营造发展环境

经济发展环境是一个地区市场发育程度和政府管理水平的综合体现，决定一个地区经济发展特别是工业经济发展的水平。在社会主义市场经济体制下，各级党委、政府及其各职能部门抓经济工作，应由计划经济时代的侧重配置资源和管理企业等，转到侧重为各类经济主体营造良好的发展环境上来。企业的生产发展离不开资源，市委ＸＸ书记四月十日在我县调研经济工作时指出，资源是一个综合性的概念，自然资源不行，软环境建设好了，也是资源。市场经济是开放经济，从某种意义上来讲，就是“环境经济”，哪里的经济发展环境好，哪里的经济就会充满活力，就能吸引更多的资金、技术和人才等生产要素。那么要怎样才能营造良好的发展环境呢？笔者认为应该做好以下几个方面工作。

营造廉洁高效的政务环境，提高政府管理和服务社会水平，是营造经济发展环境的首要任务。廉洁高效的政务环境，能够提高政府对社会的服务水平、管理效率，促进经济社会良性发展。一是要要加快政府行政体制改革，全面创新行政运行机制、管理方法和工作方式，使政府职能进一步地转变到制定政策、经济调节、实施监督、社会管理以及提供公共服务等公共事务上来。二是要转变观念，强化服务意识。必须把思想观念从传统的“重管理”彻底地转变到“重服务”上来，依法行政，规范服务，切实提高服务水平。三是要大胆改革行政管理制度，努力推进各方面的创新，从政府职能、办事制度、工作程序等多方面为政府规范行政提供坚实的法律和制度保障。四是要大力推行政务公开，加快“透明政府”建设的速度，勇于接受来自社会各方面的监督，让广大群众更广泛地参与到政务环境建设中来。

营造公平公正的法制环境，增强政法队伍执行力，是营造经济发展环境的重要任务。我县应紧紧围绕执法队伍建设，全面开展社会治安综合治理，不断拓宽企业维权通道，广泛深入开展法制宣传，深入推进基层民主建设，以此营造公平公正的法制环境。一是要以创建“平安蓬安”活动为契机，全面推进社会治安综合治理工作，努力为经济发展营造良好的社会治安环境。二是要拓宽企业维权渠道，企业在生产经营，资本扩张中的合法权益要得到充分的保护，不仅要得到政府不遗余力的支持，政法部门也要通过调解、强制执行、专项整治等手段，建设系统的维权网络，使企业维护自身合法权益的渠道进一步畅通。三是要广泛深入开展普法教育，教育全县干部群众知法、懂法、守法，无论是谁，都不得阻挠企业正常生产经营，不得侵害企业的合法权益，否则都要依法追究其责任，大家共同扶助企业成长壮大，以此促进经济健康发展。

营造规范守信的市场环境，提高全社会的信用度和美誉度，是营造经济发展环境的重中之重。要牢固树立“诚信至上”的理念，加快社会诚信体系建设，加强对各类市场的监管，窗口行业要实行规范化服务，在全社会营造规范守信的市场环境。一是要树立“诚信政府”新形象，各级各部门要从自身做起，深化改革，全面推进行政管理体制创新，把依法行政和诚信服务有效结合起来，全面执行“首问责任制”、“承诺公示制”、“定期走访制”等，做到“一切为投资者服务，一切让企业满意”，努力提高行政效率和服务水平。二是要增强全社会诚信意识和信用观念，从小事做起，规范市民言行，重点纠正群体性不道德行为和企业信用缺失形象，营造公平、公正、有序的市场环境。

营造正确鲜明的舆论环境，加大宣传力度，强化舆论监督，是营造良好经济发展环境的前提条件。正确鲜明的舆论环境，有利于资本聚集，产生规模效应和洼地效应；有利于我县知名企业发展，展现示范效应，吸引新的外来资本；有利于赢得口碑，形成地区的品牌效应，提升区域竞争力。一是要进行全方位、立体化的宣传。要让广大干部群众充分认识到营造良好经济发展环境是加快发展，增强我县经济竞争力的需要，是大力开展招商引资的需要，要教育广大干部群众人人关心发展环境，引导广大干部群众积极投入到营造良好经济发展环境工作中来，共同为优化经济发展环境献计出力。二是要通过强化舆论监督，破除部门利益、小集团利益和个人利益至上的观念，树立人民群众利益为重、大局为重的思想；破除“事不关己，高高挂起”的观念，树立“从我做起，我就是环境”的思想，破除惧艰怕难、无所作为的观念，树立无私无畏、大有作为的思想。三是要集中力量宣传县委、县政府为营造发展环境的决策部署、政策和措施；宣传改善发展环境，为投资者提供优质服务的先进典型等，对内凝聚力量，对外树立形象，确保营造出良好的经济发展环境。

营造健康向上的人文环境，人文环境是一个地方物质文明、政治文明和精神文明状况的综合反映，提高全县人民的综合素质，是营造良好经济发展环境一个不可忽视的重要部分。由于受思想观念、思维方式、见识视野、知识层次等方面的局限，部分群众往往重眼前利益、轻长远利益，容易做出自认为合情合理但却是违法违规的行为，因而提高全县人民的综合素质非常重要。一是要加强公民道德建设，展开全民荣辱观教育，认真做好群众的思想工作，增强群众的大局意识、政策意识和法制意识。二是要依法打击破坏经济发展环境的违法犯罪行为，以弘扬正气，维护稳定，营造良好的经济发展环境。

营造安居乐业的生活环境,既是文明城市的特征，又是促进经济发展，营造良好环境的基本因素。有了安居乐业的生活环境，企业才引得进，留得住；有了安居乐业的生活环境，干部群众就能一心一意抓建设、谋发展。一是进一步完善城镇基础设施和公共服务设施的建设，努力改善城镇人居环境，为企业生产管理人员提供舒适的生活环境。二是要进一步完善公共卫生、医疗服务和社会保障体系，为企业职工和城乡居民就医、就业、住房、养老等方面提供有力的保障，解决企业职工的后顾之忧，让他们全心把企业发展壮大。

营造可持续发展的生态环境，生态环境是人类赖以生存和发展的基础，环境和发展始终是全球关注的重大问题。