XX市XX局2012年精神文明建设

第一篇：XX市XX局2012年精神文明建设

XX市XX局

2012年精神文明建设工作安排

2012年是全面落实“十二五”规划的重要一年，也是进一步深化改革、扩大开放，促进发展的关键一年。局系统本年度精神文明建设的总体要求为：全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以推进现代XX发展、促进农民增收为目标，以建设社会主义核心价值体系为根本，以创先争优和“双联”活动为载体，深入贯彻落实科学发展观，广泛开展“讲文明、铸诚信、树新风”和“爱岗敬业，争创一流”活动，干部职工要恪尽职守、无私奉献、踏实工作，为促进XX农村经济科学发展提供强大精神动力。

一、建立健全组织机构，切实加强组织领导

成立以主要领导为组长的精神文明建设工作领导小组。建立主要领导亲自抓，分管领导具体抓，局系统齐抓共管的领导体制；把精神文明建设工作与局系统日常工作结合起来，一起部署，一起检查，一起落实。建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，落实到科室、站所（校、队）和个人，形成严格管理、严格考核、严格奖惩的机制；建立健全并落实精神文明建设各项制度，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道。

二、加强学习，深化认识，促进思想道德建设

（一）强化理论学习，提升政治理论素养和业务素质。各支部要切实把理论和业务学习作为精神文明建设的重中之重来抓，精心安排，严密组织，制定切实可行的学习计划和工作安排，认真落实学习的内容和重点篇目。内容上要重点突出十七届六中全会和十八大精神的学习；“三个代表”重要思想和科学发展观的学习；精神文明建设和全民道德建设实施纲要等内容的学习；市委、市政府有关文件精神和各种规章制度的学习；XX政策法规和业务学习。

创新学习实践活动，坚持集中学习、个人自学、中心组学习和党课教育相结合的学习方式。组织全体干部职工开展以学习交流、组织观看电教片、开展座谈讨论、听报告、讲座和参加各类培训等多种形式开展学习。从加强党的自身建设入手，抓党的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设，把端正党风、加强廉政建设摆在各级党组织工作的首要位置。组织党员干部学习《廉政准则》和《条例》，通过观看违纪典型电教片，增强学习教育效果，进一步加强制度建设，规范党员干部的言行。

(二)深入开展道德实践活动。

以“传播先进科学文化，培育文明生活方式”为主题，以“遵守社会公德、在社会上做一个好公民；恪守职业道德、在单位做一个好职工；传承美德，在家庭做一个好成员”为

主要内容，开展“告别不文明行为、争做文明XX人”主题实践活动。实施文明素质养成、优秀文化弘扬、公共秩序维护、服务水平提升、环境卫生整治行动，不断推进本单位诚信政务、诚信服务建设，着力打造文明开放的行业新形象。

三、继续开展省级文明单位创建活动

（一）明确指导思想

以邓小平理论、“三个代表”及科学发展观为指导。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，把精神文明建设纳入单位的目标管理，使物质文明、政治文明、精神文明建设有机结合、协调发展。

(二)健全创建工作机制

把创建活动摆上重要议事日程，创建机构和人员落实，计划周全、目标明确、措施具体、责任到人，有计划经常性地开展文明站所、文明科室、文明家庭、文明标兵等各种群众性创建活动，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。

（三）加深思想道德教育

积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育；经常开展爱国主义、集体主义精神教育，大力弘扬和培育民族精神，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，提升干部职工道德修养；突出抓好诚信建设，经常开展诚信教育和实践活动。

（四）重视XX基础知识教育和专业技能培训

一是组织专家进行讲课，培训业务骨干，以点带面，开展形式多样的培训；二是通过深入田间地头，新技术宣传等方式让机关工作人员了解农情和XX方面的新品种、新技术；三是开展在职自学和实践练兵及传、帮、带相结合的学习活动，努力把干部职工培养成为XX方面的行家里手。

(五)加强社会治安综合治理

严格执行国家法律、法规和规章制度。以无计划外生育，无重大责任事故，无案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动为目标。积极争创社会治安综合治理先进单位，切实做到社会治安综合治理措施落实有力，治安秩序良好，内部管理规范有序，内外环境整洁优美，为职工创造良好的工作生活环境。

四、进一步深化各类文明创建活动

1、以XX市第三届道德模范和奉献XX十大人物评选表彰、学习宣传活动为契机，积极开展局系统以提升干部职工道德素养为目标的向道德模范和先进典型学习实践活动。

2、结合“迎接十八大，讲文明树新风”活动，深入开展局系统以文明礼仪知识宣传为推手，以文明礼仪专题讲座为载体，以提升干部职工文明礼仪知识水平为目的的各项文明礼仪学习、时间活动。

3、认真组织开展丰富多彩的精神文明建设活动，积极参加积极健康的文体活动。在元旦、春节、清明、端午、七夕、中秋、重阳、“三八”、“五一”、“十一”等节日组织开展丰富多彩的群众性文体娱乐活动，努力丰富职工精神文化生活。

4、开展专家巡讲、教育培训、手机短信、网络信息、电视栏目、图册宣传、科技赶集等活动，结合“阳光工程”培训、放心农资下乡进村、农技推广、科技服务等形式，着力培养新型农民，提高农民群众整体素质和发展创造力，使XX政策宣传和XX科技下乡活动更加切近实际，更加富有成效，更加有利于加快实现现代XX步伐。

5、开展创建文明单位、争当文明标兵活动。扩大创建工作辐射力度，制订各科室、各站点考核评测办法，完善管理机制。

五、切实转变工作作风，做好各项工作

1、牢固树立公仆意识，加强机关作风建设，努力提高工作质量和效益，自觉接受办事群众的监督。

2、深入基层，广泛进行调查研究。

3、改进文风、会风。精减规范文件，减少压缩会议。

4、抓好机关干部精神面貌的转变。以 “团结坚定、敬业奉献、严谨规范、务实高效、创新争先”的“二十字”精神为总体目标，积极倡导和保持奋发向上、励精图治的精神

面貌，增强机关的凝聚力，推动XX局精神文明建设和行政工作再上新台阶。

5、狠抓机关大楼的硬件设施建设和卫生工作。坚持卫生检查评比工作制度，每周对各科室卫生进行检查；继续抓好养花种草工作，消灭卫生死角，保证单位内部干净整洁，办公环境优美。

6、狠抓机关大楼安全保卫工作，对进出大门人员认真进行询问登记，坚持24小时值班，加强值班巡查，维护机关安全。

二〇一二年四月十五日

第二篇：市局通知

关于做好秋冬战役期间投诉举报接待工作的通知

各区劳动保障监察协管大队：

为进一步做好“元旦、春节”两节期间社会维稳工作，保障农民工劳有所得顺利返乡，全市劳动保障监察机构正在积极开展秋冬战役暨农民工工资支付情况专项检查行动。为方便农民工投诉、实现案件处理快捷高效处理的目的，哈尔滨市劳动保障监察局依托劳动保障监察四级网络体系，将投诉举报窗口前移至社区，并通过新闻媒体向社会告知。为全面落实此项工作，请各区劳动保障监察协管大队，组织协管中队召开专题会议，传达全市秋冬战役工作方案，并要求劳动保障监察协管员在接到农民工投诉举报后，能够快速解决的一般性纠纷，立即予以协调处理；不能快速协调处理的，第一时间逐级上报，确保社区投诉举报渠道的畅通。同时强调，岁末年初，广大劳动保障监察协管员要加大对各类用人单位以及建筑施工现场、小旅店流动人口的动态监控，一旦发现欠薪苗头和事件，及时反映汇报，防止发生重大恶性事件发生。

哈尔滨市劳动保障监察局 二0一一年十一月十一日

第三篇：市局监察室

市局监察室：

霍州市2014年需要编制矿山储量年报的企业有： 煤矿企业：

1、霍州煤电集团有限责任公司辛置煤矿

2、霍州煤电集团有限责任公司团柏煤矿

3、霍州煤电集团有限责任公司李雅煤矿

4、霍州煤电集团丰峪煤业有限责任公司

5、霍州煤电集团兴盛园煤业有限责任公司

6、霍州煤电集团什林煤业有限责任公司 非煤矿山企业：

1、霍州市赵鑫石料厂

2、霍州市化学工业有限责任公司水泥厂矿山车间石灰岩矿

3、霍州市再兴石料厂

煤矿编制费用以往不高于10万元。非煤矿山编制费用不高于1万元。

时间要求2015年1月25日前完成编制及评审工作。

霍州市国土资源局 2014年11月14日

第四篇：市局通知

中共六盘水市国家税务局党组关于转发《贵州省国家税务局开展<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况专项检查工作方案》的通知

各县（特区、区）国家税务局党组：

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）颁布实施以来，全市国税系统根据省局和市纪委、监察局的要求，采取多种措施广泛开展了学习宣传活动，有效地促进了党员领导干部廉洁从政，推动了新形势下党风廉政建设工作。为了进一步检验《廉政准则》贯彻执行情况，根据中纪委、总局党组、省纪委和省局党组关于开展《廉政准则》贯彻执行情况专项检查工作的要求，现将《贵州省国家税务局开展<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况专项检查工作方案》转发给你们，并结合实际，进一步明确工作要求，请一并认真贯彻执行，执行中有问题请及时反馈。

一、加强组织领导，强化工作督导。市局党风廉政领导小组为此次检查工作领导小组，负责抓好市局机关检查工作和组织、指导、督查系统检查工作。领导小组下设办公室（设在监察室），办公室主任由市局党组成员、纪检组长张定强兼任，成员由监察、人事、巡视、财务、督察内审、办公室等部门有关人员组成，负责检查日常工作。各局要成立专项检查领导小组负责该项工作的组织、协调和督查。

各单位“一把手”要切实加强对检查工作的领导，既要带领班子成员自觉参与检查工作，又要领导、组织和督促好本系统的检查工作，班子成员要率先垂范，认真抓好自身和分管职责范围内的检查工作，确保管辖范围内检查工作的顺利开展；市局机关各部门主要负责人要组织本部门领导干部完成好检查工作；各级领导干部要积极主动，自觉投入，认真自查，认真整改。纪检监察部门要认真履行职责，加强组织协调，加大监督力度；人事部门和机关党办要组织好党组、党支部的学习；办公室要及时宣传反映检查工作动态。

二、各单位各部门和各级领导干部自查自纠面均要达到100%，以下领导干部列为检查对象：

（一）市局机关处级（含副处级及非领导职务）干部、科级、副科级领导干部；

（二）各县（特区、区）国税局班子成员，税务分局正、副分局长，稽查局正、副局长。

三、严格依照《贵州省国家税务局开展<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况专项检查工作方案》中明确的检查原则及依据、检查内容、工作步骤及方法实施专项检查。工作时限结合实际调整如下：

（一）自查自纠阶段（8月29日—9月5日）。市局机关各部门和领导干部的书面自查自纠报告及各县区局的书面自查自纠报告，请于9月4日前上报市局专项检查领导小组办公室。

（二）督查整改阶段（9月5日—10月5日）。市局在10月5日前组织督导检查组对各单位开展检查工作情况进行重点抽查，抽查面将达到30%。

2011年8月30日

中共六盘水市国家税务局党组

信息公开选项：不予公开

第五篇：市局报道

日前，市局党组书记、局长郑成安同志到铁西局调研，仔细询问了铁西局税费收入和房产税、土地使用税两税普查检查等情况。指出，铁西局征管质量大幅提升，各项征管数据、指标都很好，户籍管理、税源管理都在提高，尤其是两税普查工作总的来说还是走在系统前列，这充分说明了铁西局党组是一个团结向上、有战斗力的班子，是一个负责任的班子，是一个积极肯干的班子；同时，还指出，铁西局在纳税服务、两基建设、机关工作作风上做了大量卓有成效的工作，都取得了可喜的成绩，是好事情，值得表扬。郑局长在充分肯定了铁西局全面建设的同时，又对分局在纳税服务、两基建设等方面提出了许多建设性的意见和建议，为铁西局今后的建设指明了方向，打开了思路。（王立士供稿）

佘局长首先听取了三分局近年来情况汇报，对分局加强园区税收管理的实践与探索给予了充分肯定，对分局工作提出了四点要求。一是深入开展调研。认真分析目前所处的环境，在发展中遇到的问题以及存在的问题，要探究其根源，全面动员，全体发动，全神贯注做好调研工作。二是加强队伍建设。要坚持以人为本，激发内在动力，提升精气神，强化担当意识和责任意识。三是做实基础管理。基础管理工作是一切工作的基础，要扎实的做好基础管理工作，使税收管理与开发区目标定位相一致。四是积极鼓励创新。创新是发展的不竭动力，要在强化基础管理的同时，用创新的手段方法解决新情况、新问题，推动地税事业全面发展。

市局局长李毅刚从三个方面肯定了分局上半年工作：一是围绕大局，树立浐灞新形象。浐灞分局能够在建局之初抓住世园盛会机遇，大力开展“服务世园、奉献世园”活动，成立服务世园领导小组，开辟“服务世园绿色通道”，全体干部职工每天加班一小时，为纳税人提供高效、优质、便捷的服务；二是抓中心，促发展，确保完成税收任务。浐灞分局上半年组织税收收入近6亿元，增幅很高，大大超出市局的预期，为浐灞的发展和腾飞提供有力的财力保障，凸显出地税不可动摇的支撑地位。三是凝聚人心，打造浐灞地税文化特色。分局提出“快乐创业·和谐发展”的建局理念，抓住“文化”建局这一灵魂，突出了浐灞地税特色。市局李毅刚局长肯定分局取得成绩的同时，对分局下一步工作提出四点要求：分局班子要带领全体干部一是要团结拼搏，确保各项工作全面完成；二是要继续做好服务好世园，继续抓好税收任务，做到税收应收尽收，不收过头税；三是要转变作风，进一步提高纳税服务质量；四是要再接再厉，早日把浐灞分局建成“工作一流、作风一流、业务一流、文化一流”地税机关。

在现场察看、听完汇报和座谈后，省局副局长李有仓讲了他对浐灞分局的五点感受：一是领导有力。浐灞分局班子和全局干部职工同甘共苦，率先垂范，具有较强的领导力、号召力、凝聚力；二是工作有序。各方面工作开展的有秩序，不管是税收征管、队伍建设还是党风廉政建设、制度建设都有条不紊，保证了机构正常运行；三是重点突出。浐灞分局能抓重点，促中心工作，为世园做了大量的工作，付出了很多，为省、市局分担了不少的工作和压力，得到了大家的肯定和响应。税收收入方面，浐灞分局刚刚成立半年，完成税收近6亿元，值得肯定和鼓励。四是注重建设。浐灞分局注重抓好思想政治建设和廉政建设，充分表明分局班子有较强的政治觉悟和政治敏锐性；五是团结和谐。分局领导班子团结，干部素质高，责任心强，干劲足，全局团结和谐。

在下一步工作中，李有仓副局长对浐灞分局寄予希望和要求：一是落实好“三定”方案，深化机构改革成果。改革的重点就是进一步加强税收工作职能，创建服务与管理并重的税收管理机构，体现服务职能，强化三项服务职责。我们要牢固树立“以人为本”理念，满足纳税人的需要。积极稳妥做好机构改革对进一步转变职能，深化税收征管体制改革，优化纳税服务具有重要推动作用。二是抓住重点，理顺职能，坚持以职能转变为核心，促进向服务型机关的转变。重点解决好机构改革运行中职责交叉、管理缺位的问题，做到职责明确，不能推诿扯皮。三是加强班子团结、加强干部教育管理、加强党风廉政建设。新机构新班子新干部，领导班子要特别重视，及时掌握干部思想动态，着力处理好大家关注（心）的问题，研究问题，化解矛盾，保证机构运行平稳。四是切实转变作风，大力开展创先争优活动。自觉贯彻党的群众路线，大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，进一步把科学发展的目标和要求转变为抓好工作落实的举措，实现税费收入持续快速增长。

省、市地税工作会议召开后，枣庄市地方税务局台儿庄分局及时召开全体人员会议，传达会议精神，明确今年工作的目标任务，将会议精神落到实处。

一是突出“早”字抓落实。在春训会议上，及时传达会议精神，要求全体干部职工认真学习领会，做到早动员、早计划、早落实，围绕组织收入工作，狠抓落实，挖掘新的税收增长点。切实加强调查研究，全面掌握组织收入工作的有利条件和不利因素，层层分解落实收入目标，严格目标管理考核，努力构建新的税收增长点，及时掌握影响收入的主要指标变化情况，认真搞好收入预测，深化税收经济分析，把握组织收入工作主动权。坚持旬调度、月分析，提高申报期税款入库率，切实掌握收入进度。对今年的各项工作，由各科室牵头，细化标准，拉出单子，排出时间进度，制定出配档表，认真研究和细化每一项工作要做到什么程度，要达到什么标准，养成具体抓、抓具体的工作作风。

二是突出“新”字抓落实。抓好征收管理，不断夯实征管基础，重点从创新方式方法上下功夫，积极探索税源专业化管理新模式，打破“分片到户、各事统管”的格局，实行分组分岗专业化管理。一方面，按照分级监控的要求，对占税收总收入80%左右的重点税源，由局税源管理科进行集中重点分析比对、纳税评估和税收预警，实现对重点税源户的有效监控；另一方面，改革原来的全能型、集权式的税收管理员制度，形成以流程为导向，既按事设岗、分岗管理又衔接紧密、协作配合的专业化管理方式。注重加强重点税源管理，实现税收科学化，精细化管理，加强重大建设项目管理。

三是突出“实”字抓落实。在服务上，围绕落实“三服务”理念，不断创新服务方式，深化服务措施，提升服务层次，提高服务水平。在纳税服务方面，努力提高纳税满意度，拓展文明服务新领域，着力做好日常涉税服务，优化办税流程，实行办税服务厅“一站式”服务、“一窗式”受理，推行个性化服务，缩短纳税人办理业务等待时间，提高纳税服务工作质量。

四是突出“严”字抓落实。在干部队伍建设方面，加强班子建设，提高干部队伍素质，全面强化党风廉政建设。着力注重思想、能力、作风三个建设，促进队伍素质新提高。深化绩效考核，加强干部教育培训、培养和使用，进一步健全干部管理制度，完善监督制约机制，营造人尽其才、争先创优、奖优罚劣、优胜劣汰的用人机制，切实提高队伍综合素质。