网上求职谨防骗子的要领

第一篇：网上求职谨防骗子的要领

网上求职谨防骗子的要领

招聘专家提醒网上找工作要注意几点：

如果你是应届毕业生，建议你不要为了很多无关紧要的面试，奔波在别的城市，这样会花费很多不必要的人力和财力，也会让你的心态变得越来越差。

1、看准再去，对于没有把握或没有很大兴趣的，不要轻易到别的城市去；

2、不问能力的或者没签就要钱的，肯定是骗子；

3、多关注学校或同城的招聘会；

另外还要注意以下7项：

1、去正规人才网，因为正规人才网对企业是收费的，还有企业的信息是进行了企业资质审查。些企业都是获得工商局颁发的营业执照的，因此是相对可靠的，一旦出了问题是能够找到企业的。

2、在投简单时或打电话过来让你去面试，要先在网上查下确认该企业基本情况；得查查那家公司，看是不是正规。

3、正规企业不会让你交什么钱的。在应聘过程中不要交给任何招聘单位或者招聘人任何费用，招聘中收取如何费用都是非法的；

4、公司名称的话，有些小企业是用大公司的名义来吸引人；

5、有些公司有子公司的，也就用总公司的名义招子公司的人员，因为分公司可能新成立没有什么人员。

6、网投最好找正规的公司，不要盲目一把抓；

7、你要去口碑好的人才网，有些非专业的人才网都是些虚假、骗子公司。最好建议

1、网上找工作首先要准备一份既简单又能吸引用人单位的求职信和简历。

2、应聘者在网上投递简历的之前，应该对你要投简历公司及职位要求的情况进行了解，仔细阅读公司介绍以及招聘职位任职资格要求，确定合适自己之后对自己的简历进行有针对性的修改，表达出自己合适该招聘职位的理由和想要获得该职位的愿望。这样一定会增加你的面试机会的。

3、发送简历是网上求职关键的一步，如果是自己在网上通过e-mail发简历，应该以“应聘某某职位”作为邮件标题，把求职信作为邮件的正文，再把简历直接拷贝到邮件正文中，这样既方便对方阅读又杜绝了附件携带电脑病毒的可能性。如果通过人才网站求职，可以直接把填好的简历发送给招聘单位，网站的在线招聘管理系统还能把个人简历以数据库的方式存储起来，根据求职者的要求，供招聘单位检索和筛选。

网站：福州就业人才网

第二篇：福州：网上求职引来骗子演“双簧”

袁建刚（化名）在网上发布的求职信息引起骗子的“青睐”，一个以公司名义招人，一个以刑警大队名义抓人，袁建刚一家被骗得几乎精神崩溃…….设局

网上求职暗藏圈套

袁建刚数月前在网上发布了求职信息。11月10日11时许，一个自称是福州某外企公司负责人王刚的人拨通他的手机称，从网上看到他的资料后想聘用他。袁建刚便将自己的家庭状况如实告诉了王刚，其中包括家里的电话号码。次日9时50分，袁建刚的手机又响起，对方称是福州公安局刑警大队的，正在抓一名叫王刚的在逃嫌疑人，并得知王刚和袁建刚联系过，请他配合工作，将手机关机一小时。袁建刚信以为真便关了手机。

中招

家人被骗险些崩溃

关机45分钟后，袁建刚察觉有问题，开机与家人联系，才知道远在伊犁农村的父母在他关机后不断接到他被车撞，生命垂危需五万元手术费的电话。家人不停给他打电话，却始终联系不上。因家中一时拿不出那么多钱来，他父亲再三恳求打电话的人宽限几天，钱凑齐后马上打入所提供账户。对方则表示“你有多少先汇过来，越快越好”。正当家人准备去汇款时，接到了袁建刚电话。得知儿子没事，母亲当时瘫倒在地。此时，袁建刚才知道他被装入了骗局中。

提醒

网上求职多留心眼

北京路派出所所长贾文虎说，此案是北京路片区接报的首例涉嫌网络手段诈骗案。因为通过网络进行诈骗的案例目前还不多见，他特别提醒市民，网上求职一定要致电核实，家人电话切勿轻易告知他人。另外，依照《职业医师法》相关规定，对急危患者，医师应当采取紧急措施进行诊治，不得拒绝急救处置。因此，汇款治病一说根本不成立。（彭芳）

来源：天山网

第三篇：求职要领

求职要领

求职行为模式正日益受到网络的剧烈冲击。随着人才市场信息化进程的加快和个人人网人数的增加，通过计算机在互联网（Internet）上求职已经越来越成为人才应聘求职的手段之

一。但目前国内计算机网络和人才信息建设尚不够发达，许多网上求职者花费了大量的精力和财力却未能找到理想的就业机会，其实只要稍微注意一下网上求职的方法与技巧，一定会事半功倍。以下是笔者本人在人才市场工作的经验和求职网友反馈的“教训”总结，也许能给你一点帮助。

A、明确目标。

网上求职最忌盲目，首先应明确自己的求职目标，这一目标不必是唯一的岗位目标，但一定要有一个方向。同时在求职前对自己要有一个充分、全面、客观的认识，从而能对招聘岗位有准确的认同。还应了解自己的专业。从事过的工作与经验适用于哪些岗位，作出对自己的正确定位，这样可以避免应聘上的盲目性。另外还要明确求职区域，也就是以后上班的地区，不然再好的机会也只能因为不能千里迢迢赶去而浪费了。

B、择时而动。

上网的高峰一般集中在中午和下午五点到午夜，在这段时间内上网速极慢，而且填写有关求职表格还会出现错误信息，实在是事倍功半。而避开这段时间，最好在上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。

C、关心政策。

不同地区人才人事政策是不同的，许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关心一下当地的人事政策，对于户口迁移、养老保险、应届大中专毕业生就业政策等相关内容，有一个大致的了解。

D、及时联系。

网上人才招聘的优势就是快，招聘岗位的空缺往往是暂时的，一发现符合的岗位就要及时联系，否则“机不可失、时不再来”。许多招聘单位都注明了自己的 E － mail 地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法电邮或寄上自己的简历。有些单仕还要求求职者自报薪酬。这不用太客气，实是求事也就行了。

E、整理信息。

从互联网上下来后立即整理有关信息对日后帮助很大。可以用笔记本记录，也可以用 WORD 或写字板，把网上有益的求职信息和网站摘录下来，以便日后定期拜访，对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，免得忘记了增加麻烦。

F、建立个人主页。

为让有关单位全面了解你的情兄，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，使招聘单位一目了然。

第四篇：大学生求职必看网上流传广州骗子公司范文

大学生求职必看网上流传广州骗子公司大全

“骗子公司大全”教你别上当

本报讯（记者文远竹）眼下正是大学生求职的高峰期，如果“骗子公司”混入招聘会招人怎么办？记者采访中发现，网上正在流传一份最新版的由网友自发整理出来的“广州骗子公司大全”。

很多大学生表示，求职面试前都要先上网查下这份“大全”，慎防受骗。

大学生求职前要先上网看“大全”

据悉，“广州骗子公司大全”的帖子早在2006年便现身广州市劳动和社会保障局网站，由网民自发采集整理，列出了部分“骗子公司”的名单和行骗手段。目前这份“大全”已有近千家“骗子公司”榜上有名。这份“大全”受到正面临求职的大学生广泛欢迎。很多大学生表示，求职面试前都要先上网查下这份“大全”。

华南师范大学美术学院的毕业生小徐，前不久应聘了一家广告公司的某一职位，在她兴致勃勃准备去参加面试时，无意间上网查了一下“大全”，发现这家广告公司竟然在“大全”上赫赫有名。“原来这家所谓的广告公司，其实是一家专做盗版光碟等生意的‘骗子公司’。”

“大全”一直处在不断更新之中

这份“大全”的主要整理者“雪山猎手”表示，整理这

份“大全”的目的在于让求职者少上当受骗。“这些骗子公司害得求职者很惨，有的骗得连求职者回家的路费都没有，有的害得人走上犯罪道路。”

“雪山猎手”说，如果网友遇到的骗子公司不在以下行列，请将受骗经过、情况以及骗子公司名称/电话/地址/人数/特征/骗术发送给我们。我们将及时不断更新这个骗子数据库，同时我们也会将相关资料发送给执法部门和媒体。劳监部门：这为打假提供了线索

广州市劳监部门有关负责人接受记者采访时表示，“广州骗子大全”的帖子是市民匿名举报的一种方式，一定程度上反映了民意，为劳监部门打击“假中介”、“黑中介”等违法犯罪行为提供了线索。“将按图索骥对这些上榜的公司进行重点调查。”

律师：信息与事实相符就不侵权

广东东方昆仑律师事务所许玉祥律师称，这种网上举报“骗子公司”的行为，只要发布的信息与事实相符，不存在侵权问题。但如果与事实不符，便侵犯了相关企业的名誉权，但要承担相应的民事责任。

个案 名为招工实为招生

又讯（记者文远竹）日前，记者来到正在某个以高职高专毕业生为对象的招聘会，看到某科技（中国）集团广州分公司的招聘人员逢人便发公司简章。记者上前了解到，原

来这家公司正在向招聘者发放“某国际软件学院”的招生简章。一位人事主管部门有关负责人告诉记者，用人单位招聘新员工和学校招收新学员是两种性质截然不同的行为，受不同的法律法规约束。这种名为招工实为招生的行为模糊了两种行为的界限，侵害应聘者的合法权益，可以认定欺诈行为。

如何识别骗子公司

1.直接在网上搜索查询，如果是黑公司，大多网上有求职者投诉揭露。

2.收钱的公司，十拿九稳是骗子！

3.大批量粘贴招聘、急聘的广告，工资清清楚楚、福利好得惊人，基本都是骗子！

4.常年招聘的公司最好不要去应聘，那是做广告的。

5.公司不大，办公写字楼、工资也不怎么样，公司名称大得吓人的多半是“骗子公司”。香港××国际、美国××国际、法国××集团„„这些公司名称通常是找广州一些私人代理公司帮助在香港注册的。

第五篇：IT白领求职要领

IT界白领求职，必须注意以下几个方面：

A 求职信礼仪要求

称呼要准确要有礼貌

一般来说，收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务，书写要准确，最初的印象如何，对于这份求职信件的最终效果有着直接影响，因而要慎重为之。

求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等。求职信的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎。

问候要真诚

开头之后的应酬语(承启语)起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚。内容须清楚、准确。正文是书信的主体，即写信人要说的事。

祝颂要热诚

正文后的问候祝颂语虽然只几个字，但表示写信人对受信人的祝愿、钦敬，也有不可忽视的礼仪作用。祝颂语有格式上的规范要求，一般分两行书写，上一行前空两格，下一行顶格。祝颂语可以套用约定俗成的句式，如“此致”、“敬礼”、“祝您健康”之类。

求职信的最后，要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前加上相应的“弟子”、“受业”；给用人单位领导写信，可写“求职者”或“您未来的部下”。

信封称呼用尊称

信封(封皮)的主要内容除要清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的礼貌语词。

首先要注意收信人的称呼。封皮是写给邮递员看的，因此应根据收信人的职衔、年龄等，写上“经理(或总经理)”、“厂长”、“人力资源部长”、“人事经理”或“先生”、“同志”、“女士”等。

其次，要讲究“启封辞”、“缄封辞”选择。“启封辞”是请收信人拆封的礼貌语词，它表示发信人对收信人的感情和态度。“缄”字的用法也有讲究。给长辈的信宜用“谨缄”，对平辈用“缄”。求职者须注意，切忌用挂号或快件寄求职资料，以免劳神费时。

B 面试礼仪知多少

什么样的面试礼仪最合适？送给大家四字箴言——顺其自然。

恭敬不如从命

进入面试房间之后，你的一举一动要按照招聘人员的指示来做，既不要过分拘谨，也不能太过谦让，大方得体才最重要。

眼观六路：用眼神交流

交流中你的目光要不时注视着对方，万万不可目光呆滞地死盯着别人看，这样会让他以为你对他“满怀深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，让他感到很不舒服。如果有不只一个人在场，你说话的时候要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。

耳听八方：主动积极聆听

最优秀的销售人员往往不是滔滔不绝地大侃，而是积极地聆听。招聘人员不希望应聘者像木头桩子一样故作深沉、面无表情。应聘者在听对方说话时，要不时做出点头同意状，表示自己听明白了，或正在注意听。同时还要面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，要发自内心。在面试中如果招聘经理多说话，说明他对你感兴趣，愿意向你介绍情况，热情交流。但许多学生误认为只有自己说话才是最好的，往往会抢着说话，或打断对方的讲话，这些都是很不懂礼貌的表现，会使自己陷于被动，言多必失。

举手投足：注意细节

面试中乱摸头发、胡子、耳朵，可被理解为你在面试前没有对这些部位好好打理，个人卫生注意不够。其实你是因为非常紧张，但乱摸中会分散注意力，使你不能专心交谈。用手捂嘴说话是一种紧张的表现。

稳如泰山：只坐三分之二

面试时的坐姿，有两种极端不可取。一是全身瘫倒在椅背上，二是战战兢兢地只坐椅边。正如花有花语一样，坐也有坐意：仰坐表明轻视、无关紧要；少坐意味着紧张、如坐针毡；端坐，意味着重视、聚精会神。面试时，轻易不要紧贴着椅背坐，也不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。

C 面试最忌提的问题

一忌问招聘人数

最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。

“你们要不要女的？“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现。

二忌急问待遇

“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三忌不合逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

四忌说有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五忌超出范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？

六忌不当反问

例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

D 面试归来怎样致谢

感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件？是手写信函还是打印信函？

发送电子致谢函

应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用E-mail发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势：你可以在面试的当天，有时是在几小时之内，把你的名字再次置于主考官面前。

传统信件

如果你面试的是一家正规的、传统的公司，请用传统寄信方式寄出感谢信。是手写还是打印呢？打出来的信比较标准。你不仅能表示喜欢的业务，也能证明会正确使用称谓、格式和签名。也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分。如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢，那最好是手写。

例如，如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮助——就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路，那么，手写的感谢信是表达你谢意的最好方式。

写什么

一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人为你提供了面试的机会；概括一下面试内容；说明你需要有关面试主考官的任何信息；最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上，“这个工作因为什么而非常适合我，我过去有过哪些经验。”面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会，它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。