如何让户外广告抓住消费者的眼球

时间:2019-05-14 02:17:26下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《如何让户外广告抓住消费者的眼球》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《如何让户外广告抓住消费者的眼球》。

第一篇:如何让户外广告抓住消费者的眼球

如何让户外广告抓住消费者的眼球

在现代的社会生活中,户外广告几乎成了现代社会中外部事物的重要一类。所以,人们对周围存在的户外广告会习以为常,不以为然。除了创意极新,或者某些特种产品能符合某些消费者的需要,人们很难对一般性的广告宣传引起注意并产生兴趣,甚至会对平庸的广告感到反感和厌恶。所以要想引起消费者的注意,广告的内容是至关重要的。

消费者对广告的注意通常有两种形式,一种是无意注意,即事先并没有预定的目的,当广告宣传信息刺激有机体时,有机体把响应的感觉器官超着变化的环境,以此了解物质的性质、意义合作用。

引起无意注意的原因有主观和客观两个方面,客观即刺激的内容和强度,主观即人本身的兴趣、经验以及需要。因此,在设置广告的内容上,必须尽可能地考虑到消费者无意注意这一因素。实践证明,即使无意注意是在并不自觉的状态下产生的,但只要刺激信息能迎合消费者需要,那么广告宣传就能很好地利用人们的无意注意,引导其向有意注意方面发展。另一种是有意注意,有意注意是一种自觉的、有预定目的的,在必要时还需要付出一定意志努力的注意。

有意注意是根据人们的主观需要,把精力集中在某一事物上的一种特殊的心理现象。对于广告宣传的内容、形式与要求来说,因为有意注意受到了人的主观意识的自觉调节和支配,它的固定倾向性比较明显,所以要求标准相对来说,要比无意注意低一些,面也窄一些。但不管怎样,消费者生活在广告文化盛行的社会环境中,只要广告创意新,针对性强,总会引起某个消费群体的注意。

本文来源:天津户外广告天津越美文化传播有限公司

第二篇:如何让你的简历抓住考官的眼球

你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗?

我相信许多求职者,包括一些专家,都有很多说法。

赞成的人会说,求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说,在简历里加上“求职目标”不仅占空间,还会把你限制在某个职位上,当你其实适合于多个职位的时候。

不管你是赞成还是反对,这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。

把你的“求职目标”写在简历上

写上“求职目标”对以下两种人最有用:

1.清醒的知道自己想要什么工作的人;

2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。

如果你有一个“求职目标”,直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头,比如:“求职目标:我想找„„职位”

你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示,比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么,而不是你希望从他们那里得到什么。

下面是一个让人印象深刻的“求职目标”:

求职目标:为了利用我所擅长的分析和人际技能,我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。

每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”,确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样,你的“求职目标”也应该有多个版本。

概括你所掌握的技能

不确定你想要什么工作?那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。

“求职目标”聚焦于工作,“个人概要”则是聚焦在求职者身上。

一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因,还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。

调整你的“个人概要”,凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。

这里是一个强有力的“个人概要”的例子:

个人概要:具有五年PR经验的公共关系专家,与很多媒体打过交道,在 国家和地方新闻媒体工作过,协调过大规模事件。

强调你的成绩

有时候“求职目标”太固定了,“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话,你需要另外一个东西:个人资质简介

“个人资质简介”有点像“个人概要”,但跟它有两个地方不同:

1.它多半采用表格形式,而不是一个简单的陈述

2.它强调的是具体的成绩,而不是一个概要性的成就描述

具有很丰富经历的求职者,以及申请高端职位的人,用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里,这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。

这个部分还有很多名目,像“重要成就”、“职业亮点”等,它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面,在你的联系方式下面。

“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单,为了让它的效果更明显,表格里的项目最好不要超过5项,并且用结果导向描述你的工作。

这里有一个例子:

个人资质简介

●熟练的医药销售经理/主管,有九年经验、生物学高级学位

●一直超过销售目标35%以上

●被誉为2001优秀销售人员,主管员工175人

“求职目标”、“个人概要”,以及“个人资质简介”——这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验,还有你感兴趣的工作类型。

金融风暴的背景下),很多人面临着找工作的难题。一些人是第一次找工作,一些人则是换一份职业。不管怎么样,很多都在英才网上投过简历,可能好几年没有更新了。可能很多人不知道怎么下手,这里有把失效简历变成高性能市场工具的六个步骤,让你在今天日益激烈的求职竞争的环境下,赢得面试机会。

找到你的简历聚焦点

在你开始更新你的旧简历之前,你需要澄清你的职业目标。如果你的职业目标在你的简历上面没有清晰的体现,那简历就不能担当起把你的“卖”给潜在雇主的重任。如果你有多种职业兴趣,建议你写多写几个版本,而不是做一份适合所有工作的万能简历。

如果你在寻找你的职业目标方面有困难,你可以向一些职业发展专家求助。(去职场讲坛,向专家提问)

调查你的目标工作

在你的初步写定你的简历之前,彻底调查你目标工作的情况,这点对于那些已经工作过很长时间的职场人士来说尤为重要。去找你目标工作所在的行业,跟这些行业人士交流一下,然后在中华英才网(原文为Monster)上搜索这个职位,调查这个职位的任职资格(雇主认为你需要具备哪些资质才能胜任该工作)。如果你是跳槽,这样去做(职位调查)可能会触发你去继续学习(以获取资质)的灵感。

在不同的职位广告里搜寻一些关键字,如果有的术语不断出现,那么这些术语一定要在你的简历里面出现。当然,也要注意一下职位广告里面没有提到的技能。而且,旧简历里面那些让你看起来显得过时的术语也应该删掉。

概述你的职业经历

现在开始写简历。如果你是想换工作,你需要确定一个清晰的目标来作为你简历的开篇,你不要指望繁忙的经理人自己来弄明白你的目标。用这章来阐述你从你上一份工作学到的能用到目标工作的关键技能。强调你如何帮助组织,而不是你想从一份工作里得到什么。

第三篇:如何让你的作文抓住老师的眼球

如何让你的作文抓住老师的眼球

高考作文在语文试卷中占了“半壁江山”,其重要性显而易见。但是作文总是难尽如人意,往往拖了语文成绩的后退。要写好一篇考场作文,确实涉及到考生多方面的能力,如审题立意的能力,选材构思的能力,行文布局的能力,语言表达的能力等等,而这些能力的形成,一靠阅读积累为之“蓄能”,二靠长期练笔造就“硬功”。从这点上说,写作之“冰”确非“一日之寒”。倘能在考前注意一些写作的策略,展露其“亮点”,则会取得“速效”,收到“实效”。

方法一:巧用新颖题目

常言道:“题好一半文”,“人靠衣装,文靠题装”。可见题目之重要。好的题目会让评卷者眼睛为之一亮,顿生好感。拟题的技巧多种多样,其中利用修辞方法就是一个诀窍。有人说:“修辞是作文的魔水”,拟题目也是一样,修辞会让题目异彩飞扬。如:《炖好艺术的“腊八粥”》、《至善是杂》、《海棠依旧?绿肥红瘦?》、《周庄,那一抹绿》、《小心这把双刃剑》、《“诚信”漂流记》、《我闻到了阳光》等都用了各种修辞格。

方法二:奇用文章题记

题记是凸现和揭示文章主旨、情感的句子,贵在简洁含蓄。或引用,或创新。好的题记会显“奇效”之功。如《好样的同桌》题记:“人生的真谛,别人无法教你,只能在生存的过程中自己体味(井上靖语)”。《“回声”的启示》题记:“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之(孟子语)”。《五彩的幸福》题记:“生活如花,姹紫嫣红;生活如歌,美妙动听;生活如酒,芳香清醇;生活如诗,意境深远;生活如梦,绚丽多姿”。《感悟高中》的题记:“那是心灵深处一股清泉,流不尽,吐不完,一直奔流到永远永远,去浇灌我人生旅途中的每一草、每一木„„”。

方法三:善用整句开头

清人李渔说:“开卷之初,当以奇句夺目,使之一见而惊,不敢弃去。”文章开头一般要“开门见山”、“开宗明义”。最好的办法是采用排比句式、设问句式。或引用经典诗文,或采用含蓄隽永语句。如《时间啊,时间》的开头:“每当路过海关,倾听着宏亮的钟声,我感到时间的庄严;每当我听到学校的上课铃声,前脚刚跨进大门时,我感到时间的紧迫;每当我在迷途中徘徊,猛然抬头,却发现时间的飞逝”。《杂是一种生命的奇迹》的开头:“可曾见过,沧桑褪色的万国建筑群?可曾赏过,阳明山的紧簇春花?可曾听过,爵士乐的错杂鼓点?可曾品过,青藤阁的浓香花茶?如果倏然抹去哪些杂体,那么生活将变得多么单

一、多么可怕啊!我说,杂,就是一种生命的奇迹”。《用“心”写作》的开头:“古人云,‘登山则情满于山,观海则意溢于海。’写作也一样,要写出绝妙的佳作,就得全力以赴,用心为之”。《知人者善,自知者明》的作者开头写道:“人在仰视时易低估自己,俯视时易低估别人;得意时易自狂,失意时易自卑。这些对人对己的认识显然都是错误的。人贵有自知之明,也贵有知人之明;不可妄自尊大,也不可轻视别人。有道是:‘知人者善,自知者明’”。

方法四:多用中心句

高考作文评卷时间紧,任务大,阅卷老师不可能像平时批改作文那样细致,反复地看,往往是“一目十行”,抓观点,找要点,寻亮点。而“中心句”是展示考生主要观点,反映文章要点,显示作文亮点的最佳形式。否则,阅卷老师在特定的短时间内寻找不到你文章的主要观点的话,吃亏的显然是你。因此,一般来说,论说文的“本论”部分的结构要么是并

列式,要么是递进式,要么是正反对照式。每个段落最好用中心句开头,这样“一目了然”,层次也很清楚。有的考生还用小标题来代替中心句,也是一种办法。如《杂,也是一种美》的作者从三个方面来论述的:杂,意味着变化;杂,意味着进步;杂,也是一种美。同是论“杂”,另一位考生在讲怎样成为“杂家”时,也是从三个角度论述的:要“杂”,就要有海纳百川的勇气和胸襟;要“杂”,就要有贯通古今的眼光;要“杂”,就要有思考,有选择,有提炼,有发展。还有一个考生则是从三个领域来谈:文化学术离不开“杂”,社会发展离不开“杂”,自然界也离不开“杂”。

方法五:化用诗文名句

要使文章有文采,并有文化底蕴。其中一个有效的方法就是恰当地借用和化用诗文名句,“拿来”为我所用。这些名句,言简意赅,寓意深刻,以一当十,可唤起读者的联想与思考。如《幸福是什么》文中有这样一段:“幸福是‘临行密密缝,意恐迟迟归’的牵挂,是‘春种一粒粟,秋收万颗子’的收获;幸福是‘但愿人长久,千里共婵娟’的祝愿,是‘常记溪亭日暮,沉醉不知归路’的回忆;幸福更是‘衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴’的追求”。这些句子不仅诠释了幸福的含义,还展示了考生的阅读广度,使文章充满诗意和文采。在引用古诗文名句时,有的不是“明引”,而是“暗引”,即巧妙地化用。如《思念是一道风景》中写道:“思念使诗圣叹故乡月明,思念使女诗人瘦比黄花,思念使豪放派鼻祖幽梦还乡相顾无言泪千行,思念使婉约派泰斗酒醒晓风残月杨柳岸,思念使摩诘先生每逢佳节走入‘遍插茱萸少一人’的心境,思念使边塞诗人老态龙钟遥望故国,思念使爱国词人铁马冰河入梦来„„”。

方法六:活用生动材料

在议论文论述中,要做到“有理有据,层层深入”,必须要有充足的理论论据和事实论据。值得考生注意的是,叙事时宁简勿繁。旧材料可“以旧翻新”,可“新瓶装旧酒”,可变换角度。如一位考生在《选择永恒》中,这样论述永恒:“站在历史的海岸漫溯那一道道历史沟渠:楚大夫沉吟泽畔,九死不悔;魏武帝扬鞭东指,壮心不已;陶渊明悠然南山,饮酒采菊„„他们选择了永恒———纵然谄媚污蔑蒙蔽视听,也不随其流扬其波,这是执着的选择;纵然马革裹尸魂归关西,也要扬声边塞尽扫狼烟,这是豪壮的选择;纵然一生清苦终日难饱,也愿怡然自乐、躬耕陇亩,这是高雅的选择„„”

方法七:插用整齐句式

在叙事说理抒情时,穿插一些整句,会使叙事简明,说理充分,情感充沛,有强烈的气势,从而增强文章的表现力。尤其在文章的开头、结尾和重点处,会给评卷老师深刻印象。如《面对大海》中:“有一种声音,是海浪拍打礁石唱出的激情;有一种蔚蓝,是海天一色铺展的宁静;有一种情怀,是面对大海激起的‘心涛拍岸’。面对大海,好像是面对一首歌、一幅画、一本书”。再如《选择》中有一段:“用心灵选择,给人一片绿阴;用意志选择,撑出一道晴空。对生命的膜拜,信心的追求,需要我们选择永恒。滚滚洪水中,勇士选择自身的离去却给了别人重生;浩瀚的沙漠里,勇士选择自身的辛苦却给了别人的幸福”等。

方法八:妙用蕴语结尾

李渔曾说:“终篇之际,当以媚语摄魂,使之执笔留连,若难遽别”。所谓“媚语”,即富有文采、意蕴深刻的语言。有文采的结尾,耐人寻味,会让评卷老师爱不释手。如“听,那是波涛里的胜利之歌;看,那是人性之美的画卷。翱翔吧,那是整个宇宙的书卷。面对大海,聆听、欣赏、品味„„”。再如“扬起生命之帆,让涛声为伴奏,扯缆绳作琴弦,掬劲

风当号角,奏一曲超越时空的乐声,礁石间,狂风里,我张开双臂,用沸腾的流着我热血的心,拥抱博爱———紧紧地———一生无悔”等。

第四篇:如何让你的简历抓住招聘者眼球

你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗?

我相信许多求职者,包括一些专家,都有很多说法。

赞成的人会说,求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说,在简历里加上“求职目标”不仅占空间,还会把你限制在某个职位上,当你其实适合于多个职位的时候。

不管你是赞成还是反对,这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。

把你的“求职目标”写在简历上

写上“求职目标”对以下两种人最有用:

1.清醒的知道自己想要什么工作的人;

2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。

如果你有一个“求职目标”,直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头,比如:“求职目标:我想找……职位”

你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示,比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么,而不是你希望从他们那里得到什么。

下面是一个让人印象深刻的“求职目标”:

求职目标:为了利用我所擅长的分析和人际技能,我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。

每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”,确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样,你的“求职目标”也应该有多个版本。

概括你所掌握的技能

不确定你想要什么工作?那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。

“求职目标”聚焦于工作,“个人概要”则是聚焦在求职者身上。

一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因,还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。

调整你的“个人概要”,凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。

这里是一个强有力的“个人概要”的例子:

个人概要:具有五年pr经验的公共关系专家,与很多媒体打过交道,在国家和地方新闻媒体工作过,协调过大规模事件。

强调你的成绩

有时候“求职目标”太固定了,“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话,你需要另外一个东西:个人资质简介

“个人资质简介”有点像“个人概要”,但跟它有两个地方不同:

1.它多半采用表格形式,而不是一个简单的陈述

2.它强调的是具体的成绩,而不是一个概要性的成就描述

具有很丰富经历的求职者,以及申请高端职位的人,用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里,这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。

这个部分还有很多名目,像“重要成就”、“职业亮点”等,它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面,在你的联系方式下面。

“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单,为了让它的效果更明显,表格里的项目最好不要超过5项,并且用结果导向描述你的工作。

这里有一个例子:

个人资质简介

●熟练的医药销售经理/主管,有九年经验、生物学高级学位

●一直超过销售目标35%以上

●被誉为2001优秀销售人员,主管员工175人

“求职目标”、“个人概要”,以及“个人资质简介”——这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验,还有你感兴趣的工作类型。

第五篇:几招迅速抓住MBA面试官眼球

几招迅速抓住MBA面试官眼球

作为MBA面试者,在面试过程中,如果你发现MBA面试官走神了,有一点要务必清醒:必须要把面试官快速、平稳地拉回面试现场。这样做有三个好处:一是面试能有效进行,二是让面试官感受到你的应变能力和掌控能力以及化“危机”为“机遇”的能力,三,做得好,还能为自己的这场面试赢得加分机会。这里太奇MBA老师帮助大家整理了六个小方法,希望能再面试环节帮助到大家。

第一,直奔主题法。其实面试官走神主要是面试官的现场兴奋度不够,被面试者因没有抓住问题的关键点而“漫谈”开去,以及语言表述的质量不够吸引人,是面试官产生走神的首要原因。因此,被面试者在面试中要时刻提醒自己,正确理解问题是答好问题的前提:面试官要问的问题本质是什么,我需要从几个角度去构建出答案的结构,回答到什么程度,甚至这个问题需要我在几分钟内回答完毕等等,都要理解无误。这可能和被面试者自己想要现场展示的内容不同,甚至相距甚远。搞清楚面试官的问题后,用“经验性总结、结构化概括、理论性表述”直奔主题,如果你让面试官觉得跟你学到了新的东西,面试官还会走神吗?这是消除面试官被动走神的根本方法。

第二,惺惺相惜法。我们明白,MBA提前面试过程中,MBA面试官因为来电话和看短信主动“走神”往往是不由自主的,一定是有比当下面试更重要的工作需要他们处理。被面试者不妨以理解者甚至支持者的角色“参与”到面试官的事件处理中。“可能公司有重要的事情需要等您的意见,您先接电话(回短信),我们等您一会儿再往下进行吧”等类似的话语,会使得面试官看到你善于换位思考的一面。同样的策略也可以用在面试官因高强度面试,表现出疲劳和松懈而走神的状况中,“我感觉您工作似乎太累了,您要不先喝口水、休息两分钟再继续我们的面试”,MBA被面试者不仅要传递自己的专业化要素,还要会传递情感要素,适度的“惺惺相惜”或许能产生核裂变的效果。

第三,反客为主法。比如在上述面试官因回忆走神的案例中,被面试者发现这一状况后就可以选择此法。MBA面试者可以主动向面试官提问,也很想知道您怎么评价我刚才回答的这一段经历”。通过这样的反客为主,走神的面试官一定能被拉回到面试现场。但是,反客为主不可太唐突,被面试者可以用赞美作为整个过程的润滑剂,最重要的,还要把“主导”的角色再交还给面试官,以请他“发表观点”等形式,请面试官实现“角色回归”。反客为主不仅适应“回忆”穿越,而且适应“穿越”未来,以及被启迪等走神场景。

第四,面面俱到法。前面提到过,多位面试官情境中被冷落的人容易走神,因此被面试者不能忘记和每一位保持交流。被面试者在回答一些问题时,要有意识地得跟相关面试官做一个目光交流。另外,我们在回答一位面试官的提问时,也可以引用一下回答前面面试官问题时的相关内容,并用目光与其交流。这样,通过语言和自己的肢体语言,把大家积极性调动起来,而不要把所有的交流和互动只给向所谓的“关键人物”。只有不走神的面试官才能对你印象深刻。实践也证明:被你冷落过的面试官往往选择“用踢皮球的方式为你投票”。第五,以停为进法。在我们的上学阶段,许多老师发现学生走神、交头接耳时最爱用这一办法,讲课的老师忽然停下来,瞬间突然的安静会让走神的学生感觉到异样,并把注意力重新集中到老师身上。面试官在面试过程中走神,实际上是被面试人的讲述也成了他走神的“和谐环境”。被面试者可以突然停下来,通过打破“和谐环境”,将面试官拉回“现场”。以停为进几乎适合所有的“走神”情况,不过这是一种中性的处理方法,有时会略显尴尬。

第六,以不变应万变法。面试官的走神也有“真走神”和“假走神”两说,要达到能辨别“真与假”的程度,确实需要被面试者有很高的职业化水平,很多人是无法短期内达到这个“境界”的。我们不妨将“真与假”的问题简单化:面试官出现了走神,考验我们把控现场能力的时候到了——被面试者必须马上进行“纠偏”,把面试官拉回面试现场。太奇MBA老师祝福大家在提前面试环节中取得优异表现。

下载如何让户外广告抓住消费者的眼球word格式文档
下载如何让户外广告抓住消费者的眼球.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    医疗报纸广告怎么抓住受众“眼球”?

    奥格威说:广告的目的是为了销售。只要能促进销售,再土、再没创意的广告都是好广告?特别是报纸广告,它是老板的脸面。老板在外面吃饭,最怕别人说他集团做的广告版面不好看。报纸广......

    [简历指导]把握五大要素,让简历牢牢抓住HR眼球五篇

    [简历指导]把握五大要素,让简历牢牢抓住HR眼球 找工作不易,从写简历开始就不能吊儿郎当,否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿。如何制作一份吸引HR......

    写出一份不被扔掉的简历,抓住HR的眼球

    应届生如何 学都这样——只是参加了一个社团,就说自己当了干事;当了干事的,就说自己是部长。”小吴说她知道这样做是不对的,但是又怕简历太平凡无法引起企业的注意,十分矛盾。“......

    简历牢牢抓住HR眼球的五大必备要素大全

    一览钢构英才网简历牢牢抓住HR眼球的五大必备要素找工作不易,从写简历开始就不能吊儿郎当,否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿,来向阳生涯专门进行......

    视觉盛宴!如何利用PPT背景抓住人的眼球~

    视觉盛宴!如何利用PPT背景抓住人的眼球~ 一般来讲,黑色和白色背景是不会出错的PPT背景,而有时候其他风格或者颜色的PPT背景更适合自己的演讲主题,也会呈现出不同的效果。但是,很......

    营销巧利用抓住消费者心理需求

    营销巧利用抓住消费者心理需求“宅男宅女”、“山寨”、“雷”、“囧”……之所以被津津乐道,还是因为触碰、抓住了人们的某种心理需求和情感倾向,而这些也是非常好的营销机会......

    如何让简历吸引面试官的眼球[推荐五篇]

    如何让简历吸引面试官的眼球时间过得太快,让人猝不及防,找工作的黄金时间马上就要到来,是时候静下心来写一份简历了哦。简历怎么写才不会千篇一律呢?以下是小编为大家收集的如何......

    把握住消费者的需求才能抓住营销关键

    把握住消费者的需求才能抓住营销关键 每个企业都想以“满足消费者的需求”作为努力目标,但是消费者变幻无常的个性与无法预测的特质,常使营销人员困扰不已。 有许多的消费者研......