聊城市委五项规定

第一篇：聊城市委五项规定

聊城市五项规定

为进一步贯彻落实中央和省委关于改进工作作风的指示精神，市委常委会就整肃市直机关干部队伍纪律作风做出以下五项规定：

第一，严格餐饮纪律，一律不准工作日午间饮酒。

第二，严格作息纪律，一律不准上班随意迟到、早退、做与工作无关的事情。

第三，严格请销假纪律，一律不准擅自离岗，一律按管理权限履行请销假制度。

第四，严格会议纪律，一律不准无故迟到、早退、缺席或他人替会及接打手机。

第五，严格财务纪律，一律不准超标公务接待、购车、外出考察等。

本规定自通过之日起实行。市纪检监察部门制定配套查处办法和规定，对违反规定的，依规严肃处理。各县（市区）、市经济开发区、中央和省驻聊单位参照本规定执行。

第二篇：市委八项规定

市委《八项规定》

一、深入实际。把深入基层深入群众随机调研作为了解真实情况、检查工作落实的经常性方法，切实解决基层、群众的困难和问题。

二、务实求效。讲实话、报实情，少开会、开短会，少发文、发短文，注重实际效果，不许弄虚作假和搞形式主义。

三、慎重决策。坚持科学民主决策，一经决策，不得朝令夕改、随意变动。不许对重大事项随意表态。

四、明确责权。分工要明确，责任要落实。执法监管部门要有三分之二的力量投入一线，责任到岗，落实到人，具体到点，不留空白。

五、提高效率。贯彻执行上级的决策部署要有针对性的措施，创造性地开展工作。对上级交办事项要在十五日内办结，因故不能办结的要书面报告情况并承诺办结时限。

六、据实查处。对署实名或线索具体的群众建议、批评、投诉、举报要限时办结，件件有着落、事事有结果。

七、加强监督。自觉接受群众监督和舆论监督。新闻媒体要开设专门监督栏目。群众有权向干部任免机关对领导干部提出罢免建议；干部任免机关要认真受理并同时向上级党组织报告。

八、追究责任。对违反本规定的干部要视具体情况分别给予批评教育、组织处理、纪律处分或追究法律责任。

第三篇：关于“五项规定”的实施方案

关于“五项规定”的实施方案

新学期，在学校工作计划中，明确提出了规范学生的“五项规定”，现依据政教处的要求，制定实施细则如下。

一：“五项规定”的内容

：行礼问好；2：“一支笔”活动；3：请敲门；4：尊师长；5：爱同学。

二：理论支撑

德育工作要抓住三条主线：班级管理，养成教育，安全教育。注重把思想教育贯穿到整个教学中去。确立事事体现德育，处处蕴含德育，人人都是德育工作者的观念，把德育工作做细，做准确，做扎实，做出实效性。

三：计划

九月份：制定计划，宣讲，张贴上墙，成立检查组，制定考核标准，选举督导员，推行“不定期”检查制度，试行。

十月份：教师督导为主，落实考核。

十月份：检查组，督导员自行工作，教师“一日三查”。

十一月份：总结成果，提出整改措施。检查组，督导员自行工作，教师“不定期检查”。

十二月份：召开“五项规定”研讨会。

一月份：对在“五项规定”中表现突出的学生进行表彰。

四：实施

：教师宣讲；

2：健全组织，分工负责：检查组：孙XX、吴XX、王XX。记分员：李XX。督察员：焦XX。

3：张贴“考核标准”。

4：推行“检查组成员执勤制”。星期一、二：孙思杰；星期三、四：吴XX；星期五、六、日：王XX。

5：专职记分员：李XX。

五：督察：焦XX。

六：反馈：晨会，日检查反馈；班会，周检查反馈。

七：抽查总结：教师不定期抽查。

九一班团支部、班委会

XX.9.18.

第四篇：关于“五项规定”的实施方案

新学期，在学校工作计划中，明确提出了规范学生的“五项规定”，现依据政教处的要求，制定实施细则如下。一：“五项规定”的内容 1：行礼问好；2：“一支笔”活动；3：请敲门；4：尊师长；5：爱同学。二：理论支撑

德育工作要抓住三条主线：班级管理，养成教育，安全教育。注重把思想教育贯穿到整个教学中去。确立事事体现德育，处处蕴含德育，人人都是德育工作者的观念，把德育工作做细，做准确，做扎实，做出实效性。三：计划

九月份：制定计划，宣讲，张贴上墙，成立检查组，制定考核标准，选举督导员，推行“不定期”检查制度，试行。

十月份：教师督导为主，落实考核。

十月份：检查组，督导员自行工作，教师“一日三查”。

十一月份：总结成果，提出整改措施。检查组，督导员自行工作，教师“不定期检查”。十二月份：召开“五项规定”研讨会。

一月份：对在“五项规定”中表现突出的学生进行表彰。四：实施

1：教师宣讲；

2：健全组织，分工负责：检查组：孙xx、吴xx、王xx。记分员：李xx。督察员：焦xx。3：张贴“考核标准”。

4：推行“检查组成员执勤制”。星期一、二：孙思杰；星期三、四：吴xx；星期五、六、日：王xx。

5：专职记分员：李xx。五：督察：焦xx。

六：反馈：晨会，日检查反馈；班会，周检查反馈。七：抽查总结：教师不定期抽查。

第五篇：中共聊城市委组织部2012年工作要点

聊组发“2012”9号

中共聊城市委组织部2012年工作要点

2012年全市组织工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以迎接、学习、贯彻党的十八大、省第十次党代会、市第十二次党代会为主线，以提高组织工作群众满意度和选人用人公信度为目标，坚持“干部工作抓规范、基层组织抓基础、人才工作抓载体、考核工作抓实效、自身建设抓提升”，以改革创新的精神推进工作，切实提升全市组织工作科学化水平，努力实现各项工作争先进位，为推动科学发展、促进社会和谐，全面建设生态型强市名城、创造聊城人民幸福生活提供坚强组织保证。

一、按照中央、省委、市委部署要求，扎实做好迎接党的十八大、省第十次党代会、市第十二次党代会准备工作

1、扎实做好党的十八大、省第十次党代会代表选举和各级领导班子换届选举工作。按照中央、省委、市委要求，认真做好我市出席党的十八大和省第十次党代会代表候选人初步人选推荐、考察和选举工作，坚持资格条件，把握结构要求，确保代表的政治先进性和党员代表性。扎实做好市第十二次党代会各项工作，认真做好市十六届人

聘‛，整合各种教育资源，努力提高教育培训的针对性和实效性。在严格干部管理监督中落实德的要求，加强对干部德的监督，巩固严肃换届纪律工作成果，严格落实四项监督制度，健全防范和治理用人上不正之风的长效机制。突出抓好对‚一把手‛的监督，出台《加强党政正职监督的暂行规定》细化措施。进一步改进审计监督办法，前移监督关口，切实防止干部‚带病提拔‛现象的发生。继续抓好组织部门信访举报工作。在改进干部考察中落实德的要求，落实对干部德的考核《意见》，积极探索符合岗位特点和干部自身实际的考核办法，细化干部德的评价标准。紧紧围绕干部‚工作圈‛、‚生活圈‛、‚社交圈‛，通过反向测评、个别谈话、民意调查、社区访谈等方式，全面了解干部在群众中的形象、口碑。注重征求纪检、审计、信访等部门的意见建议，通过任前公示等环节，接受广大群众监督，提高干部德的考察质量。

5、加强制度建设，切实增强领导班子整体功能。指导领导班子健全完善议事规则和决策程序，切实提高民主生活会质量，加快形成团结协调、高效运转、能及时解决自身问题的工作机制。坚持全面回访和重点管理相结合，关心新班子建设，对党政‚一把手‛变动的班子、领导班子成员交流任职较多的班子进行回访，对新提拔的党政正职、新进班子的年轻干部进行跟踪管理。通过考核、调研、谈心谈话等多种渠道，及时跟踪了解新班子运行情况和干部表现。坚持和完善双向约谈制度，上级党委主要负责同志、组织部长集中开展与下

8、建立健全为民服务长效机制，推动创先争优常态化、长效化。继续大力抓好窗口单位和服务行业创先争优，深化‚亮标准、亮身份、亮承诺‛活动，狠抓‚承诺、践诺、评诺‛落实力度，进一步健全完善‚双十星‛创评体系，用好群众评议结果，抓好问题整改，努力让群众更加满意。加强创先争优先进典型宣传、开展创先争优活动专项表彰。积极开展创先争优理论研讨，认真做好创先争优活动总结工作，把行之有效的好做法提炼上升为制度规范。

四、以选派基层党组织“第一书记”为抓手，全面落实“基层组织建设年”各项任务

9、向相对薄弱基层党组织选派“第一书记”。针对部分农村和非公有制经济组织、社会组织等领域党的工作力量薄弱问题，着眼发挥城市、机关和强村强企强社区的党建资源优势和发展优势，从今年开始，全市选派600名党员干部到工作相对薄弱的基层党组织担任‚第一书记‛，按照‚有班子、有收入、有场所、有服务、有规章‛的要求，沉到一线抓党建、破难题、促发展、惠民生、保稳定，推动‚基层组织建设年‛任务目标的落实。按照‚党政部门到难村、政法部门到乱村、经济部门到穷村、农科部门到专业村、党建工作指导员到‘两新’组织‛的原则，按需对接、分类指导、综合整治。实行选派“第一书记”担纲、本单位机关干部驻点工作、本单位当好后盾“三位一体”，一包两年，综合整治，不改变面貌单位不脱钩，派驻干部不撤回。把‚双联共建‛活动作为选派‚第一书记‛的有效载体，作为加

充分发挥“两新”组织两个党工委的作用，加强对“两新”领域党组织的管理，实现已建党组织“两新”领域工作100%的覆盖目标。深入开展 “两新”领域创先争优活动，选好树好一批“两新”领域党建工作示范点。

13、深入推进社区等领域党建工作。对城市社区，要加强社区党建工作队伍建设，加大投入力度，逐步实现“有人管事、有钱办事、有处议事”。不断规范完善社区运行机制，推进党建工作规范化。对农村社区，按照“建组织、育骨干、促发展、强服务、顺机制” “五位一体”总体要求，通过党建引领、人才支撑、产业带动、服务融合、机制保障，使农村社区党建工作取得新进展。积极探索驻区单位特别是机关单位在职党员到社区报到的路子。同时，统筹抓好机关、学校和事业单位、国有企业等领域党建工作。

14、切实加强党员队伍建设。进一步规范发展党员工作程序，总结推广“双推”、公示、票决、责任追究、全程纪实和规范异地发展党员等做法，不断提高发展党员质量。加大在青年工人、青年农民中发展党员工作力度。落实党员教育培训规划，强化党员教育管理服务。完善党内关怀机制，加大对生活困难党员的帮扶力度。严格组织生活，积极探索处置不合格党员的途径。加强党内基层民主建设，落实党代会代表任期制，推行党代表定期联系党员群众制度。

15、扎实推进远程教育拓展提升。坚持党员教育上电视、上手机、上互联网，着力加强县（市区）党建电视频道和市级手机短信平台建

重点实验室、企业技术中心、工程技术中心及8家博士后工作站等创新平台的孵化功能，不断完善服务设施，增强人才吸纳能力，搭建好人才成长、创新创业平台。坚持眼睛向下、重心下移，促进高端科教资源向县域集聚。

18、加强人才服务管理载体建设。研究制定《聊城市高层次人才服务暂行办法》，全面落实人才科研补助经费、生活补贴、医疗保健等经济待遇，积极提供各种便利服务，切实解决其后顾之忧。建立健全聊城籍在外人才信息库，搞好在外人才联谊活动，变聊城籍“在外人才”为“驻外人才”。健全完善人才工作考核体系，在进一步加强对县（市区）和经济开发区人才工作目标责任制考核的基础上，通过重点工作项目化管理的方式，切实发挥各职能部门优势，凝聚工作合力，努力形成协调有力的人才工作运行机制，确保全市人才重点工作项目化推进、工程化管理、规范化考评。树立人才选用的正确导向，充分营造尊重、关心、爱护人才的良好氛围，激发人才创新创业活力。

六、以“务实管用”为目标，着力提高考核工作的科学化水平

19、改进考核方式、完善考核办法，切实发挥好考核的“风向标”和“指挥棒”作用。认真贯彻落实领导班子和领导干部考核“一个意见三个办法”的精神要求，坚持科学导向、突出重点、客观公正、群众公认、简便易行的原则，重点围绕市委、市政府中心工作和重大部署，探索建立因人、因岗而异的考核指标体系，不断提高定量指标所占权重，切实增强指标设置的科学性、针对性和可操作性。按照“会

国组工干部学院、省干部学院举办专题培训班，着力提高组工干部思想政治素质和业务技能。鼓励组工干部大胆创新，开展组工创新项目评选活动，年初申报组工创新项目，年终评奖，激发组工干部的创新力和执行力。进一步落实从严治部要求，严格执行“十严禁”等纪律规定。

22、带头联系基层服务群众。深化“组织部长下基层”活动，带头选派‚第一书记‛，推动各级组织部门直接联系和服务农村、社区、企业、学校等基层单位，加强调查研究，总结工作经验，解决实际问题。组织组工干部与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众结亲交友。

23、推进机关规范化建设。加强组织系统信息化建设，做好“大组工网”接入、管理、使用工作，推行网上办公，提高工作效率。完善和落实组织部门新闻发言人制度，运用“聊城组工网”加强组工宣传，增强组织工作公开透明度。加强党建理论研究，进一步办好部刊《聊城党建》、《聊城组工信息》。加强干部任前档案审核，提升干部档案管理的标准化、规范化水平。做好党内统计、公务员统计等基础工作，加强数据分析运用。提高公文运转效率，完善工作督查机制，推进节约型机关建设，不断提高机关服务保障水平。

主题词：组织工作

要点 2012年

（共印350份）