第一篇：向财务要利润感想
《向财务要利润》感想
近日读了《向财务要利润》一书，受到书中的几个观点的启发，结合本职工作，做一点浅谈。
在不生钱的地方少投入钱，这是控制成本，在普遍的意识中，铺张浪费本也是在没必要的地方投入过多的钱，而且并没有起到多么突出的效果，比如我部门内的仓库和书中提到的基本类似，完全没有必要做的那么完美，投入过多的资金，并不能起到多大的效果。
同样的道理，固定资产的投入要慎重，在固定的资产投入上，基本上属于一次性投入，对于投资来说，没有很丰厚的回报，这种投资就有很大的风险，所以对于固定资产的投入要慎重，本部门工作来说，如果没有必要，尽量采用消耗品，比如化学品，这是省不了，但是其他的基础设施就没有必要要求那么好。
对于书中提到的现金流倒是可以结合部门内各种化学品的使用，在本部门内的化学品，大多属于编织袋包装，很少塑料桶和瓶装，无可争议的是，库存量较少，然后结合生产情况，尽快使用完毕，以免造成积压和过久的存放引起化学品失效等，这是我们应该多多考虑的，让仓库里的化学品流动起来，根据生产情况请购适量的化学品，然后在使用中合理配比，尽量使效益最大化。
书中也讲到数字唯有在比较中才能发现它的真正意义，相比较而言，这方面在之前的工作中确实有不到位的地方，以前一条电池线生产，用水量虽然经过统计，但是并没有结合电池车间的产量做分析，使得统计数据并没有多大意义，前一段时的深入分析，结合电池车间的产量，计划出每个车间单独使用时的用水量，做出一个适当的标准，日用水量，平均到时用水量等，然后在巡查中和统计中发现异常用水量，及时作出适当的调整，从而对生产成本进行控制。
对于提到的管理方面，正如有句话说：管理上不讲勤奋，只讲结果和成果，所以逆向思维的以结果为起点，逆行而上的去分析，分解，在实际工作中，纯水的生产和污水的处理都是本部门的工作内容，对于员工的成本控制意识和工作积极性，几个工作内容和工作要求：节约纯水的使用，节约处理污水的化学品的使用量，减少污水的处理量，节约用电，纯水达标输送到车间，排放的污水达标处理回用，减少员工上班时间，减少工作量等等一系列的要求降低生产成本的工作要求，根据这些要求和目的，对员工的思想工作从人的本性出发，员工肯定愿意少做事多拿工资，或者拿同样的工资少做点事，不至于那么辛苦，于是本着双赢的方法，对员工讲，污水处理的工作量比较大，降低工作量的主要途径就是减少处理污水量，只要车间有生产，污水的排放就不可避免，但是我们可以根据生产情况去控制和降低，排放的污水是纯水设备输送上去的，也就是说输送的纯水越少，排放的污水量越少，所以尽量的控制输送向电池车间的纯水，同样的，输送较少的纯水，纯水车间的工作量也相应的减少，整体工作量减少，工作就没有那么辛苦，休息时间等就比较充裕，于是起到的效果就是员工非常主动和积极的去控制纯水的输送量，多和电池车间沟通，满足生产的前提下，使用较少的水，保证生产，用较少的化学品和操作处理精简后的车间排放污水，从而形成良性循环。
我一直坚信“方法总比困难多一个”的名言，以积极的心态去解决工作中的困难，结合工作中的困难和各种培训所受得启发，去开展工作，《如何提高企业效益》如此，《向财务要利润》同样如此。
工程部· 水处理中心
姜黎伟
2012年5月29日
第二篇：现在在上海财务要拿高工资
现在在上海财务要拿高工资, 很简单, 英语(基本指商业,专业及一般日常英语)暴好+财务工作经验就可以了.注意是暴好,不是泛泛.至少目前在上海, 你有财务工作经验(最好会计事务所经验或者有名的大公司),再英语暴好,高工资绝对没问题.但是专业英语的精通需要实际工作中的积累,有些表达在专业中有特别的意思,不是一般词典上泛泛的意思,需要时间累积.用不着东搞西搞,这个证书那个证书,搞的那么复杂,英语学精就可以了.特别是以前上学理科不好,文科好的同学,不要去搞什么CPA拉,有这点精力语言学精,不会混的差的.如果真的觉得没证书心不安,弄个ACCA装门面,这个东西现在在上海名气也很响,又比CPA简单的多(前提是你语言没问题),还能增强你的语言,学历差点的同学还能拿个学位,多好啊.如果公司的管理层是老外, 你和他沟通的越好, 他对你印象就越好,他对你印象越好,给你的钱就越多,在目前的中国,不是要崇洋媚外,但是跟着外国人(欧美)混是不会混的差的.1000元在我们眼里是个钱, 变成欧元就是100元了,就是这么简单的道理.也用不着去什么大型制造业(混资历除外), 又远又大又复杂, 在那里做个中层,可能手下就要带好几个人,烦也烦死了,工资也不见得就怎么高.比较好是去一些公司规模不大, 高利润的, 欧美人在这里直接领导的公司,性佳比比较高.当然混资历的时候是要以学东西,锻炼自己为首.强烈建议去会计事务所,帮助你加速成长,一年看人家五年也未必见识到的东西.如果你能去四大,基本以后不会混的差的.有名公司的什么中国区,亚太区财务总监,税务经理,绝大多有四大背景.财务说穿了, 不做上市公司的高层, 一般的公司就是混混, 没多大实际意义.除非自己开个会计或税务事务所啊,咨询公司啊,自己做,否则谈不上什么事业不事业的,因为在一般公司里面财务不为公司直接创造利润(有融资能力除外),做出来的财务报表就是用来报税的,没人看的(哦,还有审计要看).审计报告做出来就是为了年检(那帮人看吗?)和汇算清缴(就中国专管员的素质,能看出什么来,装模作样,看的懂吗你).本来税务这块的实际意义应该大一点,因为直接关系公司经济利益.但搞过实务的都知道, 现在中国搞税务的,基本上是去搞定人, 外面的那些税务事务所,全是靠税务局吃饭的.所以在一般公司做财务的,过了前期的经历积累后, 钱多工作轻松是王道,想达到这个目标语言精通很重要.理科好,文科差的同学,那么你应该考CPA,在专业上要多多钻研,然后在内资的事务所里混,日积月累也不会混的差的,而且比一般公司做财务有成就感.
第三篇：向管理与服务要效益
学习《不能创新的人工作做不到最佳》心得体会
最近读了《不能创新的人工作做不到最佳》这篇文章，书中所说“创新是基于对旧事物的缺陷、不足所做的校补或突破性改进。为什么要创新、在哪里创新？就是因为创新者看到了旧事物的缺陷和不足，要改变这种现象”，感受颇深。创新是现代企业进步的原动力。作为现代企业的管理者，必须把握管理创新的发展趋势和新要求。应认真分析激发组织创新力的影响因素，不断进行创新实践，以增强企业核心竞争能力，使企业获得跨越式发展，实现持续成长。
在经济高速发展的今天，各企业都面临着前所未有的持续挑战。因此，我们必须寻找对策，适时进行管理创新，打破原有思维模式的束缚，实现企业的发展目标。下面谈一下对管理创新的几点浅析：
一、管理思想观念上的创新 没有创新意识的人是静止的思维，静止的思维不能将工作推向前进。任何事物都不是一成不变的，任何事物都不是完美无缺的。
管理观念是企业从事经营管理活动的指导思想，体现为企业的思维方式，是企业进行管理创新的灵魂，企业要想在复杂的市场中生存和发展，就必须首先在管理观念上不断创新。深化培养人的学习能力、发挥人才的创造性，提高企业的整体科学文化素质，最大限度地发挥员工的潜能。
二、管理制度上的创新
现行企业管理体系压抑了员工的创新积极性，制约了绩效的提升。
最全最热最专业的文档类资源，文库一网打尽
引进竞争机制，完善分配制度。建立员工的竞争体制，营造竞争环境，帮助员工树立自主自强、顽强拼搏、竞争进取的敬业精神和思想观念。要改进分配方式，体现多劳多得与竞争有机结合起来，运用分配制度激励人学习，用竞争的办法来调节企业收益分配制度，从而调动职工的积极性，加快学习型组织的建设进程。
企业要适应市场并谋求领先，就必须根据瞬息万变的情况，不断调整，创新管理。因此，创新是信息时代企业发展的永恒主题，勇于创新，助推企业高速发展。
向管理与服务要效益
———记江苏京沪高速公路有限公司
朱道明 蒋晓波
1月11日，在南京召开的江苏省技术监督工作会议传出一条新闻：江苏京沪高速公路有限公司获得了2002年江苏省服务质量奖。
科学管理 服务“上帝”
不俗的业绩，来自“江苏京沪”执着的追求与管理的创新。
管理是企业实现目标的重要手段和有效途径，直接关系企业的发展和效益。“江苏京沪”通过创新管理理念，提升管理手段和标准，强化质量管理，不断提高服务质量和文明服务水平，打造企业核心竞争力。“京沪人”把来来往往车流中的乘客尊为“上帝”，以一流的管理和创新的服务，不断赢得他们的信任。
“江苏京沪”坚持以管理创新引领企业跨越式发展。为规范和提高服务质量，该公司在同行业中率先推行ISO9001质量管理体系、ISO14001环保管理体系，引入了OHSMS18001职业安全健康管理体系认证。公司提出了“三进”（思进、奋进、恒进）和“三实”（求实、务实、落实）的管理理念，实施了“滚动计划法”和PDCA循环工作法，同时建立健全了切实可行的管理办法和规章制度。由该公司组织编写的《高速公路企业十二大管理规范》约500万字，已通过省级评审，由人民交通出版社正式出版。此项成果填补了我国高速公路运营和管理软科学的空白。
由于坚持了规范化标准管理，“江苏京沪”的社会效益和经济效益不断彰显：日均通行费收入由2001年初开通时的40万元，上升到目前的最高日收费427万元；服务质量明显改善，顾客满意度随之明显提高。去年6月中旬，国际路联专家考夫先生到该公司考察，对“江苏京沪”一流的管理给予高度的评价。
优质服务 情系过客
“江苏京沪”努力实践“让社会更美好”的企业理念，坚持以人为本，一切以顾客满意为标准。服务区收费站经常向顾客发放征求意见调查表，按照顾客的意见不断创新服务手段和形式，提高服务质量和水平。
全线16个收费站广泛实施“微笑工程”。收费员虽然与司乘人员接触短暂，却能够用亲切的问候、深情的微笑拉近与服务对象的情感距离。被宿迁市评为杰出青年文明号的沭阳收费站，在服务中提出：宁愿自己千般苦，不让顾客一点难。不管收费亭外面吹的是冷风热风，从亭内吹出的都是春风。16个服务区还开展“温馨工程”，为过往司乘人员营造温馨的驿站，使过往人员有宾至如归的感受。去年5月16日，福建客商王先生途经范水服务区突发胃穿孔，生命垂危，服务区发现后及时派车将他送到附近的宝应县医院救治。当时，患者身上钱不够，服务区主动为他垫资办理了住院急诊手术，并派专人护理。由于抢救及时，王先生转危为安。康复出院后，他专门给“江苏京沪”总经理王文锦送来一面锦旗，上面写着“旅行途中患重病，京沪高速见真情”。
一花独放不是春，万花盛开春满园。“江苏京沪”努力开展各种特色服务，打造文明服务的“亮点”，大力培养和鼓励推行特色服务，推动文明服务向多样化、新颖化发展。2001年8月，淮安南收费站成立全国第一个女子收费站，并开设“雷锋车”，一年365天，天天为过往旅客送茶水、送药品、送修理工具。
去年，这个站先后被团省委和交通厅授予省级“青年文明号”，被全国妇联授予全国“巾帼示范岗”称号。
打造品牌，全面发展
今年1月20日，正值春运高峰。因突发罕见大雾天气，沂淮江高速公路扬州、淮安段封闭长达20多小时，淮安南收费站前滞留车辆达5000多辆，排队超过10公里。
公司总经理王文锦看在眼里急在心里，一方面发动站区组织人员全力以赴为停等人员送茶水送食品，搞好服务工作，做好宣传解释；一方面与公安交警和路网办联系争取尽快开通。经多方努力，在获得上级业务部门批准后，王文锦带队实施紧急疏导，将滞留车辆带出雾区，从晚上8时开始疏导工作，一直忙到凌晨4点多钟。当扬州段的滞留车队听说“江苏京沪”的老总带头为他们疏导时，司机们一起鸣号致谢。
封闭道路时，一般处理都是等待环境优化后开通。而“京沪人”却采取多种措施自加压力，主动服务。为保春运畅通，泾河收费站坚持为旅客和驾驶员免费保管货物，站里的母婴室对旅客开放。旅客称赞说：“走在京沪路，处处都有家”。
管理创新和品牌建设促进了“江苏京沪”的迅猛发展。该公司在全国高速公路系统中首家提出变管理高速公路为经营高速公路的崭新理念，在做强主营的同时，积极搞好关联开发，副业经营收入大幅攀升，年创税利2000多万元，创造了公司资产年增幅50％的增长速度。关联开发业务大幅增长。
运营第一年，该公司征收通行费6．26亿元，税前利润达到2．07亿元，实现了分红。2002年，通行费收入达9．25亿元，提前2个月完成年收费任务，运营累计收入突破15亿元，综合经营收入1亿元，创造了全国同类企业中提升速度之最。
第四篇：向服务要水平向效率要质量 2013年工作总结
向服务要水平向效率要质量 ——办公室2009年工作总结
今年，迎来了祖国60岁生日。办公室全体干部职工以饱满的工作热情，激昂的工作斗志，紧紧团结在局党组周围，增强协调配合意识，努力提升服务水平，扎实提高工作效率，树立了良好的教育形象。一年来，办公室以科学发展观为指导，较好地完成了各项工作任务，先后荣获：‚十佳优质服务单位‛、‚政府责任目标考核先进单位‛、‚十佳中心学习组‛、‚政协提案办理先进单位‛、‚党建工作先进单位‛、‚全县先进基层工会组织‛、‚全县‘财源〃匹克’杯篮球赛亚军‛、‚全省‘教育语丝’征集大赛优秀组织奖‛、‚全省教育宣传工作先进单位‛等荣誉称号，向祖国60华诞、向局党组交上了一份满意的答卷。成绩的取得离不开各位领导对办公室工作的高度重视，离不开分管领导许局长的悉心指导，离不开各股室的大力支持配合。回顾一年来的工作，主要做好了五个方面的工作：
一、抓宣传树形象，谱教育新篇章
办公室在做好服务、配合、协调工作的同时，积极抓好教育宣传这一‚主业‛。办公室在去年的基础上，继续加大工作力度，依靠新闻媒体营造了良好的教育环境，为教育的发展鼓与呼，依靠新闻媒体推动了各项工作。一年来，全县教育系统在《湖北日报》、《湖北教育》、《黄冈日报》、《鄂东晚报》、《黄冈教育简报》等报刊发表的宣传作品达1200多件，再超历史，为英山教育树立了良好的外部形象。其中，元月24日的《中国教育报》头版头条介绍了我县留守儿童教育工作，《湖北教育》等权威媒体专题推介我县留守儿童教育、幼儿教育等成果。6月19日，湖北电视台播放英山教育专题片《英山教育铸辉煌》，长达11分钟，群众反响良好。7月份，在全省通讯员培训会上，我县作经验介绍，是全省仅两家县市教育局发言单位之一。
（一）建网络健机制。全县范围内建立了由骨干通讯员组成的宣传网络，点面兼顾，覆盖到完小以上学校，各学校组建了处室、年级组、学科组交叉的通讯网络，使各方面的信息及时上报到教育局，并向外宣传报道。各学校培养通讯员的力度大，措施硬，效果好。在教育宣传工作机制方面，突出奖励机制、保障机制、通报机制、考核机制的制订和落实。
（二）严考核重奖励。坚持对各单位进行教育宣传工作量化考核，在年终考核中摆正位置，与其它工作同布署、同检查、同考核。坚持利用会议和简报进行通报工作情况，极大地促进了教育宣传工作上台阶。3月份，组织召开了全县教育宣传工作会议，表彰奖励了9家教育宣传工作先进单位、30名优秀通讯员，特别是首次对重视教育宣传工作和取得突出成效的10个单位负责人进行了表彰奖励，4月份兑现结付了上教育宣传工作奖励近9千元。
（三）搭平台促成长。为了进一步推动通讯员队伍建设，为通讯员提供发表作品的平台，满足通讯员自身发展的需要，坚持高质量、高标准办好‚一报一网‛，‚一报‛即《英山教育简报》，‚一网‛即英山教育信息网。坚持科学合理设置栏目，精心选择稿件，提高办报办网质量，既为基层学校提供了展示经验的平台，又为通讯员提供了展示才华的舞台。每隔一段时间，我们就组织一次调研活动，征求对‚一报一网‛的意见和建议，适时调整栏目、装祯、印刷、内容等，从而不断提高报、网质量，建强自己的通讯阵地。其中，《英山教育简报》以‚传递信息、交流经验、展示特色、服务教育‛为宗旨，打造权威教育内部媒体。简报栏目多，内容丰富，可读性强，全年出刊7期，用稿200多篇，得到全县中小学校长、教育管理人员和广大通讯员的厚爱，受到黄冈市教育局党组书记吴延生同志的高度称赞。
二、建档案促规范，记教育新历史
档案管理工作是教育工作的重要组成部分，建设好、发挥好、利用好档案，是新时期赋予教育工作的新任务。建设省二级档案室，做好机关档案工作目标管理升级工作是办公室多年来的夙愿。按照省教育厅和市教育局统一部署，办公室认识高，起步快，部署严，落实好，在县档案局的大力支持下，利用较短的时间完成了机关档案省二级创建工作任务。
（一）腾场地。在局领导的重视下，决定组建机关综合档案室，并专门腾出404室作为机关档案用房。迅速建成了存档室、阅文室、展览室和档案员办公室。综合档案室的成立为档案工作打下了坚实的物质基础。
（二）配专人。档案达标升级工作时间短、任务重，为了使这次工作做到长期有人抓，在充分酝酿的基础上，专门配备专职档案员1名。同时，为了使各股室配合做好这项工作，各股室安排兼职档案员1名，协助做好档案工作。
（三）拨经费。在机关经费极度紧张的情况下，划拨了专项经费近4万元，改造了综合档案室，配备了档案密集架、档案柜、阅文桌椅、电脑、打印机、办公桌椅、陈列柜，等等。硬件设施设备的配套到位，为档案管理工作夯实了工作基础，也提升了档案管理品位。
（四）抓动员。办公室先后召开多次专题会议部署安排档案工作目标管理达标升级工作，组织学习省、市文件。邀请县档案局工作人员现场指导，并指导部分县直学校抓好档案建设工作。定期组织系统内一中、实小等学校进行互访互学活动，大力促进档案工作上水平、上台阶。
（五）订制度。为了使档案管理工作长效发展，办公室制订了《英山教育局档案工作实施方案》、《英山县教育档案工作发展规划》、《档案员管理制度》等多项档案工作管理制度。制度的制订为档案管理工作起到了积极、有效的推动作用，也为档案管理目标升级提供了良好的‚软环境‛。
（六）搞宣传。由于今年刚刚启动档案管理工作，为了提高机关干部职工的思想认识，营造良好舆论氛围，办公室积极做好档案管理宣传工作。一是办专栏，在一楼大厅和综合档案室设置宣传栏，介绍档案工作的意义、目标、任务和有关法规。二是制作档案工作宣传标语，及时送到领导办公室和各股室。三是到各股室沟通协调，大力宣传档案管理工作，争取股室的重视和配合，为完成既定工作任务提供了保障。此外，积极抓好系统档案建设，一中、实验小学等学校已完成事业单位档案管理省A级创建任务。
三、续方志存历史，写教育新辉煌
教育志三位同志历时三年，不辞劳苦，呕心沥血，孜孜不倦，精益求精，注重志书质量，编著了60万字的精品志书，受到了有关部门和教育系统内部干部、职工的好评。
（一）征求意见。在去年完成初稿接受内审后，年初继续组织由30余人组成的编委会审核。审稿会召开后，教育志三位同志迅速整理编委意见，根据意见和建议对教育志内容进行大幅度、大范围的调整。此外，邀请县志办领导和专家对教育志进行审查，吸取意见进一步完善了志书。
（二）精心完善。根据两次审稿意见，先后进行了两次大型修改完善和一次资料补充收录工作。一是改内容。在征求意见后，对教育志内容进行一次系统全面的修改，删除不合理的内容，增加部分新内容，调整部分章节顺序。二是校文字。为了对历史负责、对工作负责、对教育负责，教育志三位同志采取三人同步阅读的方式校正文字错误，从而保证了志书的质量。三是补遗漏。坚持实事求是的原则，查考资料、佐证材料，补录了遗漏史料和照片资料。
（三）严格规范。在修改完善过程中，重视每一个细节，每一个文句，每一个标点符号，消除错误，提高规范程度。科学、规范制作印刷说明，严把印刷质量关，力求包装设计大方、印刷精美、内容丰富的《英山教育志》尽快呈现在广大读者面前。
此外，在撰写完成好教育志的同时，坚持高质量、高标准、高速度完成‚县志〃教育篇‛和市教育志英山资料的任务，受到市、县两级高度称赞。
四、搞活动增活力，书教育新工会
今年，工会以职工活动为切入口，以维护职工合法权益为突破口，以关心弱势群体为关键口，大力开展工会工作。
（一）积极参与活动。县教育工会先后组织参加了领导干部运动会、庆‚三〃八‛趣味运动会、‚财源〃匹克杯‛篮球运动会。办公室精心安排、积极组织参与每次活动，活动效果十分突出。在庆‚三〃八‛趣味运动会中，荣获第四名的好成绩；在‚财源〃匹克杯‛篮球运动会上，工会发挥主导作用，牵头训练，组队参赛，经过克难奋战，最终获得了全县第二名（亚军）的好成绩，为教育部门赢得了较好的荣誉，树立了良好的形象，并展示了教职工的优良精神风貌。
（二）主动组织活动。为了庆祝教师节，迎接建国60周年，活跃教职工氛围，增强学校凝聚力，强健教职工体魄，9月份举办了‚移动杯‛全县教职工篮球赛。这次活动全县共计21支代表队、近300名教职工参加竞赛，活动关注度大、影响力大、作用大，全面检阅和展示了我县教师队伍建设水平，对于促进教职工活动起到巨大的推力和桥梁作用。
（三）情系困难职工。把教育系统弱势群体始终放在心上，关心、爱护每一个教职工。配合县工会做好困难职工摸查登记和调查核实工作，建立困难职工台账。组织了全县教职工捐款，并对因病、因贫的特困职工进行年终慰问，送上组织的温暖，帮助特困职工解决学习、生活、工作中的困难。此外，还组织了‚教育语丝‛征集大赛、工会主席（主任）座谈会、工会调研等活动，既加强了工会自身建设，又增强了工会的活力。
（四）认真做好党务。坚持按照局党组部署安排，认真细致做好机关党建工作，全面加强教育系统党建，充分保持党员的先进性、发挥党员的模范带头作用，在‚围绕教学抓党建，抓好党建促教学‛方面做了大量细致、具体、有效的工作。‚七〃一‛期间表彰了一批先进党支部、优秀党务工作者和模范党员，吸收了20名新党员，其中学生党员10名。积极组织党员志愿者服务队开展活动，向联系乡镇捐款2万元。突出抓好教育干部培训、‚青年干部、妇女干部和非党干部‛的培养、推优工作。
此外，着力抓好民办学校党建工作，具体在一样抓、一样建、一样促、一样查、一样评估的‚五个一样‛上做好了以下工作：把民办学校党建工作放在突出位置，党建工作和公办学校一样抓，不轻视、不歧视、不放弃民办学校党建工作。在规模较大、党员人数达到一定比例的科文中学等民办学校建立党支部、规模小、党员人数少的民办学校成立联合支部，并由局党组向民办学校党支部委派党建联络员；乡镇民办幼儿园的党员根据就近原则，划入相关小学党支部管理，让全县所有民办学校的党员都有‚娘家‛；民办学校党员有了‚娘家‛后，各级党组织及时让他们参与‚三会一课‛、党员示范岗及各种党务活动，切实提高他们的党性修养、政治素质和综合能力，积极组织党员教师开展各种教研活动，为他们的成长搭建工作平台。为了促进民办学校党建健康发展，坚持每学期对民办学校党建工作开展检查评估，检查结果纳入民办学校年检和年终工作考核，实行党建工作一票否决制。
五、顾大局强服务，绘教育新局面
办公室全体干部职工积极当好领导的参谋和助手，围绕县委、县政府工作安排和教育局中心工作，积极做好协调配合服务工作，积极主动为领导、股室、基层学校搞好各项服务。具体落实了‚四个做好‛：
（一）做好‚两案‛办理。办公室按照县政府办公室要求，坚持高质量办好人大代表建议和政协委员提案。为了办好建议、提案，办公室加强组织领导，成立办理领导小组和办理专班，专人负责，责任到人，做到有问必复，协助办理的建议提案也坚持一个标准答复。办理过程中，坚持与人大代表和政协委员面对面交流，听取意见、虚心整改，办理效果显著，获得人大代表和政协委员高度满意，办理工作得到县人大、县政协的一致好评。同时，借助建议、提案办理工作改进了相关工作作风，促进了教育质量和办学水平的提升。
（二）做好深度服务。办公室的主要职能之一是服务，为此，全体工作人员一个标准、一个态度、一个答案做好服务文章。今年，办公室在许局长的直接领导下，多方奔走、综合协调资金10万元，顺利完成了局机关宿舍楼电网改造工作，实现了近60家住户多年的夙愿。此外，积极做好局机关干部职工住房公积金缴费、红白喜事的慰问、车辆调配、工资福利待遇的落实兑现、机关人员和退休人员暑期避暑，机关大楼保洁和美化、财务审计、来客接待、门卫值班、安全行车，等等，切实做到事无大小、事无巨细，保质保量落实好、完成好每一项工作任务，杜绝出现任何一个纰漏。
（三）做好来访接待。办公室天天接受各类来信、来电、来访，坚持实施首问负责制，妥协处理各类矛盾和问题，为和谐机关建设做出了应有的贡献。
（四）做好协调配合。尽管办公室事务繁杂、工作担子重，但是全体干部职工忍辱负重，识大体顾大局，采取‚5+2‛工作制牺牲节假日、放弃年休假，利用‚白+黑‛ 加班加点，大力配合各股室做好了材料撰写、值班、中高考巡视、机关文明创建、机关公务接待等工作，为教育局的整体利益和全盘工作作出了应有的努力。
一年来，虽然办公室做了一些工作，也取得了点滴成绩，但是我们认为这些都是小事，都是份内之事，都是应该做的事，工作的成效离领导的要求和群众的期待还有很大差距。当前，办公室仍然存在一些问题，主要表现在：一是工作任务较重，特别是承担股室材料过多、过重，造成工作较为被动；二是办公经费紧张，开展工作有些缩手缩脚；三是执行机关相关管理制度有些松弛，存在一些问题。对照问题，办公室决心从以下三个方面努力：一是加强学习，在提高素质上下功夫。办公室全体干部职工进一步加强政治和业务技能学习，进一步提高工作能力和服务水平。二是改进服务，在提高形象上下功夫。继续强化服务意识，切实提高服务水平，赢取上下多方面满意。三是推进改革，在提高工作质效上下功夫。坚持以人为本，结合工作实际修改完善各项管理制度创建‚五型机关‛，转变机关工作作风，提高工作效率，为基层办实事、办好事。
2010年，办公室全体干部职工决心在局党组的正确领导下，坚持实践科学发展观，团结共事，勤奋工作，无私奉献，以高度的政治敏锐性、高度的责任意识和高度的主人公精神迎接生活的每一天、工作的每一件事和事情的每一个环节，为英山教育美好的明天而奋斗。
第五篇：师德师风演讲稿李向财
师德师风演讲稿
李向财
尊敬的各位领导和全体教师：
你们好！我选择的演讲题目是《爱是教师的灵魂》！
朋友，作为教师，你是否有这样的感觉：爱品学兼优的“尖子”学生容易------这种爱常常是自然而然地，由衷产生地，而对所谓“差生”就不那么容易爱得起来了。
你是否留心过生活中有这样的镜头：一个学习成绩好的学生能获得师生、父母的重视，被爱着；而一个成绩不好的学生则若无其人地被忽略这，爱与他们无缘。
殊不知，正是这样的学生更需要人们的爱，因为他们有苦恼，甚至与自卑。他们的心，有更多需要被人理解的东西。
当然，爱这样的“差生”，需要付出一定的代价，牺牲一些时间，花费一些精力。但是这种爱更有价值，更为人称道。或许这种爱，未必一定能在学习上显出效果来，但是它使人心热，使人不再陷入消沉痛苦，从而产生积极的效果。
这我是有着多么深刻的体会啊！
记得刚进入学校大门的那一天，我是多么欢喜，因为我也终于拥有了黑板、粉笔、教鞭，有了一大群学生。
听说做教师最重要的就是“威严”。于是，为了拉开我年龄上与学生过于相近的距离，掩饰我性格上的天真。幼稚，弥补初登教坛在教学上存在的许多不足，一句话，为了叫孩子们信服我，我课内课外板起了我本来友善和蔼的面孔。果然，半学期过后，我的“弟子”们变得服服帖帖了，路上，他们见到我，想笑，但脸上的肌肉扯不开来，因为怕我，想视而不见又不敢，因为我明文规定，见到来时要有礼貌，于是，只好颤着嗓音，挤出一句“老师好”，随即变低下头去，一溜烟地不见了。有时，他们在教室门口嬉耍，只要听说我“驾到”，变吓的鸡飞鼠跳，最后钉在座位上，大气不出。这种场面，虽然多少使我感到某种隐约的失意与不安，但终究制服了学生，并因而获得了纪律优胜流动红旗，期末，还被评为先进班级，我也获得了优秀教师的称号。这些胜利，一下子便将那些阴影一扫而光，我陶醉在自豪得意之中。
记得有一位乡村女教师，她没有值得炫耀的文凭，没有一点先进的教学设施，但她有着一颗母亲的心，一双园丁的手，她以无私的爱、彩色的笑、博大的胸怀，温柔的臂膀抚慰着一群有着不同程度残疾的孩子，取得了惊人的成绩。我醒悟了：我虽有着她所没有的，但她所具备的则正是我所缺乏的。于是，我找回了一度失去了的童心，并将它们跟孩子们的心融汇到了一起。孩子们变的笑了，活跃了，不再怕我了，爱上我了。
当我用爱的火焰融化了学生心里冰块儿的时候，我像是看到了春苗在萌发；当我用智慧的钥匙为学生打开通向理想大门的时候，我仿佛闻到了百花的芳香；当我和同学们欢歌笑语的时候，我似乎感到青春的旋律在身上跳荡；当我新年收到孩子们贺年片的时候，我宛如喝着一杯玉液琼浆.........朋友，听到这里，您难道不感到作为一个教师的欣慰和幸福吗？
我深深地体会到，要启开孩子们心灵的大门，教师必须付出最大的热情，因为一切最好的教育方法，一切最好的教学艺术，都产生在教师对学生的无比热爱的炙热心灵之中。
要知道，爱可以化冷漠为热情，化忧郁为振奋，化悲伤为喜悦，化懒惰为勤奋。爱是真正促使人复苏的动力。这种爱每个人应该贡献，每个人应该获得。
让我们去爱吧，使我们周围充满爱的温馨，切记：他们更需要爱；爱，教师的职责与灵魂！
点击咨询 