江苏东台：建立新闻发言人制度提升组织工作满意度[共五篇]

第一篇：江苏东台：建立新闻发言人制度提升组织工作满意度

第二届全国基层党建典型案例征集

江苏东台：建立新闻发言人制度提升组织工作满意度

中共东台市委组织部

2011年08月23日08:36来源：人民网-理论频道

江苏东台：建立新闻发言人制度提升组织工作满意度--中国共产党新闻

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第二届全国基层党建创新案例征集专题

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东台市地处江苏沿海中部，市域总面积3221平方公里，人口113万，辖17个镇（区），368个行政村、23个城市社区。现有基层党组织3804个，其中党委69个，党总支505个，党支部3230个，党员63269人。近年来，东台市委组织部坚持以服务发展为第一要务，以改革创新为第一动力，以群众满意为第一标准，扎实推进组织工作创先争优，为全市经济社会又好又快发展提供了有力保障。该市在全国县级首家开通《党建》网站，创建全国首家反映农村基层政权建设与经济社会发展变迁的“中国东台·村史馆”，创办全国首份大学生村官期刊《青春风采》，连年获得江苏省“党建工作先进县（市）”、“人才工作先进县（市）”等荣誉。作为全省干部人事制度改革的试点单位，该市于2009年5月在全国组织系统率先推出新闻发言人制度，让组织工作特别是备受社会关注的干部工作直面基层、直面舆论、直面公众，对提高干部工作透明度、选人用人公信度和组织工作满意度起到了积极的推动作用。

一、背景与起因

党的十七届四中全会《决定》在谈到积极发展党内民主、保障党员主体地位和民主权利时，正式提出“建立党委新闻发言人制度”，这是党内民主政治建设的一项重要举措。组织部门作为党委的重要职能部门，理应率先响应、积极行动，通过建立新闻发言人制度，加强与社会公众的沟通和联系，确保组织工作信息传递更加准确、全面、及时、有效。

1、建立组织部门新闻发言人制度，是增强组织工作透明度，提高选人用人公信度的需要。近年来，随着我国民主化进程的不断加快，媒体和公众对于组织工作的关注与兴趣日益浓厚，特别是对干部选拔任用工作，广大基层干群尤其关注。媒体也往往会通过其他渠道想方设法地获得信息，但信息的可靠性、准确性必定大打折扣，容易造成社会公众对组织工作的种种猜疑，甚至曲解。一些涉及组织工作的舆论热点，多是从网上发端、发酵。对组织部门而言，公开是最有效的宣传和监督，阳光是最好的“防腐剂”。组织部门适时适当公开相关信息，把组织部门出台的各项政策，组织的重大活动，处理突发事件和重要问题所持的立场、采取的措施、取得的进展等，通过新闻发言人这个“喉舌”向外传递，有助于加强沟通，消除“神秘感”，增强“亲和力”，进一步提高组织工作透明度和选人用人公信度。

2、建立组织部门新闻发言人制度，是加强和改进组织工作，提高组织工作满意度的需要。让党满意、让人民满意，是胡锦涛总书记对组织工作提出的明确要求。李源潮部长多次指出，组织工作的核心价值观是“三服务、两满意”。让党满意，归根到底也是为了让人民满意。因此，让人民群众满意是组织工作的根本标准。通过建立新闻发言人制度，可以使组织工作处于公众视线之中、舆论监督之中，让组织部门以积极、主动的姿态面对公众，自觉地规范权力使用、改进工作方法、提高工作绩效、提升自身形象。同时，通过现场采访、提问等形式，可以让组织部门和组工干部及时了解广大干群的所思、所想、所盼，认识到组织工作中存在的薄弱环节，从而使组织工作更具针对性和实效性，充分体现群众意愿，反映群众诉求，实现群众利益，切实提高广大党员干部群众对组织工作的满意度。

3、建立组织部门新闻发言人制度，是营造良好的舆论环境，提高组织部门和组工干部信任度的需要。传播力决定影响力，话语权决定主导权。随着信息技术的迅猛发展，特别是互联网的普及，人们的生活方式和思维模式更趋多元化，舆论引导工作越来越重要和必要。网络传播突破了传统人际传播“一对一”或“一对多”的局限，其传播力非常强大。一些网上热点事件，在1—2个小时内点击率往往达到几万甚至上百万次。作为党委管干部、管人才、管党员的职能部门，自然不能忽视这一问题。可以看到，媒体和公众对组织工作的高度关注，并不意味着他们真正了解组织部门和组织工作，有时少数干部和群众一时的片面看法和偏执行为，势必造成一定负面影响，如果缺乏正确引导，就会影响到组织部门的整体形象。通过建立新闻发言人制度，及时发布权威信息，针对敏感话题进行答疑解惑，可以变被动报道为主动宣传，用“正面声音”回应“负面报道”，有效防范人为“炒作”，始终保持组织部门的良好形象。

二、做法与经过

自2009年5月东台市推行组织部门新闻发言人制度以来，该市先后召开了8次较大规模的新闻发布会，公开发布部门机构改革、行政区划调整、乡镇党委换届、领导干部公推公选、基层组织建设、党员队伍建设和大学生村官管理等方面的情况，均收到了较好效果。

1、关于组织工作新闻发布的组织机构。建立新闻发布工作领导小组，由常委部长直接担任组长，分管部长担任副组长。领导小组下设办公室，与组织部办公室（研究室）合署办公，主要职责是：起草、审核新闻发布稿件；起草、准备各种对外答复口径，统一答复新闻媒体的咨询；密切关注和分析舆情，及时提出新闻发布意见；策划、组织新闻发布会；负责与新闻媒体的沟通协调等。涉及基层单位和相关职能科室的信息发布、政策口径答复、意见和建议的整理反馈等，由基层单位和相关科室负责人具体承办，组织部办公室统一扎口管理。

2、关于组织工作新闻发布的内容和形式。“新闻发言”的前提是要有“新闻”。该市组织工作新闻发布的内容主要包括五个方面：一是市委关于党的建设和组织工作的重大决策；二是组织系统的重点工作、重要活动；三是社会关注的组织工作热点问题；四是对新闻媒体

有关报道的回应和事实说明；五是其它应予新闻发布的事项。新闻发布的形式主要有四种：新闻发布会、新闻通报会、新闻座谈会和记者专访。其中，新闻发布会主要适用于组织部门重大决策、重要事项、创新举措的发布、说明和解答；新闻通报会主要适用于向新闻媒体通报组织工作动态、澄清不实报道、就社会关注的具体问题与新闻媒体进行沟通和协商；新闻座谈会主要适用于与新闻单位就组织工作中涉及的重大问题进行沟通和协商；记者专访主要适用于社会普遍关注的某项重要组织工作的宣传报道。

3、关于组织工作新闻发布会的参加对象。参加新闻发布会的对象包括：新闻媒体记者，基层干群代表，“两代表、一委员”，离退休干部代表等，每次规模一般掌握在60人左右。为保证组织工作新闻发布会参加对象的广泛性和代表性，东台市还对参加对象的结构作出原则性规定：各类新闻媒体记者一般占40%左右，“两代表、一委员”一般占20%左右，基层干部、党外干部、年轻干部、女干部、离退休干部代表一般占20%左右，干部工作监督员一般占10%左右，普通党员和群众代表一般占10%左右。

4、关于组织工作新闻发布的基本程序。在审批程序上，规定凡涉及全市性政策文件的发布，根据市委领导批示进行；例行的组织工作新闻发布活动，由市委组织部相关科室编制计划，报部领导批准；对社会公众关注的热点问题、新闻媒体报道的敏感问题、重大突发事件的新闻发布，由市委组织部提出意见、审批把关或根据市委领导批示进行。在操作程序上，主要遵循“六步工作法”：一是新闻发布前10天内确定新闻发布会的日期；二是新闻发布前5天内确定参与人员，按照邀请名单发送邀请函；三是根据邀请函回执，确认出席信息，制定参会详细名单；四是新闻发布前1天完成会场布置和会议材料的准备工作；五是新闻发布当天提前两个小时，检查一切准备工作是否就绪，做好各种突发事件的应对准备；六是发布结束之后，及时提供新闻通稿、音像资料，对媒体、代表提出的意见和建议做好梳理和反馈工作。

三、成效与反响

东台市组织工作新闻发言人制度的实施，达到了预期效果，产生了积极影响。前不久，该市专题组织开展了“千人问卷调查”活动，统计结果显示，社会各界对建立这项制度的知晓率达98.1%、满意率达91.3%，对组织工作新闻发言人的满意率达95.1%。中组部《党建研究》、新华社《内部参考》、《组织人事报》、《领导科学》、《江苏组工信息》、《江苏组工研究》、《新华日报》、江苏卫视、江苏《党的生活》等20多家媒体进行跟踪报道。

江苏省委党校副校长王庆五教授，专门撰写《小制度、大效应》一文，对东市这一做法给予高度评价。他认为，东台市推行组织工作新闻发言人制度，“是实施组织工作‘满意度’工程，落实广大党员干部群众知情权、参与权、选择权、监督权的一项具体措施。看起来，这一制度不‘大’，但是它就像一个支点，撬起了整个社会对干部人事制度改革的了解和关注。这虽然是一‘小小’的制度创新，但可以在全社会产生重大效应。”主要归纳为“三大效应”：

一是“窗口效应”。组织工作新闻发言人制度，就像一个窗口，广大基层群众透过这个窗口，可以看到我们的组织工作并不神秘。近几年来，我们党在组织工作，特别是在选人用人方面出台了许多制度和措施。怎样让这些制度措施被广大基层群众所了解?怎样让这些制度措施的运作置于人民群众的监督下?组织工作新闻发言人制度就是给全社会打开的一个窗口，通过它，可以了解组织部门在选人用人方面一系列制度的运作情况，可以监督组织部门

在实施这些制度时有无失误，可以让组织人事权力沐浴在阳光普照之下。

二是“扩展效应”。组织工作新闻发言人制度，虽然是一项具体的对党的建设、人事变动、组织系统重要工作和活动的新闻发布，但是它的效应涉及却不是仅仅局限在这一具体事务领域。长期以来，组织部门系统封闭、保密性强，外人看来严肃、正统、难以接近。加上制度还有待健全，出现了一些选人用人方面的不正之风，以至社会上对组织部门也产生了一些误解。组织工作新闻发言人制度，就是直面基层，直面舆论，直面群众。它不仅将公众关心的问题给予通报，而且改变了长期以来人们对组织工作的传统认识、思维定势和心理认知。

三是“信任效应”。组织工作新闻发言人制度，就像一个环节，将组织工作的制度链条连接起来。通过新闻发布会，使广大群众对某一项工作有所了解并产生信任感，但它的效应所及却不仅仅如此。在这一制度平台上，不仅可以将各级领导干部的公开选拔公之于众，还可以将地方党代会、人代会、政协的换届选举公之于众，可以将各种人才选拔、基层党组织建设，包括村书记选举、大学生村官的选拔公之于众等等。另外，还可以在这个平台上让参加发布会的听众与主持人和特邀代表互动，从而增进沟通和了解。因此，通过组织工作新闻发言人制度，就会增强广大人民群众对党的信任，对组织工作的信任，对人民公仆的信任。

去年10月，东台市委组织部专门编辑出版了《党委组织部门新闻发言人探索》，全书分为“调查研究、实践探索、报道评价、相关链接、他山之石”五个篇章，共计23万字。原中组部部长、全国党建研究会会长张全景专门为此书作序，对东台市实施组织工作新闻发言人制度的做法给予充分肯定。他指出，东台建立党委组织部门“发言人”制度，破除了人们对组织部门行事风格的神秘感，是向社会敞开信息渠道的一种及时而有效的方法；通过“发言人”与社会大众直面交流，显示出党对组织工作的公正、无私与自信，体现了宽大的胸襟和秉公办事的原则；不仅让广大公众做到“知情”，更让群众对组织工作予以监督，有利于对不良和腐败行为与事实进行有效的揭发和斗争，动员广大党员群众参与、支持、推动组织工作深入开展；不仅从中锻炼了干部，更由此树立起组织部门和组工干部的良好形象。

四、探讨与思考

李源潮同志在全国组工宣传座谈会上强调，组织工作既要做又要说，要变“被动说”为“主动说”，变“不会说”为“善于说”，变“没人说”为“有人说”。组织工作新闻发言人制度正是这一精神的真切诠释。就“新闻发言人制度”本身而言，已经不是什么新生事物。但对党委组织部门来说，新闻发言人制度的建立和完善才刚刚破题，特别是面对不断发展变化的新形势、新情况，如何推进新闻发言人制度向科学化、常态化和规范化方向发展方面，还需要在实践进一步探索和思考。

1、要进一步强化组织保障。建立健全组织部门新闻发布工作机构，选优配强新闻发言人队伍，通过细化工作职责、明确专人协调、规范工作程序，为实施新闻发言人制度提供必要的组织、人力、财力和环境保障。建立新闻发布工作责任制，明确部门分工，层层落实责任，努力形成齐抓共管的合力。进一步提高新闻发布会的组织化程度，事前多与媒体进行沟通，根据媒体意见对新闻发布方案进行适当完善，对发布会场地布置、技术准备、媒体约请、转播工作等各个环节做好过细安排；事中精心准备新闻发布稿件，有重点地选择媒体和记者进行提问，以主流媒体传播主流声音；事后为媒体提供新闻通稿，引导形成正确的舆论导向，发放建议征询函，对意见和建议及时进行梳理反馈。

2、要进一步推行规范管理。规范新闻发布审批管理，对有关政策文件的发布、例行的组织工作新闻发布、社会公众关注热点的发布等，分别明确新闻发布审批程序和要求。规范新闻发言人行为，始终坚持正确的政治方向，把握正确的舆论导向，充分利用好组织部门的“话语权”，把组织部门“想说的”和媒体关注、公众“关心的”结合起来，加强发布的权威性、针对性和有效性。不断创新新闻发布手段，可适当采用电视专题片、多媒体演示等多种办法诠释发布内容。进一步明确新闻发布工作纪律，严格按照批准的内容举办新闻发布会，所发布的内容按照确定的口径统一对外发布，做到“不能讲的不讲，不便讲的巧讲，不好讲的慎讲”。

3、要进一步完善配套机制。构建舆论引导机制，加强与媒体的经常性沟通，把组织工作的方针政策、重大活动以及处理突发事件和重大事项、重要问题所持的立场措施等，通过发布会、座谈会、招待会、通气会等多种形式予以公布说明。构建权威发布机制，严格规范发布程序，从内容、形式、频率等方面不断加强探索，建立定期发布、实时发布、在线发布相结合的权威发布机制。构建社会评价机制，注重参加对象的广泛性和代表性，逐步建立以“民意调查、意见征询、专家研讨、舆论反馈”为主要内容的新闻发布效果评价体系，不断提高组织工作新闻发布的层次和水平。

第二篇：提升组织工作满意度心得体会

开展组织工作满意度民意调查，是中组部和全国组织系统贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”要求的一项重要举措，对于把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍打造成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，具有十分重要的作用。

全国组织工作满意度民意调查

采用抽样问卷调查的方式，调查的内容主要是：干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见、建议。现结合中组部调查内容，对提高龙湾区组织工作满意度谈一下自己的一点拙见。

一是在竭诚为干部群众服务上下功夫，提高组织工作满意度

组织部是区委抓党建工作的重要职能部门，组工干部是推进党的建设新的伟大工程的重要施工力量。组工干部要坚守“全心全意为人民服务”、“无论职务高低都是人民勤务员”的信念，牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作，制定和落实组织部门和组工干部服务群众制度，提高服务质量，打造服务品牌。对凡是来办事的干部群众，始终做到“一张笑脸迎人，一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一颗诚心待人，一股正气激人”。要始终坚持带着问题进基层，带着感情贴民心，带着课题下基层开展广泛而深入的调研；广泛开展谈心谈话活动，广泛与干部群众交心谈心，了解干部群众的所思、所想、所盼，切实为干部群众解决生产、生活和工作中存在的困难和问题；广泛开展联乡镇、联支部、联党员“三联”活动，把帮扶工作与为群众办好事、实事结合起来，切实解决群众的实际困难。突出抓信访接待，切实落实好中央、国务院《关于领导干部定期接待群众的意见》要求，主动参加信访接待。把“复杂村”、“难点村”作为下访点，定期深入下访点，逐村、逐片、逐人了解情况，面对面倾听上访群众心声，开展思想教育和解疑说服工作，找准出现问题的根源，现场协调处理和化解难题。要推进组织工作创新，大力推广等典型经验，继续培育基层组织建设经验。要大力推进党内激励帮扶工作，帮助基层干部和党员解决生产生活中的实际困难。同时，继续落实好“三老人员”生活待遇。

二是在树立组工干部形象上下功夫，提高组织工作满意度

近年来，龙湾区组织系统先后开展了保持共产党员先进性教育、深入学习实践科学发展观、部领导联系基层工作制度等一系列加强自身建设的实践活动，收到了明显效果，组织部门作风形象得到加强。在今后的工作中，应紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，以建设“模范部门”和“过硬队伍”为根本目标，以干部群众满意作为检验组织工作成效的标准，以开展深入学习实践科学发展观活动和巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动为主要载体，坚持不懈地加强和改进组织部门自身建设，努力提高服务科学发展、维护社会稳定、促进社会和谐的水平。要着眼于增添动力，进一步加强思想建设。坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性“五性”要求，使组工干部在政治上、思想上、行动上与党中央、省委、市委保持高度一致。要着眼于增强实力，进一步加强能力建设。切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。要突出抓好经济、金融、法律、科技等现代知识学习，帮助和引导组工干部提高思想理论素养、改善知识结构、增强业务本领。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，大力加强组工干部作风建设，着力树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。要强化公正意识，教育组工干部讲党性，严格按照党的组织原则和干部政策办事，公道正派地选人，选公道正派的人。要强化纪律意识，严格执行“十严禁”纪律要求，完善人格品质，筑牢思想防线，使“十严禁”成为规范组工干部行为的铁的纪律。要着眼于提高创新力，进一步加强基础建设。积极鼓励广大组工干部创造性开展工作，积极探索基层组织建设、干部教育管理、干部监督等方面的新经验、好方法。

三是在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满意度

组织工作首要的是选准人、用好人，这是一个重要的导向问题。选什么样的人、用什么样的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群众眼睛在看。做好了是推动前进的力量，做不好就是影响发展的障碍。选准用好了人，就能够凝聚人气、鼓舞士气、推动工作；否则，就会涣散党心、丢失民心、影响事业。因此，应坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺，使权为民用、情为民系、利为民谋的干部得到提拔和重用。群众评价组织部门的最大标准，就是组织部门用什么样的方

式选用了什么样的人作干部。因此，要把树立正确用人导向作为最大的工作取向，在干部工作中坚持走群众路线，充分体现群众公认原则，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选任干部过程中的群众参与度和工作透明度，依靠群众把干部选准用好。要坚持干部标准，切实配强选好领导班子和领导干部，在维护社会稳定、完成重大任务、解决复杂矛盾中考察

识别干部，重用经受住考验、表现突出的优秀干部，选好配强党政主要领导干部。不折不扣地贯彻执行《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力推行民主推荐、民意测评制度，探索科学合理的干部考察、考核评价办法，完善民主推荐分类评析于量化评价办法，完善区委全委会成员推荐提名重要干部制度，扩大干部选拔初始提名范围适度公开干部工作信息，建立对公选干部跟踪考察机制，树立正确的用人导向，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，大力选拔使用靠得住、敢负责、肯实干、口碑好和严以律己的干部。

四是在防止和纠正用人上的不正之风上下功夫，提高组织工作满意度

切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教育，抓好镇党委书记向区委全委会述职活动，抓好经济责任审计工作，努力实现干部选拔任用工作党委、群众、干部“三满意”。进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民意调查制度，认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告和经济责任审计制度，坚决防止和杜绝“带病提拔”、“带病上岗”。畅通电话举报、信访举报等监督渠道，进一步完善干部监督工作协调机制，形成区委统一领导，有关部门各司其职、密切配合，共同做好干部监督工作的强大合力。

第三篇：提升组织工作满意度方案

****学院提升组织工作满意度方案

为了提高全体教职工对组织工作满意度的知晓率，推动组织工作改进和提高。根据学校党委组织部相关文件，结合我院实际制定提升组织满意度工作方案。

一、目标任务

1、在教师聘用上坚持正确的选人用人导向，按照学校组织部要求，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则选用教师，着力健全科学的选任机制，切实把那些德才兼备、埋头做事、实绩突出、群众公认的优秀教师聘任到岗位上来。

2、在分工会换届、党总支换届、其他需要全体教职工投票表决等重大事项上采取强有力措施，严格执行选举制度的公开、公正原则。

3、在发挥基层党组织作用上实现“两满意”。一方面，加强各党支部活动阵地、党组织书记队伍建设，强化党支部功能，充分发挥党支部在服务教师、学生，推动发展等方面的能动作用。另一方面，加强党员队伍建设，加大激励、关怀、帮扶、教育、培训、培养等力度，激活党员干部队伍，充分发挥党员的先锋模范作用。

二、工作措施

（一）进一步提高领导班子和领导干部建设的满意度

1、加强领导班子思想政治建设。认真落实中央《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》，加大调研和督促检查力度，找准领导班子存在的突出问题，提出有针对性的解决措施。

2、充分发挥“院长接待日”的主体作用，完善领导班

子和领导干部工作机制。按照领导工作岗位的职责，将接待日收集到的意见和建议进行落实，提高领导干部在群众中的威信，完善促进领导干部工作职责考核评价机制。

3、认真落实《关于进一步从严管理干部的意见》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，定期或不定期开展党总支组织生活会，加强思想政治教育，使党组织、领导班子接受群众监督，公开述职述廉范围，认真执行问责制度。

4、抓好干部队伍建设。根据干部的成长规律，统筹考虑干部工作的科学布局和战略重点，实行近期培养和中长期培养相结合。扎实开展“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”教育活动，加强干部的宗旨意识、学习意识、责任意识、团结意识和廉洁意识的教育。

（二）进一步提高干部人事制度改革工作的满意度

1、规范干部选拔任用提名制度。按照组织部要求组织做好推荐、群众举荐、个人自荐等多种提名方式与民主推荐相结合提名的方式，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，规范选拔任用提名工作。

2、扩大干部选拔任用工作信息公开。及时按照组织部要求，向群众公示有关干部选拨任用的文件，引导广大教职工关心关注学校干部任用提拔。

3、完善教师聘任制度。对教师聘任条件进行公示，在充分征求教职工意见的基础上，开展教师聘任，对聘任初步结果向全院公示。

（三）进一步提高公管学院党建工作的满意度

全面落实基层党建工作责任制。按照“书记抓、抓书记”的要求，总支书记抓好全局、副书记抓教工、学生两支部。按照要求定期召开党建工作会议，实行基层党建工作目标管理，按照党建目标管理责任制开展工作。推进服务型党支部

建设。教工党支部服务教师，学生党支部服务学生，重点做好党员、入党积极分子的教育、培养工作。扎实抓好党员教育管理。继续在全体党员中开展创先争优活动。

（四）进一步提高人才工作的满意度

加大人才培育力度，继续完善人才工作激励机制。积极为教师提供学习、培训、科研经费，以参与项目建设、技术指导、课题研究等为主要评价考核内容。

（五）进一步提高教师对组织部门的满意度

充分发挥教学督导组的作用，指导教师开展课堂教学，听取教师的意见和建议，促进学风建设。设计教师薪酬福利的要及时加以解决。为教师教师教学提供有力的保障，是教师安心教学，进一步提高教学水平。

三、总体部署

活动从2011年3月开始，至2011年8月底基本结束，主要分三个阶段具体实施：

（一）宣传发动阶段（3-4月）。主要是结合深入学习提高组织工作满意度工作手册，开展宣传，切实做到人人知晓，什么是组织工作满意度。

（二）推进实施阶段（4月）。重点做好谈心谈话活动，多渠道收集教职工、学生反映突出的问题，深入开展“回应群众期待，解决群众诉求”解决组织工作、教学管理和学生管理工作中存在的突出问题，努力提高服务全院教学管理、学生管理的水平，使广大群众更进一步了解组织工作满意度的意义，跟好的推荐组织满意度工作的开展。

（三）整改检查阶段（5-8月）。根据群众提出的意见梳理，并制定整改方案，将整改方案公示，接受群众监督，形成更好的促进作用。使整改落实成果，扩大成效，适时对

活动开展情况进行全面回顾和总结，形成和深化推进组织工作科学发展和自身建设的一些规律性的认识，实现真正的提高满意度。

四、组织领导

（一）加强组织领导。为了加强对提高组织满意度工作的领导，成立专门活动领导小组，党总支书记任组长，副书记、副院长任副组长，各党总支成员、教研室、科室负责人为成员。领导小组具体负责活动的组织实施工作。领导要身体力行，率先垂范，起模范带头作用；各科室、教研室负责人要切实履行负责人的职责，抓好本科室的活动开展。

（二）加强工作措施。要坚持开门搞活动，接受教师们的监督，促进效果提升，增强活动的针对性和实效性；要借鉴深入学习实践科学发展观和深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的好做法，建立公开的渠道，广泛听取社会公众的意见建议，制定具体措施，认真抓好落实，整改效果和落实情况要公布于众，主动接受社会的监督，确保活动不走过场，取得实效，群众满意。

第四篇：加强提升组织工作满意度

据民意调查结果显示：一是全国满意度主要指标连续提高；二是省区市满意度分值普遍提高、差距缩小；三是在京中央单位满意度分值增幅高于全国。

这在一定程度上说明，广大干部群众对组织工作还是认可的，对工作成效还是满意的。但同时，也表明干部群众对组织工作还有更高的期待。在民意调查结果中，特别引起笔者注意的是：与去年相比，31个

省区市中，对组织工作总体评价的满意度分值提高的有27个，降低的有4个；对组工干部评价的满意度分值提高的有24个，降低的有6个，持平的有1个；对干部选拔任用情况的满意度分值提高的有29个，降低的有2个；对防止和纠正用人不正之风工作的满意度分值提高的有25个，降低的有6个。

在这个“升与降”之间，使我们比较直观地看到了组织工作在广大干部群众心目中的位置，也更清楚地看到，组织工作与干部群众的要求还有一定的差距，而且民意调查结果作为衡量组织工作的风向标，是动态变化的，上去不易，持续上升更难，还需要付出更多更艰苦的努力。

正因如此，在笔者看来，全国组织工作满意度民意调查，从调查方式看，第三方主持调查的结果群众可信度高，组织部门自觉的行动和姿态社会反响好。其原因就是组织部门敢于把工作摆出来，主动接受人民群众的监督和评判，让满意度成为组织工作的“晴雨表”、“指南针”和“导航仪”，把公开监督的压力变为推动工作的动力，体现了组织部门虚心听取群众意见、自觉接受群众检阅的诚意，体现了对群众对组织工作知情权、参与权、表达权、监督权的尊重，展示了切实加强和改进组织工作、进一步提高了群众对组织工作满意度的信心和决心。因此，无论从那个角度上说，这次民意调查结果都是令人满意的。

然而，辩证唯物主义告诉我们，任何事物都没有完美，只有完善。提高组织工作满意度，是党的要求，人民的期盼，所以，在此，想就不断提升组织工作满意度提四点建议：

其一：组织工作的实践证明，凡是加大公开力度，提高工作透明度的举措，如公开选拔、任前公示、公推直选、党务公开等制度，都得到了党员群众普遍认可和好评。因此，组织工作要让干部群众满意，必须继续加大创新力度，以公开求公信，以公开求公平，把群众路线和以人为本的要求落实到组织工作的各个方面，为切实提高组织工作满意度奠定良好的群众基础。

其二，影响组织工作满意度的因素是复杂的、多方面的，既有外部原因，也有内部原因；既有主观原因，也有客观原因。群众对组织工作有不满意的地方，问题不是出在工作本身，而是出在工作方法、工作作风上。因此，要始终坚持严谨自律的工作作风，以公道正派为组织工作生命线，持之以恒地加强自身建设，为切实提高组织工作满意度奠定良好的内在基础。

其三，提高组织工作满意度不只是当地党委组织部门的事情。组织工作满意度，首先反映的是当地各级单位的干部人事工作是否满意，反映的是一个单位党组（党委）的凝聚力、执行力和战斗力，其次才是反映当地党委组织工作的情况。所以，单位党组（党委）书记都是所在单位提高组织工作满意度的第一责任人，要真正承担起工作落实的责任，为切实提高组织工作满意度奠定良好的现实基础。

其四。提高群众满意度，一个重要前提是群众对组织工作情况的了解程度。群众只有充分掌握组织工作完整、客观、及时的信息后，才能作出合理、正确的评价。因此，组织部门要增强宣传意识，提高宣传能力，掌握宣传技巧，营造组织工作创新发展的良好舆论环境，特别是面对重大事件、关键时刻不缺位、不失语，为切实提高组织工作满意度奠定良好的核心基础。

唯有如此，才能进一步提升组织工作满意度的认知水平，确保在下一轮的全国组织工作满意度民意调查中，再次向党和人民群众交上一份令人满意的答卷。

第五篇：关于建立新闻发言人制度

关于建立新闻发言人制度

和进一步做好新闻发布工作的通知

为全面、及时、准确地宣传我区经济建设和社会发展的新成就，方便新闻媒体通过权威、公开、正规的渠道获取新闻信息，正确引导舆论，树立党和政府的良好形象，依据省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步改进和加强我省政府新闻发布工作的意见》的通知（苏办〔2007〕47号）和市委办公室、市政府办公室转发《市委宣传部关于建立新闻发言人制度和定期实施新闻发布会的意见》的通知精神，结合我区实际，现就我区建立新闻发言人制度和进一步做好新闻发布工作通知如下。

一、首批设立新闻发言人的部门

新闻发言人制度分步建立，首批选择在以下部门和单位：区委办公室、区政府办公室、区发展改革与经济局、区住房与建设局、区文教体局、区卫生局、区城管局、区住房管理中心、区人民法院、区人民检察院、区信访局、区民政局、区人力资源与社会保障局、区招商局、区安监局、区牌楼商业街区管理处、区棚户区改造办公室、区房地产业发展推进办公室、琵琶街道办事处、黄楼街道办事处、环城街道

1办事处、丰财街道办事处、牌楼街道办事处、铜沛街道办事处、九里街道办事处。其他单位和部门视情况逐步推开。

二、新闻发言人的构成、要求

由单位或部门推荐一名副职领导干部担任，负责本单位、本部门重要新闻的对外发布，接受媒体记者的采访。同时明确一名科室负责人担任新闻发言人联络员，负责新闻发布和新闻采写、信息上报等日常工作。

推荐的新闻发言人、新闻发言人联络员必须具备以下基本素质：有坚定的政治立场、深厚的理论功底；熟悉本单位、本部门工作及相关政策；有较强的语言表达能力、文字综合能力；具有一定的亲和力与临场应变能力。

三、新闻发言人的职责

在新闻发布会或新闻通气会上，负责向新闻媒体发布本单位、本部门的重要新闻；在本系统、本单位发生突发事件和记者要求负面新闻采访时，及时向区委宣传部通报，组织有关人员认真研究记者可能提出的问题，拟定新闻通稿；接受新闻记者采访或安排新闻记者采访本系统、本单位有关人员；答复记者电话、传真和电子邮件询问；指导下属单位对外介绍情况、接受新闻记者采访等；负责与本系统、本单位新闻事务有关的其他工作。

四、新闻发布的方式

各单位、各部门可采取新闻发布会、新闻通气会等多种形式进行新闻发布。拟召开新闻发布会，须填写《徐州市新闻发布会审批表》，经区委宣传部初审，报市委宣传部批准后，方可组织实施；一般新闻发布以新闻通气会和邀请新闻媒体记者采访形式进行，媒体通气会须填写《鼓楼区媒体通气会审批表》，报区委宣传部审查，经区委宣传部领导审批同意后，方可召开。

五、新闻发布的管理

对本单位、本部门发生的影响重大的负面新闻和突发事件，由区委、区政府主要领导明确新闻发言人发布；对影响较大的负面新闻和事件，由相关事件主管部门和事件发生地街道办事处报请区分管同意，由事件主管部门新闻发言人或事件发生地街道办事处新闻发言人发布。

区委宣传部负责全区范围内新闻发布的组织协调工作，并指导、审批、管理各街道办事处和区机关各部门的新闻发布工作。通过举办培训班、建立新闻发言人联席会议制度等方式促进新闻发言人制度的建设。

六、相关要求

1、新闻发言人不得以个人名义对外发布信息。新闻发布内容必须符合党和国家的方针政策，与区委、区政府的决策口径相一致。同时要做到严肃、准确、权威，不得涉及国家秘密和区委、区政府的工作机密。

2、未经批准，任何人不得以单位名义和公职身份擅自发布新闻信息。对因蓄意封锁消息、新闻发布不及时或随意向新闻媒体公布新闻信息等行为，给突发性事件报道和舆论引导造成消极影响和严重后果的，将追究责任单位和责任人的责任。

3、首批实施的部门和单位应在通知下发之日起一周内确定新闻发言人及其联络员，并将名单报区委宣传部汇总。

附：鼓楼区新闻发言人基本情况表

中共鼓楼区委宣传部

2012年1月 3 日