XX市XX管理中心文明创建工作奖惩制度

第一篇：XX市XX管理中心文明创建工作奖惩制度

XX市XX管理中心文明创建工作奖惩制度

为深入贯彻《XX市XX管理中心文明单位创建活五年规划》，提高中心全体职工的文明素质和道德水平，树立良好的中心形象，推进我院创建文明单位工作的有效开展，特制定本制度：

一、中心全体职工都要认真学习《公民道德建设实施纲要》，不断加强道德修养，提高自身素质。

二、中心全体职工要积极参与文明单位创建活动，争做文明市民，对成绩突出者给以表彰和奖励。

（一）在创建活动中，积极主动，圆满完成各项工作任务，被评为创建工作先进个人的，视同相应级次的先进典型，在年终工作实际考评时进行表彰和奖励。

（二）在创建活动中，事迹典型，被各级新闻媒体表彰或受到社会赞扬的，视情况进行表彰，并在年终给以奖励。

（三）见义勇为、扶贫帮困事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时向有关部门报告或进行表彰。并酌情给以物质奖励。

三、下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚：

（一）在文明单位创建活动中，未能完成工作任务，影响或损害整体创建工作的，年终不得评为先进，并适当予以经济处罚。

（二）不能自觉遵守《公民道德规范》和中心各项内部管理制度的，行为恶劣受到新闻媒体曝光批评或社会批评，影响中心荣誉和形象的，给以通报批评或视情节给以经济处罚直至纪律处分。

（三）在社会活动中，见危不救、遇难不帮，影响恶劣的，视情节给以通报批评直至党纪、政纪处分。

（四）在优质文明服务中，违反职业道德规范或心各项内部管理制度的，按照规定进行相应处罚。

四、上述奖励或处罚均记入”个人管理档案”，作为年终考核的重要内容。

第二篇：文明创建奖惩制度

文明创建奖惩制度

为贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，创建市级文明单位标兵，提高全体干部职工的文明素质和道德水平，树立良好的行业形象，推进精神文明建设，特制定本制度。

一、全局干部职工都要认真学习《公民道德建设实施纲要》，落实《文明市民行为规范》，不断加强道德教育，提高自身素质。

二、全局干部职工都要积极参与文明单位标兵创建活动，争做文明市民、文明职工，对成绩突出者给以表彰或奖励。

（一）在创建活动中，积极主动，圆满完成工作任务，被评为创建工作先进个人的，视同相应级别的先进典型，在年终总评时进行表彰和奖励。

（二）在创建活动中，事迹典型被各级新闻媒体表扬或受到社会赞扬（赠送锦旗）的，视情节进行表彰，并在年终给予奖励。

（三）见义勇为，扶贫帮助事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时向有关部门报告或进行表彰，并酌情给以物质奖励。

（四）在优质文明服务工作中，事迹先进、成绩突出的，进行表彰或奖励。

三、下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚。

（一）在文明单位标兵创建活动中，未完成工作任务，影响或损害单位整体创建工作的，年终不得评为先进，在年终考核中不得评为优秀甚至合格。

（二）不能自觉遵守《公民道德建设实施纲要》和局机关文明服务行为规范的，行为恶劣受到新闻单位曝光批评或社会批评，影响局机关荣誉损坏局机关形象的，予以通报批评或视情节处以经济处罚直至纪律处分。

（三）在社会活动中，见危不救，遇难不帮，影响恶劣的，视情节予以通报批评直至党纪、政纪处分。

（四）在优质文明服务工作中，违反职业道德的，给予通报批评，情节严重的予以停职直至开除处分。

四、上述奖励或处罚均记入个人档案，作为晋级升职的重

要考核内容。

本文有ck电影网，www.xiexiebang.com联合编发，转载说明出处！

第三篇：文明创建奖惩制度

文明创建奖惩制度

为了进一步加强精神文明创建工作的奖惩力度，规范奖惩措施，使文明创建工作逐步规范化、制度化，根据上级部门有关规定和省局有关规章制度，特制定本暂行规定。

第一章

奖励

第一节 对单位的奖励

1、荣获“全国文明单位”称号的市、县局，由省局分别给予一次性奖励；局直单位荣获“全国文明单位”称号的省局给予适当奖励。奖金主要用于进一步加强精神文明建设和旅游文化建设。

2、荣获两年一度“优质服务十佳单位”的市、县局和局直单位，省局除颁发奖牌外，对单位领导班子给予1000元的奖励。

3、在综合目标管理考核中荣获“文明创建单项优秀达标单位”称号的，根据综合目标管理工作的有关规定对领导班子给予奖励。

4、省局对阶段性(不定期)评选的“精神文明建设先进单位”的集体视情况给予适当奖励。

第二节 对职工的奖励

1、荣获或被重新确认为省文明单位、市文明单位等荣誉称号的单位，可根据当地文明委(办)有关文件规定和政策给职工发放一次性奖励。省旅游局及局直单位荣获并保持“省直三优文明机关(单位)”的，根据省文明委《关于印发〈省文明单位创建和管理办法〉的通知》规定，每年按单位全体在册职工人均1个月标准工资的数额，给为文明创建作出贡献的每位职工发放奖金。荣获并保持“省文明单位”称号，每年按高于省直文明单位的标准给为文明创建作出贡献的每位职工发放奖金。

2、荣获并保持“全国文明单位”，根据中央文明委的有关文件规定，对广大职工给予高于省级文明单位数额的奖励。

3、本节规定的文明创建奖励，应按贡献大小分不同档次发放。如调入、调出的职工，可按当年在本单位的工作时间长短，按比例发放；对长期在外地居住的离退休人员，可按本人在单位和住所的居住时间的长短，按比例发放。

第三节 对先进个人的奖励

1、荣获两年一度的“全国精神文明十佳人物”称号的，省局除颁发奖状证书外，给予500元的奖励。

2、省局对阶段性(不定期)评选的“精神文明建设先进个人”除颁发奖状证书外，给予500元的奖励。(奖金由个人所在单位支出)

3、被上级部门授予“文明创建先进个人”等称号的，奖励办法依据表彰文件执行。

第四节 其他奖励

1、对及时、如实举报违反本单位文明创建有关规定的现象，经查证情况属实的，单位应对举报者给予50元的奖励。

2、对为文明创建作出突出贡献的同志，在考核、工资晋升、职务晋升等方面给予优先考虑。

第二章

处罚

1、对在文明创建工作中出现较大问题的单位，省局将予以批评、责令限期整改，并在规定时间内就整改情况写出书面报告，报请省局文明委复查认可。对在规定期限内整改不力的，予以全省通报批评，取消此单位本与文明创建有关的所有评先评优资格和各种综合性荣誉。

2、对发生一票否决事项的单位，或文明单位被摘牌、降级的，省局予以全省通报批评，取消此单位本所有评先评优资格，并追究本单位主要领导人及文明创建分管领导的责任。

3、对单位因创建工作不力出现问题被通报或批评的，以及本单位职工因违反省局有关文明创建规定被通报或批评的，按照当年综合目标管理的有关规定对该单位予以扣分。

4、对违反规定乱搭乱建者，除予以批评、教育，责令限期拆除并恢复原样外，扣发500元奖金。

5、对乱丢乱扔垃圾、乱停车辆，严重损坏花草树木，不按规定燃放烟花、爆竹，以及种菜和养狗、鸡等家禽家畜等其它违反大院管理有关规定的，经发现或经举报被查证属实的，除予以批评、教育，责令改正外，每人次扣50元奖金。

6、以上经济处罚，在职职工从岗位津贴中扣发，离退休职工从余热奉献奖中扣发。职工家属、子女违反规定应受的经济处罚由职工承担。出租房用户违反规定应受的经济处罚由出租住房的职工承担。

7、经济处罚由各单位文明办通知应受处罚的职工所在部门执行，罚金及时上缴文明办。

8、所有罚金用于奖励举报人、为创建工作作出突出贡献的其他人员。

关于文明创建工作奖罚制度

发表日期：2008年1月11日 共浏览1860 次 字体颜色： 【字体：放大 正常 缩小】

为了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，提高全院干警的文明素质和道德水平，树立良好的检察院形象，推进我院创建省级文明单位工作的有效开展，特制定本制度：

一、全院干警都要认真学习《公民道德建设实施纲要》，不断加强道德修养，提高自身素质。

二、全院干警要积极参与文明单位创建活动，争做文明市民、文明干警，对成绩突出者给以表彰和奖励。

（一）在创建活动中，积极主动，圆满完成各项工作任务，被评为创建工作先进个人的，视同相应级次的先进典型，在年终工作实际考评时进行表彰和奖励。

（二）在创建活动中，事迹典型，被各级新闻媒体表彰或受到社会赞扬的，视情况进行表彰，并在年终给以奖励。

（三）见义勇为、扶贫帮困事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时向有关部门报告或进行表彰。并酌情给以物质奖励。

（四）在优质文明服务工作中，事迹先进、成绩突出的，按照《工作效能考评办法》进行表彰和奖励。

三、下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚：

（一）在文明单位创建活动中，未能完成工作任务，影响或损害整体创建工作的，年终不得评为先进，并适当予以经济处罚。

（二）不能自觉遵守《公民道德规范》和《禹州市人民检察院干警行为规范》，行为恶劣受到新闻媒体曝光批评或社会批评，影响检察院荣誉和形象的，给以通报批评或视情节给以经济处罚直至纪律处分。

（三）在社会活动中，见危不救、遇难不帮，影响恶劣的，视情节给以通报批评直至党纪、政纪处分。

（四）在优质文明服务中，违反职业道德规范或《禹州市人民检察院干警行为规范》的，按照规定进行相应处罚。

四、上述奖励或处罚均记入“干部管理档案”，作为干部考核的重要内容。

焦作大学精神文明创建奖惩办法（试行）

第一条 为了进一步调动广大教职工投身于学校精神文明建设的积极性，不断提高我校精神文明建设水平，保证学校各项任务的顺利完成，特制定本办法。

第二条 根据《河南省文明单位建设管理条例》的有关精神，学校每年设立专项资金作为精神文明建设奖励经费。

第三条 凡重视精神文明建设工作，积极参加学校精神文明创建活动的我校在编教职工均在奖励之列。

第四条 对精神文明建设工作进行奖惩，每年进行一次。具体程序是：先由各部门对本部门全年精神文明建设工作做出全面总结，每年于12月10日前报校精神文明建设领导小组办公室。校精神文明建设领导小组召开全体领导小组成员会议，按照本办法的规定，做出奖励决定。

第五条 有下列情况者不予奖励或降低奖励标准（奖一半或三分之一）。

（一）完不成学校交给的精神文明建设任务或部门精神文明建设主要领导没有尽到第一责任人责任的，对部门主要领导不予奖励或降低奖励标准。

（二）上考核不合格的，不予奖励。

（三）在“文明科室”、“文明班级”、“文明教工”等精神文明创建评比活动中被通报批评2次的，对部门主管领导和当事人降低奖励标准；被通报批评3次以上的，对部门主管领导和当事人不予奖励。“文明宿舍”、“文明楼院”、“文明家庭”创建评比不达标的，对相关责任人不予奖励或降低奖励标准。

（四）在全校卫生大检查中，一年被通报批评2次的，对部门主管领导和责任人降低奖励标准；被通报批评3次以上的，对部门全体领导和责任人不予奖励。

（五）邻里之间、教职工个人之间发生吵架、打架等，造成恶劣影响，对当事人或其家属不予奖励。

（六）部门内部教职工受到党纪政纪处分的，对当事人不予奖励，对部门党政负责人降低奖励标准；触犯法律被依法判刑、拘留的，对当事人和部门全体领导不予奖励，或没有触犯法律，但其行为在社会上产生严重不良影响，损害学校声誉的，对当事人和部门党政负责人降低奖励标准。在学生中发生刑事案件，被依法判刑、拘留的，对部门党政负责人、分管领导、班主任不予奖励或降低奖励标准。

（七）本部门治安综合治理措施不落实，治安问题突出，发生重大治安案件，或对校治安综合治理领导小组提出的整改建议置之不理，或对下达的治安综合治理工作任务推委扯皮的，对部门党政负责人和有关责任人不予奖励。

（八）发生重大、特大火灾，盗窃，学生溺水、自杀、中毒或严重违纪责任事件，致死亡一人或重伤二人以上，经济损失较大的；或发生聚众闹事，群斗群殴，造成恶劣影响的，对部门全体领导、责任人不予奖励或区别不同情况和责任降低奖励标准。

（九）对本部门内部不安定因素和内部矛盾不及时化解，不及时上报，处置不力，导致发生非法游行、集体上访、停课、罢课等影响社会和学校稳定事件的，对部门全体教职工不予奖励或区别不同情况和责任降低奖励标准。

（十）因工作不力或失职、渎职发生的事件，被新闻媒体暴光，或因违犯财经纪律被政府有关部门查处的，给学校声誉和利益造成损失的，对有关责任人和部门全体领导不予奖励或区分不同情况和责任降低奖励标准。

（十一）未经学校后勤和保卫部门批准，在校园内乱搭乱建，乱摆摊设点的，对当事人或当事人配偶、家长和所在单位党政负责人不予奖励。乱养鸡、鸭、猪、狗等，影响学校环境卫生和生活秩序者，对当事人及其配偶应降低奖励标准。

（十二）本部门教职工及其家属违反国家计划生育政策，计划外怀孕生育的，对部门全体教职工不予奖励。

（十三）流动人口在我校“超生”、“躲生”和私自抱养小孩者，对所在部门党政负责人、当事人和负有直接责任或连带责任的人不予奖励。户口在我校但非我校教职工违反计划生育政策的，对户口所在家庭、当事人在我校的直系亲戚或负有连带责任的人不予奖励。

（十四）校精神文明建设领导小组认为其他应不予奖励或降低奖励标准的。

第六条 第五条所列不予奖励或降低奖励标准的项目。

（一）由精神文明建设领导小组办公室提出意见；

（二）由人事处提出意见；

（三）“文明科室”、“文明班级”、“文明教工”创建评比分别工会、学生处和教务处提出意见；“文明楼院”、“文明宿舍”、“文明家庭”创建评比分别由总务处、后勤服务总公司、工会提出意见。

（四）由总务处提出意见；

（五）由校工会、保卫处提出意见；

（六）由纪委、保卫处提出意见；

（七）、（八）、（九）由综治办提出意见；

（十）由纪委、组织部提出意见；

（十一）由后勤总公司、保卫处提出意见；

（十二）、（十三）由计生办提出意见。

各负责单位于每年的12月15日前将所提意见报校精神文明建设领导小组办公室。

第七条 本办法从２００4开始实行。第八条 本办法解释权归校精神文明建设领导小组

阳职业技术学院文明单位创建奖惩办法

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻《信阳职业技术学院文明单位创建活动方案》，进一步推动“两创两争”活动的开展，普遍提高师生员工的文明素养，创建文明优雅的校园工作生活环境，保持我院全国文明单位称号和文明单位创建工作持续健康发展，特制定本奖惩办法。

第二条 本办法适用院内各部门全院教职工。在院学生应自觉遵守《普通高等学校学生行为准则》，其奖惩办法按院学工部和学生处有关规定执行。

第三条 广大教职工有教育其在院亲属遵守学院文明单位创建有关规定的责任和义务。在院亲属若有违犯本《办法》有关规定的，由教职工本人承担相应责任。

第四条 建立文明单位创建领导责任制，设立举报箱，建立文明监督岗，成立文明纠察队。

第二章 奖 励

第五条 学院文明单位创建专项奖励，鼓励全院教职工积极参与学院文明单位建设。2005年10月，学院获“全国文明单位”称号。经学院研究决定，学院在原来全国精神文明建设先进单位奖励两级工资基础上，对全院每位在编教职工每月再奖励100元，按月评比发放。文明奖发放办法，由各部门所属人员（违犯学院精神文明建设有关规定，被扣除精神文明奖金者除外）统一填报表格，部门主管领导签字把关，报院文明办审定后，到财务处统一领取。

第六条 学院每年召开一次文明单位创建总结表彰大会。对在文明单位创建中做出突出贡献的单位和个人进行表彰。

第七条 各部门精神文明建设工作列入本部门工作目标。部门负责人和教职工的个人表现作为其评先、职称评聘、职务晋升的重要参考条件。

第八条 上考核不合格的，不予发放文明奖。

第三章 惩 处

第九条 违犯文明单位创建有关规定，要对当事人或责任人进行惩处。惩处分为扣除文明奖金、上报学院给予处理和纪律处分等。凡违犯文明单位创建有关规定被扣除文明将者，个人不得参与评先；部门所属教职工违犯达10％以上人次的，部门不得参与评先。

第十条 部门内部教职工受到党纪政纪处分的，对当事人不予奖励，对部门党政负责人按奖励标准一半执行。触犯法律被依法判刑、拘留的，对当事人和部门全体领导不予奖励，或没有触犯法律，但其行为在社会上产生严重不良影响，损害学院声誉的，对当事人和部门党政负责人按奖励标准的一半执行。在学生中发生刑事案件，被依法判刑、拘留的，辅导员、班主任不予奖励，部门分管领导扣除半年二分之一奖励，部门党政负责人扣除三分之一奖励。

第十一条 本部门综合治理措施不落实，治安问题突出，发生重大治安案件，或对院治安综合治理委员会作任务推委扯皮的，对部门党政负责人和有关责任人扣除当月文明奖。

第十二条 发生重大、特大火灾，盗窃，学生溺水、自杀、中毒事严重违纪责任事件，致死亡一人或重伤二人以上，经济损失较大的；或发生聚众闹事，群斗群殴，造成恶劣影响的，对部门或单位全体领导、责任人不予奖励或区别不同情况和责任降低奖励标准。

第十三条 对本部门内部不安定因素和内部矛盾不及时化解，不及时上报，处置不力，导致发生非法游行、集休上访、停课、罢课等影响社会和学院稳定事件的，对部门全体领导不予奖励或区别不同情况和责任降低奖励标准。

第十四条 因工作不力或失职、渎职发生的事件，被新闻媒体爆光，或因违犯财经纪律被政府有关部门查处的，经学院声誉和利益造成损失的，对有关责任人和部门全体领导不予奖励或区别不同情况和责任降低奖励标准。

第十五条 因工作失职而造成重大失误，影响学院声誉和形象，受到上级部门或领导批评的，扣除当事人半年文明奖金，扣除部门负责人三个月文明奖；受学院通报批评的，扣除当事人三个月文明奖金，扣除部门负责人一个月文明奖；性质严重的，取消全年文明奖，并由文明办讨论具体处理意见报学院党委给予处理。

第十六条 未经学院同意，教职工长期脱岗，不能参加学院文明单位创建活动的（一个月以上，不含离退休人员），除按人事管理有关规定处理外，停发其文明奖。

第十七条 教职工不得参加邪教等非法组织，若参加，一经发现除立即上报司法部门查处外，扣除其文明奖；参与黄色淫秽活动者，除按综合治理管理条例处罚外，视情节轻重，扣除其一年以上文明奖。

第十八条 教职工违犯计划生育政策及有关规定者，除按国家、省、市有关法律法规处理外，扣除文明奖，直至行政处罚期满或取消为止。

第十九条 流动人口在我院“超生”、“躲生”和私自抱养小孩者，对所在部门党政负责人、当事人和负有直接责任或连带责任人不予奖励。户口在我院但非我院教职工违反计划生育政策的，对户口所在家庭、当事人在我院的直系亲戚或负有连带责任者，扣除其全年文明奖。

第二十条 发生食物中毒、交通、医疗、火灾、被盗等一般事故，扣除责任人及部门负责人1至6个月文明奖；重大事故，除按有关规定处理外，扣除责任人及部门人一年以上文明奖。

第二十一条 办公室、图书馆、实验室及学生食堂等公共场所要保持窗明几净、地面清洁、物品摆放整齐有序，符合卫生标准。在学院卫生检查中受到二次以上批评者，扣除值日人员和部门责任人一个月文明奖。

第二十二条 各家属区要保持所属卫生区地面清洁，楼道不准堆放杂物。凡无故不参加卫生打扫及楼道内堆放杂物的个人或住户，将给予批评教育，在批评教育后仍不改正者，扣除其当月责任人和当事人文明奖。

第二十三条 部门卫生区每天至少上班前打扫一次，并保持清洁。每月三次不打扫或打扫达不到要求者，扣除值日人员和部门责任人当月文明奖。

第二十四条 校园要保持清洁、文明、美观，严禁乱倒生活、建筑垃圾及污水污物，严禁在公共场所随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、塑料袋等废弃物。违者，扣除其当月文明奖，情节严重者，扣除其三个月文明奖。对此，学院文明纠察队、保卫部门纠察队和学生文明纠察队有权处理，报院文明办备案。

第二十五条 校园下水道明暗沟要保持畅通。若发生堵塞又不及时疏通造成污染者，扣除部门负责人当月文明奖。

第二十六条 校园生活、建筑垃圾有及时清运。否则，扣除责任人津贴和管理部门负责人当月文明奖。

第二十七条 校园公共厕所卫生要达到卫生管理要求。否则，扣除管理部门负责人当月文明奖。若责任人属本院教职工，扣除当月文明奖，当事人不属本院职工的扣除当月部分工资。第二十八条 校园内严禁私自设立商业摊点和公用电话；严禁开设卡拉ｏｋ、台球桌、电子游戏机、录相厅等经营项目；校园内营业性电脑培训不得安装游戏、麻将、扑克等非学习专业软件。违者，扣除其部门责任人和当事人当月文明奖；情节严重者，扣除部门负责人和当事人一年文明奖，并按有关规定处理。

第二十九条 严禁在校园私自建筑房屋。违者，除管理部门令其拆除外，扣除当事人一年文明奖。

第三十条 校园内严禁饲养家禽、家畜，饲养宠物不得影响他人工作、生活秩序。违者，扣除当事人全年文明奖。

第三十一条 在校园开车或骑车，要遵守禁鸣、限速规定。违者，扣除当事人当月文明奖。外来车辆违犯规定者，由保卫处按有关规定处理。

第三十二条 校园内自行车、机动车应停放在指定地点，严禁乱停乱放。违者当事人当月文明奖。

第三十三条 教职工要自觉爱护学院树木花草和公共设施。对损坏树木花草、公共设施者，视其情节轻重扣除当事人一个月至一年文明奖。校园内禁止打鸟。违者，扣除当事人或监护人一个月文明奖。

第三十四条 教职工应自觉养成文明习惯。对说脏话者，扣除当月文明奖；对吵架、打架、骂人者，扣除其半年文明奖。

第三十五条 邻里之间应和睦相处。对发生纠纷造成不良后果者，扣除责任人三个月文明奖；对以各处形式严禁影响他人正常生活者，扣除责任人半年文明奖；对搬弄是非、造谣中伤、进行人身攻击者，视其情节轻重，扣除其半年至一年文明奖。

第三十六条 教师发生一般教学事故，扣除当事人当月文明奖，发生严重教学事故，扣除当事人三个月文明奖。管理及服务工作人员发生严重工作失误，扣除当事人当月文明奖。

第三十七条 教职工上班、上课应衣着整洁、得体、仪表端庄。不得穿背心、短裤、超短裙及拖鞋上班、上课。违者，扣除当事人当月文明奖。

第三十八条 严禁赌博。参与赌博者，每发现一次，扣除其一个月文明奖；设赌者，每发现一次，扣除其全年文明奖。

第三十九条 严禁酗酒闹事。违者，视其情节轻重，扣除其一个月至一年文明奖。

第四十条 学院精神文明建设的主体是教职工和在校学生。在校学生应自觉遵守《普通高等学校学生行为准则》，养成良好的文明习惯，遵守学校精神文明建设的有关规定，革除乱吐乱扔、乱写乱贴、乱倒乱踢、乱这乱放等陋习。凡属学生个人违犯者，在批评教育的同时，要同学生个人本学期的评先、推优、奖学金评定、专升本推荐、德育成绩挂钩。凡属学生班级或协会组织违纪者，要同班主任、协会组织所在系的分管领导的当月文明建设奖金挂钩。具体的奖惩办法，由团委、学生处负责制定并执行。

第四十一条 学校在二道门、食堂和学生宿舍楼旁设张贴栏，校园内所有建筑物一律不允许张贴。凡属教职工或家属个人违犯者，扣除教职工个人当月三分之一文明奖；凡属部门违犯者，扣除部门分管领导当月三分之一文明奖；凡属学生组织和学生个人违犯者，扣除团委、学生处、学生组织所在系分管领导以及学生个人所在班辅导员、班主任当月三分之一文明奖；凡属外来单位或个人违犯者，扣除保卫处分管领导当月文明奖。对延至下月的乱张贴，累计扣除违犯者及相关部门负责人文明奖直至彻底清除的月份止。发现第二次乱张贴者，扣除当事人和分管领导当月文明奖。同时，对校园内所有建筑物都明确管理负责部门，乱张贴出现在什么地方，相应扣除具体管理部门分管领导当月至清除月份止的文明奖。

第四十二条 校园空中线路统一规划。违犯规定私自乱拉电线、闭路线、网线、电话线的部门或个人，除责令拆除外，扣除部门负责人或教职工个人文明奖直至线路拆除月份止。学生违犯者，扣除团委、学生处负责人的文明奖。外来单位或住户违犯者，扣除相关职能部门单位负责人的文明奖。

第四十三条 各部门每月应及时真实报送教职工文明奖审核表。对把关签字不严的部门责任人，扣除其当月文明奖。

第四十四条 院文明单位创建办公室认为其他不予奖励或降低奖励标准，以及扣除文明奖标准的，按文明办裁定为准。

第四章 附 则

第四十五条 本办法由学院文明单位创建办公室负责解释。第四十六条 本办法自印发之日起执行。

二ｏｏ六年二月十八日

第四篇：文明创建奖惩制度

阳县实验高中2006年文明创建奖惩制度

为把我校文明创建工作做的扎实有效，形成鼓励先进，鞭策后进的良好创建氛围，特制定汝阳县实验高中文明创建奖罚制度。

（1）、全体师生员工都要积极参与文明科室、文明班级、文明宿舍、文明职工、文明家庭的创建活动。对积极主动、创建成效优秀和集体或个人，学校每学期进行通报表扬，对不认真对待或不参与的集体或个人，学校每学期予以通报批评。

（2）、教师员工参与创建活动成效的优劣，由学校文明创建工作领导小组考察审核，并作为其职称评聘的依据；考核的依据，评先奖优的依据，调资晋级的依据，入党入团的依据。

（3）、学生参与创建活动成效的优劣，由学生科审核并作为其平定三好学生的依据，评定优秀团员的依据，评定奖学金的依据，评定优秀团干、班干的依据，申请特困生补助的依据。

（4）、文明科室创建成效的优劣，由文明单位创建领导小组审核，并作为科室负责人业绩考核的依据。

（5）、文明宿舍、文明班级创建成效的优劣，由学生科审核，并作为班主任业绩考核、班级评先的依据。

（6）、学校每学期对文明创建活动取得良好成效的集体和个人予以一定的物资奖励。

第五篇：高速公路管理中心文明创建规划

高速公路管理中心“十二五”期间精神文明建设规划

为深入推进中心精神文明创建工作，巩固和延伸创建成果，深化精神文明建设，着力构建精神文明创建的长效机制，为我省高速公路联网管理事业又好又快发展提供有力的思想保证、精神动力和智力支持，促进全省高速公路联网管理系统各项工作全面协调可持续发展，特制定中心“十二五”期间精神文明建设规划如下：

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

中心“十二五”期间精神文明建设的指导思想和总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，以科学发展观为统领，以开展社会主义核心价值体系学习教育和构建全省高速公路联网管理行业核心价值体系为主线，以“学先进、树新风、建体系、创一流”活动为载体，以提高干部职工素质为根本，以创建文明行业为总体目标，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总体要求，把握方向、凝聚力量、推动发展、树立形象，扎实推进思想、道德、法治和文化建设，增强软实力和影响力，促进行业发展科学、行业管理规范、行业服务优质、环境秩序优良、内外关系和谐，实现干部队伍素质、行业文明程度和整体形象的新提升，努力开创精神文明建设工作新局面，团结和激励广大干部职工为推动全省高速公路联网管理事业又好又快发展而努力奋斗。

（二）基本原则 一是坚持理论武装，夯实基础。把科学发展观贯穿到“十二五”精神文明建设的全过程，用中国特色社会主义理论武装干部职工，用创新发展的理念引领干部职工。坚持“两手抓、两手都要硬”，统筹推进物质文明、精神文明建设，切实把精神文明建设作为中心持续发展的内在动力；统筹硬环境和软环境的建设，更加注重软环境的建设，重视文化和精神力量的作用，打造思想基础。

二是坚持围绕中心，服务大局。紧紧围绕和服从服务于高速公路联网管理中心工作，把精神文明建设放到全局工作中去谋划、去部署，与联网建设、服务、管理和各种创建工作紧密结合、相互融合，深化改革、强化管理、优化服务，实现精神文明建设与其他各项工作的良性互动，努力增强精神文明建设的实效，推动提高“三个服务”的能力和水平。

三是坚持以人为本，服务人民。牢固树立“职工群众利益无小事”的理念，紧贴职工群众需要，把服务基层、服务车主、服务职工作为精神文明建设工作的出发点和落脚点，把教育人、引导人、鼓舞人和尊重人、理解人、关心人有机统一起来，着力提升人的素质，促进人的全面发展；充分调动职工群众参与精神文明建设的自觉性、主动性，增强创建工作的群众基础，为精神文明建设提供持久动力；以人民群众关注的突出问题为精神文明建设的着眼点，以人民群众的满意度为文明创建活动的根本标准，不断满足广大人民群众对交通运输发展的新期待、新需求，下大力气解决群众关心的重点、难点问题。四是坚持注重特色，增强实效。适应社会发展的新形势，按照“三贴近”的原则，创造性开展工作，进一步探索高速公路联网管理行业发展、管理服务与精神文明建设有机结合的有效途径，总结推广有效载体和活动方式，开展各种群众喜闻乐见、丰富多彩的创建活动，使精神文明建设更加贴近中心实际，充分体现各自特色和亮点，体现时代性，富于创新性，增强吸引力。坚持以务实的作风抓基层打基础，把精神文明建设的重点放在与人民群众利益密切相关的窗口单位和部门，在落实上见成效，不断增强精神文明建设的针对性、实效性。

五是坚持分类指导，整体推进。加强对精神文明建设的组织领导，完善目标责任机制、检查考评机制、表彰激励机制、物质保障机制、实时督导机制、责任追究机制等，把精神文明建设制度化、经常化，保持持续发展的良好态势。各客服处要根据各自的具体情况，制定创建规划，找准创建工作的结合点、着力点，既要高标准、严要求、提高质量，又要量力而行、反对形式主义，着力在拓展思路、充实内容、改进方法上下功夫，不断创新工作形式、手段和载体，扎实推进文明创建工作整体提升。

二、战略目标

通过五年的努力，实现干部职工思想道德素质、科学文化素质和业务技能水平显著提高，行业精神深入人心、凝聚力进一步增强，精神文明建设长效机制进一步完善，文明创建工作取得新的突破。中心力争2011年进入省级文明单位行列；到2012年，实现80%的客服处建成县（区）级文明单位；到2015年，实现100%的客服处建成县（区）级文明单位,实现70%以上的客服处建成市级文明单位,1-2个客服处建成省级文明单位。文明示范窗口、青年文明号等群众性创建活动覆盖率达100%，建成1-2个省级文明示范窗口，3-4个市级文明示范窗口，着力培养和选树1－2个省级以上有影响的先进典型，使全省高速公路联网管理系统“三个文明”建设协调发展、相得益彰、共同进步。

三、主要任务

根据上述指导思想、主要原则和战略目标，中心“十二五”期间精神文明建设的主要任务是：

（一）加强理论武装，争当科学发展排头兵

一是扎实抓好科学理论武装工作。继续深化对中国特色社会主义理论，特别是以科学发展观为重点的党的创新理论的学习。组织好领导干部的理论学习，健全党委（支部）中心组理论学习制度，建立健全理论学习考核制度。改进学习形式，丰富学习内容，创新学习载体，通过举办报告会、研讨会、集中培训等方式，抓好学习内容的落实，在全中心进一步形成学以立德、学以增智、学以致用的良好风气，切实把干部职工的思想和行动统一到科学发展观的要求上来，巩固干部职工团结奋斗的共同思想基础。着力转变不适应不符合科学发展的思想理念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，继续创新发展理念、理清发展思路、破解发展难题、转变发展方式，巩固和扩大学习实践活动的成果，努力形成有利于高速公路联网管理发展的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制，推动联网管理事业安全、畅通、便捷、绿色发展。

二是加强社会主义核心价值体系学习教育。坚持把建设社会主义核心价值体系作为精神文明建设的基础工程和灵魂工程来抓。组织学习《社会主义核心价值体系学习读本》，贯彻落实《建设社会主义核心价值体系实施纲要》，深化理想信念教育、形势政策教育、职业道德教育和民主法制教育，引导干部职工坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，树立正确的世界观、人生观、价值观，立足岗位自觉践行社会主义核心价值理念，为推进全省高速公路联网管理事业的新发展做出新的贡献。

三是深入开展创先争优活动。坚持从实际出发，围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”这一主要目标，积极开展创先争优活动，统筹推进党建工作，充分发挥单位党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，明确党员干部的先锋模范作用，引导党员干部树立正确的政绩观、价值观、世界观和人生观，带头讲党性、重品行、做表率，把党的政治优势转化为推动高速公路联网管理事业迈上新台阶的发展优势，把党的组织资源转化为促进高速公路联网管理事业又好又快发展的发展资源。

（二）着力加强学习型组织建设，提高干部职工队伍的整体素质 一是深入推进形势政策与现代高速公路联网管理科技知识学习。深入学习党的路线方针政策，坚持把理论学习与加强党性党风党纪教育、弘扬优良作风结合起来，增强贯彻执行的自觉性和坚定性。广泛学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，广泛学习哲学、历史和优秀传统文化，学习现代市场经济、现代国际关系、现代管理等方面知识，不断开阔视野、扩大知识面。根据高速公路联网管理的行业特点和要求，积极引导广大党员干部结合自身的工作实际，学习掌握新理论、新知识、新技术、新经验，加强知识和技能更新培训，努力成为本领域本行业的行家里手。

二是广泛开展多种形式的学习活动，创建学习型行业。紧紧围绕中心工作，把集中学习与个人自学相结合，在职学习与送学培训相结合，统一规定的必学内容与本职专业知识相结合，网络学习与书本学习和工作实践相结合，平时有序学习与重大任务时强化学习相结合，使学习活动形式灵活、有声有色。要探索创新建设学习型行业的载体、方法和途径，发挥好党委（支部）中心组作用，严格规范管理，增强学习效果；加强和改进各类专题讲座报告、务虚研讨、专题调研、形势政策教育等学习教育形式，注重通过辅导讲座、报告会、专题调研等形式拓宽学习途径，提高学习质量；积极鼓励、支持干部职工业余时间参加各类在职学历教育，努力建设学习型党组织、学习型领导班子、学习型团队和培养学习型职工。

（三）强化思想政治工作和思想道德建设，增强干部职工的凝聚力和向心力

结合实际，积极探索加强和改进思想政治工作的新方式、新途径。要特别注重把解决思想问题同解决干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，把宣传教育群众同切实服务群众结合起来，有针对性地解决思想问题，及时化解矛盾，理顺情绪，妥善处理利益关系，保证高速公路联网管理各项任务的顺利完成。

坚持把思想道德建设放在思想政治工作的重要位置，紧紧围绕实践社会主义荣辱观，进一步贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，在全中心大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范；大力倡导以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德，鼓励干部职工在社会上做一个好公民；大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，鼓励干部职工在家庭里做一个好成员；大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励干部职工在工作中做一个好建设者。在全行业推广简明规范、操作性强、具有约束力的职业道德和行业规范体系。

（四）积极开展“学树建创”活动，着力提高行业文明程度 交通运输部党组研究确定，“十二五”期将“学树创”活动扩展为“学树建创”活动。“学”即“学先进”，学习具有时代精神和行业特点的先进典型；“树”即“树新风”，树立良好的党风、政风和行业风气；“建”即“建体系”，构建交通运输行业核心价值体系；“创”即“创一流”，创建一流的队伍、一流的业绩、一流的行业。

一是要采取多种形式开展学习宣传活动。提高广大干部职工对高速公路联网管理事业的认同感，增强全行业的凝聚力和战斗力，努力在全系统形成统一的指导思想、共同的价值理念、强大的精神支柱和基本的道德规范，巩固和发展全省高速公路联网管理系统团结奋斗的共同思想基础，不断激发广大职工的创造性和积极性，增强行业凝聚力，提高社会影响力。

二是要广泛推动文明创建工作。积极开展“创文明机关、做人民公仆”、创先争优活动，开展“优质服务在窗口、诚信建设看联网”、“文明示范窗口”等活动；在全系统开展文明创建达标评比活动，推动全行业文明水平整体提升。积极开展群众性文明创建活动。继续配合和参与文明委、工会、共青团、妇联等组织的文明单位、职业道德建设评选、工人先锋号、青年文明号、巾帼建功等群众性创建活动，不断拓展和深化群众性精神文明创建工作。要充分运用现代科技手段和信息网络技术，积极开展标准化服务、精细化服务、个性化服务、品牌化服务和自动式服务。改善服务环境，加强服务硬件建设，强化精神文化体验，提升服务品牌和附加值，扩大行业文明创建活动的覆盖面和影响力，推动行业文明程度不断提高。

三是扎实推进政风行风建设。以“为民、务实、清廉”为目标，以“公开、公平、公正”为标准，大力推行服务型机关建设，抓住人民群众反映的热点焦点问题，在提高针对性、实效性上下功夫，把加强政风行风建设落到实处。加强文明服务窗口建设，进一步落实公示制、承诺制、一次性告知制、首问负责制等制度，做到服务高标准、办事讲诚信，牢固树立“公正执法、诚信服务、阳光行政、为民务实”的良好形象，促进全省高速公路联网管理事业科学健康发展。

（五）加强联网文化建设，提升行业发展软实力

文化建设是中心精神文明建设的重要内容，也是对中心精神文明建设成果的升华。要适应现代管理理念与方法对行业管理提出的新要求，以提高联网行业管理效能为目标，推进文化建设与联网行业管理相融共进。积极用文化魅力规范联网行业管理行为，提高干部职工综合素质，提升联网行业管理品位和服务水平，激发联网行业创新活力。注重联网行业文化建设与各专业、系统强化管理的有机结合，以开展安全质量、清正廉洁、诚实守信、精细管理、低碳环保等方面的内容为重点，丰富联网行业文化管理体系，进一步加强全中心行为文化、制度文化建设，发挥行业文化的感染力、约束力，强化行业管理。

广泛开展各类文化活动。结合重大节日和纪念日，因地制宜、科学组织，广泛开展健康向上、丰富多彩的群众性文化体育活动，丰富干部职工精神生活。围绕新形势、新任务的新要求，组织开展各种主题文化活动、特色文化活动和群众文化活动，运用各种群众喜闻乐见的形式，活跃和丰富干部职工的精神文化生活。大力培养摄影、书法、美术、文学等方面的文体人才，形成一批业余爱好者团体，为丰富文化活动提供有力的人才支撑。积极加强职工文化活动中心、职工之家、“三室一房功能一体化”（因场地制约，可融图书室、荣誉室、娱乐室和健身房四项功能于一体）等文化场所建设，为职工提供便利的活动场所。

（六）培养宣传先进典型，注重发挥示范导向作用 典型就是方向，典型就是形象。培养宣传先进典型，是加强精神文明建设的有效措施，也是推动学习实践社会主义荣辱观的重要途径。要在全中心广泛开展向先进典型学习教育活动，注重充分发挥先进典型引导人、教育人、鼓舞人、激励人的示范作用。一方面，继续深入开展向全国交通运输系统先进典型包起帆、许振超、陈刚毅、孔祥瑞、尼玛拉木、能文清等同志学习的活动；另一方面，认真做好中心内部先进典型的挖掘、选树和推介宣传工作，坚持用身边的事教育身边的人，形成学先进、树新风、比奉献的氛围，提升高速公路联网管理行业的整体形象。要保持典型选树工作的连续性和常态化，健全完善典型培养和宣传工作机制，创新方式方法，使行业核心价值体系变得更具体、更生动，更易于为干部职工所认同、所接受，使典型更加可亲可敬、可信可学。

（七）加强联网管理新闻宣传工作，努力提高舆论引导能力 始终坚持以改革精神推动高速公路联网管理行业的宣传思想工作，用时代要求审视宣传思想工作，按照 “以科学理论为指导、以科学制度做保障、以科学方法来推进”的要求，不断总结经验、不断改进提高，使宣传思想工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，切实提高宣传思想工作科学化水平。要突出抓好高速公路联网管理重大题材的策划宣传，加强和改进宣传方法，拓宽宣传渠道。要不断强化策划意识，注重新闻策划的方式、方法，找准亮点、重点，多角度审视，大力气挖掘，高质量采写，全方位宣传，努力提升高速公路联网管理的美誉度。同时，认真做好对外宣传工作，拓展宣传报道的影响力。要紧紧围绕高速公路联网管理这个中心，作好新颖的选题组织策划，拓展宣传报道的影响力、实效性。认真抓好联网管理新闻占领行业内外主流媒体的工作，力争多上影响大、质量高、反响好的大稿重稿，做到“报网有文，电视有形，广播有声”。要采取“走出去，请进来”的方法，主动邀请各大媒体记者深入基层第一线采访，不断扩大影响力和知名度，树立“三个服务”的良好形象。

四、加强精神文明建设的保障措施

（一）提高思想认识，加强组织领导

要从战略和全局的高度，充分认识加强和改进精神文明建设的重大意义，始终坚持“两手抓、两手都要硬”，把精神文明建设作为根本性、基础性、经常性的系统工程，列入重要议事日程，进一步健全党委（支部）统一领导、主要领导亲自抓、班子成员分工抓、文明创建工作部门组织协调、党政工团齐抓共管、各部门积极参与的领导体制和工作机制。要在全中心干部职工中广泛动员，让精神文明建设的目标、任务深入人心，做到人人皆知，为进一步推动和促进全行业精神文明建设打牢思想基础。

（二）加强制度建设，建立长效机制

建立健全中心精神文明建设的制度体系，完善文明建设各类行为规范，使干部理论学习、职工思想政治工作、文明创建等各项工作走上制度化轨道。完善考评机制，把精神文明建设工作纳入目标责任考核体系，做到精神文明建设工作与业务工作任务同步下达、考核同步实施、奖惩同步兑现。完善监督约束机制，进一步畅通群众监督、社会监督、舆论监督渠道。完善表彰激励机制，健全精神文明建设工作评比表彰和奖惩制度。完善经费投入机制，根据行业精神文明建设的客观需要，把精神文明建设所需经费纳入本单位预算，同时认真执行好各级文明创建管理办法中有关奖罚的规定和要求，切实保证精神文明建设工作顺利推进。

（三）加强队伍建设，提供人才保障

要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建立健全精神文明建设组织领导和办事机构，同时，努力为他们开展工作创造必要的物质条件和工作环境，调动和保护他们的工作积极性、主动性和创造性；加快培养和选拔一批有能力、有激情、想干事、愿奉献的人才充实到宣传思想战线工作，进一步加强对干部的培训工作，选派精神文明建设管理干部和业务骨干“走出去”考察学习，促使他们不断拓宽工作视野，创新工作思路，努力提高自身的思想政治素质和业务水平。

（四）创新方式方法，增强工作活力

要坚持以开阔的视野、开放的眼光开展精神文明建设，进一步加强学习交流和调查研究工作，不断总结中心在精神文明创建工作中取得的经验和做法，着力探索精神文明建设的活力，提高精神文明创建工作的质量，使精神文明建设的各项工作与现代社会生活方式相接轨，与广大干部职工的精神需求相适应，以喜闻乐见的方式增强吸引力、感召力和实效性。要进一步发挥工、青、妇等群团组织的作用，继续深入开展巾帼建功、劳动竞赛、青年文明号、青年岗位能手等群众性创建活动，形成全行业精神文明建设的系统工程。充分发挥各类组织在精神文明建设中的重要作用，不断研究新情况，解决新问题，提出新措施，实现新发展。