全国文明单位材料审核记录表2011(改)

第一篇：全国文明单位材料审核记录表2011(改)

2011年全国文明单位材料审核记录表(100分)

备注：

1、需提供2009到2011三年来的相关材料和数据；

2、评分标准：A，100%；B，66%；C，33%，C＃为0分；

3、有下列情形之一者，不得参加文明单位评选：领导班子成员有腐败行为或严重渎职的；发生重大责任事故，造成经济损失或人员伤亡的；“三废”排放违反环保规定，造成恶劣影响和重大经济损失的；发生刑事案件，治安秩序混乱的；“黄赌毒”等丑恶现象得不到有效遏制的；搞非法宗教活动的；出现计划外生育的；申报时弄虚作假，骗取荣誉的。

第二篇：(2014改)“全国文明单位”复查实施方案(定)

中铁十一局集团第五工程有限公司

“全国文明单位”复查工作实施方案

为适应当前复审工作的需要，持续推动公司“五个文明”建设深入开展，扎实、稳步、高效推动迎检工作，确保2014年公司“全国文明单位”顺利通过复审，公司党委宣传部结合“全国文明单位”复审工作标准高、要求严、任务重、时间紧的突出特点，根据《中铁十一局集团有限公司“十二五”精神文明建设规划》、《中铁十一局集团有限公司精神文明（企业文化）建设绩效考核、文明单位（职工标兵）评比工作管理办法》、《公司文明单位管理办法》及生产经营实际，特制定本方案。公司各单位要统筹安排，精心组织，突出重点，狠抓落实。具体方案如下：

（一）、指导思想

认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，落实党的群众性路线教育活动，以“巩固、发展、提高、创新”为基本方针，以邓小平理论、“三个代表”及科学发展观重要思想为指导，全面贯彻本方针，以“转方式、调结构、促转型、上水平”为发展主线，以“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”活动为载体，全方位、高起点、高质量地推进“全国文明单位”复审工作，为成功通过“全国文明单位”复审夯实基础，创造条件，做好准备，助推企业全面、稳健、快速发展。

（二）、主要目标

以 “全国文明单位”复审工作为载体，不断创新工作思路、工作内容与工作方法，不断加强职工思想政治工作和企业文化建设工作，使职工队伍从文化素质到道德修养，从党群工作到行政管理水平都有实质性的提高，企业精神文明建设迈出新步伐、走上新台阶，取得新成果。

（三）、时间安排

1、第一阶段（2014年2月15日——2013年2月28日）： ①成立“全国文明单位”复查工作领导小组。为加强“全国文明单位”复查工作力量及领导工作，根据《全国文明单位测评

体系（试行）》要求，公司将设立“全国文明单位”复查工作领导小组，小组组长由公司党、政主管领导担任，副组长由公司党委副书记刘建波、公司工会主席刘祥发、公司总会计师徐奎担任，成员主要由机关各部室主要负责人及基层各单位党政主管领导构成，“全国文明单位”复查工作办公室设在公司党委宣传部。

②为表明公司对“全国文明单位”复查工作的高度重视，公司拟定于二月底之前组织召开“全国文明单位”复查工作推进会，并正式启动公司“全国文明单位”复查准备工作。

③明确“全国文明单位”复查工作具体分工。公司党委宣传部将按照申报的节点时间，向重庆市建委及时上报公司复查申请报告、《现有全国文明单位复查申报表》、自查报告等。

2、第二阶段（2014年3月1日——2014年3月31日）： 细化复查指标，明确迎审内容。进一步细化《全国文明单位考核细则》，紧紧围绕创建“全国文明单位”中心任务，收集、整理、编订各部室提供的复查准备材料，并对照《全国文明单位考核细则》及时查漏、补缺、纠偏，不断完善“全国文明单位”复查迎检准备各项工作。

3、第三阶段（2014年4月1日——2014年6月10日）： 全面对照《全国文明单位测评体系（试行）》查找差距和不足，进一步深化、细化创建工作；参照《重庆市文明单位建设与管理办法》、《重庆市市直机关创建文明单位管理及考核验收办法》规定的条件和要求，形成自查报告并做好“全国文明单位”复查的迎检准备工作。

公司机关各部室在积极准备创建工作内业资料的同时，物管中心、工会（家属委员会）要进一步做好家属院小区的绿化、亮化和美化工作，进一步完善公司家属院小区的路标、路灯、文明标识的设置，营造文明、和谐、温馨的企业环境。（比如：家属院小区标牌的整洁、小区过道的保洁、小区治安的维稳、法轮功的预控、小区车辆的停放、小区楼道文化的建设等等），同时邀请上级单位领导到公司检查、指导复查准备工作。

（四）、定责定岗

根据《全国文明单位测评体系（试行）》文件具体要求及分工，公司机关各相关业务部室、基层各单位须指定专人向党委宣传部提供收集、整理、打印的“全国文明单位”复查材料及其清单，并负有提出整改意见、完善复查内容的义务。

（五）、创建表彰奖励

成功通过“全国文明单位”复查，公司“全国文明单位复查工作领导小组”将根据《中铁十一局集团有限公司精神文明（企业文化）建设绩效考核、文明单位（职工标兵）评比工作管理办法》，结合企业当前生产经营效益情况，给予创建工作中表现突出的个人、部门与单位以适度的物质奖励，并对创建工作不负负责、推卸责任的个人、部门与单位，公司全国文明单位“复查工作领导小组”将酌情作出处罚。

（六）、复审总体要求

“全国文明单位”的复查工作是打造全国一流建筑企业的重要组成部分，同时也是推动公司健康、和谐、快速发展的强大精神动力。复查工作对不断提升公司“综合竞争力”有着巨大的推动作用，大家要同谋划、齐参与，坚持级级抓、层层管、齐抓共创的原则，积极发挥团队协作精神与主观能动性，积极投身到公司“全国文明单位”的复查工作中去，将“全国文明单位”复查工作落到实处，提升活动开展效果，确保复审工作成功。

（附件：文明单位复查工作领导机构）

（七）、复查工作领导机构

（一）复查工作领导小组 组长：王政松蒋国云

副组长：刘建波刘祥发徐奎

成员：黄中勇隋冬严连永章谢先武陈理

李普昌关受才谢书光孟海波李贤王元清李战云冯波文兴宝杨坤傅刚胡伟朱君叶廷勇彭海鹰汪亚东姜君毅张瑀余志张羽丰 唐琳

（二）精神文明建设办公室 主任：叶廷勇

副主任：连永章付 刚杨 坤彭海鹰朱 君汪亚东 成 员：公司全体员工

精神文明建设领导小组 二〇一四年二月十二日

第三篇：供应商审核表

采购物流部

*******************有限责任公司审核报告

供 应 商-名 称代 码：

-地 址：

零 件 编 号/服 务产品名称

考 察 团 成 员部门签名

姓名

供 应 商 联 系 人

姓名 ：职务：电话 ：

A． 财务状态

1． 该厂目前经营状况如何？

公司名称：

注册资金：

B． 厂房及设施

1． 现行厂房是否满足各种生产设施的要求（包括指定零件的生产要求）？

叙述各种发展计划：

2.下列各项所占面积是多少（平方米）？

生产

生活区

采购部货源考察报告14-08-12-1-

检验/质量控制

存储仓库

模具车间

办公室

警卫室

总有效面积

3.该厂有多少类型的基本生产设备，有多少可用（可能的话，附设备清单）？

参考备注 1-1

设备数量

4．设备是否都处于良好并可使用的状态？

5．对生产产品是否还需要增加其它的必要设备？如果需要请说明。

6．工厂的布局是否合理？

7．现场管理是否良好？

8．消防措施是否合理？

9．所采用的运输类型：

租用公司所有

卡车：

10．是否有及时配送能力？

C． 产品及工艺

1．生产的主要产品及主要用户：

产品用户

该产品是否需要特殊设备，当发生设备故障或人员问题时的补救措施是什么？

2． 何种加工和装配工序可在此厂完成？

3． 是否曾担任一些产品的二次配套？如果有，请说明

4．公司是否有下述经验（无，部份）：

A． 该产品曾经被用户评估。

B． 生产过类似的产品或具有相似的生产工艺？

5． 工厂生产安排是否有条理和有效率？

D。生产能力

1． 目前，该厂的生产能力利用率（百分比）是多少：

全部：

特定的操作工位或产品：

2． 有关喷漆的外协厂。

A． 是否有潜力增加现有的能力？如果有，采用何种手段？

B． 操作是否满足政府关于环境保护的要求。

3． 现行的生产，班次/小时/工作日安排情况？

E． 人事

1． 公司的管理部门是否有能力履行指定的职责？

2． 各类人员的职责和权利是否明确并被了解？

3． 管理人员的水平素质是否能保证其满意地履行其职责？

4． 公司的整体力量是否能满足其对产品的生产和服务？

5． 员工总数？

F． 技术能力

1． 全厂有多少高工及具有工程师职称的人员？

2． 如有，请问在研究和发展上有多少技术人员？

大约占整个工作人员总数的百分之几？

3． 如果属于附属工厂/分厂，则其总部是否有专门技术人员支持其工作？

大约有多少人能提供技术上支持？

4． 配备了什么样的设施来完成产品设计，开发和评估（如：计算机辅助设计能力，材料实验室，试车场等）？

设备位置（如不在厂内）

5． 如何评估该公司研究开发能力？（毫无能力，有限，不错，出色）

6． 该公司是否愿意并有能力与一起开发或改进产品？

7． 依据你得到的回答和你对其设备的考察，此公司是否有一些局部或不足需

要注明？（如有，请在下面注明-必要时可写在下面）

结论：

该公司是否具备生产该产品的技术能力，能成为一个好的供应商？

G． 质 量

1． ISO9001：2000认证

2． ISO14000 认证

3． ISO18000认证

4． 其它认证

5． 认证范围包含相关产品/工艺？

6． 如果已认证，今年是否有纠正措施计划？

7． 如果已认证，今年是否完成了自我鉴定？

8． 如供应商做自我鉴定，自我鉴定的频率是？

9． 供应商是否了解******的要求？

10。供应商是否同意努力工作以满足*********的要求？

结论：

完全批准供应商所有程序表明能生产满足******要求的产品

----------整改后批准供应商经过整改后能生产满足*******要求的产品

----------拒绝批准供应商不具备有能生产满足*******要求的产品

第四篇：记录表

2011.7.6 张明明的班长费用（7.7）问一下贝贝（租好了 但是王桂芳没给坐上，贝贝答应

和王桂芳说说）（订正完毕）

2011.7.7 BSC 考核完成（上午）注：分别计量处糖化 清酒的量

2011.7.8 报给王桂芳的奖金数额已经更正六月份的那三个人的2011.7.9 董晓红的200元放在工资里边了

2011.7.10 以后出现订单做不上的情况，积极向上汇报

2011.7.11 水电气 在一出现之后立即核对一个单耗 一旦数量多了 立即与李向红交流 2011.8.8财务部规定：每月六号之前打完自己的分数

第五篇：183团申报全国文明单位材料改

新疆生产建设兵团农十师一八三团

申报全国文明单位材料

新疆兵团农十师一八三团成立于1959年3月，位于新疆福海县、青河县境内，团部距离北屯27公里，青河独立营三连距团部300公里。团场土地总面积52万亩，耕地面积16.8万亩，播种面积13.28万亩。建制单位32个，其中农业连队17个（边境连队3个）。全团现有总人口10761人，在岗职工2500人。多次获师文明团场称号，2010年获兵团文明单位称号。团场呈现出经济发展，政治稳定、社会和谐、各项事业跨越式发展的大好局面。

一、统一思想、提高认识，扎实推进全国文明单位创建工作 一八三团党委把创建全国文明单位作为发展团场经济，稳定职工队伍，提高“四个文明”建设水平的一项政治任务列入议事日程，形成党委统一领导，党政领导亲自抓，政工部门、文明办牵头，相关部门分工负责的工作格局，确保“组织领导、人员机构、资金投入、管理协调、监督激励”五到位，有效地推动了全国文明单位创建工作。

一八三团精神文明办以《全国文明单位评选标准》为指导，制定了行之有效的创建手册，落实六条创建标准，明确了考核办法、创建计划和目标。针对团场实际情况，团场文明办还把《全国文明单位评选标准》与《一八三团精神文明管理实施办法》、《一八三团文明单位、文明生态小康连队创建办法》、《一八三团和谐小康家庭评选办法》等制度相结合，制定了行之有效的措施，有针对性地指导全团开展创建工作。

二、加大宣传，积极引导，把思想道德建设贯穿于创建活动始终，营造社会道德风尚良好的社会氛围

在全国文明单位的创建过程中，团党委以社会主义核心价值体系为根本，深入开展社会主义荣辱观、《公民道德建设实施纲要》、“四德”教育、“创先争优”、“热爱伟大祖国 建设美好家园”、“唱响兵团精神，共建美好家园”等活动相结合，广泛宣传“二十字”公民基本道德规范，全面开展以“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”、“我为党旗添光彩”为主题的实践活动、“讲文明、树新风、促和谐”为主题的“春涌锡伯渡和谐奔小康”职工文艺演出活动和“用兵团精神武装干部武装职工，用兵团精神建设团场建设连队”等教育活动。通过各类实践活动、文艺演出及读书征文活动，在团场、连队中营造了讲文明、讲道德、知荣辱的浓厚氛围，进一步增强了全团干部职工兵的意识。

三、加强学习，打造学习型干部职工队伍

多年以来，一八三团坚持“以人为本，按需施教；全员培训，保证质量；全面发展，注重能力；联系实际，学以致用”的培训基本原则；以“拓宽视野、更新知识、提高专业化水平和岗位工作能力”为目标，以建设学习型团场、塑造学习型党员、干部、职工为切入点，以推进教育培训创新，不断打造党员、干部职工培训特色为着力点的全员“科技之科”、“科技之春”干部职工培训活动。从2006年开始，截止目前已培训持证上岗职工1500名，高级专业技工400余人，为团场建设和发展提供智力支撑。

科技、教育、文化、体育、卫生等社会事业取得长足发展。教育“两基”达标工作通过国家验收。完成了现阶段基本普及九年制义务教育的任务，高中阶段入学率达到78.6%。义务教育入学率达100%，无青壮年文盲。科技成果推广应用率达到80%。人口自然增长率年均控制在5.3‰。广播、电视综合人口覆盖率达到 100%。计划生育率100%达标。依法治团扎实推进，社会稳定，连

队建有甲级卫生医疗室，健身广场，综合文化活动室，职工都享受社会医疗保险，群众性文化活动丰富多彩，多次在全师性大型群众文化活动中荣获第一名。

四、加强组织和廉政建设、推进民主进程，维护社会稳定，为创建文明单位提供动力

——党的基层组织建设进一步加强，党员素质不断提高。到2010年末已创建团级“五好”支部25个，师级“五好”支部17个，兵团级“五好”支部1个。

——落实责任、增强意识，党风廉政建设成效显著。坚持层层签定党风廉政建设责任书。对新提拔的副连级以上干部进行廉政培训。

——加强民主管理和监督，充分发挥职工参政议政的作用。强化“三重一大”制度，对《工作报告》、《财务预决算报告》及《一八三团管理办法》实行票决制；建立了业务招待费向职代会报告制度，强化了职代会监督职能；建立健全“三议两公开一监督”民主议事机制，提高了职工参政议政的积极性，职工心气顺，连队风气正，团场各项工作走在了全师其他团场的前列。

——以社会治安综合治理、安全稳定为先导的民主法制教育工作进一步加强。2010年全团未发生重大刑事案件和重大安全事故。

——强化人武和民兵工作，增强戍边实力。团场每年投资30余万元开展民兵集中训练，长期以来，团场每年组织1500名职工参加为期30天的军政训练，并组织30名民兵骨干赴边防连集训，提升了团场民兵团整体素质。

五、因地制宜，加大投入，以净化、绿化、美化、亮化为切入点，切实美化环境

紧紧抓住保障性住房建设、团部小城镇建设等基础设施项目及工程，以强力推进“三化”建设为抓手，不断深化全国文明单位创建工作。

团场把环境净化、绿化、美化作为改善职工生产生活环境的一项基础性工作来抓，经过多年的整治，多数连队都把主副干道两旁的路肩、林渠、林床铺设了鹅卵石、水泥路修到了职工家门口。并采取多种措施，治理乱搭乱建；各连队还统一规划了牲畜饲养区和柴草、饲草集中堆放区；职工院落也由草栅栏、干打垒土墙，改造成砖混结构围墙。在净化的基础上，团场加速提升绿化的水平，连队每年都有计划、有选择地栽种各类观赏性较强的树木花草，部分连队还把园艺景观修进了连队，提升了连队的绿化和美化品位。

六、立足实际、贴近群众，完善社会服务体系，以解决职工群众最关心的实际问题入手，造福职工群众

多年来，团场党委每年在职代会议上明确提出造福于民的十件实事都得到了落实。2009年团场为民办十件实事资金近3000万元，2010年，达到了8000余万元，一大批惠及民生的工程项目得到了全面落实，让团场职工群众充分享受到了团场改革发展成果。

团场立足实际、贴近群众的务实工作，让职工群众切身感受到了创建活动带来的成果，充分调动了干部职工自觉参与创建活动的主动性和积极性。

七、夯实经济基础，把发展经济作为精神文明创建工作强大的动力

团场在开展全国文明单位创建活动中，把壮大团场经济实力、促进职工增收致富作为基础。在创建实施过程中，团场以科学发展观为指导，深入贯彻中央新疆工作座谈会精神，抢抓机遇，加

快发展，以锡伯渡镇建设为载体，以额河酒业为支撑，以特色农业为基础，强力推进“三化建设”，转变经济发展方式。实施“民生优先、人才强团、文化铸团、戍边立团”战略，统筹协调全面发展，增强团场综合实力。2010年，全团完成生产总值20663万元，在岗职工平均工资15000元,财务综合盈利1000万元以上。

“十二五”期间是团场全面落实跨越式发展和长治久安建设目标的重要时期，团场将围绕一个中心（“三化”建设），夯实一个基础（基层组织建设），筑牢一道防线（反腐倡廉）、抓好三支队伍（党支部书记、干部、党员），以执政能力和先进性建设为主线，以改革创新为动力，以科学制度和方法为保证，以创先争优活动为载体，力争率先建成兵团示范团场，努力实现团场跨越式发展和长治久安。

一八三团文明委 2011年6月8日