长沙永世电子有限公司企业介绍

第一篇：长沙永世电子有限公司企业介绍

企业介绍

1、企业历史：

长沙永世电子有限公司是一家集代理、销售按摩健身器材为一体的现代化企业。公司成立于1999年7月，注册资金1000万，目前已经成立13周年，坐落于交通便利，风景秀丽的长沙市五一大道金色华庭，距火车站仅百米之遥。公司拥有现代化办公设施，健全的销售网络和积极创新的管理人才。

现今社会随着经济的不断发展以及人们生活节奏的不断加快，极大加重了人群“亚健康”的比例，永世公司自创业以来，秉承“为品牌服务，创服务品牌的”经营理念，立足于健康行业，创造高品质生活，为人类的健康而服务。目前代理全球前列按摩椅品牌日本富士、香港生命力、上海荣泰，足浴器品牌上海泰昌、香港祥利电器，健身类韩国KUS等按摩器材品牌。永世公司经过多年的发展，管理日渐规范，采取“高低结合，满足各个阶层需求”的经营策略立足湖南视市场为生命，以长沙为中心，全面覆盖二级，延伸三级，从高档精品百货到电器商场，精品家居广场再到生活超市。迄今为止，我们的直营网点已达60多个，目前员工数量达到200人以上，年销售量超过5000万。

2010年在“空中”传媒方面，我们的产品在央视、上海卫视、湖南卫视等各大电视台热播宣传，使我们的品牌产品深入人心。同时在快乐购也积极推广我们的金泰昌与祥利足浴盆。从“空中”传播到“地面渠道”永世公司一直在致力创新，引领时尚健康潮流。

湖南添益工艺品有限公司于2010年3月斥500万巨资打造，它坐落在美丽的万家丽路西子花苑，主打家居生活饰品、汽车饰品、针织棉纺织品、服装鞋帽、床上用品等，志在优化人类家居生活。目前所代理品牌有开诚草艺、布艺，天津澳皮王皮毛，爱美斯皮草服饰等，并计划在2012创建自主品牌—I home。

随着市场竞争的日趋白热化，为积极占领市场，湖南添益也将长沙、地区之百货、超市与快乐购、嘉丽购紧密结合，力争让品牌、产品深入人心，并逐步横向拓展公司业务，在株洲、岳阳、衡阳、湘潭、怀化、郴州置购房产，设立办事处，现已在望城区恒大名都购买400万平米房产作为公司总基地。相信不久的将来湖南添益也将成为继永世之后在湖南市场中另一个不可忽视的企业。

面向新世纪，长沙永世电子有限公司与湖南添益工艺品有限公司将以旺盛的生命力迎接挑战，吸收世界最先进的科技成果，为改善人类身体健康，美化家居生活，提高人类生活质量而努力奋斗。以人为本，以客为尊，博采众长，不断进取，用真诚和热诚服务于每一个尊敬的客户。

永世公司的按摩器在湖南各大商场都有销售，是湖南最大一家做按摩器代理和销售的公司。。

公司地址：长沙市 朝阳路311号 金色华庭 聚福轩 4149房

电话号码：0731-8455016、0731-84151800

手机号码：***（沈经理）

（注：本公司现诚招地区代理商）

第二篇：江西百捷科技有限公司企业介绍

一、公司简介

江西百捷科技有限公司是一家集科研、生产、销售、施工、服务于一体的现代化、专业化生产新型建筑节能及装饰材料的企业。

公司目前研发生产的“汇捷”牌组合式厨卫防火排气道（专利号：

ZL200920142196.2）、组合式厨卫排气道防火止逆阀（专利号：ZL200920142498x）等产品。以上产品质量通过了ISO9001国际质量体系认证，防火等级达到国家A1级，符合现在国家行业标准。公司新研发生产的新型建筑节能建材，防火建材等新型建筑节能产品，得到各建设部门的大力支持和推广。

公司奉行“诚实信用、顾客至上”的宗旨，以优质的产品质量、领先的功能、完善的售后服务，努力打造行业领先品牌，努力打造行业领先品牌，努力为各地绿色建筑和环境节能建设做贡献。

二、产品介绍

水泥烟道与组合式防火烟道的比较目前市场上采用的水泥烟道经考察存在以下问题：

1.水泥烟道属人工采用手工操作，厚度不均匀、材料没有按标准配比、极易开裂。

2.大多使用国家命令禁止淘汰的高碱网格布，生产成的烟道容易引起脱落。

3.水泥烟道质量重，运输及安装不方便。

4.装好的水泥烟道抗拉力小，容易拉裂。

5.水泥烟道的配套设施风帽不按标准生产，质量差，装好后容易被大风吹散吹落。

6.当厨房发生火灾时，水泥烟道容易脱落，对已装修好的厨房会导致严重破坏，对人民群众生命财产安全及公 共利益造成极大隐患。

7．止逆阀的生产安装不合格，容易串烟，串味，达不到防火要求，存在严重安全隐患。

现在江西百捷科技有限公司研发生产的汇捷牌组合式住宅防火烟道采用新型无机材料，自动化生 产，防火等 级达到国家A1级指标，按国家JG/T194-2006 最新标准检测垂直承载力达到了144KN以上，（国家标准为≥90KN）。且质轻，抗裂、抗拉力强，运输安装方便。弥补了水泥烟道的所有易产生的质量和安 全问题。配套设施风帽全采用无机防火材料标准化生产，安全系数高，以及配套的新型防火止逆阀门完全解决了厨房串烟串味的问题，是一种性能极为稳 定、安全的新型组合式防火烟道。

第三篇：联想集团有限公司企业年金介绍（最终版）

联想集团有限公司:企业年金介绍

一、联想实施企业年金的背景

联想实施企业年金是由内外各方面因素共同作用的结果。

首先，实施企业年金是联想的国际化战略的需要。联想通过收购TBM PCD部门一跃成为全球性PC领导企业之后，国内外员工退休保障的巨大差异，让联想的管理层意识到了中国员工养老问题的重要性和紧迫性。在欧美、日本、香港等地，员工都有配套的补充养老机制，例如香港的强积金计划，而国内员工的补充养老却是一片空白。

其次，现有的社会保障无法满足联想退休员工的生活水平需求。在建立企业年金之前，联想已经为员工建立了优厚的福利保障制度，但是一直以来联想员工退休前后的收入差距问题没有解决——员工在职期间收入越高，退休后的生活落差将越大。

再次，联想保留和吸引员工的需要。联想成功的关键之是人才，联想之所以一步步走到今天，正是因为联想一直都注重对优秀人才的发现和保留，注重激发员工的工作积极性。联想企业年金的建立有利于激发内部员工工作积极性，吸引外部优秀人才加盟，为公司的长远发展提供坚实的保障。

最后，国家对企业年金法律、法规体系的完善、为联想解决薪酬结构性问题提供了思路。《企业年金试行办法》的颁布为联想探索补充养老方式提供了思路和解决方案。2005年6月，联想企业年金计划内部正式立项，经过确立方案，甄选供应商、员工沟通等高效有序的推进。2006年4月通过劳动和社会保障部年金方案备案，6月又通过了基金合同报备，至此，联想企业年金计划成为《企业年金试行办法》颁布之后，劳动和社会保障部全国第0001号备案的企业年金计划!

正是在这些相关政策的指导下，联想企业年金计划才得以如此顺利的进行。可以说，联想企业年金计划的实施是联想国际化人力资源战略的一个重要组成部分，不仅对保留激励现有的员工将起到巨大的作用，对吸引外界的优秀人才加盟，尤其是国际化人才加盟联想都将起到重要的作用。

二、联想企业年金计划的主要内容

(一)运作机制

联想依据年金管理的相关政策法规，本着公平、公正、公开的原则，对获得企业年金资格的专业服务机构进行了公开招标。最终，平安养老保险公司成为联想企业年金计划的受托人；招商银行成为联想企业年金的账户管理人和基金托管人；嘉实基金成为联想企业年金的投资管理人。

(二)缴费方式

联想企业年金属于缴费确定型计划(DC)，公司与员工共同缴费。企业缴费部分按国家规定从公司福利费中列支，员工以个人定级工资为缴费基数，税后缴纳；企业缴费每年不超过本企业上职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上职工工资总额的六分之一。公司缴费比例与公司上的经营业绩挂钩。联想集团所有符合加入资格的正式员工均可志愿加入。对工龄超过3年以上的员工，联想还在计划启动当期为其启动了一次性特别缴费，以奖励他们对联想的历史贡献。

(三)投资策略

联想年金的投资策略主要是以员工自愿为原则，具有安全性、稳定性和收益性的特点。即，要在保证年金基金安全的前提下，保证年金基金运作的稳定性和收益性。因此，在投资品种上，根据我国政府对年金投资的严格限量监管模式，进行差异化的投资比例限制，并为不同风险偏好和收益追求的员工设计了两类不同风险与收益的组合供选择：保本组合和稳定增长组合。由公司来设计具体投资组合，员工可以根据自己的风险偏好自由选择，最大化满足了不同员工的需求和风险承受能力。

(四)收益测算

在实行企业年金计划之后，联想员工退休后收入将达到退休前三年平均工资的60～70%，即替代率60～70%。例如，假如一个员工在退休之前他的平均工资为6000元／月，如果未加入联想年金计划，他每个月能得到的养老金可能只有1320元(22%，的替代率)。但是如果他加入联想年金计划，他退休之后预计每个月将大约可以拿到：3960元／月(66%；的替代率)；这个替代率水平已经达到了国际上公认的比较令人满意的水平。一般来说，替代率达到60%以上才能保证退休前的生活水平不下降。(注：以上数据仅仅是预期估计测算，不代表真实达到的水平。)

三、遇到的问题及经验共享

企业年金在国外已经是非常流行的养老补充方式，但在中国还是新生事物，因此，在市场环境方面尚未完全成熟。联想作为企业年金001号，遇到一些难题，同时也有一些经验可以分享。

(一)遇到的问题

1．个人所得税税收优惠：

关于个税方面的问题，国家到目前为止还没有政策出台，例如：企业年金是税前缴纳还是税后缴纳，如果税后缴纳，是否领取时不必再纳税，年金的收益部分(尤其是企业缴费归属个人的部分)是否纳税，等等。希望政府部门能够早日推出个人缴费部分的税收优惠政策。

2．企业年金转移方式

目前，制定了企业年金计划的企业还比较少，如果员工离职后新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户只能由原管理机构继续管理。如果企业年金能够实现人才机构代为管理，将使年金运作流程更为灵活。

(二)经验体会

在企业年金计划的实施过程中，我们体会到以下几点对于企业年金计划的成功有着至关重要的作用。

首先，与员工的深入沟通是年金计划开展的重要前提。在年金计划启动前，我们与广大员工进行了深入而充分的沟通，向大家介绍了年金计划的具体内容、实行办法。得到了他们对企业年金——这一国内领先的养老保障理念和创新举措的高度理解和认同。这为我们后面的展开工作和具体操作奠定了良好的员工基础。

其次，通过公平、公开、公正的招标选择专业的年金服务机构是联想企业年金计划顺利实施的保障。联想年金计划正式的公开招标从2005年9月到11月，历时近2个月，每种角色都有四家以上符合资格的候选人参与竞标。我们之所以最终选择平安养老、招行、嘉实作为联想企业年金的服务供应商，主要是因为从公司实力、投资风格、市场形象以及风险控制等方面，这三家企业均与企业年金管理要求相符合，并在具体方案中显示出卓越的专业能力。

最后，与劳动和社会保障部的密切沟通，是联想企业年金计划成功实施的基石。政府的行政创新为中国企业的国际化发展铺平了道路。国家《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》等相关政策的颁布，为联想最终建立企业年金创造了政策条件，在国家劳动与社会保障部的大力支持下，终于联想企业年金计划在2006年6月得以正式启动。

第四篇：西安回归光学科技有限公司企业介绍（定稿）

企业介绍

西安回归光学科技有限公司成立于2009年，由西安交通大学李书印博士创建，公司旨在运用最新科技成果研发更好的视觉矫正产品，从而帮助更多的视力低下人群重新获得视觉健康。让人人看的更加清晰舒适是我们不懈奋斗的目标。

公司创建至今已经先后研发推出回归镜（棱透复合眼镜）、3D视觉训练系统、电视增视镜、双向智能视力调节训练仪、智能生活镜、无极变棱眼位检测仪等专利产品，每一项产品都在市场上广获好评，是国内视光产业领域自主创新研发能力最强的团队之一，由李书印博士独创的近视防治眼位学说在眼科学术领域引起了广泛关注，相关理论著作不久将在国内上市推出。

公司目前已经与国内200多家专业机构取得合作，上万名的近视、弱视青少年从中受益，我们仍将秉持一贯的自主创新原则，不断推出更好的视觉矫正产品，立志成为国内最专业的视觉矫正康复方案系统提供商，向我们让人人看的更加清晰舒适的目标不断奋进！

第五篇：无限极中国有限公司企业荣誉介绍(2017版)

无限极中国有限公司企业荣誉介绍

（2017版）

1994年11月8日，无限极增健口服液荣获“94全国食品保健品及技术博览会”金奖。

2003年获得ISO9001：2000国际管理体系认证、HACCP国际管理体系认证和保健食品GMP证书。

2005年4月25日，荣获由国际权威人力资源咨询机构翰威特咨询向无限极颁发的“2005中国最佳雇主”和“2005亚洲最佳雇主”两项殊荣。

2006年6月26日，获得由中国质量协会颁发的中国质量界最高荣誉 “中国质量鼎”和“中国用户满意鼎”。

2007年获得亚洲最佳雇主。

2008年获 “国家高新技术企业”认定。

2009年获得物流与采购科技进步三等奖、第七届中国食品安全单位称号证书、ISO22000证书、中华慈善突出贡献单位奖、“中华中医药学会先进会员单位”证书、出口食品卫生注册证书、高新技术企业牌匾。

2010年获得中国食品安全十强证书“2010亚洲信誉品牌金奖”、《读者文摘》2010亚洲信誉品牌金奖、“最佳践行企业奖”奖座、中国食品安全最具社会责任感企业、2010年中国营销标杆企业、百年本地品牌特别大奖、2010消费者最喜爱、最放心调味品品牌奖、“香港Q-Mark优质产品”奖。

2011年3月30日荣获“最佳企业公益形象大奖”；5月25日获 “安全生产标准化二级企业”称号；6月荣获“2011中国企业社会责任特别大奖”；6月28日跻身中国500最具价值品牌；9月25日获得2011年中国艾菲奖；9月26日荣获“2009-2010食品工业科技进步优秀企业奖”；10月三个科研项目获奖，被授予2010江门市新会区科技管理工作先进单位；11月12日第九次被授予“中国食品安全示范企业”称号；11月24日荣获“中国企业文化优秀单位”称号；12月2日第三次获得“金蜜蜂”奖；12月15日被授予“2011中国公益奖-集体奖”和“2011中国公益奖-公益品牌形象奖”两项大奖；12月22日被授予“天河区2011年促进高端服务业发展突出贡献奖”；12月再获食品安全管理体系认证。

2012年1月9日授予“广东省保健食品行业领军品牌”荣誉称号；3月5日通过2011年广东省“国家高新技术企业”复审，4款产品获“广东省高新技术产品”认定；3月8日技术部产品检测中心被正式评定为国家认可实验室。；7月25日荣获“2011—2012江门十大最具社会责任企业”；8月再次获得中国伊斯兰教协会颁发的清真证书；8月10日荣获“中国侨界贡献奖（创新团队奖）“；9月21日喜获“2012中国最佳客户联络中心-行业新锐奖”；10月通过英国FAPAS水平能力测试；11月17日被授予“中国食品安全百家示范企业”称号；11月30日被评选为“中国企业文化影响力十强”；12月3日获得“2012中国最佳企业公民•最佳企业文化奖”。12月4日第四次赢得“金蜜蜂2012优秀企业社会责任报告•外商及港澳台企业”奖；李文达主席和集团分获香港两项社会责任大奖。

2013年1月23日集团蝉联“杰出企业社会责任奖”；3月14类产品被认定为2012年“广东省高新技术产品”；6月20日荣获“最佳企业品牌形象奖”；9月3日获得“2012～2013广东省食品行业优秀龙头食品企业”称号；9月15日被授予“中国食品安全百家诚信示范单位”称号；9月15日被授予“中国食品安全百家诚信示范单位”称号； 11月28日荣获第七届《商业评论》管理行动优秀奖；12月1日被授予“全国企业文化示范基地”牌匾，并被评为“中国企业文化影响力十强”； 12月3日第五次荣获“金蜜蜂2013优秀企业社会责任报告•长青奖”；12月4日被授予“2013年中国最佳企业公民•最佳企业文化奖”；12月6日被授予综合奖“2013最佳雇主”奖以及单项奖“‘关注企业文化’标杆企业”奖；12月11日荣获韬睿惠悦首届“敬业度之星”称号。

2014年3月21日集团三度蝉联“杰出企业社会责任奖”；4月23日连续四年获颁“2013义工服务组织奖”；6月25日无限极进入《中国500最具价值品牌》排行榜； 10月18日被授予“中国食品安全百家诚信示范企业”称号；10月31日被授予综合奖“2014最佳雇主”奖以及单项奖“‘关注企业文化’标杆企业”奖；获得 “供应商质量管理示范单位”的荣誉称号。

2015年荣获“2014中国最佳雇主•广州30强雇主企业”的称号；1月17日荣获“中国品牌·2014新媒体营销先锋奖”；连续第四年获得“杰出企业社会责任奖”；3月20日第三度荣获“怡安翰威特2015年中国最佳雇主”奖项；三次获得“国家高新技术企业”认定；6月1日荣获“国际质量金奖”和“国际质量银奖”；6月5日荣膺“金蜜蜂企业奖”；获得中国合格评定国家实验室认可证书； 11月7日荣获“全国食品安全管理创新案例优秀奖”；11月5日荣获“博奥奖•2015最佳微课程奖”；获得“2015年全国工业企业质量标杆”荣誉称号；被授予“中国杰出雇主2016”认证；获得英国皇家认可委员会（UKAS）正式颁发的食品安全管理体系FSSC220002013证书；11月获 “中华农业科技奖一等奖”。12月3日获颁“金蜜蜂2015优秀企业社会责任报告·长青奖”；公益项目入围“外商投资企业履行社会责任优秀案例”；12月22日获得“2015中国社会责任杰出企业奖”和“2015中国社会责任优秀案例奖”；12月22日增健口服液荣获台湾SNQ品质标章；连续四年被授予“中国企业文化影响力十强”称号。

2016年1月7日荣获“2015广东省食品行业优秀名牌产品”称号；《养生固本 健康人生》入选文化图书推荐名单；1月21日获得第十届人民企业社会责任奖企业奖；无限极快乐足球入选“南方公益传播奖·2015十大公益传播案例”；3月23至24日获得“2014-2015全国质量文化建设示范单位”称号；3月30集团连续五年获得“杰出企业社会责任奖”。

2017年1月9日，中共中央、国务院在北京人民大会堂举行2016国家科学技术奖励大会，无限极“油料功能脂质高效制备关键技术与产品创新”项目荣获国家科技进步奖二等奖；2017年2月2日，2016国际质量创新大赛颁奖发布会在捷克首都布拉格举行，李锦记健康产品集团成员无限极（中国）有限公司作为唯一代表中国参加“社会和医疗行业创新”类别大赛的企业，其自主创新项目“中草药保健食品工艺、质量一体化技术创新项目”首获大奖，载誉而归；并于2月7日参加了由中国质量协会、卓越国际质量科学院在北京主办的“2016国际质量创新大赛中国获奖项目新闻发布会”；2月7日，无限极（中国）有限公司作为第一完成单位合作完成的项目“中草药活性多糖快速筛选、制备关键技术及产业化应用”荣获广东省科学技术一等奖，这是无限极中草药多糖核心技术首次获得省部级奖项，也是继功能油脂取得国家科技进步奖之后的又一重量级奖项；7月无限极（中国）有限公司19类共56款产品被认定为2016年“广东省高新技术产品”。