现代领导工作必须把好科学决策关（精选）

第一篇：现代领导工作必须把好科学决策关（精选）

现代领导工作必须把好科学决策关

张第高

1990年以来，由于工作需要，我先后担任过汕头市公园区、金园区和龙湖区的区委书记。五年多来的工作实践使我深深地体会到，作为现代的领导者，必须牢牢地掌握党在各个时期的方针政策，以经济建设为中心，在工作中不断加强理论和科学文化修养，用现代领导科学的理论知识充实自己，指导领导工作实践，深入基层，调查研究；尊重知识，重视人才；发扬民主，集思广益；勇于决断，敢于负责，把好科学决策关，不断提高自己的领导方法和领导艺术。

深入基层，调查研究是科学决策的基础

调查研究是领导工作的开端，是领导者的一项基本功。只有深入调查研究，才能了解事实真相，寻求解决问题的办法。这一点我是深有体会的。1990年4月，我到公园区上任后，碰到一个相当棘手的问题。该区最大型的企业海力化纤厂投资上亿元，但年年亏损，三年来连续派了五批工作组进厂都解决不了问题。究竟是什么原因众说纷纭。当时有人劝我说，“海力”是一粒“毒瘤”，区里已经束手无策，别去惹麻烦。有人主张把它拍卖掉。我想：刚刚上任，情况不明，没有调查了解就没有发言权。领导者决不能碰到问题绕道走。既然问题这么大，在这里当领导的责无旁贷，一定要把实情弄明白，再作决策。于是，我决定下去蹲点。当时我不顾正患病半休，抱病带药，从办公室抽调了两位同志一起住进化纤厂。深夜到车间巡视夜班作业，广泛接触各方面人员，深入调查分析，终于发现该厂存在的主要问题是由于领导班子不团结协作，导致管理上的松散。最突出的是，工人上班不在岗，有的打瞌睡、玩扑克，有的谈恋爱、喝功夫茶，机器产出不合格产品无人管；浪费现象极为严重，查出全厂一共存在着28个浪费源。弄清情况之后，经过认真分析，认为该厂如果管理跟得上，还是有一定发展前途的。我立即决定针对该厂存在的问题，着手整改，调整工厂领导班子，向管理要效益，并实行五抓：抓制度建设；抓劳动纪律；抓产品质量；抓增产节约；抓工资与效益挂钩。这一决策付诸实施之后，全厂干部职工为之振奋，精神面貌和工作热情日益高涨。仅一个月时间，该厂的情况明显好转。产品合格率从78％直线上升到91％。单单电费一项每月便节约10多万元的开支。翌年，已实现扭亏为盈，年产值近亿元，税利超千万，进入了良性循环状态。

1994年上半年，我获悉一条信息：龙湖区福特电子厂有开发新产品的渠道，但由于资金、厂房和机构体制的问题无法发展，企业处于极度困难的境地。于是，我下去作了调查，觉得该厂待开发的电视解扰器的市场前景广阔，发展潜力大，经济效益看好。我决定扶持这家工厂，让其产品迅速占领市场。并亲自组织有关职能部门，多次到该厂调查研究，会同专家对该项目反复进行可行性分析，并主持召开了有区长参加的现场办公会议，帮助他们比较选择发展方案，制订发展规划，及时为他们解决了一些实际问题。同时，找来一家区直属国营公司的总经理，向他介绍该项目的情况，取得该公司的支持，实行两家企业之间的“嫁接”，使之能优势互补，壮大实力。通过这场“手术”之后，该厂注入了新的生机和活力，有线电视解扰器也顺利投产，抢先占领市场。仅一年时间，福特电子厂便取得了很好的经济效益。仅1994年9—12月，该厂就生产出解扰器22000台，创产值520万元。预计1995 年全年产值达到5000万元，创税利500万元。一个原来连十几个人的工资都几乎发不出去的工厂，在短短的一年多时间内发展到目前的规模，厂里的干部职工都很高兴，积极性很高。

实践证明，一个正确的决策，有时产生的效益是无可估量的。而正确的决策来源于深入细致的调查研究，来源于准确的分析判断和认真的比较选择。这样作出的决策才能达到科学化。

尊重知识，重视人才是科学决策的保证

现代社会的竞争，说到底是人才的竞争。严格地说，开明的现代领导者，都会尊重知识，重视人才，都懂得智囊团在决策中的作用，把它当作领导者的“外脑”和“咨询公司”，加强智囊团的建设。到龙湖区工作之后，我充分利用本区开放改革早，人才比较多，观念新，经济基础比较好的优势，致力于组织龙湖区自己的决策智囊团，利用人才为全区经济发展出谋献策。我下了精力做两方面的工作：一是组建一支“内部智囊队伍”。龙湖区仙有不少科技专业人才，我有意识地分别找他们谈话，经常征求他们对全区经济工作的意见和建议，重大决策作出之前，请调研部门的同志注意收集这些专家和科技人员的意见，作为决策的依据。区内的林百欣科技中专和汕头大学、汕头教育学院等大专院校和汕头市内的不少专家学者，我都保持与他们的联系，请他们出谋献策。二是发掘一批“外部智囊团”。两年多来，我跑北京，走上海，上西安，聘请一批专家学者作为龙湖区委、区政府和所属各企业的经济技术顾问，并与他们建立长期的联系，请他们经常来龙湖区讲学，为企业提供经济技术信息和合作项目并进行可行性论证。同时，在北京建立一个科技联络站，聘请了北京长江计算机研究所所长操申生教授为龙湖区经济技术高级顾问。在区仙，我提议设立专家接待公寓，为来龙湖区加强联系提供方便。正因为有这批智囊的牵针引线，龙湖区于1995年5月，成功地组织召开了‘95龙湖信息技术国际合作研讨会。来自美国、日本、俄罗斯、新加坡、台湾、香港、澳门等7 个国家和地

区以及国内10多个省市的电脑学会、科研机构、大中专院校和公司的代表200多人参加了这次会议，随会签订了9个信息技术合作项目，收到很好的效果。

为加速社会信息化的进程和科技人才的培养，龙湖区充分利用智囊团的人才建立起一个在粤东地区较具规模的信息中心。该中心已与国内外20多个信息机构建立了联系，拥有一定数量的信息源，建立了“国际联机检索”、“中国经济电讯”等一批终端站，并与华东信息网联通，自采建立了以香港传真电讯和新华社（广东、福建分社）电讯为主要的来源的金凤数据库。在龙湖区的机关事业单位，建起了一个有60多个工作站的办公自动化系统。为加速人才的培养，龙湖区已于1994年建成一所林百欣科技中专。我把它作为自己的挂钩联系单位，从这所学校的筹建创办到发展规划、人才引进、干部安排、机构设置等实际问题，我经常为他们想方设法，排忧解难，有时下去解决问题一直到深夜才回家。这所学校从筹办到招生，只用短短两年时间。目前，龙湖区已拥有种类专业技术人员3978名。这支队伍，已成为全区两个文明建设的主力军。

发扬民主，集思广益是科学决策的关键

区委书记作为全区的第一把手，应该从宏观上去指导全区的工作，把握重大决策的民主化和科学。

龙湖区是在1991年11月汕头经济特区范围扩大至整个市区时，以原来的汕头经济特区龙湖片区为主体建立起来的市辖新区，是中国最早实行对外开放的区域之一，有10多年开放改革的历史。这里的商贸活动比较活跃。但由于初办特区思想观念和地理位置等主客观原因的限制，这里的产业结构以劳动密集型为主。1992年，我到此任职之后，经过一番调查，意识到龙湖区只有尽快地调整和优化原有的产业结构，促进全区经济的加速增长，才能跟上当前的经济形势，保持市委赋予龙湖区的“排头兵”作用。1993年5月，我在全区经济工作会议上提出了，以信息产业作为龙湖区今后较长一段时间内的主导产业的设想，建议把调整优化产业结构，重点发展信息产业和高附加值烟草原辅料产业，把龙湖区建成区域性的金融中心和商贸中心，作为全区工作的奋斗目标。对于龙湖区来说，这将是一次重大的改革和调整，也是一个重大的决策。我认为，这个问题提出来之后，必须充分发扬民主，集思广益，在全区上下形成共识，同时能够寻找出科学依据，把目标具体化。我做了三件工作：第一，先在区内找一些专家特别是信息产业方面的专业技术人员进行座谈，请他们发表意见和建议，得到了他们的赞同并提出一些切合实际的修改补充意见。第二，召开党政班子扩大会议，展开讨论，集思广益，形成共识。大家认为，这个发展思路是可行的，切合龙湖区的实际。第三，组织召开一次全区性大型的经济发展战略研讨会，把我们的决策智囊团全部请来龙湖区，一连数天，进行精心的论证。在研讨会举行之前，我们为开好这次会议做了大量的准备工作。一

是组织专题调查组，对全区产业结构状况，面临的困难和发展的前景，做了调查分析，写出调查报告。二是召集区内的专家和科技人员，配合有关部门，做出发展规划。三是派人到外地考察，借鉴人家发展信息产业的经验。在这次发展战略研讨会上，来自北京、上海、西安、广州等地的几十名专家学者，对龙湖区发展信息产业的设想和规划进行了卓有成效的论证、补充、完善，形成一致意见，正式确立了“龙湖区以信息产业为主导产业，大力发展高新技术产业，调整优化产业结构”的发展规划，发展的重点，发展的目标，应遵循的原则和应采取的措施更加明确和具体。

通过与决策智囊共商而形成的决策，更加坚定了龙湖区五套班子成员和各部门同志的信心。研讨会结束之后，龙湖区的干部群众，特别是企业的同志工作热情更高涨，主动寻求发展信息产业项目。为了扶持和推动信息产业的发展，我提议设立龙湖区信息产业协调发展领导小组，下设办公室，具体负责信息产业项目的寻找、洽谈、论证、引进和兴办的协调工作。同时，实行产业倾斜政策，培育信息产业骨干力量，区财政安排3000万元的实业发展基金，优先扶持信息产业和高新技术产业。据统计，全区26家信息产业企业1994年实现工业产值近9亿元，占全区工业产值18％；1995年1至6月份，全区信息产业产值达5.2亿元，占全区工业产值20.4％。信息产业和高新技术产业，已成为全区经济新的增长点。

两年多来的实践证明，龙湖区提出以发展信息产业为主导产业的决策是正确的。这一决策已得到了国家、省、市有关领导和新闻媒介的充分肯定。1995年4月底，电子工业部胡启立部长和刘剑锋副部长分别听取了我的汇报。对我们的工作给予了肯定，说“你们一个区，较早地提出发展电子信息产业，很有战略眼光”。并勉励我们，说“特区有你们这样有战略眼光的同志担任领导工作，经济发展一定会秀快”。广东工学院教授张启人也称赞我们，说“全国没有一个地方象你们这样，全区上下认识这么一致的来发展信息产业”。中央电视台，广东电视台以及《光明日报》、《科技日报》、《南方日报》、《羊城晚报》等新闻媒体也多次报道龙湖区发展信息产业的消息。我结合工作实践撰写的《调整经济新格局，发展社会主义市场经济》的文章在《汕头日报》刊登之后，被《南方日报》和中央党校校刊等报刊转载，并被选送参加中宣部于成都主持召开的全国报纸理论宣传研究会首届年会的评选，获得1992—1993年度全国报纸理论宣传优秀论文入选奖。汕头市委市政府赋予龙湖区的全市开放改革和经济建设“排头兵”的作用，也得到充分的发挥。龙湖区率先提出的调整产业结构、发展信息产业、建立商贸中心和金融中心等发展思路得到了市委市政府的肯定和采纳，一些行动也已走在全市工作的前面，发挥试验作用。

善于决断，敢于负责是科学决策的要求

现代决策要求领导者要有高度的责任感和事业心，要有敢担风险，敢负责任的决策素质。当公园区委书记期间，有一宗轰动汕头市的“兄弟官司”，就是公园区红卫电器厂的纠纷案，给我很深的感受。这本来是一宗十分清楚的个人企图侵吞数千万集体财产的案件。但由于主犯移用集体巨款四出行贿，使该案背景非常复杂，不不秀来头的人物和法院公然站在主犯一边；一些有权威的宣传工具把区政府领导的形象丑化得令人寒心。当时，全区人民都观望着我这个新上任的区委书记如何处理这宗明摆着的黑白颠倒案，看我怕不怕丢“乌纱帽”，敢不敢主持公道。在这个严峻的考验面前，需要胆识，更需要的是对党对人民的高度责任感。正是这种责任感驱使我作出了坚决站在维护集体财产一边的决策。我坚决地顶住了各方面施加的压力，亲自上访。在北京，我找到全国人大常委会、最高人民法院和国家工商管理总局，还有《人民日报》、新华总社等单位的领导，陈述实情。上访是辛苦的，不随“大流”也属“自找苦吃”，但是，中央有关部门各级领导尤其是广东省委领导对我们的立场给予有力的支持，使我感到欣慰。后来，我们的官司打赢了，红卫电器厂的集体财产终于保住了，该案的主犯也被逮捕法办，判以徒刑。当这个案件重新得到公正判决的消息传开之后，许多干部群众欢欣鼓舞，大快人心。

1992年底，龙湖区有一个农村因分配问题引发村民闹事，发展成围困殴打机关干部和村干部的恶性事件。事发当晚，我即赶到第一线坐阵指挥。根据分析，认为这是部分村民被少数不法分子挑唆引发的事件。如果处理不及时，越来越多的村民参与闹事，会由量变导致质变，必定惹出一场大祸。由此，我及时作出决策，要求有关部门采取果断措施，想办法救出了被围困的干部，理直气壮地压住邪气，抓获不法分子，使一时非常混乱的局面得以控制，稳住龙湖区农村片的大局，避免了事态的扩展。

在是非面前，在事件突发之时，往往就是考察领导者公正态度、决断魄力和决策素质的时刻。只有公道正派，善于决断，敢于负责，才不会贻误时机，避免或减少失误，才会赢得广大人民群众的拥护和支持。

领导就是决策。领导活动的过程就是作出决策并实施和追踪决策的过程。俗话说：一着好棋，全局皆活。决策是牵一发而动全身的大问题，是全局工作成功的关键，是领导工作的主要矛盾。如何在领导实践中运用科学的领导方法，把好科学决策关，我认为，这是一名区委书记必须重视和掌握的关键。

原载《沿海新潮》1996年第2期

第二篇：把好换届关就是把好用人关

‚换届的纪律是否严格、是否执行到位，直接关系到换届的成败。‛四川省委某巡视组组长孙远胜（化名）告诉记者，‚今年四川省换届总体情况较好，各地对换届纪律抓得早，重视宣传和预防，做到了及时、到位。‛

这次全国省、市、县和乡四级党委换届，共涉及全国31个省区市、361个市、2811个县、34171个乡镇。中央纪委和中央组织部早就指出，严肃换届纪律、保证风清气正是换届工作健康顺利进行的重要保障。今年初，两部联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，明确提出了‚5个严禁、17个不准‛的纪律要求。这也是各级纪委和组织部反复宣传和强调的‚硬杠杠‛。

‚对举报的妥善处理是纪委在换届期间的一项重要工作，其重点是要保证换届纪律的落实，而落实的重点，是在换届程序的纪律上。‛欧可智表示，‚至于对干部的考察，则应主要放在平时来进行。‛

记者在四川省内各地的采访中发现，大多数地方都提前数月就开展了对换届纪律大规模的宣传教育和学习活动。‚我们立足于早教育、早警示、早预防，坚持教育在先、重在防范。我们将中央、省、市领导关于换届纪律的重要讲话和各级要求汇编成《明白卡》，分送给市管干部、市级‘两代表一委员’和全市所有组工干部。‛成都市委组织部相关人员对记者表示。在隆昌县，县纪委、县委组织部联合制发《换届考核九不准》，汇编《隆昌县干部工作手册》，在城区LED屏、当地各类媒体反复宣传换届纪律，甚至将‚5个严禁、17个不准‛编成了歌曲，在干部中传唱。

有业内人士总结：这次换届在严肃纪律方面的一个鲜明特点就是教育、警示、预防在先，并且从目前看来，收到了预期的效果。同时，与往次换届相比，本次换届风气有所改观的根源，在于选拔干部的制度更完善、监督更到位。前文所详述的民主海推即是关键保障之一。

‚换届是个敏感期，也是跑官要官的高发期。除了先期的宣传，还要加强巡视工作，主动出击，尽早地发现问题，扼住不正之风。‛孙远胜表示，省委巡视组在换届期间，主要是对换届纪律、换届风气等做出一个全面的考察和监督。

这样的巡视已形成了全国联动。从今年4月开始，中纪委、中组部就派出换届风气督导组，采取明察暗访、随机抽查等方式，不间断地对地方各级领导班子换届工作进行督促检查；各级纪检机关和组织部门也派出了督导组进行巡回督促检查和指导。对违反换届纪律的典型案件，相关部门也进行了通报。

‚把好换届关就是把好用人关。换届是对干部工作的一个总检阅。‛欧可智告诉记者，‚我个人认为，纪委在对选人用人的把关上，功夫还是要重在平时。重视平时对干部情况的掌握，加强经常性的工作、经常性制度的建设，让干部的选拔、管理、教育、监督制度化、常态化。这样才能在换届期间做到心中有数，有利于在初期就甄别出举报内容的真伪，好集中精力搞好换届纪律的监督。‛

第三篇：浅议如何把好选人用人关

为了贯彻党的十八大关于深化干部人事制度改革的精神和要求，抓实人事制度改革工作，永平县坚持“五个坚持”把好选人用人的关口，从源头上防止和纠正用人上的不正之风，努力营造良好的干部选拔任用环境。坚持正确的用人导向，使干部努力有正确的方向。始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，围绕发展配班子，依据实绩用干部，大力提倡以才选人，以德用人，坚持做到“九用九不用”，即：用德才兼备的，不用无德无才的；用善于干事的，不用投机钻营的；用勇于创新的，不用因循守旧的；用迎难而上的，不用畏首畏尾的；用群众公认的，不用跑官要官的；用政绩突出的，不用得过且过的；用团结同志的，不用评头论足的；用心态良好的，不用心浮气躁的；用清正廉洁的，不用为政不廉的。全县上下形成了真抓实干、共谋发展、争创佳绩的良好氛围。坚持以制度选人、管人，建立健全干部考核评价体系，使组织考察有充分依据。制定了《关于建立健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和《永平县乡镇和县级部门目标责任考核试行办法》，从分类管理、指标设置、民主测评、定性量化、结果运用等五个方面着手，探索建立乡镇、县级部门领导班子和领导干部综合考核评价体系，推进领导班子和领导干部考核评价工作的制度性、规范化。坚持干部任用工作的全过程监督，使监督工作有明确标准。制定了《永平县关于进一步加强乡科级领导干部监督工作的意见》，建立了干部监督联席会议制度，认真执行干部选拔任用工作全过程记实制度和党政领导干部报告个人有关事项制度，把干部选拔过程与监督过程有机结合起来；开通“12380”举报电话，高度重视信访举报受理，做到及时核查，结果反馈，保证来电来访及时有效。全面实行选人用人公信度测评制度，切实把干部选拔任用工作置于广大干部群众有效监督之下。认真执行领导干部任期经济责任审计和干部离任审计工作，坚持干部任前征求意见，对拟提拔干部的廉洁自律情况及时征求纪检监察、公安、反贪、信访等部门意见。坚持严格的标准和程序，使干部人事制度得以严格执行。严把民主推荐、考察、酝酿、任用“四关”，努力提高干部工作质量。选拔任用干部，都是根据职位空缺或工作需要，严格按照民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定、任前公示、任前谈话、任职等程序来进行，每个环节都做到民主规范、符合规定。任用领导干部一律坚持民主推荐，做到临时组建工作组、临时通知推荐单位、临时召集参加推荐人员。参加推荐的范围及人数在《条例》规定的基础上扩大了20％，做到了广泛性、代表性、针对性的有机统一。考察干部坚持做到明查与暗访、听取意见和综合分析、考核干部的工作显绩与潜绩、思想状况与作风状况“四个相结合”，把考察范围扩大到干部的生活圈和社交圈，确保了考核工作的客观性、公正性和真实性。坚持创新，努力提高选人用人公信度。高度重视干部考核评价结果的运用。定期开展领导班子和领导干部民主评议和民主测评工作，正确运用干部考核评价结果。对民主测评不称职票达三分之一以上或考核为不称职的，按照规定进行调整，对工作作风不务实、工作实绩不明显、群众公认度低的干部，进行交流轮岗、诫勉谈话或免职处理。严肃干部调动纪律。在干部选拔任用及后备干部集中调整中治理拉票行为，并就实行治理拉票行为情况进行测评，出现拉票行为坚决果断采取组织处理，有效提高干部工作的公信度和群众满意率。

第四篇：为了把好预备党员转正关

为了把好预备党员转正关，进一步地提高党员的党性知识和党性修养，增强党组织的先进行性。11月17日晚7点，物电学院在T2—D401进行了预备党员转正答辩会，参加答辩会的有物电学院全体学生党员，院党总支副书记张小兰出席了此次答辩会。

会议由学生党员马永柏同志主持。10名提交转正申请书的预备党员在会上进行了公开答辩，答辩小组由我院学生第一党支部书记徐虎和第二党支部书记、组织委员蒋琼、李孟秋组成。参加答辩的预备党员接受来自答辩小组成员的提问，答辩内容主要包括时事政治、党性知识以及党性修养等方面。答辩考察到了预备党员的学习、工作和生活，其表现是预备党员转正的重要材料。最后，张书记对本次答辩大会进行了点评，她肯定了为了此次答辩会学生党支部的精心安排和预备党员的认真准备，并希望学生党支部积极开展工作，扩大支部的影响力，体现支部的先进行和战斗堡垒作用，党员同志加强自身的党员意识，发挥党员的先锋模范带头作用。

本次转正答辩不仅进一步严格了对预备党员的管理和考察，也给老党员提供了一次学习提高的机会，加深了对党的了解，有助于提高党组织的先进行。

第五篇：规范常规工作 把好发展党员关

规范常规工作 把好发展党员关

——12月16日党委会会议纪要

2010年12月16日，文学院党委在文一栋第二会议室召开了一次党委会，对学院应如期转正的预备党员情况进行公开审议，并讨论接收一批积极向党组织靠拢的入党积极分子为发展对象。

与会人员有：陈少华、黄楚文、左鹏军、郭妙燕。列席人员：刘宇翔、张琦、陈志强、黄彩霞以及各学生党支部书记。

本次党委会议由文学院党委副书记黄楚文主持，各党委委员针对讨论对象的材料进行了查阅、审核和讨论，现将会议纪要如下：

1.一、审批预备党员转正和确定一批发展对象

会议听取了何晓园老师关于刘晖老师的考察情况，一致同意刘晖老师如期转正；

会议听取了各学生党支部书记关于谢景钺等64位预备党员的考察情况，同意了这64位同学的转正申请；

会议听取了各学生党支部书记关于李东等101位入党积极分子的发展情况，审议通过吸收李东等91位为发展对象，而祁笑颜、李少辉、李成才、罗小容、滕云飞、王田田、王忠斌、韩彩凤、黄捷、蔡妍婧这十位同学入党申请时间距党支部开会讨论时间不足一年，不符合中国共产党党发展党员的工作程序，提议下一次党委会再发展。考虑这是毕业班最后一次发展党员的机会，党委提出向组织部申请特批李少辉、李成才和罗小容这三位毕业班同学成为发展对象，党支部做自我检讨。

1.二、严格规范党务工作

党委委员对个别支部发生不符合规定将入党积极分子提前吸收为发展对象提出了批评，并指出各支部发展党员应严格按照党中央和学校发展党员的流程来进行，“成熟一个，发展一个”，不能围绕党委会的召开而决定支部开会时间。

个别支部在吸收发展对象的时候采取了差额选举，这也是不符合规定的，应及时改正。很多支部为节约时间，在一次支部会议上同时讨论发展对象、吸收预备党员和预备党员转正，讨论对象过多，造成讨论不够充分，不能很好地了解讨论对象，这对发展党员是不利的。黄书记建议一次党支部会议讨论不超过6个同学。

1.三、加强学生党支委党务能力的培训

学院党委委员在审议材料的过程中，发现了不少学生党支部委员对发展党员的流程不是十分明确，工作粗糙，敏感度不高，凸显出学生党支委党务能力的薄弱。学院决定，在近期举办一次党支委的党务能力培训，加大对党务干部的培训力度，推进文学院的党员建设。

党务工作发展稳定，党团关系谋求突破

——5月10日文学院党委会会议纪要

2011年5月10日，文学院党委在文一栋第二会议室召开了一次党委会，对学院应如期转正的预备党员情况进行审议，并讨论接收一批积极向党组织靠拢的入党积极分子为发展对象。

与会人员有：王政忠、黄楚文、陈妙云、陈一平、郭妙燕。列席人员：陈斯拉、董光柱、陈志强、黄彩霞以及各学生党支部书记。

本次党委会议由文学院党委副书记黄楚文主持，各党委委员针对讨论对象的材料进行了查阅、审核和讨论，现将会议纪要如下：

1.一、审批预备党员转正和确定一批发展对象

会议听取了各学生党支部书记关于秦桂平等71位预备党员的考察情况，同意了这71位同学的转正申请，特别是肯定部分暂缓就业的学生，及时配合学校党组织的考察与转正； 会议听取了各学生党支部书记关于祁笑颜等87位入党积极分子的发展情况，审议通过吸收祁笑颜等85位同学为发展对象。学院党委提出对研究生09级第一党支部龚真莉同学的入党动机应重新考察，提高其思想觉悟，并加强专业的学习。而本科生08级第二党支部的陈芸，群众基础较差，院党委希望提醒其注意，强化沟通交流能力，搞好群众基础。

1.二、反思党员发展流程中存在的问题，提醒学生党支部书记注意

在审议发展对象和转正的党员时，党委委员指出了其中的某些问题，并提醒各党支部书记引起重视。

学院党委委员陈妙云同志提出，支部书记在阐述转正的预备党员时，应抓住如下几点，考察期间表现是否突出，是否遵守党纪，是否按时缴纳党费，并参考其党支部意见。“预备党员转正情况表”中的“任职情况”和“主要获奖情况”可以省略。

学院党委委员在审议的过程中，发现存在部分学校的主要干部，在支部中群众支持度不高。学院党委王政忠书记指出，对这种情况，支部应要求该同学及时转变生活方式和工作方式，向身边的同学展示个人魅力。支部也应做好引导，让支部成员看到他们的努力和牺牲。而针对本科生党支部中根据团支部推选情况吸收预备党员，学院党委进行了较为充分地讨论，并认为应该重新反思党团关系。黄楚文副书记则指出，党支部应及时与团支部沟通，吸收优秀分子，起主导作用。学院党委建议，学生团支部在吸收发展对象时，差额选举后可再进行一轮推选，即“二次选举”。

1.三、肯定学院党员的成绩，鼓励学院党员的发展

会议最后，黄书记对这次党委会的顺利、清晰地召开也给与了肯定，并明确表扬了各学生党支部书记的成长。

黄书记还列举了李喆慧（校学生会秘书长）、卢晓燕（院合唱团领唱）作为文学院优秀党员的例子，鼓励文学院党员继续努力，向更高的目标发展。