着力“三点”做好二级班子竞争上岗工作

第一篇：着力“三点”做好二级班子竞争上岗工作

******着力“三点”做好二级班子竞争上岗工作

为建立充满生机与活力的用人机制，提高干部队伍整体素质，***管委会引入竞争机制，对组织员、工会主席、妇委会主任等部分二级班子职务实行竞争上岗。

一是以竞职演讲为切入点。竞争者围绕职位认识、任职后的打算、主要做法以及工作目标等方面，进行3-5分钟的演讲。评委根据竞争者的职位认识、工作设想、自身优势、语言表达、仪容仪表等内容，进行现场打分，当场公布得分。

二是以强化监督为落脚点。为确保竞争上岗的公开、公平、公正，管委会成立了以主要领导为组长的工作领导小组，并由纪工委负责对竞争上岗的全过程进行监督，确保严格遵守干部人事工作纪律和有关规章制度，严格按照制定方案、公开报名、资格审查、竞职演讲、民主测评、组织考核和审批任用等程序进行。

三是以民主测评为侧重点。竞争者得分由竞争演讲、民主测评、组织考核、获奖加分四个部分组成，竞争演讲、民主测评、组织考核分值均为100分，并按照3：4：3的比例计算总分。

第二篇：关于部分二级班子职务竞争上岗实施方案的通知

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二级班子职务竞争上岗实施方案

为了建立充满生机与活力的用人机制，充分调动***干部职工的积极性、主动性和创造性，根据《中共***委组织部关于印发〈***规范党政机关二级班子正副职竞争上岗工作暂行办法〉的通知》（**委组发〔2007〕334号）、《中共****委组织部、***人力资源和社会保障局〈关于进一步加强党政机关二级班子正副职干部管理工作的意见〉》（**委组发〔2012〕44号）等文件精神，经***党工委研究决定，制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为统领，坚持干部队伍“四化”方针和“德才兼备”的原则，结合市政工作特点，在公开、公平、公正的基础上，通过引入竞争机制，对委部分二级班子职务实行竞争上岗，进一步增进干部队伍活力，提高干部队伍整体素质，推动我委各项工作再上新台阶。

二、基本原则

（一）坚持党管干部原则。

（二）坚持民主集中制原则。

（三）坚持任人唯贤、德才兼备原则。

（四）坚持群众公认、注重实绩原则。

（五）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

（六）坚持个人意愿与组织安排相结合的原则。

三、竞争职位

组织员1人、妇委会主任1人、工会主席1人-------。

四、竞争范围、条件和资格

（一）参加竞职范围

除我**现任二级班子正职以下的全体在编在岗人员。

（二）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，坚持四项基本原则，坚持党的基本路线和各项方针政策，有较高的政治觉悟，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，严守纪律，廉洁奉公、作风正派、团结同志、文明服务、秉公办事、群众拥护。

2.爱岗敬业，熟悉所竞争的岗位职责，法律、政策、业务水平较高，有较强的组织能力、协调能力和思想政治工作能力，敢于负责，善于管理。

（三）参加竞争人员的资格

1.参加工作时间满两年及以上。

2.近两年考核等次均为称职（合格）及以上。

3.必须具备大专及以上文化程度。

4.熟悉竞争职务的工作。

5.身体健康。

（四）岗位报名条件

1.--------------。

2.妇委会主任报名-------------。

五、竞争方法步骤

（一）征求《方案》意见

将《*********关于部分二级班子职务竞争上岗实施方案》（征求意见稿）进行公示，充分征求干部职工意见。公示时间为两天，即2014年4月12日—13日。对《方案》有修改意见的干部职工，请在2014年4月14日下午17:30之前以书面方式将修改意见交到办公室。

（二）公布正式《方案》

将《*********关于部分二级班子职务竞争上岗实施方案》以文件形式印发到各科室，并在***公示栏内进行公布，以便职工全面了解竞争职位的设置、条件及竞争职位的程序、方法等，为报名参与职位竞争做好准备。

（三）公开报名

由符合竞争上岗条件的人员到***办公室以书面形式自愿填报《竞争上岗报名表》，报名时间为2014年4月17日下午17：30截止，每位竞岗职工须填报1-2个职位，并注明服从调配。报名表以本人签字确认后交到***办公室的《竞争上岗报名表》为准。所报职位数与该职位的比例一般不少于2：1，对报名达不到2：1比例，形不成有效竞争的职位，允许***领导班子研究调配报该职位人员改报其他职位；对无人报名竞争职务，由***领导班子集体研究安排。

（四）公示报名与资格审查结果

公开报名结束后，由***竞争上岗工作领导小组对报名人员的资格条件进行审查，并将审查结果进行公示，接受职工的监督。公示时间为2014年4月20日—4月21日。

（五）竞职演讲

召开***干部职工会议进行竞争演讲，竞职演讲时间为2014年4月25日。各职位的演讲顺序以抽签方式确定，演讲时间控制在3—5分钟。演讲内容包括对所报职位的认识、任职后对工作的初步打算、主要做法以及要达到的目标等。每位竞争者演讲结束后，由评委现场打分，评委打分的内容：职位认识20分、工作设想40分、自身优势20分、语言表达10分，仪容仪表10 分，竞争演讲总分100 分。竞职演讲后，由指定的工作人员当场统计评分情况。

竞职演讲的评委由***领导和现任二级班子正职人员组成。

（六）民主测评

民主测评参加人员：***及公司全体人员。民主测评分总分为100分。由德、能、勤、绩、廉五个方面组成，其中德、能、勤、绩、廉每项分值为20分。所有竞职人员演讲结束后统一进行民主测评。

（七）组织考核

组织考核总分100分，由***党政领导对参与竞争者分别从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合评价打分，实行票决计分

制，按平均得分计算该同志的组织考核总分。

（八）分值计算

整个竞争上岗评分分为四个部分，即竞争演讲评委评分、民主测评得分、组织考核得分、获奖加分。其中：竞争演讲、民主测评、组织考核结果按照3：4：3的比例计算总分。

1.竞争演讲评委评分=各评委打分之和÷评委人数×30%，评分保留小数点后两位。

2.民主测评得分=有效打分相加之和÷有效票数之和×40%，得分保留小数点后两位。

3.组织考核评分=***领导成员打分之和÷***领导成员人数×30%，评分保留小数点后两位。

4.获奖加分

（1）近三年内获得县委县政府及以上表彰的，每次加0.5分；

（2）近三年内考核为优秀的，每次加0.5分；

（3）所有加分均为个人获奖得分，累计加分不超过3分。加分涉及的获奖时间为2011年1月1日至2013年12月30日。

5.竞争职位者得分=竞争演讲评委评分+民主测评得分+组织考核评分+获奖加分。

（九）审批和任用

按照竞争者总分的分值高低决定出拟任人选，如同一职位出现竞争者得分相同的情况，由***领导班子票决决定拟任人选。对 — 5 —

因报名达不到2：1比例没有进入竞争上岗的职位，由领导班子在所有报名竞争上岗人员中综合考察确定拟任人选。对拟任人选进行公示，公示期为3天。公示结果不影响其任职的，由党工委下发任命文件，办理相关的工作移交。

六、组织领导

（一）成立*********部分二级班子职务竞争上岗工作领导小组，由***主任****任领导小组组长，纪工委书记****、副主任****、*****为领导小组成员。

（二）领导小组下设办公室在***办公室，由******负责具体落实有关事项。

（三）***纪工委对本次竞争上岗工作的全过程进行监督，相关工作人员应严格遵守干部人事工作纪律和有关规章制度，对出现的违纪行为，按照有关纪律和规定严肃处理。

特此通知

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2014年4月16日

第三篇：做好督查工作要注意抓住“三点”

现在，督促检查工作有两个新变化：一是督查工作逐步得到加强，各级领导机关长期以来部署多、检查少的现象有了明显改善；二是工作逐渐由简单的文书催办向高层次转变，各级党委越来越需要督查工作发挥参谋助手作用。那么，面对督查工作的新形势，如何才能当好党委的参谋助手呢？通过几年来的实践，我们感到，做好督查工作必须抓住党委工作的重点、工作落实的难

点和社会关注的热点。第一，要抓住重点。党委督查工作的重点是党的路线、方针、政策和党委的重大决策、重要工作部署的贯彻落实。也就是党委各个时期的中心工作。所以督查工作要紧紧抓住党委决议、决定中主要任务的落实，这样才能保证党委重大决策的贯彻落实。例如中，县委党群工作内容很多，我们主要突出五个方面，解决五个问题。一是查实施党建“三项工程”和领导班子建设情况，解决如何为经济建设服务提供有力的组织保证问题；二是查党的十二届七中全会精神的宣传贯彻、思想政治工作规范化管理情况，解决如何为经济建设服务提供良好的舆论环境问题；三是查对违纪案件的处理和清理纠正行业不正之风情况，解决如何为经济建设保驾护航问题；四是查依法监督、民主监督情况，解决如何为经济建设提供稳定的民主政法环境问题；五是查“对对致富户寻找致富路”、“围绕政府办实事帮助基层解难题”活动情况，解决如何为经济建设提供广泛的群众基础问题。这样立项各有侧重，效果很好。

第二，要抓住难点。所谓难点就是在落实工作中的不落实或难以落实的问题。比如，有些工作难于掌握标准，不便于督促检查；有些工作直接涉及到有关部门的自身利益，落实阻力较大。对于这些问题，除了采取把工作任务量化、细化的办法进行阶段性检查以外，还应多管齐下，集中力量突破难点。如县委、县政府为了解决行路难的问题，决定对县城中央大街改建水泥路。但是，一些单位对运输筑路所需的砂子行动缓慢，直接影响着工程进度。对此，我们经过同筑路指挥部、城建等部门多次研究，制定出了立体督办的方案。即，县委办以《通知单》、《催办函》的形式立项下达，筑路指挥部从有关部门抽调人员登门催办，城建部门采取票据结算等方式掌握工作进度，促进了运输砂子任务的完成。

第三，要抓住热点。热点问题是指某个时期引起社会普遍关注，使领导和同志们最关心和最担心的问题。这一问题一旦处理不好，就会造成不良影响。给国家、社会和人民群众带来严重损失。今年五月，国家出台了调整粮油统销政策。这一时期粮油调价成了社会上的热点问题。为了保证国家粮油调政策平稳出台，我们根据县级六个班子会议的部署，协调财政、物价、粮食、工商等部门开展了深入调查，疏通强化加工、调运、销售环节，千方百计地保证粮油和大众化食品的供应，防止了搭车涨价和哄抬物价现象的发生，稳定了社会，保证了国家粮油调价政策的顺利出台。

第四篇：做好司法警察工作的三点体会（本站推荐）

做好司法警察工作的三点体会

谈做好司法警察工作的三点体会

人民法院司法警察队伍是一支准军事化的武装力量，是保障人民法院各项工作顺利开展的坚强后盾。日前，在全国法院司法警察队伍建设现场会上，最高法院副院长姜兴长强调“必须大力加强司法警察队伍建设”。这是新时期人民法院审判工作对司法警

察队伍的客观要求。近年来，我院司法警察大队紧紧围绕政治合格、品质优良、作风过硬、原创：wenmi114.com纪律严明的要求，努力发挥法警职能优势，有效地保障了法警各项职责的履行，法警工作得到了上级法院的好评，我院法警大队先后被被省高院评为2003司法警察大队达标先进单位，被市中院评为司法警察骨干教练员培训先进集体，连续三年被市中院评为先进司法警察大队，今年又申报了省高院优秀司法警察大队。以下笔者结合工作实践，就司法警察工作谈几点体会。

一、抓好队伍建设是做好法警工作的基础

司法警察工作，看似平平淡淡，实际责任重大。一旦发生问题，就肯定是大问题。为此，必须要把司法警察队伍建设作为重中之重抓在手上，落到实处。我院党组都非常重视法警工作，一方面院党组多次召开会议，就法警大队的人员聘用、人员配置、装备建设等问题进行专题研究；另一方面，于今年提拔3名经验丰富、责任心强的干警担任队长、副队长、副政委，配齐配强了警队班子。特别是在警队建设上，虽然经费十分紧张却舍得投入，几年来先后投资40余万元，配置了车辆、电话、金属探测器、警戒带等必需装备，手铐、警棍等械具达到人手一套，并为警队配备了固定的办公室、休息室、羁押室。党组的重视为做好警队工作提供了有力保证。在队伍建设上，一是坚持政治建警，注重理论武装。警队经常组织法警参加各种政治理论学习，开展宗旨教育、党风廉政教育、职业道德教育和正反典型教育，以理论上的清醒保持政治上的坚定，使每位法警都牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，从思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是坚持训练强警，提高业务技能。购买《司法警察训练教程》等专门书籍，严格按照法警训练大纲的要求，制定了“42221”教育训练计划，坚持每周4小时体能训练，每月2次队列训练，每季度2次擒敌训练，每半年2次野外训练，每年1次实弹射击训练，平时抓好值庭、警卫、押解、处突、防恐等业务技能训练。三是坚持廉政治警，搞好规范管理。严格落实院规范化管理考核制度和警队的各项制度，引进军事化的管理模式，狠抓公安部“五条禁令”和省高院“六个严禁”的落实，加强干警八小时以外管理，并层层签订责任书，加强监督管理，约束法警行为。法警队伍建设的加强，锻造了一支政治过硬、业务精通、装备精良、服务到位的法警队伍。2003年以来，滦县司法警察大队先后有22人次受到省、市法院以及县委、本院的表彰奖励。

二、抓好警队改革是做好法警工作的动力

除值庭、押解、警卫等基本职能外，法警大队还有维持机关办公秩序，协助执行等其他职能。几年前，因警力有限、人员老化等原因，警队大部分都仅仅是履行着基本职能，很难应对当事人抗拒执行、辱骂执行人员、无理取闹等突发事件，有些当事人还随意进出机关办公楼，时常大吵大闹，严重影响了机关办公秩序。对此，我院党组在深入调查研究的基础上，大胆创新，提出了法警大队要充实力量、深化改革、强化职能的工作思路。一是补充了警力。专门面向社会公开招聘了20名年富力强、精力充沛，有一定业务特长的复转军人、警校毕业生充实到法警队伍中来，使法警人数达到了目前的25人，为发挥法警职能奠定了基础。二是合理配置人员。为加强执行工作，分别给执行局两个执行业务庭各配备2名合同法警协助执行。并针对民二庭下设的机电办案组、联社办案组审判案件和执行案件较多、标的额大的特点，调配13名法警专门协助办案，确保了审判和执行工作的顺利进行。三是实行了编队管理。明确规定所有司法警察全部由法警大队统一领导指挥，派驻法警同时接受所在庭和办案组的指导，担负值庭、协助执行、协助采取强制措施等职责。仅今年以来，法警大队就先后协助各业务庭协助执结案件497件，协助采取强制措施58次。

三、抓好服务发挥职能优势才能树立警队的良好形象

司法警察良好形象的树立，不仅体现在日常的工作作风和生活作风上，更多地体现在本职工作中。近年来，我院法警大队不断强化服务意识，发挥职能优势，圆满完成了市支队调警、服务审判和执行工作、服务县大型活动、处置突发事件等各项任务，树立了警队的良好形象。一是服从命令，圆满完成中院支队调警任务。多年来，我院警队高度重视中院支队的调警任务，做到了招之即来、来之能战、战之能胜。2003年以来，共完成中院支队调警80次、动用警力238人次，其中参加大型公判会11次，执行死刑25人，协助执行8次，全部圆满完成任务。如2005年5月接到中院协助执行调警令后，及时派出5名干警参战。在51天的值勤任务中，参战干警始终保持高度警惕性和严整的警容警貌，确保了任务的圆满完成，受到了市中院和法警支队领导的好评。二是实施“五严制”，保障刑事审判顺利进行。在服务刑事审判中，警队实施了“五严制”的工作方法。“五严制”即提押被告人突出“手续严”，防止提错被

告人；路途中突出“监视严”，防止被告人脱逃；候审时突出“看管严”，防止被告人串供；开庭时突出“值庭严”，防止被告人有危害法庭安全的行为发生；警卫法庭时突出“检查严”，保障法庭正常工作秩序。由于“五严制”的落实，2003年以来，该队共值庭420次，押解人犯776人次，无一脱逃、自杀、自伤、串供等事故发生。如在今年3月份审理一起刑事案件时，一名被告人向另一被告人家属传递纸条，因押解法警高度警惕，及时发现并制止，防止了一起被告人串供事故的发生。三是协助执行，攻克难案积案显身手。在“以强制执行为主，说服教育为辅”思想指导下，积极发挥司法警察的作用，依法协助执行，执结了一大批骨头案、疑难案。2003年以来，我院法警大队共协助执结各类案件1337件，执行标的额达8074万元，依法拘留210人次，采取扣押、查封财产等强制措施513次，显示了法警的声威。对此，市支队领导及本院党组都给予了充分肯定。四是处置突发事件和预防恐怖事件，快速反应保稳定。制定了处置突发事件和预防恐怖事件预案，要求所有法警保持24小时联络畅通，做到有警必接、闻警必动。据统计，2003年以来警队共紧急出警处置突发事件39次，每次都能及时赶到，迅速控制局势。如2004年11月，我院某法庭在送达法律手续时，因当事人对判决结果不满，对法官连骂带打，并将警车砸坏。接警后，法警大队4名干警仅用20多分钟就赶到现场，及时制止了事态的扩大，依法将当事人予以司法拘留，维护了法律的尊严和法官的人身安全。五是加强机关安全保卫，维持良好办公秩序。落实了值班备勤制度，针对预防恐怖事件和机关安全工作的需要，值班干警进行夜间巡视，确保了机关安全，未发生被盗、火灾等事故。另外，该队还坚持落实来院人员登记制度，2003年以来共登记来院人员1808人次，全部做到了文明礼貌、热情耐心，确保了良好的机关办公秩序。六是圆满完成其他重要警卫任务。在抓好法警自身工作的同时，警队还按照市、县安排，做好其他重要警卫任务。按照县委的部署，完成县交办的各项警卫任务。如2003年的防“非典”任务、2004年的全省农运会警卫任务、今年的第二届蓝贝啤酒节警卫任务等，所有参战干警都体现了超强的战斗力和法警的工作精神，受到了县领导的好评。另外，该院司法警察大队还严格落实了“枪弹分存”、“三铁一器”、“双人连锁”、定期检查等枪弹管理、保养制度，确保了枪弹的绝对安全和性能良好。原创：wenmi114.com

面对新的形势和新的任务，司法警察大队工作要想发展，必须要有新的工作方法和工作思路。为此，我们将在继续坚持以上三方面做法的同时，进一步推进法警工作的全面进步，更加充分地发挥法警职能，使院法警大队展现出新的精神、新的风貌、新的气象，完成好新的工作、新的任务、新的使命，在服务审判工作、构建和谐社会中做出新的更大贡献。

第五篇：XX乡镇关于全镇二级班子竞争上岗和一般工作人员双向选择的通知

XXX乡关于开展二级班子竞争上岗和 工作人员双向选择工作的通知

当前，乡党委、政府换届结束，为了调动全乡干部职工的工作积极性，最大限度发挥干部职工个人能力，提高全乡工作效率，实现人岗适配。经乡党委研究，决定按照《ss省zz县党政机关科级领导干部选拔任用工作实施办法》等有关规定，结合XXX乡实际，开展二级班子竞争上岗和一般工作人员双向选择工作。现将有关事宜通知如下： 一、二级班子竞争上岗

（一）竞争上岗原则

二级班子竞争上岗必须坚持党管干部的原则，德才兼备的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，群众公认、注重实绩的原则。

（二）竞争上岗范围

乡机关在编在册的公务员（参公管理人员）及事业单位人员。

（三）竞争岗位和职数

本次竞争上岗的科级干部岗位共34个，即：（详见XXX乡机构职位设置表）

（四）竞争岗位条件 1.基本条件

（1）具有履行职责所必须的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论政策水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（2）坚决执行党的基本路线、各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义现代化建设中艰苦创业，开拓创新，做出实绩。

（3）坚持实事求是，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，讲实话、办实事、求实 效，反对形式主义。

（4）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（5）正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和人民群众的批评和监督，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风。

（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

2.资格条件

（1）公务员（含参公管理人员）提任副科级领导的，一般要有2年以上的工作经历；提任正科级领导的，应有7年以上工作经历或在副科级领导岗位上工作2年以上。新提任的事业单位副职领导干部应具有3年以上工作经历，提任为事业单位正职干部的应具有5年以上工作经历或在副职岗位工作2年以上。

（2）任正科级、副科级及事业单位领导干部的必须具有大学专科以上学历。

（3）新提任年龄不得超过45周岁。（4）身体健康。

（5）特别优秀的年轻干部可以破格提拔。

（6）人大办主任、组织人事干事、宣传统战干事、工委会主任、团委书记、妇联主席等6个职位，可按副科级资格条件申请竞岗，但任职后只能享受副科级待遇。

3.其它条件

（1）党政办主任、副主任；综治办主任、副主任；组织人事干事、宣传统战干事必须是中共党员，有较强的综合协调能力和应变能力。其他职位竞岗人员应具备相应的现代办公能力和专业能力水平。

（2）竞争财政所所长、副所长岗位的人员，应具有财政、金融、会计核算等方面的专业知识或资质证书。

（五）竞争上岗程序、办法及要求

1.公布职位：竞岗职位公示为3天（2012年2月3日至5日）。

2.公开报名：由具备任职条件的机关、事业单位人员填写《二级班子竞争上岗志愿申请表》，原则上每人选择1个职位填报。

3.资格审查：由乡党委审定后公布符合条件的参加竞岗人员名单。（机关公务员、事业单位工作人员可竞争机关科级领导职务和事业单位的领导岗位，但任职后，人事关系不变。）

4.竞岗演讲：拟竞岗职位为新提拔或新职位的竞岗人员需进行竞岗演讲，由乡党政班子成员测评。演讲测评结果作为拟任职务的任职参考依据之一。演讲的主要内容：自我简介及做好竞争职位工作的设想、打算，演讲时间5分钟。演讲时间：2012年2月7日（具体时间另行通知）。所申请竞岗职位为继任的，可不演讲，但需上报个人任现职以来的履职总结。

5.民意测评：召开乡机关干部职工和村（居）干部大会，对竞岗人员进行岗位适应性民意测评。民意测评结果作为拟任职务的任职参考依据之一。

6.考察：在竞岗演讲和民意测评的基础上，由乡党委根据工作需要，研究提出考察人选，考察内容包括干部的德、能、勤、绩、廉。

7.公示：由乡党委研究择优确定拟任职人员，按照领导干部任前公示制度的规定进行公示，并听取乡纪委的意见。公示的同时，上报区人力资源和社会保障局进行任职资格审查。

8.任用：公示结束后，并经区人力资源和社会保障局资格审查同意，由乡党委集体讨论决定发文予以正式任用。若无合适人选，也可空缺（新提拔任职人员注明试用期一年）。

9.相关要求：（1）《竞争上岗志愿申请表》在乡组织办领取，并于2012年2月6日下午4时前报乡组织办。（2）每位参加竞岗演讲人员请于抽签演讲前，将竞岗演讲稿书面交乡组织办。申请继任的人员上报《竞争上岗志愿申请表》的同时，需上报个人任现职以来的履职总结。

（3）每位竞岗演讲者要求着正装进行演讲。（4）演讲者尽量用普通话演讲。

（六）组织领导

乡二级班子领导干部实行竞争上岗是人事制度改革的重要举措，也是优秀年轻干部脱颖而出的重要平台，为加强领导，把竞争上岗工作扎实稳妥推进，特成立竞争上岗领导小组。由左鹏同志担任组长，由卢黎明、田春兰同志担任副组长，成员：包清美、雷德珍、钱华、岳学金、王强、何清云、蒋斌、陈科、唐智。竞争上岗具体工作由乡组织办负责。

（七）组织纪律

实行竞争上岗是人事制度改革的一项重要举措，全乡机关干部职工要高度重视；乡党委对竞争上岗切实加强领导，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照规定程序认真组织实施，严禁个人说了算，搞任人唯亲、封官许愿、营私舞弊，搞团团火火、打击报复，自觉接受广大党员干部、职工的监督。乡纪委将对此次竞争上岗工作进行监督检查，严禁用人上的不正之风。二、一般工作人员双向选择

二级班子竞争上岗结束后，乡党委将组织一般工作人员双向选择工作岗位，具体时间另行通知。

（一）对象和范围

本乡在编在职行政、事业单位工作人员。

（二）岗位设置

本次一般人员双向选择的岗位共62个，即：（详见XXX乡机构职位设置表）

（三）操作程序

1.自荐报名。二级班子竞争上岗结束后，一般工作人员按规定填写《工作岗位志愿表》，每位工作人员填写所选工作岗 位2个。《志愿表》必须在规定时间内上交乡组织办，否则无效。

2.选择岗位。一般工作人员要主动跟各工作单位分管领导及负责人对接协调，积极自荐。

3.乡党委将根据各部门（单位）岗位设置和一般干部志愿报名情况，严格按专业、学历、年龄等要求，在充分征求分管领导及部门负责人意见的基础上，研究选配工作人员。

4.若部分岗位自荐人员较多，部分岗位无人自荐，将由乡党委研究调配。

（四）相关规定

1.工作人员不自荐报名，或自荐报名的岗位人员较多又不服从组织调配的，作落选处理。

2.落选人员一般实行3-6个月的待岗期，由乡党委临时指派工作。待岗期间不纳入乡绩效考核；待岗期满，由本人提出申请，人员编制所在单位提出上岗鉴定意见，报乡党委审查研究，确定是否上岗。

3.上级有关部门派驻乡街工作人员、临聘人员由组织统一安排工作岗位。

附：XXX乡机构职位设置表

二○一二年二月一日