唐明军演讲稿

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第一篇:唐明军演讲稿

尊敬的各位领导、老师,亲爱学弟学妹们:

大家好!我是城建工程学院大09应用电子班的唐明军,很荣幸能够在庄严的国旗下进行我的演讲.今天我的心情既高兴又难过,高兴的是我可以代表城建学院大三毕业生在国旗下演讲,难过的是我们马上就要离开亲爱的母校,今天,我站在这里,升起我大学时代的最后一次国旗,我不禁感慨万千。

还记得09年9月第一次踏进潇湘职业学院大门时的情景:即兴奋、又迷茫。但是我知道我的新起点将在潇湘这块沃土里成长。如今,三年的时光转眼间,就要结束了,在潇湘的很多经历都将变成我们生命中最为珍贵的回忆:大一时的军训、宿舍兄弟的“卧谈会”、拔河比赛的那份团结的力量,偷懒逃课后面对可敬的班主任的那份尴尬„„等等这些我们曾经经历的普通事情,都将是我们日后回忆的重点。潇湘是一块承载了我们大学时代汗水与梦想的土地,太多太多的情景值得我们去回忆.在即将告别母校的时候,对潇湘,我无不充满了依恋,心存感恩。

感谢美丽的潇湘!为我们提供了一个展示自己,磨练自己的平台。教室里有我们认真听课的情景,也有我们集体昏昏欲睡的壮观场面。田径场上有我们比赛时矫健的身姿,也有我们嬉闹的欢声笑语„„在潇湘我们完成了从天真无邪的中学生到成熟稳重的青年的蜕变。潇湘的点点滴滴都在我们的心里刻下了永恒的印记。卧龙山见证了我们的成长,隐隐浮现的涟钢城陪伴我们完成大学的学业。所有的色彩,所有的语言,都无法描绘我们对潇湘的深深敬意。无论以后我们落脚于何处,都不会忘记潇湘“诚以载道,学以致用”的校训。今日我以潇湘为荣,明日潇湘以我为荣!

感谢你亲爱的老师,感谢你对我们的包容,感谢你与我们风雨同舟,你辛勤的汗水,无私的奉献,在我们迷茫的时候给我们指明了方向,是你陪我们度过了人生中最美好的时代,在我们的生命中,你既是老师,又是朋友,更是亲人!再华丽的辞藻也无法表达我们对您的尊敬和爱戴。学生即将远行,请允许我们深情地道一声:,您辛苦了!

感谢我的同学!两年多的同窗,让我们学会了彼此信赖相依,两年多的共同生活,让我们成为了兄弟姐妹,以后,不管我们走在哪里,我们都会记得彼此!

祝福我们的学弟学妹, 你们有幸踏进了潇湘这块美丽的土地,你们给潇湘带来了新的活力与生机。虽然潇湘的面积不足以让你们满意,但是,这里有陪你们度过大学时代最可敬、最可爱的老师,和最帅气、最漂亮的兄弟姐妹,请你们珍惜在学校的每分每秒,好好学习,好好奋斗,在潇湘留下你们的美名。

12月以后,我们就要带着老师和同学的祝福,带着这份温暖的回忆,离开潇湘,迈进社会这个门槛。昨天,我们怀着梦想,带着期盼,跨入了潇湘;明天,我们将要神采飞扬地走出潇湘。

最后,请允许我代表09级全体毕业生表达我们最诚挚的祝福:祝潇湘明天会更好!祝学院领导、老师身体健康、工作顺利!祝学弟学妹们学业有成,再创辉煌!

第二篇:交流材料(唐军)

关于办理郑道平提供劳务受害者责任纠纷案汇报材

基本案情:受援人郑道平系巢湖市庙岗乡路店行政村郑冲村人,在2011年12月4日受雇于方炼成雇佣前往安哥拉从事瓦工工作,双方约定外出雇佣期为两年,期间从2011年12月6日起至2013年12月6日止。2013年4月23日晚,郑道平在被告所承包的安哥拉建筑工地处,在务工过程中被安哥拉当地歹徒抢劫,抢劫过程歹徒将郑道平打伤,受伤后被告将郑道平送往安哥拉总统医院进行开颅手术,鉴于国外医疗费用过高,护理难度大等情况,郑道平被被告在2013年5月21日转回国内安徽医科大学附属医院治疗,期间由被告支付全部郑道平的医疗费、伙食费及护理费。2013年9月10日郑道平初步治愈出院,就赔偿事宜双方进行了协商,被告在出院当日支付了部分赔偿款4万元。当时被告承诺等郑道平伤情鉴定报告出来时一次性进行赔偿。但郑道平后经安徽三康司法鉴定所鉴定认定郑道平伤情为一处6级伤残、两处10级伤残,且后续治疗费用为25000元。鉴定结果出来后,郑道平向方炼成主张权利,遭无理拒绝,故诉讼至人民法院。

办案经过:

一、受援人回到巢湖后,便在有关人员引导下,由其亲属向我站代为申请法律援助。我站受理后,指派本人专门负责该案件。当时受援人本人及亲属认为双方善后调解成功率较大,对证据收集方面不加注意。我站本着维护受援人合法权益的原则,及时搜集相关证据,防止双方调解不成,为将来诉讼打好基础。

二、受援人出院当日我参加了双方初步调解工作,并由我为双方拟定了初步协议书。在拟定协议的过程,我也着实纠结一阵。因为实际雇主系方炼成,方炼成一直在安哥拉不能回来,委托其妻子王化梅处理该纠纷,但又没有委托手续。后来通过变通将当事人转化成王化梅,即王化梅丈夫雇佣受援人在雇佣活动中受伤,在协议上强调了双方之间的雇佣关系。这也是为将来诉讼维权给双方定性的最为关键证据之一。初步协议拟定为:

1、将出事前的工资10050元付清;

2、预付赔偿金4万元,等伤残等级报告出来时计算总赔偿,并在总赔偿金里出去预付款;

3、二次手术相关一切费用由王化梅承担。同时我在现场还建议双方就指定哪家司法鉴定所鉴定签署个意见,但王化梅以不懂法为由拒绝现场签,等咨询律师后再签。我的这个建议为的是防止我方单方面做鉴定,对方申请重新鉴定,浪费诉讼资源和时间。但本案的实际证实了我的担心,虽然重新鉴定结论维持了第一次的意见,但白白浪费了有2到3个月的时间。

4、为了加固双方之间的雇佣关系证据,我利用星期日的时间随受援人前往肥东撮镇赵光村调查了与郑道平一起在安哥拉务工的同事。但我花费很大精力得到的证人证言的调查笔录,但最终因未能在举证期限内举证,对方律师不予质证而没派上用场。在这方面我有个深刻的教训,因为我们基层办案人员包括法官往往不注重细节。其实本案自始至终柘皋法庭就没给我方下过举证通知,但却给对方下达了举证通知。所以我只能默认了。这让我觉得我们做法援工作的人,不但要注意实体法的应用,也要重视程序法的运用。

三、通过与法律工作的同仁们充分讨论,均一致认为涉外务工一定得通过一个正规的涉外劳务派遣公司才能出国务工,否则就是非法劳务输出。鉴于本案的赔偿标的较高,单凭方炼成一人承担对最大维护受援人权益不利。但方炼成自始至终不肯将派遣公司交代出来。于是我向法庭申请调查令,前往安徽省商务厅相关处室进行调查,结果是方炼成私自组织的这些外出务工都是从非法渠道里出去的,商务厅没办法监管到,这条线就断了。

四、据理力争,维护受援人合法权益。柘皋法庭于2014年2月27日、5月27日组织了两次庭审,审理该案。通过法庭调查及举证质证阶段,主审法官将双方争议焦点归纳为:

1、双方是否存在雇佣关系;

2、原告受伤被告是否应当担责。

我方代理意见为:

1、双方存在雇佣关系;

2、即使原告不是工作期间中受伤,但原告也是为了保护公司财产及生产工具受伤,雇主应承担责任;

3、原告受被告指派住在工地宿舍,宿舍住宿条件差,安全管理由被告管理,被告没尽到安全、管理义务,被告应承担责任;

4、我国《对外劳务合作条例》第5条(第五条 从事对外劳务合作,应当按照省、自治区、直辖市人民政府的规定,经省级或者设区的市级人民政府商务主管部门批准,取得对外劳务合作经营资格。),第7条(未依法取得对外劳务合作经营资格证书并办理登记,不得从事对外劳务合作。)规定,被告属于非法劳务输出,且依据同法规(第十三条 对外劳务合作企业应当为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险。但是,对外劳务合作企业与国外雇主约定由国外雇主为劳务人员购买的除外。)规定,派遣原告出国的公司应当为原告购买保险。被告也未为原告购买保险,故被告应当担责。

被告方代理人意见为:

1、双方不存在雇佣关系;护照上系金马公司(安哥拉)邀请原告去的,被告不是雇主不应担责;

2、非法劳务输出系劳务公司,与被告无关;

3、原告受伤非工作期间,且由第三人侵害所致,被告不担责;

4、原告系遭遇抢劫,公司无法避免。个人的安全保障义务,不应强加给被告;

5、原告与王化梅所签的协议未经被告授权,且协议是正反两面,正面王化梅没签字;

6、原告诉请标准过高。

案件结果:承办法官庭后与我多次议论该案,法官称该案判决好判,难在执行。为此,法官庭后组织双方代理人多次协调。考虑到将来执行难的问题,我也给受援人做了大量调解工作。最终在法官的主持调解下,双方达成调解协议:被告赔偿原告各项损失共计28万元。(除已给付的4万,尚再赔付24万)

第三篇:唐小军 读书心得体会

Chen qiong

赫章县园长工作室

读《幼儿园管理与实践》心得体会

赫章县幼儿园园长工作室成员(学员)唐小军

《幼儿园管理与实践》这本书是在2017年4月14日参加赫章县幼儿园园长工作室启动会,园长工作室主持人陈琼园长赠送给我们每一位成员(学员),其目的不言而喻,希望我们每一位园长能从书中提升自己的管理理念、方法和策略,能从繁重工作中解脱来,能够更轻松、更有效率低工作。

《幼儿园管理与实践》是南京市北京东路小学附属幼儿园园长吴邵萍老师所著。此书是吴邵萍园长在20年幼儿园园长岗位上的个人体悟。书中包含了幼儿园管理的各个方面,从幼儿园文化建设、一日活动皆是课程、课程管理、团队建设、行政后勤管理、公共关系方面作出了非常全面的阐述。

通过对本书的学习,我接触了不少管理的新理念和方法。在当今世界科学技术突飞猛进,新的幼教理论层出不穷,竞争十分激烈的形势下,对于一个新上任的园长来说,保持清醒头脑,有效履职尽责,防患于未然,是多么的重要。我们不仅要依法治园,更要有“法”管理。

本书从六大方面全面阐述了幼儿园管理

一、幼儿园文化建设

幼儿园文化是一所幼儿园行为规范的总和和共同的价值观念。本书从五个方面介绍了幼儿园文化建设,其中我认为最重要的是师德建设。师德是精神文化中的核心要素,教师队伍崇高的道德修养能提升幼儿园的整体文化品位。一个人的“德”远远大于“能”,Chen qiong

赫章县园长工作室

儿能充分的自我服务,养成良好的常规习惯,常规培养是从点滴开始,要按照正确的方法。而教师只有做到言行一致,孩子们才会与教师拉近距离,并将教师作为榜样,不断的进步。这样周而复始、循序渐进地进行,相信孩子们的常规一定会培养的很好。

三、幼儿园课程管理

幼儿园课程质量是衡量一所幼儿园水平的重要指标。幼儿园课程是实现幼儿园育人目标的载体。幼儿是在消费课程的过程中积累经验、获得发展的,课程也在幼儿参与消费的过程中得以完善的。朱家雄教授说过:“幼儿园课程是幼儿教育中最为繁难的事情之一,它是将幼儿教育理念转化为幼儿园教育实践的桥梁,是关于教育目标、内容、方法和评价的一个系统。幼儿园课程开发和设计是不能随心所欲,也并非可以一蹴而就的。”作为管理者的我们,要清楚幼儿园课程、园本课程、班级课程、特色化课程和课程园本花灯概念的内涵及各个课程的异同,只有这样才能做到不盲目跟从、鹦鹉学舌,才能分析出本园乃至自己班级课程目前所处的位臵,才能找到课程建设的起点和方向。《纲要》明确指出“教育活动的组织与实施过程是教师创造性地开展工作的过程。”我们在有效显现幼儿园课程的传承性上,我们要根据实际需要,开发、利用本土特有的课程资源,从本园的条件出发,逐步建立适合本园实际的课程计划,并灵活的执行。

四、幼儿园团队建设

引用《我是特种兵之利刃出鞘》中一句经典台词:一个人强不是强,再强也是只羊,全连强才是强,团结起来是群狼!对于一所幼儿园来讲,园长一个人强是虚假的“软强”,只有整个团队

Chen qiong

赫章县园长工作室

展,必须要重视与同行公众、社区公众、政府公众与媒介公众等周围的各种内部、外部公众建立良好的关系,有意识地采取措施去改善和维持自己的公共关系状态,帮助幼儿园保持与社会同步。

幼儿园与公众交流方法很多,如:宣传、交流、展示、征询、服务等。向上级领导、主管部门提出办园的设想与建议,争取他们的理解与支持;成立家长委员会,让家长参与幼儿园管理等。以节日庆典为由而展开,借机邀请有关公众做嘉宾,增进与各方面的交往。如“六一”庆祝活动、开展亲子游戏活动、幼儿园半日开放活动、幼儿园游戏开放活动、幼儿园教育活动观摩等。因此,幼儿园全体员工都要树立公共关系观念,关注并参与公共关系工作。让公众全面整体地了解幼儿园,逐步建立起幼儿园的良好声誉。

总的来说,《幼儿园管理与实践》这本书非常好,是学不完的。其中的每一句话值得我去认真去揣摩,并转化成自己工作的指南。在今后的工作中,我将会不断学习,常读书、读好书,不断提高做自己的业务水平,和幼儿园全体教职工一起努力,做好幼教工作。

第四篇:演讲稿唐

我的地贞情缘

尊敬的各位领导、亲爱的伙伴们:

大家上午好!我是来自集团财务的唐键争,关键的键,争取的争。在今天这个关键时刻,我能否争取到好成绩,关键还得靠大家扎起哈!请大家用热情的掌声确定一下好吗?谢谢!

今天,我给大家演讲的题目是——《我的地贞情缘》

社会在飞速发展,人的身体也在加速折旧。当大家看到这张照片时(展示一张大的沧桑的照片),可能马上就会脱口而出,好沧桑的大妈呀。此刻,我给大家说句悄悄话吧,她不是大妈,充其量是大姐而已,纯正的80后,也许是我10年或20年后的模样吧。由于我是家里的长女,肩负着照顾几代人的责任,加上前段时间忙于上市天天加班,导致身体出现了严重不适;特别容易疲劳、头昏眼花、反应迟钝、烦躁不安、时冷时热、想哭、莫名其妙的急躁、心烦意乱,下班回家看谁都不顺眼,孩子稍不听话我就会又打又骂,稍不顺我意,我就会对老公大发雷庭。一个家就这样被我搞得乌烟瘴气的。一个周末的早晨,老公和女儿拉着我的手说,走咱们陪你去医院看看吧,望着两位心爱的人,我不好意思地点点头。

我们来到了江北一院,老公帮我挂了个温教授的号。排到我的时候,医生问,你咋了。还没等我开口,女儿就抢着说,我老妈呀就像天气一样,变化无常,一会儿艳阳高照,一会儿乌云密布,让我和老爸是丈二和尚摸不着头脑,您好好帮她诊断诊断。医生再听了我的描述后语重心肠的地我说,妹呀,你这个是典型的更年期综合症前兆和办公室综合症,要引起高度的重视哟。听了医生的话,老公赶忙问,医生请问该如何是好。

温医生说,不着急。我给你们推荐一种疗效神奇的中成药,它能治疗更年期综合症和办公室综合症,用于阴虚内热证,症见烘热汗出,心烦易怒,手足心热,失眠多梦,腰膝酸软,口干,便秘等症。它是

1国家专利产品,国家级三类中成药新药,重庆医保品种,纯中药、安全无毒。

见医生说的功能主治与我当时的表现很对症,禁不住插话,“这个药品的成份有那些,有什么药理作用?”

溫医生继续说,它取用了地骨皮、女贞子、墨旱莲、五味子、沙苑子、合欢皮、甘草、郁金等八味优质中药材,科学组方,之所以具有清虚热、滋肝肾、宁心养神的综合功效。它是通过中成药调节下丘脑促性腺激素释放激素神经元等多种神经核团的功能,纠正更年期的内分泌紊乱;降低血清促卵泡激素、升高雌二醇,提高更年期雌激素水平;纠正中枢及外周的交感活性偏亢,改善脑组织的能量代谢,同时具有镇静作用。你回去饭后温开水冲服,一次1袋,一天3次,8周为一疗程。你只要按时吃一个疗程你的症状就会明显消失。这个药品是天圣制药集团生产的,名字叫地贞颗粒。听医生讲到这里,我如梦初醒,斩钉截铁的对医生说,我就是天圣人,原来我们还有这么好的产品,我为自己能身为天圣人感到无比的骄傲和自豪。

“既然这样,那你就回去找老板买点吃嘛”。医生说。我高兴的点点头,回家后我就到产品行销中心去买了几盒药,坚持服用一周,症状就明显减轻了,心情别提多高兴呀、工作状态一下就上来了。女儿俏皮对我说,妈妈,你现在的心情怎么样呀?我说,好耶。老公对我说,老婆,现在怎么不乱发脾气啦?我说因为有了它!(引用吉祥三宝的词调)哎,天圣的地贞颗粒,让自己舒心、孩子放心、老公开心!女人的知音,全家人的福音呀!感谢天圣的各位领导,感谢天圣的所有兄弟姐妹们,造出了宁心养神的地贞颗粒,让我恢复了青春与活力,重拾了健康与自信!想要静心、好睡、精神爽、天圣牌地贞颗粒少不了!

谢谢!

第五篇:唐明制药班组建设材料

唐明制药班组建设活动心得

班组是企业的细胞,是企业专业管理的落脚点,是搞好安全生产的基础,是安全管理的基本环节,是有效控制事故的“前沿阵地”。我觉得班组建设的关键应该是如何发挥职工的积极性, 怎样把职工的力量凝聚起来,并通过班组形式及时把公司文件精神和工作内容直接传达下去,同时又能及时把职工意见反馈上来,这才是我们班组建设要达到的目的。

我们历来都认为,班组是企业最基本的生产单位,是推进企业安全发展和可持续发展的关键环节,更是安全生产和综合管理的基石,多年来,我们唐明的班组建设从未停步,在确保安全投入的同时,努力推进班组安全建设创新发展。我们的具体做法是:

一、围绕“新”字建制度,突出网络特色。

创新工作机制,健全监督网络,是做好班组建设工作的保证。近年来,我们根据集团公司生产经营形势,按照“抓基层,打基础”的要求,坚定不移地把班组建设当作重要的基础性建设来抓,大力推进班组建设的责任格局,逐步形成了行政主导、工会督导、职能部门配合、党政工团齐抓共管的班组建设网络体系。

二、加强政治安全学习,树立安全是重中之重的意识。安全责任重于泰山,我班始终把安全生产放在首位,坚持“安全第一,预防为主”的方针。全面贯彻和落实公司的各项安全制度,严格执行带电作业操作规程,每月对班组成员开展作业安全风险教育,从根本上提升全体成员的安全防范意识。建立健全安全生产各项应急预案和反违章长效机制,提高班组应急处置能力和水平。加强班组劳动保护和职业卫生工作,保障员工在生产劳动中的安全健康。

三、强化教育培训新举措。

以班组成员为对象,深入开展面向班组的多种形式的学习和培训活动,引导职工干什么、学什么,缺什么,补什么,公司明确规定了班组经常性安全教育、针对性安全教育、目标性安全教育。在教育培训基础上,组织班组员工安全培训考试,从而使安全教育培训的人员、内容、期限、考试纳入确定的机制之中。

四、抓好班组长的选任工作,提高班组长的素质。班组长是班组管理的核心人物,是生产和日常管理工作的指挥者和组织者,他们在班组中的地位和作用决定他们必须要具备三种素质,所以在创建“和谐班组”过程中要努力提高他们的综合素质。一是政治素质。作为班组的带头人,要具备强烈的事业心和使命感,自强不息,顽强进取,坚持原则,大胆管理,善于协调干部和职工之间的关系。二是技术业务素质。班组长必须胜任班组的各项工作,具有丰富的技术水平和工作经验。三是管理素质。对手下的工人、设备、物质等做到科学管理,合理使用,使之人尽其才,物尽其用。在班组长的聘任中,我们有明确规定:凡在岗职工,热爱本职工作,业务技能和群众威信高的均可选任班组长。对新聘任的班组长,要进行部门备案,同时落实工资待遇。这样,就有效地避免了基层单位在班组长选拔上的随意性,相对保证了班组长队伍的稳定性,有利于增强班组长的事业心和责任心。

五、围绕“严”字抓重点,突出现场特色。

生产现场是“三违”和事故的源点,是安全生产的“第一道防线”,安全管理水平的高低取决于班组管理水平。为此,我们以“安全零事故”为目标,严把每个关口、每个细节,努力夯实筑牢班组安全现场管理的基石。

六、深化班组文化建设。

建立班组共同愿景,形成独具特色、凝聚员工精神内涵和价值取向的班组理念,加快核心价值观的普及和形成,全面实行我公司“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观,编制《员工手册》,规范员工行为,培养员工文明习惯。加强班组团队建设,营造班组团结和谐的文化氛围,在广大员工中倡导终身学习的理念。

在班组建设的过程中要全面加强班组技能建设,以老带新,以新促老,互帮互学,共同提高,采取多元化的措施不断创造班组技能建设的新高度,同时把职工群众的思想引导好,把职工群众的力量凝聚好,把职工群众的利益实现好,把职工群众的积极性发挥好,这需要我们各级组织结合实际做一些创新性的工作,为构建和谐企业,促进企业持续有效和谐发展做出新贡献。

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