展车形象检查标准

第一篇：展车形象检查标准

展车形象检查标准

一、1.2.3.二、1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.三、1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.展车摆放 展车数量达到展厅设计图纸数量要求。展车的摆放位置按设计图纸或网络发展与管理科展厅展车布局方案摆放。展厅内无其它品牌的轿车，附件、宣传物品。展车外表 展车顶、盖、把手要去除油漆保护膜。车身整洁，没有灰尘或指印。玻璃无破损，内外表面干净，没有灰尘或指印。轮胎表面没有污渍并且上蜡，表面光亮、漆黑。轮胎的斯柯达标志朝上，标志内侧无印记。前后牌照标明车辆型号并且黏贴完好。使用上海大众汽车斯柯达指定的统一车垫。按照上海大众汽车斯柯达规范摆放价格配置表，价格配置表为标准的印刷表格，没有手写涂改。前车窗处于开启状态，天窗遮阳板打开15度（太阳能天窗除外）。行李箱锁处于开启状态，后盖压条无灰尘。引擎盖压条无灰尘，雨刮器位置在底部。所有车门都可以打开，方便顾客自由进入。电瓶电量保持充足。展车内部 整车内部没有任何保护膜，方向盘膜要去除。展车内没有任何处新车气味外的其它气味，比如香水，烟味等等。使用上海大众汽车斯柯达原厂脚垫。前排座椅调至最低的位置，靠背调至B柱，方便顾客进入，头枕应当调至常规位置，安全带应当正确的缩进到位。副驾驶前储物箱、前后排中央扶手储物间、前座下的储物盒、前座背面的储物袋、车门储物格及后行李箱等内无杂物。展车内时钟与北京时间始终保持一致。收音机调到当地常用的清晰频道，将常用频道存入快捷键，准备3种不同风格的CD（如古典，流行，民族等）。方向盘回正不歪斜。车门踏板，门内饰板，主驾位左侧没有脚印或灰尘。展车附件齐全、完好、安装到位，车内放置产品展示标牌以便区分车辆标准配置。

第二篇：男士形象标准[定稿]

时尚经典男士形象标准

1、上班需要着工装上岗，保持工装的平整，无皱褶，无污泽，无异味，衬衣领口，袖口保持洁净、并佩戴好领带（领结、领花）等。

2、发型设计师着装以时尚、前卫为主题，自由搭配即可。同时保持衣服的平整，无皱褶，无污泽，无异味，衬衣领口，袖口保持洁净等。

3、上岗前需做简单的面部清洁护理，需使用品牌淡雅型香水，保持口腔清洁，无异味，使用润唇膏。

4、每位员工的指甲要干净，修剪整齐，长度不超过指肚。（设计师留指甲要保持指甲的清洁。）

5、每位员工应保持健康的状态，眼睛保持干净，鼻毛不外露。

6、鞋袜要与工装颜色相协调，保持鞋袜无污垢、无掉线、无异味、男士的鞋袜，淡色搭配淡色、深色搭配深色的袜子。

7、保持身体滋润、清洁、无异味。

8、上岗前每位员工对讲机需佩戴于左侧腰之上，耳线佩戴于左耳之上，保持对讲机通畅有电。

9、工号牌佩戴于左胸之上，正面呈180度的直线为标准，无偏斜和树立状态。

10、以上标准需在每日晨会前做好上岗准备，并礼貌接受形象检查。

总经办签字：

时尚经典美发会所

第三篇：公司内部形象标准

公司内部形象建议：

包括入口形象墙、公司文化墙、各部门标识、部门内部规范、员工名片及对外名称、展厅设

计、LOGO在公司的标准运用、员工着装等；

1、入口形象墙：

劣势：整体造型过于简单，不够气派，不能够凸显公司强大的实力，材料运用过于节省；

整合：入口形象墙要产生让人一进公司大门顿觉公司实力强大，有档次，有依附感，员

工在这上班有面子，经销商感到公司可依附；另外一定要有接待员。

2、各部门标识：

劣势：现有标识过于简单、传统，贴于门的中央，像极10年前各国企单位的做法。

整合：可采用新型材料、贴于门的上方一侧，即简洁大方，还易于识别。

3、部门职责规范：

各部门内部一定规范、包括桌椅、办公用品、及摆设等。

4、名片：

名片及公司脸面，设计要简约大方，不做作。名片上的员工名称可采用员工本人姓名及

英文名称相结合的形式（注释：现在的父母多以70、80后为主，在我们中学英文课本中

所涉及到的英文名称如：TOM、LILY、LILEI等，是永远抹不去的记忆，我们员工可采

用此法起英文名称，即国际化又有回忆感。）。

5、展厅设计：

劣势：

1、颜色运用上：亮色偏多，在内长待让人眼球发胀，在陈列上有抢衣衣物的势头，整

体缺乏重颜色，压不住场面。

2、结构上：顶部颜色比较沉重，缺乏亮点支持。中岛货架过于传统。画面背景过于单

调。

整合：

6、LOGO运用：

LOGO即通常所讲的标识，作为企业LOGO运用一定要规范、正规，能体现一个企业的实力

7、员工着装：

员工着装一定要统一。作为以招商展示为主的企业性质（像地产公司、电视购物企业、电信、移动、银行等），员工着装首先要统一，其次佩戴要整齐，能凸显公司的标准化管

理与实力相统一。

第四篇：树保安形象展保安风采

树保安形象

展保安风采

我所负责的岗点——押运分公司人行驻勤班，位于火车站附近，位置繁华、流动人员稠密，是河北省金融管理机构，是金融行业的“领军人物”。长期以来，我们班组在公司的领导下，在客户单位的帮助支持下，始终围绕公司每年的中心工作目标，认真开展工作，不断规范完善各项规章制度，为客户提供了优质的保安服务。多年来，人行驻勤班先后多次受到客户单位的表扬，班组连续4年获得市局及公司“先进集体” “模范驻勤岗点”等荣誉称号。人行驻勤点先进事迹曾先后发表在《中国保安》及《保安报》杂志上。2008年，人行驻勤班获得了公司“品牌示范岗点”的荣誉称号，荣誉属于公司，属于同志们。今天我着重就人行驻勤点创建品牌岗点的几点不成熟的经验，向各位领导和同志们做一汇报：

一、创造和谐氛围，营造家的气氛

保安是一个大家庭，大的驻勤班更应体现出家庭氛围。由于保安均来自不同的地方，文化程度及思想境界参差不齐，对保安工作的了解各异，为了使队员工作安心，生活顺心，我们首先从端正保安员的思想认识入手，采取思想教育与先进事迹分析相结合，由浅入深的进行讲解，用简单的人生道理做好启蒙教育，端正思想观念；同时结合每个保安员的实际，采取拉家常、谈心谈话等感情交流方式，密切相互间的关系，了解每名队员内在的思想动态，化解思想疙瘩。在队伍内部及时创造队员之间相互交流，相互沟通的机会，让大家培养战友之情，有效融洽了团队气氛，培养了愉快的心情，增强了队伍的凝聚力。同时，我们注重正面引导，适时从日常生活和工作中发现每名队员的积极因素和长处，并加以表扬和宣传，从无形之中培养了每个队员的自信心，以及生活在这个集体中所体现出的自身作用和价值。树立了自尊，培养了自爱自强的思想。

为了树立起保安良好的信念，突出在人行岗点当保安的自豪感。我们叫响了“人行保安是最棒的！”这一口号，我们让队员从思想上就认识到我是人行团队一员，我要与团队荣辱与共，只有团队的优秀，才是自己能力的体现。班组工作中，我们时常结合伦理故事学习，积极引导大家干保安工作同样也可以实现人生价值，我们坚持把公司下发的《中国保安》杂志、《保安报》等有关材料拿来组织大家学习，统一队员思想，开拓视野，激发队员在平凡的保安工作岗位上建功立业想。例如在08年，我们班组抓住时代和社会热点，组织全班保安员集中观看电视剧光蝶《士兵突击》，观看过后，大家在记住许三多这个人物的同时，更记住了——不抛弃、不放弃的一种精神，引起了全体队员的共鸣。良好的氛围和环境，潜移默化地在激励着队员积极进取的精神，凝练着一个团队的向心力，凝聚力，战斗力。

二、用服务创品牌，以制度促管理

为真正打造保安服务品牌，展现保安良好的精神风貌，我们在执勤中严格落实“服务第一，客户至上”的思想，在繁华的新华路创出了人行保安优秀服务品牌。每天来人行办理业务的人少则三、五百，多则上千。但在实际工作中，我们尊重每一位来行办事的客人，注重服务，不计较个人的得失，保持良好的心态，多次化解了与来客因办理查验手续而发生的摩擦，做到了遇事克制忍让，打不还手，骂不还口，不与对方论高低，良好的涵养，文明的言行，优质的服务为我们在客户中赢得了较高的声誉，在一年的执勤工作中未接到一起内外客户投诉，客户满意率始终百分之百。

为便于队员明确岗位职责和要求，掌握岗上技能，我们将执勤卡按岗位类别划分：制定了A、B、C执勤卡，大大方便了所有值勤队员熟悉和掌握。同时我们还注重了责任意识的教育，让每个队员都熟知勤务工作的重要性，积极发挥每个队员在勤务工作中的主观能动性，培养自律性，落实了领班、考核及相互监督机制确保了值勤制度的落实，也从始至终使我们养成了良好的着装形象和良好的值勤状态，达到了领导在与不在一个样，白天与黑夜值勤一个样，查岗与不查岗一个样，从年初到现在人行住勤点岗上勤务在市公司、分公司督察及上级领导的检查中，未出现违规违纪现象，夜班执勤未出现一次睡岗。

为提高全体队员的说话办事能力，班组把文明服务用语归纳为二十条，组织大家进行口语练习，并把经常运用的十二条文明用语张贴在门卫的指示牌上，让值勤队员随时都能够看到。

四、用沟通促关系，在提高中求支持

创建一个“软硬件”同步达标的品牌岗点，离不开客户的大力支持。在与人行客户的交往中，我们始终把客户的需求放在第一位，积极主动的完成客户领导交办的各项工作任务，对每一件交办的事都认真对待，不拖拉，不马虎，做到了做前有请示，事后有汇报；扎扎实实的打下相互信任的基础。同时，我们坚持了每周一次的汇报工作制度，让客户真正了解队伍目前的状况，勤务状态，及下一步的工作打算，征询客户对我们的意见、建议。在实际工作中，我们保持了与客户的有效沟通，密切了与客户之间的关系，使客户单位领导和员工把保安当成了一家人来看待，为保安争得了自尊，为公司争得了荣誉。辛勤的汗水换来了客户的好评和倾力支持，去年，客户单位共投资十多万元进一步完善了保安队员的生活设施，改善了居住环境，为更好的栓心留人打下良好的基础。

第五篇：学英模精神 展公安形象

学英模精神 展公安形象

英模是公安战线上一颗颗金光闪闪的群星，照亮了别人，实现了自己的人生价值。是国家宝贵的财富，理应受到国家跟人民的尊重，英模就在我们身边，在我们公安战线上有无数的英雄模范为我们树立了标杆，为新中国人民公安事业增添了光彩。他们的默默牺牲和奉献换来的是国家的稳定和人民的安居乐业。作为一名基层的普通民警，我时刻怀着对英模们的敬意和崇尚，他们是全警学习的楷模和榜样。我们都要做英模的传人，学习他们的精神，展现新时期公安队伍新形象。为贯彻落实从优待警政策，充分体现各级公安机关对立功民警和英模的关心爱护，公安部开展了“关爱英模·情暖警心”活动。

紧贴实际，注重熏陶，使英模崇高形象矗立在每个民警心中。调查发现，受社会上不良文化影响，新警对英模认知度不高，英模形象甚至被“娱乐化”“丑化”。对此，干部骨干坚持从增强认同感入手，把远的拉近、大的化小、歪的扶正，使新老民警从内心深处崇拜英模。学英雄模范人物，以“谈英模、赞英模、爱英模”为主题，集中组织“英模学习月”活动，逐一学习人民公安英模光辉事迹；针对所谓“真相”“段子”对英模的诋毁，围绕“英模是否过时了”“学习英模是不是太傻了”展开辩论，引导大家明辨是非荣辱、正本清源。还要结合党史警史教育，组织参观，进一步激发民警的自豪感荣誉感。学十大忠诚卫士，建立忠诚卫士主题网页，设立忠诚卫士电子灯箱，展现忠诚卫士鲜活形象，使大家时时处处受到熏陶。

大力宣扬赞美，让英模精神不断融入每个人的血脉。积极传播英雄模范人物“胸怀远大理想、信念无比坚定、不畏艰险困苦、使命高于一切、纪律重于生命”时代精神，在警营中唱响主旋律、传播正能量。要搞好宣讲辅导。要遴选出“精品课”，聘请优秀教员为大家辅导授课；培训多名英模宣传员，利用警营广播、宣传车见缝插针播报英模精神和小故事，帮助领悟英模精神真谛。要发挥两个群众组织作用，开展适合警察特点、富有警察特色的活动，通过主题演讲、知识竞赛、“英模电影周”、编印新训简报、写影评书评等形式，讴歌英模情怀。可借助当地资源，组织大家参观见学，接受英模精神洗礼。

坚持见诸实践，激励大家自觉走英模成长道路。积极引导每一个人把个人理想目标与走英模成长道路对接起来，增强爱警习武的强大动力。要广泛开展“学誓词、遵守则、唱组歌”活动。开展集体宣誓，营造浓厚的学英模、当英模氛围，使大家在潜移默化中培育高尚情操、端正行为规范。广泛开展“好老师、好兄长、好同志”活动。结合创先争优活动，引导科室骨干当好第一领路人；可成立党团员突击队、骨干模范岗，让干部骨干在学英模中当先锋、站排头，发挥辐射作用，为年轻人树立良好导向。广泛开展“学英模、当传人、做贡献”活动。积极倡导“用身边的榜样激励身边的人”，要在各科室设立“笑脸墙”“光荣榜”，大张旗鼓表扬在学习理论、爱警习武、作风纪律等方面表现突出的同志，让全体民警学习英模有标杆，付诸实践有岗位，从而形成比学赶超的良好局面。

预检科 陈宠 2014年2月28日