建联动机制求和谐发展.doc

第一篇：建联动机制求和谐发展.doc

抓长效联动机制促两地和谐发展

2月13日下午，平湖市独山港镇与上海金山区金山卫镇2012年度第一次综治、平安建设协作交流会在金山卫镇人民政府召开，来自金山卫镇和独山港镇的相关领导出席了会议。会上，独山港镇与金山卫镇分管领导签订了《金山区金山卫镇、平湖市独山港镇综治、平安建设工作协作交流协议书》，达成共同建设平安、稳定、和谐区域的协议，使综治、平安建设工作实现新的发展。

签约之后，召开了第一次会议，独山港镇与金山卫镇分别就跨地区调解联席会议阶段性工作、人民调解工作、综治、平安建设等工作进行了交流。两镇还就如何开展人民调解工作、平安建设创建、加强综治管理，创造和谐社会进行了讨论交流，与会人员还就金山区生活垃圾焚烧灰渣填埋场工程等当前存在的跨地区维稳问题作了形势研判和座谈交流。

《金山区金山卫镇、平湖市独山港镇综治、平安建设工作协作交流协议书》的签订是自去年6月份独山港镇与金山卫镇建立跨地区人民调解联动机制以来的又一重要举措。两协议书的达成和四项制度的建立，两地将定期召开交流会，就当前存在的社会矛盾纠纷化解、流动人口服务管理、平安创建工作、综治维稳信息交流以及综治队伍建设等内容进行协作交流。通过充分发挥各方优势和特点，努力深化协作交流内容，不断健全协作交流措施，切实提高协作交流水平，从而创新社会管理，建立长效管理机制，在更大范围、更高领域推进综治工作合作和交流，共同为经济社会又好又快发展创造和谐稳定的社会治安环境。

陈迪华

2012.2.20

第二篇：六中全会学习心得—以发展求和谐，以和谐促发展

党的十六届六中全会强调指出，要坚持抓好发展这个党执政兴国的第一要务，加强和谐社会建设。根据江西的实践，我们深切体会到，贯彻落实五中全会精神，必须着眼于抓住用好战略机遇期，坚持把发展与和谐有机统一起来，以发展求和谐，以和谐促发展，努力建设和谐江西、平安江西，共创富民兴赣大业。

一、抓住发展这一根本点，实现经济社会既快又好的发展

江西是一个经济和社会发展水平还不高的中部省份，既面临发展进程中的矛盾，更面临发展不够的矛盾。在构建和谐社会进程中，我们必须坚持发展为大、发展为重、发展为先，使全省上下发展的意识更强、崛起的氛围更浓，经济社会发展得又快又好。

正确判断形势，牢牢把握大势，是抓住机遇、用好机遇、加快发展的前提。进入新世纪以来，在党中央的正确领导下，我省呈现出良好的发展态势，但作为经济欠发达省份的地位并没有根本改变，江西真正崛起的进程将是长期而艰巨的。今后５到１５年是十分关键的时期。我们既要正确看待已经取得的成绩，进一步增强加快发展的紧迫感；又要看到加快发展的有利条件，进一步坚定加快发展的信心。从国际国内形势发展看，今后一个时期我们面临的环境仍将是机遇和挑战并存、机遇大于挑战。中央关于促进中部地区崛起的战略，对中部地区发展支持力度的进一步加大，海内外向中国内地进行产业转移的进一步加速，都为我们提供了难得的机遇和条件。从江西自身看，这几年我们找到了一条符合省情的发展路子，创造了一个比较好的发展环境，投资大幅度增加，基础设施有了较大改善，人民消费水平有了较大幅度提高，这些都为加快发展奠定了坚实的基础。当前，我们正按照中央的部署，按照科学发展观和构建和谐社会的要求，围绕和谐兴赣、创业富民，实现江西在中部地区崛起的目标，在新的起点上谋划新的发展，力争为实现“十一五”期间江西经济社会又快又好发展打下扎实的基础。

全面贯彻落实科学发展观，坚持统筹兼顾、协调发展，是保证经济持续健康发展的必然要求，也是促进和谐社会建设的必然要求。近几年，为了在新的起点上实现全省经济既快又好的发展，我们深入研究经济发展中出现的新情况、新问题，努力在新阶段的发展中统筹好、协调好经济发展中的重要关系。一是在更高水平上实现三次产业的协调发展，在夯实制造业产业基础的同时，更加重视第三产业的发展，尤其是金融、保险、商务服务、物流、会展、科技和信息服务业的发展，努力提升第三产业的发展层次，增强城市的竞争力。二是从经济社会发展的全局上推进城乡协调发展，把坚持以人为本，注重解决就业、人居环境等民生问题放在优先位置，努力实现大中小城市协调发展、城市经济与社会协调发展、城市规模与质量协调发展。把城市发展与解决“三农”问题更紧密地结合起来，强化城市发展与区域发展的协调性，提高城乡发展的融合度，推动城乡经济社会良性互动，努力形成以城带乡、以工促农的新机制。去年以来，我省围绕建设新村镇、发展新产业、培育新农民、塑造新风貌、创建好班子，在建设社会主义新农村方面进行了不同形式的探索，不断改善农村生产条件和人居环境，提高农民的生活质量和农村精神文明建设水平。县域经济是统筹城乡发展的重要环节，去年全省财政收入超亿元的县从２０００年的２１个增加到７２个。我们将进一步深化行政管理体制、投融资体制和财政体制改革，加大对县域经济发展的支持，在财政支出上继续向困难群体、农村社会事业和乡镇基层等薄弱环节倾斜。三是更好地协调经济发展和资源环境的关系。我们将坚定不移地走新型工业化道路，建立健全资源节约和可持续发展的政策支持体系、技术服务体系和监督管理体系；通过提高自主创新能力，增强企业的竞争力，提高资源利用效率，促进经济结构的调整和经济增长方式的转变，推动资源节约型、环境友好型社会建设，使经济发展建立在提高劳动力素质、依靠科技进步的基础上，努力实现速度和结构、质量、效益相统一，经济发展与人口资源环境相协调。

和谐社会是充满发展活力的社会，创业是发展活力最集中、最生动的体现。激励全民的创业热情，构筑发展的持久动力，形成百姓创家业、能人创企业、干部创事业的生动局面，是富民之策、兴赣之道、崛起之基。今年以来，我们进一步完善和深化发展思路，号召和动员全省人民兴起全民创业的热潮，在继续推进开放型经济发展的同时，进一步发掘自身的发展潜力。我们努力激活各类创业主体，既鼓励大学毕业生及下岗工人自主创业、转业军人和退伍士兵及农村基层干部群众致富创业、外出务工人员返乡创业，又鼓励科技人员兴办实体创业、留学生归国创业；既鼓励以劳动和资本等有形要素创业，又鼓励以知识、技术、技能、管理等无形要素创业；既鼓励创办和发展各种实业，也鼓励支持非实业形态的创业。我们把大力发展中小企业和做优做强大企业摆在同等重要的位置，把壮大本土创业队伍和引进外来创业力量结合起来，把促进科技

创新和人才培养与提升创业层次和水平结合起来，把培育创业精神与改善创业环境结合起来，打造公平竞争平台，构建创业服务体系，完善创业激励支持机制，大力推动全民创业，加快富民兴赣步伐。

二、抓住社会公平和正义这一基本点，妥善协调各方面利益关系

社会公平与正义是和谐之本、活力之源，促进公平是构建和谐社会的重要环节。我们坚

持从关注和解决民生问题入手，从群众最迫切、最直接、最现实的事情做起，尽力协调好各方面利益关系，使全体人民共享改革发展的成果，朝着共同富裕的方向稳步前进。

就业是民生之本。实现社会和谐，首先要保障人民群众安居乐业。近年来，我们坚持发展经济与扩大就业并重，省内增岗与劳务输出并重，多渠道、多形式解决就业和再就业问题，但就业仍将是一个必须长期面对的问题。一方面，我们将继续实施积极的就业政策，在促进下岗失业职工再就业的同时，进一步拓宽就业政策的适用范围和覆盖面，逐步形成与市场经济体制相适应、具有普惠性和长效性的就业政策体系，积极探索建立促进就业的长效机制；另一方面，努力适应体制转轨、社会转型时期劳动关系的变化，把进一步扩大就业和依法规范劳动关系结合起来，切实维护劳动者合法权益，努力建立和谐的劳动关系。

健全的社会保障制度，是和谐社会的重要支柱，也是现代文明的重要标志。近几年，我省不断加大社会保障工作力度，基本养老金、下岗职工基本生活费和城市低保金都做到按时足额发放，保障了城乡２００万困难群众的基本生活，但社会保障任务依然艰巨。目前，我们正从现有的经济发展水平出发，针对各类社会群体的实际，研究更有效的具体政策，以逐步建立一个“低水平、广覆盖”的社会保障体系。同时着眼于解决城乡最困难群众的实际问题，逐步建立、健全政府责任明确、社会广泛参与，以城市低保、农村五保、农村特困救助和灾民救助为基础，以临时救助、社会互助为补充，以医疗、教育、住房等专项救助相配套的城乡社会救助体系。

教育和卫生是关系人民群众切身利益的重要民生问题，也是促进社会公平的重要途径。我们把促进城乡义务教育均衡发展与提高整个教育水平结合起来，在加快全省教育事业发展的同时，继续向发展农村教育倾斜；在满足城市人口增长对教育资源需求的同时，重点解决好进城就业农民的子女就学问题。围绕着力解决“看病难”、“看病贵”这一当前群众反映比较强烈的问题，坚持面向农村、面向基层、面向群众，积极推进“小病”医疗和预防保健进乡村、下社区，重点加强农村和社区基层卫生事业建设，积极实施农村合作医疗制度的改革，加强以传染病防控为重点的公共卫生体系建设，努力改善基层群众的基本医疗卫生服务，推动全省医疗卫生事业协调发展。

三、抓住正确处理人民内部矛盾这一关键点，切实维护社会稳定

构建社会主义和谐社会的过程，就是不断正确认识矛盾、有效化解矛盾、维护社会稳定、推动社会进步、求得社会和谐的过程。当前，由于经济快速发展、改革不断深化、社会变革深刻，各种利益关系不断调整，社会呈现出多元化的利益格局，人民内部矛盾大量涌现且更加复杂。正确处理人民内部矛盾，切实维护社会稳定，成为构建和谐社会的关键点。

在处理新形势下的人民内部矛盾的过程中，我们坚持从源头抓起，切实做到立党为公、执政为民，正确处理改革发展稳定的关系，出台各项改革政策，注意统筹协调好各方面的利益关系，避免因决策失误和工作失当引起群众的不满和抱怨。尤其注重防止和纠正在土地征用、城镇拆迁和企业改制过程中损害群众利益的行为，努力从源头上减少矛盾发生的概率。

处理人民内部矛盾要坚持依法办事、按政策办事，改进方式方法，既依法维护群众正当权益，又依法维护社会安定团结。我们充分发挥信访工作的作用，畅通信息渠道，依法及时合理地处理群众反映的问题。同时把深入细致的思想政治工作与切实解决好群众生产生活中的实际问题结合起来，坚持用民主的方法、说服教育的方法和统筹兼顾的方法解决利益矛盾，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。对可能由人民内部矛盾引发的群体性事件，做到预警在先，苗头问题早知道；教育在先，重点对象早转化；调解在先，矛盾纠纷早处理；控制在先，敏感时期早防范。

经济快速增长、社会加速转型，往往也是各类公共安全问题的多发期。因此，必须保平安、促和谐，为人民群众创造一个安居乐业的良好环境。我们坚持“打防结合，预防为主”的方针，大力加强社会治安防控体系建设，全面落实社会治安综合治理的各项措施，依法打击各种刑事犯罪活动。牢固树立安全第一的思想，切实加大安全生产工作力度，坚决防止重大安全事故发生。坚持不懈地整顿和规范市场经济秩序，依法打击各类危害市场经济秩序的违法犯罪活动，消除经济领域的不稳定因素。与此同时，积极适应新的形势要求，深入研究社会管理规律，加强社会管理体制的建设和创新，切实提高依法管理社会的能力和水平。

四、抓住充分发挥创造活力这一着眼点，营造和谐创业、和谐发展、和谐兴赣的社会文化氛围

近几年，我省充分发挥文化对人的引导、教育功能，大力发展先进文化，不断增强人们的精神力量，丰富人的精神世界，努力形成以“正气、锐气、顺气、和气”为主调的社会文化，为建设和谐江西、平安江西，共创富民兴赣大业提供了强大的精神支撑。

一是树正气，形成谋事干事、风清气正的社会氛围。我们要求各级领导干部把树正气落实在强烈的事业心和责任感上，自觉以党的事业为重，以富民兴赣大业为重，真正想干事、能干事、共谋事、干成事，求团结、求和谐，以大度容人、凭大气成事，形成互相信任、互相理解、互相支持的良好风气。进一步端正作风，鼓实劲、出实招、求实效，把高昂的工作热情与严谨的科学态度结合起来，把对上负责与对下负责统一起来，把上级的要求与本地区本部门的实际结合起来，坚决反对形式主义、弄虚作假，坚持对群众负责、对事业负责、对历史负责。进一步营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，树立“凭知识、凭能力、凭实力、凭实绩、凭公认”的用人导向。把树正气体现在树立正确的世界观、人生观、价值观上，筑牢思想防线，自觉抵制各种诱惑，坚守立党为公、执政为民的本色，廉洁从政，以自己优良的作风和良好的形象，带动群众做好各项工作。

二是扬锐气，始终保持奋发进取、锐意创新的精神状态。我们要求各级干部解放思想、实事求是、与时俱进，始终保持清醒的头脑，科学认识发展的形势，辩证看待自己的工作，永不自满，永不懈怠。结合正在开展的保持共产党员先进性教育活动，自觉加强执政能力建设和先进性建设，不断提高构建和谐社会的本领。教育和引导干部树立永久奋斗的精神和求真务实的态度，以知难而进的勇气、坚韧不拔的意志、无往不胜的信心，攻坚克难，善于用新观念研究新情况，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面。

三是顺心气，形成同心同德、民主有序的政治秩序。我们不断拓宽社情民意表达渠道，建立和完善社会各阶层、各群体之间上下一致、顺畅自如的沟通机制，让不同阶层、不同群体的人民群众都能合法地表达利益诉求，使决策的过程变为群众意志表达和意见统一的过程。尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，将各类优秀人才聚集到事业上来，形成一个人人各尽所能、尽情创业的社会环境。

四是讲和气，形成明礼诚信、团结友爱的社会道德风尚。我们要求各级干部真正关心群众、善待群众，与人民群众同呼吸、共命运、心连心。设身处地为群众着想，尽心竭力为群众服务，真心诚意为群众谋利。摒弃各种狭隘陈腐的意识和观念，倡导和睦相处、互谅互让、团结奋进的价值取向，树立大度大气的胸襟和作风。进一步树立江西人开明开放的形象，倡导鼓励创新、宽容失败、崇尚创业的社会氛围，营造良好的安商、富商的社会环境。进一步加强法制教育和诚信教育，增强公民的法制意识和诚信意识，在法律规范和道德自律的基础上，建立起健康的社会关系和人际关系，形成政府守信用、公民讲诚信、社会重公德的良好风尚。

《六中全会学习心得—以发展求和谐，以和谐促发展》

第三篇：建绿色校园,促和谐发展

建绿色校园，促和谐发展

——北京东路小学分校红太阳小学创建市‚绿色校园‛实施报告

我校始建于2010年8月目前有三个年级八个班，319名学生，23名教职工，是一所在充满活力、特色鲜明的学校。

建校以来，学校领导及全体教职员工，时刻树立将环境教育与素质教育有机结合的理念，认真落实国家有关部门对于在教育教学中培养学生环保理念及意识的要求，走环境意识和科学文化素质相结合的办学思路。依据南京市创建‘绿色学校’（幼儿园）的通知‛精神，对照‚南京市绿色学校评估标准‛，我校积极组织开展创建活动，营造校园环境保护气氛，提高环境教育水平，增强师生环保意识，打造出四季花开、无处不绿的优美校园环境。

一、细致解读评定标准、合理制定创建目标。

红太阳小学地处浦口区的桥北版块，属新建学校。对于创建绿色学校工作的经验相对其他兄弟学校来说是很薄弱的。学校占地面积12000平米，在浦口区属于比较小的。校园内可绿化面积较少，绿化投入资金缺口大。切合我校实际与创建要求，我们制定出以下五方面的内容作为创建目标：

一、响应上级要求，成立创建绿色校园组织机构，确保创建成功；

二、在现有基础上对校园环境进行整改，调整种植种类、布局、密度，打造特色景观，匠心独运地将环保理念与校园文化创建相结合；

三、丰富多彩地开展环境教育主题实践活动，提高师生环保意识；

四、扎实有效的开发环保课程，组织师生接受各种形式的环保教育，日常教学体现环保理念；五抓好环境常规教育和监督管理，校园环境力求体现、生态、卫生、安全、节约等要求。

二、层层落实，深入执行各项要求。

1.校长挂帅、部门协同。首先成立‚绿色学校‛创建工作领导小组，形成以校长为组长，分管校长、各部门、班主任齐抓共管的局面。其次分工明确，校长确定基本工作思路，解决各项创建经费，协调部门间工作；分管校长具体负责创建绿色学校工作的实施。包括绿色环保主题教育的开展、创建‚绿色学校‛工作计划、‚绿色学校‛

创建活动实施方案、总结、材料统筹等；教导处负责指环保课程的开发与实施、各个学科环保理念的融合。大队部负责校园环境的营造与监督、指导班级开展各种形式的环境保护类主题活动、学生环保行为规范；校德育处负责在学校网站积极开展绿色环保内容的宣传；总务处负责创建相关的后勤保障、校园绿化，学校节能、节水、节电及节约其他资源的具体工作；校长室负责创建活动资料的保存和整理等。各部门分工协作，促进创建各项工作，同时学校开源节流，积极筹措资金，保证经费投入。

2.硬件保障，发挥职能。所谓的硬件保障，就是创建绿色校园必不可少的三个建设。它们分别是：1校园环境建设，把打造干净、整洁、和谐、优美的校园环境作为首要工作来抓。高效利用环境资源，合理种植花草树木，美化校园；加强校园及周边环境卫生工作力度，层层落实责任，做到卫生无死角，校园环境干净整洁；

2、开展绿色、特色结合的校园文化建设，放眼皆绿色，处处皆文化。校园文化要有内容、有深度、有特色，寓教于乐。

3、做好宣传阵地建设。学校橱窗、板报定期展示学生作品及环保作品。加强卫生室、心理咨询室等功能室的管理，充分发挥其功能，有效地推动学校环保教育工作。同时，在师生中积极倡导节约水、电、纸张等资源。

3.注重培训，提高意识。注重对教师的培训。形式多样地对教师开展此方面的培训，如环保知识讲座、环保知识竞赛测试活动，组织教师参加各级各类环保教育培训活动，要求教师在课堂教学中渗透环保主题，在教案中体现环保意识，对环保教案数量及质量提出要求，把环保宣传内化为教师自觉行动；严格执行‚无烟学校‛的相关规定，在教师中推崇健康环保的生活方式。重视对学生的培训，学校网站、红领巾广播站、宣传栏、班级板报定期宣传环保知识，帮助学生树立环保理念，提高环保意识；同时，利用节假日开展环保志愿者行动等德育活动，把学校的环境教育拓展到家庭与社区，带动家庭，影响社区，产生社会效应。

4.用心构设，结合教学。一是将环境教育渗透进课堂，围绕课程要求设计教学；二是开辟出专门的环境保护综合实践课程，形式不一

定要拘泥于课堂，力求多样化；三是围绕浦口区‚五小‛活动，组织学生开展变废为宝的小发明小制作活动；四是加强学生的心理健康教育，专人担任心理健康教师，定时定人定点开展心理健康咨询，优化学生心理健康环境；五是利用班队会、晨会、升旗仪式等多种形式开展环保教育，利用每年的‚植树节‛、‚世界水日‛、‚世界地球日‛、‚爱鸟周‛、‚世界环境日‛等做好环境保护宣传。

5.精心打造，特色鲜明。绿色校园的创建不应仅仅停留在‚绿化+文化‛的层面，我们的理解是‚眼睛里的绿色和心灵中的绿色‛相结合。丰富绿色的内涵，多学科多角度去解释，使绿色的内容多元化。从人文、文化的高度去理解和审视绿色学校的创建，打造红太阳小学独有的绿色校园。

一、精心设置的环保宣传牌等；

二、在学校网站经常发布‚绿色‛创建信息与环保小贴士；

三、将植物挂牌工作做好做细，将学科知识与人文知识有机结合，打造学生乐读乐学的自有风格；

四、营造和谐共处的校园气氛，走阳光教育的特色道路，培养教师的归属感，提高他们的幸福指标，让学生爱生活、爱学习。

三、成绩与不足：

通过全体师生三年的努力，我校克服了设施、绿地等硬件资源短缺，文化积淀薄弱等不利因素，在绿色校园创建的道路上越走越顺利。校园处处皆绿色，时时有花香，环境整洁优美。师生环保意识与能力得到提高，能自觉爱护学校的花草树木，保持校园的环境卫生，师生环境教育活动参与率达100%。校园环境清洁，无吸烟及乱抛乱画现象。学校通过‚家长开放日‛、志愿者小队社区行等活动，将环保教育工作推广到社会。

当然，我们毕竟是一所刚刚创办三年的小学校，在工作我们时常感到肩上的压力，学校仅仅是社会的一个小单元，绿色环保的环境创建需要全社会的共同参与。我们的工作也存在着或多或少的不足，一是缺少环境保护方面专家的有效引领；二是环境教育工作开展的手段少，力度不够；三是形成性资料的整合还需要进一步加强。

南京市北京东路小学分校红太阳小学

2013-4-24

第四篇：建四好班子 促和谐发展

建“四好”班子促和谐发展

——重庆1111供电公司创建“四好”领导班子工作纪实

这是一个与中国第四大经济区重庆同步发展的中心城市，以“重庆卫星城，特色旅游区，都市后花园”为主题的跨越式发展构成了这个城市发展的时代命题。从“黔蜀喉襟，巴蜀险要”到中心城市的跨越，开启了1111社会经济发展的新蓝图，得天独厚的地理环境让1111在时代聚焦下，拉开了重庆南部区域性经济中心的序幕。

1111地处重庆市南部，幅员2602平方公里，总人口66万人，渝湘高速公路横贯全境，车程距重庆主城仅45分钟，距重庆江北国际机场和寸滩保税区也仅1小时，是重庆连接西南地区的经济走廊，在创业富民的浪潮中，一支“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子，正带领重庆1111供电公司700多名员工，围绕市公司共同愿景，团结拼搏，开拓创新，带动公司经营业绩的大发展，构建了安全、稳定、和谐的良好局面。

加强学习是基础

要使领导班子提高思想觉悟、管理知识和专业知识水平，增强运用市场经济规律科学管理企业的能力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，特别是树立正确的权力观、地位观、利益观，必须加强理论学习，这是“政治素质好”的基础。

重庆1111供电公司在“四好”班子建设中，将加强领导班子的学习教育作为一项重要内容来抓。公司领导班子坚持中心组学习制度，认真学习党的十六届三中、四中、五中、六中全会精神，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习胡锦涛等中央领导人一系列重要讲话，学习关于党的基本理论和领导干部队伍建设方面的文章，学习管理知识和专业知识，提高对“四好”班子建设重要性的认识，提高领导干部个人思想、文化、科技等方面的修养和素质。学习中，做到有计划、有内涵、有体会、有收获，从而使班子科学发展的思想水平得到明显提高。

作为在一个地区担负着领跑重任的供电企业，为提高各级领导班子管理知识和专业知识水平，增强运用市场经济规律科学管理企业的能力，重庆1111供电公司坚持开展领导干部专业知识培训活动，不断创新学习和培训模式，不将学习成效列为对领导班子的一项重要考核指标，增强学习的实效性，努力打造学习型组织。为公司保持可持续发展，提升领导班子的现代管理能力，重庆1111供电公司加强了MBA、EMBA专项学历教育培训，开展了职业经理人资格认证培训，拓宽领导班子的知识视野和职业发展通道。在学习过程中，重视抓好领导干部的理论学习和业务学习相结合，理论学习和处理实际问题相结合，以及学习内容与本单位改革发展大局相结合，力求做到“学习一个专题，解决一个问题，调研一个课题，推动一项工作”。通过学习，领导班子的思想理论水平、专业知识水平等都得到更进一步提高。

科学发展是关键

发展是硬道理。发展讲科学。坚持了科学发展观，就抓住了“经营业绩好”的关键。

科学发展观的核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展。一个企业的发展，如果是围绕维护党和国家利益，满足人民群众日益增长的物质文化需求，满足社会需要，实现企业广大员工的期望目标，切实保障各方面的经济、政治、文化等方面的权益，就是以人为本的体现；如果企业实现了人与自然的相和谐，经济效益与环境保护相协调、企业效益与社会效益相同步，就是坚持了科学发展观，就是实现了可持续发展。

重庆1111供电公司在抓“四好”班子建设过程中，坚持以科学发展观做指导，将提升经营业绩作为对班子评价的重要依据，将满足政府、客户、公司员工等各方面的满意作为对班子衡量的重要标准。在市公司的指导下，1111公司将长期效益和可持续发展作为公司发展的方向，实现了由规模发展型向规模效益发展型方向转变。在公司总体经营形势比较好的情况下，重庆1111供电公司在抓经营业绩考核不放松的同时，确保平稳的安生生产态势和良好的企业发展环境。公司注重综合竞争力的考评，制定了“1330”电网建设工程实施方案，并加快电网建设，实现了电网建设的大突破。公司摄入贯彻“专业化管理、标准化建设”和依法规范经营的工作思路，管理水平得到持续提升。公司践行“四个服务”宗旨，严格执行“三个十条”，优质服务更加规范。公司高度重视执行力的提升，不断加强执行力建设，确保了各项工作落到实处。

重庆1111供电公司正确处理“四个好”的平衡关系,坚持两手抓两手硬，以科学发展观为指导，统筹安排，做到了“四好”创建和创优良业绩互相促进,将创建活动激发的员工热情、发展潜能，转化为建功立业的强大动力，较好地完成了各项指标，以实际行动实践了公司提出的“1351”战略思想的要求，更好地满足了人民群众对电力的消费需求和市场发展的需要。

改进作风是核心

贯彻民主集中制是党的优良传统，坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的十六字方针原则，是建设“团结协作好”、“作风形象好”的领导班子的核心。

“团结协作好”的领导班子应当始终坚持集体领导和个人分工负责制，正确识位、正确定位，既能切实履行自己的职责，又能主动关心全局工作，班子成员互相信赖、互相配合、互相支持、互相补台，从而塑造一个重事业、顾大局、讲团结、比奉献，齐心协力干事业的良好班子形象。而作为领导干部个人，坚持党风廉政建设，坚持勤政廉政是必备的素质，是实现人生价值和筑牢党纪国法、思想道德防线的有效途径，是领导班子“作风形象好”的根本所在。

在开展“四好”领导班子创建活动中，重庆1111供电公司领导班子始终坚持和注重加强团队建设，认真贯彻执行党风廉政建设和廉洁从业的各项规定、办法和制度，始终坚持改进工作作风，创造团结共事、积极进取、团结和谐的工作氛围，着力打造和建设团结和谐的工作团队，在员工中树立起良好的领导团队形象。公司将创建市级文明单位、“五个好”基层党组织、电网先锋党支部等与创建“四好”领导班子有机结合起来，促进了党群工作的建设。

作为国有企业管理者，重庆1111供电公司领导班子牢记国有企业的职责，带领企业努力践行供电服务大众的企业宗旨，积极回报社会，争做优秀企业公民。重庆1111供电公司不仅大力发展业务，努力改善服务，为广大老百姓提供最优质的供电服务，还努力回报社会，勇担社会责任，公司组织开展了扶贫资助工程和各类送温暖献爱心活动，公司领导班子在一系列重大事件中，积极带头，身先士卒，总是出现在最关键的时刻最需要的地方，与广大员工一起，为确保党和国家、人民群众的电力供应，为和谐社会的建立发挥了重要作用，受到社会各方面的好评，在社会上树立了良好的企业形象。

常抓不懈是保障

“四好”领导班子建设是一项必须长期坚持的系统工程，绝非一蹴而就。建“四好”以来，重庆1111供电公司把“四好”班子创建纳入重要议事日程来抓,做到了认识高、措施硬、成效实，建立了创建工作长效机制。公司党组高度重视发动员工参与创建工作，不断拓宽创建工作的群众基础，保障员工的参与权、知情权、监督权。公司将现场民意测评纳入“四好”评价指标进行运用，坚持领导班子及其成员向员工代表述职述廉制度，使员工的参与权、选择权得到充分尊重。

为切实把“四好”创建工作抓实抓出成效，公司党组根据实际，逐渐探索出“四个结合”的创建工作方法：注重结果管理与过程管理相结合，注重了创建工作和公司发展战略相结合，注重了日常创建和基础工作规范化相结合，注重了日常管理和多维度了解领导班子情况相结合。与此同时，将健全考评机制、完善评价体系作为重要抓手，改进评比验收工作方法，丰富考评内容，涵盖经营绩效、政治理论学习、安全生产、创新、精神文明创建、社会关系、日常党建、作风建设等方方面面，增加了考评体系中定量指标的比例，不断增强评价的客观性和说服力。

一个企业能够健康快速发展，关键要有一支德才兼备的干部队伍，有一个好的领导班子。有了“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子，才能带出过硬的员工队伍，企业管理水平才能不断提高，企业核心竞争能力才能不断增强。重庆1111供电公司领导班子将紧紧依靠市公司党组织的正确指导，紧紧依靠班子的高度热情，紧紧依靠广大员工群众的热忱参与，不断总结经验，改进短板，前瞻未来，将“四好”领导班子建设与提升企业软实力结合起来，为整体提升班子战斗力，为整体提升公司竞争力，为整体推进公司各项工作再上新台阶，作出新努力，实现新贡献！

第五篇：浅析加快企业文化建设来促进和谐发展

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浅析加快企业文化建设来促进和谐发展

浅析加快企业文化建设来促进和谐发展

【摘 要】企业文化是一种高层次的管理手段，是企业加快发展的最经济的战略资源。加强企业文化建设，能科学整合企业生产要素，引导企业形成共同价值观，增强企业凝聚力，构建和谐企业，使企业在激烈的市场竞争中实现持续发展。文化是一个企业的形象和灵魂，是增强企业核心竞争力的重要载体。在新的形势下，如何加强企业文化建设，让房地产企业文化由“虚”到“实”，融入到企业的经营管理过程中、融入到全员思想工作中，从而推动和促进企业的健康可持续发展，为现代管理工作中亟待探索和解决的新课题。本文对加强企业文化建设的重要性进行论述，对如何搞好企业文化建设，有效促进企业全面发展提出了具体措施。

【关键词】房地产企业；企业文化；文化建设；和谐发展

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，它作为企业的灵魂和精神支柱，是企业经营思想、经营方针和经营作风的概括和反映，是企业生存和发展的不竭动力和力量源泉。一旦形成，就会产生巨大的有形力量，对全体员工的思想行为起到潜移默化的作用，激发员工的归属感、积极性和创造性，增强企业的凝聚力和向心力，从而促进企业的发展，同时对于企业形象的塑造也有着积极的作用。因此在新形势下对企业文化的研究、运用和实践变得越来越重要。

一、企业文化建设的重要性

企业文化有一种极为强大的凝聚力量，建设好企业文化将会对企业产生巨大的影响，因为企业文化是一个企业新思想与新观念的最好体现，也是增强企业活力，创造企业最高经济效益的必然之需，企业文化建设还是一个企业现代化管理制度的重要内容，在当前房地产市场日趋激烈的情况下，加强企业文化建设有着深远的意义。因此，必须要高度重视企业文化建设，尤其是建设优秀的企业文化，这样才能

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不断的提高企业的竞争力，从而使企业在全球化经济浪潮中处于不败之地。

1.企业文化是实现房地产企业现代管理的基石。房地产企业要立足于市场，就必须实行现代管理，而现代企业管理的核心之一就是实现企业文化的管理。随着企业经济的全球化发展，现代企业之间的竞争归根结底体现在企业文化力之间的竞争。企业文化的目的，就是以精神的、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。在新经济时代，企业文化成为企业管理的主要内容，是企业核心竞争力所在。企业只有拥有了自己的文化，才能具有生命力，具有获得生存、发展和壮大的能力以及为全社会服务的基础。

2.企业文化是房地产企业构筑企业核心能力的重要组成部分。任何企业要立足于市场，仅仅依靠行政的力量是不现实的，必须要参与市场竞争，只有通过市场竞争才能实现自身的发展，也才能做强。企业要做大做强，必须要有自身的核心竞争力。企业竞争力也要求企业的竞争要素具有价值性、异质性、不可模仿和不可替代性。任何一个企业都有自己的企业文化，尽管有些企业并没提炼出来，但都有自己的经营理念、制度、产品特点等等。现代企业的竞争既是技术、资金、市场的竞争，也是文化的竞争。一个企业一旦有了自己独特的、成熟的企业文化，就能在市场竞争中获胜。

3.企业文化是企业可持续发展的必要手段。在知识和技术更新迅速的新经济时代，企业经营范围可能变化、企业员工会更新、企业的物质资源可能枯竭、优秀的企业管理者可能会离开团队，但是企业文化却是生生不息的，它是支撑企业可持续发展的支柱。优秀的企业文化体现着一个企业的人格魅力，它不会因为企业经营业务范围或者企业主管的变更而消失，优秀的企业文化会被企业管理者一代一代的继续和发扬，并引导着企业健康成长。企业文化是指引企业长远发展的灯塔，没有优秀文化的企业可以成长，但是要实现企业可持续成长就必须建立良好的企业文化。

总之，企业文化是企业价值的重要组成部分，优秀的企业文化能够创造并且提升企业自身的价值，企业文化建设必须是循序渐进、由

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浅入深、层层递进，犹如春风化雨般逐步推进，企业文化建设必须紧密结合企业的实际情况，从企业的经营理念、人才理念以及管理、团队等多个方面加以考虑。

二、关于新形势企业文化建设途径的思考

企业文化分为两个层次，表层的企业文化是企业的形象，深层的企业文化是价值观和企业精神。要建立一套卓越的企业文化，就需要把两个层次有机结合起来。

1.树立以人为本理念，打造精神文化。企业文化实质是“人的文化”，人是生产力中最活跃的因素，是企业的立足之本，也是企业的主体。企业文化建设必须坚持以人为本的科学发展观，立足于企业所处的社会文化背景，在管理中要尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。在企业内部要重新整合员工、资本和科技等要素，营造和谐统一、团结向上的氛围，以适应市场竞争的需求。企业文化是内在的约束，企业制度是外在的管理，因此，应把强化企业管理与塑造企业文化结合起来，应注重发掘员工的积极性和主动性，体现员工的意愿和要求，以实现人本化管理。

2.完善企业制度建设，为企业发展提供保障。企业文化建设和管理最终表现在制度、机制上。在培育以人为本的企业文化中，制度建设是企业文化建设科学化、规范化的可靠保证。没有文化的制度是落后的制度，没有制度的文化是无根的文化。要把企业文化分门别类加以细化，把无形的企业文化建设落实为有形的行为方式，形成规范的制度程序，增强制度的针对性、实效性和可操作性，把制度渗透到每个环节。因此相关工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。同时也可通过行之有效的工作，为优化后的制度贯彻落实营造更好的内部环境。

3.促进企业道德建设，增强核心竞争力。企业道德文化是企业文化的重要组成部分，也是当代企业文化管理的核心内容之一。企业道德通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件，为企业形成宝贵的无形资产。企业道德建设是一项复杂的系统工程，需要通过思想政治

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工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效。企业可以利用报告、培训、广播、座谈等典型的思想政治形式，对员工进行企业道德的基本原理、基本规范、基本内容的宣传教育，引导教育员工充分认识企业道德产生的必然性，充分认识企业道德对于建立现代企业制度，增强企业的核心竞争力的重要性。

总之，企业文化是要给企业的生命基因，是企业的无形财富，公司领导与基层工作者都需要提高自身的认识，自觉增强使命感与自身工作责任感，将价钱企业文化建设作为公司的一项重要工作摆在十分的重要位置上。企业文化建设是企业的一个核心项目，必须正确的对“企业文化”加以认识。企业只有形成良好的企业文化，发挥应有的作用，才能打造出一支凝聚人心的员工队伍，才能成为具有敏锐的时代感和强大的学习能力、核心竞争能力的可持续发展的现代化一流企业。

参 考 文 献

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