第一篇：当前班主任的六大阵痛
当前班主任的六大阵痛
刘承伦
一 起早贪黑 被迫奉献
一个普通小学班主任每日必须在学校机器样的运转!“ 多个小时!怎能不让人叫苦叫累” 而中学的班主任应该比小学的班主任更惨!因为晚上都还得在学校加班加点，班主任较一般教师而言!承受着更多的期望和压力!比如学校希望班主任目标要高!过程要实!措施要细!结果要好!有扭转乾坤的能力!有诸葛孔明的周密!有指点江山的激情!有勇于奉献的精神。家长希望班主任最好有神来之笔!点石成金!有灵丹妙药!医治愚顽百病；学生希望班主任个性要好!才艺要高!风格要高。可以说，凡与学生教育有关的问题几乎都要落到班主任的肩上。为此!起得最早的人是我!睡得最晚的人是我!负担最重的人是我!工作最烦的人是我!压力最大的人是我!是我是我还是我！已经成为当前中国班主任的生存状态的真实写照。
班主任付出了这么多!得到的只是每月一点微薄的班主任津贴，用一位老师的话说：“喝茶都不够”所以，学校的班主任很少有自己主动请缨的，大多是由领导点将被迫上阵的。厦门市相关教育部门对该市 1193名中小学教师进行了专项调查，在回答：“您是否愿意当班主任”时!39.76％的教师选择了不愿意。
二责任如山 提心吊胆
当班主任，时时像牵挂自己的孩子一样牵挂着学生，从每天学生进入校门开始，班主任的心就紧绷着，生怕出什么事故，看着孩子们。放学后一个个走出校门才如释重负。班主任承受着繁重的教学任务、复杂的交际任务、沉重的管理任务、尴尬的收费任务、无奈的应 付任务之苦!另一方面还必须在扮演朋友、老师、长辈、严父、慈母、管理者、领导者、服务者等多重角色，分担名目繁多的责任之累，若哪项责任不到位，精神上、物质上都要受到相应的责罚。因为学生的学习、生活、体育锻炼、休息、卫生等各种秩序都由班主任组织，学生的思想、品德(习惯、性格等方面的培养都由班主任操作，学生的学习动机、学习兴趣、学习方法的养成都由班主任来完成!学校的总务、教学、政教、生活和学生管理处等部门布置的工作，事多繁杂，多头并进，班主任都要执行，如此沉重如山的责任，再加上眼下一些学生动辄寻死觅活叛逆出走!家长刁难蛮横动不动就上访告状!而校园又时不时遭遇安全事故的威胁!这样的班主任当起来如何不叫人诚惶诚恐。三作秀掺假 由不得你
众所周知!近些年来!由于受整个社会物欲化、世俗化、功利化倾向的影响!人们的思想意识处于浮躁之中!作秀掺假也流进了校园，当各种检查评估择优让人烦不胜烦应接不暇时，作秀造假便成了最简便最有效的应对措施。就是倡导民主教育的李镇西也不得不从学校大局出发!要求学生配合校方造假!最终应付上面的检查顺利过关!普通班主任更是独木难撑啊。尽管我们疼痛，尽管我们抱怨，尽管我们恶心，甚至是呐喊，但最终还是不得不软弱地屈从，昧着良心去造假，指导学生去作秀。是的，很多时候，当一股股检查评比的劲风刮来时，我们在生存的压力面前只能放弃守望真实的勇气!只能在作秀掺假的表演中强装欢颜！也许我们在 “皆大欢喜” 中可以获得上方物质和精神上的嘉奖，但每每面对天真无邪的孩子，我们真的无法坦然的与良知对视!。尤其是自己在高高的讲坛上宣讲着诚信“ 道德” 品格时!我们能不汗颜？今天名目繁多的检查评比和对学校对教师的责难!已经严重伤害了教师的身心健康、损害了他们对职业的认同感、责任感和荣誉感，这就是一个觉醒者的泣血慨叹！
四功利丛林心难止水
前些日子!笔者见到一大群补习学生从一同事家中出来!回家将此事告之爱人，没想到!爱人脸色大变!连连质问我为何不这样，利用休息时间做家教挣钱!为何众多家长主动找上门来还那么愚蠢地拒绝？面对着爱人一阵阵的数落，我真的一时语塞。虽 说 班 主 任 在 学 校 算 不 上官，但如编座位、评优秀、选干部、下评语等直接关系到学生发展的实权都悉数掌管在手中，因此，班主任在学生和家长眼里才有“最高地位”!在物欲拜金主义蔓延的当今，才有望子成龙盼女成凤的家长们，不遗余力地把班主任作为请客送礼对象首选，可以说，官本位、关系学、人情风、乱收费等功利教育的产物之所以泛滥校园，污染天真的孩童，很大程度上跟班主任无法自持，随波逐流助纣为虐密切相关，爸爸，你得给我们的班主任送礼，今天我们的老师对窦某某可好了，他不举手老师都提问他，老冲他笑，从来也不训他，我每次都举手，但老师连看都不看，我帮老师搬椅子，老师还对我那么凶，窦某某跟我说，是因为他妈过节给老师送礼了，面对着一个六岁孩子的 “真情告白”，相信每一位有良知的教师心里都会隐隐生痛，难道我们的学校就这样为孩子提供“优质教育”，难道我们的班主任就这样用 “人性的美丽” 烛照孩子？最后，我也不得不说，班主任其实也是功利教育旗帜下最劳苦最无辜的受难者。
五智勇皆全 耗战心虚
近些年来!由于青少年成长环境的异化，各种诱惑的增多，竞争压力的加剧，中小学生的价值观念与信仰普遍弱化，自我中心主义开始膨胀，道德行为上日益失范，学生越来越难管、难教，已经为众多教师所认同，这无形地给班主任工作带来了巨大的压力，一中学生因班主任老师要求其少用一次性筷子!该生就将一次性筷子扔到班主任老师的脸上!导致 班 主 任 老 师 的 左 眼 严 重 挫 伤，去年报上登载了一则消息： 一学生因不满班主任教育，就想以死来要挟，当该学生冲动地爬上窗台作出欲跳楼的姿势，班主任在情急之下只好以下跪的方式乞求该学生放弃自杀的念头。唉!班主任做到这个份上，真是令人心寒啊。班主任整日所要面对的就是情绪不稳定、习惯待养成、自控力欠缺、反叛意识强的几十颗鲜活而稚嫩的童心!管理和引导他们成人成材，实际上就是一场场心灵与心灵的较量!精神同精神的争斗，班主任的每一天都要面临大大小小的战斗，而眼下的学生在物欲化、功利化的笼罩下跋涉灰色人生，贫弱的内心世界常常让人捉摸不定，使得本身遭遇了世俗诱惑而能量储备远远不足的众多班主任身心疲惫、叫苦不迭，纷纷败下阵来就不足为奇了(去 年 12月，当 万 玮 老 师 的《班主任兵法》 出版上市，一时间就成为教育类的畅销图书，深得广大班主任的青睐与厚爱，《班主任兵法》之所以吸引眼球，让不少班主任争相传阅，在笔者看来，一方面是因为一直以来指导引领班主任实践工作的书籍严重短缺，另一方面，则是广大班主任愈来愈真切地感悟到在管理中应对当下学生的确需要“兵法伺候”，否则就很有可能陷入兵败如山倒、威信一扫光的尴尬境地。
六费力讨好 买帐无几
前不久!<《郑州晚报>>上刊载了这样一则报道，河南科技学院附中陆老师由于一时冲动打了一学生，事后即使当众跪地求饶也未赢得平时关系还好的家长的谅解，最终只能含泪辞职读完这则报道，我真有些哭笑不得。是啊，身为班主任的陆老师那么费力地向学生和 家 长讨好，竟因一时心急打了平日关爱有加的学生，最后还是落得如此下场，实在是让人悲愤不已，是的，平日里有些家长总喜欢在班主任面前讨好卖乖，一旦自己的孩子受了委屈吃了亏或是要求得不到满足，即使你对他的孩子再劳苦功高，他们也会翻脸不认人，给你
点厉害瞧瞧。前不久，一位师范的同学就曾在我面前发牢骚说：现在的家长可真是知人知面不知心，毕业前夕是求爷爷告奶奶地再三要求我给他孩子补习，没想到，刚一毕业，就到上面去打小报告，这一来，我里外不是人不说，还损失了半年的奖金，唉，如此班主任当起来的确有几分凄凉。倘若再遇上几个无视老师平日的好，动不动就拿你还想不想当老师，我要到校长那里去告你、我要把一些事捅到新闻媒体上、等恶语来威胁老师的学生家长，那这个班主任当起来简直就如坐针毡，惶惶不可终日。不过，就是这样，做班主任的还得打肿脸充胖子，语重心长、苦口婆心、循循善诱地将这般多少显得有些窝囊的生活继续延续下去。其实，这种成长的阵痛，凡班主任都要经历，班主任作为学生精神生命的引领者，要养成乐于分享、善于 沟通、勇 于 承 担、敢于创新的民主性格，培植起直面心灵与真实的勇气，孕育出洞幽察微的睿智和深刻，游刃有余地在班级管理中引领着学生感受到自主的尊严、独特存在的价值、心灵成长的愉悦、最需要班主任具又由衷而又终极的关爱情怀，广博而又丰腴的文化底蕴，敏锐而又 深刻的时代感悟，独特而又鲜明的个性魅力。而这一切的拥有，除了怀着古典的心情与经典相伴，接受思想者灿烂阳光的烛照，更重要的就是在 实践的平台磨砺与感悟，寻找到真正属于自己的思想与睿智#。时下，很多青年教师都是怀着对教育的“乌托邦 ”情结走上讲台，参与管理，信心十足地想用自己的全新教育理念“，把自己迅速锻造成一个有个 性、有特色、尊重和热爱学生的、又深受学生爱戴的好老师。然而，现实的冷漠，将不少急于求成的追梦者击打得东倒西歪，先前的热情和锐气便在悄然间褪色了大半，如此这般”，就是由于势单底薄，缺少自我实践积累的底蕴使然，如果我们把教师分成三个层次：生存型教师、享受型教师、发展型教师，当这三个层次的教师去做班主任工作，同样的失败与疼痛，就会在他们心中表现为不同 的 体 验，生 存 型 的 班 主 任，常常会抱怨现实放大客观，专制强权就会在他急功近利的视野里蔓延开来；享受型的班主任则在疼痛 中 表 现 出 一 种 乐 观 与 豁 达，相信阳光总在风雨后，依旧让民主与平等光辉关照学生；发展型的班主任，更多的懂得，经历就是财富，善于以睿智的目光审视自己疼痛的心灵，直面世俗的观念，砸碎自我的丑陋，既而用思想提升自我的教育品质，用自己燃烧 的 生 命 去 点 燃 学 生 的 生 命。换句话说，仅仅为生存而做班主任是痛苦的，为享受而做班主任是幸福的，而为展壮大自我而做班主任是美丽的！
作者单位!重庆市朝阳小学
道德叙事： 道德教育方式新尝试
□ 王伟勇
（浙江省新昌中学，浙江新昌 ３１２５００）
在经济全球化、政治多极化、价值多元化，中西方文明交汇和碰撞，我国社会转型的多重背景下，作为一名学校的管理工作者，我一直在寻求有效的道德教育方式。２００４年中共中央 《关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干建议》强调，道德教育要贴近实际、贴近生活、贴近受教育者的原则，从他们的思想实际和生活实际出发，采用喜闻乐见的形式增强道德教育的吸引力。道德是源于生活、存在于生活当中，并最终为了生活的，那么道德教育也必然是与学生的生活紧密相连的。道德叙事作为这一要求的具体体现，对改进和加强未成年人思想道德教育具有重要的意义。
一、当前的学校德育现状
现在的学校普遍存在德育工作的专职化、德育队伍的专人化、德育内容的片面化、德育活动的形式化等现象，造成学校德育出现了很大一块“真空带”，导致学校德育工作有效性
不足，德育工作日趋困难和严峻，部分学生道德素质偏低、心理问题突出。究其原因，我国正处于社会转型等多种背景下，为了加快社会的发展，教育的目的直接指向了物质层面。既忽视了传统文化，又不注重借鉴其他文明中关于人文精神和道德教育的方式和理念，学校虽开设了多种课程，但这些课程都是以让学生掌握科学知识作为核心的。为了达到此目的，我们在课堂上采用了“填鸭式”的授课方式，课后还要布置大量作业加以强化，并提供一些所谓的“技巧”和“捷径”以求速成。暂且不论学生是否会成为科学家或者是某个领域的专家，但我们肯定是忽视了学生人文精神的培养，久而久之，学生的心灵世界逐渐变得麻木不仁，不再为别人的爱和关心感动，不再为别人的苦痛而动容。而塑造学生心灵的德育工作一直是学校教育的核心，我们深切地感到德育工作仍是当前学校教育的薄弱环节，特别是随着“以人的全面发展为本”的教育观念的确立，使学校德育工作所面临的窘境日益显现。
二、道德叙事之于道德教育的必要性
科尔伯格的道德发展心理学认为“人的品德的形成更多是无意识的、内隐习惯的过程”。品德的基本心理结构实际上乃是由道德认识、道德情感、道德意志以及道德行为这四种主要因素所构成。道德教育不仅是道德知识的学习过程，更重要的是道德行为的养成。道德教育的目的不是完成道德知识的记诵，而是个体实现道德上的学习和超越，塑造完美的道德人格，使其由单纯的道德认知向道德认知与道德行为统一的转变。为了达到此教育目的，学校在继承和发扬本校优秀的传统德育项目的基础上不断开拓创新，推出了用“道德叙事”，即进行“故事会”比赛的方式进行德育教育，以达到塑造学生完美人格的德育功能。通过讲故事进行道德教育，即“道德叙事”，这是一种中西方都曾经采用过的古老的德育方法，它曾是中西方传统道德教育的基本方式。如中国古代社会的神话故事女娲补天，美德典故孔融让梨等； 西方社会的 《荷马史诗》、《圣经》等都讲述着有关道德的故事，传递着人类道德价值观点和人文精神。进入近代社会，随着知识观的转型，道德叙事似乎被遗忘，被道德灌输与说教所取代。例如到了 ２０ 世纪六七十年代，在美国，道德相对主义、道德多元化开始盛行。其结果导致美国社会道德滑坡，个人主义张扬，使美国社会“丧失自己的道德共识”。这集中体现在美国社会，特别是青少年中存在着严重的道德问题，人情冷漠，甚至社会犯罪猖獗。因此到了 ２０ 世纪 ９０ 年代，美国复兴的品格教育就重新借鉴和运用了古老的道德叙事，在学校、家庭、社会中进行核心价值观教育，并取得了一定的成效。借鉴西方的道德叙事方式，重续中国的道德叙事传统，有形式更有内容，增强了学生的道德核心价值的教育，无疑是具有建设性意义的。“故事会”充分利用道德叙事的方法，恰当地选择传统美德故事，或发生在学生身边的感人故事，还特别注意同时代相契合，发挥故事的道德力量，使受教育的学生产生深刻的情感体验，思想共鸣，重塑了学生的道德品格，并运用到家庭、学校、社会中去，使得“道德叙事”重新成为道德教育、人文精神培养关注的中心。
三、道德教育中道德叙事的实施方法
我校十分重视“道德叙事”这种道德教育新模式，并把此作为构建和谐校园的重要平台和载体。每次活动前，校长室召开多次专题会议，认真分工部署工作，确保活动顺利进行。１．利用寒暑假发动学生找故事题材
每年寒暑假前夕，学校进行全校性的宣传发动，要求学生在假期里用心去找一些感人至深，富于启迪性和教育意义的故事，并把此规定为假期作业，要求假期一结束就上交。这些故事可以是学生亲身经历的、亲眼目睹或听说的； 也可以是从电视、报刊上看到的，然后要求学生动手撰写，亲身参与到故事的构建中去，对故事内容进行反复的体验。全校各班的语文老师再对学生所编写的故事进行精心挑选，保证故事的价值与意义。
２．每年进行一次讲故事比赛
学校规定把每年一度的讲故事比赛纳入“校园文化体育艺术节”其中的一项活动，并规定讲故事比赛的主题为“弘扬民族精神、立志成才报国”。故事会先分年段进行预赛，胜出者再参加全校性的决赛。决定地点设在学校的中心广场，旨在给全校学生提供一次听故事的机会。进入决赛的同学都是经过层层选拔脱颖而出的佼佼者，他们凭借高超的演讲艺术和对故事情感的独到把握，把一个个以弘扬民族精神和传统文化为题材的故事讲得惟妙惟肖、声情并茂。每年的道德故事会现场都是秩序井然、声势浩大、气氛感人，全校近３０００ 名师生端坐在学校的露天中心广场，时而鸦雀无声； 时而笑声震天； 时而集体抽泣；时而掌声如潮，那时那刻，３０００ 颗心在一起跳动，３０００ 人的思想情感被同一个声音在牵动。
３．让听讲学生作出评价
让有讲故事天赋的学生在台上生动地讲，让听故事的学生积极地做出评价，做到了讲者与听者的良性互动，双向交流，使单方面的传输变为立体性的交叉沟通，增强德育教育的实效，同时处理好了传统与创新的关系，一个个讲述叙事者身边亲情友情，人间冷暖或弘扬传统美德的故事，让学生们真切体验到了可贵的人间真情，从而对他们正确人生观的形成起到了潜移默化的促进作用。
４．“道德叙事”活动产生的良性效应
通过讲故事、听故事、评故事的形式，使听者与演讲者产生感情的共鸣，并进行一次次心灵的洗礼，久而久之，就培养了学生尊重他人、增强责任、诚实可信、公平待人、正直善良等道德情感，从而起到了重新塑造学生核心价值观、完善学生道德品格的作用。这在当今的社会和时代背景下是很有必要的。学校用举办“故事会”比赛的形式让学生进行一次次“真善美”的教育，深受师生欢迎，并获得了明显的德育效果。
第二篇：当前职务犯罪六大态势
客观上讲，经过全党、全社会的共同努力和反腐倡廉建设的整体推进，党员干部违纪违法犯罪案件数量有所下降，人民群众是认可的，国际社会也给予了积极评价，但当前我国某些领域内的职务犯罪仍呈现易发、高发趋势，大案要案的遏制还不理想。这些严峻的态势主要表现在以下六个方面:
贪污贿赂犯罪的蔓延势头在有些地区和部门还没得到有效遏制。一是案件数额越查越大。全国检察机关1990年查处的百万元以上案件仅17件，1994年上升到367件，1996年上升到575件。2003年至2007年的5年间，共查处百万元以上案件35255件，平均每年7051件。最高案值也在不断刷新，如江苏省苏州市原副市长姜人杰受贿1.1亿多元，其单笔受贿数额高达8250万元，创下历史最高纪录。二是贪官职务越查越高。全国检察机关1993年至1997年，查处的县处级以上干部2903人，其中厅局级干部265人、省部级干部7人。而2003年至2007年共查处县处级以上干部13929人，其中厅局级干部930人、省部级干部35人，分别上升了380%、251%和400%。三是顶风作案现象比较严重。湖北省近两年查处的职务犯罪案件中，当年或以后继续作案的占78%;武汉市2005年至2008年查处的职务犯罪案件中，当年或以后继续作案的占53.1%。四是“一把手”犯罪突出。山东省检察机关近年来查处的700多名县处级干部中，担任
“一把手”的占57%。河北省国税局原局长李真受贿案，牵
出40多名“一把手”;马德、韩桂芝、田凤山受贿串案，牵
出50多名“一把手”。
渎职侵权犯罪对社会的破坏力日益凸显。最高人民检察
院提交十一届全国人大一次会议的报告显示:2003年至2007
年，全国检察机关立案侦查渎职侵权犯罪案件34973件42010
人，渎职行为共造成14049人失去生命，2033人严重伤残，直接经济损失达439.8亿元。2008年又立案侦查各类渎职侵
权案件7240件8939人，其中重特大案件3211件，县处级
以上犯罪大要案307人。有关部门作了一个对比分析，1998
年至2002年间，平均每件贪污贿赂犯罪案件造成的损失是
18万余元，而同期的渎职侵权犯罪案件造成的损失是245万
余元，二者相差近25倍。由此可见，国家机关工作人员渎
职侵权犯罪已成为影响社会和谐的一个严重社会问题。
群体犯罪导致地域性窝案串案增多。成克杰因受贿等犯
罪被判处死刑后，《中国新闻周刊》以《广西现象》为题，披露了广西地区的腐败犯罪问题，仅2000年1月至9月，广西检察机关就立案查处职务犯罪案件998件。其中贪污贿
赂案件883件1020人，渎职案件115件145人。从当时看，查处腐败分子之多、层次之高、领域之广、个案金额之大是
绝无仅有的。马德案牵出了黑龙江省政协原主席韩桂芝、国
土资源部原部长田凤山等260名官员。这一连环腐败案，涉
案面积大、范围广、影响深，被媒体称为“建国以来最大的卖官案”。
权色交易成为挑战社会公序良俗的一大毒瘤。近年来，作为贪腐共生现象的权色交易呈现出蔓延扩展的趋势。著名
婚姻法专家巫昌祯教授的调查表明，领导干部腐败60%以上
跟包“二奶”有关系，被查处的领导干部职务犯罪中，95%
以上有情妇。他们由权入色、由色入贪、贪色兼容的堕落轨
迹惊人的相似。《人民论坛》杂志开展了“党政领导干部应
谨防哪些诱惑”的调查，结果显示，排在首位的是“美色诱
惑和性贿赂”。
家庭成员共同犯罪同堂受审成了警示教育的一道风景
线。职务犯罪家庭化是腐败的一个新动向，它是由领导干部
个人实施腐败犯罪向以家庭血缘关系为背景共同实施职务
犯罪的转变，是职务犯罪通过家族关系向社会渗透的重要标
志，具有很强的腐蚀性和隐蔽性。据有关部门对3000多起
案件的分析，家庭成员共同犯罪有510起，约占17%。经济建设热点领域成了职务犯罪的“重灾区”。一是土
地系统和房地产行业职务犯罪案件高发、多发。2008年，安
徽省检察机关在该省土地管理系统就查办贪污贿赂、渎职案
件50人。再如重庆地产窝案，有10名厅级干部因受贿而落
马。该市规划局原局长蒋勇受贿1796万元，副局长梁晓琦
受贿1589万元，分别被判死缓。二是工程建筑领域成了实
权人物获取高额回报的领域。已查处的交通厅局长中，95%以上是直接干预项目招投标工作，为他人承揽工程而从中收受贿赂。成克杰、刘方仁等高官也都是插手工程大发横财而走上犯罪道路的。三是开发区成了贪污贿赂犯罪的高发区。如辽宁省锦州市经济技术开发区公安分局原副局长赵国利鲸吞公款2000多万元案;江苏省常州市开发区管委会原主任许和平、副主任赵锦土及开发区公安分局原局长沈剑平、开发区贸易发展局原局长戴建华等40多名犯罪分子，鲸吞公款数百万元。四是国有企业改制成了犯罪分子最后的晚餐。原河南电信实业有限公司郑州市分公司常务副总经理丁继平，副总经理张向武、朱培春等10人采取虚列项目、打白条等手段，贪污、挪用公款、私分国有资产达800余万元，10人分别被判处五年以上十五年以下有期徒刑。
遏制职务犯罪的四项对策建议
上述职务犯罪的实证分析，从一定程度上揭示了腐败的发生规律、发展态势及其危害性。有效遏制职务犯罪的蔓延，可从以下四个方面着手，推进惩治和预防职务犯罪工作。
充分发挥司法的控制作用，彰显反腐败预防职务犯罪的声威。必须始终保持查办案件的强劲势头，真正实现“凡腐必惩”;必须突出反腐败的重点，加大惩治领导干部腐败的力度，要使他们“政治上身败名裂，经济上倾家荡产，思想
上痛不欲生”，以彰显法律的威严;必须充分发挥刑罚的制裁功能，增加腐败犯罪的成本。
充分发挥教育的基础作用，把思想政治工作做深做透做扎实。一是通过强有力的廉政教育，形成全社会的反腐败氛围;二是通过强有力的廉政教育，牢固树立敬畏法律的观念;三是通过强有力的廉政教育，进一步坚定党员干部的理想信念;四是通过强有力的廉政教育，净化每个党员干部的心灵，教育党员干部把好初始关、交友关、道德关和权力关，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，永葆共产党人的高风亮节。
充分发挥制度的保障作用，推动反腐败斗争稳定、健康、可持续发展。制度越完善，执行越有力，产生腐败的机会就越少。一要注重制度制定的前瞻性和及时性;二要注重制度制定的严密性和科学性;三要注重制度的权威性和有效性。我们每一个党员，特别是领导干部，一定要模范遵守和执行各项廉政制度，坚决制止违反廉政制度的行为，真正体现在制度面前人人平等的原则。
充分发挥监督的制约作用，堵死滋生贪污贿赂等职务犯罪的通道。防止权力滥用，必须强化监督。要通过政党监督、法律监督、社会监督、舆论监督和行政内部监督，使权力运行全方位臵于严密的监控之下，使监督贯穿于决策到执行的全过程，保证权力沿着制度化、法律化的轨道运行。
长期以来，我们党十分重视反腐败工作，始终保持了惩治腐败的强劲势头，积极开展各项预防工作，有力地推动了反腐倡廉建设和反腐败斗争的不断深入。但是，由于我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，经济体制、社会结构、利益格局、思想观念正在发生深刻变化，市场经济体制还不成熟，一些领域体制、机制、制度还不够完善，客观上存在腐败现象滋生的空间和漏洞。加之一些党组织对党员干部特别是领导干部疏于教育、疏于管理、疏于监督，少数党员干部作风不正、以权谋私导致腐败现象易发、高发，反腐败斗争形势依然严峻。
第三篇：徽酒,阵痛与反思
徽酒，阵痛与反思
来源：管理人网2010-09-20 08:23:59
以迎驾贡酒、口子集团、明光集团、文王贡酒为代表的品牌都正或快或慢地甩开膀子开始向省外突围.其中较为成功的应当属迎驾集团和口子集团了.特别是口子集团的口子窖酒南指苏浙,北冲陕晋,大有以破竹之势席春华夏之势.我们无法预知最终变争的结果,但徽酒企业所兼承的百折不挠的拼捺与奋斗精神正是微酒走向全国的核心原因.安徽是一个轻工大省.在前些年,白酒产业几乎占据轻工大省工业产值三成以上.据调查,受历史的原因的影响,到1990年代初期省内80多个县市区仍保留看地方国有性质的白酒企业50多家.特别是以当时的阜阳,淮北为中心的皖北白酒产业基地,表现出了无可双拟的强劲发展势头..在阜阳亳州未区划开时,阜阳市13个县市区处处有酒厂,而且都经营得相当红火.通过创意的或者是省目的的炒作百里酒乡阜阳在全国可以说家喻户晓.特别是以古井金种子双轮沙河王焦陂五大白酒企业集团为代表的酒企的大量广告投入对社会的影响,皖皖酒军团更是令人刮目相看.在徽酒军团中,不仅成员众我,而且在历史的辉煌时期,属于地方知名品牌的企业也比比皆是.这此企业划独霸一方,七四外出击,各自在市场的狭缝中寻找生存的白酒品牌和企业除述提到的企业外，包括近年来成长起来的新品牌企业，尚有当年的泾县桃花潭酒业，潜山县的皖蜀春酒业，霍邱的华玉泉酒业，合肥的包河酒厂，灵壁的稳田酒业、颖上的官仲酒业、蒙城的漆园春酒业、亳州的井中集团、魏王集团、滁州的醉翁宇酒业、巢湖的运漕酒业太和县的太殿酒业等20余家地方二类名酒名企。这些企业有的已经因市场原因正销声匿迹，比如皖蜀春酒业虽也在20年前红火时但最终跨掉，也有的处于死亡边缘，比如漆园春酒业、中华玉泉酒业等几乎难觅踪迹，当然也有的正处于捡合后的上升势头，不一而足。
在徽酒发试用的历史中，当年的各路诸侯尽官来路各异，但我们不能有榇承认就出时来说，都各自承栽看历史的使命和存栽，而且在徽酒的历史中值得记住。在这些企业发展拟或消亡的过程中，最壮烈也是最令人痛惜的当属六安的恒大贪图了。这是个以生产饲料业起家的地方知名企业，后来受徽酒产业繁荣幻想的吸引投入巨启动了酒业航母，图通过品牌运作实现资本积累从而达到扩张目的。但是，我们现在可以看到，在1990年代中期时，安徽白酒业已呈逊还渐衰弱下滑趋势，恒大的决策者由于对开势判断的失误和决策信息的滞后从而导致了灭顶之实。在当时，恒大集团在白酒业投入的运营资金(包括生产、销售、市场开以、品牌建设等)过分集中而但缺乏中长期规划，直接导致投入与产出的巨大财政赤字和逆差，而且由于后续资本金跟进乏力，造成这般母中途能源耗尽，无法续航，最终在市场的风浪袭击下沉默。
恒大酒业没有成功的经验但对是对安徽白酒企业一说却有惨痛的教训。原恒大酒业市场部的一位负责人提起这件事时，深有体会地说道：“说恒酒最惨烈，是因为它有壮士断腕的气魄但却无逆辖市场大局的能力，眼睁睁地看着自己死掉。说恒酒最值得痛惜是因为前期势头太猛而后续乏力，没有支持到最后的能力。我们后来发现在皖军中除了恒酒没有一个酒企碉犯恒酒这样的错误。从某种意义上说这对安徽酒业的发展所起警示作用是积极的。毕竟市场是块试金石，迟早要有人垫底。
“恒酒的教训是值得吸取的。”安徽省社会科学院的王教授在谈到这一问题时告诉记者。
王教授是位退体的干部，多年来一直从事市场经济规律研究，对一些市场和经济发展现象-颇具洞察力，尤其对安徽的白酒业发展有着自己独到的见解。他说，恒酒在安徽的作用正如安徽企是提当试验的主力军。有官是在观念更新、包装设计、酒体调制、营销手段至其它方面，安徽一直在领跑。也正是徽酒业界有这么锪勇士，徽酒才处处走在别人的前列，也才创造出了许多令人瞩目的辉煌。
创造奇迹的是领航者，这是一条颠扑不破的真理。纵观徽酒的发展，也正是由这一哲理支撑着。通过建国后国家县县办酒厂的指令性计划纲领到目前现实局面，市场一直在劣汰淘胜。能够支撑开生存到现在的安微酒企基本都有了较大的发展，适者生存这是一条定律。介是，能够生存者在改变生存状态和适应生存环境的过程中都是需要勇气和毅力，这正是领航者的一贯姿态，也正是徽酒创造辉煌的另一根本原因。
徽酒的辉煌并有仅仅体现在某一方面。全国白酒业界著名职业经理人，酒业策划专家闫爱杰先生在进入古井集团后，通过对包括古井在内的安徽白酒业态进作深入调研后感触颇涤。他说，王效金通过理念的不断创新重塑了古井给了其生存和发展的原始动力。锁炳勋通过理的创新给金种子贪图注入了活力等。这些是决策者的成功和胜利。徽酒之所以整体掌握着市场运作的主动权，多年来在多个领域领航于全国白酒界，最关键的原因是徽酒企业业态的融合和彼此之间文化的相互渗透，决定了徽酒企业之间大众资源信息的共享。这既是生存与发展的法则，也是市场竞争加剧的根源。
确实，我年来信息资源与业态融合及致彼此之间的文化渗透使徽酒业之间始终保持着既相互学习又彼此竞争的活力。也正是由于这些客观或者主观的原因促使着各个徽酒业在各个方面不仅各业内学习更敢于向业外借鉴典型经验。特别是在市场决策、营销手段、理念创新方面，徽酒企业做出的贡献更是巨大的，这一点也是被国家业界专家学者共同认可的成功典范，有个别案例甚至成了活生生的教材。
近年来，南京市场白酒消费呈现也了巨大的变化。苏酒的领军企业双沟、汤沟、泽河等新品牌轮翻更新、文化构筑攻事在有断加强，在僵业界都是引起了广泛的关注。特别是洋河贪图蓝色精典范，省内外市场一片看好。但是就在这种状态下，徽酒中的口子窖，迎驾贡酒和高炉家酒三大品牌迎难而上，与地产苏酒况领风骚。要知道双沟一河是苏酒的骄傲，多年来无人能撼动其省酒的霸主地位，更何况这三种品牌在全国都叫得响呢?而就在南京双沟一河却几乎神被挤出自己的原始领地!
据江苏省城调队，扬子晚报、金陵晚报等单位发出的社会消费品调查问卷综合分析，在苏南经济发达地区，光是古井，后续多种子、再而迎驾、口子窖、高炉家酒连续多年轮翻占领主流消费市场。特别是肉年来，后三种品牌互成特角之势占领南京市场并迅速向周边辐射，形成强大合力逼退了双沟一河，据确切证据显亍，南京及周边市场至今的终端消费太主流流通消费中，六层以上已成为以高炉家、口子窖、迎驾贡酒为主的徽酒企业所占据。洋河集团的市场销售人员甚至在媒体公开对徽酒军团高呼“狼来了”和呼吁苏酒抵制徽酒的做法。但终究无法改变徽酒占据苏南大半河山的局面。
徽酒的终端营销战略是无人能比肩而上的全国白酒业界的著名策划人，职业营销专家华红兵在谈到天津金士力进军安徽市场时，感触相当深刻。作为金士力的操刀人，华红兵对自己的品牌情感有多涤可想而知。然而，当徽酒市场调报告汇集到天津总部时，金士力的掌门
人也只能这样叹身，流通尚可勉强支撑，终端营销谁与徽酒对阵必死无遗!由此足见徽酒军暑营销利剑的锋芒。
徽酒企业之所以能有那么多销售规模数千万及至超亿元的企业，原因很简单。国家食品工业协会和中国白酒工业协会的部分专家在春节前的一次聚会上一针见血地指出，徽酒军团的成功主要取决于营销战略的整合。徽酒企业内部聚集着大批的营销精英，使他们越来越注重自身的修养与综合素质的提高。水井坊的成功正是皖军的杰作。姜杰先生就是徽酒人才的一个杰出代表!的确是这样，据了不解，在苏酒、川酒、蒙酒、鲁酒、豫酒等僵各地的酒业陈容中，徽酒企业培养出的高端营销人才倍爱青睐，而且他们大都在目前的岗位上发挥着特殊的作用。这正是徽酒企业得以长足发展并能够战胜鲁酒苏酒并能与川酒分庭抗礼的关键原因。
20多年来，徽酒是始终领航着白酒市场方向的杰出代表。有专家说，川酒的优势后于浑然天成的自然环境造就的品质，皖酒的优势在于理念的创新。川酒的辉煌与皖酒的成就各有千秋。的确，业内专家在对白酒市场进行广泛的调研和综合分析后不止一次地指出，高端白酒营销在广州，中低档白酒营销在阜阳安庆。就僵来讲，阜阳与安害两大市场体系基本上代表着竟争的程度。毕竟阜阳是徽酒的核心生产区域，而安庆是专业的流通市场。其营销的竟争正体现着徽酒产业的原因和国家产业政策的调整整个白酒业态呈现出不吸朗的态势。竟争在加剧，曾经创造着辉煌业绩的徽酒军团也正处于蛰优的低谷。如何走出低速的状态，再现昨日的辉煌成了业界的一块心病，也成为全省上下关注的一个经济生活问题的焦点。但最为关键的还是要找出原因并行之有效地作出正确的判断以再展徽酒的领军雄风。
决定企业命运和产品生命周期的外因是市场，内因是人才战略。在刚刚形成但并不十分成熟的市场经济格局中，徽企徽酒的发展在一定程度上还取决于企业对市场的引导和消费者的教育。而这些又取决于企业的竞争实力。无论是省内市场还是省外区域市场，在不断变化的消费需求中，谁能把握市场的脉脖谁将走在市场的前列，谁能把消费理念导入市场需求谁将是最后的胜利者。
在目前的省内白酒市场中，有许多突出的特征。一是品牌的多元化。据粗略统计，各大中型徽酒企业平均品牌大约80—120个左右。这些品牌有的还在生存，有的已被淘汰，但其平均寿命一般都在3—5年。辛辛苦苦投入巨大物力研发的品牌为何生命周期如此短暂呢?业内人士指出，企业对品牌的巩固和维护的重要性缺乏认识，对品牌成长缺乏足够的耐心，往往新的产品刚投放市场尚未彻底发挥潜力，新一轮的产品研发又开始，结果是在市场上自己的产品跟自己的产品打架和互相消耗竞争能量。一位熟知沙河王集团情况的人士介绍，沙河王盛行的年代该企业品牌并不多，主推品种也就一个沙河王，品牌的凝聚力非常强，企业也始终把主要的力量放在品牌塑造和维护上。这一正确决策创造了河王长达到10年的销售辉煌。后来，随着主品牌影响力气加强一些延伸和衍生的品牌大量推出，导致了主品牌影响力度的稀释和淡化，最终望使主品牌被子品牌淹没，限入恶性循环。据介绍，仅沙河王注册的品牌总体规模近300种，其生命周期被大大缩短，投入成本居高不下，导致了效益不断滑坡。这一教训不能说不够深刻。
徽酒企业对品牌的巩固和发展实质上相当的重视，对品牌的开发也更加关注。这种相附相成的矛盾对垒导致了企业一边花大力研发品牌，一边又自我淘汰品牌，造成了资本资源和市场淘汰的严重浪费。事实上，我们认真分析后可以发现，任何一个从一而终的徽酒企业只
要长期坚持塑造为数极少的主品牌，其生命力就特别旺盛，文王贡酒就是一个典型的例子。该企业无论研发什么新产品始终都不离开文王选贡酒这个主品牌，长期的市场动作使该品牌深入人心，巩固了消费者的忠诚度和认知度，从而使用其产品在市场上未出现销量的大幅起伏。其由一个年产什千万的十型企业发展成为突破亿元销售大关的中型企业，成功经验是值得我们借鉴的。另一个例子就是迎驾酒业的迎驾贡酒，基本与文王贡酒所走的路子一样，近几年也未出现市场上较大的波折。
品牌的多元在企业和市场之间应该是被完全认可的行为。因为只有多元化才可能表现出相互之间的差异化，避免产品同质化，从而发挥各自的竞争优势，在市场上形成优势互补的效果。但是，多元化品牌在企业内部的盛行如上述所说，将是企业致命的弱肋。国际上诸多著名品牌长盛不衰的根本原因就在于他们始终用新产品巩固老品牌，从而达到长期的品牌传播和巩固的目标。而我们的酒企选择的路恰恰相反，大多是用新产品和新品牌淡化和稀释主品牌，这种逆向的观点正是风险加剧的根本原因。
在以阜阳、合肥、安庆为核心基础的酒类流通市场中，通过调研不难发现许多的企业在同一市场投放了众多不同的品牌并寻求了不同经销商。造成了同一企业的产品、同一市场和同一环境条件下的相互竞争。结果是每个品牌都无法做好。古谚语说的网大鱼稀大概说是这个道理。
企业在开发品牌时应综合考虑市场、竞品及人文等各种因素。一位白酒业界的资深研究专家评论说，白酒品牌的金元化发展是一件好事，但对于单个企业来说，品牌的多元化就可能意味缺乏主打产品或者拳头产品，根本无法形成自己的竞争优势，这是众多徽酒企业的一大通病。他举例说，海尔品牌驰名全球，但无论是冰厢、彩电、空调拟或是哪一种冰厢、彩电、空调都始终如一地贯串着“海尔”这个名称，这正是徽酒企业所缺乏的大家风范。
在采访过程中，记者也确实从现实中找到太多的作证。五粮液集团03年底起开始祭起砍掉了品牌的大旗，其根本的目的也只有一个：凝聚主品牌的影响力，以战略高度去挖掘五浪液的品牌价值。省内的高炉家酒也是一个例子，企业每个时期仅主攻一个品牌的一种产品效果相当突出。
品牌的多元化导致产品概念的复杂化，这是徽酒市场的第二个突出特征。按照经济学规律来说产品的多样化更能让消费者有更在的选择空间，从而增加消费机率。但是，我们还应看到，由于消费观念的成因不同，消费者选择产品的动因差异性也很大，复杂化的概念让消费者无所适从时，他们宁可选择自己信得过的老品牌，从而巩固了其单一品牌消费的忠诚度。
其实，在徽酒企业中，许多人的品牌概念是模糊的。从传播学的概念上讲，只有具备了市场的广泛认知度。具有文化特质和高附加值特征的高品才能称之为品牌商品。而为数不少的业界人士所说的品牌仅仅局限于本企业至到产品中的一种名称和一类产品，无论有载我知名度和附加值一律被称为品牌。这与企业营销人员缺乏专业知识有着密切的关系。因为目前徽酒企业的营销人员、市场开发人员大多是从企业内部各岗位上选拔出来的人员，大多数未经过系统的专业的培训。有些甚至是在企业工作过一段时间的业务人员，跳槽到中小企业凭借大企业的影响力走上了管理岗位其至中高层领导岗位。其实这些人对企业的危害是最大最严重的。由于他们不具备相应的知识和水平，有时会把企业误引入岐途。许多企业的不景气与此有着直接的关系。品牌概念的曲解，他们首先是传播链条中的罪魁祸首。品牌的多元化
和过度开发与这些人也有直接的关系。
之所以持这种观点是有其根本原因的。由于他们缺乏专业常识，不知道品牌的开发、塑造、维护、巩固和提升过程中各环节和关键要互素，一味地用新产品的更新去吸引客户和消费者，结果造成企业研发成本提高，市场开发费用过大，资本资源被浪费，而消费者又缺乏购买热情，使企业步入困境，导致发展受困。在这些方面，大中型企业的觉醒意识要比中小企业强。由于大中型企业拥有坚强的资本金储备后盾，抵御市场风险的能力和水平相对较高，能凭借各种优势挖掘、培养和掠夺人才，使人才精英聚集发挥着较大的优势、因此弯路相对走的比较少。
市场并不拒绝品牌的多元化和品种的多样化。但是一旦产生这种局面，势必会加剧市场的竞争。这是徽酒市场的另一特征。据行业内有关专家调研后分析，阜阳区域市场年白酒消费市场容量最低要达个8亿以上。而安庆区域市场的年白酒流通量也几乎接近这个标本。省城合肥区域更高达25亿以上，这一初步调研数据表明，安徽市场白酒消费能力最相当强的，其潜力也是巨大的。正是由于众多企业都看到了巨大的市场空间，才各出奇招抢夺市场资源。
只要能在阜阳、安庆市场大批流通的产品(白酒)，在全国其它市场上销售一般都不会有大问题。《糖烟酒周刊》的一位资深记者借用营销专家的话告诉记者：安徽市场白酒市场竞争之激烈是令人难以想象的，这是安徽酒企营销手段引起全国同行关注的根本原因。因为市场的白热化竞争引发了企业和经销商对市场详细的调研和分析后，从而有充分的依据制定适合区域市场的营销战略和手段。安徽酒企也在竞争中得到磨砺和锻炼，变得老练和聪明起来。
安徽市场的白酒销售竞争之激烈到何种程度?上述那位记者说出了他调查的结果：电视广告充分屏幕，户外媒体铺天盖地，市场投入与产出比例恶性下挫，甚至出现了企业与企业、代理商与代理商、促销员与促销员之间的攻汗和武斗!商超的进场费和酒店的进店费从几千元几年间上涨到几万甚至几十万元，各种有奖促销手段层出不穷等，都足以证明竞争状况的惨烈。就连全国的各大财经和行业知名媒体都引起了高度关注。
竞争激烈是事实。但是，目前的竞争还仅仅停留在产品价格、包装风格等潜在层面上。金种子集团的一位资深人士认为，目前省内行业与市场的竞争刚刚从硬性的竞争步入柔性竞争，也就是在品牌文化、将来的市场竞争将会更加惨烈。因为将层次的品牌、文化、价值理念的竞争水平将被推到一个全新的高度，那就要显示企业的管理和决策水平了。市场的残酷仅仅是表象，综合的实力拼比才是真正意义上的竞争。这里所说的实力当然指的是资金、技术、能量、人才的综合总体水平所呈现的力量对决。
另外，省内的市场竞争单就产品结构而言，始终以中低档白酒产品为主。这些大众化的流通消费品由于同质化情况严重，再加上低层次竞争引起的价格穿底，直接导致生产企业的经营状况雪上加霜。但是，作为市场的基础产品、中低档白酒是巩固市场占有率和巩固品牌的核心产品、尽管价格穿低，已无利润甚至赔本参与竞争，也还是非做不可的。这更加导致了状况的严重恶化。除此之外，目前丧能产生利润以维持低谷时期企业正运转的中高档产品的竞争也在日益加剧。而中高白酒的生产、储备、销售则需要大批的现金流去支撑。特别是在产品形象宣传和品牌的塑造和提升方面，更需要大批的资金投入，这无形中造成了企业流动资金的紧张甚至困难的结局。所以，无序竞争的最终结果是部分管理层次混乱的企业被逐出市场直至消亡，而生存的企业继续参与新一轮的竞争。
就白酒市场的格局而言，是呈不规则状态展的。消费习惯和经济条件的差异化也直接导致市场区域格局的市场变化。以几大中心城市为核心的消费正在向高端产品方向发展。而农村和偏远地区的市场则依然停留在现有的消费特征上。同时，酒业产业地的消费呈现两极分化，而流通则趋于低端化。非产业基地的市场正处于过度期，由其经济形态影响着市场的消费格局。原水井坊酒业职业经理人、著名品策划人姜杰先生曾经供职于安徽某白酒业集团公司，担任多年的大区市场经理直至集团总经理，在酒类品牌规划和市场开拓方面有着丰厚的经验，他的一番话也足以引起我们的沉思。
姜杰先生在对安徽白酒市场作了深入调研后坦陈低层次的竞争，重复化的产能建设混乱的产业结构和不计成本的招商策等。都使企业与企业之间，商家与商家之间以及市场与市场企业之间产生掠夺式的市场资源竞争，从而直接误导了消费者对市场的判断。没有哪家徽酒企业认真做对消费者的教育，引导方面细致的工作。这样做相当危险。原因在于企业无法树起品牌大旗提高品牌附加值，也无法巩固消费者对企业和产品的忠诚度浪费前期的市场开发费用，同时未从长期的战略高度去培养后继的消费群体。这些目前尚未引起徽酒企业的高度重视和警醒。
或许，徽酒市场的格局会随着市场失败的惨痛教训而会发生翻天覆地的变化，而就目前的现状来说，我们付出的代价已太过惨重。能否把损失和风险降到最低限度或者如何解决徽酒生产和流通领域储多存在的问题?这确实值得徽酒企业、经销商和每一个有社会责任感的公众去关注和探讨。冉庸讳言，倘若我们希冀依靠市场去自行调节和调整这种现实格局，那么我们还将错失产业的发展机遇，造成巨大的损失。组织部，在五年来的市场低谷之后，新的曙光已经明确地展现在我们面前。
值得一提的是，徽酒行业之间缺乏真正的沟通。行业的重重壁垒直接导致众多的潜在资源无法实现行业共享，也制约了各酒企战略调整的灵活性。另一方面，徽酒企业的用人机制也急待调整，吸纳行业内外的实干专家和快速淘汰落后的管理体制也是势在必行。市场格局的变化首先是人的思想的整合和综合素质的迅速提高，这也是以人为本的核心内涵。
第四篇：班主任六大效应
班主任六大效应
要想当好班主任，就必须不断提高自身素质和修养。在长期的班主任工作中，我灵活地使用静动效应，效果不错。
1、人格效应
班主任的人格魅力可以潜移默化地影响并教育学生。如果班主任能树立起高尚、严肃的人格形象，即使他不体罚学生，和学生关系朋友化，学生也会很“怕”他，也会自觉遵守纪律，勤奋学习。
2、威信效应
班主任的威信是指班主任在学生心目中的威望和信誉，是班主任的品德、能力、学识和教育艺术等因素在学生心理上所引起的一种尊敬而信服的态度。有威信的班主任在课前提早一点站在教室门口扫视着全班同学，迟到的学生就会减少；没有准备好学习工具或还没有静下心来的学生就会很自觉地进入最佳状态，准备上课。实践证明，威信高的班主任不论处理班务还是开展活动，总能取得事半功倍的效果。
3、情感效应
高尔基说：“谁爱孩子，孩子就爱他，只有爱孩子的人，他才可以教育好孩子。”作为班主任，切忌把个人情绪带到育人工作中来。班主任的一举一动，都被学生视为楷模，都会加以模仿和效法。班主任要想顺利地开展工作，就必须和颜悦色、深入细致地观察学生、了解学生、研究学生，追求教育的情感效应。
4、语言效应
斯维特洛夫说得好：“幽默是教师的第一位助手。”它趣在逗中，意在趣外，是班主任工作的一剂良药。恰如其分地运用幽默，会使师生关系倍加融洽，促进师生间情感与智慧的交流。美国保罗韦地博士曾向九万名学生进行调查，从中得出结论：学生最喜欢具有幽默感的教师。（班主任工作艺术
www.xiexiebang.com)因此，班主任在面对学生过错时，要善于运用幽默语言激励、唤醒、帮助、鼓舞学生，使他们感到“读书乐”而又“乐读书”。
5、行为效应
作为班主任不仅要运用语言艺术，还需要运用行为艺术，做到言行一致，在行动中塑造形象，在形象中产生魅力。孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。”因此，班主任必须以严谨治学、严于律己的师范行为去感化学生。否则，班主任道理讲得再动听，也不会起不到任何教育的效果。
6、神态效应
对学生来说，最注意的莫过于班主任的“脸色”。学生能从班主任的脸色中领悟出喜怒哀乐，进而揣摩老师的心理，从而做出相应的反应。根据少年儿童的心理特点，犯错误时孩子的自尊心和自卑感常常交织在一起，并处于矛盾之中，如果班主任面带友善、信任和宽容，学生就会愉快地接受教师的教诲，用实际行动去改正自已的过错。当然，班主任的静动效应是多方面的，这需要我们在教学工作中不断地探索和科学地运用，在实践中不断地总结、摸索。
第五篇：当前值得注意的六大社会心态问题和倾向
当前值得注意的六大社会心态问题和倾向
2015-05-12 08:58来源： 中国党政干部论坛 作者： 王俊秀
社会心态是在一定时期的社会环境和文化影响下形成的，社会中多数成员表现出的普遍的、一致的心理特点和行为模式，并成为影响每个个体成员行为的模板。对于处于转型期的中国社会来说，社会心态由于社会环境的变化而表现出相当的动态性，又因为全球化大背景下中西文化的交汇和冲撞而表现出相当的复杂性。当前，要特别注意我国社会心态中的一些问题和倾向。
多层次、高标准的民众需求挑战民生工作
近年来，国内许多省市提出把民众幸福作为政府执政的理念，纷纷提出打造“幸福××”的口号，各级政府编制了一系列的政绩考核指标，出现了许多幸福指数、指标体系，这些指标体系通常把百姓生活满意度作为一项重要的考核内容。但是，令许多政府官员苦恼的是，政府民生工程的推进很难有效提升民众的生活满意度或幸福感。如果按照心理学中经典的马斯洛需求层次理论来看，人的需求是不断提高的，从生理需求满足，安全需求满足，爱与归属等社会性需求满足，尊重需求的满足，一直到自我价值实现的满足。这是一个不断得到满足，不断提出新的需求的过程。经过改革开放30多年的努力，多数民众的生理需求已经基本或部分得到满足，但满足了温饱问题的民众对生理需求的标准提高了，洁净的空气、无污染的水、舒适的住房条件、良好的医疗条件、宜居的自然环境等，成为新的需求，同时，安全的食品、安全便捷的交通、安全的生产环境、有效的灾害防范等这些安全需求与生理需求同时出现，每一项都不容忽视。从近年来的调查看，安全需求成为民众反应最激烈的需求，同样，人们的安全需求也需要更高标准地给予满足。安全感调查中，人身、财产安全已经成为安全的基本保障，食品安全成为最受关注的内容，如这些年来，社会性的食品安全焦虑、环境污染焦虑成为全社会普遍的情绪，同时，民众对于隐私安全、环境安全的要求进一步提高。可以看到，近年来发生的许多群体性事件都是因环境污染或担心环境被污染而引发的。随着中国改革开放的不断推进，全球化进程的不断深入，信息化步伐的不断加快，民众接触新知识、新理念的机会加大，其民主意识、权利意识、政治参与意识增强。加之，经过几十年的发展，社会已经差异化，不同群体的需求也呈现差别化，尊重与认同需求、个人发展需求已经成为新的必须给予满足的需求，这些原本属于马斯洛理论中更高层级的需求已经普遍化，虽然可能在程度上会有不同表现，但这些更高层级的需求与那些提高了标准的低阶需求会同时出现，如果不能很好地满足，矛盾就会不断爆发。多层次、更高标准的社会性需求将给未来政府的民生工作提出新的挑战。
社会不信任的扩大化、固化，成为群际冲突、社会矛盾的温床 通过调查我们发现，与2010年相比，2014年人们的社会总体信任水平从负性判断回归到一般信任，选择非常不信任的人群，比2010年调查减少了1.2个百分点。从整体上看，民众对5大类机构的信任水平全面上升，商业行业的信任水平虽然最低，但信任度的增幅是最大的，人们对公共事业单位、社会团体和媒体的信任水平也有所提高，对政府部门的信任维持高度稳定。虽然2014年我国总体信任水平有所提升，但当前社会信任问题仍不可忽视。
人际不信任的扩大化。只有不到一半的人认为社会上大多数人可信，不需要小心提防，但如果这个人是陌生人，信任的比例更少到只有2到3成。对多数人的不信任使得每个人都生活在谨慎和不安的相互提防中，这种相互的不信任正逐渐固化为我们的社会性格，长久下去将会形成一种不信任文化。
群体间的不信任加深和固化。表现为官民之间、警民之间、医患之间、民商之间等许多主要社会关系之间的不信任，也表现在不同阶层群体之间的不信任。在2011年的社会信任调查中，我们发现民众对政府机构、政法机关的信任度不高，对广告业、房地产、食品制造、药品制造、旅游和餐饮等行业的信任度极低，很大原因是一些政府官员的不作为、乱作为或贪污腐败，一些司法机关执法者不严格执法或违法乱纪，一些不法商人和医生见利忘义，等等。根据对发生的舆情事件的分析，地方政府的粗暴强征、强拆成为排在网络第一位的维权事件，涉警涉法事件紧随其后。许多事件使得本已陷入困境的社会信任雪上加霜。不同社会关系下的信任也扩展到跨越这些关系的不同社会阶层之间的不信任，特别是贫富之间的不信任。
社会的内耗和冲突加大。社会不信任已经成为许多社会性事件发生的培养基。如某些公共权力机构因担心信息公开会在社会上造成不良影响，或者为了掩饰工作中的失误和错误而不惜以公权力的失信为代价，编造事实，导致民众对其信任降低。其结果是，社会的不信任导致社会冲突增加，社会冲突处理不当又强化了社会的不信任，社会信任进一步陷入困境中。
阶层意识成为社会心态和社会行为的重心
每个人都很在意自己在社会中的地位，在意自己属于哪一个阶层，每个人都有向上流动的愿望。虽然随着社会发展、社会财富的积累，个人生活水平都有所提高，但每个人属于哪个阶层却并非仅仅是一个统计学上归类，更重要的是人们对阶层的自我认同以及自我感觉到的在社会中的位置。近年来，我们发现社会存在比较普遍的底层认同、弱势群体认同现象，也就是阶层认同向下层移动，这其中包括一些按照经济收入和社会地位应该归属于更高阶层的人。
对不同阶层认同居民的社会心态特点对比发现，底层认同成为影响其社会心态和行为的关键因素。自认为底层的民众不安全感、不公平感更高，社会信任程度更低，感到获得的社会支持也更低。而这一较高比例的底层认同和弱势认同群体极易参与到群体性冲突事件中。社会群体更加分化，群体行动、群体冲突增加
改革开放以来广受关注的问题是贫富分化，也就是阶层的分化。但由于中间阶层薄弱以及本属中层的群体倾向于更低阶层的自我认同，中国的社会阶层表现出异常庞大的底层。而共同的底层认同使得网络或民间总是出现一边倒的声音或一边倒的行为。社会心理学把群体决策更容易冒险激进称为群体极化，而这种底层认同也导致群体心理和行为的极端化。
近年来，在这种占主导的群体极端化下，又开始分化为不同的群体，这些群体大多是由利益凝聚的，多数是短暂的、松散的、无组织的，无目标或有暂时目标的群体。从近几年一些影响比较大的群体性事件可以看出，这种共同利益聚合的群体又分为累积型和事件诱发型两种形式，累积型聚合利益群体如乌坎村村民为了土地的抗争聚合在一起，贵州安顺、杭州、成都等多个城市的出租车司机罢运的行动群体以及多地发生的工人停工的群体。这些利益受损的群体为了他们的利益，通过松散程度不同的组织，希望达成他们暂时的目标。事件诱发型聚合利益群体如温州动车事故受难家属，一些恶性案件、城管商贩冲突事件等引发的既无组织也无目标的群体性事件行为群体以及像厦门和大连PX事件所导致的松散但有明确目标的“散步市民”群体。虽然这些事件体现为群体行动，但不属于群体冲突，而是群体向政府管理者诉求的表达。群体冲突是在两个群体之间发生的，冲突的引发是因为利益、观念态度、身份认同等引起的。如，湖州织里镇发生在当地人和外地人之间的抗税事件，富士康一线工人与保安人员之间的暴力冲突，等等。
随着社会的进一步分化，相同利益、身份、价值观念的群体也会不断分化出来，这些具有相同群体特征的人们要表达他们的诉求、保护或争取他们的利益时会越来越多采取群体形式，群体之间的摩擦、冲突也会相应增加。
社会情绪总体基调正向为主，负向情绪的引爆点低，“社会情绪反向”值得警惕
社会转型中社会矛盾和冲突不断凸显，社会情绪是这些矛盾和冲突的核心，一方面，社会矛盾的表现是激烈的社会情绪爆发；另一方面，社会情绪成为这些矛盾、冲突的动力成分。因此，清楚地认识社会情绪，对于政府行为决策非常重要。心理学认为，个人的情绪是外界情境、个人处境与主观意愿之间关联后发生的，情绪基本上可以分为正向和负向两种，个人意愿得到满足是正向体验，得不到满足则是负向体验。人的情绪虽然复杂多样，但最基本的情绪是高兴、愤怒、悲哀和恐惧等几种，其他都可以看作是基本情绪的复合。而基本情绪中正向的只有一种，其余为负向情绪。我们更应该关注社会的负向情绪，因为情绪具有动力特性，也称为“情绪能量”，社会负向情绪的积累可能对社会产生破坏性影响。在个人和个人的互动中，在群体内和群体之间以及国家、社会内部和国家、社会之间都会引发人表现出共同的情绪体验，群体成员共享的感受，这就是社会情绪。当前社会心态中社会情绪具有如下特点。
第一，社会情绪总体的基调是正向为主，但一些不利于个人健康和社会和谐的负向情绪基调不容乐观。
第二，负向情绪的引爆点降低，爆发激烈，指向性明确。我们也可以看到许多负向社会情绪的表现，在影响比较大的社会事件中都有激烈的情绪反应，如“什邡事件”“启东事件”中大批民众的愤怒，食品安全问题带来的社会普遍的焦虑，等等。而且，这些社会性事件的累积使得负向情绪在事件未发生时已经处于较高水平，一旦出现诱发因素，情绪强度迅速升高，成为社会事件的情绪能量，并在事件发生后不断升级，激烈爆发，常常出现群体情绪失控，从而导致事件失控，产生极其消极的后果。也就是说，大量的社会事件导致社会情绪的耐受性和控制点降低，社会事件的引爆点也就随着降低。
社会中的正向情绪更有可能给人奖励，使得正向情感进一步增加，使社会更加团结；而负向情绪可能会激发更多的负向情绪，造成社会的矛盾和冲突，不利于社会的凝聚。
一些负向情绪有明确的指向性，如仇恨、愤怒、怨恨、敌意，而社会的这些负向情绪与前面讨论的需求不能满足以及不信任、社会阶层和群体分化都有密切的关系。任何社会都不可避免存在大量的负向社会情绪，而且负向社会情绪也具有双面性，可能成为决定社会结构形成的力量，也可能成为破坏社会结构和变革社会文化的集体行动的动力来源。因此，关注社会情绪，特别是关注负向社会情绪必须引起社会管理者的足够重视。第三，出现了一些“社会情绪反向”现象。所谓“社会情绪反向”是指一些社会事件中表现出的令人费解的现象，其情绪反应比较反常，本该引起大家同情的事，却有很多人表现出欣喜，本该是人所共愤的事情，却有人在赞美和钦佩，本该谴责的行为看到的却是社会性冷漠。这种现象产生的根源与社会普遍存在的“群体性怨恨”有关，这种社会不断累积的对于“贪官”“为富不仁者”“不作为的官员”的不满情绪在泛化。而这种现象与社会极化以及基层、群体之间的不信任有关。弱势群体认同下，感觉自己身处社会不公平之中，许多人的是非判断是由其所倾向的社会阶层为出发点的，他们选择同情和支持与自己相同、相近地位或阶层的人。
民众的权利、国家和集体观念发生变化，社会共享价值缺乏 社会心态最核心的内容应该是社会价值观念，人们的社会认知、社会情绪和社会行为都是由社会价值观念影响和决定的。社会价值观念也是社会心态中最为复杂，最为内隐的，而且与文化密切相关，相对稳定。根据近年来我们对社会心态的调查和对社会事件的观察和研究，社会价值观念在一些方面已经有了明显变化。比如，家庭亲情价值取向出现的新特点，表现为重义轻利取向、个人功利取向、常人道德取向、权利至上取向及价值权衡取向五种特点；亲情的价值追求意义由单一的义利纠结转向多元，亲情的需求满足意义由遮蔽状态转向公开，亲情的价值度量由无价转向权衡。
社会价值观念也反映在人们的公民意识、政府和国家观念上，社会大众对于国家、集体和个人关系的认识已经明显不同，民主代议制理论中关于公民、公共权力代理人的观念被越来越多人接受。
社会价值观念的另一个新特点是民众的权利意识增强，从舆情和群体性事件的分析看，维权成为目前社会性行动和事件出现最多的目标。在已发生的群体性事件中，维权的群体几乎涵盖了所有主要人群。维护权利诉求包括反对环境污染、要求提高待遇、反对管理费提高、反对征地拆迁，等等。
社会价值观变化的一个突出表现是价值观念更加多元，对一个事情可能会有来自不同人的不同声音以及来自不同的理论和社会思潮的支持。
社会价值观多元一定意义上源于不同社会阶层、不同文化背景、不同生活环境下人们的不同利益、不同需求、不同的知识体系、不同信息接触和周围社会环境的影响，这是正常的，也是社会转型中过去单一价值体系解体后的必然结果。但这种价值观念多元背后也存在着另一个突出问题，就是共享价值观念缺乏。以如何看待权利为例，每个人对权利都有不同的理解，许多人更多从自身角度去看待权利，而不考虑他人的权利。个人权利的越界，公权力的越界引发了许许多多的纠纷和冲突。
（作者：中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究室主任、研究员）
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