第一篇：让敬业与奉献给人们更多感动
让敬业与奉献给人们更多感动
---演讲稿
尊敬的各位领导，各位评委：
大家好。我叫刘琳，是来自卫生系统的一名普通护士。今天，我演讲的题目是：让敬业与奉献给人们更多感动。
一滴水，可以折射出太阳的光芒；一粒沙，能够聚集成广袤的大漠。
或许，平凡就是普通的日子，伟大只是刹那间的英勇，但感动却会定格为永恒……
我铭记，2009年，甲型HINI流感袭来时，我们积极应对，一边忙碌着本职工作，一边加班加点，搬床、铺床、筹备物资，仅用短短三天时间就腾出了用于收治流感患者的专门病房；高温下，厚厚的防护服，一个班次下来，内衣被汗水湿透，面对苦与累，无怨无悔，面对随时可能会被感染的危险，临危不惧，毅然挺身而出，终于战胜了这场灾难！
我铭记，2010年，青海玉树地震发生，我们响应省市号召，仅用一天时间就组建了山阳县玉树地震医疗救援队，马不停蹄，夜以继日，奔赴地震灾区，冒着余震和山坡落石等威胁，克服困难，不怕牺牲，不负重托，不辱使命……用忠诚和敬业，护佑老百姓的生命与健康。
或许，壮举遥远，但是，感动的细节却随时就在你我身边。记得2013年腊月12日，那是一个礼拜天，凌晨3点，一位准妈妈被家属送进了医院，她患有严重的肺结核，入院时马上要生了。新生儿以臀位足先露娩出后重度缺氧窒息，没有呼吸，没有心跳，医生，助产士，护士，吸氧的吸氧，心脏按压的按压，1分钟后，还是没有反应，大家都急坏了。这时护士长不顾新生儿嘴上的羊水和血迹，不顾可能感染结核的危险，毫不犹豫，嘴对嘴，进行人工呼吸，一次，两次，经过四五个循环后，终于，新生儿发出了出生后的第一声啼哭，那是一个生命起航的声音……产妇和家属喜极而泣，连连感谢，护士长却只说了一句：“这是我们的职责”！
还有一次，同科室一位医生值夜班，把年幼的孩子托付给父母。晚上孩子发烧40度，打电话给她，她却要准备一个急诊手术，听到烧得糊里糊涂的孩子电话那头喊着“妈妈，妈妈”，她的心如刀绞。每每回忆起这一桩桩一件件一幕幕，悲伤、悲壮一股脑涌上心头。不是我们无情，不是我们不懂得享受生活，因为我们是医务工作者，我们必须坚守。
每当同事们聊起这些，我总会情愫涌起，热泪盈眶。牺牲了多少，只有家人知道，奉献了多少，只有小小的护士站治疗台知道。一个护士，工作注定不会轰轰烈烈，而她的每一个日子却写
满了简单而又平凡的奉献，打针、发药、铺床、输液，她们在一举一动中促进着健康；交班、接班、白天、黑夜，她们在时光流逝中呵护着生命；在病患家属的期待和焦怨声中，她们守候着一个又一个期待康复的病人，她们用一颗真心、一份爱意，迎来送往，流逝着自己的青春年华，换来了无数家庭的幸福安康。患者一个又一个走进了生活的春天，她们却永远如同一座山一条河，坚守在护佑生命健康的那一块属于她们的岗位。
有一天，我们都会老去，回味自己那些青春的年华，我们会自豪而骄傲的告诉世人：我经历了，我成长了，在这个平凡而又不平凡的岗位上奉献了，我们无怨无悔！
当前医患关系紧张，暴力伤医事件频发，每一次都深深刺痛了我们，伤害着我们。我们也是人，我们也是父母的儿女、丈夫的妻子、孩子的母亲。为了生命、健康，我呼吁：医患和谐，我们共同追求，医院暴力零容忍！作为一名医务工作者，我们愿意如医疗机构白底四颗红心标志所寓意的那样，用“爱心、耐心、细心、责任心”护佑生命与健康，愿意尽己所能，尽职尽责，不辜负每位患者的寄托和期望，为每一个遭受病魔摧残的生命重新起航扬帆！用敬业与奉献带给人们更多感动！
谢谢大家！
第二篇：让忠诚与敬业携手同行
让忠诚与敬业携手同行
——医务工作者演讲稿
www.xiexiebang.com 作者：小虫文章来源：网络点击数：331更新时间：2008-9-15
各位领导，各位评委：
大家好，今天我演讲的题目是〈〈让忠诚与敬业携手同行〉〉。
一滴水，可以折射出太阳的光芒；一粒沙，能够聚集成广袤的大漠。
我是一名普普通通的医务工作者，我没有惊天动地的壮举，甚至也没有令人敬慕的业绩。曾几何时，面对每日的匆忙劳碌，我身心疲倦；曾几何时，面对每日重复不断枯燥操作，我心生厌烦；曾几何时，每每看到病人痛苦的呻吟和难以控制的牢骚，我深感无奈。这就是我的工作吗？这就是我向往的职业吗？这就是白衣天使的纯洁和救死扶伤的崇高吗？ 或许，平凡就是普通的日子，伟大只是刹那间的英勇，但感动的确会定格为永恒。
我铭记，2003年的初春，一场狠毒的病魔肆虐中华大地，在这场没有硝烟的战争中，是谁冒着生命危险冲锋陷阵与病毒勇敢搏斗？是谁冒着被感染的可能挽救即将倒下的生命？是谁隔离亲人们割舍不断的亲情与挂念始终与感染着守护在一起？是白衣战士的无畏和大义，是白衣天使的无私与无惧。
我铭记，2008年5.12大地震来临之时，地动山摇，山崩地裂，房屋倒塌，高楼危倾，在人们惶恐无措之时，在人们飞快奔逃之际，是谁坚守在手术台前稳定的坚持完手术？是谁停留在即将待娩的产房里和准妈妈一起迎接新生的第一声啼哭？又是谁不分昼夜、夜以继日的抢救深受灾难重创的伤情与患者？是与我们一样同宗同源的医生，是与我们一样同医同术的护士，是所有医务工作者对工作的忠诚和敬业，是所有医务工作者对生命的尊重和珍惜。或许，伟大的事迹我们感到遥远，微小的事情就在我们身边，但感动同样令人动容。我感动，（举院领导敬业事例）
我感动，（举科室主任敬业事例）
我感动，（举同事们敬业事例）
当铭记时刻让我惊醒，当感动时刻萦绕在心头，我责问自己，辛苦算的什么，奉献本来就是天经地义。有一天，我捧起一本书，书中的蝇头小字赫然醒目：工作意味着责任，忠诚就是最大的责任。热忱创造奇迹，敬业就是工作高效的持久动力。
那一刻，我深深的觉悟：工作的好坏，业绩是否突出，可以是职业的伟大与崇高，也可以是岗位的平凡与微小，但决定一切的是你对职业的忠诚，是你对岗位的尊敬。
我只是一名普普通通的医务工作者，我或许永远没有惊天动地的壮举，甚至也不可能创造出令人敬慕的业绩，但我为自己职业的神圣而感到骄傲和光荣。因为，每天我的身边都充盈着感动。
因为感动，我要忠诚自己的岗位；因为忠诚，我会尊敬自己的职业；因为敬业，我会更加的爱护每一位渴望健康的病人！
让忠诚和敬业携手同行,呵护生命之花.谢谢大家！
第三篇：如何让更多优秀年轻干部脱颖而出
如何让更多优秀年轻干部脱颖而出
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时事评论背景：
党的十七大以来，中央对年轻干部培养选拔工作提出了一系列新思想新要求。2009年中央制定了《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，这是我们党第一个关于后备干部队伍建设的中长期规划。2009年3月，召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会，印发了《关于进一步加强培养选拔年轻干部工作的意见》，对新一轮年轻干部培养选拔工作进行部署。各地各部门采取有效措施，不断加大工作力度，努力建立一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，年轻干部培养选拔工作不断取得新进展、新成效。
坚持对后备干部队伍实行动态管理、优进绌退。中组部专门制定出台了《关于加强省部级后备干部培养锻炼工作的实施意见》，提出加强党性锻炼、交流锻炼和基层锻炼工作计划；制定出台了《关于做好党政领导班子后备干部动态调整工作的通知》，明确了动态调整的条件、程序和有关要求，建立起后备干部动态管理制度，实行定期集中调整和平时动态调整相结合，整体推进后备干部培养锻炼、管理监督工作。
2010与2011年中组部先后组织两批共178名中央国家机关与省区市中青年干部双向交流任职。集中组织如此数量的中央和国家机关与地方干部双向交流，是改革开放以来的第一次，也是深化干部人事制度改革的一次探索，社会反响很好。
时事评论观点：如何让更多优秀年轻干部脱颖而出
新形势下培养选拔年轻干部工作必须遵循的指导原则，概括起来，主要有以下6个方面：
一是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。培养选拔年轻干部既要重能力，更要重品行，最重要的是政治标准，理想信念要坚定，党性观念要强，党纪作风要好。办法要发扬民主，体现民意，把广大干部群众公认德才兼备的优秀年轻干部选拔出来。
二是要坚持重在实践锻炼的培养方针。要有意识地安排年轻干部到情况复杂、条件艰苦的地方去磨练，特别要加强党性锻炼，积累实际经验，全面提高年轻干部的思想政治素质和处理实际问题的能力。
三是要坚持重视基层的干部导向。要推动年轻干部到基层一线去，注重从基层一线选拔优秀年轻干部充实各级党政领导机关，逐步建立来自基层一线的党政领导人才培养链。
四是要坚持重在培养的工作思路。对年轻干部特别是后备干部，要优先进行培训、优先安排锻炼。对后备干部实行动态管理，不以一次选拔定终身。在使用上与其他干部同样标准、同样程序，不搞照顾性提拔。
五是要坚持从严要求的管理原则。把从严治党、从严管理干部的要求落实到培养选拔年轻干部工作的各个环节，越是年轻干部，越要从严要求、从严管理。六是要遵循年轻干部的成长规律。要提高培养选拔年轻干部工作的科学化水平，选拔年轻干部既要有台阶又不能唯台阶，对特别优秀的要破格提拔；坚持领导班子中老中青合理配备，形成科学的领导干部队伍年龄结构，充分调动各年龄段干部的积极性。
解放思想健全机制，让年轻干部“显山露水”
生于1980年的周森锋目前担任湖北省神农架林区区长，是全国年轻的副厅级干部。近年来，湖北在市县乡领导班子实施“年轻干部成长工程”，集中选拔一批70、80年代出生的优秀年轻干部，担任市县乡党政班子正职或放到关键岗位培养锻炼。
统筹谋划、长远安排，紧密结合经济社会发展加强年轻干部队伍培养选拔工作。在吉林，实施了培养选拔年轻干部“七五”工程，以5年为周期，面向基层选拔培养7000名各级各年龄段的年轻干部；山西按照“要转型发展首先要干部转型”的思路，从省直机关和企事业单位选拔15名优秀年轻干部担任县（市、区）长，选派119名年轻干部到县（市、区）挂任县委副书记或副县长；辽宁为适应老工业基地全面振兴的需要，2009年培养选拔9批共1500名优秀年轻干部；云南在全省范围内实施选拔培养优秀年轻干部行动计划，青海立足长远明确选拔配备年轻干部目标任务，为领导班子建设可持续发展打牢基础。
1970年出生的刘剑现任新疆自治区阿勒泰地委书记，此前他曾在北京市对口支援和经济合作工作领导小组新疆和田指挥部工作，在民族地区摔打历练，现已成为年轻的市（地）委书记。团中央组织部部长万超歧从北京交流到高原缺氧的西藏担任阿里地委书记，全身心投入，尽心竭力为农牧区老百姓服务。坚持以实际锻炼为重点，全面提升年轻干部德才素质。河北组织省级机关与市县年轻干部双向交流任职，四川计划用三年时间，实施年轻干部挂职锻炼“双千工程”，江苏选派优秀年轻干部到艰苦地区、经济薄弱地区、信访岗位锻炼提高；河南省市县三级联动在信访岗位历练年轻干部；甘肃省委组织部组织年轻干部到基层蹲点，了解基层实际；陕西选派年轻干部到地震重灾区参与灾后帮扶重建；中央国家机关工委实施青年干部成长计划，开展“根在基层”和“百村调研”活动，搭建年轻干部实践锻炼平台，密切同人民群众的联系。
积极创造有利条件，构建年轻干部成长绿色通道
今年2月，山东菏泽市委换届，1972出生的孙爱军当选为菏泽市长，成为年轻的市长。抓住换届契机，及时选拔优秀年轻干部进入党政领导班子，中央在换届政策中明确规定，这次换届各省区市配备45岁以下市级党政正职、40岁以下市级副职、35岁以下县级党政正职的数量，都要比上次换届时有所增加。在去年市县乡换届工作中，广东明确提出，换届后乡镇党政领导班子中30岁左右的干部要有1至2名，市县党委班子中年轻干部的比例要较上次换届有较大增加，在全省统筹选配1至2名70年代出生的地市党政正职和80年代出生的县党政正职；云南根据配备目标，选配了132名34岁以下的县级党委班子成员和253名34岁以下的乡镇党委书记，乡镇党委班子成员中30岁以下的有2488名，占总数的20%。
另一位年轻的副厅级干部，1980出生的张辉曾任共青团山东省委副书记，目前担任山东省济宁市委常委、市中区委书记。2002年7月，张辉以山东省委组织部选调生的身份参加工作。山东不断完善和改进选调生培养使用机制，抓好源头建设，做好选调生工作。目前在山东，一大批优秀选调生走上各级领导岗位，其中担任市厅级的﹑县处级领导职务的分别有61名﹑1028名。抓好源头建设，做好选调生工作，各地每年从重点高校选调近万名优秀毕业生到基层工作，注重把选调生推向“专项工作第一线、经济工作第一线、突发事件第一线、包村入户第一线”经受锻炼，结合新农村建设、推进重大项目建设、应对雨雪冰冻和洪涝干旱等工作，在急难险重任务中加大对选调生的培养锻炼力度。
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第四篇：让残疾人享有更多实惠
让残疾人享有更多实惠
------我市大力推进残疾人社会保障和服务体系建设
我市现有2.6万名残疾人，占全市总人口的4.89%，这是一个数量众多、特别需要帮助的特殊群体。市委、市政府历来高度重视残疾人事业发展，特别是2010年以来，我市以保障和改善残疾人民生为主线，积极推进残疾人社会保障体系和服务体系建设，残疾人康复、教育、就业、社会保障等都得到大幅度提升，2011年综合考核跃居济宁市第二名，被评为“全省基层残疾人组织建设先进集体”、“全省残疾人社区康复工作先进单位”、“济宁市残疾人工作先进单位”。
着眼长远发展，残疾人事业发展向规范化、制度化迈进。2010年以来，市委、市政府密集出台了《关于加快残疾人事业发展的实施意见》（兖发[2011]6号）、《兖州市残疾人优惠扶持办法》（兖政发[2011]6号）、《关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设的实施意见》（兖政发
[2012]9号）等7个文件，将残疾人事业全面纳入了市委、市政府民生事业的总体规划部署，提出了一系列“普惠加特惠”的社会保障政策和服务措施，残疾人工作开始从单纯的生活救助向生产生活、康复医疗、教育就业、社会保障等方面深入拓展，为残疾人事业发展提供了政策保障。
精心打造“阳光助学”工程，残疾人教育工作全省领先。残疾人在享受我市从学前到高中全免费教育普惠政策基础上，又在全省率先实现了从出生到大学毕业全员、全程、全覆盖救助。根据市政府出台的《兖州市残疾人大中专学生和贫困残疾人家庭大中专学生学费补助办法》和《兖州市残疾 1
人优惠扶持办法》，大中专残疾学生每人每年可以领取1000-2000元学费补助，低保残疾人家庭的大中专学生也可领取500-1000元不等的学费补助；对0-6岁残疾儿童每人每年给予1200元的生活补贴，对中小学残疾学生、低保残疾人家庭的中小学生每人每年给予800元的生活补贴。两年来，共为429名符合条件的残疾儿童、残疾学生和低保残疾人家庭学生发放生活补贴、学费补助38.68万元，人民网、大众网、齐鲁晚报、山东政务信息（第68期）、济宁政务信息（第46期）对此进行了报道，此项工作今年将在全济宁市推广。
着力提标扩面，积极创建全省 “残疾人人人享有康复服务示范市”。一是初步建立了市、镇、村三级残疾人康复服务网络，依托医疗机构成立了六类残疾人康复技术指导中心，设立了残疾儿童康复中心和肢体残疾人定点康复机构；以镇卫生院和街道社区卫生服务中心为依托建立了10处残疾人康复指导站，以村（居）规范化卫生室为依托建立了60处济宁市级规范化的残疾人康复站，统一配备了康复器材，对180名康复员进行了康复知识和技能培训，提高了康复服务能力，让广大残疾人免费得到就近就便的康复服务。二是大力实施一系列免费康复救助工程，为427名贫困精神病人提供了免费住院或者服药救助、为62人次0-6岁贫困残疾儿童开展康复训练、为725名白内障患者实施复明手术、为344名贫困肢体残疾人实施康复训练、为79名贫困肢体残疾人安装假肢和矫形器。2012年，我市将建设残疾人康复中心列入市政府为民办实事项目，同时还将创建省级残疾人辅助器具服务示范市，免费为1000名贫困残疾人配发辅助器具，残疾人康复救助服务面越来越广，救助标准越来越高。
“输血”与“造血”相结合，大力推进有劳动能力的残疾人人人实现就业。一是以强化培训促进就业，着力加强与就业岗位对接的定单式培训和稳定就业的定岗培训，对有就业能力、就业意向的600多名残疾人免费提供计算机、缝纫等职业技能培训和种植、养殖等实用技能培训，提高了残疾人的劳动技能和就业竞争能力。二是以建立扶贫基地拉动就业，培育了1处省级和5处兖州市级残疾人扶贫基地，对安置10-15人以上的基地每年给予2-5万元的扶持资金，带动80多名残疾人就业。三是以开展“共享阳光”自主创业工程激励就业，为40多名自主创业的残疾人提供1千-1万元资金支持或扶贫贴息贷款支持，帮助贫困残疾人发展脱贫致富项目。四是开展“残疾人就业援助”活动，为残疾人就业牵线搭桥，举办了5场残疾人就业专场招聘会，帮助280名残疾人找到就业岗位。五是集中安置和分散安置相结合，促进残疾人稳定就业，扶持发展5家福利企业集中安置残疾职工678人；以征收残疾人就业保障金为手段，促进企事业单位积极按比列安置1500多名残疾人就业。
普惠加特惠，贫困残疾人生活保障实现应保尽保。符合条件的残疾人全部纳入城乡居民最低生活保障范围，同时对二级以上的重度残疾人实行分类施保，每人每月增加10元低保金。市政府出台了《兖州市低保重度残疾人生活补贴办法》，为享受低保的626名重度残疾人每人每月发放60元生活补贴，补贴金额位居济宁市最高。帮助残疾人普遍加入城乡居民基本养老和医疗保险，市财政为1553名重度残疾人、低保残疾人基本养老、医疗保险给予全额补助。对260名贫困或重度残疾人实施了居家托养，发放托养补贴15.6万元；
依托济宁市荣复军人医院，挂牌成立了兖州市残疾人托养中心，对50名有暴力倾向、无监护人的重度精神残疾人实施机构托养，维护了学校周边及居住地周边环境的安全，受到残疾人家庭和社会各界的欢迎。实施贫困残疾人“温馨安居工程”，为203户困难残疾人实施了危房改造。为601名独生子女的残疾父母每年发放960元救助金。为83名残疾人发放了机动轮椅车燃油补贴3.32万元，2012年补贴金额将由原来的200元提高到260元。建立10处残疾人法律救助工作站，免费为经济困难的残疾人及其家庭提供法律援助。每年春节、助残日等节日走访慰问贫困残疾人1300多人次，累计发放慰问品（金）60多万元；开展政协委员爱心捐赠活动，向贫困残疾人捐赠了200辆轮椅、100付拐杖、100台助听器、100台助视器。2012年我市还将在村（社区）党组织开展“千名党员结对助残温暖行”活动，帮助1500名残疾人脱贫致富；开展“阳光家园”示范创建工作，建立1处市级和3处镇（街）残疾人托养机构；建立低保残疾人边缘户、重度残疾、一户多残、老残一体等困难家庭救助制度，让残疾人享有更多实惠，让残疾人生活的更幸福、更有尊严。
联系方式：兖州市残联宣传科 金瑞舟
***3410590
第五篇：让人民感受更多公平
尊敬的党组织：
90后的王朗，从农村老家来到大城市打工，一晃就是6年。尽管城市越来越包容，王朗还是有不少无奈：商品房买不起，保障房轮不上，以后生了小孩，上学也是问题。“回不去的故乡，融不进的城市”，怀揣都市梦想的王朗，发出了这样的感慨。
“发展成果更多更公平惠及全体人民”，十八届三中全会《决定》里反复提到的这句话，说出了王朗们的心声。
共享发展成果，人们期待更多实惠、更多公平。改革开放35年，我们告别了物质的匮乏，共享了发展的成果。收入更多了，保障更全了，生活更好了。在享受“更多”成果的同时，人们对“更公平”有了新的期待和诉求。
城里的好学校就那么几个，家长们想方设法择校，没择上的就会觉得不公平;就业压力那么大，有的单位只挑男生，女生就会觉得不公平;大伙收入都在涨，可有的人涨得太快太不合理，涨得慢的就会觉得不公平;每个人都会老去，但养老的前景大不一样，前景差的就会觉得不公平;大城市、大医院医疗资源好，小城市、小医院看病的人，就会觉得不公平。
这些年，在做大蛋糕的同时，切实分好蛋糕，我们下了很大工夫。城乡差距、地区差距、贫富差距，都在努力缩小。但是，与人民的期待相比，还有不小距离。
让人民感受更多公平，要将民生改革进行到底。改革，始终是解决民生难题、促进社会公平的总钥匙。民生领域的许多不公平，往往由公共服务不均等、资源配置不均衡造成。反映社会呼声、回应群众期盼，深化民生重点领域改革，三中全会做出了全新部署：均衡配置义务教育资源，实行公办学校标准化建设;规范招人用人制度，消除就业歧视;完善收入分配政策体系，建立个人收入和财产信息系统;完善社会保障制度，推进机关事业单位养老保险制度改革;深化医改，使全民医保体系更加健全。正可谓，民生改善无止境，民生改革无终点。
让人民感受更多公平，要把民生底线筑得更牢。民生的底线是什么?是多数人的基本需求，是困难群体的基本保障。民生领域的公平是什么，100个人恐怕有100个答案。对一个国家、一个社会来说，有个基本答案，那就是民生底线要筑牢。只有把底线筑得牢牢的，把基本需求、基本保障安排得妥妥的，才能实现民生诉求的最大公约数。
让人民感受更多公平，要使民生事业更可持续。居家过日子要量入而出，改善民生也要和经济发展互为循环。最低工资标准提得越高，职工自然越满意。但是太高了，对企业又不太公平。企业成本吃不消，经济发展受影响，反过来也影响职工收入。民生领域的公平，离不开国情考量、离不开发展阶段的考量。
如果有一天，王朗的家乡小城，有着和大城市相仿的基本公共服务，他的都市梦是不是有了更多选择?他的公平感是不是更容易得到满足?这一天的到来，取决于党和政府切切实实的改革，也取决于每一个人扎扎实实的奋斗。
汇报人：xiexiebang
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