让检察文化与企业文化擦出更多火花

第一篇：让检察文化与企业文化擦出更多火花

说起企业文化，第十一届全国人大代表、四川省启阳汽车集团董事长王麟有说不完的话，在她看来，企业文化与检察文化有很多相通之处。

记者:在中国车界，启阳汽车虽是后起之秀，却大有“长江后浪推前浪”之势，短短六年，已树立起良好的口碑，您认为成功背后最大的推动力是什么?

王麟:我认为是一种文化在支撑着企业披荆斩棘，砥砺前行。文化决定企业的品格。启阳汽车从建店之初，就与大多数汽车销售商把追求销量摆在首位不同。启阳汽车将企业文化放在首位。

当初选择进入汽车行业的终极目标并不是为了卖车而卖车，而是希望将汽车文化与企业文化有机结合，形成企业核心价值并最终能够为社会创造价值。

记者:卓越的文化是企业的生命和灵魂。是什么让您这么注重企业文化?

王麟:这与我祖父倡导的经商之道有关。我幼承庭训，耳濡目染家族潮商风范，所以“启阳汽车”创立之初，我就一直希望她推行“以人为本，诚信服务惠民;弘扬商德，笃行人文关怀”的经营理念，精心打造“以真诚的心做人，以感恩的心做事”的企业文化，走一条有担当、有责任的企业发展之路。

记者:近年来，乐山市两级检察机关也在不断探索完善具有时代特色的检察文化体系，加强检察文化建设，打造检察文化品牌，对此您了解多吗?

王麟:乐山检察文化给人一种大气磅礴的感动。他们将“文化育检、文化兴检、文化强检”战略与“地域文化”融合起来，推出了一系列有利于陶冶检察官高尚情操，有利于培养高素质检察官的文化建设活动，比如“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观主题教育、“榜样在身边、作风大转变”主题活动以及文化名人国学讲座、文化沙龙等形式多样的文化载体，可谓硕果累累。我非常推崇这种重视文化软实力的工作理念。从检察机关的做法中，我也深受启发，获益良多。

只以赚钱为奋斗目标的企业与以“诚信为本，实现双赢”为宗旨的企业，两者发展的结果是截然不同的。

“三人行，必有我师焉”。真诚希望检察官们多来民营企业坐一坐，交流文化建设经验，也给我们企业员工开坛授课，讲讲法律知识，提提法律意见，让检察文化与企业文化擦出更多火花。

第二篇：职业兴趣与专业选择擦出完美火花

职业兴趣与专业选择擦出完美火花

高考填报志愿从某种程度上来说，是我们职业生涯的起点，有时会影响人一生从事的职业。高三学习的紧迫性、对高考分数的过分看重使得高三学生们无暇去思考自己真正的兴趣和优势，中学也往往不重视引导学生去探索自己的职业兴趣，所以不了解自己职业兴趣的同学比比皆是。这也直接导致填报志愿的盲目性。杭州二十一世纪人才评价培训中心曾对在浙江的高校，如浙大大学、浙江工业大学、浙江工商大学、宁波大学等十几所大学做过志愿填报的调查。调查结果显示，在高考填报志愿时，只有31%的学子是根据自己的兴趣来选择的，26%的大学生所学专业是被调剂的，18%的学子是因为大家都说热门才填了现在所学的专业，12%的大学生是由父母安排的，9%的大学生是因为考虑到就业容易而填报的，4%的大学生是乱填的。这就为很多大学生毕业后找不到理想工作埋下了隐患，某种程度上这也是导致大学生学不好、学不进而退学的重要原因。

研究一下古今中外成功人士的成长轨迹。你会发现，成功的人不一定是最优秀的人，也不一定是最幸运的人，更不一定是最聪明的人，但一定是找到最适合自己位置的人。苹果前任总裁史蒂夫?乔布斯(Steve.Jobs)在斯坦福大学毕业典礼上致辞：“你的内心与直觉知道你真正想成为什么样的人，任何其他事物都是次要的。”要想使自己成为一个最好的你，就应该根据自己的实际情况，做出最佳选择。

笔者认为对高中毕业生而言，选择专业时最重要的是要分析自己的兴趣，众多国内外研究机构的研究结果显示：如一个人对某件事、某种工作有兴趣，就能发挥其全部才能的80%～90%，并能长时间保持高效而不知疲惫；反之，如果他对某事没有兴趣，则只能发挥其全部才能的20%～30%，而且还很容易感到疲倦，没有成就感。因为兴趣是学习的驱动力，如果选择符合自己兴趣的专业，可以提高学习的积极性，使学习成为乐趣。所以，我们进行专业选择时，最好结合自己的学科兴趣，重点了解一下自己潜在的兴趣。当然，这里指的兴趣分析主要是分析职业兴趣的倾向，职业兴趣指的是个体对不同类型的工作、活动的心理偏好程度，说明的是心理能量的具体指向。我们常用霍兰德职业兴趣测试来分析自己的职业兴趣，它由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定受测者的职业兴趣倾向，并指导受测者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德认为人的行为表现是由人格类型和其所处的环境相互作用决定的，人格与职业环境的匹配度是形成职业满意度、成就感的基础，如果一个人的人格类型与职业环境类型属于同一个类型，那么他的职业满意度和成就感就会高于普通人。所以他把大多数人区分为6种人格类型，并有6种相应的环境类型。霍兰德提出的6种基本职业类型为：现实型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C(如下图所示)。

结合职业兴趣和学科兴趣，外向的人更适合选择能够充分发挥自己行动能力和积极性的专业，例如工商管理类、法律类、经济类、市场营销类等；内向的人更适合选择能够发挥自己的计划性、敏感性、逻辑性的专业，例如科研类、软件技术类、计算机类、审计、会计等。下面举一个实例来说明一下霍兰德职业兴趣测试：

比如面对同一个“葡萄”，六种类型的人会如何思考这个水果？

现实型：这种“葡萄”要栽种得好，需要哪种土质、如何培育？

研究型：“葡萄”的营养价值如何？它为什么有的是红色，有的是绿色？

艺术型：“葡萄”的外型、色泽非常得漂亮，像一件艺术品一样，给它取一个响亮的名字。

社会型：我真想和朋友一起分享这些美味的“葡萄”！

企业型：“葡萄”的价格是越稀少越昂贵，我如何控制市场？

常规型：“葡萄”多少钱？这么贵，我们家几个人需要花多少钱，“葡萄”可以保存几天？

富兰克林说“宝贝放错地方就是废物”，每种职业类型的人，既有自己独特的优势，也有自己的劣势，只有找到最适合自己的专业，才能扬长避短，发挥自己的优势。

下面我们着重从共同特征、性格特点、典型职业、专业参考四个维度来分析这6种职业类型，并选择其中的部分专业为大家简单介绍。最后需要着重说明的是：兴趣和专业并非是一一对应的关系。一个专业可以有几种不同兴趣类型的人适合，一个性格类型也可以选择多个适合的专业。我们填报专业时用职业兴趣做参考坐标，使我们的选择更合理、更科学、更适合自己。

踏实可靠“现实型”

共同特征：擅长使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

性格特点：踏实稳重、诚实可靠；感觉迟钝、不讲究、谦逊。

典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力，或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业，并具备相应能力。如：技术性、技能性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图人员、机械师、精密仪器操作人员、专业技师等)。

专业参考：医学检验技术、医学影像技术、文物保护技术、地理科学、机械设计制造及其自动化、车辆工程、给排水科学与工程、测绘工程、农业机械化及其自动化、电子信息科学与技术、计算机科学与技术、工业设计、自动化、采矿工程、电气工程及其自动化、飞行器制造工程、轮机工程等。

专业巡展：

地理科学

【专业描述】在我国，“地理科学”的学科概念是1986年由著名科学家钱学森先生提出的。通常所说的地理科学，包括了地质学、地理学、地球物理学、地球化学、气候学、大气科学、海洋科学、水文科学、环境科学、空间科学以及生态学的一部分。地理科学专业致力于培养具备地理科学的基本理论、基本知识和基本技能，能在科研机构、学校、企业从事科研、教学、管理、规划与开发及在行政部门从事管理工作的高级专门人才。另外，其中的师范类专业，着力培养在中等以上学校从事地理教学、教学研究的教师、教学研究人员及其他教育工作者。

【特色展台】

武汉大学：该校地理科学专业为国家重点学科，特点鲜明，实力雄厚。该校设有国家理科人才培养基地的地理科学基地班，重点培养地理科学的高级研究人才和具有厚实基础、能够开展资源环境交叉学科研究的复合型人才，特别注重学生基础理论的学习、科学思维和科学实验的训练及科学研究能力的培养。

首都师范大学：该校的资源环境与旅游学院创立于1954年。地理科学专业作为该校资源环境与旅游学院办学时间最长的专业，以自然地理、人文地理、经济地理和地理教育为基础，着重培养具有现代教育理念、掌握现代教育技术与方法，能胜任中等学校教育教学工作的地理教师和其他地理工作者。

湖北大学：该校的地理科学专业是师范类专业，“扎实的地理学理论基础＋先进的地理学研究手段＋教育学的一般原理与技能”是该专业的办学特色，它旨在培养学生掌握并能初步运用教育学，具备良好的教师素养和从事地理教学的基本能力，以使毕业生有较广的就业适宜性与继续深造的基本素质。

济南大学：该校地理科学专业培养学生掌握扎实的地理科学基本理论、掌握现代地理科学基本技能和研究方法，能够通过野外考察、遥感图像判读、实验室操作等获取第一手科学资料和地理信息。该专业学生毕业后可胜任中等以上学校的地理、环境等教学工作，可以在科研机构从事科研，也可以在企事业、行政管理部门从事资源环境管理与评价、区域开发规划、地理信息系统管理等工作。

【特色专业建设点高校】北京大学、华东师范大学、安徽师范大学、东北师范大学、河南大学、贵州师范大学、广西师范大学、湖南文理学院、北京师范大学、太原师范学院、陕西师范大学、兰州大学、西北师范大学、哈尔滨师范大学、湖北文理学院、华南师范大学、河北师范大学、四川师范大学、福建师范大学、咸宁学院、西华师范大学、云南师范大学、青海师范大学。

【报考提醒】根据《普通高等学校招生体检工作指导意见》(以下简称《指导意见》)的相关规定，地理科学专业对患有色觉异常Ⅱ度(俗称色盲)的考生和不能准确识别红、黄、绿、蓝、紫各种颜色中任何一种颜色的导线、按键、信号灯、几何图形的考生可不予录取。

电子信息科学与技术

【专业描述】作为宽口径专业，电子信息科学与技术包括了电子科学技术和信息科学技术两项内容，专业知识的涉及面较广，包含电子学、信息技术、计算机三大板块。由于信息产业进入“应用”为主流的时代，高水平的从业人员不仅要掌握基本的“技能”，关键还要具备将实际问题提炼为计算问题以及求解该问题的能力，这正是信息与计算科学专业学生的优势所在。此专业的学生主要从事各种电子产品与设备的装配、调试、检测、应用及维修技术工作，还可以到一些企事业单位从事机电设备、通信设备及计算机控制等设备的安全运行及维护管理工作。

【特色展台】

电子科技大学：该校电子信息科学与技术专业包含电子信息科学与技术、真空电子技术(菁英班)2个专业方向。作为四川省特色专业和国防紧缺专业，该专业紧密结合国防建设需要，充分发挥电子科技大学在电子信息领域内的学科优势，体现了计算机软、硬件、通信、电子工程和数学等多学科融合的特点。以科研促教学，用教学助科研，积极引导学生参与科学研究，为学生创造实践环境和平台，增强学生工程应用能力，培养学生创新精神。

清华大学：电子信息科学与技术专业属于清华大学电子工程系，该系是我国最早从事信息与电子科学技术教学和研究工作的单位之一。该专业设有清华信息科学与技术国家实验室的三个重点实验室：宽带通信重点实验室、集成光电子学重点实验室、智能技术与系统重点实验室；另外还设有电子设计自动化(EDA)实验室、超净工艺线和电子系统集成与专用集成电路技术研究中心等，拥有完备先进的仪器设备。

西安电子科技大学：该校电子信息科学与技术专业是国家特色专业同时也是陕西省名牌专业。该专业的主要课程有数值计算方法、数学物理方程、微波技术基础、计算物理、电磁场理论、微波遥感基础、天线原理、光学传感与测量、射频识别技术、电波传播概论、智能天线概论等。在学生学习的奠基阶段，强调打好数理、计算机及外语基础；在积累成长阶段分别针对专业学术型、工程实践型和就业创业型的学生进行电子信息基本知识和技能，无线电物理与微波、毫米波技术等方面初步分类培养；在能力强化阶段进一步加强训练并对下一阶段做好准备。该专业毕业生主要就业去向为国防电子、民用电子和电子信息科学技术及应用的相关部门和单位。

【特色专业建设点高校】北京大学、哈尔滨工业大学、吉林大学、西安电子科技大学、武汉大学、上海大学、皖西学院、烟台大学。

【报考提醒】根据《指导意见》相关规定，不能准确在显示器上识别红、黄、绿、蓝、紫各颜色中任何一种颜色的数码、字母的考生不能录取到电子信息科学与技术专业。任何一眼矫正到4.8镜片度数大于800度的考生不宜就读该专业。

飞行器制造工程

【专业描述】飞行器制造工程专业是以一般机械制造工程为基础，针对飞行器的特点研究各种制造方法的机理和应用，探求制造过程的规律，经济而高效率地制造先进优质飞行器的一门技术科学。毫不夸张地说，此专业是使先进的设计思想变成现实，实现人类航空航天理想的重要保证。毕业生就业实行双向选择，可在航空航天、机械设计与制造、材料加工以及计算机应用等行业和领域的研究院(所)、大中型企业、合资企业及高等院校从事科研、设计、生产、技术管理和教学等方面的工作。

【特色展台】

西北工业大学：该校的飞行器制造工程专业为国家重点学科，也是国家国防重点建设专业和陕西省名牌专业。它面向航空、航天等制造领域，培养掌握先进航空制造技术、计算机技术和现代管理技术的复合型高级人才。毕业后，该专业学生主要从事现代飞机制造、计算机辅助设计与制造(CAD/CAM)、先进集成制造、模具设计与制造、数字化装备制造等领域的研究、生产和管理工作。

西安航空学院：该校创建于1955年，原名为西安航空工业学校，是隶属于原航空工业部的高等院校。该校的飞行器制造工程专业主要培养掌握飞机、发动机维修所必备的基础理论知识，掌握飞机、发动机构造和结构强度，具备飞机与发动机维护、性能检测、故障诊断与排故、飞机与发动机结构、部件和附件的修理、装配和调试基本技能的高级应用型专门人才。

北京理工大学珠海学院：北京理工大学珠海学院以北京理工大学为办学主体，是其重要延伸和战略组成。该校飞行器制造工程专业分为航空机械工程、航空电子工程、航空服务工程三个方向。航空机械工程方向着重培养学生的民用飞机(直升机)的飞机与发动机维修技术与管理能力；航空电子工程方向着重培养学生的民用飞机(直升机)数据显示、通信导航、飞行控制等航空电子系统的维修与管理能力；航空服务工程方向着重培养学生的民用航空技术服务、贸易服务与航空产业的经营管理能力。

中国民航大学：该校的飞行器制造工程专业的特色在于航空维修工程，主要培养系统掌握飞机维护、大修、飞机改装、结构件深度维修以及飞行器适航性等方面专业知识，具有较强的实际操作能力和严谨的工作作风，能够从事飞机运行监控、故障诊断、飞机维护与修理及工程管理等方面工作的应用型高级工程技术人才和管理人才。

【特色专业建设点高校】沈阳航空航天大学、西北工业大学、哈尔滨工业大学。

【报考提醒】报考该专业，有的高校对考生的视力有一定要求，如中国民航大学在《招生章程》中规定，飞行器制造工程专业不招色弱色盲考生，要求每眼裸眼视力不低于4.3，而且该专业只招收男生。考生在报考时一定要仔细阅读相关高校《招生章程》中的具体规定，看自己的条件是否符合学校的要求。

工业设计

【专业描述】现代工业产品的市场，在很大程度上依赖工业设计的成功。随着高科技技术的发展，产品的质量不再是主要矛盾，抢占市场，获胜的关键在于工业设计的创新，在于其能否引导消费潮流。具体来说，工业设计是一门艺术创新与工程技术相结合的交叉科，以设计为轴线，以用户研究为中心，从人的心理、生理、精神等角度出发，探讨人的物质和精神需求，挖掘产品的使用功能，从而创造新的产品、新的生活方式。该专业学生毕业后可以到建筑类产品设计、室内外环境与设施设计、产品包装、广告设计、平面设计、展示设计、陈设设计、产品研发等公司或建筑设计研究院(所)中的相关专业部门从事相关设计、科研和管理工作。

【特色展台】

中央美术学院：工业设计是中央美术学院设计学院最早建立的专业方向之一，目前在该专业方向下开展工业产品设计、实验家具设计与交通工具设计三个课程群的教学及研究工作。该专业方向重点关注生活形态、产品形态与市场形态的关系，同时高度重视工业设计领域人文精神与文化内涵、个性化消费等发展趋势的研究，培养学生的创造性思维和全程设计的能力。

北京邮电大学：该专业依托北京邮电大学的信息背景，以信息产品创新设计为特色，注重交互设计、交互技术内容的学习。学生需要系统地学习工业设计导论、素描、色彩、设计基础、综合造型基础、人机工程、工程图学、产品开发设计等课程，掌握现代工业设计理论和艺术表达技能，能够在信息、制造等相关领域各部门从事科学研究、设计开发、管理等工作。

南京航空航天大学：作为江苏省特色专业，南京航空航天大学主要依托强大的机械工程学科，结合艺术创新能力训练，使该校工业设计专业兼有扎实的工程学科背景和艺术创新能力，具有机电工程、计算机应用技术和艺术相结合的鲜明特点。

沈阳理工大学：该专业主要致力于产品及结构的创新设计与开发，以优良的设计引导消费潮流，注重产品、企业、市场、信息等的内在联系，同时突出强化工程软件的应用培养，使学生在产品功能开发、产品外观形态塑造方面获得较强的能力。毕业生可在国有企业、民、私营企业中担任产品设计人员，在机关、设计等单位担任CI设计人员，在高校担任工业设计专业教师等。

【特色专业建设点高校】浙江大学、郑州轻工业学院、武汉理工大学、江南大学、沈阳航空航天大学、西安交通大学、同济大学、广州美术学院、四川美术学院。

【报考提醒】工业设计专业属于机械类，根据《指导意见》的相关规定一眼失明另一眼矫正到4.8镜片度数大于400度的考生不宜就读该专业。有的高校要求报考该专业的考生具有一定的美术基础，如四川大学在《招生简章》中规定，工业设计专业要求学生具备一定的美术基础，有的高校在学生进校后会组织相关测试。

机械设计制造及其自动化

【专业描述】机械设计制造及其自动化专业是以机械设计与制造为基础，融入计算机科学、信息技术、自动控制技术的交叉学科，主要任务是运用先进设计制造技术的理论与方法，解决现代工程领域中的复杂技术问题，以实现产品智能化的设计与制造。该专业培养具备机械设计制造基础知识与应用能力，能在工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作的高级工程技术人才。

【特色展台】

哈尔滨工业大学：该校的机械设计制造及其自动化专业是哈工大历史最为悠久、长期重点建设的优势专业之一，该专业在掌握自然科学、技术科学和机械设计制造及自动化等方面理论知识的基础上，设置了先进制造工艺及自动化、机电控制及自动化等六个模块课程。基础宽厚、综合能力强是其专业毕业生的突出特点，毕业生可在航空航天、机器人、车辆、能源、信息、纳米技术等领域从事产品开发、科学研究及管理工作。

华中科技大学：该校的机械科学与工程学院底蕴深厚，始建于 1953 年，前身系华中工学院机械工程系。该校的机械设计制造及其自动化专业隶属于此学院，开设机械设计与制造、模具设计与制造两个专业方向。学生学习机械、制造自动化等方面的知识，并对学生进行机械设计制造及自动化方面的综合训练，使其具备掌握机电产品的设计和制造、机电一体化设备(系统)调试、检测和维护的能力。

武汉大学：该校动力与机械学院拥有52年办学历程，是我国能源动力及其装备行业重要的人才培养和科学研究基地，其中的机械设计制造及其自动化专业特色以现代生产过程机械装备为主线，以机为主，机电结合，突出自动化技术与计算机技术在现代机械装备设计、制造、运行、维护与管理中的应用，使学生受到科学研究方法的系统性训练，具备一定的分析和解决工程实际问题的能力。专业主干课程包括CAD技术、机械优化及可靠性设计、制造工艺学、数控技术、工程机械、生产计划与控制。

东北大学：该校的机械设计制造及其自动化专业是辽宁省重点学科，东北大学特色专业。该专业主要培养现代制造业及相关领域内从事机电产品的设计与制造、生产组织管理、应用技术研究和科技开发以及经营管理工作的复合型高级专业技术人才。

【特色专业建设点高校】哈尔滨工业大学、华中科技大学、大连理工大学、河北工业大学、中国石油大学(华东)、燕山大学、江苏大学、上海理工大学、太原理工大学、吉林工程技术师范学院、河南科技大学、福建农林大学、福州大学、安徽工程技术学院、宁波大学、淮阴工学院、哈尔滨商业大学、湖南科技大学、广东工业大学、西华大学、上海海事大学、中国石油大学(北京)、江苏理工学院、天津大学、浙江理工大学、河北理工大学、石家庄铁道大学、太原科技大学、四川大学等。

【报考提醒】有的高校对就读该专业的考生提出了身体方面的要求，如东北林业大学的《招生章程》规定：一眼失明，另一眼矫正到4.8，镜片度数大于400度的，不宜就读高分子材料与工程、机械设计制造及其自动化等专业。虽然有些专业，《指导意见》并没有做出明确的要求，但高校会根据专业的培养要求和行业需要对某个专业做出特殊的身体要求。考生报考时要敬请留意相关高校《招生章程》的具体规定。

轮机工程

【专业描述】目前，轮机工程专业被教育部列为交通行业主干专业之一。作为一门工科学科，轮机工程培养的学生就是管理船舶所有机电设备和动力装置的机电全能工程师，既是各类大型船舶的高级管理人才，又是船舶建造企业和各类机械制造企业技术精英，被誉为职业群体中的金领。由于其技术含量高，职业素质要求严，培养成本大，所以轮机专业毕业生的每年几乎都是供不应求的状态，并且待遇相对来说比较优厚，而且随着国际远洋业的发展，国内外相关企业对轮机工程专业毕业生需求量将会越来越大。虽然轮机工程就业前景很好，但因其针对性比较强，就业条件相对比较艰苦，对体力有一定的要求，例如需要上船经常出海的工作。

【特色展台】

公安海警学院：该校是公安部直属的现役制本科院校，尤其需要强调的是，该校是我国唯一一所专门培养海上执法人才的现役院校，其轮机工程专业专门培养具有公安业务能力、良好的部队管理和军事指挥素质以及一定的创新能力，适应公安边防部队建设和海上执法工作需要，能够履行舰艇轮机设备使用维修、机电技术管理指挥和公安海上执法职责的公安武警警官。

大连海事大学：该校前身为大连海运学院，作为交通运输部所属的全国重点大学，它是中国著名的高等航海学府，被国际海事组织认定的世界上少数几所“享有国际盛誉”的海事院校之一。该校轮机工程专业于2005年和2007年分别被评为辽宁省首批特色专业和国家首批特色专业。轮机工程专业分为轮机工程(海上方向)、轮机工程(陆上方向)，分别在本科提前批和本科一批进行录取。毕业生主要在航运企业从事海船船舶轮机管理工作，也可从事船舶修造、船舶检验、机务管理、航海院校的教学与科研工作等。

广东海洋大学：该校的轮机工程专业培养具备机械原理和轮机管理等方面知识，能在航运企业从事海船轮机操纵、管理和维修等工作，符合“STCW78/95”国际公约和我国海船船员适任标准的要求，能胜任现代化船舶机电管理的德、智、体全面发展的高级工程技术人才。需要注意的是，该专业仅招男生，要求身高在1.65米以上，无平足，无色盲(弱)，双眼裸眼视力在4.9以上，乙肝表面抗原呈阴性。

浙江海洋学院：该校轮机工程专业培养能在船舶建造、船舶动力装置设计和海洋运输等企事业单位从事船舶动力装置设计、船机修造、轮机操纵的管理和教学等工作和基本具备甲类船舶三管轮任职资格的高级技术人才。毕业生可在船舶修造、检验、海洋运输等企事业单位从事船舶动力装置设计制造、维护修理、轮机管理和教学等方面的工作。

【特色专业建设点高校】哈尔滨工业大学、集美大学、大连海事大学、武汉理工大学、上海海事大学。

【报考提醒】根据《指导意见》相关规定，轮机工程专业对轻度色觉异常(俗称色弱)者；色觉异常Ⅱ度(俗称色盲)者、不能准确识别红、黄、绿、蓝、紫各种颜色中任何一种颜色的导线、按键、信号灯、几何图形者；裸眼任何一眼低于4.8者可不予录取。主要脏器(肺、肝、肾、脾、胃肠等)动过较大手术，功能恢复良好，或曾患有心肌炎、胃或十二指肠溃疡、慢性支气管炎、风湿性关节炎等病史，甲状腺机能亢进已治愈一年的考生；先天性心脏病经手术治愈，或房室间隔缺损分流量少，动脉导管未闭返流血量少，经二级以上医院专科检查确定无需手术的考生；肢体残疾(不继续恶化)的考生不宜就读该做专业。此外，有的学校在《招生章程》中还会对报考该专业的考生有一些特殊的要求，比如大连海事大学轮机工程专业只招收男生且建议非英语语种考生慎报。

医学检验技术

【专业描述】近年来，医学检验在我国得到了快速发展，医学检验技术的进步和设备的更新换代，对许多疾病的诊断、治疗监测和预后评估都起着越来越重要的作用。过去临床检验科室一直被看作是医院的“辅助科室”，只对临床部门起“辅助”作用。而目前检验科室已经成为各医院很重要的一个部门。医学检验技术是运用现代物理化学方法、手段进行医学诊断的一门学科，主要研究如何通过实验室技术、医疗仪器设备为临床诊断、治疗提供依据。

【特色展台】

重庆医科大学：该校检验医学院(前身为重庆医科大学医学检验系，2011年5月经批准更为现名)成立于1983年，是原国家教委1983年批准设置的首批本科点之一。检验医学院设有临床生物化学、临床血液学、实验诊断学、临床微生物学和免疫学、生物分析化学、临床检验仪器学等教研室和临床检验诊断学实验室。检验医学院注重学科建设，坚持开拓创新，根据专业建设和发展需求，全面进行课程建设和教学改革。毕业生分布全国各地，已形成良好的品牌效应。

中山大学：2003年起，该校正式招收医学检验专业全日制本科生。该校医学检验系是全国医学检验专业校际联合会常务理事会员单位，国家“十五”重点课题医学子课题“医学检验专业课程体系和教学内容的创新与实践”课题的负责人单位。毕业生能在各级医院、血站及卫生防疫等部门从事医学检验及医学类实验室工作，或在高校、医药和研究机构等从事教学、科研、开发或管理工作。

第三篇：与深夜约会,和你擦出爱的火花杂文随笔

“他说，他在深夜中与我不期而遇，自此注定在人生道上绊起一锅锣，撒下葱花蒜蓉，幸运的在此扎步，深根，他说：“一切的灰暗自深夜起，一场“约会”在星的两端下牵绊····

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1他，是彼岸的你，在浩瀚无垠的星月中互相追逐的影子，但我，也许只看到了你的一半，为了那颗悸动的心，在灰暗的深夜，筑起自己心中的那座壁垒。

而我最近的心情，就如一个襁褓之中的婴儿，哭笑瞬息万变，好不容易放晴，转眼间又变了“脸”阴沉了下来，灰暗瞬间倾盘而出，连续的情绪化让我患得患失，心随着夜色渐暗不由的揪成一团，“铃铃铃·····，突然一阵刺耳的铃声在午夜的房间上空响起，我连接起那头的他，一个疯狂的想法侵入我的大脑，挥之不去：“我奔跑到你所在的那座城市，当你看到我的那一刻，你那放大的瞳孔确认了再确认是我，皓月当空，星光虫鸣，我横躺于你的膝头，听着海浪拍打沙滩的冲击声，聊着天南地北，此时，爱情点亮了黑夜，我们便是暗夜中最闪亮的星。当城市逐渐睡去，如同“白昼”的沙滩上缠绵着两具美的不像话的身躯与远处星星点点的灯光，擦出彼此间“爱”的火花。

烟花燃起，璀璨夺目的火花，妖娆的在夜色中跳舞，我们光着脚，踩着浪花，嬉戏，奔跑，细沙上留下一大一小的深浅脚印，浪潮浸湿衣襟的柔美侧影，如此和谐！

夜空划下的是我们的身影，或疯狂、或安静、或顽皮、或享受！漫漫长夜，帘影灯昏，我们汇成了夜空中最亮的星星，与其勾勒出最绚丽多彩的弧线。我爱你，宝贝！在最深的夜里，我们讲着最深的情话，依偎着看 “爱”花飞舞。夜，依旧酷炫，却覆盖不了我们此刻身上自带的光晕。”

梦境的幻想曲总是在夜深人静时深入人心，“梦”醒时，我了无睡意，夜色正好，此时的我想他了，我该把自己淹没到夜色里，捡起旁边的一件丝薄裙衫，套上那傲人的身躯，随意挽起散落在肩头的头发，凌乱无序的摞起放在脑后，便汲着一双平底拖鞋，走进独我的“黑暗世界”。

02

黑沉沉的夜，仿佛无边的浓墨重彩涂抹在天际，事实上，今天的夜晚连星星的微光也没有，街道像一条波平如静的河流，蜿蜒在浓密的树影里，只有那些因风雨沙沙作响的树叶，似在回忆着白天的热闹和繁忙，偶然一声汽笛响起，随后便是“喀嚓，喀嚓”的火车随风呼啸而过，冲破夜的寂静，接着又陷入无边的静谧。我漫无目的的走着，微风拂在我的脸面上，滚滚思绪翻江倒海一样压入我心底，曾经也是这样的夜晚，与他在夜的更替下相知，相识，碰撞出爱的火花。那时我们都只是20几岁的小姑娘，小男孩，在正好的时间，遇到了那个不可一世的他，他有着一双温柔的眼睛，那种温柔深不见底，他身上有一种好闻的香味，是烟卷儿和古香结合的气息，他浑身散发出一种不屑且慵懒的神情，仿佛无情的杀手，又似多情的沙子，释放倦容尽欢的真实，或许我们会沉浸在“爱”过后你与我再无关的当下，尽是激情的欢愉。

而我们，却在“爱”过后，扯上了千头万绪的关系，我们相爱了，我们疯狂的踩遍城市的各个角落，一辆单车，我站在后面，双手环拥着山水，亦环拥着他的脖子，享受着相厮守的美好，与入“快”为首的爱情却总会在半路上夭折，我们打着爱的幌子，算是与分手结了缘，彼此踏上无关与他的彼程。

随后，隐藏在深夜的是我与友人k歌，酒吧释然，众人喝酒燃情，暮色浓妆后，我熟悉的发信息与他：“楼下，开门。”他不动声色的下楼，开门，搂我回房，简单粗暴，却失口不提重拾旧情，我们笑称之为“床伴”，没有不妥，也没有尴尬，在夜的深处，我们如深到情处的情侣般暧昧，游戏，战斗！这种不当的关系在一次深夜打破，彻夜的声响划亮整个夜空，斑斓多彩！

那是一次车与芦苇的震撼，手电筒的光亮忽闪而来，近了，近了，手机屏幕上不时传来惊恐的尖叫声，我屏住呼吸，随手拢了拢自己的衣服，整个人蜷缩在狭窄的空间里，一种诡异的气息加上车外忽明忽暗的光亮，在这个夜晚变得如此这般鬼魅，我怕的不敢吱声，关掉手机，一切陷入了黑暗，在黑暗中，我几近疯狂的丢弃了一切，奔跑于夜的怀抱中，没有尽头！

累了，起开一瓶红酒，就着江水，大口大口的灌入肚子，拎着一大瓶红酒，不知道是真醉还是假醉的我敲墙他家的门，倒入带有他气息的身体，他看着我手上近空的酒瓶，说：“干嘛喝这么多酒。”“来，我们一起喝，干杯”我嗤笑着傻傻的回道。他扛我上楼，把我扔在他的大床上，我顺着他的手用自己柔美的身姿缠上他的身体，他顺从的停下一切动作，闭上眼睛享受着妖精的魅惑，最后反攻为上，我缴械投降，一气呵成，绝不做作。

床头互相依偎着的我们说：“我们不要继续这种关系了，好吗？”一致达成便一路踏上了婚姻的殿堂，其中的曲折只有深夜才能见证，走过的路上留下的星星点点，溅起的却是有灵魂的躯体。

（事实上，波动我们重拾信心走向婚姻殿堂的不是那一次酒精的疯狂，而是灵魂出鞘后，回归正位的整合，才让我们两人都放下往日的放荡不羁，收起无限放大的权限，注入新生命，走向婚姻）

03

婚姻是自带光源的轮船，带我驶入的不是幸福的彼岸，而是自燃熊火的裂狱，“滋滋”的声响注定是一个魔窟的入口，我是魔鬼，他便是魔鬼的主宰者。五年的婚姻生活在我特别想翻篇时，却让我在最深的夜中，感悟到最真的情，血液凝固在房子的上空，化为空气时，我扑捉到了血液的惺兮，扑面而来的是一味浓郁的“爱”意，在那一刻，一度以为仅是凑合的婚姻，闻到了一息爱的较真儿，他近乎疯狂的让我为爱弥留，当一个超乎想象的假想者，没有那执拗的插曲，我是万万不相信我们彼此是相爱的，只是一直互相欺骗罢了。

曾经有人问：“你不怕吗 ？” 在自己决定时我就与他打了保票，因为懂得他的爱，我才敢那么放肆的去撕掉那层薄膜，我才敢把他逼到绝境，只有绝路逢生才能让我们之后的道路走的更顺畅。我偏执的用着最极端的方式对待他，让我放手，让他拾起！他说：“遇到你，我是幸运的。”那遇到他，何尝不是我的幸运，在余生，我会用我的真心，去缠磨你对我的爱！

婚姻这个片段，我几乎惆怅了五个小时，300分钟，18000秒，这五个小时里我写了删，删了写，脑海里翻滚四溢，溢出的是一幕幕欢乐，争吵；激情，冷淡；希望，失望；简单，粗暴；血腥，疯狂；有一个温情的边必带一个不着调的角，岁月重在，好在这五年蹉跎中，我拿准了你对我的“爱”，给你下了最有力的杀手锏，让你渡步在崩溃边界点，在我的那边力挽狂澜！最后我只写了最短的几句话，赶超彼此曾经隔阂的心，余生，我便待你如初，愿你彼得安好！

我说：“我们彼此走过的山，路，都已悄然化成精灵，飞向浓浓的夜幕中，碰撞，崩裂！没有不完美的经历，怎奈走出我们的风华？与深夜”约会“，和你擦出”爱“的火花，让彼此的心更近一点！

第四篇：企业文化落地(9)--让文化落地

让文化“落地”

企业文化对于企业的重要性已被广泛承认。多数管理者都知道企业文化与组织业绩之间的关系，并且认同要达到组织的新目标，文化应该首先做出变革。但在没有现成模式可循的情况下，企业推行的文化改革实践，却很可能蜕变成为与公司业绩毫无关系、不着边际的“演出”活动。

比如在不少企业中，所谓的公司文化不过只是老板带领员工呼喊一些听上去慷慨激昂的口号。

企业到底该如何将难以把握的文化从虚的、可有可无的企业附属物，变为可通过绩效考评、人事惯例、组织结构等塑造文化的工具，来强烈影响人们的行为和决策，继而影响公司最终业绩的实在事物？

要改变企业的行为，实现新的战略目标，除了单刀直入宣扬企业的信念和行为规范外，企业还应该学会通过影响文化的因素来改变文化的特征，做到“以迂为直”，让文化真正“落地”。在这一问题上，南方李锦记公司的做法足以提供一些借鉴。

“思利及人”

从2002年开始，南方李锦记公司开始大力推崇“思利及人”的文化价值观，在整个公司范围内掀起了一场“文化革命”。

“思利及人”是一个极富中国传统文化色彩的概念。事实上，南方李锦记的母公司，以酱料生产闻名于华人世界的李锦记集团，一直以来以传播中国传统饮食文化和养生文化为宗旨，本身就带有强烈的传统文化烙印。李锦记几代以来一直坚守家族企业的定位，其100多年的经营过程中，渗透着一些看似与冷酷的现代商业文明格格不入的中国式温情。一个典型的例子是，李锦记有一个供应商，已经与之合作了一百多年，历经整整三代人。对一个像李锦记这种规模的大公司来说，与一个供应商维持了如此长久的合作关系，即便他们以往的合作再成功，也是很难想象的，而李锦记一直没有改弦易辙，除了用华人基于私人关系的商业文化来解释，显然也缺少其他更充分的理由。

这种深层的传统气质，是“思利及人”在李锦记成为核心价值观的土壤。李惠森在谈到思利及人的渊源时说，自己小时候，有人将珍藏多年的一幅字画送给了父亲李文达，其中一句“修身岂为名传世，作事惟思利及人”引发了李文达的共鸣，尤其是“作事惟思利及人”，李文达认为这句话与家族多年来的处世经商之道非常契合，因此便将“思利及人”四个字单独装裱起来挂在办公室。从此之后，这句话便成为李锦记家族为人做事的基本原则。当李惠森成为南方李锦记的主事者之后，便对之作了前所未有的阐发与传播，使这句话几乎成为南方李锦记的标志。

何谓“思利及人”？抛开复杂的语义解释，南方李锦记以一个简单的小细节让人感受到这个口号的内在意义。出门在外，接到上司的电话是公司职员们都习以为常的事，更习惯的是上司一般都会直入主题，“你现在在哪里？”“事情进展如何”等等。但这不是南方李锦记的员工们所习惯的方式，不管是来自上司还是其他同事的电话，一般都会首先问：“你现在方不方便？”“打扰你吗？”等等。

这就是李锦记“思利及人”的内涵：做事要从对方的立场出发，首先考虑到对方的利益，才能建立良好的合作关系。这也就是孔子所说的“己欲立而立人，己欲达而达人”，简言之，为己为人，为人为己。李惠森对此作出的进一步解释是：人活着总是希望为自己争取利益，但是非常现实的是，这个利益不会自己走来，它的获得是有条件的，比如商人要赚钱，就必须先满足顾客的需求，让顾客获得好处；教师要成功，就要让学生学有所获和学有所用；而在生活中，只有当你给别人带来好处的时候，你自己才能“得利”。

这种思维方式其实就是客户价值的逻辑。在现代商业世界，人与人、组织与组织之间的合作越来越频繁，合作已经成为最常见的行为方式，而要保证合作顺利，每个人、每个组织如果都能抛弃自身私利优先的做法，先考虑别人的利益，才可能促成双赢的合作关系。因此，“只有让别人当冠军，自己才能当冠军”，是李惠森向南方李锦记公司上下注入的核心理念。

然而，提一个口号也就是张一张嘴的事，如何保证它不成为一张空头支票？尤其是像“只有让别人当冠军，自己才能当冠军”这样的话，在利字为先的商业社会，看上去简直有悖人性常理。在公司中力求表现，力争上游，是每个职场人士的本能反应，你如何在一个公司中建立起这种“反人性”的公司文化？

化繁为简：简单标准的价值观传递

南方李锦记刚开始价值观传递的工作时，主要方式就是由李惠森和其它几位主要管理人员，利用会议或其它机会和其它同事分享，但后来他们发现，这样做的效果有限。领导人如果不讲，就根本没人提起这个话题，而且由于没有标准说法，听过的人也各有各的理解。这样一来，企业文化就变成了少数几个领导人口中的专业名词，与公司日常机制基本不发生联系。

之后，李惠森决定建立一个企业文化的传播系统，李惠森认为最重要的就是，文化应该简单而容易传播。在这种认知基础上，李惠森与管理层最后达成了共识，那就是将“思利及人”的核心归纳为几个要素，而且一定要用简单、通俗、直白的语言形式表达出来，要做到“三年级学生都能看懂”。经过多次讨论，他们提出了“思利及人”的三要素：换位思考、关注对方感受和直升机思维（意即站在高处看问题，有全局观）。

这个以“简单、标准”为基本特征的传播系统的建立，大大增强了“思利及人”价值观的传播有效性。事实上，几乎所有得到了成功传递的价值观和理念，其传播所遵循的都是这种原则：简单易懂，直达人心。2007年，李惠森甚至以“思利及人”为主题出版了一本著作《思利及人的力量》，这本书不仅仅对思利及人的内涵做了最为系统的阐释，其最大的特色就是，将思利及人包含的那些“空中”原则，放在极其日常和生活化的环境中来解读，使员工和读者能够借助最浅显的表达形式来得到对价值观的透彻了解，对价值观的有效传递起到了极大的促进作用。据说，一些从南方李锦记离职后自创咨询公司的员工，都会将这本书当作自己授课的教材。

就像其他重视企业文化构建的企业一样，南方李锦记也将向新进员工传达企业文化视为重要事务。在新员工培训期间，关于这家公司的文化，领导人一般会花整整五个小时来讲理论，然后才是通过团队建设和拓展活动等将文化变成行动。在南方李锦记，传播企业文化不是某个部门独有的职责，而是整个公司所有部门的使命。专业的HR部门只负责搭建一个平台，做一些基础的工具性工作，真正的人力资源管理工作是各个部门经理都去做的，可以说，虽然有全职的HR，但每个部门经理都是兼职的HR经理。

每个部门都有一个“文化大使”，这是部门中的一个虚拟职务，专门关注企业文化的实施情况。他们主要负责定期组织部门聚会与其他分享活动，在这种聚会上，员工的困惑在会前以匿名的方式释放出来，然后在会上由大家集思广益提出解决方案。每个季度，公司都会有文化大使的培训会议，由HR部门负责组织。文化大使都由部门中的员工自己推选，就像学生时代选一个班长或生活委员那样。这份工作没有额外的物质好处，但很多员工都很乐意在工余时间做，他们都认为，这份工作等于一门实践课程，给员工提供了一个展示自己多种才能、为公司做贡献的机制，可以令公司看到自己在专业之外的组织能力，得到更多的事业机会。

以迂为直：“及人”才能“得利”

文化的顺利传播尚不能保证文化的健康“落地”。要令一种价值观真正渗入企业的血管之中，制度和流程的架构是不可少的保障。

考核一个管理者，对其业务成绩的考核固然重要，但在南方李锦记，还有一个衡量指标也在考核之列，那就是“点将分”??比如李惠森要考核一个副总裁，就不会单纯看他本人的业绩，还要看他所管辖的部门总监的业绩：如果这个副总裁自己的业绩做到了90分，下属却只有50分，那他的“点将分”就很低；如果他自己的业绩做到80分，下属却高达90分，那他的“点将分”就很高，也证明他在这个职位上表现得极为出色。由上而下，每一级的管理者对下属做考核时都要打出“点将分”，在这个循环中，作为总裁的李惠森本人也是被考核的对象，李锦记集团的家族委员会每年也会根据其下属的表现对其做出考评。

除了“点将分”之外，还有一个“教练指数”也是管理层绩效考核的特殊工具。如果说前者是上司对下属的考核工具，后者就是下属对上司的评分。李惠森常说，管理人员必须掌握体育教练的心态和技巧，比如提前做好战略部署、从容迎战、激发团队力量等等。每个员工都应该将自己看成一个教练，教练是通过运动员的胜利来实现自己的职业生涯的胜利，只有运动员赢，教练才能赢。下属对上司“教练指数”的打分，事实上就是对其团队组织管理能力的评价。

“点将分”和“教练指数”的考核机制，最终目的都是为了激发管理者发挥出自己的团队的潜能，通过“及人”而“得利”。考核分数体现了一个管理者对所辖组织的真正管理能力，只有组织的整体表现好，才能最终证明其管理的成功。南方李锦记非常重视企业文化在管理层中的“落地”情况，每个经理人每年的年头报告中，都要包括“思利及人”的分数目标，从中层到高层，每年的考评指标里面有20%与企业文化相关。那些只重视自己的个人表现，习惯于命令式领导方式的高管，往往在南方李锦记感觉格格不入，如果不做调整，最后都会挂冠而去。

此外，“轮流做主持”也是贯彻“让别人当冠军”理念的一种有效做法。在公司的很多会议中，无论是部门内的例会，针对某一项目而成立的跨部门虚拟小组会议，还是公司内部的“汇集会”（一种跨部门人员进行定期的信息交流沟通的会议），都会让与会人员“轮流做主持”。这种形式最早来源于李锦记集团的家族会议，最近两年在南方李锦记公司也得到贯彻。每次会议由不同的人来做主持，对员工来说，意味着多了一个成长平台，从会议参加者到会议主持人，期间的角色转变，引发换位思考，将会对建立更有效的协作机制、培养和巩固合作文化发挥深远的影响。

除了相对硬性的制度和流程架构，一些极为人性化的管理方式也体现和巩固了其“思利及人”的核心价值观。比如“爽指数”管理方式就是南方李锦记用来关注员工心理感受的一个温度计，一个工具。如果指数分低，就表示员工的状况需要引起公司的关注，指数分高，则意味着员工的工作状态比较愉悦。尽管这种指数在很大程度上可能只是代表了员工在某一时段内的主观判断，从横向指标上有时可能并不具备太大意义，但是如果放到纵向指标上来看，则较真实和动态地反映了员工的心理状况，公司能否及时将员工由“不爽”变成“爽”，对整体工作绩效影响很大。

精神指数、健康指数和压力指数也是公司关注的指标之一，比如每个季度公司都要召开一些常规会议，有些会议持续好几天，议程很满，与会者都很疲劳，往往会还没开到一半，效率就大打折扣。在这种情况下，领导人会让大家报一下精神指数，如果比较低，就考虑调整会议议程，在会议中安排一些游戏、体育等活动，释放大家的精神压力，保证再次开会时都能有一个好的吸收状态。

第五篇：中泰文化与企业文化

中国文化背景及在此影响下的公司文化

中华文化，亦称华夏文化、华夏文明，即汉族文化，汉文化。且历史悠久，地域甚广，以文化圈概念亦被称为“汉文化圈”。中国文化不但对韩国、日本，对东南亚、南亚一些国家如菲律宾、新加坡、越南等国家和地区都产生了深远的影响，郑和七下西洋更是加深了这种影响。由此形成了世界所公认的以中国文化为核心的东亚文化圈。随着中国国力的强盛，国际地位的提高，世界各国包括亚洲、欧洲在内的一些国家都对中国文化给予了高度的认同和重视。中国传统文化是中华文明演化而汇集成的一种反映民族特质和风貌的民族文化，是民族历史上各种思想文化、观念形态的总体表征，是指居住在中国地域内的中华民族及其祖先所创造的、为中华民族世世代代所继承发展的、具有鲜明民族特色的、历史悠久、内涵博大精深、传统优良的文化。它是中华民族几千年文明的结晶，其核心内容是儒家文化，另外还含有其他文化形态，如道家文化、佛教文化等等。

中国的传统文化根深蒂固，惯性极强，深刻影响了中国人的方方面面，无论是言行举止还是道德心理，无论是为人处世还是审美观念都深深的烙上了痕迹，在不同的时期发挥了不同的作用，在以市场经济为主的今天，对于现代企业文化建设中，中国传统文化无疑是一份宝贵的资源，但是中国传统文化并不能原封不动地搬进现代现代企业文化管理中，而要经过辨证综合，实现创造性转换，就象任何事物一样，有利就有弊，中国传统文化对企业文化的塑造也同样是如此。所以我们要本着扬弃精神，分清其利弊，以取其精华弃其糟粕，以古为今用。

中国的家族文化受儒家思想影响颇深。在其长期熏陶下很容易让人产生一种人格，即认为个人价值无足轻重，家庭、人际关系才最重要；缺乏独立人格，趋炎附势；缺乏自立精神等。这一特性主要体现在家族企业中，儒家思想造成的负面影响有：企业中可能出现只讲和谐不讲是非对错，一出现矛盾冲突，企业家们往往寻求妥协、平衡、折衷的处理方式；企业中有较强的“家本位”观念，重家轻国，社会责任感弱；企业不重视制度的建设，或者即使有也不按规定执行；在企业中人们考虑更多的不是纯粹的业务工作，而是彼此关系，出现人身依附或明争暗斗的情况。中华民族受儒家思想的影响：中国人对权力，控制欲极强，官本位思想很浓厚，深深地烙印在企业家和管理者的思想和管理理念中。

㈡ 泰国文化背景及在此影响下的公司文化

泰国的传统习俗基于家庭（由双亲组成）。正如中国和亚洲其它国家样，年轻人要尊重并服从父母、长者、教师和僧人的意愿。谈到传统的泰国文化，就不能不提到寺庙和佛教，佛教传遍泰国，数百年来，己深深地影响了泰国人民，任何节日喜庆、结婚、丧葬、新店开张或楼宇落成等都会邀请僧人诵经，举行祭典。寺庙除了是佛门之地外也成为村镇的中心，是人们接受教育、举行仪式、庆祝节日的场所。

泰国文化博大精深，在深度和广度上，虽不敢和称为世界级文明古国——中国相媲美，但也有其独特而深奥的价值，虔诚，宽容 和谐，这毫无疑问是泰文化的真谛所在。虔诚是泰民众对宗教，国家和国王信仰的精辟表述，在泰国，虔诚渗入到了国家的各个领域，尤其表现在民众对佛教，国家，国王的信仰方面。宽容是泰国文化社会的精髓，这一特点的养成，也许是因为有佛教教义的内在约束，当然，也有泰国国情的外在的具体现实，当然，更多的还是泰国人民在长期的生活中所养成的独特文化。其表现主要表现在社交，性取向和“一夫一妻多妾制”方面。和谐是泰国崇高人文素质的集中体现，其实，和谐必定是宽容带来的最为积极的成果，有宽容，也就一定有和谐出现的一天。

在泰国文化的熏陶下，泰国企业主要体现在，对企业中长辈和领导的尊重，以及惟命是从的态度，自主性，创新性没有得到太大的发展。企业多以家族式管理为主，不能很好地形成良好的管理模式，以及慢节奏的生活环境造成了工作效率普遍不高的企业文化。