面试失败的七种原因

第一篇：面试失败的七种原因

有些求职者本来都有一定的水平，但因在面试时行为不当而落聘。这些情况归纳起来有七种：

一、迟到

没有什么比迟到更让用人单位反感的。切忌迟到很久而又不主动解释原因。

二、吊儿郎当

有些求职者不敲门便大摇大摆地闯进面试室，然后整个人半躺在椅子上，露出一副无精打采的样子。主考官说话时不用心听，轮到自己说话时，游目四顾。

三、对应聘机构完全无知

对应聘单位的业务范围和运作情况一无所知，从求读到过应聘单位的出版物之类。这样的求职者即使专业对口，也很难让用人单位信服。

四、完全被动

主要表现在默不作声，待主考官再三诱导或鼓励你说话后，也只一律回答“是”或“不是”，这样的求职者必然要让用人单位失望。

五、说话尖酸刻薄

主考官考验你怎样处理某些问题时，你不是说从来没想过，就是说车到山前必有路。要求你提出具体计划、建议、提议时，又含糊其词。

六、傲慢自大

有些求职者三番五次质询用人单位的规模、升级制度、在职培训等情况，问他们能让你担当什么职务或准备给你多少薪水等等，而用人单位提出的问题不屑一顾。

七、粗鲁

无礼打断主考官的问话，未经同意就吸烟、衣冠不整、大声说话等等。(来源：大上海人才网)

第二篇：公务员面试失败的七种原因

公务员考试失败大致有七种原因

“学如逆水行舟，不进则退；心似平原野马，易放难收。”----中华谚语

没有人不渴望成功，没有人不拒绝失败，然而冠军只有一个。相对于冠军，成功总是少数，失败才是多数，任何人都不能超越这个竞争的法则。2007年的中央、国家机关公务员考试，1万2千多个职位，共有60多万人报考，录取率2%左右，98%的人失败。人们不禁会问，为什么只有2%的人能成功，98%的人都失败了？ “成功的理由可有千条，失败的理由则只需要一条”，了解失败的原因，比学习成功的经验更重要。

落榜考生的困惑

许多落榜的考生，他们都提出了一些类似的问题：某甲“科班”四年，自以为专业基础不错，为什么败走麦城？某乙是名校行政管理专业毕业为什么也通不过？某丙是学中文的研究生，为什么奋战了几个月申论竟然只考出了30多分？某丁已不折不扣地考了三个地方的公务员，屡败屡战而且勤奋刻苦，但分数为什么还是与成功线相去甚远？ 是哪块石头绊了我们的脚？

作为公务员考试的专业研究者，笔者曾就部分考生失败的原因进行过一个粗略的调查和统计，虽不是十分准确完整，但多少可给大家一些启示。现将其排列如下：

公务员考试失败主要原因：

(1)八成以上的考生未作必胜的打算，抱着尝试一下的态度。有相当一部分应届毕业过于自信，对公务员的艰巨与困难估计不足，自以为基础不错，问题不大，结果大意失荆州。

(2)近八成的考生未精读教材，不少人甚至一遍都没有读完。他们或者认为教材只不过是题型的诠释；有的考生选购的教材质量有问题，建议大家

(3)有七成多的考生不知道如何对付那浩如烟海的行政题目，只好走马观花或囫囵吞枣，对题型理解不透，领会不深。

(4)有将近七成的考生做题练习不得法。他们做题没有针对性，或者把做题当成单纯的复习测试手段，不懂得对考题分析和总结，也很少对做题效果进行小结或评价，做题几乎成了可有可无的环节，更谈不上得到实战训练与体会的层次。建议大家找近几年国家公务员考试真题练习，有时间的话还可以做各地方近两年真题练练，北京市今年考试行政很多题目就可从07国家考试找到影子。

(5)有六成多的考生未安排时间专门复习，只在考试前一个月下意识地复习。

(6)有五成以上的考生反映，由于缺乏经验，对公务员考试这种素质测试的考试不适应，临场发挥不好。有的表现为题速感差，答题时间不够，或时间紧未检查，或漏了题未做。有的则表现为不适应量大活细的涂卡作业，犯了自己都不可原谅的低级错误。还有的由于考前身心调整不到位，在考场上体力不支等等。

(7)还有一半左右的考生复习没有计划，完全是跟着感觉走，根本不了解公务员考试考什么？怎么考？怎么复习。有的至今自己都不知道这几个月干了些什么，本来应该干什么，哪种干法的效果好与坏。

以上种种失败的因素，若究其根源，除考生的动因和信心之外，最终均可归结为对公务员考试的特点认识不深，对公务员考试的规律知之甚少，学习和应试方法不对路。“走错了路的人，是无法到达目的地的”，方法决定成功！

第三篇：面试失败原因总结

面试失败原因总结 文章整理：一览昆明英才网（有关专员）

往往很多朋友在面试之后，都会觉得自己的面试表现还不错，此职位应该是非自己莫属了。但在家里等通知的时候，总是等了几天都没有消息，最后等自己打电话过去问的时候，得到的答案是“此职位已经有合适的人选了”，或者是“对不起，你不适合我们岗位”。这简直就是晴天霹雳，但是我们回过神了好好回想下，是否我们在面试过程中说否下面的情况发生？如果有的话，我们需要及时调整心态，争取下次的面试过程中，不要再犯同样的错误。

一、关键时刻反应迟钝

面试官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢？面试官定会认为你这叫反应迟钝。如果你给面试官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。

言多必失，这句话是对的，“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往面试官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。

反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看面试官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁面试官对你的热忱和信心。

二、以自我为中心

面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。比如求职者常常被面试官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用；若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，面试官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁？本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

三、目中无人

这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。

目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，面试官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起？你惹了面试官，你还面试干什么呀！

四、不自量力急于卖弄

求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动面试官。

在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

五、迫不及待和面试官争论或者抢话

有的求职者为了获得面试官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样！”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，面试官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。

赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。

六、装可怜博同情

求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起面试官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口！人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。

七、提问过于低级

求职面试不是入学面试。面试官要考察的是你的综合能力而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水？办公室内是否有卫生间？单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

第四篇：会计面试的失败原因

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会计面试的失败原因

很多求职者都很在意每一次面试，这是很正常的，其实不仅仅是你想不想进这间公司，最重要的就是面试那种氛围，就算你明知道自己不能过的或者自己不想进去的，只想过来混混面试经验，来用用面试技巧的，但是你一踏进面试场合，你就会很紧张，很在意自己的表现。但是结果都是不如人意的，为什么呢？原因很简单，就是没有抓住每一次面试的重点，下面让我们来一次看看会计面试时要抓住重点的地方

1、准确把握时间

不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

2、在自己不同方面多写几份简历

带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

3、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

4、要成功推销自己

将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

5、详细说明你的专长和兴趣

对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

6、一定要准备好问问题

准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

7、完整地填妥公司的表格

即使你已经有简历，即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

8、印象很重要

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

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第五篇：十七种会招致面试失败的行为

1．面试迟到；

2．解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误；

3．衣冠不整或穿戴不妥；

4．精神不振，不够自信；

5．目光游离，不敢正视招聘人的眼睛；

6．猜测招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么？”

7．话题散漫，不能集中表明他（她）能否满足用人单位地要求；

8．夸大自己的能量，但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力；

9．回答问题没有中心，无层次，无逻辑；

10．态度随便，对面试的工作显示出不积极，不热情去争取；

11．回答大部分问题只说“是”“不是”；

12．表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态；

13．叫错招聘人的名字或姓氏；

14．恶意攻击前任上司或公司；

15．即刻询问面试结果，比如:“现在我该怎么做？”或“你打算聘用我吗？”

16．在面试开始不久，就脱口说出“我希望我的年薪至少……，这份工作提供的薪资不要少于这个数”；

17．当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时，回答却说“没有”。