关于幸福度的调研报告

第一篇：关于幸福度的调研报告

关于幸福度的调研报告

————六安市居民幸福度情况调研

幸福感是一种心理体验，它既是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断，又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断。它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。而幸福感指数，就是衡量这种感受具体程度的主观指标数值。“幸福感指数”的概念起源于30多年前,最早是由不丹国王提出并付诸实践的。20多年来，在人均GDP仅为700多美元的南亚

小国不丹，国民总体生活得较幸福。“不丹模式”引起了世界的关注

图1 SEM模型的基本框架

在模型中包括两类变量：一类为观测变量，是可以通过访谈或其他方式调查得到的，用长方形表示；一类为结构变量，是无法直接观察的变量，又称为潜变量，用椭圆形表示。

各变量之间均存在一定的关系，这种关系是可以计算的。计算出来的值就叫参数，参数值的大小，意味着该指标对满意度的影响的大小，都是直接决定顾客购买与否的重要因素。如果能科学地测算出参数值，就可以找出影响顾客满意度的关键绩效因素，引导企业进行完善或者改进，达到快速提升顾客满意度的目的。

什么是住房痛苦指数 “住房痛苦指数”指用来衡量住房经济困难程度的指标，其计算公式为：商品房的平均售价（平方米）÷人均月收入＝住房痛苦指数。从此计算公式可以很直观地看出,“住房痛苦指数”与中国商品房的平均售价成正比,与中国的人均年收入成反比。即:中国商品房的平均售价越高,则“住房痛苦指数”值越大,中国的人均年收入越高,则“百姓住房痛苦指数”值越小。上述计算公式有一个很大的优点,即其计算方法非常简单,既无需要专家来计算,也无需要专门的研究机构来计算,亦不需要房地产商或房地产协会来计算,更无需政府主管房地产的管理部门来计算。而且,如果由他们来计算,则不可避免地会带上部门利益的色彩,导致数据失真。这种

“住房痛苦指数”较合理的数值应 < 1。当“住房痛苦指数” < 1时，自动升级为“住房幸福指数”。

调查的对象

除此之外，此次调查还将80后、农民工等几个特殊群体作为重点调查对象。80后的购房难题影响了他们的幸福感，但是对未来的乐观预期让他们充满了幸福的期待。而农民工虽然整体幸福感较低，但过去一直关注的有关农民工性爱幸福感在这次调查中有了很大的提升。除此之外，此次调查还将80后、农民工等几个特殊群体作为重点调查对象。80后的购房难题影响了他们的幸福感，但是对未来的乐观预期让他们充满了幸福的期待。

调查范围

以往幸福感调查都是城市之间比较，这是首次将农民工群体纳入范围。”相关调查人员介绍，本次调查覆盖了22个省、5大自治区和4个直辖市，四川的成都、凉山、绵阳也在其中。城市居民7859人，农村居民7942人，大部分在25岁到54岁之间。幸福指数涉及身心、经济、工作、家庭、婚恋、性爱、交际、娱乐、社会幸福感等九大部分。

针对住房问题，单位建房的群体由于在住房上支出较少，幸福感最高。租房族似乎是最不幸福的，比单位集体宿舍居住者的幸福感还要低。

有趣的是，有房贷的中国人反而更幸福，调查分析发现，房奴多为70、80后，这些群体本身的幸福感就高于其他代际，因为他们有稳定的收入来源、有目标，对未来充满憧憬

第二篇：幸福村调研报告

关于幸福村基本情况调研报告

为了跟上社会主义新农村建设的时代步伐，促进本村经济又好又快发展，搞好我村党组织建设,让老百姓过上幸福的生活。全村群众在村支部村民委的直接领导下，村民安居乐业，积极务农，井然有序地搞好各自的农事安排及农业生产。村三职干部，各组长经常走进农户家中，详细了解民意，积极听取民众建议，大家经常聚在一起积极发言，讨论议题，参加各项村务工作。为本村的经济、社会事务发展出谋划策。通过近一两年的相互学习和工作交流，了解到了村民的基本思想动态和生活、生产情况及他们所关心的热点、难点问题，并搜集到了一些有关影响开展工作的重要信息。为了能够更好的帮助村民处理、解决他们在实际生产、生活中遇到的困难，切实减轻其思想顾虑，便于促进农业生产，着实增加农民收入。以村书记为首的村干部通过实地摸索、查阅资料，走访一家一户，询问有见识的致富能人、群众代表、拜访农村“书一’等方式，现将关于幸福村的调研情况总结如下：

一、幸福村基本情况

1、社会经济发展情况

幸福村位于龙潭镇东南部，与胜利村隔沟壑相望、与金江村和合井乡洛莫村相邻。距离龙潭镇大约有7公里。平均海拔

1200米左右，气候温暖、干燥，日照充足，物产丰富。属于低山河谷地带。居住有彝族、汉族。现有4个村民小组，农户151户，人口760人。旱地450多亩，水田140多亩，四周环绕有几百亩以青杆树为主的林杂木。主要农业作物有：玉米、水稻、小麦、大豆、豌豆、红苕等。经济作物以烤烟为主。主要经济林木有：核桃、青花椒。主要矿产有萤石矿。全村现有一所可招收三年级以下的村不完全小学，有一名正式编制教师。更好地方便了村组适龄儿童就地入学。全村基本上都通上了自来水。看上了无线电视，装上了移动电话。

为了增加家庭劳动收入，绝大多数年轻力壮的村民都纷纷自主或者预约到内地、沿海地区务工、经商、就业。这已成为其主要的家庭收入来源。很多农户因此而盖起了漂亮的砖结构平房，楼房。穿着上也不再脏乱，很讲究干净利索；居室卫生也改善多了，特别是年轻人谈吐十分文明。很多村民接触到外面的生产生活方式以后，对自我的感触很深，回村后结合我村实际，因地制宜地搞起了运输业，纷纷成为两轮车、四轮车的拥有者。有的成为了致富的带头人，技术的传播者，城市的建设者。他们既见了世面，开阔了视野，又带动了我村经济发展。是名副其实的实干家，创业者。

为进一步丰富村民文化生活，便于村民了解，查阅生产、生活知识，现村里建有一所图书室。为使农村党员干部更好更

系统的学习党的方针政策，接受农业农村致富信息，我村配备了农村党员干部远程教育接收播放室。

2、基层党组织建设现状

幸福村党支部现有共产党员21人，其中女性党员3人，男性党员18人。入党积极分子3人。其中20--30岁3人，30--40岁1人，40--50岁4人，50岁以上14人党员趋于老龄化。

二、目前存在的问题

1、农民整体思想文化素质低

由于本村初中以上文化程度的人员较少，90%以上村民是彝族群众，接受汉文化和掌握有些知识、技能有一定的困难。那些具有一定文化基础和劳动技能的青壮劳动力又经常外出务工，留在村组中的人员大多是老、弱、病、残、妇、幼，这部分人整体素质偏低，思想观念落后，习惯于进行刀耕火种的传统生产方式。跟不上农业产业化，规模化发展的节奏，对效益农业接受程度低。一家一户单干的思想严重束缚制约了农业合作化集约化的进程。

2、发展村级集体经济困难重重，村级组织力量不强 目前本村几乎无产业可谈，无农业协会可言，这也是我村下一步必须硬着头皮走的路子。目前村民收入多为玉米、水稻种植。村级经济几乎为零。同时，随着劳动力外出的增多，在家党员年龄偏大，发展新党员后备力量不足，造成村党组织相对薄弱。缺少充满活力的致富的带头人。

3、由于自然地理环境制约，我村各组居民居住分散，耕地一大半以上为大于25%的缓坡地、陡地，难以规划利用，集聚效益。加之这些地段又缺少水源。导致土地利用率低下。本村距离龙潭镇较远，发展服务业也缺少发展空间，本村城乡化进程缓慢。

三、加快本村经济发展的对策

1、要想摆脱贫困、发家致富，改变落后的思想观念至关重要。政府在加大对我村帮资金、帮技术的工作力度同时，我们自己要想方设法不断提高广大农民群众的思想意识和科学素质，提高群众的“造血”功能，进一步激活农民群众要求致富的强烈愿望。组织推广普及农业新技术，引导和发展农民合作经济组织与致富项目，为有创业能力的村民提供贷款办理服务，业务指导，努力为村民提供多种形式的生产经营服务，千方百计培养一批致富典型，以点带面，促进我村经济发展。

2、坚持从本村实际出发，因地制宜，发挥资源、区域优势，以烤烟生产为主导产业。同时幸福村地处低山河谷边缘地带，气候温暖，山地、坡地多，最适宜种植经济林木，可以发展成为核桃生产基地，青花椒生产基地。利用水田发展生态养殖业；可以种植时令蔬菜、大棚蔬菜。以此增加农民收入。

3、加强基础设施建设的投入，确实改善我村生产生活条件，加大改水改厕力度，改善农户居住条件。通过政府扶持，动员和组织村民修建小水库、水塘等小型水利工程，以备旱灾

时自我急救。加快我村的农田水利（修筑机耕道、引水渠等）建设，增强抗灾能力。不断改善本村医疗卫生条件，努力改善人居坏境，应在各小组修一个垃圾池，统一堆放焚烧处理垃圾，美化村容；进一步扩大养老保险覆盖范围，使村民老有所养，有所保障；积极推进新型农村合作医疗，使参合率接近100%，实行大病统筹，杜绝村民因病致贫、因病返贫。

提高村民的劳动素质和劳动技能是加快我村整体经济发展的根本措施，是增加农民家庭收入，脱贫致富的基础。以实施“农村劳动力素质培训”工程为契机，围绕本村农业的发展特点和外出市场劳务的需求情况，开展各种形式的实用技术培训和劳动力技能培训，让绝大多数把握基本的农业生产知识和实用技术，提高农民就业和创收能力。同时通过加强宣传教育，引导农民增强市场意识和适应能力，使我村村民能够自觉按照市场经济规律的要求，来组织农业生产，以最小的投入获得最大的收益。

5、加强我村干部队伍建设，为发展提供组织保证。发展经济，必须精诚团结，凝聚合力，个人素质再强，但假如各吹各的调，只能是一盘散沙，最终一事难成。力争建设一支想干事、会干事、干成事的村干部队伍，为加快本村经济发展提供组织保证。

6、远程教育工作是一项非常重要的系统工程，要搞好远

4、加强劳动力就业培训，提高村民市场经营意识。

程教育工作，全村干部要加强自身的学习与修养，才能够当好农民群众的信息传播员，农业技术的指导员，群众放心的服务员；重视并做好宣传工作，农民认识不足，就是我们宣传不充分、不到位，只有宣传到位，调动农民的兴趣和积极性才能很好的开展远程教育工作。我们要力争做到有计划性、针对性，张贴或广播远程教育播放内容，让农民对远程教育了然于胸，只有做好计划和安排，才能达到事半功倍的效果。才能推动我村经济又好又快发展。

调研人：拉马尔且

2012年6月6日

第三篇：幸福指数调研报告

幸福指数是人们幸福感的度量值,它是反映民众主观生活质量的核心指标。目前西方很多国家纷纷研究并计划设立衡量人们幸福感的指标,使它与GDP一样成为衡量一个国家发展水平的标准。此次大港油田公司开展的幸福指数问卷调查，测试的油田员工对生活和工作的满意程度，或许片面，但是现实。现将调研情况报告如下：

一、调研的方式方法

此次调研采取问卷调查方式，问卷对职工的生活幸福指数、工作幸福指数以及综合幸福指数进行了调查，在我院共下发调查问卷70份，占我院员工总数的17%。其中：处职2人，科职13人，普通员工55人；机关15人，基层单位55人；工龄10年以内15人；10年至25年40人，25年以上15人。

二、调研情况分析

生活幸福指数方面：

员工对生态环境、住房、交通、就医、精神文明程度等方面满意度普遍偏低，平均分在44-54之间，对消费环境、生活小区环境、文化生活等方面满意度中等，平均分在60-70之间，家庭和婚姻状况满意度较高，在80分以上。

在改善生活质量方面，有67%的人选择休假，37%的人选择买房，30%的人选择生活消费；78%的人有买房意愿，61%为了改善生活，23%因为无房；56%认为自己亚健康，18%认为自己身体差；60%业余生活选择呆在家里，26%组织活动；影响幸福指数的原因80%的职工认为是收入，48%认为是由区生态环境。

工作幸福指数方面：

员工对薪资福利的满意度较低，平均56分，对油田公司近年来发展、未来的信心、对本单位和工作岗位、工作条件、工休制度的满意度中等，平均63-76分。69%员工认为油田公司干部队伍的能力和作风一般；80%认为当前员工队伍精神状态一般，油田公司在所有驻矿单位中处于一般发展水平；50%员工认为工作压力一般，30%认为压力大；50%认为工作压力来源于工作强度，30%来自个人发展；在影响工作幸福指数的选择上，61%选择激励机制，57%选择工作环境和条件，40%选择工作压力，36%选择个人发展。

综合幸福指数方面：员工对油田公司生活、工作的综合满意度平均分为62分，中等偏上水平。

需要改进的方面：

1、环境的改善，特别是炼油厂污染首当其冲；

2、工作方面如何能较好的做到令行禁止，让员工缺失树立起对公司由衷敬畏的自觉行为，特别是在领导层中确保政令畅通尤为重要，当前从某种程度来讲，知法犯法的绝大多数是领导干部（法指法规制度）；

3、油区文化生活急需改善，与市区和北京市相比落差太大，比如想看一场电影大片几乎是奢想；

4、应提高工人基本工资保障水平和福利，物价上涨过快，工资几乎不增长；

5、改善油田住房条件，解决买房难、买不起房的问题，油区房

源少，房价太高，新毕业的大学生想买套房子基本是不可能的。

三、启示感想

很多职工认为，“幸福感”是一个相当虚幻的词，而以此去衡量自己的生活，只能得出一个让人啼笑皆非的答案，所以有人提出这种幸福是“被幸福”、“伪幸福”。然而，换个角度来看,这份问卷其实也是审视我们工作和生活的另外一种方式，参与调查的职工仔细做了这份问卷，相信他们也是想抛开“幸福”这个让人迷惑的糖衣,好好看清自己的生活,问自己一些为什么，思考一下怎么做。发现问题，这也是“幸福问卷”最大的意义所在。

要创造公平竞争的企业环境。公平可以使员工踏实工作，使员工相信付出总有回报,从而心无旁骛地专心工作。公平体现在企业管理的各个方面，如用工机会公平、绩效考评公平、报酬系统公平、晋升机会公平以及离职公平等等。

要创造追求进步的氛围。沟通可以达到领导和员工的相互了解，使正确的决策和领导很快被人理解和接受，变成执行决策和服从领导的实际行动。企业不断追求进步的表现为：重视培训、重视员工的职业发展。社会发展速度越来越快，工作中所需的技能和知识更新速度加快，因此培训已成为企业提高员工工作效率、增强竞争力的重要途径。从员工的角度来看，自身的发展进步已经成为他们衡量自己的工作生活质量的一个重要指标。

要创建自由开放的企业氛围。员工普遍希望企业是一个自由开放的系统，能给予员工足够的支持与信任，给予员工丰富的工作生活内

容，员工能在企业里自由平等地沟通。所以，要想使企业员工的满意度提高，必须给予员工足够的信任与授权，让他们自主地完成工作任务，放开手脚，尽情地把工作才能发挥出来。

要创造关爱员工的企业氛围。企业要给予员工良好的工作环境，给予员工足够的工作支持，使员工安心在企业工作。要重视员工的身心健康，注意缓解员工的工作压力。真正做到从员工中来，落实到员工中去，让员工得到实处，给员工自己、家人、企业，乃至社会带来快乐的工作，幸福的生活。

第四篇：从公交车谈幸福度

从公交车谈幸福度

————资评1202宁静

很多人觉得幸福是个很空的词。的确，如果没有什么可对比的实物，幸福这个词确实是有些让人难以琢磨。而我们小组利用暑期的这次社会实践的机会，深入走访，探寻公交车的奥妙，也发现了幸福的奥秘。

幸福可以很简单，也许就是从炎热的室外到公车上的那一瞬清凉，也许是透过窗明几净的窗户看到的美丽景色，也许是在努力追逐公车时司机停下车等你并送给你的一抹微笑。幸福竟可以来得如此简单。给力的公交车造就给力的幸福环境。

酷暑炎炎，依旧没能挡住我们社会实践的热情。实践的前期，我们小组的成员在网上进行了热烈的讨论，大家都兴致勃勃的商讨着实践的前期准备，我们决定了最终的调查表式样，商量，决定，复印，一气呵成。今年的夏天比往年都要热，好像也要考验我们的决心。在出去发放调查问卷时，大家由刚开始的不好意思到之后的落落大方，当然，在这其中，我们也遇到了很多阻碍，比如说许多路人的不理解不配合，包括我们在一些店铺内采访时，商家不允许我们拍摄视频照片等资料的困扰。

但是我们还是平和了心态，用积极的态度去面对困难。其中，我们遇到了很多热情的被采访者，他们不光帮助我们完成了调查，还鼓励我们，我们真心感受到了这个世界的善意。通过第一天的问卷调查，小组初步收集了一些资料，心里也渐渐的有了些底气。汗水打湿了衣服，却浇不灭我们心中的热情。

团结永远是一个团队的精神支柱。很感谢各位对我们这个团队的奉献，使我们相互之间能取长补短，精诚合作，使我们能够向着同一个方向努力，为我们活动的成功提供了强有力的保证。

大家回去进行了休整，分工整理资料，准备下一次的活动。

通过第一次的活动，让我更明了了在遇到困难时，我们不能只是一味的退缩，而是要用积极平和的心态去面对，团结合作实在是团队活动中不可缺少的部分，虽然之前一直在纸质的层面上去认识它，但这次却是在现实里真真切切的体会到了。一个人的行动是不能取得什么结果的，只有团队的结晶才是精华。

让我印象深刻的还是采访公交车队队长，司机师傅，以及乘客的那些经历。天气开始渐渐转凉的时候，我们再次去了第三分公司304车队采访了车队队长，一开始大家都很忐忑，但是车队队长却热情的接待了我们，他和我们讲了这些年常州公交车的发展历程，车子内部和外部的变化，给我们的总体感觉就是越变越好。公交车的变化让市民的乘车环境变好了，并节省了车费开支。这也能大大提高市民乘车的幸福感。并且，通过了解，公交车上的安全措施也是做得十分到位，保证了市民的乘车安全。

车队队长在为我们介绍时，满脸的自豪。的确，这样的发展历史以及成果展示值得让我们自豪。

队长再给我们介绍完书面资料后还带我们去公交车上进行了实地调查。他仔细地给我们介绍了各个部位的功能，并希望我们能好好地宣传常州公交车。带着队长的期望，我们又去采访了辛苦的公交车司机。

进到司机们休息的地方时正好是饭点，有些司机在休息室里吃盒饭，即使室内开着空调，司机们的头上还是冒着汗。简单了解他们的班次安排后更让我们知道他妈的的不容易，在这里，让我们向这些驾驶员们致敬。

采访的过程让我们感到了不可思议的顺利，那天大家都很开心。这也让我体会到了，知道是认真去做的事，就一定会遇到认可你的人。

书本不能学到所有的知识，更重要的是在实践中运用学到的书本知识，不断完善自己处理事情的技能，提高社会实践能力。所以以后我们要多多争取实践的机会，抓住机会完善自己，使自己成长。

当然，这次活动还有欠缺的地方，比如说大家的惰性。由于高温天气的影响，我们在最热的那几天都没有出门，也没有一个很好的交流，导致调查进度的一拖再拖。还有一个重大的问题就是我们的队伍人数较少，只有四人，平时分工每人的任务就很重了，只要稍微偷懒一会就会有很多的问题出现。而我本身又是个很有惰性的人，在实践过程中我也没有完成组织上布置给我的任务，深感惭愧。在以后的生活工作中我还得加把油啊。

这次的社会实践也许还不完美，但我们一定都从中吸取了许多经验，得到了锻炼。和队友的配合是取得胜利的必备条件。通过此次活动，明白了很多道理：不管做什么事情，都不能抱着三分钟热情去做，那样什么事情都做不好。还有坚持有时候真的很难，特别是当你看不清前方的道路而又没有退路的时候，没有人能给你指示，所能能够依靠的只有自己和自己的团队，硬着头皮向前进。其实不管最后成功与否，对于我们四个人来说这都是很好的一次经历，一笔说大可大、说小可小的财富。感谢这次社会实践，是我认识了可爱的队友，学习了获胜的经验。因为这次的社会实践，让我们的暑假变得更充实。社会实践活动让我贴近生活；加深了我与社会各阶层人的感情；拉近了我与社会的距离；也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。充实的我们感受到了满满的幸福。

第五篇：创建幸福村居调研报告

关于新环村创建幸福村居的调研报告

根据市委、市政府《关于创建幸福村居的决定》，2012年10月13日，市海洋渔业与水务局领导到斗门区白蕉镇新环村进行调研，对接挂点，掌握实情，并结合环境宜居要与欧美国家相媲美的要求，提出珠海创建幸福村居的相关设想与建议，特形成以下调研报告。

一、基本情况

珠海市斗门区白蕉镇新环村，位于广东省珠海市斗门区斗门港附近，是广东省农业现代化示范区的核心区，也是珠江三角洲十大农业现代化示范区之一。全村占地面积2.87㎞²，现有常住人口2553人，其中农业人口1660人，水产养殖面积约3300亩（其中养殖南美白对虾804亩、罗氏虾62亩、海鲈275亩、红鱿403亩、黄花339亩、黄骨229亩、其它优质鱼107亩、四大家鱼853亩、其它水产品122亩）。，村收入主要是池塘租金，塘租金平均约1600元/亩，年塘租收入近528万元，土地由生产队发包，塘租由各生产队收入再分配。目前，村集体收入只有近8万元，主要是由厂租、村集体鱼塘租（村只有10多亩土地）组成。村中现有低保户18户共70人，退伍军人55人，残疾人口21人。村现生产队十个，其中8个生产队有土地，2个生产队没有土地。

目前，村支委3人，党员60人，今年发展党员2人，列为积极分子2人。到目前为止，村委欠干部工资100万以上。

2011年本村的工农业总产值为9641万元，比2010年增加188万元，增幅1.98%。其中工业产值3967万元，比2010年增加51万元，增幅1.3%；农业产值5674万元，比2010年增加136万元，增幅2.4%；农民人均收入7525元，比去年增加104元，增幅1.4%。

新环村是为水产养殖专业村，主要养殖海鲈、红鱿、南美白对虾、罗氏沼虾等品种。其中红鱿是村最主要、效益最好的品种，全村养殖红鱿近800亩，亩利润达12000-15000元，村民梁华德是全市杰出的党员科技示范户，养殖面积58亩，主要养殖海鲈、红鱿、黄花鱼等，近十年来通过养殖年收入均在20万元以上，单2011年纯收入近40万元，村民郭耀文养殖面积52亩，主要养殖红鱿、黄花鱼，2011年纯收入近54万元。

1999年，以新环村为中心的水产养殖区域被确立为广东省农业示范区，上级领导部门对示范区投入大量资金，建设了新环村委会办公大楼，修筑了示范区道路，整治了示范区水利，开展了部分绿化工程，示范区的格局初步形成。2009年6月，新环村被评为珠海市生态文明示范村。2011年初，新环村被确定为珠海市党员科技示范村，上级部门投入资金

建设了党员科技示范专门办公室和专门示范点，“一村多品、一塘多品”的养殖格局初步形成。

二、存在问题

1、村两委与各生产队独立经营管理、独立核算、独立承担民事责任，不存在隶属关系

目前，新环村经济体制是“双轨制”，即新环村的土地和其他财产部分属于村集体所有，部分属于各生产队分别所有，村委会和10个生产队均在白蕉镇农村财务管理中心开设有独立的账户，双方各自独立经营管理、独立核算、独立承担民事责任，双方在经济方面不存在隶属关系。

现属于新环村委会管理的集体财产包括3栋破旧的工业厂房以及面积合计不超过5亩的零散分布的鱼塘、农用地，通过上述财产产生的收益用于新环村各项办公经费后已寥寥无几，村集体缺乏资金整合资源、进一步扩大示范区的规模；现属于各生产队所有的虽然是大面积的鱼塘，但由于鱼塘均被各生产队成员分散承包养殖，各养殖户的养殖科技水平参差不齐，除个别养殖户发家致富之外，大部分的村民及党员仍无法享受资源整合和提升后的收益，新环村村民整体富裕程度仍然不高。因此，如何争取资金，进一步整合资源，扩大示范区规模，提升养殖科技水平，始终走在科技示范的前列，让广大村民享受到科技致富的成果，是新环村经济发展瓶颈的突破口。

2、需要积极回收和实现债权

斗门县兴业房产公司于1992年与新环村委会签订土地转让协议，购买新环村面积3万平方米的土地，转让总价款为300余万元。该公司支付了100万元后，余款至今未付。该公司取得土地使用权之后，又将土地使用权抵押与工商银行申请贷款，后因无力偿还贷款，该土地使用权已被工商银行申请法院查封。2009年，新环村委会对斗门县兴业房产公司提起诉讼，法院判决新环村委会胜诉，新环村委会可回收的债权总额约430万元，该案已进入执行阶段。因斗门县兴业房产公司至今未就涉案土地向国土部门交纳土地出让金，涉案土地无法拍卖，故该案中止执行。新环村集体债权须由新环村委会、工商银行、斗门县兴业房产公司、国土部门四方充分协商、平衡关系后方能实现。

3、合作兴建新环村农药厂欠缺资金

2009年11月，新环村委会与珠海市绿宇生化技术研究所签订了《合作协议》，约定新环村以工业厂房出资、研究所以技术出资，共同兴办新环村集体所有制企业——新环农药厂。该研究所研制的14%百枯净产品在治疗植物枯萎病方面效果显著，且已取得国家发明专利和农药临时登记证，市场前景广阔。但是，目前筹建农药厂的资金尚不到位，资金缺口约50万元。

三、发展思路

9月26日，市委市政府召开全市创建幸福村居大会，珠海市迎来了创建幸福村居的发展春天。为更好地发展经济，增加农民收入，统筹城乡发展，新环村发展思路与计划是：

1.重点完善基础设施建设

新环村作为省级农业示范区、市党员科技示范村，是水产养殖大村，要增加农民收入，必须大力加强水产运输道路建设，改善交通条件。近年来，受各种自然因素及人为因素的影响，新环中心路、新环港口路等示范区主要运输道路遭受严重破坏，现多处低洼不平，每逢下雨则水浸严重，而示范区鱼虾塘河道的淤泥、生产生活垃圾等不断堆积，河床升高，宽度变窄，水流量逐年减少且水流缓慢，严重制约了示范区的生产发展；此外，新环村尚有2座危桥，建成至今将近40年，桥面狭窄且多处出现裂缝，险象环生，已经不适合载重车辆行使，急需重建。新环村目前的基础设施以及交通运输条件已严重制约本村水产养殖业的发展，在今后的新农村建设中，上述道路、桥梁的维修整治乃是重中之重，但是，上述工程的总造价在300万元以上，新环村积贫积弱的集体经济，难以承担维修整治费用。

2.大力提升党员科技示范水平

新环村将牢牢把握作为珠海市党员科技示范村的历史机遇，急需加强示范基地的基础设施建设，提升示范户养殖

科技水平，积极探索科技养殖的新方法，以便更好地发挥党员科技示范作用，预计约需启动资金50万元。具体安排如下：第一、基础设施经费100000元，用于购置示范基地办公室桌椅、电脑、空调、书籍、显微镜、水产养殖药品；第二、培训学习经费100000元，计划用于聘请水产专家作专题讲座、现场指导，安排示范户外出交流、学习等；第三、示范户启动经费10万元，新环村共确立党员科技示范户10户，计划安排每户10000元，由各示范户自行完善养殖基地的基础设施建设、购买书籍等；第四、科技试验经费200000元，计划由3-5名养殖经验最成熟的示范户在各自的养殖基地开展“一塘多品”养殖新技术试验，在同一鱼虾塘养殖黄花鱼、罗氏沼虾、海鲈等多个高价值水产养殖品种，定期总结，形成书面报告，并邀请专家现场指导、交流、培训，积累成功的水主养殖经验并推广。

3.减少产品流通环节，增加养殖利润

新环村计划与市委组织部、市科技协会、区委、区政府、当地镇委、镇政府沟通协调，与当地资金相对雄厚、信誉高的水产品收购中介签订合同，保障党员养殖示范基地的产品能够及时按照正常市场价格销售，尽可能降低因遭遇恶劣天气或人为破坏因素而导致中介恶意压低价格、养殖户损失惨重的风险，保障养殖户获得不断增长的利润，提高农户从事水产养殖的积极性。在资金充裕的情况下，积极整合资源，建立新环村水产品购销中心，由村办集体企业统一收购本村的水产品，保障本村养殖户的利益。

4、大力招商引资，改善现有工业厂房的租赁条件，增加厂房租金收入

新环村现有的工业厂房因地势低洼、年久失修，已不具备出租条件，现亟需填土抬高厂房地面，修补裂缝，更换门窗，预计维修整治费用为30万元。

5、与教育部门协商，充分利用闲置的原新环小学教学楼。2008年，教育部门决定包括新环村在内的周边五个行政村的小学生合并到新环中心小学上学，原新环小学教学楼被闲置下来。该教学楼占地面积广，原先由教育部门和新环村集体共同出资兴建，若改变其功能用于兴建市场或者其他商业用途，则有相当大的发展空间。新环村拟与教育部门协商折价补偿的事项。

四、创建设想

结合新环村的实际情况与当前问题，市海洋渔业与水利局就近期新环村创建幸福村居的工作提出以下设想：

1、按照《创建幸福村居的决定》，围绕着创建幸福村居的六大工程，做好创建幸福村居的规划，形成符合本村实际的特色产业、特色品牌和竞争优势。

2、帮助新环村筹集资金，建设泵站和排灌站，以提高应对水涝灾害能力，解决群众生产生活和水涝灾害问题，促

进生产发展，使创建幸福村居工作见成效，出效果。

3、帮助新环村筹集资金，今年动工建设水隆围桥，确保农业产品运销顺畅，方便群众生产生活，提高效率效益和生活质量。

4、利用农业科学技术，帮助新环村提高养殖水平，创新海鲈养殖方式，使用海鲈能够适应咸淡水的生长环境，提高农业养殖效益，发挥广东省农业示范区的引领示范作用。

5、使用政府资金与鼓励力量，建立农村专业合作组织，全面提升农业产品经销水平，成为农村专业合作社示范典型，发挥引领作用。

6、坚持“一村一产”和“一村一品”的思路，做大做强养殖产业，使养殖产业提升到新高度，全面推进创建工作，形成自身的竞争优势。

7、结合农产品的生产与销售，要开展探索农产品流通经济，通过流通顺畅与快捷，节省成本，全面发展农村养殖经济。

8、立即着力搞好幸福村居的环境卫生，使村容村貌在近期迅速改善，提升珠海环保生态的形象，让珠海幸福村居彰显干净美丽的独特魅力。

珠海市海洋渔业与水务局 二〇一二年十月十六日