第一篇：青年职业学院（学院工作例会）双周工作汇报表
青年职业学院（学院工作例会）双周工作汇报表
牵头部门（盖章）:
时间：
归 口 工作 例 会的 相 关情况
亮 点 或特 色 工作
协 调 解决 的 问题
需 提 请党 委 会或 院 长办 公 会研 究 的具 体 事项
下一步重点推进的工作任务
牵头部门负责人签字:
分管领导签字:
青年职业学院（）双周工作例会汇报表
部门（盖章）:
时间：
工作
情况
督办 事项 办理 进展 情况 文件 批件 落实 情况
重点 事项 落实 情况
存在 问题 及工 作建议
工
作
计
划
部门负责人签字:
分管领导签字:
第二篇：江西青年职业学院微软学院
微软学院
微软成立信息：
江西青年职业学院是经江西省人民政府批准、国家教育部备案，集文、工、艺术、经济等学科为一体的公办全日制普通高等职业院校，学院在江西省团校基础上组建，隶属于共青团江西省委。为致力于为社会培养应用型、复合型的青年高技能人才，与微软IT学院合作办学，引进“技能+学历+职业化=成功就业”的教育模式。微软学院简介：
微软学院是全球第一大计算机软件厂商微软公司面向全球推出的全新IT教育体系，继承了微软公司的强大技术优势，拥有严谨的教学实施流程、科学的学分评定标准、权威的企业化学历认定授予程序以及国际化认证体系。五年来，微软IT技能课程和新型培养方案已在全国二十几个省市的上百所院校取得了成功。微软学院拥有前沿的IT课程、专业的素质教育、科学的教学模式、雄厚的师资力量。始终以学生的未来就业为导向，培养即掌握高端IT技术、又具有职业化素养的合格人才。
师资力量： 微软学院的所有任课教师均具有五年以上的开发经验及二年以上授课经验，优先选拔微软中国内部资深工程师，所有讲师通过微软统一培训考核后上岗，学院对在岗讲师实行末位淘汰制度，切实保障讲师的水平。
教学模式：
采用1.5+1.5的教学模式，前一年半在校学习，后一年半在企业带薪实训。
入学保障：
入学即签订带薪实训及就业协议，确保后一年半实训工资在3万至5万元，大专毕业后年薪确保在3.6—10万元。
软件技术专业六大就业优势:
1.就业竞争小——软件人才缺口大，并有逐年扩大的趋势；
2.高薪没商量——起步月薪在３０００—５０００元左右，工作２—３年月薪大约在８０００—２００００元之间；
3.就业质量高——从事软件行业，以后再技术＼管理＼市场甚至其它非ＩＴ领域都能得到良好的发展；
4.职业人才紧缺——软件技术人员基本处于“双高”地位（地位高＼待遇高），但目前高校所学知识有限，导致需求量大却没人才的尴尬局面；
5.职业满意度——在众多行业中，一直被认为工作压力大的ＩＴ行业，仅有２１.９％的调查者表示不满意，在薪酬水平＼发展空间两大方面满意度较高。
6.职业优势对比——根据调查数据显示，软件技术人员成为ＩＴ行业重点招聘对象，越来越多的国内ＩＴ企业逐渐加大对软件技术人员的重视。
第三篇：湖北青年职业学院团委例会制度
湖北青年职业学院团委例会制度
例会对于保证团委的正常工作发挥着重要作用，为严肃会议纪律，提高办事效率，特制定本制度。
一、院团委月度例会
1、月度院团委例会每月召开一次，由院团委组织部长主持，各系团总支人员及院团委组织部、宣传部人员参加，院团委下属组织各部门负责人列席参加，以及时汇报本月工作情况，总结工作中的经验和发现的问题，布置下一个月工作安排。
2、每次月度例会应登记到会人员，与会者不得无故迟到、早退，迟到者应主动说明原因，如有特殊情况不能到会者需提前向院团委书记请假。
3、会议期间，将所有通讯设备设置为无声状态，并保持会场秩序，不得随意交头接耳。
4、所有到会人员须做好会议记录，有不明之处及时提出。
5、可根据工作进行需要推迟或提前召开会议，但不宜过多。
6、如有特殊情况需提前或延缓召开会议时，应提前通知与会人员。
二、院团委下属各部门月度例会
1、院团委下属各部门月度例会每月召开一次例会，由院团委副书记主持，院团委下属各部门主席团成员及下设部门部长参加。会议由各部门总结上一月工作情况，院团委布置下一月工作安排。
2、每次例会应登记到会人员，与会者不得无故迟到、早退，迟到者应主动说明原因，如有特殊情况不能到会者需提前向院团委组织部长请假。
3、会议期间，将所有通讯设备设置为无声状态，并保持会场秩序，不得随意交头接耳。
4、所有到会人员须做好会议记录，有不明之处及时提出。
5、例会时，各部门须做好会前准备工作，并设专人做会议记录。会议记录平时由各部门负责保管，于学期末汇总至院团委组织部统一存档。
6、有特殊情况需提前或延缓召开会议时，应提前通知与会人员。
7、本制度适用于院团委全体成员，对违反此制度者，将依据《团干考核评比制度》给予相应处理。
第四篇：湖北青年职业学院社团联合会工作汇报
湖北青年职业学院社团联合会工作汇报
2010年我院社团联根据院团委本学年总体工作部署，深入贯彻落实科学发展观的重要思想，以全国第二十五次学联代表大会精神为指导，秉承“服务、研究、争优”的工作理念，以思想建设、文化建设、组织建设为重点，以社团创先争优行动、社团专业素质提升行动、社团创新创业行动为主攻方向，稳中求新，优势引领，开创社团联合会工作新局面。
一、实施社团创先争优行动，加强社团青年思想政治教育，提高整体管理水平。
院社团联一直将思想引领放在社团建设首位，以先进理念指导社团工作有序开展。以开办社团骨干培训班为依托，不断提高社团干部的政治素养和理论水平，提高团队竞争力和凝聚力。
提升体今年，为响应团中央开展“创先争优”活动的号召，社团联以社团团建“创先争优”系列活动为载体，开展以“创先争优，树立党风”为主题迎党建90周年系列活动；
通过重大会议精神的学习以及社团骨干培训班的培训，不断提升了社团干部的理论水平，为青院社团理论研究奠定扎实基础。
二、打造社团品牌活动，提升社团专业素质，推动我校社团文化蓬勃发展。2011年4月社团联合会举办的以“青春，奉献，创新，和谐”为主题的第二届社团文化节，为各社团搭建了社团文化展示的平台。各类精品活动层出不穷，带动广大社团更好、更快、更健康地发展。
通过学生社团申报，院团委、院学生社团联合会组织评审，最后社团联成功举办了首届锐博人力“感到青院十大人物”评选活动、“锐博杯”校园辩论挑战赛、羽毛球大赛、乒乓球大赛、“阳光英语风采”大赛、“我的大学生活精彩一秒”摄影大赛、“爱拼才会赢”水果拼盘大赛、“我的祖国，我们的党”智慧杯征文大赛、“让青春在大学闪光”主题团日活动评选大赛、湖北青年职业学院第二届社团文化节闭幕式暨湖北青年职业学院“十佳社团”、“感到校园人物”表彰大会及第一届社团骨干培训班结业典礼等内容丰富、形式多样的文体活动，丰富广大学生的课余生活。其中较具特色的“我的大学生活精彩一秒”摄影大赛、“爱拼才会赢”水果拼盘大赛等活动不仅推动了优秀社团案例库建设，更打造了强有力的青院社团品牌文化。
在开展社团品牌活动的同时，我们着力加强专业型社团建设，将社团精品活动建设与社团专业能力培育计划、社团技术水平培训等系列紧密结合，并与学院教学工作相辅相成，有效形成第一二三课堂联动的社团工作模式。
此外，在各学院领导的关心指导下，社团的活动开展也独具匠心，并取得了不菲的成绩。
三、提升社团干部能力，增强组织号召力、凝聚力，构建社团大家庭的和谐氛围。
为培养素质高、干劲足、业务精的优秀社团人，校社团联开展了一系列社团干部素质提升活动。为提高社团干部实践能力和团队精神，增强集体荣誉感和社会责任感。我院社团联组织社团干部去第五次全国人民代表大会会址游玩，组织社团干部去武汉职业学院素质拓展等活动。
2010年世博会和亚运会在这一年顺利举办，2011年更因为建党90周年和我院成立60周年而显得意义非凡。作为新世纪的青年一代，在传承和挑战面前也必会踏实学习，勇于创新，敢于承担。相信在院党委的正确领导、院团委的细心指导下，我们坚信，社团联将带领13个社团，扛起责任与义务，续写社团人的炫彩华章！
第五篇：幼儿园帮扶工作例会记录表
幼儿园帮扶工作例会记录表
日 期 / / 星 期 出席人 例会主题 会议内容：
地点 主持人 记录人
幼儿园帮扶工作例会记录
2014——2015年学
第一学期
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