2020年度盐池机场分公司行动计划
主要事项
具体行动
完成时间
衡量指标
1.逐级签署安全承诺书，强化干部员工岗位安全意识。
逐级签署安全承诺书，并组织全员培训、考核。
2月
1.安全承诺书签订率100％；
2.考核合格率100%。
2.落实安全生产报告制度和安全例会制度。
2.坚持分公司周讲评会制度，讲评分析安全生产形势，部署安排安全工作。
每周做到“逢会必讲安全”，相关记录详实齐全。
3.对会议研究安全生产事项逐项督办落实。
1.认真执行安全生产督办制度。
全年
重点督办事项执行率100％。
2.安全会议形成的重要事项以督办单的形式下发。
全年
督办单下发率100％。
4.构建更加科学、务实的安全管理体系。
1.梳理收集通用行业相关的规章标准。
3月
建立规章标准清单。
2.结合机场业务特点，动态修订各类安全规章制度。
3月
定期修订各类安全规章制度。
5.开展全员安全生产普法宣传和安全法律法规考核。
开展全员安全生产普法宣传和安全法律法规考核。
6月
开展安全生产月活动，普法宣传和考核覆盖全员，考核通过率100%。
6.制定年度自查工作计划
落实安全主体责任，加强自我管理，根据通航行业特点，制定分公司自查工作计划。
2月
下发年度安全自查工作计划,明确自查事项、检查内容、检查标准和检查责任。
7.强化变更风险的评估管控。
在开展短途运输、低空旅游、航校训练、影视拍摄、航空嘉年华等保障等业务时，启动风险评估机制。
全年
启动风险评估，采取管控措施，确保风险有效识别、持续可控。相关记录资料详实齐全。
8.开展《公民防范恐怖袭击手册》培训考核。
开展全员《公民防范恐怖袭击手册》培训考核。
5月
培训覆盖全员，考核通过率100％。
9.分解《机场安保方案》相关责任至各岗位，纳入各部门运行管理手册。
1.根据《通用航空安全保卫规则》、《盐池机场安全保卫方案》严格落实相关安保措施。
3月
与驻场通航公司签订《安保委托协议》。
2.与各驻场单位密切协作，提升本场安保水平和应急处置能力。
全年
1.定期检查维护安保设施设备；
2.开展全员安保知识培训，提升员工安保意识和安保技能。
10.强化机坪监管力度。
1.开展跳伞等航空体验活动时，对游客加强机坪现场引导，强化秩序管理。
5-9月
细化机坪旅客引导措施和流程，严格落实。
2.针对较大保障任务时，制定相应管控措施。
全年
制定活动保障方案。
3.飞机落地前15分钟，对飞行区再次检查，确保安全适用。
全年
不发生因跑道、滑行道、机坪侵入原因而影响飞行正常。
11.开展机坪运行管理知识培训和案例教育。
对员工和驻场单位工作人员开展机坪运行安全知识培训和安全教育。
全年
全年开展培训不少于3次。
12.建立人员思想摸排、背景调查机制。
加强对外来工作人员的背景调查和思想摸排。
全年
严格执行控制区通行证办理背景调查制度。
13.建立隐患查治管控方案。
建立分公司隐患排查管控方案。
3月
1.下发分公司隐患排查管控实施办法，规范排查措施、明确管控责任、建立追责机制；
2.不因隐患整改不到位造成的安全事件。
14.定期更新隐患清单，做好所有隐患及整改措施记录。
定期更新隐患清单。
全年
隐患更新达100％。
15.所有隐患实行挂牌和全程跟踪督办。
所有隐患以下发督办单的形式跟踪督办。
全年
一般隐患必须做到“日清日结”，重大隐患限时整改。
16.建立消防和地面交通隐患专项排查机制，定期开展消防和地面交通检查。
开展消防和地面交通安全检查。
全年
全年至少开展4次消防和地面交通安全隐患排查。
17.建立义务消防员队伍，定期开展消防演练考核。
建立义务消防员队伍，包括分公司和物业公司员工，定期开展消防演练考核。
全年
1.全年开展消防培训或演练不少于4次；
2.所有义务消防员培训考核合格上岗。
18.提升领导班子安全能力。
强化分公司领导安全知识培训。
全年
分公司领导参加民航局专项培训，符合行业安全管理资质要求。
19.提升干部员工安全能力。
开展全员通航安全知识培训，熟练掌握相关安全规章标准。
全年
开展全员通航安全知识培训至少4次。
20.制定年度安全检查工作计划，严格落实关键阶段、重点任务、重大变化以及核心岗位的监管要求。
制定年度安全检查计划，检查问题整改闭环；落实短途运输、航校训练、影视拍摄、大型保障任务等活动的安全要求。
全年
全年开展安全检查不少于6次，相关记录详实可查。
21.全面推进应急预案体系建设。
1.建立各岗位应急预案。
3月
1.建立应急预案。
2.开展应急预案培训和演练。
2.开展应急预案培训至少4次；
3.开展应急预案演练至少4次。
22.开展关键岗位人员资质能力建设。
持续推行扁平化管理模式，规范“一人多岗,一岗多能，一人多证”工作体系建设，根据岗位需求，开展内部技能提升和上岗资格培训考核。
全年
全年开展各岗位技能提升培训至少6次。
23.开展《机场使用手册》动态修订。
开展《机场使用手册》动态修订。
3月
手册修订按时完成，修订范围全覆盖。
建立《运行管理手册》
建立盐池机场《运行手册》
建立盐池机场《运行手册》
24.组织开展手册培训考核。
组织开展《机场使用手册》和《运行管理手册》培训考核。
5月
1.手册培训覆盖全员；
2.全员通过考核。
25.开展手册执行有效性检查。
开展手册执行有效性检查。
6月
对岗位说明书、工作流程等适用性和现场执行情况进行检查。
26.结合行业不安全事件和公司内部典型案例开展全员案例警示教育。
结合通航行业不安全事件和机场公司内部案例开展全员案例警示教育。
全年
全年开展案例警示教育不少于4次。
27.建立新进员工岗前安全培训准
入和全员定期复训、转岗培训考核机制。
针对盐池机场生产特点，编制安全知识学习大纲，并组织培训。
3月
1.编制安全培训大纲；
2.新进员工岗前考核上岗，老员工定期复训，考核合格率达到100%。
28.加强环境形象建设
1.美化综合业务楼环境。
全年
1.在办公楼大厅摆放花卉绿植并做好养护；
2.在公共区域布置宣传展板，营造通用航空文化、运营氛围，并定期维护更换。
2.美化机库环境。
6月
在机库内悬挂标语、标牌及相关装饰物，切实营造通航文化及现场运营氛围。
3.加强各部门办公室、员工宿舍、厨房、洗手间、楼梯间等地环境卫生监督，消除卫生死角，确保环境舒适整洁。
全年
每月开展一次环境形象综合检查，通报结果，对存在的问题跟踪整改，并复查。
29.提升服务保障能力。
1.完善与主场单位、油料的生产保障信息沟通机制。
全年
信息沟通充分、有效、及时，确保驻场单位各项需求得到及时、充分满足。
30.持续推进短途低空旅游业务的开展。
协调军民航相关单位，建立顺畅的沟通协调机制，密切协作，提升短途旅游航线执行率。
7月
聚焦沟通协调，全力做好服务保障工作，不断提升低空旅游、短途运输航班执行率。
31.优化空域，提高运行效率。
会同政府协调军方、空管局等相关方，优化训练空域、航务协调等问题。
全年
与军方、空管等单位对接洽谈空域优化事宜，并得到上半年和下半年的批复。提高驻场单位的运行效率
32.政府支持。
持续加强与盐池县政府的协助配合，主动汇报、请示工作，取得政府的大力支持。
全年
全年向政府汇报请示工作不少于12次。
33.承办2020年航空嘉年华活动
通过丰富精彩，高参与度的项目将盐池航空嘉年华打造成国内有较高知名度的大型航空娱乐品牌
航空嘉年华设置高参与度的项目，是游客能够参与其中。同步举办点音节，美食节
34.拓展航校训练业务。
与凤凰航校、海南航校、南山航校接洽，先以转场科目为主，待空域及场区硬件条件符合后进行驻场训练
10月
争取引进1家驻场航校。
35.开展应急救援业务
协调自治区卫计委、宁夏医科大附属医院、自治区人民医院、盐池县政府、盐池县医院等相关方，为盐池县辖区内有需求的乡镇提供应急救援服务。
6月
协调各方开通应急救援业务
36.推进航空研学
设计论证机场现场教学科目，尝试开展航空研学活动
全年
全年开展航空研学活动4次
37.推进机库建设前期协调
现有机库满足不了各种航空器停放的需求，制约了盐池机场的业务发展，将与盐池县政府各驻场单位落实机库建设项目
全年
争取机库建设项目落地
38.提升宣传工作力度。
借助网络媒体、行业新闻媒体、微信公众号等平台，加强机场业务拓展、服务保障、运营管理等方面的宣传推送，营造良好发展氛围，使更多通航企业了解、熟悉盐池机场。
全年
紧扣通航运营发展热点和服务保障亮点，及时宣传报导，累计发布机场推送稿件不少于6篇。
39.落实党纪工团组织设置要求
健全党纪工团组织体系。
2月
1.成立党小组
2.完成党小组组织配置
3.落实组织要求
40.落实党风廉政建设责任。
不发生严重违纪违法问题
全年
党小组成员不发生违纪违法问题。
41.落实维稳工作责任制。
不发生大规模群体性上访事件。
全年
员工队伍思想稳定，不发生规模群体性上访事件。
42.加强领导班子成员、党务干部政治素质教育。
组织定期学习，强化政治素质。
全年
1.提高内部党员先进带头示范作用；
2.组织学习党的基本理论、路线、纲领，积极向党组织靠拢；
3.定期组织全员开展党性教育学习；
4.党课笔记合规率100%。
43.坚持推行廉政承诺机制。
以身作则，践行廉政承诺
3月
签订党风廉政责任书
44.开展明察暗访，构建作风建设长效机制。
加大自查力度。
全年
重要时间节点加大纠正“四风”工作自查力度。
45.集中整治形式主义、官僚主义问题。
切实改进工作作风。
全年
切实改进工作作风。
46.严控“三公”经费支出。
严格支出，落实八项规定。
全年
确保不发生违反中央八项规定精神的问题，严格控制“三公”经费支出。
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