某县自然资源和规划局年度扶贫工作计划（五篇模版）

第一篇：某县自然资源和规划局年度扶贫工作计划

XX 县自然资源和规划局 2020 年度扶贫工作计划

2020 年是全面建成小康社会决战之年，也是脱贫攻坚决胜之年。我局将根据县委县政府统一部署，结合自然资源和规划部门职责，充分发挥部门优势，扎实做好 2020 年帮扶工作。

指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，进一步树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，把脱贫攻坚作为重大政治任务和第一民生工程强力推进，坚持精准方略、坚持目标标准、坚持问题导向，强化举措、狠抓落实，努力降低新冠肺炎疫情对脱贫攻坚的影响，进一步激发贫困群众内生动力，确保剩余贫困人口如期脱贫，全面巩固拓展脱贫成果，加强扶贫开发与乡村振兴的有效衔接，确保脱贫攻坚各项工作落地生根，确保脱贫攻坚战圆满收官。

目标任务 按照县委县政府的统一部署和生态扶贫的相关要求，采取结对帮扶到户模式，结合我局业务工作，确保我局帮扶村

生产生活条件明显改善，年收入明显提高，切实做好 2020 年我县地质灾害防治工作，保障人民群众的生命财产安全，全面完成 2020 年脱贫任务。

工作措施 强化责任，扎实定点帮扶 局班子成员和二级机构负责人共结对帮扶局包村（XX 乡XX 村）17 户贫困户、XX 镇 XX 村 20 户贫困户、干部选派村（XX镇 XX 村）8 户贫困户。一是结合日常工作，帮扶责任人每月深入贫困户家中不少于 1 次，时刻关注他们生产生活状况，分析致贫原因，摸清帮扶需求，科学划分类别，因户施策、“量身定做”针对性强、组合式的帮扶措施，完善帮扶档案，通过产业帮扶、就业帮扶、保障帮扶、基础设施帮扶等方式，帮助其脱贫致富；二是强化对扶贫政策的学习，进村入户宣传健康扶贫、医疗保障扶贫、教育扶贫、社会保障等脱贫攻坚惠民政策，积极与相关部门对接协调，帮助各项扶贫政策落到实处，切实取得帮扶实效；三是帮扶干部对村、户两本扶贫手册进行核实、勘误并完善填写，确保贫困户实际情况、扶贫手册、建档立卡信息系统三者完全一致。对贫困户到户项目和保障措施落实进展、帮助解决现实困难、贫困户家庭收支变化等情况要一一登记。四是结合“扶贫日”活动，继续开展扶贫项目认领和认捐，鼓励和引导全系统广大干部职工帮扶贫困村和贫困户。

务实举措，助力精准扶贫 一是积极帮扶贫困村向上争取项目，不断强化项目支撑作用，继续改善提升道路交通、村庄整治、农田水利、农村电网等基础设施，营造良好的发展环境。二是帮助一些边缘户制定有针对性的支持措施，为收入水平略高于建档立卡贫困户群体提供必要的帮助，解决一些困难。三是结合“两不愁三保障”，结合当地实际和现状，根据贫困户的自身实际，因地因户制宜，并针对村集体经济薄弱的现状，帮扶村里进一步盘活思路和村级集体资源。因地制宜做好民宿和乡村旅游发展，切实促进村集体经济的壮大，带动贫困户“造血”。

立足实际，落实部门职责 根据我县确定的脱贫攻坚十大工程，切实履行部门工作职责。用足用活土地政策，助推脱贫攻坚工作。主动将土地增减挂钩、耕地占补平衡、土地综合整治等政策与脱贫攻坚工作相结合，着力于加强贫困村基础设施建设、改善农民生活条件。加强村庄规划管理，基本完成县域村庄布局，加快实用性村庄规划编制。强化用地保障，提供优质高效服务。在统筹安排新增建设用地指标时，向贫困村倾斜。在符合产业政策和土地利用总体规划的前提下，对在贫困村兴办并吸纳贫困人口就业的企业，优先给予新增建设用地指标。帮扶受地灾威胁的特困村、特困户移民搬迁、工程治理，消除灾害隐患。

转变工作作风，扎实推进“四季攻势” 结合集中整治扶贫领域形式主义官僚主义，扎实推进巡视（察）反馈意见整改，确保脱贫质量经得起历史和人民检验和各级的督查检查。积极帮扶贫困村推进落实春、夏、秋、冬“四季攻势”，并确保取得成效。统筹脱贫攻坚和乡村振兴，充分发挥部门优势，在乡村振兴规划上超前谋划，提前部署，在确保完成脱贫攻坚工作任务的基础上，推动贫困村的乡村振兴战略实施。

四、保障措施 （一）强化理论学习。深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述和视察安徽重要讲话，提升对新一年扶贫帮扶工作的全面认识，提高政治站位。

（二）强化帮扶活动。按计划做好上户走访，做到熟悉了解困难户的详细情况，在以往的基础上，总结经验，创新方式，积极开展多种形式的帮扶活动。帮助困难村民树立积极的心态，强化发展意识，从精神上走出贫瘠；帮助群众强化个人素质，学习掌握实用的技术技能。

（三）强化工作纪律。纵深推进“三个以案”警示教育，坚决整治扶贫领域形式主义官僚主义；帮扶干部要始终保持忠诚干净担当，以良好的作风推动脱贫攻坚各项工作任务落细落小落实。

第二篇：自然资源和规划局安全管理工作方案

自然资源和规划局安全管理工作方案

为贯彻落实省自然资源厅、省林业局和市委市政府会议精神要求，切实吸取安全事故教训，确保自然资源领域和林业安全持续稳定，制定以下工作方案:

一、指导思想

推动各方面坚持人民至上，生命至上，树牢安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以问题为导向，全面落实“依法治安、科技兴安、创新强安”的工作举措，进一步健全风险防控措施，增强安全意识、提高风险防范管理水平，有效防范和遏制重大突发事件发生。

二、任务分解

(一)地质灾害安全。

持续推进地质灾害综合防治体系建设，加强交通沿线地质灾害排查与治理，农村住房和移民搬迁建设的监管，旅游景区内地质灾害隐患排查与治理，重大工程选址安全管理。负责安全生产专项整治三年行动地质灾害安全整治。(责任领导:XX。责任科室:防灾减灾科。)

(二)矿业生产安全。

负责矿山行业安全，监督指导全市矿业权管理工作，调处矿业权权属纠纷，积极督促矿山企业做好安全排查，对盐矿区落实监测责任人和预警预报以及应急管理措施。负责配合安全生产专项整治三年行动非煤矿山安全整治。(责任领导

:XX。责任科室:矿管科。)

(三)燃气管道项目规划审批核查。

做好城镇燃气项目的选址规划审批工作，开展城镇燃气工程项目的合规性审查，燃气管网周边建筑物、构筑物的合规性排查。负责配合安全生产专项整治三年行动城镇燃气专项整治。(责任领导:XX。责任科室:建筑规划管理科。)

(四)项目违法用地情况查处。

对全市涉及安全、高危行业用地情况进行清查，对违法用地情况开展查处。负责配合安全生产专项整治三年行动商贸(成品油)安全整治。(责任领导:XX。责任科室:执法监督科。)

(五)森林防火和林业安全。

推进防火队伍和基础设施建设，强化野外用火管控，全面排查森林火灾风险隐患，重点抓好森林、湿地、自然保护地、国有林场和省级公益林等火灾排查。对林业有害生物持续开展巡查工作，强化监测预警、责任落实和检疫执法。加强野生动物人工繁育场所管控，强化野生动物防逃逸安全设施检查。对林业涉企安全进行拉网式排查，强化对粉尘涉爆、危险化学品、易燃易爆物品和有限空间作业场所等方面的安全检查，建立隐患台账，加强涉林通道安全生产检查，保障通道运行安全。负责安全生产专项整治三年行动林业安全整治。(责任领导:XX。责任科室:森林防火科、森林资源管理科、林业产业发展科。)

(六)消防安全内部安保安全。

负责系统办公楼和小区庭院水电气安全隐患排查，完善消防器材的更新与管理，组建义务消防队并加强演练。强化食品药品环境的安全保卫，落实门卫安保、食堂安全及疫情防控工作。(责任领导:XX。责任科室:后勤办。)

(七)平安建设治理。

实施扫黑除恶常态化斗争，开展自然资源和林业行业整治和涉黑涉恶线索摸排。技术掌握涉毒人员行踪动态和资金状况，确保吸毒人员无脱管。开展市域国有林场和成片林地毒品原生植物的巡查和铲除毒品原生植物。做好防范邪教风险预测预警预防。统筹社会治安防控体系建设深入打击整治黄赌毒、盗抢骗，网络诈骗等违法犯罪，坚决遏制重大治安事件。(责任领导:XX。责任科室:综治办。)

(八)交通安全和车辆管理。

遵守交通安全法及有关交通安全管理的规章规则，维修保养车辆保持车况良好，避免交通事故发生人员伤亡。(责任领导:XX。责任科室:小车办。)

(九)重大项目安全管理。

负责项目协调，严格方案审查，加强项目督办，做好资金拨付工作。将不稳定、不安全因素处理在萌芽状态，杜绝矛盾纠纷，确保安全、文明施工。(责任领导:XX。责任科室:生态修复科、增减挂钩办。)

(十)涉密文件和敏感数据成果安全管理。

进一步建立健全保密安全制度，加强保密工作的宣传教育力度。增强保密意识，提高保密技能，落实保密责任。负责涉密文件信息，涉密网络、涉密会议管理。涉及到的敏感数据成果实行专人、专机专网管理。为行业领域内的保密工作提供切实有效的安全保障。

(责任领导:XX。责任科室:办公室、测绘科、地理信息中心。)

(十一)信访维稳安全管理。

持续推进信访问题排查化解，定期对信访突出问题进行重点排查，对排查出的问题，严格落实化解责任，明确责任单位和责任人，限期妥善解决，切实把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，防范来访人员和接访人员的人身安全风险。(责任领导:XX。责任科室:信访办。)

(十二)国家安全管理。

统筹推进国家安全、政治安全工作体系建设，做好风险评估、监测、预警工作，配合相关部门按照《国家安全法》关于国家安全审查和监管的有关规定，加强对境外驻华机构、境外媒体、重点非政府组织、外资企业及人员在XX活动的管控。协助国家安全机关对重点要害保卫单位周边划设国家安全控制区域、配合国家安全机关开展涉及国家安全事项的建设管理工作。压实反谍防奸责任体系，严防危害国家安全、政治安全的各种势力渗透，筑牢国家安全人民防线。(责任领导:XX。责任科室:安全办。)

(十三)安全综合统筹监督管理。

按照省自然资源厅、省林业局、市委、市政府及市安委会文件精神要求，统筹协调督办各科室按照职责分工和时间节点完成交办各项工作任务。(责任领导:XX。责任科室:安全办。)

三、工作要求

(一)加强组织领导，健全机构。

成立由局党组书记、局长漆勇为组长，其他党组成员为副组长，机关各科室长为成员的安全管理工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局安全办。各科室负责人按照职能分工具体负责，按照工作方案形成工作合力，认真组织开展安全管理工作。局属各单位迅速成立工作专班，积极开展工作。

(二)强化安全责任。

完善工作制度，形成明确的责任落实机制，细化工作职责。对可能发生安全事故的各个环节进行定期和不定期排查，采取有力的针对性措施，确保安全管理不流于形式、不走过场，取得实效，切实做好当前安全治理工作，严防各类事故发生，确保自然资源领域和林业行业安全形势稳定。

(三)加强值班值守，做好应急准备和信息报送。

严格落实节假日期间领导干部带班制度和重要岗位

小时值班制度，确保信息畅通。加强预案管理，建立和完善安全事故处置预案，对发现的各类重大安全隐患及相关事故第一时间报送上级主管部门。

第三篇：市自然资源和规划局2022年工作要点

市自然资源和规划局2022年工作要点

2022年，市自然资源和规划局将以习近平关于自然资源和规划管理的重要批示指示精神为引领，紧扣全市”项目建设驶入＇快车道＇、经济发展实现中高速、城市建设迈上超高层”的工作要求，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，落实好”规划编制、要素保障、生态建设、资源保护、政务服务”5个方面的重点工作，逐步构建好自然资源和规划管理新发展格局，全面提升自然资源和规划领域治理体系和治理能力。

一、构建科学高效的规划体系，引领城市建设迈上超高层

编制完成国土空间总体规划。目前，X市国土空间总体规划已完成了三调数据梳理分析、国土空间开发保护现状评估、一致性处理等工作，正按照自然资源部的要求，统筹划定永久基本农田和城镇开发边界，预计今年年底完成”三区三线”划定工作。2022年，将紧密衔接十四五规划，统筹考虑全市未来发展诉求，全面完成国土空间规划编制工作，绘就未来我市融入X、融入X一体化发展经济圈的统领蓝图。

完成X湾保护控制线优化调整。大沽河防洪线调整已于2020年11月2日经X省水利厅批复；新修测海岸线方案已获批；X湾保护控制线优化调整工作正同步开展。2022年，将坚持生态保护优先和实事求是、尊重现实的原则，将X湾各条控制线一次性调整到位，实现”

多线合一”，并落实到在编的国土空间总体规划中，为上合示范区建设释放出发展空间。

有序推进控规、专项规划和城市更新设计研究。控规方面，结合新一轮国土空间规划编制，组织开展城镇开发边界范围内少海片区、临空经济区核心区、青年水库等控制性详细规划的修编，进一步完善控规编制体系，实现城乡规划管理工作有法可依。专项规划和城市更新设计研究方面，重点开展好《X市国土空间重大交通设施布局规划》《X市全民健身场地设施专项规划》、《中心城区停车场专项规划》3个专项规划的编制和修编，同时，依据城市更新专项规划划定的更新单元，采取”量体裁衣”方式，开展规划路打通、支路及街坊路增设、城市功能修补、重要节点片区更新、TOD项目开发建设等方面的城市更新设计研究，推进城市生态修复、功能完善、品质提升、科学有序。

做好村镇规划编制工作。积极与X市级国土空间规划做好衔接，推动X4个镇完成镇级国土空间规划编制；同时，组织镇街梳理新村村庄规划编制计划，结合村庄规划编制需求，确保城镇开发边界外所有村庄规划应编尽编。

二、全力提供资源要素保障，助力经济社会发展实现中高速

做好用地指标保障文章。落实好”土地要素跟着项目走”政策，按照”集约节约、从紧把握、鼓励用好存量”的原则，积极推行建设用地”增存挂钩”机制，通过在里岔镇、洋河镇、铺集镇开展工矿废弃地复垦和土地整治项目，深入挖潜用地指标，围绕重大战略、重大项目、重点工程建设，统筹好用地计划安排，健全土地利用计划指标管理，研究制定政策措施，切实保障好上合示范区、临空经济区等重点区域以及临空南部商务区、海尔空调等重点项目的用地需求，为我市经济高质量发展，打好基础。同时，全面加强计划执行目标绩效考核评估，推动精细化和全流程管理，发挥好计划对自然资源利用总量、方向、结构、效益等的调控作用。

做好土地储备供应文章。制定详实可行的土地储备出让计划，对预期产出效益高的土地，按照”应收尽收、能储尽储”的原则，充实到储备库，形成集中连片的储备地块，优先向优质项目投放，推动土地要素向高端产业、优质企业集聚。同时，全面推行帮办代办、容缺受理制，打造并联会审的土地供应新模式，重点做好上合示范区、临空经济区以及新兴产业的供地，确保好项目来之能落、落之能开工。

做好高效集约文章。贯彻落实”向地下要空间、向空中要效益”理念，在地下，严格执行《X市城市地下空间开发利用专项规划》确定的空间布局和控制要求，对未规划利用地下空间特别是学校操场、广场等公建项目，一律要求增设地下空间利用方面的设计，全面提升地下空间利用效率；在地上，严格执行容积率1.5以上、新建厂房不低于3层等要求，对新增的工业用地除重大项目、民生项目外，一律不予安排用地，倒逼项目高效集约利用土地。同时，积极推行”标准地”供地，建立由固定资产投资、亩均税收、容积率等控制性指标组成的指标控制体系，凡达不到要求的坚决”一票否决”，以此推动土地由”粗放供给”向”精准配置”转变，全面提高用地强度。

做好土地盘活文章。坚持以亩产论英雄，对全市剩余的批而未供、供而未用土地实行”一张图”动态管理，”一地一策”研究解决办法，加速盘活利用，特别是对供而未用的土地，将持续加大处置力度，对于长期不开工的项目依法依规收回土地，让”错配”的资源变”适配”。

三、持续推进城乡绿色建设，助力城市颜值再提升

持续推进村庄绿化工作。按照”因地制宜、适地适树，绿美并举”的原则，结合乡村生态振兴，持续推进乡村绿化美化提档升级，完成20个绿色村庄建设任务，以点带面，发挥示范引领作用，逐步实现”村内园林化、道路林荫化”的绿色乡村风光。

科学有效提升森林质量。落实好新《森林法》”优化林种、树种结构”的要求，针对全市森林质量不高的现状，树立近自然森林经营理念，持续推进森林抚育和森林质量提升，确保完成森林抚育10000亩、森林质量精准提升1000亩，使我市森林质量明显提升、生态功能不断优化。

强力巩固生态建设成果。加强对站前大道、沈海高速北段等8条道路320余万平方米道路林带的精细化养护管理，切实将绿化养护工作作为高品质城市建设的重要内容，巩固造林绿化成果。四是扎实开展义务植树活动。结合”互联网＋义务植树”进一步丰富义务植树尽责方式，增强全民依法履行植树义务的责任意识，营造持续推进全民义务植树的浓厚氛围，推动全民义务植树高质量发展。

四、落实好最严格的资源管控制度，推进资源利用规范有序

落实好最严格的耕地保护制度。把耕地保护督察图斑整改、违法用地整治作为重要的政治任务抓牢抓实，强化与镇街、功能区及执法部门的配合，全面落实好”六个严禁”“八不准”等耕地保护制度，以”零容忍”的态度坚决遏制住新增，以强力手段整改存量违法用地，确保违法占用耕地比例控制在较低水平。

落实好最严格的森林防火制度。牢固树立”防”胜于”救”的理念，认真践行”预防为主、积极消灭”的森林防火方针，落实好”早部署、早预防、早发现、早处置”森林防火工作举措，加强防灭火基础设施和森林防灭火队伍建设，进一步完善森林防火网格管理体系，管住重点人群、重点部位，确保不发生森林火灾。

落实好最严格的林业资源管控制度。贯彻落实”林长制”工作要求，重拳出击，严厉打击非法侵占林地、乱砍滥伐林木、破坏湿地、乱捕野生动物等违法犯罪行为，实施飞机施药防治重大食叶害虫35万亩，全力维护好区域生态安全，确保林业资源不减少、生态功能不降低。

五、持续深化政务服务改革，全面提升为民为企服务质量

持续强化党建引领作用。坚持”工作上找问题，党建上找原因”，结合党史学习教育，以”转作风、创一流、当排头”为抓手，严格落实党风廉政建设精神，围绕”效率”“闭环管理”等关键环节，立标尺、严标准、用结果，全面提升工作效能，打造优质高效的政务服务环境。

持续深化政务服务事项”一窗受理、一次收件、一次办好”。进一步分析土地批供用、方案审查、规划验收等审批、审查事项的内在关联性，按照”能简尽简、能快尽快”的原则，做好流程再造”减法”，推动建设项目快速审批、快速落地开工。

持续提升不动产登记服务水平。与税务部门联合打造”一窗受理”窗口，全面拓展”一人一窗一机一系统”的新模式，使申请人在一个窗口即可完成不动产登记申请、涉税申报、缴税缴费及领取不动产权证书全部业务。依托不动产远程平台、网上缴费、网上预约、网上预审系统，推行政务服务网上办、掌上办、自助办、不见面办理、跨省通办、帮办代办等服务模式，让企业群众在智能化服务上有更多的获得感。

第四篇：XX县自然资源和规划局事业单位工作人员考核办法

XX县自然资源和规划局事业单位工作人员考核办法

为深化事业单位收入分配制度改革，充分调动事业单位工作人员工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我单位实际，经局党组研究，制定本办法。

一、指导思想

为落实好绩效工资考核文件精神，规范事业单位内部分配办法，建立事业单位在县人社、财政和主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以责任为重点，以绩效考核为核心，完善科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，调动广大干部职工的工作积极性、创造性，努力推进自然资源和规划工作持续健康发展。

二、实施范围

1、局机关各科室、各直属单位、各执法中队、各自然资源和规划所事业岗位设置的所有正式干部职工；

2、政府购买服务人员参照执行；

3、各类恶性肿瘤、脑出血、脑梗等重大疾病，确实无法参加正常工作的，由本人提出申请，提供病历或三甲以上医院诊断证明，经单位负责人及分管领导签字，局党组研究同意，可不参与考核。

三、分配比例

事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分，基础绩效工资按照人社局核定的标准按月发放，奖励性绩效工资总额为县人社局、财政局核定的奖励绩效工资总额，每两个月发放一次。

四、绩效考核的原则

（一）坚持多劳多得、不劳不得、优绩优酬；

（二）坚持公平、公正、公开的原则；

（三）重点向一线工作人员和做出突出成绩的工作人员倾斜，不得平均使用；

（四）坚持“考勤挂钩”的原则。

根据考勤结果分配、发放工作全过程坚持公开原则，确保干部职工有知情权、参与权、监督权，保障干部职工的合法权益。

五、考核内容（100分）

（一）日常考核

1、严格请销假制度。请假2天以内，本人在考勤系统上提出申请，填写请假时间，请假类型，请假天数，经局机关各科室、局属各单位、各执法中队、各自然资源和规划所负责人同意批准后方可休假，并抄送综合考核办备案；3天及以上，本人在考勤系统上提出申请，填写请假时间，请假类型，请假天数，同时，填写纸质《请假审批单》，经负责人和分管领导签字，并报请局长批准后方可休假，《请假审批单》交综合考核办备案，未及时报送综合考核办备案的，考勤系统上无请假记录，按照旷工处理，第一次扣20分，第二次增加10分（计30分），当月累计旷工3天（含）以上扣除本人当月绩效工资。全年事假累计超过10天、病假超过20天的（住院期间除外），每超过1天扣除绩效工资10%，超过3天（含）扣发次年元月份绩效考核工资，超过天数从次年公休假期中相应扣除；

2、严格工作纪律。因公外出人员填写公务外出单，经局机关各科室、各直属单位、各执法中队、各自然资源和规划所负责人签字后方可公出，综合考核办每月不定期组织人事科、纪检监察室联合查岗，凡查岗不在位，未在系统上请假或未按规定办理外出手续的扣绩效考核5分，当月查岗累计3次（含）无故不在位的扣发当月绩效考核工资，多次查岗无故不在岗，按照事业单位人员管理办法有关规定进行处理。局机关各科室、各直属单位、各执法中队、各自然资源和规划所负责人对本单位所属人员负责，不得编造人员空岗、缺勤事实，包庇违纪人员，一经发现，对负责人进行通报问责；会议、重大活动（由单位统一组织的）等无故不到者，每人每次扣10分，迟到、早退者每人每次扣2.5分；单位正常工作日凡无故迟到、早退的每人每次扣2.5分，系统统计缺卡每次扣绩效考核5分，一次无故旷工扣20分，依据考勤系统打卡签到时间为准；正常工作时间内不履行职责，做与工作无关的事项，如：扎堆闲谈、玩手机、打游戏、上网、购物、浏览与工作无关的网页等，举止不文明、不端正，影响队伍形象的，每次扣10分，被纪检监察机关通报造成一定影响的，扣20分。

3、工作日中午饮酒或者公车私用等，违反八项纪律规定，每次扣20分，被纪检监察机关通报造成一定影响的，扣发当月绩效考核工资；

4、因未严格执行上级有关政策规定、重大决策、工作部署在社会上造成不良影响的，经单位领导研究对相关责任人进行通报批评，扣发当月绩效考核工资；

5、未按照要求严格落实党风廉政建设工作，致使出现工作延误，造成不良影响的，每人每次扣10分，情节严重的扣发当月绩效考核工资；

6、违反工作纪律，不正确履行职责，被有效投诉的，扣除本人绩效考核10分，情节严重的扣发当月绩效考核工资，全年累计3次（含）被有效投诉的，扣发次年元月份绩效考核工资；

7、因考勤系统问题造成缺勤的经核实后视为正常考勤，因公原因造成的缺卡、迟到、早退、旷工等情况，需个人提出申请，写明原因，科室负责人签字证明后送综合考核办，经绩效考核领导小组核实后，本人申请和考勤表一并公示，无异议后视为正常考勤；

8、请长假人员不发放奖励性绩效工资；

9、法定产假、婚假、丧假、年假、因公致残的，按照国家有关规定实行。

（二）绩效考核奖励办法

当月绩效考核达到优秀标准，平均发放单位奖励性绩效工资扣除部分。

（三）绩效考核等次

考核结果分为优秀、合格1、合格2、合格3、合格4、基本合格、不合格七个等次。90-100分为优秀等次，除发放个人全部奖励性绩效工资外，根据绩效考核奖励办法，另加发平均发放单位奖励性绩效工资扣除部分；85-89分为合格1等次，发放个人全部奖励性绩效工资；80-84分为合格2等次，扣除个人奖励性绩效工资10%；75-79分为合格3等次，扣除个人奖励性绩效工资20%；70-74分为合格4等次，扣除个人奖励性绩效工资30%；60-69分为基本合格等次，扣除个人奖励性绩效工资50%；59分以下为不合格等次，扣发当月个人全部奖励性绩效工资。

（四）绩效考核结果运用

（1）绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，对履行了岗位职责、完成了规定工作任务的人员，按月全额发放基础性绩效工资，合理分配奖励性绩效工资，坚持向一线岗位、业务骨干和做出贡献的人员倾斜，适当拉开分配差距。

（2）绩效考核结果作为人员年终考核评先评优，职称晋级的参考。

六、绩效工资的发放

每月初，由绩效考核领导小组对上月绩效考核情况进行审核，经领导审核后进行公示，公示期三个工作日。如有异议，本人必须在公示期内书面提出复核申请，由绩效考核领导小组进行复核。考核结果经上级部门审核后办理奖励性绩效工资发放手续，发放标准由人事科存档备查。

七、成立事业单位工作人员考核领导小组

成立局事业单位工作人员考核领导小组，负责指导绩效考核工作、监督绩效考核工作的实施，领导小组由局长任组长，领导班子成员任副组长，各科室、各直属单位、各执法中队队长、各自然资源和规划所正职为成员，领导小组办公室设在综合考核办公室，具体负责绩效考核的实施，纪检监察室负责绩效考核全过程的监督。

八、附则

1、本办法由绩效考核领导小组负责解释。

2、其他未尽事宜由绩效考核领导小组研究决定。

3、本方案自下发之日起执行，原方案自行废止。

第五篇：自然资源和规划局关于2021工作报告

自然资源和规划局关于2021工作报告范文

根据新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称新《条例》）第五十条规定，结合工作实际，制定本报告。全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六部分内容。报告中所列数据统计期限自xxxx年x月x日起至xxxx年xx月xx日止。本报告在x市自然资源和规划局网站信息公开年报和信息公开目录中全文公开。如有疑问，请与x市自然资源和规划局办公室联系。

一、总体情况

为进一步推进x市自然资源和规划局政务公开工作效率，进一步深化对《政府信息公开条例》的理解和适用，切实提高全市自然资源和规划系统政府信息公开工作整体水平，规范依申请公开的答复工作，提高依申请公开办理质量，完善了政务公开领导小组。政务公开小组由党委书记任组长，办公室主任任副组长，成员由各科室主要负责人组成，为政务公开工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。依据自然资源部制定的农村集体土地征收和城乡规划基层政务公开标准指引，及时编制基层征地补偿和国土空间规划公开实施清单，细化政务公开事项，规范公开工作流程，完善公开、解读、发布、咨询、互动有序衔接的机制。

（一）主动公开情况

xxxx年，我局对本公开的政府信息进行了认真的梳理和编目，截至xx月xx日，新增主动公开政府信息xxxx条，其中包括：土地登记结果xxx条、发布公示公告xx条、公开征地报批信息xxx条，政策法规xx条，重大决策预公开x条，规划计划xx条，决策部署落实情况x条，建议提案办理xx条，机构领导xx条，机构设置x条，财政资金xx条，应急管理xx条，精准脱贫x条，权责清单和动态调整情况x条，公共服务清单和中介服务x条，行政权力运行xxx条，“双随机一公开”x条，招标采购xx条，新闻发布x条，上级政策解读xx条，本级政策解读x条，重点领域新公开xxx条，国土建设用地公告xxx条、回应关切xx条，监督保障xx条。

（二）政府信息依申请公开情况

xxxx年，x市自然资源和规划局收到政府信息公开申请x次，均给予申请人满意答复。

行政复议、诉讼情况

xxxx年我局作为行政复议机关受理立案的案件为x件，类型为行政强制和行政许可；作为被复议机关办理的行政复议案件为x件。受理的x件复议案件均按法定程序于法定时限内作出了《行政复议决定书》，维持x件、终止x件、撤销x件。

（三）政府信息管理

我局严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、制定了《自然资源和规划局局xxxx政务公开工作要点》、《政务公开工作任务分解一栏表》《x市自然资源和规划局政务公开“六提六促”专项行动工作方案 》等制度。“主动公开”类文件签发后，通过局OA系统由相关科室、下属单位送分管领导审阅签字后再送网站管理员，重要事项还需送局主要领导审定，管理员再上传至局网站政务信息公开栏和和政府门户网站局网站管理员。坚持“先审核后公开”、“谁公开谁审核、谁审核谁负责”的原则。认真做好疫情工作，制定了《x市自然资源和规划局关于做好疫情防控建设项目用地保障 》召开相关新闻发布会，解读了相关政策文件。

（四）公开平台建设

一是依托市级网站群大平台，优化网站栏目设置，扩大公开范围，细化公开内容，通过坚持以公开政务、服务群众为宗旨，不断完善政务公开和政务服务能力。二是积极扩大政务新媒体影响力，xxxx年，“x市自然资源和规划局”微博平台关注量xxxx个，发布信息xxxx条。三是召开了x次新闻发布会，解读最新政策，回应群众关切。

（五）监督保障情况

1、局政务公开领导小组全面负责政务公开工作，下设办公室（市局办公室）为我局政务公开主管部门，负责组织协调；信息公开和政务服务具体工作由信息中心承担。从事信息公开工作专职人员x人，兼职人员x人，共计x人。

2、建立健全政府信息公开工作考核制度，定期对政府信息公开工作进行考核，将政务公开工作纳入绩效考核当中。完善社会评议制度和责任追究制度，欢迎群众对政府信息公开工作进行评议监督，强化责任追究，保障人民群众的监督权。