人事处要强化六个意识[五篇材料]

第一篇：人事处要强化六个意识

一是强化学习意识。在提高素质能力上下功夫，把学习作为武装和提高自己的首要任务，牢固树立与时俱进的学习理论，一方面积极参加集中组织的学习活动，另一方面根据形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，搞好个人自学，不断吸纳新知识，掌握新技能，增强新本领。

二是强化服从意识。作为厅党组的办事机构，人事处将坚决服从厅党组的领导和厅党组做出的决定，实事求是、认真负责、当好参谋，不折不扣的落实厅党组交办的各项工作任务。

三是强化标准意识。人事工作无小事，人事处的工作繁琐，政策性强，涉及到干部职工的切身利益，在工作开展过程中，坚持高标准、严要求，大处着眼、小处入手，做到办每件事都要用心考虑，用心去做，力求使每个细节都不出现疏漏。

四是强化服务意识。切实转变工作作风，切实把服务广大干部职工作为我们一切工作的出发点和落脚点，全心全意为干部职工服务，把人事工作做实、做深、做细、做透，做服务的楷模。

五是强化效率意识。提高效率是做好人事工作的前提和保证。工作中，要立说立行，要不不做，要做就要做好。对承担的工作任务，要反应迅速，不推不拖，该加班的就要加班。切实转变工作作风，加快工作节奏，提高办事效率。

六是强化纪律意识。人事处工作的好与坏，责任心的好与差，直接影响到民政厅和厅党组的形象，必须树立强烈的责任心，坚持原则办事，不能做的坚决不做，不能突破的红线坚决不触碰，纪律的弦时刻绷着，绝对让厅党组和领导放心。

第二篇：组工干部要强化六种意识争当六个表率

组工干部要强化六种意识争当六个表率

随着经济社会的发展，党的组织工作面临着很多新问题和新挑战，因此，组工干部要按照科学发展观的要求，深入贯彻十七届四中全会精神，结合组织系统连续三年的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，准确定位，从严要求自己，强化六种意识，争当六个表率。

一、强化党性意识，争当政治可靠的表率

党的组织工作在党和国家的政治生活中有着极其重要的地位和作用，因而，组工干部的党性意识和政治觉悟就显得尤为重要。首先，要政治忠诚。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，是否政治忠诚关系到党的事业全局和兴衰成败。组工干部要坚定理想信念，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，听党的话，跟党中央保持高度一致，把自己的价值跟党的伟大事业紧密结合在一起，为共产主义奋斗终身。其次，要坚持原则。特别是在选人用人的问题上，组工干部要大公无私，坚持原则，决不能是非不分，更不能拿原则作交易，要坚持任人唯贤，本着“群众公认”的原则，严格按程序办事，充分发扬民主，走好群众路线，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。再次，要顾全大局。在工作中要自觉维护组织的威信，要以工作、以大局为重，个人服从集体，少数服从多数，一切从工作出发，自觉维护班子团结，齐心协力，团结协作，做到分工不分家，工作互相补台，努力增强组织部门的凝聚力和战斗力。

二、强化忧患意识，争当勤学善思的表率

学习是增强综合素质、化解各种矛盾、做好各项工作的重要途经。在新形势下，很多新情况、新矛盾摆在组织部门面前，组工干部要强化忧患意识和危机感，勤于学习、善于思考，努力争当勤学善思的表率。首先要勤于学习。要深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论以及十七届四中全会精神，认真掌握《党章》、《党政干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等业务知识，广泛涉猎市场经济、文化历史、法律法规等方面的知识，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应新形势的能力。其次要善于思考。“学而不思则罔”。学习的关键是要勤于动脑，消化吸收。组工干部要多思考、善于思考，把所学知识的内涵和哲理融会贯通，掌握其精华。把所学知识与解决组织工作中的新矛盾、新问题结合起来，与改造自己的世界观，加强自身修养结合起来。再次要坚持学习。“活到老，学到老”，组工干部要把学习当作一种责任、作为一种生活方式和人生追求，不断增强做好组织工作的积极性和主动性。当前，社会日新月异，组工干部只有持之以恒地学习，在点滴积累中不断提高，才能紧跟形势发展，满足新时期组织工作的需要。

三、强化责任意识，争当业务精通的表率

组织部门承担着党的组织、干部等极其重要的工作，组工干部的业务能力和水平直接关系着组织部门的工作效果和形象，因此，组工干部要有“责任重于泰山”的意识，努力争当业务精通的表率。一是要敬业爱岗。组工干部要热爱自己的职业和岗位，对工作始终保持强烈的责任感，把做好本职工作作为第一要务，全身心投入工作，从平常小事做起，从一点一滴做起，不让差错在自己手中发生，把简单的工作做得不简单，把平凡的事情做得不平凡。二是精通业务。组工干部要成为自己岗位的行家里手和业务骨干，对《党章》、《党政干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等核心业务做到熟练于心，要成为组织、干部工作的活字典；同时，组工干部要有较强的文字综合能力，善于在工作中提炼观点，打造精品和亮点，善于在干部考察材料中准确到位地反映考察对象的特点。三是要提高识人能力。组工干部经常参与干部考察工作，要善于观察，善于透过现象看本质，准确客观地分析考察对象，不但要了解干部学习、工作的情况，还要考察干部生活圈、社交圈的情况以及干部在关键时期的表现，通过多种渠道和方式地收集干部信息，善于通

过综合分析准确全面地把握干部的特点。

四、强化创新意识，争当开拓创新的表率

创新是一个民族进步的灵魂，是执政党永葆执政地位的不竭动力，没有创新便没有进步。组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，组工干部的创新意识尤为重要。首先，要解放思想。解放思想是勇于创新的前提。思想解放了，创新精神就焕发出来了。对组织工作的一些重点、难点问题以及新情况、新问题，组工干部要解放思想，打破常规的思维定势，查找出制约科学发展的旧观念、旧思维和旧做法，创新工作思路，善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种方式路去解决问题。其次，要勇于开拓创新。组工干部要在继承优良传统的基础上，团结一致，奋发向上，敢于突破，勇于开辟新的途径，寻找新的路子。只要是符合实际、能够解决问题的新办法，就大胆地试、大胆地干。要努力在两新组织党建、干部初始提名和干部能上能下方面有所创新和突破，努力形成新认识、新思路，真正实现组织工作的思维创新、机制创新，推动组织工作科学发展。

五、强化服务意识，争当作风过硬的表率

组工干部要强化服务意识，树立务实、为民的作风，争当干部作风过硬的表率。一是要在细处体现服务。组工干部要在服务细节上狠下功夫，从细微处求深化，不断提升服务意识和质量，用心做好每一封干部群众来信、每一个干部群众来电、每一位党员干部来访的解答工作，高效率地为每位党员干部办理各种手续，真正体现“党员之家、干部之家、人才之家”的温暖。二是要密切联系群众。组工干部在工作中要充分依靠群众、相信群众、尊重群众，大兴密切联系群众之风，关注他们的所思、所想、所盼，多为群众办实事、多为群众着想，多为百姓谋利，在干部工作中，要坚持走群众路线，深入到群众中，充分了解群众的意愿；要尽可能地让群众参与各类干部的选拔、任用过程，不断增强群众的知情权、参与权、选择权、监督权，克服选人用人上不正之风。三是要树立务实的作风。组工干部要多深入基层，听取广大群众的呼声，了解老百姓的困难，摸清基层的实情，坚持重实际、务实事、求实效，多思考工作对策，用心狠抓落实，不让工作在自己手中延误，不让材料在自己手中积压，求真务实，真抓实干，真正把各项工作落到实处。

六、强化自律意识，争当清正廉洁的表率

“吏不惧吾严而惧吾廉,民不服吾能而服吾公”。清正廉洁是我们党长期保持执政地位的宝贵经验。组工干部从事着关系党的执政之本的重要工作，要始终保持清醒头脑，自觉强化自律意识，按照“公道、正派、清正、廉洁”的要求，耐得住生活的清贫，守得住人生的清白，努力争当清正廉洁的表率。一是要公道正派。组工干部要严守组织人事纪律和《干部选拔任用工作条例》，严格按程序、按制度办事，凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到，特别是在考察推荐干部等敏感问题上，坚决做到不该看的不看、不该说的不说，无论何时何地，都要头脑清醒、明辨是非、实事求是，坚决抵制各种不正之风。二是要清正廉洁。组工干部要加强思想修养，培养高尚的道德情操，坚持自重、自省、自警、自励。要管住自己的心，不该想的不想；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的腿，不该去的不去；自觉遵守《中国共产党党员》，抵御各种腐朽思想的侵袭。要建立正常的人际关系，清清白白做人，干干净净做事，努力树立新时期组工干部的良好形象。

浅谈如何提升领导干部个人形象

中共平昌县委常委、组织部长赵建仁

领导干部作为党的执政形象代言人和执政主体，其个人形象不仅代表和体现着本人的能力、修养和水平，而且直接关系党在群众中的威信和地位，关系党的事业发展和兴旺，关系党的前途和命运。因此，领导干部必须站在巩固党的执政地位、完成党的执政使命的高度，努

力提升个人形象。

提升个人形象，领导干部应具备高尚的政治品格。领导干部首先必须讲政治，包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性，确保全党在思想上、政治上、组织上的高度统一。要有强烈的执政意识、危机意识和忧患意识，旗帜鲜明地同有损党的形象、有损党的执政地位、有损党的事业的言论和行为作坚决斗争。时刻牢记党的性质、宗旨和任务，坚持立党为公，执政为民，切实做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，全心全意为人民服务。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实解决好权力观、地位观、利益观问题，立志做大事，不立志做大官，高调做事，低调做人，多做贡献，少争待遇。

提升个人形象，领导干部应具备良好的道德情操。领导干部的道德情操在社会生活中具体有鲜明的导向作用。若领导干部道德失范、情操不佳，不但会影响自己在群众中的威望，还会损害所在地区和部门的形象，进而败坏党风、政风和社会风气，出现“官德毁而民德降”的严重后果。因此，领导干部必须切实强化自身的道德修养，努力成为社会道德的楷模。树立良好的道德情操，必须要有诚信的品质，说实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假。认真实践社会主义荣辱观，清正廉洁，光明磊落，一生正气，经受住权力、金钱、美色的考验。要有高雅的生活情趣，注重点滴养成，慎始、慎独、慎微，自觉摈弃卑琐的、低劣的、粗俗的生活情趣，始终

保持人生追求的高格调、高品位和思想道德的纯洁。

提升个人形象，领导干部应具备广博的学识修养。在新的历史条件下，领导干部只有具备良好的学识修养，成为学习型领导干部，才能胜任新时期的领导工作。“腹有诗书气自华”，领导干部良好的学识修养，不仅包括胜任工作的专业知识和管理知识，还应当力求学识广博，尽可能多地拥有哲学、历史、政治、经济、文学、艺术、科技、法律等方面的学识。坚持把终身学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，向书本学习、向生动的实践学习、向智慧的人民学习，不断提高个人学识修养水平，以才立威，掌握工作的主动权。提升个人形象，领导干部应具备高超的领导艺术。工作中经常出现这样的情况，同一层次的领导干部，为完成同样的工作任务而运用同样的领导条件和工作方法，有的事半功倍，有的事倍功半，导致这种差别的实质就在于领导艺术水平高低不同。因此，一个领导干部要提高领导效能和工作效率，就必须讲求领导艺术。领导干部提高自己的领导艺术水平，首先要善于学习老一辈无产阶级革命家高超的领导艺术，领会他们领导方式方法的精髓；学习掌握科学的领导工作理论知识，通过学习、领悟，抓住领导工作的要领、掌握领导工作的实质；并坚持理论与实践的统一，努力积累经验、强化锻炼，在实践中检验

和提高领导艺术水平。

提升个人形象，领导干部应具备卓越的工作实绩。领导干部个人形象的提升最终必须依靠卓越的工作实绩来体现和检验。提高工作实绩，首先要牢固树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，紧紧抓住发展第一要务，大力弘扬求真务实精神。要有勇创一流的气魄、真抓实干的作风和主动负责的意识，善于自加压力，自添动力，不创佳绩誓不罢休。要善于找准、抓住工作中的最佳结合点和有效突破口，创造性地思谋和推动工作，切实解决本地区、本部门改革发展稳定中存在的突出问题和矛盾，以促进经济发展和社会进步的卓越实绩赢得

群众的信任、拥护和支持，提升和完善个人形象。

第三篇：站长要强化四种意识

站长要强化四种意识 站长作为基层管理者，在确保销售指标完成，提高区域整体管理水平等方面承担着重大责任。因此，销售效益的提高、市场的开拓，在某种程度上将取决于自身素质和管理水平的高低，以及经营管理作用能否得到充分发挥。我认为站长应具备并强化以下四种责任意识：

市场风险责任意识。一个加油站就是一个市场。要站长形成“责任市场和市场责任”的管理理念，走出办公室，走向零售一线，直接面对客户，掌握市场供求信息，提高机出率，牢牢占领和控制地区市场。

安全风险责任意识。站长既是油站经营管理的执行者，又是油站安全第一责任人，因此，在占领地区市场，挖掘市场潜力的同时，还必须保证加油站现场安全，确保资金管理制度有效执行，销售货款100%安全有效回收。

油品管理监督责任意识。站长必须是一个“当家理财”的好手，严格把好各个油品数量和质量关，抓好加油站数质量管理工作。站长对所辖员工要及时进行监督、指导、考核、分析，坚持对油品监督盘点，严格把关，精心核对，确保账账相符和账实相符。

协调稳定责任意识。站长作为油站主要负责人，肩负着和地方政府、工商、税务、公安、消防、质监等相关部门沟通联系的重要职责，必须着力营造和谐的企地关系。在加强基层员工的思想政治工作方面，站长同样义不容辞，必须及时掌握了解员工的思想动态，帮助员工解决工作生活中碰到的实际困难，确保企业稳定大局。

第四篇：领导干部要强化公仆意识

文章标题：领导干部要强化公仆意识

江泽民同志在“5.31”重要讲话中指出：贯彻“三个代表”的要求，本质在坚持执政为民，强化公仆意识。这既揭示了社会主义国家的权力性质，又指明了国家权力的意义和目的。权力的性质决定着权力的功能，人民的权力只能用来为人民服务。

共产党作为执政党，是国家和人民利益的忠实代表，那么执

政党的党员领导干部，无论职位高低，都应当强化公仆意识，忠于党的事业，代表国家和人民的利益，依法行使权力，公正、公平、公开办事，当好人民公仆和勤务员。我们党的优秀干部焦禄玉、孔繁森、郑培民在这方面为我们树立了榜样，他们无论做什么，但都始终牢记党的宗旨，始终把人民的疾苦放在心上，经常深入基层，体察民情，严于律己，勤政廉政，平易近人，以自身的形象视作群众认识党的窗口，用毕生的精力献给了党和人民，用自己的言行体现了一个共产党人的高尚品德，终生实践了党的宗旨。[本文出自xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/]

当前，我们正处于现代化建设和改革开放的关键时期，同时也面临着电力体制改革的重要时期。一方面，我们要主动参与市场竞争，加快电力改革的步伐，适应市场经济的需求，另一方面，努力学习、提高素质、加强修养。结合岗位大胆实践、开拓创新、与时俱进。因此它要求我们各级领导干部自觉实践“三个代表”，做一个员工满意的公仆，同时必须注重自身修养，加强党性锻炼，自觉过好“三关”。即：一是是非关。在社会思潮和价值观念多元化的今天，各级领导干部要善于从政治上观察和处理问题，在大是大非面前保持清醒的头脑，坚定理想和信念，要把讲政治的要求落实到担负的责任和从事工作之中去，落实到自己的一言一行中去。二是权力关。权力是有二重性，既能使人高尚，也会让人堕落。权力越大，考验也就越多，因此各级领导必须树立正确的权力观，认清职位就是为人民服务的岗位，始终牢记党的宗旨，甘当人民的公仆，以自己的实际行动维护党的光辉形象。三是欲望关。在改革开放和市场经济的今天，我们党的各级领导干部要强化内在的道德约束，稳得住心神，管得住身手，把得住嘴巴，抗得住诱惑，筑牢拒腐防变的堤坝，做党和人民满意的公仆。各级领导干部在过好“三关”的同时，大力倡导三种精神：一是敬业精神。各级领导干部应当老老实实做人，踏踏实实做事，始终保持旺盛的革命斗志。二是实干精神。实干是各级领导干部应有的品质，空谈误国，实干兴邦，坚决反对官僚主义和形式主义，处处坚持重实际，讲实话，务实事，求实效，以真抓实干和脚踏实地的工作作风赢得人民的拥戴。三是创新精神。各级领导干部要克服已往“老祖宗”没有讲过的就不能做、书本上写了就不能变、别人没说过、没写过的就不能干的教条主义老框框，应重新树立与时俱进、实事求是、解放思想、开拓进取、务实创新精神，努力实践党的宗旨，做一个人民满意的公仆。

《领导干部要强化公仆意识》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读领导干部要强化公仆意识。

第五篇：做好后勤保障要强化意识

做好后勤保障要强化“五种意识”

强化政治意识，增强工作责任感和使命感

“十二五”时期是机关事务管理工作发展的关键期，实现更好更快发展必须以科学管理、勤俭节约为工作立足点，以改革开放为工作动力，时刻围绕中心服务大局，把创新作为机关事务工作的力量源泉，不仅突出服务性和协调性，更要突出政治性。为此，我们必须要始终以“后勤工作无小事”的原则，要求干部职工，树立牢固的政治意识、大局意识和责任意识，充分认识做好后勤服务保障工作的重要性，增强做好后勤工作的使命感和责任感；不断探索围绕中心，服从大局的新思路。不谋全局不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时，只有牢记中心，围绕中心，才能使工作富有生机活力，才能干到点子上，突出重点和关键，才能从根本上不断夯实机关事务工作的基础；要把握机关事务管理工作发展的大气候，加强与全国各地后勤部门的联系，加强协会之间的沟通，努力研究把握机关事务工作的内在规律，树立创新观念，完善创新机制，推动体制、机制、管理和理论创新。同时要把勤俭节约的原则贯穿于机关事务工作的全过程和各方面，精打细算，量力而行，统筹资气候，加强与全国各地后勤部门的联系，加强协会之间的沟通，努力研究把握机关事务工作的内在规律，树立创新观念，完善创新机制，推动体制、机制、管理和理论创新。同时要把勤俭节约的原则贯穿于机关事务工作的全过程和各方面，精打细算，量力而行，统筹资源，降低成本，促进廉洁、务实、高效、和谐机关建设。

强化职能意识，推进工作协调发展

要按照行政管理体制的要求，以政府机构改革为契机，科学界定机关事务管理部门的职能定位、职责任务和工作目标，进一步建立健全机关事务管理机构，完善管理、服务和保障职能，理顺与相关部门的权责关系，重点突出工作的“协调性”。协调发展是科学发展观的重要内涵，只有在协调中发展，在发展中协调，才能实现健康有序、优质高效、全面持久的发展。做好机关事务管理工作需要管好事、管好物、管好人，说到底就是协调好人、财、物等要素的配置，协调好各方的关系，来保证工作的顺利开展。

强化服务意识，确保各项工作有序顺畅

机关事务管理工作要与时俱进，就必需把创新贯穿于工作之中，要进一步提高服务质量，牢固树立“服务第一”的宗旨，建立完善服务承诺制度，落实“首问负责，限时办结，零差错率”的要求，推行精细化服务、无打扰服务、宾馆式服务。明确服务标准，提升服务档次，注重服务细节，切实为党政机关提供优质高效的服务。同时，要扩展服务领域，由内部自我服务为主向提供社会服务方向转变。

强化节约意识，大力推进“节约型”机关建设

充分发挥机关事务管理部门在“节约型”机关建设中的带头作用，精打细算，科学安排，合理使用各类资源和经费，在机关建设、运转、发展等各个领域，在机关人力、物力、财力等各个方面，切实加强管理，用尽可能少的行政经费和运行成本，获得尽可能多的服务保障效益。重点推进好公共机构节能工作，要继续深入贯彻《公共机构节能条例》，进一步建立健全机构，实行公共机构节能分级分类归口管理体制，形成权责一致、协调配合、运转顺畅的工作机制；推行合同能源管理新机制，科学制定并执行能耗定额；建立节能激励和约束机制，强化统计监测和考核评价工作。

强化以人为本意识，打造过硬后勤队伍

“十二五”时期，是机关事务工作发展的重要机遇期，科学发展观将成为发展的主色调，其核心是“以人为本”，要实现机关事务管理工作的科学发展，关键就要加强领导班子和干部职工的队伍建设，关键要建设一支“勤政、廉洁、精干、高效”的干部职工队伍。为此，必需牢固树立人才资源是第一资源的理念，认真落实科学的人才观，强化思想道德建设，强化业务知识培训，着力培养一支学有所长的专业人才、素质优良的管理人才和知人善用的领导人才，为机关事务管理工作科学发展提供强有力的人才保证和智力支撑。