第一篇：考核内容及目标
课程考核 的 内容及目标：
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第一章绪论
一、考核知识点
1．行政法的概念
2．行政法关系
3．行政法的基本原则
4．行政法在法学体系中的地位和作用
5．行政法学的发展及其学科体系
二、考核要求：
（一）了解：
1．行政、行政法、行政法律关系、监督行政法律关系的概
2．行政法律关系的构成要素、分类
3．行政法在法学体系中的地位和作用
4．行政法学的发展及其学科体系
（二）理解：
1．行政法权的特点
2．行政权力与公民权利的关系
3．行政法的分类
4．行政法的作用
（三）掌握：
1．行政法的特点
2．行政法的渊源
3．行政法律关系的特征
4．监督行政法律关系的特征
5．行政法的基本原则：行政合法性原则、行政合理性原则和行政应急性原则。
第二章 行政法律关系主体
一、考核知识点
1．行政法律关系主体概述
2．国家行政机关
3．被授权的组织与受委托的组织和个人
4．公务员
5．行政相对人
二、考核要求：
（一）了解：
1．行政主体、国家行政机关、公务员、行政授权、行政委托行政相对人的概念
2．几种有关国家行政机关类型的划分方法及理论思考
3．行政机关以外行政主体的具体形态
4．接受委托的组织和个人
5．西方各国公务员的概念和范围
6．行政相对人的公法行为
（二）理解：
1．国家行政机关与相关概念的区别
2．具有行政主体资格的国家行政机关
3．公务员法律关系的含义及其内容；其发生、变更和消灭的各种情况
4．公务员的权利、义务、责任及其救济途径
（三）掌握：
1．行政主体及其所享有的行政职权、行政职责
2．国家行政机关的特征
3．行政授权与行政委托的特征；以及被授权组织与被委托组织的区别
4．我国公务员的范围
5．行政相对人在实体法上的地位和在程序法上的权利
第三章
行政行为概述
一、考核知识点：
1．行政行为的涵义与特征
2．行政行为的内容与效力
3．行政行为的分类
4．行政行为的成立及合法要件
5．行政行为的无效、撤销与废止
二、考核要求：
（一）了解：
1．行政行为的概念和内容
2．行政行为的生效规则
（二）理解：
1．行政行为的分类
2．抽象行政行为与具体行政行为的划分标准
3．行政行为的效力
4．行政行为撤销的条件及法律后果
5．行政行为废止的条件及法律后果
（三）掌握：
1．行政行为的特征。
2．行政行为的成立要件
3．行政行为的合法要件
4．行政行为的无效及其条件、法律后果
第四章
抽象行政行为
一、考核知识点：
1．抽象行政行为概述。
2．行政立法行为
3．其他抽象行政行为
二、考核要求：
（一）了解
1．抽象行政行为的概念和分类
2．行政立法的概念和分类
3．其他规范性文件的概念和作用
4．制定其他规范性文件存在的主要问题
5．完善其他规范性文件的程序
6．对其他规范性文件的监督
（二）理解：
1．行政立法的主体及其权限
2．行政立法的原则和立法程序
3．对行政立法的监督
4．其他规范性文件的特征
（三）掌握：
1．抽象行政行为的特征。
2．行政立法的立法性质
3．抽象行政行为有效成立的要件
第五章 具体行政行为
一、考核知识点：
1．行政命令
2．行政征收
3．行政许可
4．行政确认
5．行政监督检查
6．行政处罚
7．行政强制
8．行政给付
9．行政奖励
10．行政裁决
二、考核要求：
（一）了解：
1．行政命令的概念、作用及其局限性
2．行政征收的概念、内容与分类
3．行政征收的概念、方式与程序
4．健全我国的行政征收制度
5．我国理论界对行政许可的界定
6．行政许可的概念、性质和作用
7．行政许可设定的基本理论问题
8．行政许可的主体、种类
9．行政许可的程序；对行政许可的监督检查
10．行政确认的概念、主要形式、基本分类和作用
11．行政监督检查的概念、作用、分类和程序
12．行政处罚的概念、执行程序。
13．行政强制执行的概念及与其它相关概念的区别
14．行政给付的概念、作用和程序
15．行政奖励的概念、内容、形式和程序
16．行政裁决的概念及与其它相关概念的区别
17．行政裁决的概念、种类和程序
（二）理解：
1．行政命令的分类
2．行政征收与其它概念的联系和区别
3．我国行政许可法对行政许可的界定
4．行政许可的范围，我国行政许可法规定设定行政许可应遵循的原则、设定的依据 1.行政监督检查的方法
6．行政处罚的分类与形式；行政处罚的适用；行政处罚的程序；简易程序与一般程序
7．行政强制行为的种类
8．行政给付的内容与形式
9．行政奖励的构成要件
（三）掌握：
1．行政命令的特征
2．行政征收的特征
3．行政确认的特征
4．行政监督检查的特征
5．行政处罚的特征；行政处罚的原则
6．行政强制的特征
7．行政给付的特征
8．行政裁决的特征
9．行政奖励的特征
第六章 行政合同
一、考核知识点：
1．行政合同概念特征
2．行政合同的种类与作用
3．行政合同的缔结、变更和解除
二、考核要求：
（一）了解：
1．行政合同的概念和作用
2．国外行政合同制度一般情况
3．行政合同终止的情况
4．行政合同纠纷的解决途径
（二）理解：
1．行政合同的特征和种类
2．行政合同缔结的原则和方式
3．行政合同履行的原则
4．行政合同的变更和解除
（三）掌握：
1．行政合同双方的权利与义务
第七章行政指导
一、考核知识点：
1．行政指导的概念与特征
2．行政指导的种类、意义与作用
3．建立、健全我国的行政指导制度
二、考核要求：
（一）了解：
1．行政指导的概念与分类
2．日本、美国、德国等国家行政指导制度的特点
3．构建我国行政指导制度的对策和建议
（二）理解：
1．我国在市场经济的条件下建立、健全行政指导制度的必要性
2．目前我国行政指导在法律规定和行政管理实践中存在的问题
（三）掌握：
1．行政指导的特征
2．行政指导的意义
3．行政指导在我国行政管理中的作用
4．我国行政指导的法律规定及其特点
第八章行政程序法
一、考核知识点：
1．行政程序法概述
2．行政程序法的历史发展
二、考核要求：
（一）了解：
1．行政程序的概念和种类
2．行政程序法的概念
3．外国行政程序法的历史发展阶段
4．我国行政程序法的状况
5．关于行政程序法基本原则的各种观点
（二）理解：
1．行政程序法与行政实体法的关系
2．《行政处罚法》对行政程序的规定
3．《立法法》对行政程序的规定
4．《行政许可法》对行政程序的规定
（三）掌握：
1．行政程序法的作用
2．行政程序法的基本原则及其内容
3．行政程序公正原则中的回避制度
4．行政程序公正原则中的合议制度
5．行政程序公正原则中的辩论和听证制度
6．行政程序公正原则中的专家咨询制度
7．行政相对人参与原则中的表明身份制度
8．行政相对人参与原则中公开、告知和说明理由制度
9．行政相对人参与原则中陈述、申辩程序、听证程序和调查程序
10．行政程序中效率原则的时限、时效的制度
11．行政简易程序的适用
第九章 行政违法与行政责任
一、考核知识点：
1．行政违法
2．行政责任
3．行政责任的种类与方式
二、考核要求：
（一）了解：
1．行政违法的含义和分类
2．行政主体承担行政责任的具体方式
3．行政不当的概念
4．行政责任的概念
5．公务员承担行政责任的具体方式
6．行政相对人承担行政责任的具体方式
7．行政侵权责任的概念
8．行政责任免除的情形
（二）理解：
1．行政违法的特征及法律效果
2．行政不当的特征及法律效果
3．追究行政责任的必要性
4．行政责任的追究和免除；行政责任的追究的原则
（三）掌握：
1．行政违法的构成要件
2．行政责任的特征
3．行政责任的构成要件；行政主体及公务员行政责任的构成要件
第十章 国家赔偿与国家补偿
一、考核知识点：
1．国家赔偿法概述
2．国家赔偿责任的构成 3．行政赔偿
4．国家赔偿的方式、标准和费用
5．国家补偿
二、考核要求：
（一）了解：
1．国家赔偿法的概念和性质
2．行政赔偿的概念、行政赔偿请求人的资格及范围
3．行政赔偿义务机关的确定
4．国家赔偿的方式；国家赔偿的计算标准；国家赔偿费用的来源和支付与管理
5．国家补偿的种类；国家补偿的程序
6．国外国家赔偿制度的历史与现状：法国、德国、美国、英国、日本等国国家赔偿制度的特点
（二）理解：
1．国家赔偿与行政赔偿、国家补偿、民事赔偿、司法赔偿及公有公共设施致害赔偿的关系 1.国家赔偿法的作用
3．国家补偿的性质
4．行政追偿的程序
（三）掌握：
1．国家赔偿责任的构成要件
2．行政赔偿的特征、范围；国家不承担赔偿责任的情形
3．行政赔偿程序的含义；单独提出行政赔偿请求的程序；一并提出行政赔偿请求的程序 1.行政赔偿诉讼程序
2.行政追偿
3.行政补偿
第十一章 行政复议
一、考核知识点：
1．行政复议概述
2．行政复议法律关系
3．行政复议的受案范围和管辖
4．行政复议的程序
二、考核要求：
（一）了解：
1．行政复议、行政复议法律关系、行政复议受案范围、行政复议管辖的概念
2．行政复议制度的产生和发展
3．行政复议法律关系的发生、变更和消灭
（二）理解：
1．行政复议的作用和意义
2．行政复议法律关系的主体；内容；客体
（三）掌握：
1．行政复议的概念及其特点
2．行政复议的基本原则
3．行政复议法律关系的特点
4．行政复议受案范围的种类
5．行政复议管辖的种类
6．行政复议程序：行政复议申请；受理；审理；决定；决定的执行
7．行政复议决定的依据
8．行政复议中的法律责任
第十二章 司法审查
一、考核知识点：
1．司法审查概述
2．司法审查的原则
3．司法审查的对象与范围
4．司法审查的主体及其管辖
5．司法审查参加人
6．司法审查的标准
7．司法审查的法律适用
8．司法审查的审理程序
9．司法审查的判决、裁定与决定
二、考核要求：
（一）了解：
1．司法审查的概念、主体和审判组织
2．司法审查中原告资格及其转移；类别
3．司法审查中的共同诉讼人
4．司法审查中的代理人
5．司法审查参加人概念和范围
6．司法审查中第三人的概念和类别
7．司法审查裁定的概念及特征
8．司法审查判决的概念和种类
（二）理解：
1．司法审查的作用
2．司法审查的宪法依据和理论基础
3．司法审查的对象与内容
4．司法审查决定的概念；种类；适用范围；司法审查决定的形式；司法审查决定的效力
（三）掌握：
1．司法审查的概念及构成要素
2．司法审查的一般原则和特有原则
3．司法审查的受案范围；司法审查的排除范围
4．司法审查管辖的概念及其确定
5．司法审查的审理程序：一审程序；二审程序；审判监督程序；一审程序；
6．司法审查中被告资格及其转移；类别；被告的诉讼权利和义务
7．司法审查的标准：合法性审查标准；合理性审查标准
8．司法审查的法律依据；“参照规章”；、司法审查中法律规范冲突及其选择适用
第二篇：村级目标考核内容及评分标准
乡对村考核内容及评分标准
（一）党务工作（15分）
1、重大决策贯彻落实执行情况
2、农村党员村级远程教育管理工作
3、组织建设工作
A、搞好班子团结，班子团结奋进的记10分，班子存在矛盾，勾心斗角的酌情扣分。
B、做好党费收缴工作，按组织部门核定数额收缴上交的记5分，未完成不记分。
C、做好党员发展工作记5分，全年未发展党员或未按要求发展党员的不记分。
D、定期召开党员会议，组织党员活动或上党课，充分发挥党员队伍作用，计划周密，活动内容丰富的记5分，否则酌情扣分。
4、纪检工作
A、廉洁自律，严格遵守党纪、政纪及廉政准则有关规定，无行贿受贿，索、拿、卡、要和乱摊派现象的记15分，发现一起扣10分。
B、不参与黄、赌、毒等不法活动，品行端正，形象良好的记10分，否则每发现一次扣10分。
C、农村党风廉政建设及党务公开
5、党报党刊征订、分发工作
6、工会、青年、妇女、老协、宣传工作
A、每村有一个固定宣传栏并经常更换宣传内容的记5分，否则不记分；
B、老协工作做到“四有”（有机构、有场所、有活动、有牌子），达到要求的记5分，每缺一项不计分；
C、完成乡下达的报刊订阅任务记5分，未完成的酌情扣分，未订阅不记分。
D、青年工作有序进行，有团组织，积极开展团员、青年活动的记5分，未建立组织和无组织活动的不记分；
E、积极开展妇女工作活动的记5分，无专职干部不记分。
（二）农业工作（20分）
1、柠檬产业
2、新技术推广
3、畜牧业工作
4、项目建设工作
A、积极配合乡农办做好相应工作，抓紧粮食生产，推广良种良法，发展特色农业。每村不少于20户以上特色农业典型，无典型户扣20分；抓好养殖户的强制防疫工作，协助工作不力的扣20分，发生重大疫情不记分；抓好农田基本建设和防汛、抗旱工作，按农业部门安排完成任务，未完成一项农田基本建设的扣20分。
B、土地管理科学，规范合理的记20分，全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象，否则此项不记分。
C、抓好林业、林政管理，继续深入推进林业产权制度改革和退耕还林工作，无乱砍滥伐、毁林、新增荒山现象，做好森林防火工作的记20分，发生山火且在2小时内未组织扑灭的扣20分，全年累计发生2次山火取消年终考评资金。
D、抓好交通、路政管理记20分，要保护和维修好现有的道路设施，对人为损坏道路的酌情扣分，对占路为市，造成公路交通阻塞，造成不良影响的酌情扣分。
（三）计划生育工作（15分）
1、计生率
2、社抚费的征收
3、妇查工作
4、节育措施
5、奖扶工作
6、计生三结舍工作
7、照顾生育
8、报表
9、基础人口信息清理
A、计育率达到县规定的90%以上记30分，低于县标准的不记分，按月到计育办报出生，未按月报表的，取消计育得分，出现瞒报出
生的，每人次扣20分，出现1例多胎或计育率未达标的对该村计育工作实行一票否决。
B、出生率、节育率、性别比等达到县级规定标准得30分，达不到标准的不记分；
C、环孕检率达到县规定的95%以上记30分，每低1个百分点扣10分，当月安排的综合透环率达不到85%的不记分，未完成乡下达的透环任务，每缺一例扣1分，依此类推（可以得负分），计划生育手术及时率达90%以上，每低1个百分点扣5分。
D、切实做好迎检工作，各类迎检合格记30分，在省、市、县检查中得了倒数一、二名和不达标的，扣100分。
E、建立科学的帐、卡、册管理制度，有档案室记30分，帐、卡、册出现差错，每处扣2分，按时出席计育例会，缺席一次扣20分。
（四）依法治理工作（20分）
1、综治工作
2、维稳工作
3、信访工作
4、普法工作
A、村级治保组织健全，能正常开展治安防范工作，配合综治部门工作的记30分，工作被动，不配合的酌情扣分。
B、充分发挥村级调解组织作用，深入开展矛盾纠纷排查调处活动，坚持三天一排查，把各类矛盾化解在萌芽状态，积极配合乡司法办、综治办工作的记30分，工作不积极主动的酌情扣分，凡因排查不力导致发生影响稳定的事件，上交到乡级调处的每起扣5分，上交到县级调处的每起扣10分，发生一起民转刑案件扣200分。
C、无越级上访，全村无到县以上上访，出现一次3人以下赴县上访或赴县异常个访的扣40分，出现一次3人以上赴县上访的，扣100分，出现一例3人以下赴市集体或赴市异常个访的，取消全年考评奖金，发生一起赴省以上上访取消全年考评奖金，并向党委、政府写出检查。
D、杜绝发生群体性事件，通过排查发现苗头，村干部未及时做好工作，又不及时报告，导致发生一起群体性事件扣50分，处置不当，在县、市造成恶劣影响的，对该村整个工作实行一票否决。
E、认真推广农户与政府安全稳定双向承诺制度及和谐“110”知晓率、问题解决率，推广面达到100%，记10分，按制度及时解决群众问题记10分。否则酌情扣分。
F、治安状况良好，严控“黄、赌、毒”现象，将同“法轮功”等邪教斗争纳入基层组织建设和综合治理工作之中，积极开展反邪教宣传活动，凡“黄、赌、毒”现象严重或发生一起“法轮功”及其他邪教人员非法活动的，扣50分。
(五)民政工作（15）
1、殡葬
2、村务公开
3社会救助、城乡低保工作
（六）文教卫生工作（5分）
1、新合工作
2、职教工作
3、小额农村保险工作
A、村有图书室、文化活动室等，制度完善，安排有序，定期开展活动，深得群众喜爱的记10分，否则酌情扣分。
B、全力抓好教育工作，适龄儿童入学率100%，巩固率100%，小学升初中入学率100%，巩固率98.8%以上，校园周边200米内无游戏厅、歌舞厅、桌球室、危险行业作坊，无安全隐患，积极改善校舍条件，校园环境优美，教学配套设施齐全，记20分，如未达到要求，分内容酌情扣分。
C、积极配合新农村建设，村容村貌整洁，改水改厕等工作到位，设有固定垃圾倒放点，村道洁净，达到要求的记10分，否则酌情扣分。
D、新型农村合作医疗工作机构、制度健全，有专职人员，工作方法有特色、有亮点，记10分，如未达到要求的酌情扣分。
（七）武装工作（3分）
A、民兵营连部建设，要求有办公场所，有相关制度及工作计划，办公集中，制度完善，计划周详的记10分，不合要求的扣10分。
B、加强民兵组织建设，按要求完成民兵整组工作计划记5分，不合格的不记分。
C、抓好民兵训练工作，按分配名额足额到位参训的记5分，借故不参加，人数不到位的不记分。
D、完成新兵征集任务，记5分，未完成不记分。
（八）农村资金使用工作（5分）
A、安全使用全年震损资金，有不良反映的扣除20分。
B、按月及时到村级代理室报帐，否则每拖延一次扣10分。
C、抓好民政工作，五保供养安排妥当，救灾救济钱、物按时到位，分配合理，否则酌情扣分，造成群众意见大的扣20分。发现一处不到位，取消全年奖金。殡葬改革工作，未实行火化，发现一处未上报扣20分。
（九）中心工作（5分）
A、按需办公，日常工作正常运转，各项制度齐全，已建的村办公室布置美观，否则酌情扣分；
B、按要求完成好乡党委、政府交办的工作，未完成交办任务的扣25分，如中心工作被动接受，且效果差，影响全乡整体工作水平，则取消全年考评资金。
C、城乡环境综合整治工作
（十）会议出勤（5分）
按要求参加县、乡召开的各种会议，每缺一次扣10分，每迟到一次扣5分，支部书记、村主任外出2天以上须向党委书记、乡长请假，其他村干部外出2天须向分管领导请假，否则缺岗一天扣5分。年终考评考核领导小组考评出各村的分值，并计算出各村的考评资金，在年终进行一次性发放。
第三篇：2009年共性目标考核内容
2009年共性目标考核内容
乡 镇
一、领导班子和干部队伍建设（25分）
1、班子团结，作风优良，事业心强，与时俱进，争先创优，领导作用发挥充分；开展调研工作，年内完成1篇以上调研任务。（6分）
2、加强执政能力建设，坚持和健全党的民主集中制，执行“两个会议制度”；实行重大决策征求意见、公示等制度。（5分）
3、抓好干部队伍建设，按照《浙江省党政机关竞争上岗实施细则》、《岱山县机关事业单位股级干部聘任（任用）工作暂行规定》等办法，中层干部实行竞争上岗，一般干部实行双向选择；重视年轻干部、女干部和非党干部的培养选拔；严格执行党和政府有关离退休干部政策规定，认真贯彻落实岱委发[2007]53号文件精神，重视老干部工作，进一步落实离退休干部两项待遇；落实村主要干部经济责任审计制度。（6分）
4、进一步加强对人才工作的领导，制定和落实人才相关政策制度，积极营造人才成长良好环境，有计划地做好各类人才的培养、引进和管理使用工作，人才工作有一定的经费投入，积极开展人才工作调研活动。（4分）
5、有计划地组织参加县里组织的学习会、报告会；运用多种形式抓好本机关日常教育管理和业务知识培训。（4分）
二、党风廉政建设（15分）
1、加强党风廉政建设工作的组织领导，每半年一次研究 部署本单位党风廉政建设工作，及时制定计划、分解任务、落实责任。（2分）
2、深化惩防体系建设，结合实际制定本乡镇2008-2012年惩防体系建设的具体方案，落实各项任务。加强重点构建，完善乡镇招投标中心和村级会计委托代理服务中心建设。加强对乡镇和渔农村党员干部的廉政教育，推进廉政文化建设，落实上级布置的各项宣教任务，加强信息报道工作。（3分）
3、加强基层党风廉政建设，建立健全村务监督委员会组织，规范运作；推进村级财务审计、流水账式财务公开，深化村务公开；规范村级接待、村干部外出学习考察和通讯话费报销等行为，加强对村干部的教育监督；开展“渔农村基层党风廉政建设示范村”创建活动。（5分）
4、深化作风建设。落实党内监督和廉洁自律各项规定，强化班子廉政建设；严格执行公务接待消费卡结算、公车管理和公务外出学习考察、公休疗养等制度；开展乡镇中层干部向服务对象公开述职述廉和民主评议活动，按要求开展以加强效能建设和服务企业服务基层为主要内容的主题活动。（3分）
5、加强信访和案件查办工作。畅通渠道，认真办理群众来信来访和举报、投诉；履行案件查处职责，严格执行纪律惩戒规定。（2分）
三、基层组织建设（30分）
1、扎实开展第三批深入学习实践科学发展观活动。围绕“以领导班子和党员领导干部为重点、全体党员参加”的工作要求，精心组织好3个阶段6个环节各项活动，进一步提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，推进科学发展。（6分）
2、深入推进“网格化管理、组团式服务”工作。建立完善以“党员联系和服务群众”、“四百工程”、“网格化管理、组团式服务”为主要内容的基层“三位一体”服务机制，加强服务团队建设管理，建立健全日常工作机制，建立完善工作考核机制，利用网格化信息管理平台解决基层群众实际问题。（5分）
3、大力开展“四争一树”活动。按照市委组织部统一部署和要求，落实有效举措帮扶争创对象创业创新，在7月底完成2009年各类争创目标，并做好2010年争创对象的培育和帮扶工作。（4分）
4、积极构建城乡统筹基层党建工作新格局。在渔农村深入实施“先锋工程”，加大“五好”创建力度；在非公企业全面开展“凝心聚力、攻坚克难”活动；在城镇社区实施“五位一体”工作机制。同时，依托县属部门与渔农村社区结对活动，着力打造城乡合作的基层党组织互帮互助体系，建立健全城乡一体党员动态管理体制。（4分）
5、实施渔农村基层干部队伍素质提升工程。重点组织开展一期村干部十七届三中全会专题培训班；制定完善渔农村社区干部管理和考核办法，在市委和县委的统一领导下，积极稳妥地提高渔农村社区（村）干部的报酬待遇。（3分）
6、做好党管武装工作；依法履行乡镇人大主席团职责，充分发挥人大代表作用；乡镇工、青、妇活动开展正常，已建工会企业实施厂务公开制度、建立职工（职代会）大会制度达到70%以上；50人以上非公经济组织工会组建率达90%以上；已建工会中“劳动关系和谐企业”创建率达90%；乡镇政府与工会联席会议和劳动关系三方协商会议每年至少召开1次；集体合同、工资集体协议签订率达90%”；培育工资集体协商示范点至少1个；全年开展劳动保障监督检查活动至 少1次；广泛开展“学礼仪、展风采、促和谐”主题活动；完善巾帼维稳志愿者队伍建设，深化平安家庭创建活动；建立“新居民妇女平安之家”或“新居民妇女联谊会”；积极组织妇女参与远程教育，建立“妇女代表教育积分制”管理办法；深化“巾帼示范村”创建活动和“岗村结对”活动。完成乡镇团组织换届工作；深化“基层示范团委组织”、“区域整体化建设示范乡镇”、“青年文明号”、“保护母亲河号”争创活动；开展基层团组织建设创新工作；实施低收入农户青少年关爱工程（四助：助困、助学、助医、助业）；加强渔农村特色义工工作；开展渔农村青年文化娱乐活动。贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》，开展各项科普活动。（8分）
四、精神文明建设（30分）
1、积极开展文明乡镇、文明社区（村）创建活动；落实社区（村）精神文明建设考评机制；抓好乡风文明建设，扎实开展渔农村社区道德点评台、城镇社区和谐倡导栏建设活动；镇容村貌良好。（4分）
2、加强宣传信息报道工作。按规定向县委办、县府办等定期报送信息，及时上报重要信息；参与对外宣传，做好社会经济发展环境宣传工作。（3分）
3、坚持属地化管理原则，通过乡镇、社区（村）宗教管理工作网络开展相关工作，及时化解矛盾，制止非法宗教活动，坚决抵御境外非法宗教渗透；实现小宫小庙“零增长”，坚决抑止小宫小庙翻建、扩建现象，掌握基督教私设聚会点的相关情况。（4分）
4、贯彻县委《关于建设“平安岱山”促进社会和谐稳定的决定》，落实社会治安综合治理目标管理责任制。积极开展网格化管理、组团式服务工作，大力推进乡镇综治工作中心、规模企业、社区（村）综治工作室规范化建设，“平安乡镇”、“平安社区（村）、”“平安企业”等创建活动措施落实，成效明显；社会治安防控体系进一步完善，科技防范大力推进，外来人口等特殊人群教育、服务、管理工作扎实有效；建立健全维稳机制，主动掌握社情民意，部署落实各项维稳措施，确保不发生有重大影响的群体性事件。（8分）
5、贯彻落实国务院、省、市、县有关文件精神，切实加强依法行政、政务公开和政务督查工作。落实“五五”普法，推进依法治理。（2分）
6、落实信访工作责任制，加强信访基层基础建设，探索信访“网格化管理，组团式服务”工作，有效化解信访矛盾，严格控制进京、赴省、去市上访。（5分）
7、计划生育率、人口计生基础知识知晓率、流动人口管理服务率、统计误差率、群众满意率等主要指标达到目标要求，无行政侵权及重大统计事项、外出流动人口管理规范，基层计划生育队伍建设得到加强。开展无偿献血活动。（4分）
县 属 单 位
一、领导班子和干部队伍建设（30分）
1、班子团结，作风优良，事业心强，与时俱进，争先创优，领导作用发挥充分；开展调研工作，年内完成1篇以上调研任务。（8分）
2、加强执政能力建设，坚持和健全党的民主集中制，执行“两个会议制度”；实行重大决策征求意见、公示等制度。（6分）
3、抓好干部队伍建设，按照《浙江省党政机关竞争上岗 实施细则》、《岱山县机关事业单位股级干部聘任（任用）工作暂行规定》等办法，中层干部实行竞争上岗，一般干部实行双向选择；重视年轻干部、女干部和非党干部的培养选拔；严格执行党和政府有关离退休干部政策规定，认真贯彻落实岱委发[2007]53号文件精神，重视老干部工作，进一步落实离退休干部两项待遇；落实股所级干部（经济单独核算部门）经济责任审计制度。（8分）
4、进一步加强对人才工作的领导，制定和落实人才相关政策制度，积极营造人才成长良好环境，有计划地做好本系统人才的培养、引进和管理使用工作，人才工作有一定的经费投入，积极开展人才工作调研活动。（4分）
5、有计划地组织开展“学习型”机关创建；运用多种形式抓好本机关日常教育管理和业务知识培训。（4分）
二、党风廉政建设（20分）
1、加强党风廉政建设工作的组织领导，每半年一次研究部署本单位党风廉政建设工作，及时制定计划、分解任务、落实责任。（2分）
2、推进惩防体系建设，结合实际制定本部门2008-2012年惩防体系建设的具体方案，落实各项任务。加强专项构建，强化重点岗位、重点环节监管，严格执行工程招投标、公有房产出租管理等制度；推进行政审批制度改革，提高审批办证时效；抓好行业行风建设，深化政务公开。（5分）
3、深化作风建设。落实党内监督和廉洁自律各项规定，强化班子廉政建设；严格执行公务接待消费卡结算、公车管理和公务外出学习考察、公休疗养等制度；深化部门中层干部向服务对象公开述职述廉和民主评议活动，按要求开展以加强效能建设和服务企业服务基层为主要内容的主题活动。（8分）
4、加强信访和案件查办工作。畅通渠道，认真办理群众来信来访和举报、投诉；履行案件查处职责，严格执行纪律惩戒规定。（3分）
5、加强党员干部党风党纪教育，推进廉政文化建设，落实上级布置的各项宣教任务。加强纪检监察信息报道工作。（2分）
三、基层组织建设（15分）
1、扎实开展第二批深入学习实践科学发展观活动。围绕“以领导班子和党员领导干部为重点、全体党员参加”的工作要求，精心组织好3个阶段11个环节各项活动，进一步提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，推进科学发展，深入推进以“关注渔农业、关心渔农村、关爱渔农民”为主要内容的“三关”活动。（5分）
2、积极构建城乡统筹基层党建工作新格局。大力支持、精心组织“下村帮扶共建小康行动”，建立长效式共建、联村式服务机制，督促在职党员积极参与社区活动，着力打造城乡合作的基层党组织互帮互助体系。（3分）
3、机关党组织作用发挥明显。机关党支部各项制度健全，活动开展正常，台帐记录清晰。认真组织开展争创“三个好”活动；落实党员“政治生日”谈话制度；实施机关党建“三培养”活动。（3分）
4、加强党员教育管理。每月不少于2次开展党员集中学习，党员电化教育全年不少于6次。对外出流动党员实行动态化管理，加强日常联系沟通，记录清晰。（2分）
5、工、青、妇组织健全，制度落实，各项活动开展正常。贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》，开展各项科普活动。（2分）
四、精神文明建设（35分）
1、积极开展文明单位创建活动，抓好城乡结对、社区共建、军民共建活动，加强干部队伍诚信、礼仪、道德教育，开展和参与公民道德实践活动。（8分）
2、加强宣传信息报道工作。按规定向县委办、县府办等定期报送信息，及时上报重要信息；参与对外宣传，做好大力推介岱山宣传工作。（6分）
3、贯彻县委《关于建设“平安岱山”促进社会和谐稳定的决定》，落实综治目标管理责任制，积极参与社会治安综合治理工作，认真开展“平安单位”创建活动，工作有成效。（8分）
4、贯彻落实国务院、省、市、县有关文件精神，切实加强依法行政、政务公开和政务督查工作。落实“五五”普法，推进依法治理。（2分）
5、加强信访工作，探索完善信访工作新机制，强化信访信息网络，有效化解信访矛盾，严格控制进京、赴省、去市上访。（7分）
6、落实计划生育目标管理责任制，认真执行岱山县人口信息部门交换制度相关职责，及时反馈人口信息并做好基础工作，准确上报各类报表。开展无偿献血活动。（4分）
第四篇：乡机关工作人员目标考核内容及考核办法
一、总则
为了更好地落实上级有关人事制度改革精神，进一步激发机关工作人员的事业心和责任感，树立良好的机关形象，营造健康有序地的政府机关工作环境，特对全乡机关工作人员实行岗位责任目标管理。
二、考核对象：“三办一所”全体机关工作人员
三、考核内容及评分办法（考核95分，加分项目5分）
1、考勤（25分）
全体机关人员按规定作息时间到所在办所签到记考勤，如因会议或下乡等其他原因不能签到者，必须事先向办所负责人说明情况，可算其出勤。坚持有事请假制度，半天请假由三大办主任或单位主职批准，请假一天以上由分管理领导或常务乡长批准，凡是请假者须持批准的请假条到考勤记载处登记，否则作为旷职处理，半天扣0.5分，依次类推计算。迟到、早退1次扣2分，旷职1次扣5分，扣完为止；
乡党委、乡政府召开各种会议、组织的各种活动及双休日、节假日、值主辅班的考勤均参照本考核办法执行。
2、学习（10分）
按时参加乡党委、乡政府及各大办所组织的集中学习，学习有记载，凡一年学习笔记达5000字、体会文章达5篇以上的记满分，没有撰写体会文章的每缺一篇扣2分，字数没有达到的酌情扣分。
3、调研（10分）
机关工作人员要加强调研，带头撰写调研文章和及时上报各类信息，凡被乡级采用3篇、区乡以上采用1篇的可得满分，另被区、市、省所采用的另加3、5、8分，凡没有完成任务的每缺一篇扣3分。特殊行业除外（司机、办公室部分工作人员），凡上报信息不及时的，一次扣3分。
4、个人仪表及服务态度（10分）
机关工作人员举止文雅，谈吐文明，能端正工作态度，热情接待每位办事的干部群众，积极做好本办公室清洁卫生，主动处理各种矛盾，深得群众好评可得满分。凡衣着不整、说话粗鲁，因工作态度不好而导致口角或在值日期间不打扫环境卫生的一次扣5分，扣完为止。
5、本职工作（20分）
按自己工作职责要求完成好本职工作计满分，出现一次工作失误受到通报或主要领导批评的扣5分，凡在工作期间有打牌、上网或影响其他人工作的娱乐活动的一次扣3分，扣完为止。
6、中心工作（15分）
能积极主动参加乡党委、乡政府的计划生育、社会治安综合治理和其它中心工作并完成安排任务的得满分，每次中心工作由召集人负责组织记载，一次不到者扣5分，扣完为止。
7、遵纪守法（5分）
机关工作人员应带头遵纪守法，维护干部形象，严禁参与抹牌赌博等其它违法违纪活动。凡有以上现象受到通报或查处的，此项不得分。
8、加分项目
1、被市、区、乡评为先进的分别给予奖5、4、1分。
2、年终考勤无迟到、早退、旷工的奖5分。
3、单位被评为市、区、乡先进的给予负责人奖5、4、1分。
四、考评组织及奖惩
（一）考评组织
乡党委成立考评领导小组，组长由党委书记担任，副组长由副书记担任，其成员由组织委员、宣传委员、“三办一所”负责人组成，具体分项考评按以下方案进行。
1、考勤由“三办一所”负责及相关工作人员组织考评。
2、学习、调研由中心学习小组、“三办一所”负责人组织考评。
3、个人仪表和工作态度由“三办一所”参照民主测评的情况组织考评。
4、本职工作和中心工作由分管领导或“三办一所”负责人考评。
5、遵纪守法由纪委组织考评。
（二）奖惩办法
1、年终考评分四个层次，90分以上为优秀，80—90分为合格，60—80为基本合格，60分以下为不合格。
2、被评为优秀的，除发放其下乡补助外，年终奖励200元。被评为合格的发放其下乡补助。被评为基本合格的发放下乡补助的90％。被评为不合格的发放下乡补助的60％。
3、考勤除了记分制外，还与经济挂钩，凡是一年出满勤的另奖100元，迟到早退1次的扣5元，旷职一天的扣30元；乡党委、乡政府组织会议迟到1次的扣30元，旷会一次扣50元，此项罚款从个人下乡补助中直接扣除。
第五篇：2015民政工作目标考核内容
2015民政工作目标考核内容
一、社会救助
（一）城乡低保。
1、申请受理登记簿。
2、低保折发放登记。
3、认定审核通知书。
4、入户调查表（成册）。
5、每月动态（清户、新增、变动）。
6、低保、高龄、失能半失能、低收入明细。
7、农村低保两级申请制度落实情况。
（二）医疗救助。
1、医疗救助政策宣传（如，低保符合比例提高到80%；低收入报销病种扩大到17种）。
2、返回医疗救助档案退交个人记载。
3、接收、上报医疗救助档案记载。
4、下发医疗救助款通知单存档。
5、医疗救助乡级入户调查原始记录。
（三）临时救助。
1、临时救助申请审批表及佐证材料。
2、日领取临时救助记录表。
3、临时救助月汇总表。
（四）五保供养。
1、申请五保登记记录。
2、五保户入户调查表。
3、五保户入户复查表。
4、各村民主评议记录。
5、新增五保公示照片。
6、新增五保明细。
7、五保清户明细。
8、五保折发放记录簿。
9、2015年五保明细。
（五）流浪乞讨人员救助。
1、对本辖区内流浪乞讨人员及时救助、妥善安置。
2、对异地或无法查清户籍的流浪乞讨人员及时护送救助管理站。
二、优抚双拥
1、优抚对象（残疾军人、在乡复员军人、“三属”、参战退 役人员、带病回乡退伍军人、60周岁以上烈士子女、60周岁退伍军人）档案齐全，底数清，入网率要100%。
2、各类优抚对象减员情况报表及时、准确。
3、农村义务兵家庭优待金发放手续齐全、程序合理，义务兵入住名册清楚、准确。
三、救灾救济 1、2014年冬寒救助款发放档案（2015年2月）。2、2015年春夏荒救助款发放档案（2015年4月）。
3、入户核实冬春救灾款是否发放到位（抽取2-3户）。
4、《自然灾害应急预案》修订情况。
5、自然灾害信息员三级网络建设情况。
6、灾情发生时，能及时报灾、核灾和救灾，并有影像资料。
7、归档要求。乡镇救灾资金档案归档目录：（1）乡镇政府向县民政局申请救灾款物的报告。（2）县民政局给乡镇的拨付款物文件、拨付资金凭证、复印件、拨付物资手续。（3）村向乡镇申请救灾款物的请示。（4）乡镇分配方案及会议纪要。（5）乡镇给村拨付文件。（6）受灾人员救助补助资金花名册。（7）信用社打折清单复印件。村级救助资金档案归档目录：（1）村向乡镇申请资金（物资）报告。（2）乡镇给村拨付款物文件。（3）受灾人员申请。（4）两委会和村民代表评议。（5）张榜公示照片（要有村民观看公示内容）。（6）受灾人员花名册、领取人签字。
四、社会事务
（一）殡葬工作。
1、全年火化指标完成情况。
2、主要公路、铁路两侧一千米之内“坟包”清理情况。
（二）第十届村委会换届选举工作。
1、换届选举完成情况。
2、未完成换届选举工作的时限及原因。
五、社区建设
1、所有（村）全部建成社区，翻牌工作完成率100%，建有便民服务室，图书室（农家书屋）等。
2、每个乡镇建成2个以上标准化社区，社区办公用房及公益性用房面积在500平方米以上，社区建有：社区标识（外部、内部）、便民服务室、图书阅览室、室内健身室、综合活动室、日间照料室、卫生计生所（室）、室外健身广场等。
六、老龄工作
所有标准化社区必须建有老年协会，有组织、有制度、有牌子和老年活动室。
七、信访工作
1、信访接待是否有记录。
2、落实民政信访接待包保制度情况。
3、年内有无个人、集体到省、市进京越级访。
八、民政宣传
1、民政专业报刊订阅情况。
2、各乡镇民政办全年报2篇以上民政工作信息。
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