深松机质量评价技术规范（意见征求稿）[精选五篇]

第一篇：深松机质量评价技术规范（意见征求稿）

ICS 65.060.99 B93

NY 中 华 人 民 共 和 国 农 业 行 业 标 准 NY/T 1418—XXXX 代替 NY/T 1418－2007 深松机质量评价技术规范 Technical Specification of Quality Evaluation for Subsoiler

（意见征求稿）

XXXX-XX-XX 发布 XXXX-XX-XX 实施 中华人民共和国农业 农村 部

发 布

NY/T XXXXX—XXXX I 前言 本文件按照GB/T 1.1－2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规则起草。

本文件是对NY/T 1418－2007《深松机 质量评价技术规范》的修订。

本文件与NY/T 1418－2007相比，除编辑性修改外，主要技术内容变化如下：

——修改了标准的总体结构；

——修改了适用范围，增加了深松整地联合作业机和旋耕深松起垄整地联合作业机；

——修改了规范性引用文件；

——修改了术语和定义； ——增加了基本要求；

——修改了性能要求的指标； ——删除了松土深度稳定系数、土壤容重变化率、入土行程和通过性等指标； ——增加了整地深度、土壤膨松度与土壤扰动系数、垄高合格率、垄顶宽合格率、根茬粉碎率和各行排肥量一致性变异系数等指标及给出相应的试验检测方法；

——修改了安全要求； ——增加了操作方便性、三包凭证、关键零部件质量要求及检测方法； ——修改了使用可靠性的考核方法； ——修改了检验项目及不合格分类； ——修改了抽样方法； ——修改了判定规则； ——增加了附录 A 产品规格确认表。

本文件由农业农村部农业机械化管理司提出。

本文件由全国农业机械标准化技术委员会农业机械化分技术委员会(SAC/TC201/SC2)归口。

本文件起草单位：甘肃省农业机械质量管理总站、酒泉市铸陇机械制造有限责任公司、庆阳布谷鸟机械制造有限公司。

本文件主要起草人：刘述岩、张恩贵、李涛、闫发旭、李兴凯、成旭东、胡小宁、张明辉、辛兵帮、张争虎 本文件所代替文件的历次版本情况：

——NY/T 1418—2007。深松机质量评价技术规范 1 范围 本文件规定了深松机的基本要求、质量要求、检测方法和检验规则。

本文件适用于与拖拉机配套的深松机、深松整地联合作业机和旋耕深松起垄整地联合作业机的质量评定。规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件不可缺少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T230.1-2018金属材料 洛氏硬度试验 第1部分：试验方法 GB/T 711-2017 优质碳素结构钢热轧厚钢板和宽钢带 GB/T 2828.11-2008 计数抽样检验程序 第11部分: 小总体声称质量水平的评定程序 GB/T 5262-2008 农业机械试验条件测试方法的一般规定 GB/T5668-2017 旋耕机 GB/T 9480-2001 农 林 拖 拉 机 和 机 械、草 坪 和 园 艺 动 力 机 械 使 用 说 明 书 编 写 规 则(eqvISO1940-1:1996)GB 10396 农 林 拖 拉 机 和 机 械、草 坪 和 园 艺 动 力 机 械 安 全 标 志 和 危 险 图 形 总 则(eqvISO11684:1995)GB/T 13306-2011 标牌 GB/T 24675.2-2009 保护性耕作机械 深松机 JB/T 9788-1999 深松铲和深松铲柄 JB/T 9832.2-1999 农林拖拉机及机具 漆膜 附着性能测定方法 压切法 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。

3.1

土壤膨松度

loosening of

soil 土壤工作部件对土层的切割、振动、撕裂、挤压、推移造成的土壤膨胀部分（耕后地表线与耕前地表线所包围的横断面积）占耕前地表线至深松铲尖形成沟底线间整个工作幅宽横断面积的百分比。

3.2

土壤扰动系数 soil disturbance coefficient 土壤工作部件对地表以下土层的扰动部分（实际作业横断面积）占耕前地表线至深松铲尖形成沟底线间整个工作幅宽横断面积的百分比。

3.3

全方位深松机 omnidirectional subsoiler 能够在机具深松幅宽内对土壤进行疏松而不翻转土壤，能较完整地保持地表植被覆盖、打破犁底层的机具。

3.4

深松整地联合作业机 deep loosening and consolidation combined machine 具有深松和旋耕功能，可选配灭茬、施肥等功能的联合作业机。

3.5

旋耕深松起垄整地联合作业机 rotary tillage, deep loosening, ridging and land preparation combined machine 具有旋耕、深松和起垄功能，可选配灭茬、施肥等功能的联合作业机。基本要求 4.1 质量评价所需的文件资料 对深松机进行质量评价所需提供的文件资料应包括：

a）

产品规格确认表(见附录 A)； b）

企业产品执行标准或产品制造验收技术条件； c）

产品使用说明书； d）

三包凭证； e）

样机照片(彩色，左前方 45︒、右前方 45︒、正后方、产品铭牌各 1 张)。

4.2 主要技术参数核对与测量 依据产品使用说明书、铭牌和其他技术文件，对样机的主要技术参数按表1进行核对或测量。

表1 核测项目与方法 序 号 项目 方法 1 规格型号 核对 2 结构型式 核对（悬挂式/牵引式）振动方式

核对（振动/非振动式）工作状态外形尺寸(长×宽×高)a

测量 5 工作幅宽b 测量 6 铲间距c

测量 7 深松铲结构型式 核对 8 深松铲排列方式 核对(指单行排列或多行交错，多行交错时要注明行数，如两行交错、三行交错等)9 深松铲数量 核对 10 旋耕刀型号 核对 11 旋耕刀总安装刀数 核对 12 旋耕刀轴传动方式 核对 13 灭茬刀型号 核对 14 灭茬刀总安装刀数 核对 15 灭茬刀轴传动方式 核对 16 起垄器型式 核对 17 排肥器型式

核对排肥器数量 核对起垄行数 核对 20 整地机构型式 核对 a、整机状态是指样机在硬化检测场地上的实际作业状态；

b、深松机工作幅宽是指铲间距平均值×深松铲铲数；整地联合作业机工作幅宽是指旋耕工作部件工作幅宽，即测量旋耕刀轴两侧回转端面之间的距离； c、对于非等间距深松铲的深松机，铲间距按机具前进方向从左向右依次测量。

4.3 试验条件 4.3.1 试验地应有适量的地表植被覆盖物。如前茬作物秸秆、杂草等植被量过大影响机具正常作业时，允许对其进行粉碎处理。植被种类、状况及处理措施应在记录中描述，土壤含水率和土壤坚实度应在适耕范围内。

4.3.2 试验样机应与制造厂提供的使用说明书相符，且有检验合格证。按使用说明书要求调整到最佳工作状态。

4.3.3 根据使用说明书的配套动力范围，选择最小功率为配套动力。拖拉机的技术状态符合使用说明书要求，驾驶员的驾驶技术应熟练。

4.3.4 进行性能试验前，应将样机的基本参数调整至符合表 2 要求。

表2 基本参数要求 参数名称 参数值 排肥量（kg/hm2）

150～180 垄高（cm）

B±3(B：当地农艺要求的垄高)垄顶宽（cm）

C±3(C：当地农艺要求的垄顶宽)垄间距（cm）

D±3(D：当地农艺要求的垄间距)4.4 主要仪器设备 试验用仪器设备应通过校准或检定合格且在有效期内。仪器设备的测量范围和准确度要求应不低于表3的规定。

表3 主要仪器设备测量范围和准确度要求 序号 测量参数名称 测量范围 准确度要求 1 长度 5 m 10 mm 0 m～5 m 1mm 0 cm～30 cm 1mm 2 质量 0 g～200g 0.1g 0 g～6000 g 1 g 3 时间 0 h～24 h 0.5 s/d 4 硬度 20HRC～70HRC 0.5HRC 5 温湿度 0～100%RH；-20～60℃ 0.1%RH；1℃ 5 质量要求 5.1 性能要求 主要性能指标应符合表4的规定。

表4 性能指标要求 序号 项目 性能指标 对应的检测方法条款号 深松机

深松整地联合作业机 旋耕深松起垄整地联合作业机 1 深松深度，cm ≥30 ≥25 ≥25 6.1.4 2 土壤扰动系数 ≥25% ≥50% / 6.1.6 3 土壤膨松度 10%～40% 10%～40% / 6.1.6 4 整地深度，cm / ≥12(垄作)；≥8(平作)

≥12(垄作)；≥8(平作)6.1.5 5 垄高合格率 / / ≥75% 6.1.7 6 垄顶宽合格率 / / ≥70% 6.1.8 7 各行排肥量一致性变异系数 / ≤13% ≤13% 6.1.10 8 根茬粉碎率 / ≥70% ≥70% 6.1.9 5.2 安全要求

5.2.1 对于单一深松机、深松铲后置式整地联合作业机，机具操作者接近的区域范围内不应有剪切或挤压危险。

5.2.2 动力输入轴、万向节传动轴应有安全防护装置。万向节传动轴防护罩和动力输入轴防护罩间直线重叠量应不少于 50 mm。

5.2.3 所有外露危险运动件均应安装可靠的防护装置。

5.2.4 对于整地联合作业机，机具的左右下悬挂点到左右两侧之间应设置前部防护，防护从工作部件最外端运动轨迹向前延伸不小于 200 mm，离地高度应不大于（400+h）mm（h 指使用说明书明示最小耕深)，采用间隔式防护的，防护梁的间隙不大于 60 mm。

5.2.5 对于整地联合作业机，机具的左右两侧和后部应设置防护，防护从工作部件最外端运动轨迹分别向左右两侧、后部延伸不小于 200 mm（工作状态下机具两侧和后部防护罩能覆盖地面以上工作部件的除外）。采用间隔式防护的，防护梁的间隙不大于 80 mm。

5.2.6 对于整地联合作业机，机具后部采用铰接式防护时，应覆盖整个工作部件，工作时防护始终与地面接触。后部带有镇压辊的情况下，工作时后部防护应能覆盖地面以上工作部件。

5.2.7 对于整地联合作业机，机具的顶部应设置防护，防护应覆盖工作部件轨迹最外端区且不与运动工作部件接触。对于具有施肥功能的整地联合作业机，肥箱的装载高度应不大于 1250 mm。肥箱盖开启时应有固定装置，作业时不应由于振动颠簸或风吹而自行打开。

5.2.8 机具单独停放时应有保持稳定的措施，确保安全。5.2.9 在机具升降、牵引挂接点、齿轮及链轮、链条啮合、土壤工作部件、有搅拌器或绞刀运动的肥箱等危险部位附近的明显位置上应设置安全警示标志，标志应符合 GB 10396 的规定。

5.2.10 应使用警告标志描述下列危险：

a)机具前部万向节传动轴可能缠绕身体，作业或万向节传动轴转动时，保持安全距离；

b)机具部件工作时可能有飞出物冲击人的身体，作业时人与机具保持安全距离；

c)设置警告标志机具运转时不得打开或拆卸安全防护罩。

5.2.11 使用说明书中应有安全注意事项说明，产品上设置的安全警示标志应在使用说明书中复现。

5.3 一般要求 5.3.1 焊接质量 焊合件焊缝应平整、光洁，不应有脱焊、漏焊、烧穿、夹渣及气孔等缺陷。

5.3.2 装配质量 a)转动件应转动灵活，不应有卡滞现象。

b)各联接件应紧固可靠，紧固件无松动现象。

c)悬挂销、外露回转件应涂注防锈油脂，各润滑点应注满润滑油脂。

5.3.3 涂漆和外观质量 整机外观涂层应色泽均匀、平整光滑、无露底。漆膜厚度不小于35μm，漆膜附着力达到3处不低于JB/T 9832.2—1999中Ⅱ级的规定。

5.4 关键零部件质量要求 5.4.1 全方位深松机左右侧刀刃部淬火区宽度为1/3侧刀总宽度，底刀刃部淬火区宽度为20mm～30mm，热处理硬度为 48HRc～56HRc。

5.4.2 其他类型深松机的深松铲应符合 JB/T9788-1999 中 5.3 的规定，深松铲淬火区宽度为 20mm～30mm，硬度为 48HRc～56HRc。

5.4.3 深松整地联合作业机旋耕刀应符合 GB/T5668-2017 中 6.2.1 的规定，刀身硬度 48HRc～54HRc，刀柄硬度 38HRc～45HRc。

5.5 最小离地间隙 牵引式不小于 110mm，悬挂式不小于 300mm。

5.6 操作方便性 a）各润滑油注入点应设计合理，保证保养时，不受其它部件和设备的阻碍。

b）深松机与拖拉机挂接应便于操作，不受阻碍。

c）借助普通扳手、钳子等工具应能顺利更换深松刀、铲或旋耕刀片。

5.7 使用可靠性 使用可靠性应符合表 5 的规定。

表5 使用可靠性 序号 项目 质量评定指标 1 有效度（Kc）

％ ≥90 2平均故障间隔时间（MTBF）h ≥65 5.8 使用说明书 5.8.1 使用说明书的编制应符合 GB/T 9480 的要求。

5.8.2 使用说明书至少应包括以下内容：

d)安全警告标志、标识的样式，明确表示粘贴位置； e)主要用途和适用范围； f)主要技术参数； g)正确的安装与调试方法； h)操作方法； i)安全注意事项； j)维护与保养要求；

k)常见故障及排除方法； l)产品三包内容，也可单独成册； m)易损件清单； n)产品执行标准代号、名称。

5.9 三包凭证 应有三包凭证，至少应包括以下内容：

a)产品名称、规格、型号、出厂编号； b)生产企业名称、地址、售后服务联系电话、邮政编码； c)修理者名称、地址、电话和邮政编码； d)整机三包有效期； e)主要零部件三包有效期； f)主要零部件清单； g)修理记录表； h)不实行三包的情况说明。

5.10 铭牌 5.10.1 应在机具明显位置固定产品铭牌，其规格、材质应符合 GB/T 13306 规定，要求内容齐全，字迹清晰，固定牢靠。

5.10.2 铭牌至少应明示产品型号与名称、执行标准代号、配套动力范围、工作幅宽、出厂编号、制造日期、制造商名称和地址。检测方法 6.1 性能试验 6.1.1 试验条件 测区长度不小于 20 m，两端分别留有不少于 10 m 的稳定区，测区宽度至少满足 3 个作业幅宽要求。

6.1.2 试验地调查 试验地状况及环境条件进行调查，记录前茬作物、耕作方式、种植方式和土壤质地，分别选取 5个点按 GB/T 5262 测定耕前植被覆盖量（取出 1m2 内的植被）、土壤绝对含水率和土壤坚实度，取平均值。土壤绝对含水率和土壤坚实度测量时，每点位在土壤表层以下分层测量，层间隔分别为 0～10cm,10～20cm 和 20～30cm，层检测结果取算数平均值作为该点位的测定结果。前茬作物根茬为玉米、高粱等硬质根茬时测定根茬密度，选取 3 点，每点测定 1m 面积上根茬的株数，取平均值。耕前垄作地时，分别随机测定 5 个垄高和垄顶宽，取平均值。在整个试验过程中，测定环境温度和湿度各 3 次并取范围值。

6.1.3 试验项目 样机在使用说明书规定的作业速度下，在测区内往返作业2个行程，测定以下项目：对于深松机，测定深松深度、土壤膨松度和扰动系数；对于深松整地联合作业机，测定深松深度、整地深度、土壤膨松度和扰动系数；对于旋耕深松起垄整地联合作业机，测定深松深度、整地深度、垄高合格率和垄顶宽合格率。具有施肥功能时，增加各行排肥量一致性变异系数（静态）性能试验；具有灭茬功能时，在玉米、高粱等硬质根茬条件下增加根茬粉碎率性能试验。

6.1.4 深松深度 在测区内，对角线取5点，测定深松深度，按式⑴计算深松深度。测定方法：平作地，测出耕后深松沟底到地表面的垂直距离，即为深松深度；垄作地，则是耕后深松沟底至某一水平基准线垂直距离，减去该点地表至水平基准线的垂直距离，即为深松深度。

naniia1.......................................(1)式中：

a ——深松深度平均值，单位为厘米（cm）；

a i

——第 i 个点的的深松深度值，单位为厘米（cm）； n ——测定点数，n=5。

6.1.5 整地深度

nbniib1.......................................(2)式中：

b ——整地深度平均值，单位为厘米（cm）；

b i

——第 i 个点的整地深度值，单位为厘米（cm）； n ——测定点数。

6.1.6 土壤膨松度与土壤扰动系数 当采用耕层断面测绘仪时，按 GB/T 24675.2—2009 中 6.2.4、6.2.5 的规定进行。也可采用水平基准线法。深松作业前，垂直机具作业方向横跨工作幅宽距地表适当高度建立水平尺（水平基准线）并调水平（见图 1），沿水平尺在整个工作幅宽范围以间隔 30 mm 连续等分标记测点，在作业前、后，以各等分测点测定耕前地表至水平基准线的距离 H

1、耕后地表至水平基准线的距离 H 2、实际深松沟底线至水平基准线的距离 H 3，H 1、H 2、H 3 为测量采集的3组基础数据，并基此建立3组导出数据，分别为a(h-q)i =H 1-H 2、a qi =H L-H 1、a si =H 3-H 1，记入记录表。按式（3）～式（8）计算出土壤膨松度和土壤扰动系数。

     11222nh q h q h q i h q nibA a a a        ...........................(3)

11222nq q qi qnibA a a a     .................................(4)

11222ns s si snibA a a a     ................................(5) 1 23.4.522i nbi A a a    时，100

h qh q h qqA Ap A A AA   ............................(6)

100SqAA  .......................................(7)max1mjjLHHm......................................(8)式中：

b ——水平基准线等分点间距，单位为毫米（mm）； A q

——耕前地表线至深松铲尖形成沟底线的横断面积，单位为平方毫米（mm2）； A h-q ——耕后地表与耕前地表横断面积差，单位为平方毫米（mm2）； A s

——以耕前地表为基线的实际深松横断面积，单位为平方毫米（mm2）； p ——土壤膨松度； γ——土壤扰动系数； H L ——深松铲尖形成沟底线至水平基准线的距离，单位为毫米（mm）； H 3/max ——第 j 个深松铲最深沟底线至水平基准线的距离，单位为毫米（mm）； m ——试验的深松铲个数。

注：a si

≥0。当 a si ＜0 时。

图 1 深松作业横断面示意图6.1.7 垄高合格率 在测区内等间隔选5个点，每点测定工作幅宽内的各垄高，以当地农艺要求的垄高B±3cm为合格，按式（9）计算垄高合格率。

% 100lg zhQQF

.....................................(9)式中：

F lg ——垄高合格率； Q h ——合格垄高数，单位为个； Q z ——总的垄高数，单位为个。

6.1.8 垄顶宽合格率 在测区内等间隔选5个点，每点测定工作幅宽内的各垄顶宽，以当地农艺要求的垄顶宽C±3 cm为合格，按式（10）计算垄顶宽合格率。

% 100  zhldLLF

....................................(10)式中：

F ld ——垄顶宽合格率； L h ——合格垄顶数，单位为个； L z ——总的垄顶数，单位为个。

6.1.9 根茬粉碎率 在测区内选1个点，取一个工作幅宽乘1 m的面积，测定试验前地表范围内所有根茬质量，及作业后地表和旋耕深度范围内合格根茬质量（长度≤5 cm为合格，＞5 cm为不合格），按式(11)计算根茬粉碎率。

% 100  zhgMMF

....................................(11)式中：

F g ——根茬粉碎率； M h ——测点合格根茬的质量，单位为克（g）； M z ——测点根茬质量，单位为克（g）。

6.1.10 各行排肥量一致性变异系数(静态)机具处于静止状态，将旋耕施肥部位架起，使地轮轮缘（如有）离开地面，机架应处于水平状态，以不计行走打滑的理论作业速度折算成驱动轮转速或电动机转速来驱动排肥轴，按行进 50 m 折算的驱动轮圈数或时间收集肥料，测定行数应不少于 6 行，选左、中、右各 2 行（少于 6 行的机型全测），重复 5 次。按式(12)～(14)计算计算各行排肥量一致性变异系数。

nxniix1-......................................(12)

112nx xsnii....................................(13)

％XSV 100  .....................................(14)式中：

X———行各次平均排肥量的平均值，单位为克（g）； x i ——每行各次排肥量的平均值，单位为克（g）； n ——测定行数，单位为行； S ——各行排量一致性的标准差，单位为克（g）； V ——各行排肥量一致性的变异系数。

6.2 安全要求 按本标准第5.2条的规定逐项检查。

6.3 一般要求 6.3.1 焊接质量 按本标准第5.3.1条的规定检查。

6.3.2 装配质量 按本标准第5.3.2条的规定逐项检查。

6.3.3 涂漆和外观质量 按本标准第5.3.3条的规定逐项检查。

6.4 关键零部件质量要求 箭形及翼形深松铲硬度测点为左右两刃部各均布三点，其他类型深松铲硬度点为深松铲刃部淬火区长度方向均布三点，三点中允许一点遇软后再在周围(半径20m)补测两点，测点都合格则淬火区热处理硬度合格。深松整地联合作业机旋耕刀及灭茬刀按GB/T230.1-2018金属材料洛氏硬度试验第1部分：试验方法的规定进行检查。

6.4.1 最小离地间隙 按本标准第5.5条的规定检查。

6.5 操作方便性 按本标准第5.6条的规定逐项检查。

6.6 使用有效度 采用定时截尾试验方法，生产考核样机为2台，每台试验样机的总工作时间为120h（以额定生产率进行作业）。试验期间记录每台样机的工作情况、故障情况、修复情况等，考核计算样机有效度、平均故障间隔时间（MTBF）。6.6.1 有效度按式（15）计算：

  z gzT TTcK............................(15)式中：

Kc——使用有效度，%； Tz——生产考核期间每班次作业时间，单位为小时(h)； Tg——生产考核期间每班次故障时间，单位为小时(h)。

6.6.2 平均故障间隔时间：按式（1）计算。

cMTBF R T z...................................(16)式中: MTBF ——平均故障间隔时间，单位为小时（h）； cR——生产考核期间样机发生的一般故障和严重故障总数，轻微故障不计。

6.7 使用说明书 按本标准第5.8.1条的规定逐项检查。

6.8 三包凭证 按本标准第5.9条的规定逐项检查。

6.9 铭牌 按本标准第5.10条的规定逐项检查。检验规则 7.1 检验项目及不合格分类 检验项目按其对产品质量影响的程度分为A、B、C三类，不合格项目分类见表5。

表6 检验项目及不合格分类表 不合格分类 检验项目 深松机 深松整地联合作业机 旋耕深松起垄整地联合作业机 对应的质量要求的条款号 类别 序号 A 1 安全要求 √ √ √ 5.2 2 使用有效度 √ √ √ 5.7 3 深松深度 √ √ √ 5.1 B 1 土壤扰动系数 √ √ — 5.1 2 土壤膨松度 √ √ — 5.1 3 整地深度 — √ √ 5.1 4 垄高合格率 — — √ 5.1 5 垄顶宽合格率 — — √ 5.1 6 各行排肥量一致性变异系数 a

— √ √ 5.1 7 根茬粉碎率 b

— √ √ 5.1 8 关键零部件质量要求 √ √ √ 5.4 C 1 焊接质量 √ √ √ 5.3.1 2 装配质量 √ √ √ 5.3.2 3 涂漆和外观质量 √ √ √ 5.3.3 4 最小离地间隙 √ √ √ 5.5 5 操作方便性 √ √ √ 5.6 6 使用说明书 √ √ √ 5.8 7 三包凭证 √ √ √ 5.9 8 铭牌 √ √ √ 5.10 a、适用具有施肥功的机具；

b、适用具有灭茬功能的机具。

7.2 抽样方法 7.2.1 抽样方案按 GB/T 2828.11－2008 中表 B.1 制定，见表 6。

表7 抽样方案 检验水平O 声称质量水平(DQL)1 核查总体(N)10 样本量(n)1 不合格品限定数(L)0 7.2.2 在生产企业近6 个月内生产的合格产品中随机抽取 2 台，其中 1 台用于检验，另 1 台备用。由于非质量原因造成试验无法继续进行时，启用备用样机。抽样基数不少于 10 台，在用户和市场抽样不受此限。

7.3 判定规则 7.3.1 对样机的 A、B、C 类检验项目逐项进行考核和判定。当 A 类不合格项目数为 0（即 A=0）、B 类不合格项目数不超过 1（即 B≤1）、C 类不合格项目数不超过 2（即 C≤2），判定样机为合格品；否则，判定样机为不合格品。

7.3.2 试验期间，因样机质量原因造成故障，致使试验不能正常进行，应判定产品不合格。A

（规范性附录）

产品规格表

序号 项目 单位 设 计 值 1 型号名称 /结构型式 /振动方式 /配套动力范围 kW整机外形尺寸（长×宽×高）

mm作业速度 km/h作业小时生产率 hm2 /h工作幅宽 cm铲间距 cm深松铲结构型式 /深松铲排列方式 /深松铲数量 个深松深度 cm整地深度 cm旋耕刀型号 /旋耕刀辊设计转速 r/min旋耕刀总安装刀数 把旋耕刀轴传动方式 /旋耕刀辊最大回转半径 mm灭茬刀型号 /灭茬刀辊设计转速

r/min灭茬刀总安装刀数 把灭茬刀轴传动方式 /灭茬刀辊最大回转半径 mm起垄器型式 /排肥器型式 /排肥器数量 个灭茬行数 行起垄行数 行整地机构型式 /

第二篇：深松机的结构设计和关键部位的分析

基于solidworks深松机的设计

【摘要】：为了进一步完善耕作系统,针对国内外现有深松机存在的深松度达不到要求、耕作阻力大、易堵塞及能耗高等问题,对深松效应进行了深入研究,设计了适合在保护性耕作条件下进行深松作业的机械。通过对深松机工作原理和结构的分析与计算,确定了该机具各部件的总体布局,设计出适合动力配置的能对土壤进行高效松碎的深松部件及其结构参数。和对关键部件的有限元分析及其仿真。

关键词：深松机

有限元分析

一 深松的背景和好处及其种类

（一）深松作业的背景

在农业生产上，要想获得粮食丰产丰收，不仅需要有优良的种子，足够的肥料，控制病虫害的方法手段，还需要有先进适用的机械化技术做为支撑。

1、机械深松技术含义:是指用不同的动力机械配套相应的深松机械，来完成农田深松作业的机械化技术。机械深松的目的是疏松土壤，打破犁底层，增强雨水入渗速度和数量，减少径流，减少水份蒸发损失。由于机械深松是只松土、不翻土，作业后使耕层土壤不乱，动土量小，所以特别适合于黑土层浅、不宜耕翻作业的土壤。土壤实现机械深松，实际上是一场农业耕种领域内的技术革命，它正在变为一种使粮食增产最有效、先进的技术耕作制度而被人们认识和认可。

2、机械深松的背景及必要性:农业生产事实告诉我们，制约粮食增产最重要的因素之一就是土壤的质量。据调查，在过去的30年中，我省大部分土地是以传统耕作方式为主，即小型农机具作业，连年耕作，导致土壤耕层只有12-15厘米左右，土壤板结严重，阻力不断增大，犁底层的土壤变得硬脆，一锹下去就会大块大块地开裂，同时厚硬的犁底层也阻碍着土壤上下水气的贯通和天然降水的贮存，小型农机具的连年作业，也导致了土壤中蚯蚓等生物的大量减少，土壤毛细管的破坏，土壤养分输送能力的破坏，难以维持植株正常生长对水、肥、气、热的需求;另外多年来传统的种植习惯---翻、耙、压，翻动土壤严重，不符合作物生长需求;另一方面机车多次进地，土壤压实，降雨径流现象十分突出，土壤蓄水保墒能力明显不足。

据测定，小四轮机械灭茬，耕深6-10cm，多功能复式整地机也只有12-16cm。由此导致了土壤干旱现象逐年加剧，恶性循环，农作物只能在夹层陕小的空间中生长，根系发展没有空间，养份吸收不上来，造成农作物生长不良，抗风、抗旱、抗病能力不足。土壤板结，玉米根系不能深扎，应该说耕地质量下降，已成为提高农业综合生产能力的基础性障碍因素。鉴于上述问题，在农业种植技术上，就必须进行改革，大力推广以机械化深松为主导的种植模式，这是在目前现有综合技术条件下，使玉米增产的最为有效的方法，实行以机械化深松为主的保护性耕作技术，已是迫在眉睫。

（二）深松作业的好处：

实施深松作业有以下几方面的好处：

1、提高土壤蓄水保墒能力。土壤经过深松作业后，打破犁地层，增加土壤孔隙度，增加了雨水渗透能力，有利于减少水土流失，较多地吸纳、伏雨和秋冬雨雪，增加土壤含水量。

2、改善土壤理化性能。深松增加了土壤通透性降低土壤容重，促进土壤速效养分和有机质的形成。

3、增加作物的抗旱和抗倒伏能力。深松改善了作物根系的生长条件，根系粗壮、下扎较深、分布优化，可以充分的吸收土壤的水分和养分，提高作物的抗旱、抗倒伏能力。土壤实施深松作业后一般能增产10—15%。

4、大大降低生产成本。较铧式犁旋耕机相比，作业效率高，铧式犁作业后还需旋耕，填墒沟，一般旋耕机作业两遍，而深松机一遍完成，一般3—4年进行一次，减少了拖拉机进地次数，减少了资源消耗，从整体来看降低了作业成本，是节能减排的一项重大措施;但是必须注意，深松作业的土地播种后，必须及时压水，防止出现去年秋冬突降大雪，冻死青苗的现象。

（三）深松机具的种类和特点

1、深松机种类和特点:机械化深松按作业性质可分为局部深松和全面深松两种。全面深松是用深松犁全面松土，这种方式适用于配合农田基本建设，改造耕层浅的土壤。局部深松则是用杆齿、凿形铲或铧进行松土与不松土相间隔的局部松土。由于间隔深松创造了虚实并存的耕层结构，实践证明，间隔深松优于全面深松，应用较广。

当前，在生产中应用的土壤深松方法主要有间隔深松、垄沟深松、中耕深松、浅耕深松、垄翻深松、全面深松等。

按作业机具结构原理可分为:凿式深松、翼铲式深松、振动深松、鹅掌式深松等。不同深松机具因结构特点不一，作业性能也有一定差异，适用土壤及耕地类型也有一定的变化。一般来讲，以松土、打破犁底层作业为目的的常采用全面深松法，以打破犁底层、蓄水为主要目的的常采用局部深松法。有些种类的机具兼有局部深松和全面深松的特点，如全方位深松机、振动深松机等。二

深松犁的结构设计及其关键部位分析

（一）深松犁的结构设计

1、深松犁的总体结构模型，如图1.1

图

1.1

2、主要部件模型的建立

各部件的简化模型建立 零件1的建模：

再打开软件后，点击草图开始绘制一个长方形，并绘制一个圆，各尺寸使用智能尺寸进行标注。退出草图后，使用特征命令，进行拉伸。在选择左边的一个面，另外创立一个基准面，在该基准面上绘制草图进行拉伸，最后镜像、倒角得到最终零件。如图2.1

图2.1

零件2 的建模：

点击文件“新建”，进入草图的绘制界面，选择一个基准面，开始草图的绘制，绘制完草图。退出草图，点击特征命令中的“拉伸”命令得到如图2.2所示的模型。

图2.2

零件3的建模：

点击文件“新建”，进入草图的绘制界面，选择一个基准面，前基准面，点正视该基准面，开始草图的绘制，绘制完草图。退出草图，点击特征命令中的“拉伸”命令得到该零件的基准模型。在拉伸面创建一个基准面，绘制一个四边形，对尺寸进行标注，退出草图，拉伸草图，最后倒角，完成模型。如图2.3

图2.3

零件4的建模：

点击文件“新建”，进入草图的绘制界面，选择前视基准面或者左视基准面，开始草图的绘制，绘制完草图。退出草图，点击特征命令中的“拉伸”命令得到如图2.4所示的模型。

图2.4

零件5的建模：

点击文件“新建”，进入草图的绘制界面，选择前视基准面或者左视基准面，开始草图的绘制，绘制完草图。退出草图，点击特征命令中的“拉伸”命令得到的模型，如图2.5。在如图所示的模型的前面，创建一个基准面，绘制圆，编辑尺寸，退出草图。点击特征命令中的“拉伸切除”，得到孔。对该模型倒角，完成模型。

图2.5

零件6的建模：

点击文件“新建”，进入草图的绘制界面，选择前视基准面或者左视基准面，开始草图的绘制，绘制如图2.6所示的草图。退出草图，点击特征命令中的“旋转”命令得到所示的模型。选取图中零件的左面创建一个基准面，绘制一个圆孔，标注尺寸，退出草图。选取草图，进行拉伸切除，得到圆孔。最后对轮子的外观进行编辑，渲染表面，完成模型。

图2.6

零件7的建模：

点击文件“新建”，进入草图的绘制界面，选择前视基准面或者左视基准面，开始草图的绘制，绘制一个u形草图。退出草图，在如图2.7的右面创建一个基准面，在该基准面上绘制一个长方形的草图，尺寸标注完后退出草图。在特征模块中的扫描出一个U形的实体，在实体上的左面创建一个基准面，在该基准面上绘制一个圆，拉伸切除一个圆孔。在该实体上创建基准面4，在该基准面上绘制圆，同样拉伸切除圆孔，完成模型。

图2.7

零件8的建模：

点击文件“新建”，进入草图的绘制界面，选择前视基准面或者左视基准面，开始草图的绘制，绘制完草图。退出草图，点击特征命令中的“拉伸”命令得到如图2.8所示的模型。

图2.8

（二）关键部件的分析

1、材料 材料属性

名称: 普通碳钢

模型类型: 线性弹性同向性 屈服强度: 2.20594e+008 N/m^2 张力强度: 3.99826e+008 N/m^2 弹性模量: 2.1e+011 N/m^2 泊松比: 0.28

质量密度: 7800 kg/m^3 抗剪模量: 7.9e+010 N/m^2 热扩张系数: 1.3e-005 /Kelvin

2、结构的离散化

对模型进行结构离散化，就是有限元分析的基础。结构的离散化也就是网格化，网格化就是将模型分成若干小方块或者三角形单元。对单元的每个节点进行计算作近似代替，并用位移插值函数算出每个点的相关特征。离散化的结构模型如图3.1

图3.1

3、载荷的施加

选择组

整个模型 单位

N

总和 X

1419.63

总和 Y

662.22

总和 Z

0.15934

合力

1566.49

表3.1

对模型的约束及其施加载荷，载荷的大小垂直于工作面，如图3.2。约束根据实际情况进行模拟约束，添加固定几何约束。

图3.2

3、算例结果（1）应力的分析

图3.3

由图3.3的结果可以看出，应力最小2.96374 e+004N/m^2，且最小应力出现最下端，由于此处的扭矩最小，古应力最小。

最大5.5640e+007 N/m^2，最大应力出现在最上端，由于最上端离作用点最远，扭矩最大，故出现最大应力。

由结果可知，最大应力远小于材料的屈服应力，故此能达到要求。

（2）位移的分析

图3.4

此模型可以看作是一个悬臂梁的受力分析。由图3.4可以看出，最小位移约0mm，且最小位移出现在最顶端。由于最顶端为固定几何约束，所以位移此处最小。

最大位移9.272e-002mm，由于此处离约束端最远，悬臂梁的长度最长，故此处出现最大位移。

由于最大位移为最大时，在工程实际问题中的可以忽略不计，因此此模型能够满足工程实际问题的需要。

（3）应变的分析

图3.5 此模型可以看作是一个悬臂梁的受力分析。由图3.5可以看出，最小应变约3.181e-007mm，且最小位移出现在最顶端。由于最顶端为固定几何约束，所以位移此处最小。

最大应变1.979e-004mm，由于此处离约束端最远，悬臂梁的长度最长，故此处出现最大位移。

由于最大应变为最大，在工程实际问题中的可以忽略不计，因此此模型能够满足工程实际问题的需要。

（4）安全系数的分析

图3.6 由图3.6可知，此零件在该模拟的情况下的安全系数的情况。最小的安全系数为3.96，最大系数为7443.10.但是该零件大部分的单元结构的安全系数都在最小值范围内，故该零件的材料大多数没有浪费，都能够发挥最好的性能。只有极其少数的一些材料安全系数过大，材料过于浪费。

总体上讲，该零件的材料没有浪费，都发挥到自己的作用。因此，在实际工程中，满足经济性的要求，节约成本。

4、结构的简化设计 设计洞察的观测

图4.1 对于所有工程设计除了满足基本的工程性能问题外，还要满足经济性，简单的说就是要节约成本，在满足功能的前提下要尽可能的减少成本。

由以上结果得到的零件，虽然能很好的满足工程的需要，也符合成本控制的要求，但是不是最经济的设计结构。由图4.1可知，蓝色部分的材料可以去除，可以节约材料外，还可以减轻结构的重量，便于搬运。此外，能满足最大限度的减少成本。但是，减少材料的同时要考虑结构的需要，不是所有蓝色部分的材料都去除。

三 结束语

通过本课程的学习，使得我们学会计算机辅助设计。计算机辅助设计更加符合现代化设计理念，与传统设计相比，设计周期缩短，成本减少，避免材料的浪费，为社会减轻负担。

第三篇：公共法律服务建设指导意见征求稿

关于征求重要文稿修改意见的通知

各县、自治县、区（市）司法局，市局各分管局领导、各部门：

为了加强对公共法律服务体系试点工作的指导，市局办公室结合实际制定了《遵义市公共法律服务体系建设指导标准（征求意见稿）》，请各地各单位于2013年9月10日上午12点前将修改意见和建议书面反馈市局办公室。

市司法局办公室

2013年9月5日 遵义市公共法律服务体系建设指导标准

（征求意见稿）

为了切实推进我市公共法律服务体系建设，确保到2020年末，全面建立起以市、县、区（市）法律服务中心为龙头，镇（乡、街道办事处）和村（社区）法律服务站（室）为平台，广大法律服务工作者为主体，全面提供基本公共法律服务的覆盖城乡的公共法律服务体系，根据《遵义市公共法律服务体系建设实施意见》的要求，特制订本标准。

一、公共法律服务网络建设

（一）市和县、区（市）法律服务中心。

1.服务平台设在政务中心或者司法行政业务用房办事大厅，服务面积不少于100平方米。

2.设立律师、公证、法律援助、基层法律服务、司法鉴定、矛盾纠纷调处、特殊人群管理、信访投诉等接待问询服务窗口，并可根据具体条件进行整合。

3.全面建成法律服务综合信息平台，实现四级联网，实现在线、在线调度。

4.设有“12348”法律服务热线电话，有专门的法律服务工作者进行电话接听和解答。

5.服务设施、办公设备、服务台账、服务档案齐全。

（二）法律服务工作站。1.在镇（乡、街道办事处）司法所加挂“法律服务工作站”牌子。

2.有独立的办公室、调解室，办公座椅、文件柜、电脑、电话、传真、打印机等基本办公设备齐全。

3.在镇（乡、街道办事处）综合服务中心设有法律服务窗口，有法律服务资料备索。

4.各类标识、挂牌、文书、台账、档案规范，记录准确（样式附后）。

（三）法律服务工作室

1.服务点设在村委会或居委会，面积不小于20平方米。2.各类标识、挂牌、文书、台账、档案规范，记录准确（样式附后）。

3.有必要的办公用品。

（四）法律服务联络员

1.在村民组（居民小区）悬挂《公共法律服务指南》（样式附后）。

2.在村民组（居民小区）选聘有法律服务联络员。

二、公共法律服务人员配备

（一）市级公共法律服务人员配备

1.市法律服务中心常驻管理人员至少1人，各服务窗口有专人值守，每日值班律师达到2人以上。

2.市级“12348”热线电话接听员达到2人以上。3.全市律师人数每年递增15%，到2020年全市律师万人比达到万分之一。

3（二）县级公共法律服务人员配备

1.县、区（市）法律服务中心常驻管理人员至少1人，各服务窗口有人值守。

2.除中心城区外，其余各县（市）律师人数每年净增1人以上，2020年要达到10人以上。

3.2020年各县、区（市）公证员万人比达到十万分之一。

（三）乡镇、街道公共法律服务人员配备

1.镇（乡、街道办事处）法律服务工作站常驻工作人员2人以上，常驻人员一般为司法所工作人员。

2.通过政府购买方式每个法律服务工作站派驻服务律师或基层法律服务工作者2人以上。

3.每个乡镇建立一个基层法律服务所，到2014年县城所在地的基层法律服务工作者不少于10人，其他镇（乡）基层法律服务工作者不少于5人。到2020年乡镇基层法律服务工作者数量万人比达到万分之二。

（四）村（社区）公共法律服务人员配备

1.村（社区）法律服务工作室常驻工作人员1人以上，一般由村（社区）的政法专干、调委会成员兼任，可以通过政府购买方式聘请机关退休干部、教师或者有一定法律基础 的志愿者担任。

2.通过政府购买方式派驻服务律师或基层法律服务工作者1人以上。

3.法律服务工作室的服务律师和基层法律服务工作者采取电话预约、“定期坐诊”的方式定期到村（社区）开展法制宣传、法律咨询和纠纷调处工作，每周到村（社区）开展工作至少1次。

（五）村民组（居民小区）法律服务人员配备 1.每个村民组（居民小区）设法律服务联络员1人。2.无住宅小区的地区每个社区管理网格范围内设法律服务联络员1人以上。

3.法律服务联络员负责收集、反馈辖区群众的法律服务需求并与村（社区）法律服务室进行及时联系。

三、公共法律服务产品提供

（一）法制宣传

1.法律服务工作中心、法律服务工作站（室）积极参与“法治遵义”、法治县（区、市）、法治镇（乡、办事处）和“民主法治示范村（社区）”的创建活动。

2.法律服务工作站（室）定期收集辖区群众关注的热点法律问题，采取喜闻乐见的形式开展订单式的法制宣传教育活动。

3.派驻到法律服务工作站的法律服务工作者每季度在 村（社区）开展法治宣传讲座1次以上，并做好工作记录。

（二）法律服务

1.2013年内所有县、区（市）政府均有律师担任法律顾问。

2.派驻到法律服务工作站的律师或基层法律服务工作者一般同时兼任镇（乡、办事处）政府法律顾问，确保2018年前所有镇（乡、办事处）政府均有律师或基层法律服务工作者担任法律顾问。

3.落实“一村（社区）一顾问”工作机制，派驻到法律服务工作室的律师或基层法律服务工作者一般同时兼任村（社区）政府法律顾问。

4.法律服务工作站（室）负责为辖区群众免费提供法律咨询并做好工作记录。

5.法律服务工作站（室）积极为镇（乡、办事处）、村（社区）党委、政府重大决策提供法律建议。

（三）矛盾纠纷化解

1.村（社区）配备有专职调解员，村组（居民小区）明确有调解工作联络员。

2.法律服务工作站（室）负责调处辖区群众的日常纠纷，口头调解的有工作记录，较为复杂的纠纷制作标准的调解卷宗，未化解的纠纷按程序逐级上报。

3.法律服务工作站（室）积极协助辖区党委、政府排查 调处重大矛盾纠纷，处置突发性事件或群体性事件。

（四）法律援助

1.法律服务工作站（室）积极配合法律援助工作站（点）开展法律援助工作的宣传。

2.法律服务工作站（室）在法律咨询和纠纷调解工作中，对符合法律援助条件的当事人，积极帮助其申请法律援助，并做好工作记录。

四、公共法律服务保障

（一）政府购买服务机制健全

1.党委政府重大决策、经济体制改革、重大项目建设、征地拆迁、移民安置、突发事件处置等由同级政府采取招投标方式购买专项法律服务解决。

2.镇（乡、办事处）政府与法律服务机构签订服务协议，为法律服务工作站（室）派驻的法律服务工作者，服务协议对派驻服务所提供的法制宣传、法律咨询、纠纷调解、法律援助等工作任务有具体量化的要求。

3．政府购买法律服务，为法律服务工作站（室）配备法律服务工作者的费用不少于每年1万元/站（室）。

4.同级政府每年投入一定资金解决公共法律服务网络基础设施建设。

（二）指导监督机制健全

1.在各级小康创建示范点同步开展公共法律服务体系试 点工作，建立公共法律服务体系建设考核机制，由县、区（市）司法局负责对镇（乡、办事处）一级和村（社区）一级公共法律服务体系建设实行统计监测。

2.县、区（市）司法局、各乡镇司法所对辖区内的法律服务工作站（室）以及所派驻的法律服务工作者开展公共法律服务的工作进行指导、监督和考核，法律服务工作者按照要求完成协议规定的法制宣传、法律服务、法律援助和纠纷化解工作，台账、档案齐全的，及时兑现服务报酬。

第四篇：2014年集团公司工会报告(意见征求稿)

关于对集团公司2014年

《职代会工作报告》和《工会工作报告》

征求意见的通知

集团公司各单位工会：

现将集团公司2014年《职代会工作报告》和《工会工作报告（征求意见稿）》发给你们，请组织职工代表认真讨论，提出具体修改意见。于1月13日上午12时前将修改意见书面报集团公司公司工会办公室和组宣部。

附件：

1、2014年《职代会工作报告（征求意见稿）》 2、2014年《工会工作报告（征求意见稿）》

窑街煤电集团公司工会

2014年1月10日

扩大会议工作部署，组织工会工作者和全体员工领会精神实质，坚持立足实际，学以致用，把学习的效果体现在统一思想、凝聚共识上，体现在真抓实干、推动跨越发展上，体现在建设美好新窑煤、实现美丽窑煤梦的生动实践中。

——建功立业活动蓬勃开展。面对去年经济运行持续下行的严峻形势，各级工会紧紧围绕集团公司年初确立的“75610”和年中提出的“四不”工作目标，深入开展“创先锋，当明星，立新功”和以“严防强控保安全、强化管理降成本、深挖潜力提效益”为主题内容的多种形式劳动竞赛和经济技术创新活动。各级工会积极组织开展经济技术创新活动，征集、采纳并实施职工群众合理化建275 条，创造价值780多万元；技术改进和发明创造20项，创造价值738多万元；征集群众性经济技术创新成果38项，有9项受到集团公司科技大会表彰；大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，举办英模先进人物事迹报告会7场次，在矿区唱响“中国美•劳动美”主旋律，营造“知识崇高、人才宝贵、劳动光荣、创造伟大”浓厚氛围，激发了职工劳动热情和创造潜能。坚持选树重奖劳模、技术带头人、岗位能手和星级员工，涌现出了全国能源化学系统“工人先锋号”金河煤矿综采二队、甘肃省“工人先锋号”海石湾煤矿综采二队、甘肃省“五一”劳动奖章获得者金河煤矿掘进五队职工白义年等一批先进个人和先进集体。

——民主管理工作深入推进。坚持以职工为本，主动依法科学维权。职代会和职代会团组长联席会议审议通过了“集团职工生活用水、电、暖暗补变明补办法方案（试行）”、“集团公司技术创新促企业发展实施意见”、“集团公司海石湾六组团住房分配

教育活动，增强了职工的职业道德意识和遵纪守法意识。制定并落实职工职业技能素质提升活动实施方案，积极推进“职工书屋”建设，认真组织开展“全员学习、岗位练兵、技术比武”活动。基层工会开展了90个（次）工种2862人参加的岗位练兵和技术比武活动，通过层层选拔，集团公司工会牵头举办了23个工种285名技术能手参加的职工岗位技能大赛，69名选手取得优异成绩，荣获“甘肃省技术标兵”称号，150名选手获集团公司技术标兵称号，115名选手申报职业技能等级证书。选派9名优秀技能选手参加全国煤炭系统“中国平煤神马杯”综采维修电工、电机车修配工、安全检测工大赛，历练了参赛职工的技能素质。集团公司获全省职工技能大赛素质提升活动优秀组织奖。

——班组标准化建设成效显著。各级工会坚持把班组建设作为企业管理的重要基础，落实主体责任，突出班组安全质量、生产成本、节能降耗、挖潜增效、岗位价值精细化管理的重点任务，扎实推进班组标准化建设。选派优秀班组长参加全国班组长培训班培训、邀请中煤协会“乌金蓝领工程”讲师团和利用全国煤炭现代远程教育培训网强化班组长素质培训，系统培训班组长1400多人次。组织召开集团公司班组建设推进会，总结交流两年来班组标准化建设的成绩和经验，创新班组管理流程再造，制定集团公司班组长公推直选和轮值班组长管理办法（试行），促进班组长综合素质和班组整体管理水平不断提升，为进一步夯实企业基础管理奠定基石。经检查考核，全公司 343个班组，338个达到标准化班组，达标率为98.5 %。

——惠民帮扶平台有效拓展。始终把职工群众当亲人。坚持党政主导，工会牵头，大力实施爱心帮扶行动，将患重大疾病、基层工会 5个，发展工会会员 573人，金河煤矿女工马庆兰当选为中国工会十六大代表，光荣出席了中国工会十六大；加强工会干部队伍建设，选派9名基层工会干部参加省总干校举办的公文写作和甘肃工人报通讯员培训班。以党的群众路线教育实践活动为契机，大力推进“工会组织亮牌子，工会干部亮身份”和“下基层、访职工、办实事、抓落实、促发展”活动，落实工会干部“五联系”和“一线工作法”制度，倾心尽力帮助职工群众解决“三最”问题和实际困难。进一步深化争创“六强”先进工会、“五好”模范职工之家创先争优活动，“职工之家”建设有了新提升；加强工会工作理论研讨，形成了28篇调查报告和理论文章，15篇论文参加全国煤炭系统和全省工会工作理论研讨会。依法收好、管好、用好工会经费，保证了工会工作顺利开展。

回顾过去一年的工会工作，取得了一定成绩，但是按照企业转型跨越的新要求和职工群众的期望还存在许多不足和差距。一是面对新形势新任务，工会促进企业发展、维护职工权益的能力和水平需要提高；二是工会组织的运行机制、活动方式需要创新，工作作风有待改进；三是少数基层工会组织不健全、人员力量薄弱，与工会承担的繁重任务不相适应，工会组织建设需要加强。这些问题，我们要在今后工作中认真改进。

第二部分 2014年主要工作任务

2014年是我们全面贯彻落实党的十八届三中全会、全面深化改革第一年，是集团公司继续克难制胜、推动转型跨越发展，完成 “十二五”规划的关键一年。在全面深化改革、实现稳中

署，充分认识工人阶级在全面深化改革中肩负的历史使命，充分认识工会在推进全面深化改革中肩负的重大任务，发挥工会组织的政治优势组织优势，调动广大职工的积极性，齐心协力推动改革。二要结合实际加强形势教育。要采取集中学习、重点辅导、知识竞赛、专题报告会等形式，分层次有步骤地使学习活动延伸到车间班组，使广大职工理解全面深化改革的重大意义、指导思想、总体目标、主要任务和重大举措，改革的艰巨性、复杂性和紧迫性。引导职工坚定改革信心，发扬主人翁精神，在推进全面深化改革中充分发挥工人阶级主力军作用，积极贯彻落实关于深化改革的重大决策部署，统一思想、凝聚力量，旗臶鲜明地拥护支持参与改革，努力夯实全面深化改革的群众基础。三要深入思考建言献策。要积极回应职工群众对工会工作的新期盼，深入研究深化改革对工会工作提出的新要求新任务，积极反映职工群众的期待，更好代表和维护职工群众利益，使广大职工更多更公平分享改革发展成果，促进社会公平正义，努力使广大职工享有权利公平、机会公平、规则公平。深入细致地做好职工思想政治工作，引导广大职工发扬识大体、顾大局的光荣传统，正确对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，依法合理表达利益诉求，自觉维护改革大局。

二、围绕中心，积极作为，服务企业发展坚定不移 促进企业转型跨越发展是工会的第一要务。集团公司在深受国内外经济大势影响，采取深化“三个进一步”管理措施，艰难推进实施的“十二五”转型跨越发展目标，就是各级工会的主攻目标，就是各级工会的第一大事。为此，要广泛深入开展“攻时坚、渡难关、求生存、促跨越，建功十二五”主题实践活动。一

评价、使用、激励机制，让优秀技能工人更加得到社会尊重。鼓励职工学习新知识、掌握新技能，增强新本领，努力造就“思想品质高尚、技能水平精湛、创造创新能力强、无私奉献风格高”的新型职工队伍。五要发挥劳模先进的示范引领作用。加强劳模评选管理，选树更多的技能型、创新型和具有高尚职业道德的一线优秀职工，确保劳模先进性，精心组织“星级员工”评选活动，培育打造优秀职工团队，使之成为窑煤集团的工作品牌。

三、科学维权，积极作为，服务职工群众坚定不移 服务职工群众、维护职工合法权益是工会的天职。各级工会要不断满足职工群众的新期待，努力把暖人心、聚人心、得人心和稳人心的工作做深做细。一要完善科学维权机制建设。巩固和创新以职代会为基本形式的民主管理制度，注重职代会的时效性、权威性，坚持做到凡是企业改革改制的重大决策、“三项制度”改革、重大建设项目的立项、集体协商签订集体合同及涉及职工切身利益的重大问题，严格按规定程序经职代会审议通过，使企业决策充分体现职工的意愿。深化司务、厂务、队务、班务公开，维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。二要抓好和谐企业创建活动。深入推进平等协商制度，提高集体合同和工资集体专项协议的履约兑现率和职工满意度。强化职工代表提案和企业承诺实事的检查督办力度，确保落实到位。坚持源头参与，健全工会与企业行政、职工沟通对话机制，采取民主协商会、恳谈会和职工代表巡视检查等形式，反映和解决职工群众关心的“三最”问题，维护好职工的经济利益和劳动权益。抓住劳动争议中带有普遍性和职工最关心、反映最强烈的问题，努力把矛盾化解在基层、化解在萌芽、化解在一线。大力发展和谐劳动关系，1台。深入开展“送文化下基层”活动，各级文联和文体联合会要发挥好示范性、导向性作用，通过主题性、示范性赛事活动，引领推动群众文化活动深入开展，不断提升职工文化活动的品味和档次。要打造特色的职工文化创作精品，把职工群众在干事创业实践中闪现出来的光和热，艺术化为富有感染力的文化产品，编印成书，搬上舞台，用先进的文化引领人，用优秀的作品鼓舞人，三要推进文化阵地队伍建设。加大文化阵地和设施投入，加快集团公司多功能职工文体中心建设，改善窑街矿工活动中心环境，为职工学习和活动提供更为广阔的平台。加强职工文体骨干队伍建设，通过举办培训班、建立人才库、开展文艺作品创作和优秀作品展评等，努力营造让优秀文化作品、文体骨干脱颖而出的良好环境，多出人才和精品力作。

五、适应形势，积极作为，加强自身建设坚定不移 各级工会要始终牢记“两个务必”，弘扬党的“三大作风”，珍视新时期党的建设“四大法宝”，把自身建设摆在更加突出的位臵，努力建设学习型、服务型、创新型工会。一要组织建设抓拓展。适应企业跨越发展的新形势和体制、机制改革的新要求，在新建单位及时组建工会组织；对已建工会，要加强规范化建设，分级达标，逐年提升。在政策指导、权益维护、反映诉求等方面为基层工会提供切实帮助。二要机制建设增活力。要以打造执行力为切入点，以“高标定位、严标建制、对标考核、树标塑形”为总要求，盯住不落实的事，追究不落实的人，将责任和压力层层分解传递，建立健全创新工作立项、实事好事承诺、重点工作督导等制度，不断完善基层评机关、会员评干部、机关考基层的“三位一体”考评激励机制，使各级工会在争“第一”的追赶中

3的重任扛在肩上，让职工和企业一同成长”，坚持“抓在点子上，干在关键处，站在最前列”，努力在推动发展，维护权益，构建和谐等方面建功立业。三要始终坚持全心全意为职工。广大工会干部要真正把企业当成“家”，把职工群众当亲人，心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工。要当一个“实在人”，有真才实学的本领、真心实意的态度、真抓实干的作风；要当一个“有为人”，用创新叫响工会工作的品牌，用亮点照亮工会工作的天空，用作为彰显工会工作风采，用实干展示工会干部形象；要当一个“娘家人”，切实履行帮扶职责和服务职能，坚持每年为职工群众办一批实事好事。四要始终坚持开拓创新争一流。创新是时代的主题，品牌是我们真抓实干、彰显作为的不懈追求。各级工会干部要用宽广的眼界看世界，用前瞻的思维想未来，用辩证的观点迎挑战，用发展的眼光抓机遇，用创新的精神解难题，深化“八大工程”建设，打造集团工会服务企业发展、服务职工群众、争创工作一流的新品牌。

5济形势持续下滑的考验目前，创出了煤炭销量、工业总产值、企业利润、上缴税金、职工收入等主要经济指标的新水平，为进一步夯实企业转型跨越发展基础做出了积极贡献，涌现出了全国能源化学系统“工人先锋号”金河煤矿综采二队、甘肃省“工人先锋号”海石湾煤矿综采二队、甘肃省“五一”劳动奖章获得者金河煤矿掘进五队职工白义年等一批先进个人和先进集体。一年来，职工群众合理化建275 条，创造价值780多万元；技术改进和发明创造20项，创造价值738多万元；创造经济技术创新成果38项，有9项受到集团公司科技大会表彰。

——民主管理促和谐风正劲足。各级职代会坚持促进企业发展、落实职工合法权益的维权原则，积极工作，落实维护职能。首先，坚持职代会对事关企业改革发展、项目建设、生产经营、职工福利等方面重大事项的讨论审议，增强了重大决策的透明度，落实了职工的参与权、知情权和民主决策权。十五届五次职代会和职代会团组长联席会议审议通过了“集团公司职工生活用水、电、暖暗补变明补办法方案（试行）”、“集团公司技术创新促企业发展实施意见”、“集团公司海石湾六组团住房分配方案”、“集团公司2013年招聘困难职工大中专子女就业方案”、“集团公司安全生产事故责任处罚办法”等5项改革方案、办法和意见；组织开展民主评议活动26次，评议中层以上管理人员193人。其次，坚持职工代表巡视检查制度，组织职工代表分别对6家单位贯彻落实职代会决议、重点工作、集体合同、厂务公开情况进行了巡视检查，对巡视检查中职工群众提出的意见和建议进行了汇总整理，汇报集团公司党政研究后，逐条分解在今年工作中整改落实。第三，坚持厂务公开制度，结合综合公开试点工作，把

7——班组建设强根基管理提升。坚持把班组建设作为企业管理的重要基础，落实主体责任，突出班组安全质量、生产成本、节能降耗、挖潜增效、岗位价值精细化管理的重点任务，扎实推进班组标准化建设。选派优秀班组长参加全国班组长培训班培训、邀请中煤协会“乌金蓝领工程”讲师团和利用全国煤炭现代远程教育培训网强化班组长素质培训，系统培训班组长1400多人次。组织召开集团公司班组建设推进会，总结交流两年来班组标准化建设的成绩和经验，创新班组管理流程再造，制定集团公司班组长公推直选和轮值班组长管理办法（试行），促进班组长综合素质和班组整体管理水平不断提升，为进一步夯实企业基础管理奠定基石。经考核，全公司 343个班组，338个达到标准化班组，达标率为98.5 %。

——素质提升强队伍砺练技能。认真组织开展“全员学习、岗位练兵、技术比武”活动。在基层单位开展的90个（次）工种2862人参加的岗位练兵和技术比武活动，通过层层选拔，集团公司工会牵头举办了23个工种285名技术能手参加的职工岗位技能大赛，69名选手取得优异成绩，荣获“甘肃省技术标兵”称号，150名选手获集团公司技术标兵称号，115名选手申报职业技能等级证书。金河煤矿女工马庆兰当选为中国工会十六大代表，光荣出席了中国工会十六大。集团公司获全省职工技能大赛素质提升活动优秀组织奖。

——文化兴企鼓干劲凝心聚力。以庆祝建企55周年为契机，开展了春节社火巡演、元宵灯展、“三八”女职工民族舞蹈大赛、职工运动会、广场文艺节目演出、职工书画摄影刺绣展等一系列主题突出、内容向上、形式新颖的职工文体演展赛活动；组织

9是：深入学习贯彻党的十八届三中全会和总书记系列讲话精神及中国工会十六大精神，坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，紧扣集团公司2014年总体工作部署，在集团公司党委的正确领导和行政的大力支持下，按照“融入中心、服务大局、民主参与、科学管理、发挥优势、体现作用”的总体要求，创新工作思路，拓宽维权渠道，突出维护职能，强化民主管理，努力把广大职工谋发展的热情转化为集团公司转型跨越的强大驱动力。围绕这一指导思想，今年必须做好以下工作：

一、深化企业改革，推进集团公司转型跨越发展，必须发挥职工群众的首创精神

实践证明，企业的发展，离不开科学的顶层设计，更离不开广大职工群众的辛勤劳动和创新实践。各级职代会要按照党的十八届三中全会关于深化改革的总要求，围绕集团公司转型跨越发展的既定目标，着力在维护好、发挥好职工群众干事创业谋发展的首创精神上下功夫。首先，要聚焦发展目标增活力。紧贴促进企业全面完成今年的各项生产经营任务和转型跨越目标，组织职工开展“攻时坚、渡难关、求发展、促跨越，建功十二五”主题实践和创建“工人先锋号”活动，认真落实劳动竞赛目标任务，努力把职工群众的积极性凝聚到“我为安全生产做贡献”、“我为转型跨越创业绩”的竞赛实践中来。其次，要勇于创新增效益。要把企业面临的困难发展的重点和管理的难点，作为劳动竞赛的主攻方向，深化挖潜增效、降低成本、增加效益为主题的竞赛活动，充分发挥广大职工当家理财增效益的积极性。要广泛开展符合集团公司实际、体现职工价值的合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术活动，开展好“创新能手”、“创新示范岗”、1付保障三个机制，维护好职工的经济利益和劳动权益，抓好职工代表提案和企业承诺实事的检查督办工作，提高企业民主管理工作的满意度。三要加大厂务公开民主管理。按照企业综合公开工作要求，进一步强化厂务公开民主管理工作，在夯实集团公司、矿（厂）、车间（区队）、班组四级厂务公开的基础上，努力提高集团公司和两级机关层面的公开力度，使厂务公开民主管理深化到项目建设、重大投资、安全生产、经营管理、薪酬分配、职务职称晋升、福利待遇实施的全过程。四要搞好职代会自身建设。各级职代会要从提高职工代表参政议政能力入手，完善制度，加强管理，搞好职代会自身建设，发挥好职代会在企业民主管理工作中的主阵地作用。

三、深化企业改革，推进集团公司转型跨越发展，必须筑牢群监协管的安全防线

搞好安全生产，是窑煤集团实现发展进步的永恒主题，也是强化民主管理、维护职工合法权益的根本要求，各级职代会要从讲政治的高度和推进集团公司转型跨越的实际出发，切实把安全生产作为企业民主管理的重中之重，以“安康杯”竞赛为载体，扎实工作，巩固和发展好群监协管抓安全、群防群治保安全的良好势头。一要夯实全员抓安全的思想基础。要在搞好职工队伍日常安全教育培训的同时，不失时机地开展主题突出、针对性强、寓教于乐的安全知识竞赛、安全图片展览、安全主题演讲、典型案例分析和现身说法，组织职工经常性地开展安全大讨论，总结经验，吸取教训，教育和引导广大职工真正把安全牢记在心、落实于行，让安全第一、生命至上的理念深入人心，在全矿区形成人人讲安全、个个抓安全的生动局面。二要切实履行好安全监督

3精湛、创造创新能力强、无私奉献风格高”的新型职工队伍。三要唱响劳动成就梦想的主旋律。要通过宣树典型，大张旗鼓地宣传劳模、能手、标兵的先进事迹，在矿区形成学先进、争劳模、做贡献的浓厚氛围，在矿区唱响“技能体现作为，劳动成就梦想”的主旋律，让爱岗敬业、争创一流，岗位成才、无私奉献成为广大职工的自觉追求。

五、深化企业改革，推动集团公司转型跨越发展，必须建设凝心聚力的职工文化

职工文化是企业文化不可或缺的重要组成部分。各级职代会要发挥自身独特优势，一要方面，要充分利用和发挥各种宣传阵地作用，以宣贯社会主义核心价值体系为主线，广泛深入地在广大职工群众中开展爱国主义、集体主义、社会主义教育活动，引领广大职工群众牢固树立诚实劳动的人生观、企兴我荣的价值观、互助友爱的道德观，自觉把理想融入到推进企业转型跨越的发展目标之中，把干劲渗透到将集团公司建设成大型现代化能源集团的创业实践中来。另一方面，按照“立足矿区、服务职工，培养人才、多出精品，活跃文化、办出特色”的总体要求，充分发挥职工业余文化团队的骨干作用，通过群众性的文化演展赛活动，展示职工风采，鼓舞职工干劲，凝聚发展合力。要继续加大标准化职工书屋建设力度，创建一批具有示范性、辐射性的标准化职工书屋为职工学文化、学技术提供便利、创造条件。同时，要推进企业文化阵地建设，加快集团公司职工文体中心建设步伐，改善职工文化生活环境。

各位代表、同志们！2014年，面对集团公司深化改革、加快转型跨越发展的新形势新任务，我们要以学习贯彻党的十八大

第五篇：学生会09年工作要点(意见征求稿)

湖北经济学院学生会2009年工作要点 2009年湖北经济学院学生会工作总的思路是：在校党委、省学联的领导下，校团委的指导下，以“自我服务、自我管理、自我教育、自我发展”为宗旨，紧密围绕学校“精细化管理”中心工作，本着“树品牌、成体系、谋创新、求发展”的原则，通过思想引领、组织建设、制度完善和校园精神文明建设等方面，大胆开展工作，积极探索学生会工作的新思路、新方法，勇于实践，不断提高学生会的自身能力，努力实现学生会工作的新发展，进一步将学生会建设成为“学习型、服务型、实干型、创新型”的先进组织。

一、以加强大学生思想政治教育为主线，切实提高大学生思想政治素质和道德文化修养。

（一）发挥学生会思想政治教育作用，以纪念五四运动90周年为契机，以团组织生活和主题团日为载体，深入开展“永远跟党走”、“我与祖国共奋进”、“民族精神代代传”等主题教育实践活动。

（二）发挥学生会宣传平台作用，打造舆论导向宣传阵地，充分展现当代大学生应有的精神面貌和理论认识，创造我校学生新气象。加强在大学生道德文化修养方面的引导作用，积极开展多种切实可行的有利于提高大学生道德文化修养的活动，继续倡议全体学生在校园内使用文明语，穿着得体进行学习和文化活动等。

（三）继续开展优秀学生会干部、优秀团干部评选活动，树立优秀个人的榜样作用。通过开展形式多样的校学生会团组织生活，不断提高学生会干部的思想认识水平，加强内部的凝聚力。密切学校各学生分会间联系，增进交流与合作，在根本上提高学生干部综合素质。

二、以提升学生会自身建设为保障，完善组织建设，健全运行机制，提高工作水平，增强学生会的战斗力和影响力。

（一）组织建设工作

1、进一步完善我校学生会组织机构职能，加强各部门的工作职能体系建设，指导各分会切实开展好各项工作，促使学生会的管理工作进一步规范化。

2、切实根据学生会发展实际需要，调整学生会职能部门设置，完善制度建设。切实以《湖北经济学院学生会工作手册》指导、约束学

生会成员工作，加强学生会干部的考核，促进学生会管理的科学化。

3、切实加强对各分会工作调研。组织开展对分会组织状况调研，研究我校学生干部在新趋势下的思想动态、学习方式、生活方式和心理状态的特点与变化，使学生会的服务工作更具主动性、针对性和实效性。

4.加强学生会的民主建设。以湖北经济学院第二届团员代表大学、学生代表大会的筹备、召开工作为契机，推进学生会的民主建设，明确学生会工作目标、规范管理。完善湖北经济学院学生会学生委员工作机制，坚持做好湖北经济学院学生会执行委员会工作，促进学生日常事务由执行委员会自我商讨、自我决定，完善学生会决策机制。

（二）机制建设工作

1.制度建设。围绕“服务、完善、创造、发展”的指导思想，健全和完善各项规章制度，使学生会工作更加制度化、规范化、科学化，使学生会运行机制更趋完善。

2.素质建设。组织开展学生会干部培训，采取专题讲座、集中学习、经验交流等形式，对学生会全体干部进行不同层次、不同重点的培训，培养学生会干部的责任心、使命感、服务意识、全局意识、开拓意识等，以建设一支高素质的干部队伍。

3.网络化建设。根据信息化时代效率需要，及时设置信息网络化办公体系，建立学生会网站开展信息传递储存工作，确保学生活动信息的准确、有效的发布，提高工作效率，并努力在网络思想政治教育的阵地上开拓新领域，探索新方法。

三．以学校“精细化管理”为目标服务于学生成长成才，认真落实学生日常管理工作，提升学生会组织的生命力、凝聚力和号召力。

（一）以加强学风建设为中心，提高广大同学的学习积极性，创造校园优质学习氛围，密切与各学生分会在学术科技活动、学习经验交流上的合作。

1.继续开展课堂到课率检查工作，坚持以院系普查为主、校学生会随机抽查为辅，狠抓课堂到课率，切实促进我校学习风气的提升。

2.积极开展大学生科研立项申报工作，为广大同学在科研方面提供服务。通过组织报告会、研讨会、学术讲座等活动让广大同学了解

社会形势和发展趋势，增强学习的自觉性，树立终生学习的观念。

3.积极开展与湖北省其他高校关于科研、学习方面的交流与合作。积极参加湖北省第二届高校经济学术论坛活动，通过交流合作，逐步形成一整套行之有效的我校学生科技创新活动的运行、激励机制，构筑全校性的学生科技创新活动竞赛体系，促进我校科研、学风建设。

（二）从学生自身出发，做好与学校各职能部门的沟通工作，切实发挥维权服务的工作职能，切实抓好学生维权服务活动，保障同学合法权益，为广大同学的学习和生活服务。

（三）坚持做好湖北经济学院执行委员会会议召开工作，加强对学生日常事务管理的商讨，不断促进学生会自我决策能力建设。

（三）做好早操评比、检查，寝室卫生，校园卫生包干区打扫、检查工作，促进日常管理工作的规范性，完善检查标准，切实促进我校早操、学生寝室卫生和校园卫生环境的建设。

（四）协助团委办好团校。加强团组织生活的检查，积极探索团组织生活形式的多样性，提高同学们参加团组织生活的积极性。

（五）完善学生会网络建设，通过学生会网站和“学生会简报”的形式，及时向全校同学公布学生会的工作动态，做到学生会工作的透明、公开；通过山水藏龙BBS论坛，促进学生会与同学们之间的沟通，及时解决反馈同学们的投诉意见。

（六）继续做好学生会伙食管理委员会、公寓民主管理委员会工作，做好与学校后勤集团的沟通交流，反映同学在生活中存在的实际问题，切实为和谐校园的建设做出贡献。

（七）为学校、学生安全工作服务，开展安全、卫生宣传活动，并根据日常安全问题开展案例剖析形式的宣传活动。

（八）做好周末影院的放映工作，建立突发事件预警机制，保证放映秩序，通过人性化管理，不断解决电影放映期间同学们乱扔垃圾的现象，为同学们营造放松的、和谐的电影观看环境。

（九）召开湖北经济学院第二届学生日常事务管理论坛，与院系学生分会积极探索我校学生日常管理工作的新思路、新方法。

（十）认真做好九月份学生会换届选举，干事选拔、培训、管理、考核、激励系列工作，做好学生会干部干事档案的保存工作。

（十一）坚持引进来与走出去策略相结合，继续加强与各兄弟高校的沟通交流，根据我校学生会的实际情况，不断促进我校学生会的建设。同时，在条件允许的条件下，通过吸纳社会赞助和提供有偿服务的方式募集活动资金，为学生会开展活动提供有力的物质保障。

四．以提高学生综合素质为宗旨，立足特色，开拓创新，切实丰富校园精神文化建设内容，营造健康向上、积极活泼的校园文化气息。

（一）本着让大家动起来的原则，针对不同群体开展专业与非专业相结合的体育活动。继续配合开展周末系列体育文化活动，配合学好做好校运会、两大球赛的组织工作。

（二）做好我校第五届女生节、“3〃15”维权活动月、文明寝室评比、伙食情景模拟大赛、学生事务座谈会、寝室设计大赛等系列维护学生权益、有利于学生身心健康发展的活动。

（三）针对广大同学对文艺的爱好，继续承办“五〃四”万人大合唱、青春舞会、承办迎新晚会、元旦晚会，举办校园十大歌手比赛等精彩纷呈的文艺活动，丰富广大同学的课余生活。

（四）各学生分会在走精品活动路线的基础上，开展与专业密切相关的有水平的活动，继续做好第七届科技文化艺术节的工作。积极开展丰富多彩的学术、文娱、体育活动，陶冶同学们的情操，增强同学们的体质，为繁荣校园文化生活、开展学风建设作出积极贡献。

（五）积极引导广大同学投身社会实践活动，提高同学们的社会实践能力。认真做好“百支队伍、万人参加”的2009年暑期社会实践活动，完善社会实践的申报、审核、实践、评比、展示、交流工作体系。

学生会要以高度的时代紧迫感和历史使命感，始终按照学校的统一部署，在团委的悉心指导下，勤于学习，善于创造，甘于奉献，努力为学校的发展壮大贡献力量。