滨江开发区推进产业链高质量发展工作方案（推荐阅读）

第一篇：滨江开发区推进产业链高质量发展工作方案

滨江开发区推进产业链高质量发展工作方案

为深入贯彻落实《南京市推进产业链高质量发展工作方案》（宁委办发〔2020〕27 号）文件精神，加快构建具有滨江特色的现代产业体系，推动新时代江宁滨江开发区高质量发展走在全省前列，制定本工作方案。

一、总体要求 根据江宁区“3+3+3+1”现代产业体系内容，在梳理国家、省、市、区产业发展政策和滨江产业链发展情况的基础上，聚焦智能制造装备、软件和人工智能、集成电路、智能电网、绿色智能汽车、轨道交通等六大产业，全面实施产业链“链长制”，推动政府重点支持与市场化机制并重、关键领域突破与全产业链推进并行，着力做强优势产业、做大新兴产业、做优区域环境、提升产业竞争力，助力南京市全面构建国内国际“双循环”相互促进发展新格局，为推动南京制造迈向全球价值链中高端贡献滨江力量。

二、发展目标 产业总量稳步提升，区域竞争力显著增强，六大产业主营业务收入每年增长 20%左右，全面建成核心技术自主可控、产业链安全高效、产业生态循环畅通的先进制造业体系，打造 1-2 个全国有影响力的完整产业链。

到 2023 年，产业规模效应初步显现，重点产业链在全国全省的排名进一步提升。其中，软件和人工智能持续发力，将建设成软件的集聚区；智能制造装备产业综合实力位居全省前列；集

成电路产业规模效应初步建成；智能电网综合实力不断提升；绿色智能汽车产业全市前列，动力电池产量全国领先；轨道交通产业不断壮大。

到 2025 年，建成自主可控的先进制造业体系，软件和人工智能规模进一步提升；智能制造装备产业综合实力显著提升；集成电路集聚发展；智能电网综合实力显著提升；绿色智能汽车产业产量位居全市前列，电池领域具备国际先进水平；轨道交通产业综合实力不断增强。

三、重点方向 着眼后疫情时代全球产业分工体系和竞争格局重塑，聚焦智能制造装备、新能源汽车、轨道交通等三大产业，明确主攻方向，着力强链补链。

——软件和人工智能产业，重点加强高端工业软件、云计算与大数据等新兴软件研发，加速工业、金融等重点领域协同攻关。

——智能制造装备产业，重点发展多关节工业机器人、高档数控机床、齿轮、工业自动控制系统装置等重点领域，增强制造装备供给能力。

——集成电路产业，重点提升高端芯片设计水平，不断强化先进封测业支撑。

——智能电网产业，重点发展特高压等重点领域，强化产业标准制定。

——绿色智能汽车产业，重点推进纯电动、插电式混合动力、燃料电池汽车开发，布局智能网联发展领域。

——轨道交通产业，重点发展多系列城轨车辆配套产品，在智能通信装备、信息管理系统、混凝土构件及管片等领域形成发展新优势。

四、工作专班 成立产业链高质量发展领导小组，下设协调办公室，办公室设在产业和创新局企业服务单元，负责日常工作。根据区产业链责任分工，滨江开发区建立六条产业链工作专班，由园区主要领导担任产业链链长，各责任部门负责相应产业链的推进工作，主动对接上级部门，每月报送当月推进情况及下月工作计划，加强产业链分析研究，及时做好产业链的运行监测、分析和研判工作。各产业链明确一名联络员负责日常沟通联系做好材料报送工作。

组

长：万振华 执行组长：王德家 副 组 长：蒋立佳、陶

亮、张鲁川、王肖飞 成员：朱红梅、季佳琛、蔡

莹、王

俊、赵小军、黄代亮、殷宇平、于

勇、王

焱、周剑、窦

赟、马仁波

滨江开发区重点产业链“链长制”工作分工表

序号 产业链 园区领导（链长）

责任部门 1 软件和人工智能 万振华 企业服务 2 智能制造装备 王德家 产业研究 集成电路 蒋立佳 经发统计 4 智能电网 陶

亮 企业服务 5 绿色智能汽车 张鲁川 招商三局 6 轨道交通 王肖飞 经发统计 五、主要任务 1、培育产业龙头企业。每个产业链梳理综合规模、发展潜力、科技创新能力强的重点企业，建立龙头企业培育库，对入库企业实施“一对一”精准服务，推动本土优质企业做大做强。支持龙头企业实施高端并购重组、强强联合，加速产业链关键资源整合，加快形成一批根植滨江、引领产业发展的领军企业。支持中小企业专注细分领域，持续开展技术研发、工艺升级，打造一批市场占有率高、关键环节竞争力强的单项冠军企业。对高成长型企业技术研发、融资服务等方面予以政策倾斜，培育一批处在产业技术前沿的独角兽、瞪羚企业。（责任部门：产业和创新局企业服务单元、经济和社会发展局经发统计单元）

2、加大高端人才集聚。面向产业链发展需求，深入实施“创业南京”英才计划、“创聚江宁”人才工程，集聚顶尖专家和高端团队，培育创新型企业家，引进高层次创新创业人才。完善人才配套支持体系，大力培养相关基础研究、产业链技术等各类专业人才。优化人才发展环境，为各类人才创造良好的生活、工作环境，造就尊重人才，充分发挥人才作用的良好氛围。（责任部门：产业和创新局科技人才单元、滨江科创投资公司）

3、搭建产业发展平台。围绕产业链龙头企业需求，引导高校院所与企业全面合作，加快建设新型研发机构，通过技术合作、成果开发、项目孵化等方式打造一批产业发展平台。积极推进制造业创新中心、产业创新中心、技术创新中心等新型创新联合体建设，大力发展工业互联网平台、绿色智能汽车公共服务平台、综合电商服务平台等公共技术平台和服务平台。采取揭榜挂帅、招标等新的组织方式，依托各类产业发展平台，每年推荐一批关键核心技术攻关项目，加强重大技术攻关项目跟踪服务。（责任部门：滨江科创投资公司、产业和创新局企业服务单元）

4、实施产业链精准招商。紧盯产业链细分领域和上下游相关环节，梳理排定产业强链补链的关键环节、目标客户，积极开展定向招商、精准招商，加快引进一批龙头项目、高端项目和特色项目，有效打通产业链堵点、连接产业链断点。分产业链编制招商地图和招商政策礼包，为园区开展产业招商提供精准指导和政策支持。围绕产业定位，进行靶向招商，着力引进一批强链补链龙头企业和重点项目，形成由点到面的集群效应。（责任部门：产业和创新局产业研究单元、产业开发建设有限公司）

5、完善统计指标体系。对照南京市新构建的与产业发展形势相匹配、能够反映产业链发展成果的统计指标体系，完善园区内统计指标体系，为监测研判、考核激励提供依据。加强滨江企业库信息的收集整理、分门别类、增删调整，按季度对产业链动态和企业发展情况进行跟踪，研判行业指数和发展态势，为推进产业发展提供决策参考。各产业链工作通报和指标考核，确保产

业链发展目标任务完成。（责任部门：经济和社会发展局经发统计单元）

六、保障措施 1、健全协调机制，强化工作推进。成立产业链高质量发展领导小组，下设协调办公室，建立六条产业链工作专班，各工作专班联络员做好日常沟通联系，做好每月报送当月推进情况及下月工作计划，加强产业链分析研究，及时做好产业链的运行监测、分析和研判工作。

2、加强合作交流，实现协同发展。加强与周边地区产业园区、企业之间的合作交流，推进有利于共同发展的产业链跨区域布局和梯度设置，做优做强做长产业链条。鼓励广泛开展合作招商、互推项目，实现信息共享、优势互补，全面加强伙伴园区建设，探索跨区域联动发展模式，推动产业集群化、链条式发展。

3、加强服务机制，优化营商环境。落实扶持政策营商环境机制，加大服务力度，积极推进公方经理服务企业机制，开展“三帮一包”惠企帮手特别行动，深入摸排各企业发展的难点，实施一企一策，搭建助企桥梁，畅通企业上下游产业链，总结提炼产业链发展成果，形成良好发展氛围。

第二篇：推进统战工作高质量发展综述

推进统战工作高质量发展综述

习近平总书记指出：“爱国统一战线是中国共产党团结海内外全体中华儿女实现中华民族伟大复兴的重要法宝。”

近年来，在市委的正确领导下，在市委统战部指导下，市国资委党委带领全市国资国企认真学习贯彻习近平总书记关于统一战线重要论述，深入贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》，以筑牢中华民族共同体意识为主线，以国资国企改革发展为中心，开拓创新谋突破，改进作风强服务，凝心聚力抓落实，全市国资系统为维护民族团结、宗教和谐、社会稳定作出重要贡献，谱写出新时代**国资国企统战工作新篇章。

守正创新行稳致远国企统战质量持续提升

***滑石发展有限公司（下称“**公司”）成立于****年，专业从事滑石开采、加工、销售，企业产品广泛应用于医药、食品、化妆、工程塑料等**多个行业领域，并远销欧美、日本、东南亚等**多个国家和地区。经过多年发展，目前**公司已成为中国重点滑石产品生产和出口企业，也是我市知名国有工业企业。

“近年来，公司党委始终把统战工作作为重点，按照‘提认识、健结构、聚合力、促发展’的思路，持续开展‘爱企业、献良策、做贡献’活动，充分发挥统战工作独特作用，凝聚人心士气。”**公司党委书记、董事长**说，作为外贸企业，公司产品每进入一个国家和地区，公司员工都及时与当地华人商会取得联系，广交朋友，通过商会的牵线搭桥迅速打开国际市场。

在长期的经贸交流中，伴随着“**产”滑石的市场版图不断扩大，**人与全球各地的客户也逐渐从合作伙伴变为朋友，他们成为**乃至中国与世界交流的桥梁。

****年初，新冠肺炎疫情在国内暴发，口罩等防疫物资紧缺。知悉情况后，**公司的多个海外客户立即行动，在所在国家和地区大量购入防疫物资寄给该公司。其中一家日本企业因为批量购买困难和物流不便，两次发动员工分散购买防疫物资后，再派人从日本乘飞机送至上海，然后将物资寄到**。

“外国客户寄来的防疫物资解决了我们的燃眉之急。在那段艰难时期，我们不仅不缺乏防疫物资，还有一些富余捐赠给其他兄弟企业，并为公司后来迅速实现复工复产打下坚实基础。”**说。

滴水之恩当涌泉相报。疫情在国内得到有效控制后，在全球各地又开始暴发。**人迅速在我市采集大批防疫物资，捐赠给意大利、法国、日本、泰国、马来西亚等国客户。

意大利意米法比公司总裁法比先生说：“疫情在意大利的暴发造成防疫物资紧缺，口罩价格不仅贵，而且根本就买不到，多亏中国朋友送来的这些防疫物资。”

据了解，为了做好统战工作，**公司充分发挥“爱企业、献良策、做贡献”等统战活动品牌作用，邀请统战成员代表参加或列席职代会、党代会、青年座谈会等，广泛听取他们的意见和建议，持续提升企业管理水平。针对公司龙胜矿区位于少数民族自治地区，地处偏僻、周边村民出路少收入低的实际情况，公司与矿区周边*个村民小组共同出资成立滑石加工公司，开展“村企共建”活动，为周边村民提供就业岗位。近年来，公司累计帮助矿区周边***多人就近就业，实现企业获利、村里获益、村民受惠的多方共赢，构建良好矿地和谐环境。

**公司在统战工作中取得的明显成效，只是全市国资国企推进统战工作的一个缩影。近年来，全市国资国企始终注重强化政治引领，全面统筹推进，着力构建大统战工作格局，积极帮助支持民营经济发展，助力少数民族地区精准脱贫和乡村振兴，为**统战工作高质量发展作出重要贡献。

发挥统战法宝作用推动国资国企改革发展

“基层统战工作是统战工作的重要基础，国有企业是统战工作的重要阵地和经济统战的重要战场。”市国资委党委书记、主任**说。

今年以来，在市国资委党委带领下，全市各国企党组织特别是党组织主要负责人切实提高政治站位，始终把加强统一战线作为政治任务抓实抓牢。该委积极组织引导国资国企统一战线人士深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展红色基地现场体验主题教育实践活动，切实把思想政治引领成果转化为助推国资国企经济发展的强大动力。

在促进民族团结方面，市国资委坚持筑牢中华民族共同体意识这一主线，深入开展民族团结进步创建工作进机关、进企业、进社区、进乡村活动；充分发挥国资国企人才荟萃的优势，组织统一战线各界人士，紧紧围绕国资国企发展的重大问题开展考察调研，动员党外人士为国资国企深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定积极建言献策；切实加强民族团结进步宣传教育，加强国企党外干部和少数民族干部培训教育；组织各国企充分利用本单位资源，加大对少数民族地区的帮扶支持力度，加快扶贫车间建设发展，按照“引得进、有效益、能发展”的目标，坚持与返乡创业、当地特色农产品、招商引资、政策扶持相结合，确保扶贫车间运转稳中求进，支援少数民族地区经济发展，为乡村振兴贡献国企力量。

在风险管控方面，市国资委进一步巩固和发展好最广泛的爱国统一战线，充分利用企业统一战线代表身份，协助党组织做好安全生产和信访维稳工作，坚持领导联系包案制度，积极化解各类矛盾，稳人心、聚人心，全力确保国企改革发展行稳致远。

“国有企业越是深化改革，越是加快发展，越要充分发挥统一战线的法宝作用。”**说，市国资委将深入贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》要求，创新思维理念、创新平台载体、创新方式举措，积极培育打造系列国企统战工作品牌，持续提升全市国资系统统战工作的科学化、规范化、制度化水平。全市国资国企人将努力擘画国资国企最大同心圆，为打造**世界级旅游城市贡献最大正能量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

第三篇：党课：推进新时代**邮政工作高质量发展

推进新时代玛多邮政工作高质量发展

----玛多县邮政分公司党支部书记张晓艳讲专题党课

按照县委及州公司“不忘初心、牢记使命”主题教育安排，10月9日，县邮政分公司经理、党支部书记张晓艳以“不忘初心再出发，牢记使命勇担当--推进新时代玛多邮政工作高质量发展”为题讲专题党课，全体党员职工聆听了党课。

张晓艳表示，在中国共产党成立98周年之际，以讲党课的形式缅怀党的历史、重温党走过的光辉历程、感悟共产党员的初心使命，既是管党治党的重要要求，也是这次主题教育的重要内容，让我们对“不忘初心、牢记使命”主题教育的意义、内涵有了更深刻的认识。“初心”就是中国共产党人自建党之初树立起来，并始终坚守的为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的奋斗精神，不忘初心，就是不要忘记我们党的理想、信念、宗旨，无论走得有多远，无论遇到多大风险和考验，都要坚守这一承诺，树牢这一信念，永不淡忘这份责任与担当。

张晓艳强调，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，践行邮政工作的初心和使命，推进新时代玛多邮政工作高质量发展，需要我们深刻感悟初心的内涵要义，始终牢记肩负的使命，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，完成好党交给我们的光荣任务。

最后，张晓艳勉励全体党员职工再接再厉，以更加饱满的热情投入主题教育，在感悟初心中受到教育，进一步深化对“初心”的认识，切实加强政治训练和政治历练，增强党性修养，坚定理想信念，树牢宗旨意识。在担当使命中大显身手，自觉践行党的初心和使命，奋力谱写新时代玛多邮政工作新篇章。

第四篇：扎实平稳推进 实现高质量发展

扎实平稳推进

实现高质量发展

在市局和镇委、镇政府的正确领导下，我分局认真落实党的十八大和十八届三中全会精神，坚持以“稳中求进、稳中求好、稳中求优”为工作方针，结合党的群众路线教育实践活动，狠抓劳资矛盾化解，全力促进就业创业、人力资源开发，强化综合管理，提升服务水平，激发人力资源工作活力，全年劳资关系稳定，就业局势平稳发展，取得良好成效。

一、着力提高就业质量，夯实民生工作的根基。

就业是民生之本，也是经济持续健康发展的重要基础，镇、村两级就业服务平台坚持以就业优先为战略，实施积极的就业政策，大力促进就业创业。

（一）提供针对性的特殊就业援助。一是落实就业补助，鼓励就业困难人员就业。1-11月，共协助就业困难人员7937人次申领工资差额补贴221.31万元，2761人次申领灵活就业补贴55.11万元，59人次申领低保劳动力就业补助2.38万元。二是开展就业援助服务，帮扶就业困难人员就业。举办1期“再就业援助月”活动，开展慰问户籍就业困难人员座谈会、走访村民等活动，集中对就业困难人员开展“四送”（送政策、送岗位、送服务、送温暖）活动，实行重点援助，帮助28名就业困难人员实现就业，并通过走访慰问就业困难人员、村民车间员工、外来务

广泛收集企业对七大员岗位（厂长、仓管、会计、出纳、报关、人事、财务）的需求，结合本地大学生求职需求，组织开展各类招聘求职活动，积极搭建供需平台，促进供需双方有效匹配。

（三）实施积极的创业帮扶政策。一是实施创业成功奖励政策，奖励全镇17名创业成功者，共8.2万元；二是做好创业资金小额贷款后期跟踪服务以及政策调整后的新政策申办流程宣传和解析工作，及时为有需要的群众提供政策指引和服务。

（四）推动人才入户政策实施。一是做好宣传工作，通过镇村就业宣传栏张贴宣传海报，镇人流密集地方拉挂宣传横幅、派发宣传小册子，QQ群、微博、微信发布消息等途径，广泛宣传政策；二是做好服务工作，镇公共服务平台全面开展条件准入类人才入户业务，今年受理条件准入类人才入户申请9人。

（五）推进公共就业服务均等化。一是加强基础公共就业服务。提高镇村公用就业服务平台服务质量和效率，开放办理异地务工人员失业登记服务，全年为714名异地务工人员办理失业登记证，为各类失业登记人员提供政策咨询、求职登记、推荐就业等公共就业服务；举办镇村两级招聘会17场，促进1000多名异地务工人员与企业达成就业意向。二是推广实行就业人员实名制登记管理。向全镇32家定点监测企业、9家劳务派遣企业以及下沙村36家企业，全面推广使用就业人员实名制登记，进一步

术，加快高技能人才培养起到积极作用。

三、着力人力资源开发，帮扶企业招工引才

通过开展校企合作洽谈会、搭建服务平台、强化区域劳务协作等措施，多方位多形式拓宽劳动力输入渠道，帮扶企业招工引才，强化人力资源开发。

（一）开展企业用工需求调查。一是以村人力资源服务站为依托，全年开展企业用工需求调查，按月上报，及时分析数据，动态掌握企业用工情况，为优化企业招工服务工作提供合理依据；二是根据服务企业工作领导小组每季度走访企业过程中反馈的用工缺工问题，结合自身职能适时开展企业用工调研走访活动，重点了解辖区企业用工情况、生产经营情况以及企业工资支付情况，答复282家次企业提出的问题和建议，答复率达100%，同时，及时制定措施，积极为企业排忧解难。

（二）多种渠道开拓人力资源市场。一是举办镇级“春风行动”专场招聘会、高校毕业生专场招聘会各一场，村级招聘会15场，组织多家企业赴茂名参加专场招聘会一次，合共促进870人与企业达成就业意向，有效缓解企业用工需求；二是筹划在福地市场旁建设一个镇级固定招工点，每村因地制宜设立临时招聘点，全镇合共设立23个招聘点，规范企业招工行为，形成求职者聚集应聘人流效应，促进供求双方有效对接；三是每月搜集企

查实存在欠薪行为的，依法向其发出整改指令书，责令其限期整改，并安排专案监察员跟踪工资发放情况。三是建立欠薪企业主会议制度，镇成立由分管党委担任召集人、人力资源分局、经贸办、民营办、外经办、党委政法办、信访办、总工会、司法分局、公安分局、法庭等部门领导担任成员的工作机构，并结合XX实际，制定了《XX镇欠薪企业主会议制度实施细则》，进一步明确了会议参加人员、周期、形式和各部门职责等事项。四是实行领导包案制度，为进一步遏制欠薪行为，依法、及时化解劳资矛盾，6月份我分局对辖区内企业进行排查，对于惯性拖欠工资的高意（惠州）家具有限公司XX分公司，实行领导包案处理，指定责任人，明确工作职责，采取有效工作措施化解隐患。

（二）推进企业风险预警建设。以风险预警系统为依托，建立健全信息员制度，提高对企业风险的预警，及时介入化解。一是提高风险预警系统的效能，进一步规范系统的工作制度，要求各部门及时上报风险信息，利用系统的汇总分类功能，对企业发出预警信息，领导小组每月按时通报全镇风险预警情况，调动各部门力量，加强对风险企业的监控，促使系统发挥最大作用。二是建立企业信息员制度，我镇动员企业管理、厂长、房东等直接或间接参与企业运作的人员，组建了888名企业信息员的队伍，及时向信息管理机构报送风险信息。并于6月底先后举办了两期企业信息员培训，重点讲解信息员制度的常识和劳动法律法规，提高企业信息员对风险

性事件，对辖区内所有1000人以上的企业进行摸底调查，掌握大规模企业的用工状况，努力做到底子清，情况明，并积极配合公安机关开展整治“三非”人员检查。三是加强劳务派遣机构管理，自收到劳务派遣机构成立信息起，我分局立即派员查看场地、发出申请行政许可通知书，提前介入监管，并严格遵守相关规定，依法开展劳务派遣行政许可审批工作。2014年10月至11月期间，以劳务派遣行政许可实施办法、劳务派遣暂行规定等为重点，开展劳务派遣用工专项执法检查，全面整治不规范、不合法的劳务派遣行为，重点检查劳务派遣机构的经营条件、行政许可或备案情况、经营许可证使用情况，规范劳务派遣行为，促进劳务派遣的法制化、规范化和有序化。

（四）提高调解仲裁效率。以“倾听民意，保障民生”为指导，我分局认真部署，积极开展12333全国统一咨询日活动，在3月28日，我分局联合司法分局、总工会等部门开展12333现场咨询活动，以活动为契机，认真落实首问负责制、信访回复制等制度，完善信访窗口建设，提高服务水平，并坚持依法调解为原则，不断加大调解力度，确保有案必接、接案必调、调解必有结果。同时，重视村人力资源服务站信访平台建设，充分发挥扎根基层的作用，努力将矛盾化解在基层。根据要求结合XX的实际，选取了5家企业建立劳动争议调解委员会试点，派专人负责试点企业组建调解委员会工作，指导各个企业调解委员会做好信息录入，加强日常沟通

五、着力提高队伍服务效能，稳固人力资源工作发展基础

坚持围绕中心、服务大局，以“为民、务实、廉洁、高效”为指导思想，特别结合党的群众路线教育实践活动的开展，大力加强队伍建设，认真履职担责、发挥桥梁纽带作用，较好地完成了各项工作任务。

（一）组织开展好党的群众路线教育实践活动。

一是加强思想建设，组织学习党的十八大报告、中央“八项规定”等重要文件规定和《总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话》等总书记有关群众路线的系列讲话资料。观看《基石》、《焦裕禄》等教育片，开展观后交流会、撰写心得体会等活动，不断加强党员政治修养。开展“主题党课”、“讨论座谈”、“主题党日”、“三讲三比三满意”主题活动，增强为人民服务意识。此外，从2014年7月开始举办勤俭节约竞赛活动，增强艰苦奋斗、勤俭节约的意识。

二是强作风，转方式，以转变工作方式、方法为重点，积极调查研究，紧紧围绕群众所需，采取具有针对性、实效性的措施，使广大群众切实受惠。今年两次组织党员干部走访农户，进一步密切党群干群关系，同时对229户农户反映的就业创业问题，制定工作措施，跟踪解决，切实为群众排忧解难。开展谈心谈话活动、组织全体党员撰写对照检查材料、召开专题组织生活会。查

时消除安全隐患，全年无发生安全生产事故。

（三）加强窗口服务建设和培训学习。

一是加强窗口服务建设。组织培训学习了《某某市人力资源系统窗口单位服务规范》、《某某市人力资源系统窗口单位纪律要求》等文件，贯彻落实本系统窗口单位服务规范和纪律要求，促进服务水平的提升；在分局内部开展窗口服务竞赛活动，进一步改进工作作风和增强窗口人员服务意识。严格执行一次性告知制、首问责任制、限时回复制等制度，做到文明服务，树立良好形象。继续实行周日值班制度，开放受理工资差额补贴、自主参训补贴等各类补贴申领业务，方便群众办事。

二是加强培训学习。组织干部职工参加市镇各类学习培训81人次，提升队伍的综合素质和执行力。定期召开内部学习交流会，充实人员业务知识，加强沟通协调，提高工作效率。落实村服务站新进人员跟班学习制度，通过举办业务培训班、工作会议、交流学习会等形式，加强业务知识学习，提升村级平台的服务能力。

2015年工作计划

2015年，我分局继续贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，以民生为本，人才优先的工作主线，以劳资纠纷攻坚为新起点，认真制定工作计划，完善各项制度机制，以高质量就业改善民

五、继续抓风险预警机制建设。进一步扩大风险预警覆盖面，提高风险预警系统的效能，加强部门协调配合，建立长效预警防范机制，强化劳资隐患排查化解。

六、继续抓工资监控。继续落实一系列工资监控措施，完善对欠薪企业监控的工作制度，对隐患企业实施全面监控，防止企业主转移财产逃匿，并加大对欠薪逃匿案件的处理力度，及时移交公安部门进行侦查。

七、继续抓劳动监察执法。结合辖区实际，制定巡查计划，动员村人力资源服务站人员力量，提高劳动监察效率。针对不同时期的重点工作，适时开展专项执法检查，对企业存在的违法用工行为，保持高压的态度，严厉进行查处。

八、继续抓服务效能建设。大力推进队伍建设、作风建设，落实和完善各项便民利民措施，进一步拓展服务渠道，提高服务队伍综合素质，打造一支素质过硬、高效高质的人力资源服务团队，紧贴实际民需，为群众提供更优质、更便利的服务。

第五篇：杭州高新开发区(滨江)社会发展局

杭州高新开发区（滨江）社会发展局 下属事业单位公开招聘工作人员公告

杭州市滨江区文化馆、杭州高新开发区（滨江）江南体育中心分别是杭州高新开发区（滨江）社会发展局所属的财政补助、财政适当补助事业单位，杭州高新开发区（滨江）红十字会是从事人道主义工作的社会救助团体，配备财政补助事业人员，因工作需要，面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、范围和条件

二、报名

1、报名时间：2010年11月27日（9：00—16：00）。

2、报名地点：杭州市闻涛小学（滨江区新月路570号）。

3、报名方法：报名时需携带本人身份证、户籍证明（户口簿）、学历（学位）证书、工作经历证明等其他相关证明材料的原件和复印件，近期免冠一寸白底彩照两张，同时提交手工填写的《事业单位公开招聘工作人员报名表》（可在杭州高新人才网上下载，.cn）。对报考人员在报名、资格审查中，提供虚假材料的，一经发现，取消资格。

每位报考人员限报一个岗位。资格审查后报考人数不足招聘岗位计划1：3的，取消招考计划。

三、考试

考试包括笔试和面试，笔试和面试成绩分别占总成绩的40%和60%。

1、笔试。

笔试科目一门:综合基础知识，成绩满分为100分。笔试时间为12月11日上午。考生须凭准考证和身份证（两证缺一不可）参加笔试。请通过资格审查的考生，于12月9日（上午9：00—11：30，下午14：00—16：30）前来领取准考证（逾期责任自负）。领取准考证地点：杭州高新开发区（滨江）社会发展局办公室（滨江区江南大道滨江区行政中心2楼1232室）。联系电话：87702044。

2、面试。

根据考生笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位计划1：3的比例确定面试对象。面试3天前，若有列入面试对象者书面确认不参加面试的，可在本招聘岗位人员中按笔试成绩从

高分到低分依次替补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。

面试时间、地点另行通知。

四、体检与考核

面试结束后，在面试成绩合格的考生中，根据笔试、面试总成绩（保留二位小数，尾数四舍五入。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前），从高分到低分按招聘岗位计划1：1的比例确定体检对象。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。若体检不合格，在面试成绩合格的考生中，按考试总成绩从高分到低分逐个依次替补。体检时间、地点另行通知。体检合格人员进入考核。

五、公示及聘用

根据考试、体检和考核结果，确定拟聘用人员名单，并在杭州高新人才网（.cn）和杭州高新开发区（滨江）社会发展局内公示7天。公示期内无异议的，在公示结束后，签订聘用合同，办理聘用手续。批准聘用人员必须在规定的时间内报到，如逾期不能报到或发现有不符合报考资格聘用条件的，取消聘用资格。

杭州高新开发区（滨江）社会发展局

二○一○年十一月十九日