第一篇：关于国有煤矿困难时期思想政治工作的实践与思考
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作虽然看不见、也摸不着，但是也确实离不开，特别是在企业遇到困境和重大问题时，思想政治工作的作用就越明显。
1、以“有理”为核心，以理服人，增强思想政治工作的说服力。“有理”就是坚持传道与解惑相统一，做到在理字中求谅解、在理字中顺情绪、在理字中化矛盾、在理字中觅道理，启迪职工抛弃旧观念，反对错误思想，化解思想障碍，拉直思想问号。一是结合实际加强思想教育。理想信念和爱岗敬业的精神能激励人不断开拓进取，战胜困难。多年来，干部职工正是把理想信念、爱岗敬业精神与煤矿的实际工作相结合，才克服了开采深度增大，瓦斯涌出量和矿压显现增大，地质覆存条件复杂等重重困难，确保每年各项生产任务的超额完成。二是发挥文化凝聚力量、攻坚克难的作用。初步形成了以“五控十基”安全文化为主要内容的企业文化体系，使企业文化与思想政治工作的相互融合。三是注重正面引导。通过每月两次的中心组学习、组织形势任务报告会，组织矿领导、宣讲员深入基层单位讲形势任务和开展“大家谈”活动等形式，引导干部职工正确看待形势，坚定信心、振奋精神，立足本职扎实做好工作。四是解惑释疑。我们针对职工中出现的各种疑虑，坚持面对面的沟通，答疑解惑，引导他们正确的看待问题，是非清楚了，疑惑消除了，思想也就通畅了。2、以“有情”为纽带，以情感人，增强思想政治工作的感染力。“有情”就是始终坚持对职工有感情，把“情”作为开展工作的基础，把“情”作为开展工作的桥梁，带着感情抓工作，一是平等对待职工。我们要求各级干部在工作中坚持换位思考，不但要尊重职工的思想，倾听职工呼声，而且要理解职工的想法，设身处地地为职工着想，多用讨论式、探讨式的方式，以平等的地位和态度与职工沟通交流。每年的职工代表大会，大到矿生产奋斗目标，小到为职工解决哪几件实事，都要交给职工去讨论，征求职工意见，听职工的心声；
每周一到周五，都由书记、矿长、副书记、总会计师、后勤矿长到接待室轮流接待职工反映的问题和情况，并通过每月召开一次职工代表座谈会，每季度召开一次班队长座谈会，每半年组织召开一次家属座谈会的形式，不仅给职工说话权，而且职工说的话有人听，反映的问题有人管，极大的激发了广大职工的主人翁意识。二是注重人文关怀和心理疏导工作。我们健全了心理疏导家访、谈心、信息反馈、职工思想动态分析、接待等五项制度。建立健全了职工心理疏导台帐，每季组织进行一次职工心理压力状况调查，实行矿、区队、班组“三级接待”制度，矿设立“四室一群”，基层单位做到“八有”，密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，有针对性的做好职工的安全行为心理疏导、理性诉求心理疏导、障碍人群心理疏导、幸福和谐心理疏导。并形成了“班前细观察、班中勤监管、班后重总结、班余常沟通”的心理疏导经验。三是关心爱护职工。职工的心是企业的根。只有职工群众与企业同呼吸、共命运，企业才能渡难关保发展。我们在职工生活中碰到困难时，及时排忧解难；
遇到挫折时，及时分析原因；
家有大事时，及时到场，做到有病必访，有难必帮，解决他们生活、工作中遇到的困难。
3、以“有形”为依托，以形育人，增强思想政治工作的吸引力。“有形”就是要创新载体，丰富渠道。形是思想政治工作的手段，形是思想政治工作的途径。我们坚持在形中求新意，在形中索内涵，做到以形求神、形神俱备。一是在基层单位全力推进“五小”工作法。讲清小道理就是要发挥小道理具体、实在，能够实现“一把钥匙开一把锁”，有针对性地解决实际问题的作用。通过和工人讲道理，算对比账，使工人明白了只有打震动炮才能节省材料费，节省时间，才能保证正常生产的道理。解决小问题就是坚持思想政治工作从职工最关心、最直接、最现实的切身利益问题入手。开展小活动就是要通过开展小而活、细而实的活动，培养广大职工互助友爱、通力合作的团队精神。做好小事情就是思想政治工作应关注小事，从小事做起。通过做好这些不起眼的小事情，给了职工一种归属感。宣传小人物就是大力宣传在职工身边、职工信得过、立得住的优秀普通职工，二是创新方法。优化升级了手机信息平台，增加在线考试、有奖问答、隐患举报、电子工资条信息、职工升入井及时以短信方式发送给家属等内容，努力把职工需要想细，把职工的事情办好。开展了最美新立人评选活动，原物管科书记钱金刚孝老爱亲，无私收养孤寡老人，被推荐荣登龙江好人榜，传递了文明正能量。三是推进思想政治工作进班组到家庭。我们在开展“照全家福、班组家宴、集体过生日、组织家属联谊”等活动的基础上，开展了“道德讲堂进班组”活动，通过身边的人讲身边的事，身边的人说自己的事，身边事教育身边人。每季组织一次优秀班队长家属评选活动，并组织优秀班队长家属到外地旅游疗养观光，调动了家属支持丈夫工作的积极性。
4、以“有效”为目标，以效聚人，增强思想政治工作的生命力。“有效”就是思想政治工作要注重实效，要紧紧围绕企业中心工作来开展。在工作中，我们坚持在求实效上下功夫，在求实效上做文章，做到了解实情，交流实话，制定实招，解决实难，办好实事，确保实效。在安全上，我们围绕解决安全意识不强的问题，在扎实开展安全思想教育三六五模板化管理的基础上，特别是工伤职工现身说法教育，通过身边职工血的教训，使职工的心灵真正受到了震憾，有效杜绝了同类事故的再次发生。在生产上，我们紧紧围绕高效生产，积极倡导增产增效，开展了掘进会战、生产创水平会战活动，确保在极其困难的生产条件下稳定了产量规模。在管理上，我们紧紧围绕增收节支，教育全矿干部职工牢固树立过紧日子思想，全员全过程落实增收节支、降成提效措施，提出了“挖掘两大创效益点、算好十笔效益帐”的工作思路，在全矿开展“挖潜提效九个一活动”在全矿党员中深入开展“百名党员十路聚财创效”活动，在班组中深入开展节约创效“十个一”活动，发挥了党组织在推动内涵式提效发展的作用。
工作实践使我们感到，思想政治工作决不是可有可无的，仍然具有生命线的作用。正是因为扎实推进“四有五小”工作法，新立矿区形成了和睦融洽、公平公正、安定有序的良好风气，在煤炭市场转寒、生产条件变差的双重压力下，实现了思想稳定、生产稳定、安全稳定、队伍稳定。
第二篇：国有煤矿企业思想政治工作创新研究
国有煤矿企业思想政治工作创新研究
【摘要】随着煤矿企业单位的不断深化改革，做好煤矿企业单位的思想政治工作是保证煤矿单位安全生产的唯一途径。本文首先分析研究了煤矿企业单位中思想政治工作中存在的有关问题，并且阐述了一些思想政治工作创新的有效措施，为煤矿企业健康稳定发展提供坚实保障。
【关键词】煤矿企业；思想政治；工作创新
引言
当前，随着我国煤矿企业单位的不断整合改组，企业单位的管理体制有了很大的变化，并且员工结构上面也有了重要的调整。这样一来，煤矿企业单位员工的思想价值观有着利益性、动态性、多元性等特点。工作和生活的压力呈现出直线的上升态势，这样员工的工作热情受到了很大影响，并且影响到了煤矿企业单位的长期稳定建设。所以，在当前新时期下，煤矿企业单位思想政治工作面临着巨大的困难，我们应该对思想政治工作提出了新的更高要求。
1.煤矿企业思想政治工作中存在的问题
进入21世纪之后，国有煤矿企业单位不断开始整合改组，形成了大规模化、大集团化的煤矿企业公司。这样的大型煤矿公司在管理体制、运行模式和组织形态上面都有着很大的改革变化。由于前企业的运行体制问题，导致了企业员工形成了一套固定的思维模式，伴随着重组改革的不断深化，大部分员工在价值观念、思想观念上面不能很快的接受并且适应[1]，因此，我国煤矿企业在思想政治工作方面存在一些问题。
1.1对思想政治工作的地位和作用不明确。目前，在一些国有煤矿企业单位中思想政治工作不能以实际工作为出发点，形成了思想政治工作与经营管理结合不密切的模式，这样造成了人力和财力的浪费，而且效果也不是明显。其中的主要原因是企业领导不重视思想政治工作，他们忽视了思想政治工作对企业经营管理的促进作用、轻视了思想政治工作对企业安全生产的保障作用，才出现了日常工作中，党政工作、安全生产和经营管理不能有机的结合在一起的现象。
1.2由于企业体制的改革导致了煤矿企业员工的利益观念逐渐增强，个人利益比一切都重要，使得他们在物质生活更加富有，并且目前处于网络信息时代，员工们接触新生事物和思想观念的途径更加广泛、更加直接，他们可以通过网络、媒体等方式与外界进行联系沟通，使得他们的生活模式更加多样性、价值观念也日益多元性。过去的思想观念中的奉献精神、集体主义和吃苦在前、享受在后的优良作风已经逐渐消失，大部分员工开始崇拜利益至上、个人主义、贪图享受等不良作风。有大一部分的企业领导干部和员工把利用职权便利、通过不合法等途径获得的个人物质、经济利益作为一种本事，完全是违背了社会主义核心价值观[2]。由于企业这样的领导干部和员工的存在，给企业政治思想工作了很大的影响。
1.3煤矿企业单位的兴盛，是由于煤炭资源的存在。但随着煤矿资源的不合理，过度开采，煤矿资源会在随时间的推移而慢慢枯竭。目前，由于全球都在推行低碳经济、绿色生态环境，各种清洁能源正在不断的开发并且利用，这样如果煤矿资源利用处理的不合理，那样煤矿企业就会因煤矿而倒闭，出现僵死的格局。这样就使得部分干部员工在生产经营管理中存有短期行为，粗放性管理掠夺式开采，没有长远的战略思想，抱着凑合、应付、侥幸心理，得过且过。另外，由于煤矿企业单位员工的工作条件十分艰苦，并且工资奖金的收入并不算很高，普通员工的文化水平不高，缺少另求谋生的技能，煤矿企业的改制重组影响了部分员工的生计问题，给员工的思想状态带来了很大的压力。
2.煤矿企业思想政治工作创新的有效措施
2.1深刻认识到思想政治工作的重要性。煤矿企业的思想政治工作是其安全生产的重要前提保障，第一，企业要思想政治工作者要真正领悟到思想政治工作的重要性，把煤矿企业的思想政治工作运用到实际工作当中去，当企业员工在作业过程中遇到困难和危险的时候，将思想政治工作做好，发挥思想政治工作强有力作用。第二、思想政治工作者要时刻保持使命感和紧迫感，要站在政治的角度上，看待煤矿企业的思想政治工作。第三、思想政治工作者还有高度的责任感，把思想政治工作运用在日常实际工作当中去，及时准确的了解员工的思想状态和生活、工作情况，和企业员工打成一片。
2.2建立思想政治工作新运行机制。针对煤矿企业单位的管理运行机制，应该坚持以建立动力考核机制为出发点、有重点地开展思想政治工作，逐渐完善企业思想政治工作机构设置，对思想政治工作的开展不求繁而求简、不求形而实。尤其是要加强煤矿企业单位的监督职能，不断完善监督部门机制。明确监督的重点人员，落实监督部门的组织机构，规范监督部门的管理制度，调整监督工作的领导体制，强化对监督工作的考核责任落实。并且通过强有力的监督作用，使煤矿企业向更高的层次发展。只有从机制和制度上入手，才能是煤矿企业思想政治工作向良性去发展。
2.3加强对职工安全思想教育。煤矿企业单位的安全生产工作非常重要，是煤矿企业中永恒不变的话题。煤矿企业思想政治工作者应该严格惩罚并批评教育违反安全规定的员工，奖励和表彰对安全生产做出巨大贡献的先进代表。另外煤矿企业单位为了增强员工的安全意识，促进安全生产，可以开展一些员工责任安全区、职工安全知识竞赛等活动[3]。煤矿企业为了实现高产增效，应该紧紧围绕着生产经营来展开工作。企业通过开展优本增效、优秀党组织等活动，使煤矿企业经营管理和员工的思想政治工作有机的结合在一起，增强企业的竞争实力，让员工分享企业经济发展带来的成果。
2.4创新思想政治工作内容。目前，煤矿企业单位由于历史原因，长期形成了对思想政治工作虚而不实、缺乏实际工作效果等印象。因此，作为思想政治工作者应该打破形式主义，针对煤矿企业员工思想状况的现状而开展工作方向，从员工关注的疑点、热点和难点等问题为出发点，不断充实思想政治工作的内容[4]。当前，思想政治工作的创新，笔者以为主要有以下几方面：一是根据提高企业核心竞争力的战略目标，围绕企业积极走向市场、参与更大范围的竞争来开展，加强形势教育，努力营造学习氛围，教育干部职工都胸怀全局，增强责任意识和忧患意识。二是对于新形势下企业遇到的热点、难点问题，引导和教育干部职工以辩证、务实、发展的眼光正确看待和认识，增强明辨是非的能力。三是加强企业文化建设，增强职工凝聚力和向心力，加大对外宣传力度，提高企业知名度和美誉度，提升企业品牌形象。四是扎实开展党风廉政建设，通过《党风廉政建设准则》制度的学习以及制度约束，确保党员干部员工思想健康积极，生活作风廉洁，工作作风扎实，从而来增强思想政治工作的说服力[5]。
结语
综上所述，煤矿企业单位要想适应新时期的发展与变化，就应该坚持与时俱进原则，并且以饱满的精神状态和扎实的工作作风，做好煤矿企业的思想政治工作，并在形式上、方法上、内容上不断创新，为煤矿企业的改革发展提供思想动力与政治保障。
参考文献
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第三篇：国有企业改革的实践与思考
正值我国经济开始见底回升的关键时候，市委、市政府高屋建瓴，全面启动国有企业改革，开创企业改革的“××模式”。下面，笔者结合自己参与国有企业改革的实践，就如何推进国企改革谈几点粗浅的想法：
资产划转要“足”。充足的改制成本是国企改革成功的关键。将参与改制企业的资产全部划入政府控股的国有资产经营公司，再由国资公司
进行融资筹集改制成本，是全面推进企业改制工作的关键和前提。离开了资产划转，就无法筹集改制成本，企业改制就永远是一句空话。因此，我们务必要将应划入国资公司的资产足文秘杂烩网额划到位，坚决防止国有资产在划转环节流失。在资产划转的实际过程中，绝大多数企业及其主管部门以大局为重，如实将企业的地产、房产等资产划转到了国有资产经营公司。但是，在实际工作中，我们发现，普遍存在政府先期摸底掌握的情况与实际划入的情况有一定的出入。其主要原因是摸底时，时间比较仓促，情况掌握得不是很准确，但也不排除个别企业可能有意瞒报、漏报。为坚决防止这种现象的发生，杜绝国有资产流失，应着力抓好以下几个方面：一是严格纪律。建议由纪检监察、国资监管部门牵头，以文件的形式，再一次明确资产划转的纪律，强调对有意瞒报、漏报的要进行严肃查处，坚决做到不交资产就www.xiexiebang.com资、互相参股等形式，实行规范的股份制改造，使其成为“强工兴城”的骨干。对一些市场潜力不大的企业，要通过民营经济参与等形式，使国有资本从一般竞争性领域退出或不占控股地位。不论采取什么形式，都要以产权制度、用工制度改革为重点，推进经营机制的转换和职工身份的置换。
职工安置要“稳”。要按照市委、市政府统一的政策，制订切实可行的职工安置方案，保障职工的利益，“只砸铁饭碗，决不断生路”，确保职工的生活水平不因改制而降低。同时，对一些特困职工、住房困难的职工，要建立相应的帮扶机制，纳入国家的社会保障体系。改制后，企业应设立一个过渡性的留守机构，便于处置一些遗留问题，维护改制后企业职工的稳定。要尽快出台规范性国有企业负责人的安置办法，对已完成改制任务的企业负责人尽快启动安置程序。要着手考虑集团公司下属企业改制完成后，集团公司的职能如何进行整合。
组织领导要“强”。要参照省国有企业改革领导小组的做法，进一步充实国有企业改革领导小组的力量。各主管部门、各企业也要成立改制工作领导小组，具体抓好本系统、本企业的改制工作。同时，市委对每一户重点工业企业都要派驻国有企业改革督导组，由县级领导带队，切实加强对企业改革的督查与推进。(
第四篇：对社会转型时期公安思想政治工作的思考
对社会转型时期公安思想政治工作的思考
经济转轨，社会转型，在计划经济走向市场经济的嬗变中，作为运行其中的实践者——人的自我意识被唤醒，这是社会的进步，同时也给思想政治工作提出新的挑战和要求。如何应对转型时期公安思想政治工作出现的新情况、新问题，开展行之有效的工作，是警界当前应着力解决的一个重点问题，也是广大公安思想政治工作者和民警普遍关注的热点问题之一。我个人认为，公安思想政治工作出现的若干新情况、新问题有其历史必然性，它既昭示传统的公安思想政治工作已日益显现其历史的局限，又催生着新的公安思想政治工作模式、机制和方式方法的出炉。处于转型背景下的公安思想政治工作必将要更多地关注其工作对象——警察的合理个体需求的满足和疏导。
一、公安思想政治工作应以人为本
（一）传统的公安思想政治工作缺失 在我国，公安机关最初是军队的派生，这种派生关系决定了公安思想政治工作对军队思想政治工作的师承，传统的公安思想政治工作的模式和方式方法基本上是军队思想政治工作的翻版。军队的思想政治工作是在服从、服务于战争的需要中成型的，战争的残酷性要求从事战争的人在特定的阶段必须忽视甚至牺牲个体的需要和存在，英雄主义、讲求奉献和为理想而献身自然成为军队思想政治工作弘扬的主题。客观地说，军队的思想政治工作过于强调人作为社会人——军人应承担的责任，而较为忽视人作为自然人对物质层面合理需求的满足以及人对自由、平等、正义等精神需求本能的渴望和呼唤。这是由战争的非人性以及特定的历史环境决定的。诚然，军队和公安机关都是国家的主要专政工具之一，但二者的具体职责分工还是有着较大区别；另外，相对于军人而言，警察处于一个更为开放的动态世俗环境中，他们更直接、多方面、多层次地承载着各种责任，这些决定了公安思想政治工作在对军队思想政治工作的模式和方式方法师承的基础上，必须进行具有警察职业自身特色的调整。事实上，到目前为止，这种必要的调整尚处于艰难的跋涉中。计划经济时代，高度的人身依附，使人在很大程度上只能是作为社会人而存在，这种社会背景下，民警的个体需求的张扬，缺乏应有的外界刺激，公安思想政治工作中以人为本缺失而可能产生的负面影响因而得以潜藏。市场经济在冲击计划经济旧体制过程中，把人的各种合理的需求从桎梏中解放出来，改革开放带来的巨大物质积累，又使这些需求的满足成为现实的可能，于是，在多元化价值观涌动下，民警的个体需求空前高涨。所以说，近些年来，民警的义利观、世界观、价值观等方面出现某些不和谐，是正常的，是社会转型的一种必然。应当看到，传统的公安思想政治工作之所以难以适应社会生活和公安工作的新变化，难以满足公安工作的现实需要，受到来自于民警层前所未有的冲击，根源还在于其以人为本原本缺失，这种缺失最明显的表现是对民警主体意识及其觉醒的漠视。传统的公安思想政治工作模式建立于民警对思想政治工作者说教的被动服从之上的，思想政治工作者与民警的关系不是一种良性的参与互动，而是源自于思想政治工作者的单项输导，“我说你听”、“我打你通”是这种关系的形象表述。很显然，民警主体意识的自我觉醒是一种历史的进步，同时也是对适应新时期发展需要的新型公安思想政治工作的一种呼唤，一种催生。公安思想政治工作正处于转型期，对此我们一些思想政治工作者还缺少应有的自觉，他们还停留在过去的观念上，还留恋以往的那种工作模式和方式方法。工作中还是一味地侧重于政治角度，采取的是一种“我打你通”的强硬的粗糙的教育方式，掺杂着不少理想化、行政强制和纪律约束的成分。诸如，他们无视民警民主意识、自我实现意识、维权意识、知情意识、参与意识、监督意识的增强，只是简单地归罪于现在的民警“不象以前那么纯了”、“不怎么听话了”、“不太好管理了”，以这种先入为主的思想观念行事于当今，岂能不拉大思想政治工作者于民警的距离？！所以，既要看到当前公安思想政治工作面临新挑战的客观必然性，又必须对公安思想政治工作自身作深刻的内省，从根源上积极寻求应对挑战的良策。那么，良药何在？我以为，关键是要以人为本，把人文关怀纳入公安思想政治工作领域，在管理中渗入更多的人性化因素。
（二）公安思想政治工作应以人为本的理论和现实依据 教育是公安思想政治工作一种重要手段，其目的，是通过一定的教育，来改善民警的思想行为，提高民警的精神境界，形成符合新时期社会生活和公安工作所需求的思想品德。人的品德认识转化为相应的品德行为，是品德情感、品德信念、品德意志这三个心理要素的糅合、催化、升华的结果。思想政治品德的内在转化过程实际上是人的主体性的体现。旨在对人们进行思想政治品德教育的思想政治工作，应该在这一转化过程中，充分尊重人的主体性，关注人们内心信仰，尽力去关心了解他们，做他们的知心朋友，让其内心世界向我们敞开，给予他们正确的引导，及时纠正他们不正确的情绪体验，在遇到困难和障碍时，给予关怀和支持，帮助他们化疑解难，使被教育者处于一种良性的人文氛围，不知不觉地完成他们正确信仰的树立。这种尊重人、关心人，对人的主体性充分肯定，不仅遵循了人的身心发展的客观规律，也抓住了思想政治品德的内在转化过程是人的主体性体现这一本质，更是新时期公安
思想政治工作要增强实效性的应有之义。就职业而言，民警是从事警察这种职业的人。新时期，公安思想政治工作，既要考虑民警作为社会人——警察的职责需要，即努力完成新时期、新阶段公安机关肩负的“巩固共产党的执政地位，维护国家的长治久安，保障人民的安居乐业”重大政治和社会责任，同时又不能忽视民警作为自然人的存在，即民警的个体需要和社会对人的发展要求，如果片面地追求民警的社会职责，将民警的职责要求和个体需求人为地割裂开来，其结果，势必导致民警的正常、合理的个体需求和社会对人的发展要求难以满足，长期以往，必然使民警产生一种强烈的逆反心理，自必影响履行职责的质量。由于传统政治意识的影响，加上对人性认识的不足，传统的公安思想政治工作模式，往往习惯于从政治角度，单纯地从社会政治需要出发，对民警进行思想政治教育，过分强调警察的职责要求，而对公安民警作为自然人的情感需求则缺乏足够的认识和必要的关心。心理学告诉我们，只有在需要得到一定满足后，人才会形成一种内在驱动力，促使他去寻找目标，表现出接受教育的主动性。如果在生理、心理上必需得到的关怀没有得到应有满足的话，作为自然人的公安民警的主观能动性是不可能得到完全的发挥或激发，对教育的接受很可能就是疲于应付，因而思想政治教育所灌输的内容也就不能被完全消化吸收，难以达到理想效果。十六大强调，“要在发展社会主义社会物质文明、精神文明和政治文明的基础上，不断推进人的全面发展”。这是马克思主义关于建设社会主义的本质要求，也是新时期我国现代化建设对人自身发展的时代要求。公安思想政治工作在用正确的理论统领广大民警认真履行职责的同时，也历史地承担起推进民警自身的全面发展重任。
二、公安思想政治工作中如何体现以人为本
（一）确定以人为本的决策导向，把公安思想政治工作建立在对人的本性科学认识基础之上。所谓以人为本的决策导向，即先人后物、由人及物的决策导向。通俗地说，就是首先明确所工作对象是什么人，然后再研究工作制度和方法，这样就保证了措施和制度较强的科学性、现实性和针对性。因此，在公安思想政治工作中，建立任何配套的管理制度，制定任何管理措施，都必须对工作对象在工作背景下的反应、需求和承受压力的底线有一个准确、科学的认识，在此基础上研究进行如何开展工作，从而实现思想政治工作目的。
（二）运用激励机制，通过满足民警的种种合理需求来调动其积极性。人的需要决定动机，动机产生行为，这是人的行为产生发展的规律。公安思想政治工作必须要研究民警的需要，进而研究如何通过满足他们的需要，以激发其动机，引导其行为。运用种种激励机制和激励手段，通过满足人的需要来鼓舞士气，调动民警的积极性，确立民警的主体地位，营造民警自我价值实现的良好环境。充分尊重民警个体的合法权益，帮助他们树立正确的义利观，想他们之所想，急他们之所急，帮他们之所需，千方百计地满足他们的正当需求。重视精神激励，不忘物质关怀，以关心爱护民警为切入点，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，多做得警心、暖警心、稳警心的工作。
（三）结合新时期民警思想变化的特点和规律，积极探索以人为本的公安思想政治工作的新路子。新时期，民警思维活跃，眼界开阔，需求广泛、压力繁重、自主意识增强，自我价值实现欲望强烈，针对这些特点，我们的思想政治工作要引入心理学、伦理学、社会学、美学等学科相关知识；借助网络、民警心理辅导、咨询热线等多种载体，拓宽思想政治工作的时空范围；工作中，要正确理解和灵活运用灌输的原理，敢讲真话、多办实事，既讲大道理，也做小文章，增强工作的可信度和实效性，积极倡导教育引导、自我调节、互相帮助、共同提高的思想政治工作模式，更加注重工作的渗透性、规范化和社会性，努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“单向灌输式”向“参与互动式”的转变，从“号召式”向“激发式”转变，使公安思想政治工作更加符合时代本质和潮流。
（四）要立足于关心、爱护和尊重，建立畅通的交流平台。信任是交流的基础，是开展有效思想政治工作的前提。思想政治工作者要从政治上、工作上、生活上、情感上、细节上真诚地关心、尊重、爱护民警，赢得民警的信任，架起与民警进行正常交流的桥梁，籍此去体察民警甘苦，了解其想法，掌握其思想动态。在与民警交流的过程中，要尊重他们的人格、兴趣、爱好，尊重他们的建议和创造精神。思想政治工作者要善于同民警交朋友、做知己，这样，民警有话才愿意跟你说，有事才愿意跟着你干。只有在建立了具有亲和力的良好人际关系的基础上，才能把思想政治工作做到民警的心坎上。同时，要针对民警的个体差异，分层次开展工作。从不同对象的实际出发，“一把钥匙开一把锁”，因地制宜，因人施教，主动沟通，理顺情绪，化解矛盾，做好一人一事的思想政治工作。
（五）要坚持以理服人和人格力量相结合，树立思想政治工作者的权威。思想政治工作是一个统一思想、提高认识的说理过程。公安思想政治工作，既要理解和尊重民警，又不能做民警的“尾巴”。在大是大非面前，要态度鲜明、敢于说理、擅于说理，在平等交流的基础上，通过言之有物、言之有理、言之有信的表述，把大政方针、法律法规、道德规范、行为准则，说的清清楚楚，明白透彻。只有把理说清讲透了，才能让人信服，开展思想政治工作所必要的权威，才能真正建立。身先士卒是思想政治工作的一个有效手段。思想政治工作者首先要严格要求自己，带头学习理论知识，带头加强党
性锻炼，带头提高自我修养，以自己的模范行为影响、感染民警。只有思想政治工作者树立了好的榜样，言行一致，表里如一，他的工作才能让民警真正信服，取得实效。
第五篇：新形势下创新思想政治工作的实践与思考
为有源头活水来
——山东港湾建设集团创新思想政治工作侧记 今年以来，山东港湾建设集团以深化企业改革为重点，以创建活动为载体和突破口，探索新方法，培育新风尚，积极创新思想政治工作，从而有效地调动了企业职工的积极性，促进了企业的发展。
一、把系统灌输与自我教育紧密结合起来，坚定职工理想信念。
理想信念是立党、立国、立身之本，体现了一个人的奋斗目标，精神动力和思想境界，理想信念教育是职工思想政治工作的核心内容。今年来，山东港湾建设集团坚持学习实践科学发展观，积极开展“感恩与责任、务实与创新、和谐与共赢”等主题的系列活动，引导和激发广大职工自觉找差距、定措施、抓落实、见行动的工作热情。通过对职工进行全方位、多角度的教育，使职工认清国家的大政方针，站在高层次上认识建设集团的改革与发展，从大局出发理解和支持改革。在理论灌输的同时，积极探索职工自我教育的有效途径，通过开展知识竞赛、演讲比赛、青工读书会等各类活动，吸引职工广泛参与，自我设计、自我展示、自我教育，让职工唱主角，使职工思想政治工作在集中职工的力量和智慧的基础上，不断深化发展。
二、把思想政治工作与文化建设紧密结合起来，增强职工的凝聚力。
加强职工思想政治工作必须突出抓好企业文化建设，努
力探索有效的方法和内容，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。山东港湾建设集团坚持以日照港集团阳光文化为统领，结合自身特点，加快“山东港湾”子文化建设，建立了“同心同行、共创共享”的价值理念，开发完成了《山东港湾企业VI识别系统管理手册》，大大增强了企业员工的文化认同感。
公司始终把职工文化建设作为思想政治工作的重要手段，注重文化对职工的渗透作用，通过积极开展丰富多彩的群众性文化体育活动，充分发挥其在思想教育中的积极作用。结合重大节日和庆典活动举办文艺汇演、书法、摄影等多种活动，大力宣传港口建设和公司发展取得的新成就。积极倡导全民健身活动，组织动员职工科学健身，举办了武术协会、摄影协会，举行呼啦圈、跳绳、乒乓球、拔河、羽毛球等比赛，让全体职工在参与其中，精神得到充实，思想得到熏陶。
三、把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，稳定职工队伍。
随着企业改革力度的不断加大，多种利益矛盾引发的思想问题日益突出，如果不注意解决实际问题，职工思想政治工作就会脱离群众，难以收到实效。山东港湾建设集团始终把解决实际困难关心职工生活与解决思想问题相结合，做到为职工办实事、办好事，以情感人。通过开展宣传教育，完善“送温暖”工程、走访慰问等活动，积极主动为职工排忧解难，使思想政治工作融入到建设集团发展大局中，融入到
职工实际生活中。针对外地项目部较多的情况，今年“三八”妇女节期间，公司邀请驻外地项目部员工家属召开面对面座谈会，千方百计为职工排忧，竭尽全力为职工解难。组建“山东港湾帮困助学基金”为职工摆脱困境解燃眉之急，并在做好患病职工、离退休人员的慰问、救济工作的同时，还积极为社会上的孤寡老人、希望工程、春蕾女童捐款，树立了良好的企业形象。
在新形势下，要做好企业思想政治工作必须不断创新，建立长效机制，形成分工合作、责任落实、密切配合、齐抓共管的工作格局。在内容上拓展，把企业文化、心理疏导等现代管理知识融入思想政治工作；在方法延伸，采取干群互动、案例故事、职工论坛、学习培训等方式，使职工对思想政治工作喜闻乐见；同时加大对措施实、效果好的单位表彰力度，把教育职工与服务职工结合起来，使职工真切感受到“家”的温暖，从而形成强大的凝聚力、向心力，促进企业的和谐、稳定、发展。（建设集团 刘晓丽）
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