第一篇：优秀专家人才先进事迹材料
【篇一】
日前，“**省优秀专家”“**市优秀专家”“**市五一劳动奖章获得者”“**市科技创新贡献奖”的获得者**，被市委、市政府授予首批“**英才”荣誉称号。
采访**时，他正准备下车间，“实在是抱歉，我们的采访最好能短一些，我还准备去车间……”**面带谦和的笑容向记者提出这样的想法。
今年58岁的**，从事液压泵产品研发已36年，把自己的青春与热血几乎全部贡献于此。早年他就读于锦州工学院机械专业。1984年，大学毕业后的他投身液压行业，由于专业对口，加上勤奋好学，**迅速成长为这一行业的拔尖人才。工作过程中，**敏锐地洞察到，随着汽车工业的蓬勃发展，液压泵这一行业必有广泛的发展前景。经历了16年的行业打磨和业务锤炼，**年，**与身边志同道合、同他一样胸怀梦想的年轻人来到“****”。
身怀专业技能、厚积研发经验的**很快成为公司的研发主力，主导产品的技术开发，依靠自己多年来在本行业积累的经验和资源，**带领研发团队开发了大量新产品，而“****”也从一个寂寂无名的小厂发展成为一家远近闻名的大企业，并跃升为一家上市公司，为国内大型汽车品牌供货，甚至走出国门，冲出亚洲，为欧美世界著名汽车厂商供应零件。
自公司组建以来，**就一直担任公司研发的领军人物。就任公司的总工程师后，他依靠过硬的技术把“****”的牌子不断做大做强，时至今日，他带领研发团队研制的液压转向泵（hps）产品处于行业龙头地位。随着各国对节能环保日益重视，节能与新能源汽车也迎来快速发展，**带领团队积极调整产品结构，响应国家节能环保政策，不断开发新产品，在液压技术基础上拓展电机、电泵等新产品，完成了从专注于转向系统进而拓展到转向、传动、制动系统的汽车零部件综合供应商的转型。
作为项目负责人，**承担了包括“十一五”国家科技支撑计划项目及**年、**年国家火炬计划项目，国家重点新产品计划项目等多项国家、省级重大重点科技计划项目。研发的产品达到国际同类产品先进水平，填补了国内空白，替代了同类产品进口，提升了我国先进制造业整体技术水平，打破发达国家对先进制造业高端基础件的垄断地位，突破了技术封锁，促进我国先进制造业技术进步、带动新兴产业发展、对提升我国先进制造业竞争力起到积极作用。同时，他带领团队不断积累新技术、获得新专利、总结成功经验，对克服行业难题、推进技术的进步起到了关键作用，持续提升了公司核心竞争力。
技术在进步，行业在发展。作为行业龙头的“****”自然要挖掘潜力，提升效能，不断实现产品的更新换代。作为公司技术带头人的**更把目光放得长远。在他的心中，始终有着这样的一个远景：面向市场，带领研发团队不断研究开发新产品，利用敏锐的视角，把握市场动态，引进高精尖技术，招揽汽车部件研发人员、工程技术人员，有效提高公司的自主研发能力，促进新产品研发，增加产品多样性，推动公司产业全球化。
为了实现这一远景，**一刻不敢停歇，要么下车间，要么进实验室，一心扑在工作上……
【篇二】
****国际**煤制天然气项目，是**市安身立命的大项目，对于加快我市产业结构调整、推进转型振兴具有重要意义。身为****公司副总工程师、调峰项目部经理的**，就是为**项目，为**转型振兴作出贡献的奋斗者。
今年40岁出头的**，毕业于**理工大学，获博士学位。毕业后便进入“**”工作，主要从事煤化工领域新型工艺技术、催化剂研制及产业化推广、技术服务咨询、工业化生产装置建设、运行及技术管理等工作。曾任**国际化工技术研究院有限公司副总工程师、设备材料研究所副所长、化工工艺研究所所长、环保研究所负责人等职务。**年10月系统内调入**阜气任副总工程师兼调峰项目部经理。
当时****国际**煤制天然气有限公司急需上调峰项目，根据市场行情和需求，调节天然气产量，同时，生产甲醇和乙二醇，实现企业效益最大化，服务地方经济发展。**就是专为调峰项目而来。
其实，“**”项目总部选择**，基于他过硬的技术和本领。翻开**的履历，一项项数字记载着他坚实的脚印，自**年3月从博士后出站以来，主持或参与科研课题6项，其中国家863课题1项，在国内核心期刊发表论文5篇，获取授权发明专利10余件，获得中国**集团公司科学技术一等奖2项，科技论文一等奖1项、二等奖2项。通过中国石化联合会和中国电力企业联合会等行业鉴定科技成果4项，有2项成果达到了国际先进水平，2项成果达到了国内先进水平。
成绩属于过去，来到**，**开始迎接新的挑战，每天不是在办公室，就是在项目现场，他带领团队，在一期装置外，新增甲醇和乙二醇生产装置，目前完成了调峰项目主要生产装置的工艺包、总体设计和基础工程设计审查，此外，还使长周期关键设备完成了合同签署或招标挂网工作。
当时，调峰项目蒸汽严重缺乏，这严重制约了项目推进，针对这一问题，**利用热耦合方法实现了低品质蒸汽的利用，获得专利技术商的高度认可，并在工艺设计中予以实施，为企业的创新创效作出了重要贡献。
在工作中，**始终关注环保，践行“绿水青山就是金山银山”理念。**的环保思维体现在杂盐结晶处置上，杂盐是一种危废混合物，他通过运用先进技术组合方式将混合物分开，让大部分的有害物质转化为可利用的资源，真正实现了变废为宝。不仅为公司节省了投资，更实现绿色可持续发展。
多年来，**到过许多地方，每到一地，他都全情投入工作。**，也许只是他职业生涯中的一站，但**说，**转型振兴伟大进程中，**人民的热情和干劲深深地感染着自己，他也将不遗余力用自己所学，来为这座城市作出应有的贡献。
【篇三】
她是省“百千万人才工程”人才、市优秀专家、市“科技特派行动”先进个人。她曾主持、参与完成省市级课题10余项，有7项获得市级科技进步一等奖，申请国家实用新型专利3项；
她为了做产品设计实验，曾连续几个月披星戴月、废寝忘食。她，就是**，一个十年如一日不畏脏累坚守在技术研发的一线岗位上，始终无怨无悔执著初心的追梦人。
今年36岁的**来自**市，**年在**工大电力电子与电力传动硕士专业毕业后，就业于**某公司，从事工矿电气设计工作。刚刚上岗不久，**便承担起独自设计本溪采屯50万吨级选煤厂全套供配电系统及电气自动化控制系统的重担，虽然任务十分艰巨，但**却毫无畏难情绪。她每天一心扑在设计研发的工作上，常常一天下来顾不上喝一口水。不过这样的工作进度，**还是不够满意，为了节约时间、提高工作效率，她干脆直接吃住在了矿上，这一住就是3个月。
当时正值伏天，简易的厂房里漫天粉尘又十分闷热，老员工们都常会感到不适，但韧劲十足的**却始终以饱满的热情忙碌于各项工作，设计方案、调试设备、运行生产、修改方案……经历过无数次的失败和探索之后，**终于完成了系统的设计、安装调试工作。在设备完美运行之时，老员工们都忍不住给这个小姑娘鼓掌庆贺。与此同时，大家也忍不住追问她咋能吃得了这份苦、受得了这份罪呢？
面对记者同样的追问，**笑着说：“我的许多女同学毕业后，都转行了，都说这行太苦、太难了。但我却发自内心的热爱这个专业，每次我的研究成果转化为生产力之后，我都会感到特别的喜悦和自豪，这份满足和成就感是很多人体会不到的。”
正是出于对这份工作的热爱和执著,**在电力研发的路上一步一个脚印地扎实前行。**年11月，**通过我市“百名研究生”人才引进政策回到了第二故乡**，进入市科技情报研究所工作。本着学有所成、学以致用的态度和信念，工作10年来，她积极参与相关科研课题研究和调研工作，参与校企项目研发、成果转化及推广工作。期间，她利用业余时间，与**工大电控学院创新基金团队完成了3项煤矿相关课题，其中的一个项目是对平朔集团物资供应中心油库进行加油系统升级和改造，系统应用一年后为企业节省支出6000余万元，第二年将其升级改造成果又在**五龙煤矿及恒大煤矿推广使用，也取得了很好的经济效益和社会效益。该项目顺利通过了中国煤炭工业协会组织的科学技术成果鉴定，获得了“**市科技进步奖”一等奖。
此外，作为项目主要负责人，**还与**德美客食品有限公司合作完成“微生物控制新工艺规模化生产卤鸡爪”项目工艺研发，该项目的研发成果全面提高了企业的生产效率，延长了产品保质期，累计为企业实现销售收入9870万元，利润总额879万元。
行者方至远，奋斗路正长。如今，**所在的单位经改革整合为市产业技术创新推广中心，其工作职能也随之侧重于帮助企业进行技术对接和项目推广。她表示，一定将多年积累的专业经验更好地运用到新的岗位上，为**企业的发展和转型振兴贡献力量。
【篇四】
城市科学规划是城市高质量发展的前提。市生态环境建设投资（集团）有限公司党委副书记、董事**从事城市规划设计30余年，孜孜不倦为城市建设设计可行方案，为城市管理提供技术图纸，为城市的长远发展描绘一幅幅美好蓝图。他热爱这座城市，看着城市日新月异的变化，他油然而生一份自豪感。
自1987年大学毕业来到当时的市规划设计院起，**就开始了在这座城市版图上一笔一笔地描绘和勾勒。这些年来，他不断学习实践，逐渐成为行业的领军人才，先后组织完成了《**市城市总体规划》等上百项工程设计，而他本人也获得了市优秀勘察设计领头人、市劳动模范、市优秀专家等荣誉，并跻身国家一级注册结构师行列。
**露天矿曾是亚洲最大的露天煤矿，**年闭坑。为了加快**露天矿及其周边地区环境治理，**主持编制《**国家矿山公园周边地区概念规划》，提出了“建设以矿山文化为主线，统筹考虑矿山生态环境治理与周围旅游辐射区域关系，打造中国工业遗产旅游样板区”的理念，规划了国家矿山公园核心区、北部工业遗址区、东部文化创业产业区、南部综合功能区、西部生态绿化区5个功能区，从而促进城市南部产业带形成，拉动城市南部乃至**旅游业发展，该设计还获得了省优秀勘察设计二等奖。
城市让生活更美好，而规划就是实现美好生活的路线图，**则是绘图者。他主持编制海绵城市建设规划，使城市在适应环境变化和应对自然灾害等方面具有良好的“弹性”，下雨时吸水、蓄水、渗水、净水，需要时再将蓄存的水“释放”并加以利用，逐步改善并恢复城市自然生态平衡。
漫步细河两岸，人们会被美丽景观所吸引，这里面也凝结着**的心血。他设计的细河两岸设施规划，为市民休闲娱乐提供了好去处。此外，他还组织编制完成了《**市主城区应急避震疏散场所体系规划》《**市城市公共交通专项规划》《**市“三供一业”分离移交工作实施方案》《**市静态交通秩序管理实施方案》《**市地下管线综合管理信息系统》等方案和规划。
**为我市棚改工作也作出了突出贡献，先后主持设计了高德花园小区、东山小区、文欣苑小区等住宅楼项目340栋，总建筑面积达145万平方米。
他的足迹遍布城市，也遍布乡村，**承担了**县宜居乡村规划，包括空间布局、城乡统筹、生态保护、特色打造等等，足迹遍布了全县35个乡镇、382个行政村。
**年，佛寺镇佛寺村被列入第三批国家传统村落保护名录。**深知，传统村落承载着我国农耕文明的历史和文化，是不可再生的文化遗产，为了保护遗存的历史文物，他和他的团队每天起早贪黑，走进每一户人家、每一个具有沧桑历史的古建筑，经过努力，他和他的团队编制完成了《佛寺村传统村落保护发展规划》。
30多年来，**参与规划设计的项目太多太多，事业单位改革后，他所在的单位成为市生态环境建设投资（集团）有限公司的一个子公司，为了提升团队整体的竞争力，他勇于改革，实施了绩效考核办法，充分调动了员工的积极性。在测量技术方面，他主导引进了无人机，大大提高了工作效率。无论顶风冒雪野外作业，还是在室内绘制图纸，无论担任普通工程师，还是身居管理岗位，**一直不忘初心，为这座城市的明天描绘着、努力着、奋斗着。
【篇五】
以“学思”行教研之路，用心用爱做教育；
以“践悟”行科研之路，用智用心求创新。这是教育科研专家**的真实写照。
**现任市教师进修学院科研所所长，参加工作33年来，她始终工作在教育科研一线，出任所长后，她带领科研所成员依据教育教学本质属性，用大教育观的思维审视全市教育实际。作为省教育科学规划院评审专家和省《百家讲坛》专家库专家成员，**拥有丰富的一线教学经历和扎实的理论功底，为我市教育教学科研工作作出了积极贡献。
科研兴教是教育科研的使命，更是**始终坚持的工作目标。她主张教育科研应服务教学、服从教学、指导教学，并结合**教育科研实际，提出了以教育科研支持教学改革的8项措施，即：“研、引、改、融、小、活、实、快”，为全市基础教育改革提供了理论支持和实践案例。同时打造教研工作“五个一”，力求研究一个课题就形成一个成果，全力引导一线教师参与教育科研工作，通过科研更新教育理念，提升专业素养，真正发挥教育科研的活力和引领作用。
在教育改革中，**坚持在教学中彰显“以人为本”的价值观，推动一线教学活动不断前行。“十二五”期间，**带领科研所人员引导我市教师结合教学改革选题立项43项，并取得一系列成果。其中，由**参与实施的“深化教学改革，构建自主高效课堂”整体改革实验，通过建构自主式学习、重点式指导、合作式练习、多元式评价及课后式反思的五步教学模式，达成了自主高效课堂，使我市基础教育和职业教育在教学理念等多个方面迎来了新的飞跃，得到了广泛认可。
研训教师工作特殊属性就是在研究中工作，在工作中将研究成果加以推广应用。**参与的教育部全国教育科学规划课题《当代学校美育发展研究》被批准为优秀结题，主持的课题《双体互动主体性教学模式实验研究》获省教育厅和省科学规划办科研成果一等奖。
近年来，**编著、主编、合编了10余本书。其中，编著的《新课程课堂教学行为创新》由新华出版社出版，参编的《自主高效课堂操作指南》由辽海出版社出版，合编的《课程改革理论与实践》一书，由教育科学出版社出版。
积极开拓，不断进取，**及其团队成员正工作在教育科研一线，为繁荣我市教育科学研究、促进教育改革发展而不懈努力。
第二篇：优秀农村实用人才先进事迹
张金锁事迹材料
张金锁，男，1962年10月出生，安泽县府城镇小黄村村农民。近几年来，他在党的富民政策鼓舞下，立足农村实际，靠自己一双勤劳的双手，不断发展新的创业项目，不断开拓新的致富门路，在创新增收致富的道路上越走越宽，成为当地一名远近闻名的重粮大户。
张金锁出生在一个普通的农民家庭，从学校毕业走上社会后，他满怀信心想利用自己学到的文化知识来改变自身贫穷面貌，然而。经过自己的多次努力，无情的事实将他拉回到了现实。于是，他也同村里很多年轻人一样，走上了外出的道路。几年的打工生活并没有改变他的贫困面貌。2008年，他看到党的惠民政策越来越好，许多人在农村也很快地发家致富，使他看到了致富的美景，充满了希望。于是，他毅然辞工回家，开始了自己的创业。
当一名种植大户。张金锁家田地不多，每年庄稼地里的收获只够糊口。怎么办？他看到很多打工人家的田地撂荒，心里是又高兴又难过，难过的大好良田因无人种植荒芜了，高兴的是看到了有田可种的希望，于是，他包种了三户人家的近10亩荒地，在他的精心呵护下，当年喜获丰收，第一次通过种田有了一定的经济收入。随着粮食产量的逐步提高，他种田的积极性更高了，在村支部和村委会的帮助下，通过土地流转的方式，他一下子包种了40余亩水田，为了能提高生产效率，他投资购买了农用手扶、农用三轮车，2010年又购买了大型拖拉机、旋耕机、秸秆还田机、机械喷雾机，形成了耕、整、种、收一条龙的机械化作业。2012年又一次性承包100亩荒地，农忙时节，他不仅能独立完成自已的生产任务，还能抽出时间帮助村民们整田、播种、收割。现在共种植玉米140亩，每年种粮收入就能达到14万元左右。与此同时，他还大力发展多种经济作物，成为远近闻名的种粮大户。
当一名致富典型。作为一名农民，一年有十几万元的收入应该说是相当不错了，应该安安稳稳地过平静日子了，可张金锁不满足于现状，不断地寻求机遇，把握时机，来实现自己的人生价值。近两年，他多次想方设法帮助贫困群众。利用自己的机械低价帮助群众田间生产，向村民传授自己的种粮经验、宣传优良品种，带动了群众种粮的积极性，为当地村域经济发展起到了带头作用。他的这种无私奉献，乐于助人的行为和精神深得广大群众的赞扬和好评。
第三篇：优秀专家、拔尖人才选拔管理规定
徐州矿务集团优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象
选拔、培养与管理暂行办法
第一章总则
第一条为落实《徐矿集团‚十一五‛人才发展规划》，加强高层次人才队伍建设，规范集团公司优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象的选拔、培养与管理，特制定本办法。
第二条优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象的选拔、培养与管理，以科学人才观为指导，坚持注重创新能力、突出工作业绩的导向。
第三条选拔优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象坚持以下原则：
1、公开、公平、公正的原则；
2、能力水平和工作业绩相结合的原则；
3、民主推荐与专家认可、组织审批相结合的原则；
4、定期选拔与动态考核相结合的原则。第四条选拔范围为全集团公司在技术、管理（科技管理、经营管理、行政管理、政工管理）、卫生等专业工作岗位上的专业人员。集团公司领导班子成员不列入选拔范围，可参加上级优秀专家、高层次人才等评选。
第五条‚十一五‛期间选拔培养优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象的目标：优秀专家100名左右，专业技术拔尖人才300名左右，专业技术拔尖人才培养对象400名左右。
第六条优秀专家和专业技术拔尖人才及其培养对象每两年选拔一次，选拔工作要突出重点专业，确保质量，宁缺勿滥。每次
评选优秀专家不超过50名，专业技术拔尖人才不超过100名，培养对象不超过200名。其中，矿处级干部所占比例不超过35%，非主体专业所占比例不超过10%。
第二章选拔条件
第七条优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象的基本条件是：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；有较强的事业心和责任感，忠诚企业，乐于奉献；专业基础扎实，学术水平居于本专业领先地位，有较强的自主创新能力，成果显著，业绩突出；有良好的科学道德和严谨的科研作风。
第八条优秀专家一般应具有高级专业技术职务。专业技术拔尖人才一般应具有大学本科学历、中级专业技术职务。培养对象年龄45周岁以下，一般应具有大学本科学历、中级专业技术职务。
第九条符合第七条及第八条相应要求，两年来在专业技术岗位上取得突出成绩，具备下列条件之一者，可申报推荐优秀专家：
1、获得国家发明奖、自然科学奖及相应级别奖项（指星火奖、火炬奖、科技进步奖等奖项），或省（部）级科技进步三等以上奖及相应级别奖励，或市（省厅局、集团公司）科技进步一等以上奖的主要完成人；获得省（部）级科技进步二等奖及相应级别奖项以上的课题研究组成员。
2、获得一项及以上国家发明专利或两项及以上实用新型和外观设计专利的主要完成人，且已被应用，为本企业创造较大经济效益的。
3、在本企业引进、消化、开发、推广国内外先进科学技术中有重大科技创新，解决了关键性技术难题，其技术水平处于国内同行业先进或省内领先地位的主要技术负责人。
4、在管理工作中有创新，为本企业取得突出经济效益或社会效益，获得省级以上表彰奖励的人员，或获得集体奖项课题的主要倡导人及课题组主要完成人。
5、医疗学术造诣较高，具有较高的医疗科研水平，在省、市同行中有重要影响或学科带头人，为本企业创造显著医疗效益和社会效益的人员。第十条符合第七条要求，两年来为企业作出特殊贡献，获得省（部）科技进步二等以上奖项主要完成人，或开展技术创新为企业创造重大经济效益和社会效益的，可破格申报推荐优秀专家。第十一条符合第七条及第八条相应要求，两年来在专业技术岗位上做出明显成绩，具备下列条件之一者，可申报推荐专业技术拔尖人才：
1、获得市（省厅局、集团公司）科技进步二等上奖及相应级别奖项奖励的主要完成人；获得省（部）科技进步三等奖以上及相应级别奖项的课题组成员。
2、获得国家发明专利或实用新型和外观设计专利的主要完成人，且已被应用，为本企业创造良好效益的。
3、在集团公司及以上重点科技项目、工程建设项目、重大技术改造项目的研究、设计、施工等方面做出较大贡献，解决了重大技术难题，技术水平处于全市（集团公司）领先地位的主要技术负责人。
4、在管理工作中有创新，并取得明显经济效益或社会效益，获得市（省厅局）级以上表彰奖励的人员，或获得集体奖项课题的主要倡导人及课题组主要完成人。
5、在医疗卫生工作中，有较高的学术水平和业务能力，是集团公司某一学科领域的带头人，并获市以上荣誉称号或多次获得市及以上奖励者。
第十二条符合第七条要求，两年来为企业做出突出贡献，获得省（部）科技进步三等以上奖项主要完成人，或开展技术创新为本企业创造较大经济效益和社会效益的，可破格申报推荐专业技术拔尖人才。
第十三条符合第七条和第八条相应要求，两年来在专业技术岗位上做出一定成绩，具备下列条件之一者，可申报推荐专业技术
拔尖人才培养对象：
1、获市（省厅局、集团公司）科技进步三等以上奖及相应奖项的主要完成人。
2、在生产、基建等一线工作岗位上，解决过关键性技术难题，或在新技术、新工艺、新方法、新材料的推广应用中，业绩突出，推动了集团公司的科技进步，使劳动生产率、经济效益或社会效益显著提高的。
3、在工程设计和施工方面，是集团公司以上重点工程项目的主要技术负责人或主要设计人，所承担的设计施工项目获市（省厅局、集团公司）级一等奖。
4、在管理岗位上，是本专业管理方面推行现代企业管理制度和方法的组织者或在专业工作中创造出具有重要价值并被集团公司推广的经验，使企业扭亏增盈，增收节支，提高经济效益，推动创业发展，取得了明显效果人员，获得集团公司以上表彰奖励的人员，或获得集体奖项课题的主要倡导人及课题组主要完成人。
5、在医疗卫生岗位上解决过关键性技术难题，多次成功治愈疑难、危重病症；或多次成功抢救危重工伤，或多次有效地预防、控制、消除疾病，在全集团公司有较大影响，获得集团公司以上奖励的。
第十四条符合第七条要求，两年来为企业做出一定贡献，获市（省厅局、集团公司）科技进步三等以上奖励的主要完成人，或开展技术创新为企业创造一定经济效益和社会效益的，可破格申报推荐培养对象。
第三章选拔程序和方法
第十五条优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象的选拔按个人申报、民主评议、单位推荐、专家评审、公示、组织审批的程序进行。
第十六条个人申报。由申报人对照选拔条件向所在单位提出书面申请。书面申请应指明个人符合选拔条件的条款，并提交相关证明材料。
第十七条民主评议。所在单位对照评选条件予以审核，组织有关人员对符合条件的申报人进行民主评议（参加评议人数一般不少于15人），将评议结果及所在单位意见报组织人事部门。
第十八条组织推荐。组织人事部门对有关材料审查后，提交本单位优秀专家、拔尖人才及其培养对象工作领导小组考评，经党政联席会议审定并进行公示。对公示无异议的填写《徐州矿务集团优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象申报表》报集团公司组织（人事）部。
第十九条专家评审。集团公司组织（人事）部审核后提交‚徐州矿务集团公司优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象评审委员会‛评审，同意票超过到会评委的三分之二者为评审通过人选。
第二十条公示。公布优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象评审通过人选名单，接受监督。
第二十一条审批。对公示无异议的评审通过人选报集团公司领导班子会议审批。
第四章培养与管理
第二十二条加强思想政治教育。每年安排优秀专家、拔尖人才及其培养对象参加政治理论学习，不断提高其思想政治素质，增强忠诚企业、奉献企业的意识。各级组织要主动关心他们政治、思想上的进步，对积极要求入党的重点培养，符合入党条件的及时吸收入党。
第二十三条加强专业技术培训和学术交流。根据需要，优先安排优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象到国内高等院校、科研单位进行专业培训、学习交流及出国考察、进修。
第二十四条根据集团公司创业发展需要，积极组织他们开展科学研究、技术攻关及新技术、新工艺、新方法、新材料的推广应用，支持、鼓励他们参与重大项目课题竞争承包，为他们多出成果、快出成果创造条件。根据工作需要和本人意愿，优先为优秀专家和拔尖人才配备得力的工作助手，为培养对象选聘导师。
第二十五条提高他们的学术地位。积极推荐他们进入有关国际性或全国、全省学术团体和各级评价、评审、评奖机构专家委员会、咨询委员会及各级各类人才库。
第二十六条优先推荐优秀专家参加省333高层次人才培养工程培养对象的选拔。专业技术拔尖人才作为优秀专家的培养对象。
第二十七条担任中级专业技术职务的优秀专家、专业技术拔尖人才，可推荐破格晋升高级专业技术职称或聘任高级专业技术职务。
第二十八条优秀专家每月享受专家津贴1400元，专业技术拔尖人才每月享受拔尖人才津贴1200元，培养对象每月享受图书资料补贴800元。津补贴由所在单位按月发放，集团公司年终一次
性拨付。实行年薪制的人员不再享受上述津补贴。
第二十九条集团公司每年组织一次优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象体检、带薪休假。
第三十条对优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象实行动态管理，管理周期为两年，不搞终身制。
第三十一条对培养对象实行一年一考核。在管理期内，培养对象应制订培养工作目标和工作计划，所在单位要与培养对象签订《徐州矿务集团专业技术拔尖人才培养对象双向目标责任书》，作为双向考核的依据。
第三十二条优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象在管理期内享受相应待遇，管理期满及不列入管理范围的不再享受有关待遇。
第三十三条有下列情况之一的，不再列入优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象的管理范围：
1、受到党内警告、行政记过及以上处分或触犯刑律的；
2、弄虚作假骗取荣誉成果的；
3、因各种原因离开集团公司或因年龄原因离职离岗（内退）的；
4、因伤、病及其他原因连续超过两个月或一年累计超过三个月不能正常上班的；
5、培养对象考核不合格的。
第三十四条不列入管理范围的优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象由所在单位及时提出意见，报集团公司批准，取消其资格。
第三十五条优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象每年应以书面形式向所在单位及集团公司组织（人事）部报告一次思想、工作、学习和生活方面情况及意见、建议，重大事项必须及时
报告。
第三十六条优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象所在单位要配合集团公司做好有关工作。要加强领导，坚持条件标准、选拔程序，真正把有突出贡献的优秀创新人才选拔出来。要不断总结经验，创新人才工作机制，不断完善和提高优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象的选拔、培养和管理工作。
第五章组织机构
第三十七条优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象的选拔、培养和管理工作，在集团公司党政领导下，由组织（人事）部会同有关部门具体实施，组织（人事）部负责日常管理工作。第三十八条各单位组建优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象推荐工作领导小组。成员由单位分管科技工作的领导及有关方面的专家、部门负责人组成。
第三十九条集团公司组建选拔优秀专家、专业技术拔尖人才及其培养对象评审委员会。集团公司总工程师任评委会主任，集团公司党委副书记、纪委书记、副总经理、工会主席、副总师和组织（人事）部、生产技术部、安全监察部、规划发展部、经营管理部、劳动工资部、财务部、技术中心、人才培训中心负责人及有关方面专家为评委。
第六章附则
第四十条本办法中所指‚突出‛、‚显著‛、‚重大‛经济效益界定为：重大项目、管理创新创直接经济效益大于等于500万元，单项工程、新产品、新工艺创直接经济效益大于等于100万元；
‚明显‛、‚较大‛经济效益界定为：重大项目、管理创新创直接经济效益小于500万元、大于等于200万元，单项工程、新产品、新工艺创直接经济效益小于100万元、大于等于50万元；
‚良好‛、‚一定‛经济效益界定为：重大项目、管理创新创直接经济效益小于200万元、大于等于50万元，单项工程、新产品、新工艺创直接经济效益小于50万元、大于等于20万元。第四十一条 本办法中所指奖项‚主要完成人‛指该奖励等级额定获奖人数内取得个人奖励证书者；课题‚研究组成员‛指科技成果鉴定书中所列入的课题参与研究人员；‚主要技术负责人‛指在项目中承担主要工作、关键性工作或解决关键性技术问题的人员。
第四十二条本办法中所指奖项某等次以上均含该等次；奖项等次低于规定的，等次每降低一档，获奖项目应增加一项。
第四十三条本办法自批准下发之日起执行。第四十四条 《徐州矿务局‚‘111’跨世纪专业技术带头人培养工程‛培养对象的选拔、培养与管理暂行办法》（徐煤党发[1997]56号）、《关于实施徐州矿务集团‚111‛新世纪专业技术拔尖人才培养工程的意见》（徐矿司党[2001]49号）、《徐州矿务集团优秀专家和中青年专业技术拔尖人才选拔、培养与管理暂行办法》（徐矿司党[2001]50号）自本办法下发之日起废止。
第四十五条本办法解释权属徐州矿务集团公司。
第四篇：优秀农村实用人才先进事迹
王红星事迹材料
王红星，男，1965岁8月出生，白庙河乡潘氏祠村农民。近几年来，他在党的富民政策鼓舞下，立足农村实际，靠自己一双勤劳的双手，不断发展新的创业项目，不断开拓新的致富门路，在创新增收致富的道路上越走越宽，成为当地一名远近闻名的新农村建设的优秀新型农民。
王红星出生在一个普通的农民家庭，从学校毕业走上社会后，他满怀信心想利用自己学到的文化知识来改变自身贫穷面貌，然而。经过自己的多次努力，无情的事实将他拉回到了现实。于是，他也同村里很多年轻人一样，走上了南下打工的道路。几年的打工生活并没有改变他的贫困面貌。2005年，他看到党的惠民政策越来越好，许多人在农村也很快地发家致富，使他看到了致富的美景，充满了希望。于是，他毅然辞工回家，开始了自己的创业。
当一名养殖能手。初回家乡，王红星看到牲猪市场行情不错，于是试着养猪，在他的精心饲养下，第一年就初步获得了成功，尝到了甜头。于是他开始扩大养殖范围，养起了鸡和羊，使家里的生活有了明显的改善。一年后，由于牲猪行情出现下滑，他开始尝试只饲养母猪、母羊，以便在行情好转时东山再起。同时，他开始琢磨如何挖掘新的致富门路。当一名种植大户。王红星家田地不多，每年庄稼地里的收获只够糊口。怎么办？他看到很多打工人家的田地撂荒，心里是又高兴又难过，难过的大好良田因无人种植荒芜了，高兴的是看到了有田可种的希望，于是，他包种了三户人家的近10亩水田，在他的精心呵护下，当年喜获丰收，第一次通过种田有了一定的经济收入。随着粮食产量的逐步提高，他种田的积极性更高了，在村支部和村委会的帮助下，通过土地流转的方式，他一下子包种了40余亩水田，为了能提高生产效率，他投资购买了整田机械，09年又购买了插秧机、夹米机，形成了耕、整、插、夹一条龙的机械化作业。农忙时节，他不仅能独立完成自已的生产任务，还能抽出时间帮助村民们整田、插秧。现在，每年种粮收入就能达到2万元。与此同时，他还大力发展多种经济作物，成为远近闻名的种植大户。
当一名致富典型。作为一名农民，一年有几万元的收入应该说是相当不错了，应该安安稳稳地过平静日子了，可王红星不满足于现状，不断地寻求机遇，把握时机，来实现自己的人生价值。近两年，他多次想方设法帮助贫困群众。除利用自己的机械低价帮助群众生产外，还利用各种门路承包一些小型工程，然后让乡亲一起干，所有收入大家平分，自己从来没有从中赚一分钱，他的这种无私奉献，乐于助人的行为和精神深得广大群众的赞扬和好评。
第五篇：优秀农村实用人才先进事迹村料
优秀农村实用人才先进事迹村料
陈恒，男，1974年生，中共党员，上蔡县蔡都办事处民政所所长。他已在民政工作岗位上工作了十七个春秋。他坚持十七年如一日，热爱民政工作，恪尽职守，脚踏实地，对工作认真负责，舍小家、顾大家，舍自己、为群众，处处做民政工作的有心人，时刻把群众的事挂在心上，努力帮助群众排忧解难，深得群众的称赞。曾先后多次被办事处党工委和上级有关部门授予“优秀镇干部”、“先进个人”、“先进工作者”、“优秀共产党员”等称号，他工作的所在单位连续六年被上级部门授予 “先进单位”。
一、克难求进，甘于奉献
陈恒同志在平凡的民政工作岗位上多年如一日，各项工作处处做到以身作则，率先垂范，总是把生活最困难、情况最特殊、最需要救助的特殊群众作为自己的朋友，牢牢装在心里，处处予以帮助。在实际工作中，自觉地为领导、为组织分忧。由于民政工作是一项社会性行政事务性工作，民政所的每一项工作都关系老百姓切身利益，工作大都在基层，为做好工作，经常深入基层到群众家里了解情况，认真分析问题、查找原因，根据自己多年的工作实践经验和调查研究，提出了多项合理化建议，得到上级领导的高度重视。
二、办事处民政对象的“活字典”
蔡都办事处辖12个村（居）委会、5.6万多人口，民政对象比较多。各类低保对象上千人，对于一般人，要记住户主的名字就相当困难，但是陈恒却对每一户的情况了如指掌。每年县里开展“千名万户”走访慰问活动、领导慰问让他作向导，他总能轻车熟路地带到贫困户家里，做到不错不漏一户，介绍家庭成员情况不漏一人，介绍困难原因如数家珍。
经常会出现这样的情景，有人来到陈恒办公室，叫他帮助查一下某某低保户的某项情况。陈恒随即说：“不用查，他那情况是这样的……”把情况说得清清楚楚。有一次，有一个人打通陈恒的手机：“麻烦你帮我查一下某某社区某某的具体住址，我等下再打你的手机。”陈恒随即说：“不用挂断电话，他的户口是在市场巷XX号，因为那已是危房，他在上个月就搬到白云大道XX号住了，那家房东的名字叫某某某。”
不少人都说陈恒的记忆力好，其实，这是他用脚走出来的。他走遍了全镇的每一个村落、每一条街巷，每个困难户的家里都留下了他的足迹。
陈恒同志对每一户申请或需调整的低保对象他都得户户登门，不漏一户。对各村（居）报来申办低保的材料，他都仔细审查，如有对象的姓名感到生疏，就对报材料的同志说：“要带我上户调查了解情况”。即使报了很详细的困难情况，他还是要亲自上门调查确认情况属实后才予以向上呈报。
在时间上，陈恒是“白天不够，晚上凑”。他不打牌、不打麻将、不去娱乐场所，除了在办公室或开会，就是走村串户，走街串巷，晚间上户调查访问是常事。
陈恒除了认真做好自己的业务工作，还能发挥熟人多的优势，积极做好社会稳定工作。由于少数人对现行政策理解有偏差，上访事件时有发生，影响了社会稳定。有些参战退伍军人近年来经常聚集上访。陈恒发现这一情况后，认真分析，抓住重点，多次挨家挨户走访，向带头人员苦口婆心地讲解文件精神，深入细致地宣传国家政策，使他们很快明白事理，思想稳定下来，由于陈恒思想工作做到位，在群众中有信誉。通过他做工作，有效地制止了数次赴京、赴市上访事件的发生。
三、刻苦钻研业务，切实帮助群众解决困难
陈恒除了对村（居）报上来的材料进行认真审查外，还善于在平时发现困难群众。当他听到有人说谁有什么困难时，即使是没有交申请到村（居）委会，村（居）委会没有报上来，他也会主动去了解情况，发现确实有困难的，他会及时向上级汇报，为困难群众及时解决困难。
救灾工作是基层民政工作的重点和难点，突如其来的自然灾害是考验民政工作者的关键时刻。陈恒总在第一时间赶赴灾害现场，为群众排危解难，并以最快的速度进行核灾报灾，尽快争取政府对灾区群众进行救助，把救灾款、物等及时地发放到灾民手中，确保灾民有饭吃、有衣穿、有地方住。
四、坚持原则，廉洁自律
蔡都办事处各类低保优抚及城乡困难群众的医疗救助工作繁多，工作岗位十分重要，责任重大。几年来，他认真履行岗位职责，严格按政策程序规章办事，他拒请吃喝，谢决礼物，从不把原则当儿戏；他性情耿直，原则性强，为此他不顾得罪了同事、朋友、同学和亲戚，多年来，他廉洁自律，清清白白为官，堂堂正正做人，踏踏实实干事，真正做到了权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为民办实实在在的事。
由于陈恒乐于助人，不知有多少群众向他“表示感谢”，而陈恒除了收下群众感谢的话语，对于物质的东西一律不收。这是多么的难能可贵，这是真正的群众的贴心人啊！
陈恒就是这样一个人，只要到他工作过的地方走一走，都能听到对他的一片赞扬声，为群众做过的好事、实事多不胜数。他始终牢记“上为政府分忧、下为百姓解愁”的民政工作宗旨，把党和政府的关心和温暖送到困难群众的心坎上，他默默无闻，无私奉献，在平凡的岗位上，干出了不平凡的事迹。用自己的青春、热血和汗水谱写民政工作的新篇章。
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