关于推荐优秀年轻干部到国网公司总部、分部挂职(培养)锻炼的通知5篇

第一篇：关于推荐优秀年轻干部到国网公司总部、分部挂职(培养)锻炼的通知

关于推荐优秀年轻干部到国家电网公司

总部、分部挂职（培养）锻炼的通知

本部各部门、直属各单位：

近期，接国家电网公司通知（人机一〔2012〕33 号），要求选拔一批优秀年轻干部到国家电网公司总部、分部挂职（培养）锻炼，现根据公司实际，提出以下具体要求：

一、挂职（培养）锻炼岗位

国家电网公司总部：15 名处级干部挂职锻炼，90名优秀年轻干部培养锻炼；（详见附件1）

国家电网公司分部：85 名优秀年轻干部挂职（培养）锻炼。（详见附件2）

二、人选条件

1．基本条件

（1）思想素质好，勤奋敬业，求真务实，开拓进取，团结协作；

（2）工作能力强，实践经验丰富，业绩突出；

（3）挂职锻炼的处级干部要求担任正、副处级领导干部实职，年龄不超过 45 周岁。培养锻炼人员要求年龄不超过 40 周岁；

其中，总部培养锻炼人员要求是副科级及以上干部（全日制博士研究生毕业人员可不受职务级别的限制）；

（4）身体健康。

2.各岗位人选推荐条件（见附件 1、2）

各部门、单位推荐的人选一般要具备基层供电企业工作经历。

三、选拔程序

1．组织推荐。

（1）以自愿和组织推荐的原则，各单位推荐到国网公司总部培养锻炼人选不得少于3名。发供电企业推荐到国家电网公司西北分部培养锻炼人选不得少于10人，其他单位根据情况推荐西北分部培养锻炼人选。

（2）各单位推荐到总部、分部培养锻炼的人选不得重叠。

（3）各单位做好本单位培养锻炼人员推荐的同时，应将通知送本单位所有领导班子成员知悉，并收集符合挂职条件领导的相关意向。

2.确定上报推荐人选

（1）公司人力资源部根据各部门、各单位推荐情况，并结合推荐条件和日常对干部情况的了解，组织进行人选资格审查，研究提出公司推荐建议方案，经公司党组研究批准后，上报国网公司。

（2）对于国网公司确定的挂职（培养）锻炼人员，公司将对其所在部门、单位下发通知。

四、挂职（培养）锻炼相关事项

1．挂职（培养）锻炼时间为一年。干部挂职（培养）锻炼期间的教育管理由锻炼单位和派出单位共同负责，以锻炼单位为主，派出单位主动配合。锻炼期间，只转临时党组织关系，派出单位应保留其职务和福利待遇，从各方面给予关心照顾，解决后顾之忧。未经批准，不得对其职务进行调整。

2．干部挂职（培养）锻炼期间，应严格遵守锻炼单位的规章制度，一般不得请假和提前结束挂职（培养）锻炼。锻炼期满，国网公司人事董事部将组织开展挂职（培养）锻炼总结和考核工作，并出具组织鉴定。

五、推荐要求

（1）各单位要进一步增强对选派干部到公司总部、分部挂职（培养）锻炼重要性的认识，以对公司改革发展高度负责的精神，按照优选要求，严格把握选派标准和条件，切实做好推荐工作。

（2）请各单位严格按照岗位条件推荐人选，于2012年 2月15日下午17:00前将本单位《挂职（培养）锻炼干部推荐表》、推荐人选信息数据库以及近期照片，以电子邮件报公司人力资源部。

联系人：李少文李林安

联系电话：029-81002132029-81002137

邮箱：lilinan@sn.sgcc.com.cn

附件：

1.2012年度国网公司总部挂职（培养）锻炼岗位需求表

2.2012年度国网公司分部挂职（培养）锻炼岗位需求表

3.挂职（培养）锻炼干部推荐表

4.干部信息库

陕西省电力公司

人力资源部

二〇一二年二月十三日

第二篇：宁县建立选派优秀年轻干部到群众工作部门培养锻炼机制

宁县建立选派优秀年轻干部到群众工作部门培养锻

炼机制

去年以来，宁县不断创新干部培养锻炼方式，在全市率先成立了县委群众工作部和18个乡镇群众工作办公室，选派优秀后备干部到县乡群众工作部门进行培养锻炼，积累经验、增长才干，帮助工作，为优秀年轻干部健康成长铺设“快车道”。

一是“两个优先”选精兵。县委组织部与群众工作部及时加强沟通协调，从兼顾各部门工作需要和业务属性出发，制订了《优秀后备干部到群众工作部门培养锻炼管理办法（暂行）》，要求选派干部原则上是县管科级后备干部，选派时突出两个“优先”：一是部门优先，即优先从民生问题密切相关、信访量相对集中的社会事业、经济建设部门中确定；二是人员优先，即优先从有培养前途和发展潜力的年轻干部中选派。每年选派两批，每次选派30人，培养锻炼时间一般为6个月。

二是“三项机制”严管理。建立双重管理机制，对选派干部实行县委组织部、群众工作部及派出单位共同管理，群众工作部重点负责日常管理，组织部门负责定期考核。建立联系帮带机制，对选派干部指定专人进行帮带，派出单位定期对选派干部进行跟踪了解，随时掌握派出干部思想动态和工作情况，解决工作中的困难和问题，真正使选派干部在困难、复杂岗位得到锻炼提高。建立目标考核机制，制定选派干部考核办法，建立严格的管理档案、工作日志、考勤、重大事项报告、考核等制度。选派期满后，县委组织部会同群众工作部对其培养锻炼期间的思想、学习、工作情况作出综合鉴定，并对选派干部的工作情况进行全面考核，作为干部提拔使用的重要依据。

三是“四字要求”促提高。县委群众工作部将半年的选派锻炼分为四个阶段，根据不同时期的特点，对选派干部明确提出“学、跟、干、评”的任务要求。学，就是要求选派干部认真学习群众信访工作的相关政策法规和工作业务。跟，就是对每名选派干部都专门明确一名县乡群众工作部门干部进行联系指导，让选派干部协助工作、跟班学习。干，就是要求选派干部积极参与信访接待和处理，遇突发性群体事件必须到现场；遇复杂信访案件必须参与分析和讨论；遇缠访老户必须参加接待。评，就是根据选派干部平时工作表现，听取工作述职报告，对其任期工作进行评议，提出改进提高意见。半年期间，选派干部先后独立或参与受理个访300多批、800多人次，集访60多批、400多人次，完成了信访工作调研文稿30篇，提出合理化建议意见50多条。2011年首期选派的30名干部中，先后有14名走上了副科级领导岗位。

第三篇：关于做好选调2014届优秀毕业生到基层培养锻炼的通知

关于做好选调2014届优秀毕业生到基层培养锻炼的通知

各二级党委、党总支、直属党支部：

按照《关于继续从高等学校选调优秀毕业生到基层培养锻炼的通知》（辽组通字[2013]59号）文件精神，经学校党委研究决定，开展选调2014届优秀毕业生（含研究生）到基层培养锻炼推荐工作。现将有关事宜通知如下：

一、资格条件

1.政治素质好。中共党员（预备党员），本人自愿，服从分配，有志于从事基层工作并有发展潜力；

2.学习成绩优良。综合排名居本班级前10名，具有一定的综合分析、语言文字表达能力，外语水平达相应标准；

3.组织协调能力强。本科生须担任班长以上学生干部，研究生应具有大学和研究生期间担任班长以上学生干部的经历，在同学中有较高威信；

4．思想品质好。作风正派，团结同学，遵守纪律；

5．其他资格条件。本科毕业生年龄在25周岁以下，硕士研究生的年龄一般在28周岁以下；身体健康；推荐人选应为辽宁生源；定向生、委培生、独立学院学生不列入选调范围；参加考研的应届毕业生可以申报，但必须服从选调工作安排。

二、时间安排

1.报名（12月26日至1月9日）。本人自愿报名并递交申请书至各二级党委（党总支、直属支部）。各二级党委（党总支、直属支部）务必把通知内容传达到每一位符合条件的毕业生，做到宣传到位，动员到位。

2.审查（1月10日）。各二级党委（党总支、直属支部）要严格审查申报学生资格条件，填报信息要真实、准确，防止弄虚作假，真正把好选调生推荐入口关。一经发现填报资料不实或不符合条件的，取消其选调资格，并追究相关人员责任。审查合格后，各二级党委（党总支、直属支部）1

统一将相关材料上报党委组织部。上报材料包括：《 2014年辽宁省选调生报名申请表》、《选调生推荐报名人选简要情况汇总表》、《考察材料》（一式一份及电子版），另附报名人员的近期免冠彩色二寸照片2张（照片电子版要求为JPG格式，大小不超过30KB，用“姓名+身份证号码”命名）。

3.推荐（1月11日）。组织部复核推荐人选材料并上报党委批准，报送至省委组织部。

4.考试（计划在4月上旬）。省委组织部将统一组织考试。笔试科目为《行政职业能力倾向测验》、《申论》，按照学校选调名额1：1.5的比例，从高分到低分确定考察人选。

三、其他说明

按照省委组织部的通知要求，今年选调生不具体分配名额，考察、体检、公示等环节的具体时间由省委组织部统一安排。

附件：

1、省委通知2、2014年辽宁省选调生报名申请表

3、选调生推荐报名人选简要情况汇总表

4、考察材料

党委组织部

2013年12月25日

第四篇：辽宁省选调应届优秀毕业生到基层培养锻炼的通知

辽宁省选调应届优秀毕业生到基层培养锻炼的通知

中共辽宁省委组织部辽宁省人事厅文件

辽组通字[2008]68号

关于继续从高等学校选调应届优秀毕业生到基层培养锻炼的通知

各市委组织部、市人事局，各有关高等院校党委：

为适应提高党的执政能力建设和全面振兴辽宁老工业基地对党政人才资源开发的新要求，抓好党政领导干部队伍建设源头，夯实党政领导人才资源开发基础，根据中央办公厅、国务院办公厅印发的《＜关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见＞的通知》（中办发[2005]18号）和中组部《关于进一步做好选调应届优秀毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字[2000]3号）精神，经研究，2009年继续从省内外高等院校选调一批应届优秀大学毕业生（含研究生）到基层培养锻炼。现将选调工作有关事宜通知如下：

一、选调生条件及名额

根据有关规定，选调生应具备以下资格和条件：

一是政治素质好。中共党员（预备党员），本人自愿，服从分配，有志于从事基层工作并有发展潜力。

二是成绩优良。综合评分居本班级前10名，具有一定的综合分析、语言文字表达能力和外语水平。

三是具有一定的组织协调能力。本科生须担任班长以上学生干部，研究生应具有大学和研究生期间担任学生干部的经历，在同学中有较高威信。

四是思想品质好。作风正派，团结同学，遵守纪律。

五是本科毕业生年龄在25周岁以下，硕士、博士研究生的年龄一般在28周岁以下。

六是身体健康。

选调生推荐人选应为辽宁生源，在同等条件下优先推荐选拔硕士、博士研究生。适应辽西北地区对人才的需要，在选调生推荐选拔时，同等条件下，优先选拔辽西北生源地毕业生，并把参加大学生志愿服务辽西北计划和“三支一扶”计划，在辽西北工作满2年，符合规定条件的大学生志愿者纳入选调生推荐范围。为加强基层法院、检察院人才队伍建设，缓解基层法院、检察院法官、检察官短缺问题，今年将定向选调应届优秀法律专业大学毕业生、研究生到基层法院、检察院工作。2009年全省选调生名额为300名左右，其中，到基层乡镇和街道办事处工作的200名；到基层法院、检察院工作的100名。2009年全省300名选调生中，从省内院校选调145名，从省外全国重点院校选调150名，从参加大学生志愿服务辽西北计划和“三支一扶”计划的大学生志愿者中选调5名。

定向生、委培生、独立学院学生不列入选调范围。

二、选调工作程序

1．学校推荐。在学校党委领导下，由党委组织部会同学生管理部门，采取本人自愿报名、系（院）推荐、统一组织考试筛选，经学校党委研究并在校内公示后，按照分配名额的1：2比例提出推荐人选名单，并逐人写出考察材料。定向安排到基层法院、检察院工作的选调生人选，在公开基层法院、检察院需求，由学生按生源地申报工作单位的基础上进行推荐。

2．组织考核。由省委组织部会同有关部门对学校提出的推荐人选进行全面考核，确定选调生预备人选名单。

3．统一考试。由省委组织部、省人事厅统一组织选调生预备人选进行公务员录用考试。根据考试成绩确定选调生初步人选。

4．进行体检。省委组织部统一组织选调生初步人选到指定医院进行体检，之后，将体检合格的初步人选报请省委组织部部长办公会讨论。

5．落实分配计划。经省委组织部部长办公会讨论同意，确定选调生人员名单后，由省委组织部通知各高校党委组织部，填写《高等学校选调生审批表》（一式4份），并与学生本人签订《普通高等学校毕业生就业协议》。省委组织部会同有关部门，落实选调生基层锻炼地点。要根据生源地等情况，安排选调生到乡镇和街道办事处工作；定向到基层法院、检察院工作的选调生，按照基层法院、检察院需求计划和选调生人选生源地及公务员录用考试成绩落实工作岗位。分配计划落实后，报送省毕业生就业主管部门，列入2009年高等学校毕业生就业方案，并由省委组织部按有关规定，办理国家公务员录用手续。

三、时间安排

各院校的推荐工作应在2009年1月15日前完成，并按《选调生推荐人选简要情况汇总表》的要求，及时上报省委组织部。2009年3月，省委组织部对推荐人选进行考核，确定预备人选名单。4月上旬，组织选调生预备人选进行公务员录用考试，并统一组织体检。4月底，确定选调生正式人选。7月初，在省委党校举办为期一个月的培训班，对选调生进行岗前培训。

四、加强领导，严格管理

选调应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼，是培养选拔优秀年轻干部，加强领导班子建设及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是贯彻落实人才强省战略，从源头抓起，培养造就大批适应老工业基地全面振兴和构建和谐辽宁目标需要的领导人才的一项战略措施。各高校党委一定要从加强党的执政能力和先进性建设、实现辽宁老工业基地全面振兴的战略高度，充分认识做好这项工作的重要意义，认真贯彻民主、公开、竞争、择优原则，坚持选人标准，严格履行程序，按照规定上报，层层把关，切实把那些品学兼优、有培训前途的优秀毕业生推荐上来。

各市、县（市、区）委组织部及接收单位，要切实加强对选调生的教育管理和培养使用工作，为他们工作、学习和政治上进步搭建平台、创造条件。各市委组织部负责选调生的培养管理工作，要明确专人负责，加强具体指导；各县（市、区）委组织部是选调生的日常管理部门，要按照干部管理工作的要求和选调生工作的有关规定，重点做好培养管理工作；选调生所在单位的党组织，要切实负起责任，真正把选调生培养管理工作落到实处。要遵循人才成长规律和人才资源开发规律，坚持备用结合，做到在培养中使用，在使用中培养。分配到乡镇和街道工作的选调生，在基层工作两三年后，要根据工作需要，择优选拔任用。适应做乡镇、街道领导工作的，及时提拔到乡镇、街道领导岗位；适合从事党政机关工作的，有计划地补充到县以上党政机关。今后，县以上党政机关补充工作人员，应从选调生中挑选。对那些德才素质好、表现突出、有发展潜力的选调生，要列入后备干部名单。要鼓励和支持选调生积极参加公开选拔领导干部和党政机关中层干部竞争上岗，使他们在平等竞争中脱颖而出，适时走上相应的领导岗位。对分配到基层法院、检察院工作的选调生，要引导和鼓励他们长期在基层工作。要创造条件，组织他们通过国家司法考试，取得法官、检察官资格，为基层法院、检察院培养高素质业务骨干。

中共辽宁省委组织部辽宁省人事厅

2008年12月10日

第五篇：肥西县公开选派优秀年轻干部到乡镇挂职公告

肥西县公开选派优秀年轻干部到乡镇挂职公告

为了进一步拓宽后备年轻干部实践锻炼的渠道，增强年轻干部工作经验，提高综合素质，促进年轻干部健康成长。经县委常委会议研究同意，从全县选派部分优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼。现将有关事项公告如下。

一、选派人数、挂职时间及挂任职务

从全县范围内选派14名优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼。挂职锻炼时间为二年。挂任乡镇党委委员或副乡镇长。

二、选派挂职人员范围、资格和条件

选派挂职锻炼的对象范围为全县各单位在编在岗人员，30岁以下（1982年1月1日后出生），全日制本科（含）以上学历，有二年以上工作经历。事业身份（不含教育系统教师）的需全额财政供给。政治素质好，具有履行职责所需的理论政策水平，有较强的事业心和政治责任感，有履行岗位职责所需的组织领导能力和业务水平，身体健康。

三、选派的程序和方法

选派年轻干部挂职锻炼采用个人自荐、组织推荐和考试、考核相结合，按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、决定人选和公示等程序进行。

（一）报名与资格审查

（1）报名工作由县选派优秀年轻干部领导小组统一组织。

（2）报名地点：县选派优秀年轻干部领导小组办公室（新县委大楼二楼县委组织部干部综合科，联系电话：8855045）

（3）报名时间：2012年3月12日上午8:00-3月19日下午5:30

（4）报名方式：本次选派工作采用书面报名方式。按照要求填写

《肥西县选派优秀年轻干部赴乡镇挂职报名登记表》。

报名者需提供以下材料：

1、学历证书原件及复印件；

2、个人身份证及复印件；

3、本人近期同底1寸免冠彩色照片3张及电子版。报名者应如实填写本人有关情况，并填写承诺书，如发现弄虚作假者，随时取消资格。报名登记表需经单位党组织签署意见，再到县选派优秀年轻干部领导小组办公室报名，汇总后进行资格审查。

报名截止后，确认报考人数与选派人员比例一般不低于4：1，方可开考，如不足规定开考比例，报经县委同意后，相应减少选派人数，同时向社会公布。

（二）笔试。

笔试采用闭卷形式。由县选派优秀年轻干部领导小组统一组织，委托县外机构命题。卷面总分100分。时间另行通知。

笔试内容:马克思主义基本原理（重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会的相关理论），党的路线、方针、政策，常用的法律法规，公共管理基本知识，社会主义市场经济理论，时事政治、国情国力，省、市、县情以及县委、县政府近年改革发展的重大决定和重要举措，常用的公文写作与处理等必备的应知应会知识。重点了解年轻干部的基本知识、基本理论和分析问题、解决问题的能力。

（三）面试

根据笔试成绩，从高分到低分，按1：2确定面试对象，如最后一名有并列的，一并进入面试。面试总分为100分，面试题本由县选派优秀年轻干部领导小组统一组织，委托县外机构命题，采用无领导小组讨论形式，面试考官从县外聘请。时间另行通知。

（四）组织考察

笔试成绩按50%、面试成绩按50%计算出总成绩，从高到低确定

14名重点考察对象（如最后一名分数相同时，以面试成绩高的确定入围；如面试成绩也相同时，报请领导小组研究后确定），进行组织考察。通过听取各方面意见，全面客观地了解考察对象德、能、勤、绩、廉方面表现以及群众公认度和发展潜力等情况。

（五）研究决定

县委组织部根据笔试、面试、组织考察情况，经综合考虑后，拿出建议人选提请县委常委会议研究决定。

（六）公示

根据县委常委会议研究的意见，拟挂职人选向社会公示7天。如无异议，办理正式挂任手续。

四、管理和待遇

（一）挂职干部的工作安排。挂职干部在挂职期间视同挂职单位的领导班子成员。挂职单位应有具体分工工作，让挂职干部得到充分锻炼。

（二）挂职期间待遇。挂职干部不占挂职单位领导班子职数。挂职期间在原单位的人事、工资、编制等关系不变。其福利待遇，由挂职单位按领导班子成员的标准发放。

（三）挂职干部的教育管理。挂职干部由县委组织部宏观管理，以挂职单位为主，派出单位为辅，工作与原单位脱钩。派出单位定期了解他们的思想工作情况，给予帮助鼓励。乡镇党委书记是培养挂职干部的第一责任人，要加强对他们的思想政治教育，帮助其提高工作能力和领导水平。挂职单位要为挂职干部提供必要的工作和生活条件，支持他们开展工作。挂职干部要珍惜锻炼机会，严格要求自己，勤政廉政，不得擅自离开工作岗位，每年要向原单位报告思想和工作情况一次，每要向县委组织部书面汇报挂职情况。挂职干部参加挂职单位的考核，结果通报原单位，存入个人档案。

挂职期间表现较差或因患病等其他原因不宜在挂职单位工作的，由挂职单位或干部本人提出建议或申请，经县委组织部同意，可终止下派挂职，返回原单位工作。

挂职锻炼期满，挂职干部要写出思想工作总结，填写《挂职锻炼干部鉴定表》，挂职单位对其工作表现作出写实性鉴定。县委组织部将对挂职干部挂职期的工作表现进行考核，考核结果存入本人档案，并作为干部今后任用的重要依据之一。对在挂职期间，表现突出的挂职干部，在职位空缺的情况下给予提拔使用。

五、纪律要求

公开选派工作由县纪委全程监督，坚持公开、公平、公正，严格按照规定的要求和程序开展。工作人员要严格遵守干部人事纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度，违者将严肃处理。报考人员要自觉遵守有关规定，对在报名、笔试、面试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加选派资格，并将有关情况通报所在单位。监督电话：8833715。

六、本实施方案由县选派优秀年轻干部领导小组负责解释。

肥西县选派优秀年轻干部领导小组

2012年3月7日

肥西县公开选派优秀年轻干部赴

乡镇挂职锻炼报名登记表

编号：