赣州市2011年度选拔优秀大学毕业生到乡镇基层培养锻炼

第一篇：赣州市2011年度选拔优秀大学毕业生到乡镇基层培养锻炼

赣州市2011年度选拔优秀大学毕业生到乡镇基层培养锻炼

公告

为深化我市干部人事制度改革，加强干部队伍建设，建立和完善来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，经研究决定，2011年继续面向全国选拔500名优秀大学毕业生到乡镇基层培养锻炼。现将有关事项公告如下：

一、选拔职位和条件

选拔优秀大学毕业生到乡镇基层培养锻炼（简称选拔生）分A、B、C三个职位，均具有公务员身份。其中：

选拔生A职位370人，限2009年（含2009年）以后的高校毕业生报考。要求最低学历为大学本科，最低学位为学士，年龄在35周岁以下［应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄放宽到40周岁以下］。

选拔生B职位50人，限2009年（含2009年）以后的高校毕业生报考。除应具备选拔生A职位的条件外，要求经济管理类、经济学类、财政金融类、会计与审计类、材料学类、城建规划类、建筑建设类、景观类等专业。

选拔生C职位80人，限本省统一招募且服务期满的三支一扶人员、大学生村官、西部志愿者或农村特岗教师报考。要求年龄在35周岁以下，最低学历为大专。

35周岁以下是指1975年3月15日（含）以后出生，40周岁以下是指1970年3月15日（含）以后出生。选拔生C职位服务期满的计

算截止时间是2011年9月30日。

以上职位报考人员同时要符合全省公务员考试规定的其他报考条件。

二、选拔程序

选拔工作纳入江西省2011年度考试录用公务员统一考试，录用后再分配工作岗位。选拔工作分为九个阶段：

1、报名。采取网络方式进行。网上报名时间为2011年3月15日8:00至3月24日18:00。报名网站为江西省人力资源和社会保障厅网站（）。选拔生A职位代码：2100100050001；选拔生B职位代码：2100100050002；选拔生C职位代码：2100100050003。考生可自行选择参加笔试的考区，并在4月19日至23日登录报名网站打印准考证。

2、笔试。笔试时间为4月24日。考试科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，考试范围以《江西省2011年度考试录用公务员公共科目考试大纲》（在报名网站下载）为准。

3、面试。根据笔试成绩，按全省规定比例确定面试人选在赣州市参加面试。面试时间为2011年6月，具体时间另行通知。

面试时，对赣州市以外考生视路途远近给予一定的差旅费补助。补助标准为：东北、西北、西南地区考生500元/人，江西省外其他地区考生300元/人，江西省内赣州市外考生150元/人。

4、体检。根据考试总成绩，按计划录用数从高分到低分等额确定参加体检对象在赣州市进行体检。体检后，对出现体检或考察不合格、体检后考生自愿放弃、录用审批资格条件不符等情况，不再进行递补。

5、政审考核。在体检合格的前提下确定政审考核对象，并到考生所在学校、单位或居住地考察其现实表现情况。

6、正式录用。政审考核合格并经公示，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用审批手续。

7、岗前培训。组织录用人员在赣州市委党校集中进行岗前培训。

8、岗位分配。选拔生A职位人员，按考试总成绩先博士研究生、再硕士研究生、后本科生，从高分到低分的顺序由考生自行选择工作岗位。选拔生B、C职位人员分配办法另行制定。

9、组织派遣。由中共赣州市委组织部派遣到所选择的县（市、区）乡镇或街道办工作。

三、有关政策和待遇

1、选拔生A职位和C职位

①博士研究生工作满1年、硕士研究生工作满2年、本科生工作满3年、专科生工作满5年（均以第一学历为准）以上经考核优秀的，可提拔任副科级职务（其中，博士研究生、硕士研究生可提拔任副科级实职，三支一扶人员、大学生村官、西部志愿者、农村特岗教师的基层工作时间可连续计算）。

②由市、县重点加以管理培养。所有分配到基层的选拔生指定一名县（市、区）党政领导班子成员负责结对帮带。根据中共赣州市委《关于加快培养基层优秀年轻干部的若干意见》（赣市发[2008]14号）精神，加大对选拔生管理和培养力度。

③市、县直机关补充工作人员除特殊岗位外，原则上从选拔生中

考选。

④被选拔的应届及历届大学生未转正定级的，提前执行转正定级工资，并给予本科生（含专科生）每人每月100元、硕士研究生每人每月200元、博士研究生每人每月300元生活补贴。在乡镇工作满一年后，给予本科生（含专科生）每月增发30元生活补贴，给予硕士研究生每月增发60元生活补贴，给予博士研究生每月增发90元生活补贴。

⑤由用人单位解决住房，如单位无住房需要租房的，由用人单位负责支付房租费。

⑥给予赣州市外籍选拔生每人每年一次探亲假，其父母或配偶来赣州探亲，可每年报销一人一次陆上往返路费。

⑦户口一律落户所在县县城。

2、选拔生B职位

①录用后，编制落在乡镇机关，根据所学专业，先安排到市、县属国有及国有控股企业或工业、经济、城建、规划、交通等部门基层一线单位工作3年。期间，基本工资由乡镇负责，其他福利、待遇和住房由用人单位解决。

②工作满3年后，根据本人意愿，愿意留在用人单位工作的，人事关系转至用人单位或人才交流中心；不愿意留的，经考核，按业绩、表现和专业特长等，安排到市、县（市、区）工业、经济、城建、规划、交通等行政主管部门。

③其他政策和待遇参照A、C职位执行。

四、其他事项

1、选拔工作各个阶段的工作安排与要求，将在“赣州选拔生网”（）和“赣州市人民政府网”（）发布公告。考生要注意了解有关信息，及时跟进相关工作。

2、本公告未尽事宜，请查阅《江西省2011年度考试录用公务员公告》、《江西省2011年度考试录用公务员工作实施方案》或与中共赣州市委组织部人才工作科联系。

联系电话：0797-83912000797-8391305。

电子信箱：zzbrck＠ganzhou.gov.cn。

特此公告

中共赣州市委组织部

赣州市人力资源和社会保障局

2011年3月10日

第二篇：关于选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的通知

关于选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的通知

根据中共北京市委组织部通知（京组通[2011]2号），选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼：

一、选拔范围

列入国家统一招生计划（不含“定向、委培”）的普通高校北京生源、北京地区普通高校非北京生源和京外“985”高校全日制大学本科以上应届优秀毕业生。

二、选拔数量

对各高校推荐且经过考录和选聘进入北京市乡镇、街道、国有企事业等基层单位应届高校毕业生，每年从中择优选拔300名左右进行跟踪培养。

三、选拔条件

1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有鉴定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识；

2、事业心和责任感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献；

3、具有较强的组织协调能力和语言文字表达能力，综合素质较好；

4、专业符合经济社会长远发展需要，学习成绩优秀，基础知识扎实，必修课程无重修或补考，能如期毕业并取得相应的学历、学位证书；

5、获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者一等以上“优秀学生奖学金”；

6、本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁（截止到当年7月1日）；

7、身心健康，能适应基层工作需要。

特别优秀或因特殊岗位要求的，可适当放宽条件。

四、选拔程序

每年选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作结合全市公务员考试录用和国有企事业单位招聘组织实施。

有意向的同学请点击下载附件（北京市选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼推荐表）填写完毕，电子版请于1月21日12：00前发送至bolianliu@bit.edu.cn，纸质版一式两份（贴一寸照片）根据要求填写学院推荐意见并加盖学院公章.

第三篇：选调优秀大学毕业生到基层锻炼的思考

选调优秀大学毕业生到基层锻炼的思考

知满天教育网

当前和今后，落实党的十六届四中全会精神，不断加强党的执政能力建设，必须站在战略层面从更高的角度认识其重要性，立足现有基础，学习借鉴国外成功经验，与时俱进地采取有效措施，把这项工作进一步推向科学化、规范化、制度化的轨道，从高校中选拔优秀大学生到基层接受锻炼，为党的干部队伍和领导班子建设增加新的血液，增添新的活力，输送新的骨干，已经被实践证明是一个行之有效的办法，正在产生越来越深刻的影响，发挥越来越重要的作用。

一、统一思想，提高认识，推动各地均衡发展

加强和完善此项工作，推动各地均衡发展。尽管选调生工作开展了20多年，也取得了一些成就，但是毋庸讳言，目前社会上和我们党内对选调生及选调生工作还存在着种种不理解或不同看法，造成工作上各地发展不平衡。主要表现在：选调生工作作为培养年青党政领导干部和后备干部队伍建设的基础性工作，其重要性、紧迫性还没有完全引起有关部门应有的重视和群众在思想上的完全认同。部分人对选调生工作指责多于理解，认为选调生一走出校门便贴上红色标签，成为当然的接班人，受到组织的“庇护”，不是与同龄人在同一起跑线上竞争，是违背人才成长规律的“拔苗助长”现象。有的领导干部用人观念陈旧落后，喜欢用经验型干部，不喜欢用知识型干部；喜欢用四平八稳的服从型干部，不喜欢用有思想、有闯劲的开拓型干部；对青年干部过于求全责备，抠台阶、讲资历、搞平衡照顾等等。因而，使得一些比较优秀成熟的选调生错过了使用时机，造成了人才资源的浪费。究其原因，主要是对选调生工作的意义和培养目标不明确，没有从战略的高度去认识，组织上有计划地选调大学生到基层锻炼，经过多年的实践，培养了一批又一批对党忠诚、了解国情社情、熟悉群众工作、有丰富基层工作经验的党政领导干部对于改善干部队伍结构、巩固党的执政地位发挥着重要作用。中央组织部组通字[2004]号文件指出：“选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远。建设中国特色社会主义的伟大事业，需要大批德才兼备，既有文化知识，又有实践经验的年轻干部；把优秀大学毕业生分配到基层工作，有利于改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍的活力；走与工农群众相结合的道路，在改革和建设的第一线经受磨炼、增长才干，是青年知识分子健康成长的必由之路。实践证明，选调生品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。世纪之交，面对新的形势和任务。各级党委及其组织（人事）部门，一定要充分认识选调生工作的重要性和必要性，把这项工作切实抓紧抓好”。特别是在当前形势下，落实党的十六届四中全会精神，提高我们党的执政能力，更需要统一思想，提高认识，从战略层面上加强和完善此项工作，推动各地均衡发展。

二、强化基层锻炼、实践成才的育人理念，建立完善开放式的党政领导干部培养体系

一要努力形成重视基层锻炼，强调基层工作阅历的培养任用导向。在实践中培养锻炼人才，既是历史经验的科学总结，也是我们党始终坚持的有效之策。上世纪80年代138名选调生的成长历程表明，基层实践是干部成长的必备环节。建议要抓紧落实“没有基层工作经历的机关中的大学毕业生，都应该首先到基层进行一到两年的锻炼”的规定，让他们有机会去了解基层，接近群众；让他们在艰苦的环境中“苦心志”、“劳筋骨”；要敢于把一些“急、难、险、重”的任务交给他们，让他们经历风雨，磨炼意志，练就一身硬功夫。要逐步实行市县机关需要的公务员，原则上应从基层锻炼的选调生中选拔的办法。同时，认真研究和解决好选调生队伍建设与后备干部队伍建设接轨的问题。在干部提拔任用过程中要充分体现“锻炼在基层，成长在基层，提拔在基层”的原则，要重学历但不唯学历，要把具有基层工作阅历作为干部提拔任用的基础前提之一，对公开考试录取的干部，如果缺乏基层锻炼经历，也要积极创造条件，让他们到基层挂职、“补课”。

二要多岗位锻炼，加速培养对象的成长。选调生的选派要从机关扩展到基层，从乡镇扩展到社区，从企业扩展到意识形态和文化领域，努力使他们经受方方面面的锻炼，成为高素质的复合型人才。同时，要注重开展上下交流培养，把在机关工作的年轻干部放到乡镇、街道、企业等挂职锻炼，这样既可以使他们更多地了解国情，又可以使他们丰富阅历、积累经验、增强能力；把在基层工作的年轻干部选派到上级机关跟班学习，这样既可以使他们了解上级宏观决策制定、组织协调方法等，选调生又可以使他们避免知识的退化和基层某些庸俗作风的影响；把有发展潜力的年轻干部选派到经济发达的地区交流任职，这样既可以使他们开阔视野、增长见识、更新观念，又可以使他们学到新知识，增强新本领。这种“机关—基层—机关—现职”的培养模式，可以使年轻干部经受多层次、全方位的综合培养锻炼，实践证明是成功经验。

二是要在坚持质量第一的原则下，大范围选拔，逐步扩大从大学生中选拔党政干部的数量。要有海纳百川的视野，适当增加选拔总量，扩大选拔范围，在现有基础上解放思想，把选拔的对象扩展到全国高校毕业生和海外留学人员；要不断丰富选调类型，注意克服从文科类毕业生中选拔选调生的惯性思维，有计划地按照社会实际需要有意识地从理、农、医、外贸、财经等多个专业中确定选拔对象。

三是坚持“早发现早选拔早培养的原则，尽早开展工作。在实践中，对选调生的选拔一般是在临近大学毕业的前夕，即每年的4—5月。而选拔工作主要是依靠学校的院（系）党组织。选拔前的准备工作，由于多种因素的影响，也产生出了一些问题，如现在大学毕业生的就业选择从头年的9、10月就开始了，很多优秀毕业生已被选走，难以选到一流人才；许多推荐为选调生的学生实际上对何为选调生一无所知，无论是思想上，还是在心理上的准备都不够，幻想的成份多，这必然对今后的管理产生影响。因此，大多数被调查者认为可以从大学三年级时就开展此项工作。由学校方面进行有目的的培养，如增加发展青年学生党员的数量、担任学生干部，做到早物色重点、早培训锻炼、早进行思想引导，加大在校期间的培养和考察。

四是坚持以人为本的原则，加紧制定相关政策，吸引更多高校优秀毕业生。对选调生要做到工作上多照顾，生活上多关心，并及时针对他们工作、生活等方面存在的困难和顾虑，加紧制定相关政策，解除他们的后顾之忧，增强选调生工作的吸引力和竞争力。特别是对到边、远、少、穷地区工作的选调生，要从政策上予以倾斜，真正将有志于从事党政工作的高校优秀毕业生吸收到选调生队伍中来。

三、加强领导，严格管理，力促选调生健康生长

一要加强领导，完善机构，形成合力。如何加强对选调生的管理是确保选调生能健康快速成长的关键，希望各级党组织要把选调生工作列入管理日程，高度重视，经常关心，及时过问，落到实处。要健全工作机制，加大宏观领导和工作指导的力度。省级党委组织部门在选调生的培养管理方面负有直接责任，要有专门机构专人负责，加强具体指导；县（处）级党委组织部门是选调生的日常管理部门，要按照干部管理工作的要求和选调生工作的有关规定，做好培养管理工作；选调生所在单位的党组织，要负起责任，真正把选调生培养管理工作落到实处。

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第四篇：天津市选调2012年应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼简章

此资料来自北洋燕园

天津市选调2012年应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼简章

根据《中华人民共和国公务员法》有关规定，按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》、中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》和市人才工作领导小组《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》、市委组织部《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》要求，我市继续开展选调2012年应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作。

一、指导思想

选调生工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会和市委九届九次、十次和十一次全会精神，大力实施人才强市战略，认真贯彻执行党的干部路线方针政策，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，努力把应届优秀大学毕业生聚集到加快天津发展的各项事业中来，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才，为实现天津科学发展和谐发展率先发展提供人才保证。

二、培养目标

选调品学兼优的应届大学毕业生到基层培养锻炼，其目的是培养党政领导干部后备人才，同时为区县级以上党政机关培养高素质的工作人员。选调生原则上应在基层培养锻炼2至3年后，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，根据岗位需要，择优选拔任用。对适合做乡镇、街道领导工作的，及时提拔到乡镇、街道领导岗位；对适合从事党政机关工作的，有计划地补充到区县级以上党政机关。

为进一步推动高校毕业生到街道社区和乡镇农村工作，建立来自基层和生产一线的党政干部选拔培养链，每个区县都要安排一定数量的选调生到社区、农村工作，其中有农业的区县今年继续安排选调生到农村培养锻炼工作两年。

三、选调对象、范围和条件

（一）选调对象、范围

选调的对象是政治素质好、有志于从事党政机关工作并有发展潜力的2012年应届毕业 1

优秀大学本科生、研究生。坐落在天津市的全日制普通高等院校、天津市生源在外地全日制普通高等院校和部分外地高等院校列入国家统招计划的应届毕业大学本科生、研究生中的中共党员、优秀学生干部和三好学生可以报考。定向培养、委托培养的应届毕业大学本科生、研究生，独立学院毕业生，民办高等院校毕业生，毕业后申请第二学士学位毕业生，各类成人教育、远程教育的毕业生，专升本毕业生不在这次选调的范围内。

具有服务基层项目工作经历的大学毕业生，符合选调条件的可参加1次选调生统一招考，主要包括2012年天津市聘任期满且考核合格的到村任职高校毕业生（大学生“村官”）、2011年天津市“三支一扶”服务期满且考核合格的大学生和2011年服务期满且考核合格的“大学生志愿服务西部计划”志愿者（天津市选派）。

（二）选调条件

1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2．政治素质好，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

3．中共党员（含预备党员）、学生干部（党组织、团组织、学生会、班委会担任主要职务）和三好学生（如选调单位无要求，必须满足其中一个条件才能报考），遵纪守法，品行端正，组织观念强，能够经受艰苦环境的磨练，具有吃苦奉献精神；

4．具有国家承认的大学本科及以上学历、学士及以上学位（截止到2012年7月31日，须取得毕业证书和学位证书）；

5．符合选调单位提出的专业、学历等条件要求；

6．本人自愿报名，高校党组织同意推荐；

7．通过选调生考试、考察；

8．身体健康，具有正常履行职责的身体条件，符合公务员录用体检标准；

9．年龄为18周岁以上（1993年12月25日以前出生）、大学本科学历的年龄在30周岁以下（1980年12月25日以后出生）、研究生学历的年龄在35周岁以下（1975年12月25日以后出生）；

10．坐落在本市高校和外地高校中的非津生源报考的，除需符合上述条件外，还应符合本市引进人才的有关规定；

11．考生与选调单位在职人员有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系（即：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系）的，应当回避。其他事项必须符合《中华人民共和国公务员法》有关规定。

四、选调方式、程序

这次选调工作采取自愿报名、组织推荐和考试考察相结合的方式进行。按照确定选调计划和选调条件、本人自愿报名、高校党组织审查推荐、组织（人事）部门资格审查、考试考察、录用审批等程序组织实施。

经自愿报名、组织推荐和资格审查，符合条件的报名人员参加考试；由选调单位根据考试成绩择优确定人选，进行体检和考察；体检、考察合格后，经公示无异议，由选调单位提出选调意见，报市委组织部审批。选调生录用后，试用期一年，试用期满考核合格者，按照公务员录用规定办理转正任职定级手续，不合格者，取消录用。

各选调单位具体的选调人数、职位、资格条件等详见《报考指南》。《报考指南》可通过天津网（网址：）和天津人事考试网（网址：）查询。

五、报名方法

2011年12月下旬公布选调职位和条件等信息。

选调生报名、缴费均在网上进行，网址：xdsbm.tjpnet.gov.cn。

报名时间：2011年12月25日8：00开始至12月29日18：00结束。

缴费时间：2011年12月25日8：00开始至12月31日18：00结束。

报考人员必须如实填写《选调生报名登记表》，对弄虚作假的，一经查实，立即取消其报考或录用资格。

选调单位负责对报考人员进行网上资格初审。每个职位的选调计划数与报考人数之比低于1∶3的不能开考，并相应调减选调计划。每名考生限报一个职位。各单位不得限制报考人数。

报考人员经选调单位资格初审合格、缴费后，从网上下载打印《选调生报名登记表》（一式二份）。本市高校的报考人员2012年1月10日前将《选调生报名登记表》直接送交所在高校党委组织部门审查推荐。外地高校的报考人员立即与选调单位联系，将《选调生报名登记表》（经所在高校党委组织部门审查推荐并盖章后）送交选调单位审核。到村任职高校毕业生、“三支一扶”大学生和“大学生志愿服务西部计划”志愿者分别将《选调生报名登记表》送交选调单位审核，具体要求是：到村任职高校毕业生的报名登记表需经乡镇党委和区县委组织部同时审查并签署推荐意见、加盖公章，一式二份；“三支一扶”大学生的报名登记表需经服务单位主管部门党组织和区县人力资源和社会保障局同时审查并签署推荐意见、加盖公章，一式二份；“大学生志愿服务西部计划”志愿者的报名登记表需经共青团天津市委学校部

审查并签署推荐意见、加盖公章，一式二份。

市人才考评中心负责网络报名、缴费的具体实施工作。对通过资格审查并缴纳考试考务费的报考人员发放准考证，组织相关考试。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考试考务费用。具体办法：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生携带家庭所在地的区（县）民政部门出具的享受最低生活保障的证明、低保证原件、复印件和户口本；农村绝对贫困家庭的考生携带家庭所在地的区（县）扶贫办（部门）出具的特困证明（原件）和特困家庭基本情况档案卡（复印件），在缴费期间内每日上午9:00—11:30，下午1:30—5:00，到市人才考评中心一楼大厅（和平区唐山道18号）现场办理减免考试考务费用的手续。

对进入面试的考生，选调单位要进行资格条件复审。考生需携带本人身份证、学生证、户口本、中共党员证明信、学生干部证明信、优秀学生干部证书、三好学生证书、外语（计算机）等级证书及选调单位要求的其他相关证件，按选调单位通知的时间、地点进行资格条件复审。其中，具有服务基层项目工作经历的大学生还须携带以下材料：

1．到村任职高校毕业生要提供所在区县委组织部出具的证明材料。

2．“三支一扶”大学生要提供本市“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书（原件及复印件）。

3．“大学生志愿服务西部计划”志愿者要提供共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表（原件及复印件）。

面试人选不按规定时间、地点参加资格条件复审的视为自动放弃面试资格。

六、考试

本次选调生考试不划定复习范围，不指定复习用书。考生凭准考证和有效身份证件参加选调生考试。选调生考试分笔试和面试，由市委组织部统一组织。笔试包括综合知识和申论两科，考察应试人员综合素质和发展潜能，满分为200分，笔试合格线为120分，笔试成绩不合格者不能进入面试。审查合格并已经缴费（或已办理了低保、特困减免考试考务费手续）的考生可登陆报名缴费网址，下载打印《笔试准考证》。

准考证下载时间：2012年2月22日8：00开始至2月25日18：00结束。笔试时间为2012年2月26日一天，具体时间、地点等见《笔试准考证》。

面试阶段考试包括结构化面谈和专业测试，其中结构化面谈由市委组织部统一安排，各选调单位组织实施。每个职位的选调计划数与进入面试的人选之比按1∶3确定（不足1∶3的，笔试合格者可全部进入面试）。面试（指结构化面谈）满分为100分，合格线为60分，成绩不合格者不能录用。

面试时间为2012年3月17日。

需要进行专业测试的，由选调单位根据录用职位的要求，确定测试的内容和方法，成绩不计入最终考试成绩。

笔试成绩（折合成百分制）和面试成绩各占50%的比例合成考试成绩，考试成绩满分为100分。考试成绩可登陆报名缴费网址或向各选调单位查询。

七、体检、考察

在考试合格的人员中，按照考试成绩从高分到低分顺序（选调人数与进入体检人员1∶1的比例）择优确定体检和考察人选（进入体检、考察的人选自愿放弃或不符合有关规定的，由选调单位确定是否依次递补）。

体检由市委组织部按照公务员录用体检标准和体检操作手册统一组织实施。

考察工作，由选调单位组织（人事）部门负责，各有关高校（单位）给予相应的配合协助。

八、录用接收

拟录用人员由选调单位按规定程序和标准从考试成绩、体检和考察结果都合格的人员中择优确定，并在选调生招录网站公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、政治面貌、选调单位、准考证号、毕业院校或所在工作单位等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。选调生人选公示无异议，经审批后，发放《选调生通知书》。本市高校考生的《选调生通知书》由各有关高校发放，外地高校考生的《选调生通知书》由各选调单位发放。待选调生正式毕业，及时办理有关派遣手续和录用审批手续。

监督、政策咨询电话：83606292

报名、考务咨询电话：23112312

网络咨询电话：23314295

第五篇：北京市关于选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的通知

关于选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的通知

2011年01月21日

各区县委组织部，各区县人力社保局，市委、市政府各部委办干部（人事）处、组织处，各局、总公司党委（党组）组织部（处），各高校党委毕业生就业工作部门，各人民团体组织部：

根据《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字〔2000〕3号）、《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号）和《2009—2020年北京市党政领导班子后备干部队伍建设规划》（京发〔2009〕24号），为进一步拓宽选人视野，优化基层一线干部队伍结构，为首都经济社会长远发展提供组织保障和人才支持，经研究决定，我市从2011年开始选拔优秀应届高校毕业生到基层工作，进行跟踪培养，进一步加强党政领导后备干部队伍建设。现就有关事项通知如下：

一、目标任务

引导和推动优秀高校毕业生到基层一线工作，进一步改善和优化基层干部队伍结构，不断提升基层干部队伍整体素质能力；树立“人才在基层培养、干部从基层选拔”的导向，促进优秀年轻干部在基层一线经受磨练、增长才干、健康成长，拓宽市和区县党政机关选人用人视野，丰富优秀年轻干部来源渠道，进一步完善来自基层一线党政领导干部培养选拔链。

二、选拔范围、数量和条件

（一）选拔范围

列入国家统一招生计划（不含“定向、委培”）的普通高校北京生源、北京地区普通高校非北京生源和京外“985”高校全日制大学本科以上应届优秀毕业生。

（二）选拔数量

对各高校推荐且经过考录和选聘进入北京市乡镇、街道、国有企事业等基层单位应届高校毕业生，每年从中择优选拔300名左右进行跟踪培养。

（三）选拔条件

1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识；

2、事业心和责任感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献；

3、具有较强的组织协调能力和语言文字表达能力，综合素质较好；

4、专业符合经济社会长远发展需要，学习成绩优秀，基础知识扎实，必修课程无重修或补考，能如期毕业并取得相应的学历、学位证书；

5、获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者一等以上“优秀学生奖学金”；

6、本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁（截止到当年7月1日）；

7、身心健康，能适应基层工作需要。

特别优秀或因特殊岗位要求的，可适当放宽条件。

三、选拔程序

每年选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作结合全市公务员考试录用和国有企事业单位招聘组织实施。

（一）制定计划

结合本市公务员招录和国有企事业单位招聘计划及时间安排，研究制定选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼计划。

（二）宣传动员

选拔计划确定后，市委组织部、市人力资源和社会保障局会同市委教工委、市教委，在北京地区普通高校就选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作进行宣传动员。同时，面向社会和京外高校北京生源、京外“985”高校应届毕业生发布选拔信息。

（三）组织推荐

市委教工委、市教委组织协调各高校推荐应届优秀高校毕业生报名参加北京市公务员招录和国有企事业等单位招聘。同时协调京外高校，做好北京生源和“985”高校优秀应届毕业生的推荐工作。

（四）上报名单

基层公务员招录和市属国有企事业招聘结束后，新录用人员所在单位，将符合选拔条件的人员名单及学校推荐表上报有关区县局级单位组织（人事）部门或市国资委。区县局级单位组织（人事）部门和市国资委将人员名单及推荐表汇总后，上报市委组织部和市人力资源和社会保障局。

上报名单截止到当年9月30日。

（五）确定名单

市委组织部会同市人力资源和社会保障局结合选拔计划和专业结构、知识结构等需求，经过测试等程序确定列入基层培养锻炼人员名单。

四、政策保障

（一）选拔到基层公务员岗位的，按照有关规定确定职务，并享受相应职级待遇。其中，硕士研究生试用期满后核定为副主任科员，博士研究生试用期满后核定为主任科员，职数单列。选拔到国有企事业等其他基层单位的，按照有关规定核定职务及待遇。

（二）对列入基层培养锻炼名单人员加强教育培养，定期开展专题培训，创造实践锻炼机会，促进政治素养和综合能力不断提高。

（三）所在单位对列入基层培养锻炼名单人员进行考核，结果报市委组织部和市人力资源和社会保障局。市委组织部会同市人力资源和社会保障局对工作满两年的列入基层培养锻炼名单人员进行全面考核，根据考核情况和日常表现，对不宜继续列入基层培养锻炼名单的，及时进行调整，实行动态管理。

（四）对表现优秀的，根据有关规定优先推荐到市级和区县党政机关或国有企事业单位相关上级部门工作。市级和区县党政机关公务员岗位出现空缺时，要优先从工作满两年的列入基层培养锻炼人员名单的公务员中遴选，遴选程序可适当简化。特别优秀的，根据后备干部资格条件，按照相应程序，列入后备干部名单。同时，鼓励和支持列入基层培养锻炼名单人员参加公开选拔、竞争上岗。

五、组织领导

选拔应届优秀高校毕业生到基层工作，政治性、政策性强，社会关注度高。要高度重视，充分认识开展选拔工作的重大意义，切实加强领导，纳入培养年轻干部和后备干部工作总体规划，注重研究新情况、新问题，确保顺利推进。市委组织部作为选拔工作的牵头单位，会同市人力资源和社会保障局负责宏观管理和综合协调，具体负责有关政策的制定、对选拔工作的监督检查和跟踪管理。市委教工委、市教委负责优秀高校毕业生推荐的宣传动员和组织协调工作。各区县局级单位组织（人事）部门要及时了解掌握本区县、本单位列入基层培养锻炼名单人员的工作、生活和表现情况，发现问题及时向市委组织部报告。各用人单位要切实做好日常管理工作，积极帮助列入基层培养锻炼名单人员解决一些实际困难，为他们健康成长创造良好的工作和生活环境。

中 共 北 京 市 委 组 织 部中共北京市委教育工作委员会北 京 市 教 育 委 员 会北京市人力资源和社会保障局

北京市国有资产监督管理委员会二〇一一年一月四日